人事部 / フォローアップチーム【東京】

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• エージェント求人

  『人事部長候補(将来のCHRO候補)』転勤なし／IPO直前の成長企業／年収900万円～　WE0012

  900~1300万

  • マネジメント
  • 研修企画
  • 教育
  • 新卒採用
  • 管理職
  • 人事
  • 中途採用
  • 研修プログラム設計
  • スキル研修設計
  • 職種別研修設計
  • 人事マネジメント
  • 新規人事制度構築
  • 採用戦略立案
  • 教育研修
  • 労務管理

  ホワイトエッセンス株式会社東京都渋谷区

  『人事部長候補(将来のCHRO候補)』転勤なし／IPO直前の成長企業／年収900万円～　WE0012気になる

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  仕事内容

  ＜募集背景＞ 同社は「ホワイトニングの常識＝ホワイトエッセンス」というブランド認知度を大幅にあげるために、TVCMやデジタルマーケティングへの投資を加速させています。 さらに、新サービス・新商品の開発投資や海外事業展開、株式上場と、第二創業期として新しい事業を次々に創出するステージに入ります。 この成長フェーズに伴い、さらなる事業成長を支える強固な組織基盤を構築すべく、経営陣と密接に連携しながら、人事戦略の立案から実行、組織づくりまでをリードしていただける方を募集いたします。 ＜主な業務内容＞ 採用、育成、人事制度、労務管理、人と組織づくりを一気通貫でお任せします。 ■具体的には 1.採用業務 ・新卒採用（高学歴大卒者を毎年10人以上採用） ・キャリア採用（経営戦略に沿った専門人材等） 2.育成 ・教育訓練（企画から実行、結果検証） ・新卒研修、既卒向け研修 ・管理職研修 ・専門スキル研修（ITスキル等） 3.人事制度 ・既に人事制度はございます。組織強化と時代の潮流に合わせた改変していきます。 4.労務管理 ・人事部の部下（3名）のマネジメント

  求める能力・経験

  ＜必須＞ ・大卒以上 ・人事責任者としての実務経験、マネジメントのご経験（採用・育成・人事制度設計・労務管理） ・常に人事に対する最新の勉強を欠かさなかったご経験 ＜歓迎＞ ・経営者と経営戦略の立案に携わり、経営戦略実現に向けた人事制度設計や組織開発を行ってきたご経験 ・人材開発領域の実務経験や専門性をお持ちの方（教育研修の専門的な企画・運営経験を持つ方） ・採用業務で高学歴層の採用戦略立案、採用実現における結果を出されてきたご経験 ・労務管理（社会保険や入退社手続き）の基本的知識を有する方

  事業内容

  ■審美歯科フランチャイズ事業 創業から20年、健康な人が笑顔を求めて通う、新しい業態の歯科医院を全国にフランチャイズ方式で展開しています。 ■医療機器製造・開発・販売業 ホワイトニングで使用するホワイトニング材や専用照射器等の医療機器を、自社で開発・製造・販売まで行っています。 ■オーラルケア商品製造・販売業 プロフェッショナルである歯科医師・歯科衛生士の意見を取り入れたオリジナルオーラルケア商品を自社開発し、ECや高級バラエティショップ等に展開をしています。

• エージェント求人

  キャリア採用担当　＜金融×IT＞　株式会社三菱UFJ銀行　システム企画部

  650~1300万

  株式会社三菱UFJ銀行東京都中野区

  キャリア採用担当　＜金融×IT＞　株式会社三菱UFJ銀行　システム企画部気になる

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  仕事内容

  【求人の特色・一押しポイント】 ・年間数千億円のIT投資を続ける日本最大の総合金融グループのシステム部門の求人。 ・約3人に1人が中途採用。 ・全社10万人以上が利用する大規模OA環境を刷新し従業員の生産性向上による 　ビジネス競争力強化を実現。 【ポジション概要】 当行システム部門のキャリア採用担当者として、傘下各部と協働した人材要件の策定、母集団形成、選考運営、内定通知・受諾促進、入行後の活躍態勢整備等を、一気通貫で推進いただきます。 【業務内容・役割】 具体的には下記のような業務内容を想定しています。 ■システム部門傘下各部の人員需要に対する採用戦略の企画、及び人材要件の具体化・精緻化 ■人材紹介会社、スカウト、リファラル、メディア活用等による母集団形成推進 ■システム部門傘下各部、人事部、関連IT会社と連携した選考運営（含む書類選考・面接・面談対応） ■入行後の立ち上がり支援、及び現場でのキャリア入行者受け入れ体制の構築・コンサルティング 【配属予定部署】 システム企画部 人事教育グループ 【配属予定部署_詳細】 当行システム部門の下記人事運営・業務を担います。 ■人材戦略の立案・推進 ■異動・評価・キャリア開発等の人事運営全般 ■採用（新卒・中途） ■人事制度の設計・運用　等 ■システム部門_採用メッセージ https://www.mysite.bk.mufg.jp/career/circle/system/article19/ 【魅力・やりがい】 システム部門の採用は拡大期にあります。高品質を保ちつつ採用計画を達成する過程は非常にチャレンジングですが、多くのキャリア入行者が業務・カルチャー変革の担い手として活躍しています。採用の方程式を確立していくフェーズにありながら、当行の成長に大きくダイレクトに貢献できる、非常に魅力的なポジションです。 【想定キャリアパス】 新卒採用、育成、人事運営、制度設計・運用など他の人事業務や、当行全体の幅広い組織運営にチャレンジしていくキャリアパスが想定されます。社内公募制度等を活用し組織運営以外の多岐にわたる業務にチャレンジすることも可能です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・事業会社でのキャリア採用業務経験2年以上 ・物事や課題を構造的に捉え、論理的に打ち手を講じていく企画構想・遂行力 ・話者の要点、論点を理解し適切な粒度で情報提供と説明できる 　コミュニケーション能力 【歓迎要件】 ・IT企業/部門や他の人事領域での業務経験 【必須な英語力】不問 【資格】不問 【学歴】大学卒業以上

  事業内容

  設立 1919年8月 資本金 17,119億円(単体) 従業員 32,786名(2023年3月末、単体) 事業概要 【事業内容】金融業及びその他付帯業務 三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)の中核企業としてグローバルな競争を勝ち抜く『世界屈指の総合金融グループ』を創造しお客様に最高水準の商品・サービスを提供しています。 【支店など】国内421拠点、海外105拠点

• 企業ダイレクト

  【ホールディングス人事】人事（人材開発）マネージャー候補/スタンダード上場

  500~800万

  • 階層別研修
  • 企画立案
  • 人事
  • 課題/ボトルネック特定
  • 戦略立案
  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • 研修企画
  • コンサルタント
  • 社内イベント企画

  株式会社クロス・マーケティンググループ東京都新宿区

  【ホールディングス人事】人事（人材開発）マネージャー候補/スタンダード上場気になる

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  仕事内容

  コーポレート部門の人材開発機能として、約1300名のグループ各社の従業員に対する研修制度の企画と実行、従業員活性化のための施策の立案と実行を行っていただきます。 「経営戦略を組織に浸透させること」や「仕組みを作って現場を動かせること」がミッション。またデータドリブンな人事として、人事統計データに数値を掛け合わせて課題特定/対策を実行していただきます。■階層別研修の企画・立案・プログラム制作・運営実行■エンゲージメントサーベイの結果をもとにした組織改善■表彰制度や全社イベントなど文化醸成の推進・設営■従業員の活性化とキャリア開発を目的とした制度の企画実行

  求める能力・経験

  【必須】■人材開発（研修企画、人事企画、キャリア育成、文化浸透）に関する業務経験がある方■研修や社内イベントなどの企画と運営業務の経験がある方■従業員のキャリア面談やカウンセリング面談の経験がある方 【歓迎】■コーチングの認定資格をお持ちの方 ■キャリアコンサルタントの国家資格をお持ちの方 ◎このダイナミックな変革期に、コーポレートサイトの中核として、前例のない挑戦を共に楽しみ、会社の、そしてご自身の未来を創り上げていただきたいと考えています。

  事業内容

  ■リサーチ事業及びITソリューション事業を行う子会社等の経営管理及び 　それに付帯または関連する事業

• エージェント求人

  採用・育成・リスキリングの設計をリードする人財開発戦略責任者

  1280~2010万

  • マネジメント
  • 採用戦略立案
  • 人材育成制度企画
  • 人材開発計画策定
  • 人事
  • 組織開発

  株式会社日立ビルシステム東京都足立区

  採用・育成・リスキリングの設計をリードする人財開発戦略責任者気になる

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  仕事内容

  【ポジション概要】 ビル・ファシリティマネジメント事業の成長を支える「採用・人財開発・リスキリング」の統括責任者として、事業戦略と連動した人財戦略を構想・推進いただきます。 年間約450名規模の採用を担う人財開発センターを率い、採用力の抜本強化、育成体系の高度化、技能伝承、デジタル／AI人財育成、次世代リーダー育成など、人的資本経営の中核を担うポジションです。 【職務詳細】 ・人財戦略・採用戦略・育成方針・教育体系・学習基盤の企画・構築・運営 ・新卒・キャリア・リファラル・アルムナイ採用の高度化 ・AI・デジタルツールを活用した候補者対応・選考管理・母集団形成・採用分析 ・採用KPIの可視化と経営モニタリングの仕組み構築 ・採用ブランディング強化、学校・海外人財との新規パイプライン構築 ・事業戦略に基づく人財要件・採用チャネル・獲得戦略の設計 ・技能・技術伝承体系の再構築 ・新事業領域に対応した育成施策の企画・実装 ・グローバル人財・デジタル／AI人財育成の推進 ・リスキリング・アップスキリング施策の企画・運営 ・約100名規模の人財開発組織のマネジメント

  求める能力・経験

  ■必須 ・採用・人財開発・人財マネジメント、または事業部門での組織変革・人財育成経験 ・事業戦略と人財戦略を連動させて組織成果を創出した経験または強い意欲 ・50～100名規模のマネジメント経験 ■歓迎 ・採用戦略・人財育成・人財マネジメント施策の企画・推進経験 ・採用KPI可視化、採用ブランディング、母集団形成、採用パイプライン構築経験 ・中長期の人財ポートフォリオ設計・実装経験 ・組織開発、次世代リーダー育成、サクセッションプランニング経験 ・HRBPまたは事業部門と連携した組織・人事施策の推進経験 ・人的資本経営、DX人財育成、リスキリング施策の推進経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ✅リモート/フルフレックス✅【組織開発・人材開発】組織の活性化・定着支援を目指す企画推進ポジション！

  526~721万

  • リーダー
  • マネージャー
  • 課題設定
  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • 戦略立案
  • マネジメント
  • 管理職
  • 研修実施
  • 研修企画
  • 組織開発
  • データ分析
  • 改善施策立案
  • 資料作成
  • Microsoft Power...
  • 改善策起案
  • 改善策検討
  • 改善策実行

  パーソルクロステクノロジー株式会社東京都新宿区

  ✅リモート/フルフレックス✅【組織開発・人材開発】組織の活性化・定着支援を目指す企画推進ポジション！気になる

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  仕事内容

  ■業務概要 ITエンジニアリング本部（約1,500名）において、エンジニアの成長と事業成果を両立するための施策設計・推進を担うポジションです。 単なる施策運用ではなく、組織課題の特定から設計・実行・定着まで一貫して担います。 ■具体的な業務内容 ①エンゲージメント向上・離職抑制 ・定期面談や業務報告を通じた接点設計・運用（POS活動） ・離職リスクの早期検知および改善対策の仕組み化 ・データ分析に基づく課題の抽出および改善施策企画 ②組織活性・一体感醸成 ・インナーブランディング施策の企画・実行（発信／記事作成等） ・表彰制度／組織イベント／管理職合宿等の企画・推進 ・組織横断コミュニケーション施策推進 ③人材育成・キャリア支援 ・研修企画・運営（Reskilling／受託人材育成／役職者育成等） ・中途入社者のオンボーディング／定着支援 ・管理職のチームマネジメント支援施策の企画・導入・定着 ■仕事の特徴 ・約1,500名規模の組織に対する施策推進に関与 ・企画だけでなく「実行・定着」まで責任を持つポジション ・部長／マネージャー層と連携しながら施策推進を実施 ・組織課題に応じて、仮説ベースで主体的に推進 ■ポジションの魅力 エンジニア一人ひとりの成長と、事業成果をどう両立するか。 このテーマに対し、自ら考え、企画、組織を動かしていく経験が得られるポジションです。 ①約1,500名規模の組織に対して影響を与えられる ITエンジニアリング本部という大規模組織を対象に、エンゲージメント・育成・組織活性に関わる施策を推進します。 一部のチームだけでなく、組織全体へ影響を与えるスケール感のある企画・推進に携われます。 ②企画だけで終わらず「実際に機能する仕組み」を作れる 施策の立案だけでなく、実行・定着・改善まで一貫して関与いただきます。 「作って終わり」ではなく、現場で機能する仕組みを作り上げる経験を積むことができます。 ③エンジニア組織における「組織づくり」の実践知が身につく 各施策を通じて、エンジニアの成長を事業成果をつなぐ施策推進に携われます。 単なる運営ではなく、組織におけるエンゲージメント向上や人材育成施策の実施経験を積むことができます。 ■描けるキャリアパス ①組織開発・人材開発の専門性向上 キャリア支援、育成、エンゲージメント施策などを横断的に担当することで、 将来的には、組織開発／人材開発のスペシャリストとして、施策設計をリードする役割にチャレンジすることが可能です。 ②事業視点を持った企画人材へ エンジニアのキャリア成長を事業成果にどう結びつけるかを考え続けるため、 自然と事業観点での意思決定力が養われます。 将来的には、事業企画や組織戦略の立案・推進など、より上流の役割へ拡張していくことが可能です。 ③組織を動かすリーダー／マネジメントへ 部長・マネージャー層と連携しながら施策を推進する経験を通じて、 組織を動かすための巻き込み力・推進力を身につけることができます。 将来的には、施策責任者や組織マネージャーとして組織全体の推進を担うポジションへの成長も期待されます。

  求める能力・経験

  【必須経験】 ・人材開発やキャリア開発支援、または組織開発施策の企画、推進の実務経験：3年以上 ・施策の課題抽出から改善策の設計、実行までを自走した経験 ・PowerPointでの資料作成・論点整理能力 【歓迎条件】 ・IT業界（SIer等）での業務経験 ・部署横断での調整／合意形成経験 ・PowerPlatform等を活用した業務改善経験

  事業内容

  テクノロジーソリューション事業 自動車・航空宇宙関連機器・家電・ロボットなどの設計・開発・実験における請負・派遣サービス ITシステムやアプリケーションのシステム開発・インフラ設計・運用における派遣・準委任・フリーランスサービス AIやDXを活用したIoT、モビリティサービスの導入支援

• エージェント求人

  ◤人材開発/研修企画◢大手外資生保

  600~750万

  • プロジェクト
  • 研修企画
  • 研修実施
  • 研修外部ベンダー選定
  • 研修計画策定
  • トレーニング実施
  • トレーニング指導
  • トレーニング設計
  • トレーニングプラン作成
  • トレーニングプラン提案
  • 人材開発計画策定
  • 研修プログラム設計
  • 研修設計
  • 海外研修
  • 学習補助
  • 人事
  • HRBP指導
  • スキル研修設計
  • コーチング研修設計
  • 職種別研修設計
  • 人材育成制度企画
  • 企画立案
  • 英語ライティング

  メットライフ生命保険株式会社東京都千代田区

  ◤人材開発/研修企画◢大手外資生保気になる

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  仕事内容

  ・グローバル主導の人材開発・学習プログラム（例：AI関連研修、リーダーシップ開発、ハイポテンシャル向けトレーニング等）の日本への導入・運営を主体的に推進 ・担当プログラムにおいて、スケジュール・課題・関係者を管理し、円滑な実行をリード ・グローバルチームおよび外部ベンダーとの連携・調整（英語でのコミュニケーション含む）を通じたプロジェクト推進 ・社内ステークホルダー（HR、ビジネス部門等）との連携をリードし、施策の定着・展開を推進 ・プログラム運営に関わるオペレーション全般を自律的に実行（参加者対応、各種コミュニケーション作成、進行管理 等） ・既存プログラムの改善・高度化に向けた課題特定および改善施策の実行 ・トレーニング資料やコミュニケーションのローカライズ（日英）を通じた品質向上への貢献

  求める能力・経験

  人材開発/研修企画運用 経験3年以上 英語日常会話レベル以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事企画】 組織の急成長期（300名→1000名）における人事制度企画 ・ 運用 ・改善

  600~1000万

  株式会社ワンキャリア東京都渋谷区

  【人事企画】 組織の急成長期（300名→1000名）における人事制度企画 ・ 運用 ・改善気になる

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  仕事内容

  仕事概要 「人の数だけキャリアをつくる。」 社外に掲げる当社のミッションであると同時に、社内向けの人事ポリシーでもあります。 当社は2015年の創業以来、順調に成長を続けており、現在は売上高100億円から350億円、社員数300名から1,000名への急成長フェーズを迎えています。 この急成長に合わせ、力強く先進的な育成プログラムや人事制度（MBO・評価制度・報酬制度）を構築し、メンバーの成長を牽引することが求められています。 人事企画として、人事制度、人材開発、組織開発など、社員の定着から活躍までの全領域をご担当いただきながら、全社の人事戦略をリードしていただくポジションです。 人材投資を惜しまない経営陣・事業部長とともにディスカッションを重ね、会社の成長を牽引していただける方を募集します。 具体的な業務 人事基幹制度（等級制度・評価制度・報酬制度など）の運用・改善 人事戦略制度（役職構成・雇用形態・株式報酬など）の運用・改善

  求める能力・経験

  必須条件 以下いずれかを満たす方 事業会社における人事基幹制度（等級制度・評価制度・報酬制度など）の運用経験1年以上 人事・組織コンサルティング経験1年以上 ※経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します。 歓迎条件 人事制度の運用にとどまらず、企画段階から携わった経験 グループインに伴う人事対応の経験 メンバーマネジメントの経験 Web・IT・人材業界での実務経験 スタートアップ・ベンチャー企業での実務経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【教育研修/メンバー】介護・医療・福祉業界向け研修企画提案営業

  431~541万

  株式会社ツクイスタッフ東京都千代田区

  【教育研修/メンバー】介護・医療・福祉業界向け研修企画提案営業気になる

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  仕事内容

  【商材】eラーニング、講師派遣型研修、オンライン研修、行政向け研修【手法】問い合わせ対応及びターゲット顧客へのアプローチ【内容】介護業界に特化した研修サービスを「動画研修」と「集合研修」の2つのスタ イルで総合的に提供。階層別・テーマ別ニーズに応じた複合提案や新規企画提案を行います。ヒアリングから企画営業、講師選定、導入後のフォロー、さらにサービスメニューやプログラム開発、新人育成業務、人材サービス各部署やグループ会社との連携も含めて企画から営業まで幅広く対応。【ポイント】「こういう研修があれば課題解決に繋がる」という顧客の本質的なお困りごとを正確に引き出し形にする裁量の大きさが魅力です。

  求める能力・経験

  【必須】■法人営業経験2年以上 【歓迎】■介護・福祉業界経験 【魅力】介護・医療業界は社会インフラの中核であり、働く方々のスキルアップにおいて現場が求めるのは「実際に使える現場に刺さるコンテンツ」です。現場を熟知した講師と深く連携しながら介護の現場で研修コンテンツづくりに挑みます。自分の仕事の成果が目に見える形で社会全体に波及していく手応えを感じられ「介護の未来をつくる」仕事がここにあります。

  事業内容

  ■人材サービス事業（労働者派遣事業・有料職業紹介事業）■教育研修事業　■RPO事業

• エージェント求人

  新卒採用担当 リーダー候補

  832~972万

  Sansan株式会社東京都渋谷区

  新卒採用担当 リーダー候補気になる

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  仕事内容

  - 組織のミッション 事業およびプロダクトの継続的な成長に向け、未来のコアメンバーとなる新卒人材の採用戦略を立案・実行すること、 会社と事業のポテンシャルを最大限に引き出し、未来の成長を担う優秀な仲間を迎えることが私たちのミッションです。 - 具体的な業務 新卒のビジネス職採用におけるリクルーティング組織全体の戦略立案・実行をリードします。 経験と志向に合わせて、以下のような業務を担当します。 - 〈業務概要〉 - 採用戦略立案 - リクルーティングスキームの仕組み化 - 採用ターゲットの要件定義および戦略・企画策定 - インターンシップ・説明会などのイベント企画・推進 - リクルーター業務 - 候補者個別の選考シナリオ設計・面談調整・フォロー - 事業部門と連携したクロージングプランの立案・実行 - ダイレクトリクルーティング媒体のKPI設計・運用 - 採用イベントや座談会の企画・登壇・効果測定 - 大学向け説明会の企画推進～実行 - その他 - 採用データの歩留まり改善施策の立案と実行 - AI活用・プロセス設計・改善 将来的には、経験や志向に合わせて、採用マーケティングや採用ブランディングの業務を担当することも可能です。 - ［採用人数］ 年間150人 - ［キャリアステップ］ - 採用担当→採用マーケ・ブランディングへ拡張する可能性があります - リーダー→マネジャーとキャリアステップできる可能性があります - 中途採用、HRBP、業務企画、営業など、キャリアを拡張できる可能性があります - 募集背景 事業／プロダクトのさらなる成長をを推進させるべく、新卒採用戦略を今後さらに強化します。 ビジネス職にて早期活躍できる人材の承諾率を最大化できる専任リクルーターを増員し、2028年卒以降の採用を量、質ともに加速させることが狙いです。 未来を担う新卒人材を採用するだけでなく、今後あるべき採用組織を共に考え、形にできる方を募集します。 - 本ポジションの魅力 - ［BtoB SaaS×新卒］という高難度マーケットで、候補者の意思決定を促す醍醐味を味わえます。 - チームで一丸となって、新卒の採用活動にあたることができます。 - 採用戦略の型化フェーズに深く関わり、組織づくりそのものをリードする経験が得られます。 - AIを活用しながら生産性強化、採用力強化に取り組むことが可能です。 - 将来的には採用マーケティングやブランディングにも関わり、それらの戦略設計から実行までを一貫して行うことも可能です - 組織構成 人事本部は約100名の組織です。配属予定の新卒ビジネス職採用グループには現在約10名のメンバーが在籍しています。

  求める能力・経験

  【応募資格（必須）】 下記いずれかにおいて2年以上経験のある方 - 50名以上新卒を採用する企業での新卒採用経験 - 新卒の採用戦略から承諾フォローまでを裁量を持って行った経験 - 新卒人材紹介会社での採用支援経験 - 厳選採用をチャネル戦略から実行経験のある中途採用人事経験 【応募資格（歓迎）】 - 新卒採用に力を入れている企業での新卒採用経験 - SaaS・ITなどで新卒採用経験のある方 - 100名以上の新卒採用において、採用戦略から実行まで行った方 - AI活用に意欲のある方 【求める人物像】 - さまざまな関係者を巻き込みプロジェクトを推進できる方 - 最後まで諦めずやり切れる方 - 組織や事業の日々の変化を楽しめる方 - 自らの成果にオーナーシップを持てる方 - 事業成長を目的に置き、必要な自己変容や泥臭いアクションをいとわない方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】人事部　人事企画課長候補

  1000~1200万

  株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】人事部　人事企画課長候補気になる

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  仕事内容

  【概要】 当社は、従業員数約6,000名へと成長を遂げ、更なる事業拡大を目指しています。 この成長を支え、加速させるためには、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境、そして組織全体の成長に繋がる人事制度の構築が必要です。 しかしながら、急成長ゆえに人事制度や運用体制が未整備な部分も残っているため人事制度の企画をお任せできる方を募集しております。 会社の成長を肌で感じながら、自身のアイデアや行動が制度や仕組みに直結する、大きなやりがいを感じられるポジションです。 ・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 …弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。 　大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。 ・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。 成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。 【組織構成】 人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。 年齢層は20代後半～30代半ばが中心です。 9割以上が中途入社となり、金融・小売業界等の様々な事業会社や、社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍しております。 【職務内容】 人事企画課長候補として、人事制度全般の企画・立案をお任せします。 具体的には、等級制度、報酬制度、福利厚生制度、研修制度といった人事制度設計の中核を担っていただきます。 経営陣との距離が近く、ご自身のアイデアや行動をダイレクトに制度へ反映できる、スピード感と裁量権が大きな魅力です。 将来的には人事企画の責任者として、チームを牽引し、戦略的な人事制度の構築、運用を通じて、組織全体の成長に貢献いただくことを期待しています。 【具体的には】 ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画 ・株式報酬企画 ・役員異動、役員報酬 ・研修制度の企画・運営・効果測定 ・経営陣への提案・報告資料作成 ※得意領域から取り組んでいただきます

  求める能力・経験

  【必須】 ・上場企業での人事経験3年以上 ・経営陣とコミュニケーションが取れる方 【歓迎】 ・労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験 ・データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験 ・人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験 ・労働法規に関する知識 【求める人物像】 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方 ・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方 ・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方 ・トップ・マネジメント及び事業部門と適切にコミュニケーションが取れる方

  事業内容

  オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。