【人事企画】 組織の急成長期（300名→1000名）における人事制度企画 ・ 運用 ・改善

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  健康経営推進・労務スペシャリスト

  400~1000万

  株式会社カプコン東京都中央区

  健康経営推進・労務スペシャリスト気になる

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  仕事内容

  １．働き方改革（勤務環境整備） ・多様な働き方の推進（在宅勤務、時差勤務、その他適切な働き方提案） ・労働時間の適正化（法令順守、過重労働の撲滅、労働時間の適正把握） ・両立支援への取り組み（育児・介護・私傷病に関する復職・両立支援） ２．労務対策（就労環境整備） ・職場の活性化・ハラスメント対策（教育・啓蒙・指導・懲戒・再発防止） ・風通しの良い職場環境の実践（各種相談窓口の運営、問題解決サポート） ・キャリア支援（勤務・成績・健康不良者への再生教育・支援、社内再配置、再就職支援） ３．健康推進（健康経営の実践） ・メンタルヘルスおよび、ヘルスリテラシーの向上（教育・啓蒙・指導） ・具体的な健康保持、増進施策（食生活・運動・女性・長時間労働・メンタルヘルス） ・安全衛生委員会の運営、社内クリニカルルームの運営（労使、産業医・産業保健師との連携） ・システム構築、運用（健康情報の可視化による業務効率化と情報セキュリティ対策） 【役割・ミッション】 １．労働環境の整備により人的資源の最適化とリスク防止により人的生産性を高めること。 ２．従業員の健康の維持、増進により健康障害の防止と人的生産性を高めること。 ３．健康経営の実践と社内外に発信することにより、ワークエンゲージメントと当社のブランド力、社会的評価を高めること。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・労働環境改善に向けた企画立案/導入/運用を主導した経験 ・健康推進に向けた企画立案、導入、運用を主導した経験 【尚可要件】 ・人事部門での管理職やリーダー経験、または労務対応への高い専門性 【歓迎要件】 ・労務に関する紛争解決の経験のある方（特に懲罰委員会、労働審判、あっせん、訴訟） ・業務内容が多岐に亘るため柔軟性があり臨機応変に対応できる方 ・経営、現場、従業員、産業医、産業保健師との連携、協業が不可欠なため、調整力や対話力を有する方 ・自ら課題を発見、整理し、問題解決に向けた提案、行動、解決した経験のある方 ・従業員の安心、安全を最優先に行動できる方 ・同業他社での人事業務経験をお持ちの方 ・ゲーム業界に関心をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  採用責任者候補

  520~880万

  株式会社コロプラ東京都港区

  採用責任者候補気になる

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  仕事内容

  ・採用組織のマネジメント（メンバーの育成・目標管理） ・中長期経営計画に基づいた採用戦略の立案、事業計画にもとづいた採用計画の策定、予算管理、KPI管理 ・経営陣や各現場の事業責任者との連携および調整 ・入社後の定着および活躍に向けたフォローアップ

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・ゲーム、エンタメ業界での就業経験 ・新卒及び中途採用のリクルーターとしての実務経験3年以上 ・組織マネジメントの経験 ・採用計画及、予算管理、KPI管理までの一連のプロセスをリードした経験 ・経営陣や各部門の事業責任者など、ハイレイヤー層との折衝経験 【歓迎スキル】 ・既存の採用手法にとらわれず、AIや最新テクノロジーの導入による業務プロセスの改善経験 ・上場企業での就業経験 【求める人物像】 ・数字、結果、人に素直な方 ・関連各所と関係を構築し、巻き込みながら業務を遂行できる方 ・KPI管理、PDCAサイクルを回しながら課題に対して柔軟い対応できる方 ・目的に向かって自ら思考し、実行できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  労務担当

  450~600万

  株式会社バンク・オブ・イノベーション東京都新宿区

  労務担当気になる

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  仕事内容

  ゲーム会社の労務担当として、従業員の給与計算や勤怠管理、その他労務関連の対応を担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・給与計算 ・勤怠管理 ・入退社手続き ・年末調整業務 ・社会保険手続き関連業務 ・在留資格手続き関連業務 ・その他付随する業務 ※変更の範囲：会社の定める業務 ※ご経験・適性に応じて詳細内容をご相談させていただく予定です。

  求める能力・経験

  ### 必須要件 ・労務関連業務の経験1年以上、もしくは社会保険労務士資格の勉強中 ・Excelの基礎知識（vlookup等の基本的な関数がわかれば問題ありません） ### 歓迎要件 ・第一もしくは二種衛生管理者資格 ・その他労務関係の資格全般 ### 求める人物像 ・ルーチンワークや細かい作業が苦ではない方 ・書籍での勉強や関連法令を読み解くことができる方

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【品川/人事企画（労務・制度）】上場ITグループの人事を統括する管理職候補

  919~919万

  

  株式会社ユニリタ東京都港区

  【品川/人事企画（労務・制度）】上場ITグループの人事を統括する管理職候補気になる

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  仕事内容

  ユニリタグループの人事制度・労務を軸に人事部門全体をリードいただきます。経営戦略と連動し人事関連規程・人事基盤の整備含む領域全般を統括し、グループ全体のガバナンス・コンプライアンス強化を推進します。 ■人事ガバナンス：グループ全体の制度・労務運営の統制・標準化 ■部門運営の統括：労務・採用・人材開発・人事企画領域の連携強化と施策推進 ■人事基盤の高度化：業務プロセスの改善、人事データの活用・分析による標準化と品質向上 ■コンプライアンス：労務リスク管理、人事関連規程の整備・運用、法改正対応 ■人事制度：等級・評価・報酬制度の企画・運用・改善・定着

  求める能力・経験

  【必須】■人事制度企画・運用及び労務経験（目安：5年以上） ■3～5名以上のマネジメント経験 【歓迎】■人事プロジェクト主導経験 【当社について】東証上場ITグループとしてグループ経営高度化に向け人事基盤・ガバナンス強化を進めています。 【働き方について】コアタイムなしフレックスやリモートワークを導入。年間休日125日と柔軟に働ける環境です。 【求める人物像】経営視点を持ちつつ現場課題に自ら手を動かして向き合える方や、多角的なステークホルダーと建設的な議論・調整ができる方を歓迎します。

  事業内容

  独立系自社開発のパッケージソフトウェアメーカー/主要事業[1]システム運用・ITSM [2]データ活用[3]クラウドサービス[4]ビジネスプロセスマネジメント[5]アウトソーシング[6]メインフレーム

• 企業ダイレクト

  【ホールディングス人事】人事（人材開発）マネージャー候補/スタンダード上場

  500~800万

  • 階層別研修
  • 企画立案
  • 人事
  • 課題/ボトルネック特定
  • 戦略立案
  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • 研修企画
  • コンサルタント
  • 社内イベント企画

  株式会社クロス・マーケティンググループ東京都新宿区

  【ホールディングス人事】人事（人材開発）マネージャー候補/スタンダード上場気になる

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  仕事内容

  コーポレート部門の人材開発機能として、約1300名のグループ各社の従業員に対する研修制度の企画と実行、従業員活性化のための施策の立案と実行を行っていただきます。 「経営戦略を組織に浸透させること」や「仕組みを作って現場を動かせること」がミッション。またデータドリブンな人事として、人事統計データに数値を掛け合わせて課題特定/対策を実行していただきます。■階層別研修の企画・立案・プログラム制作・運営実行■エンゲージメントサーベイの結果をもとにした組織改善■表彰制度や全社イベントなど文化醸成の推進・設営■従業員の活性化とキャリア開発を目的とした制度の企画実行

  求める能力・経験

  【必須】■人材開発（研修企画、人事企画、キャリア育成、文化浸透）に関する業務経験がある方■研修や社内イベントなどの企画と運営業務の経験がある方■従業員のキャリア面談やカウンセリング面談の経験がある方 【歓迎】■コーチングの認定資格をお持ちの方 ■キャリアコンサルタントの国家資格をお持ちの方 ◎このダイナミックな変革期に、コーポレートサイトの中核として、前例のない挑戦を共に楽しみ、会社の、そしてご自身の未来を創り上げていただきたいと考えています。

  事業内容

  ■リサーチ事業及びITソリューション事業を行う子会社等の経営管理及び 　それに付帯または関連する事業

• エージェント求人

  採用・育成・リスキリングの設計をリードする人財開発戦略責任者

  1280~2010万

  • マネジメント
  • 採用戦略立案
  • 人材育成制度企画
  • 人材開発計画策定
  • 人事
  • 組織開発

  株式会社日立ビルシステム東京都足立区

  採用・育成・リスキリングの設計をリードする人財開発戦略責任者気になる

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  仕事内容

  【ポジション概要】 ビル・ファシリティマネジメント事業の成長を支える「採用・人財開発・リスキリング」の統括責任者として、事業戦略と連動した人財戦略を構想・推進いただきます。 年間約450名規模の採用を担う人財開発センターを率い、採用力の抜本強化、育成体系の高度化、技能伝承、デジタル／AI人財育成、次世代リーダー育成など、人的資本経営の中核を担うポジションです。 【職務詳細】 ・人財戦略・採用戦略・育成方針・教育体系・学習基盤の企画・構築・運営 ・新卒・キャリア・リファラル・アルムナイ採用の高度化 ・AI・デジタルツールを活用した候補者対応・選考管理・母集団形成・採用分析 ・採用KPIの可視化と経営モニタリングの仕組み構築 ・採用ブランディング強化、学校・海外人財との新規パイプライン構築 ・事業戦略に基づく人財要件・採用チャネル・獲得戦略の設計 ・技能・技術伝承体系の再構築 ・新事業領域に対応した育成施策の企画・実装 ・グローバル人財・デジタル／AI人財育成の推進 ・リスキリング・アップスキリング施策の企画・運営 ・約100名規模の人財開発組織のマネジメント

  求める能力・経験

  ■必須 ・採用・人財開発・人財マネジメント、または事業部門での組織変革・人財育成経験 ・事業戦略と人財戦略を連動させて組織成果を創出した経験または強い意欲 ・50～100名規模のマネジメント経験 ■歓迎 ・採用戦略・人財育成・人財マネジメント施策の企画・推進経験 ・採用KPI可視化、採用ブランディング、母集団形成、採用パイプライン構築経験 ・中長期の人財ポートフォリオ設計・実装経験 ・組織開発、次世代リーダー育成、サクセッションプランニング経験 ・HRBPまたは事業部門と連携した組織・人事施策の推進経験 ・人的資本経営、DX人財育成、リスキリング施策の推進経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東証グロース上場｜ブティックス】未経験から採用人事へ｜年収～550万円・年休125日

  400~550万

  • PC/Web
  • 提案
  • データ集計
  • イベント運営運用
  • 広報
  • 研修実施
  • 資料作成
  • 人材紹介
  • 人事
  • 研修企画
  • イベント企画
  • 人材紹介/派遣
  • M&Aコンサルティング
  • 中途採用
  • 採用戦略立案
  • 従業員採用
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Word
  • 営業
  • 販売
  • 店舗
  • PC
  • 接客
  • 接客案内
  • 採用対象 接客/サービス職

  ブティックス株式会社東京都港区

  【東証グロース上場｜ブティックス】未経験から採用人事へ｜年収～550万円・年休125日気になる

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  仕事内容

  ■職種/ポジション M&A人事採用担当(新卒・中途) ■業務内容 M&Aコンサルティング事業の急速な拡大を支えるため、 新卒・中途を問わずM&Aコンサルタント採用の中核メンバーとしてご活躍いただきます。 主な役割は、応募者およびエージェント対応、面接日程調整、採用関連データの管理、各種資料作成など、採用プロセス全般における業務を正確かつ迅速に遂行することです。 面接担当者や社内外の関係者と密に連携を取りながら、円滑なコミュニケーションを通じて、候補者の方々が安心して選考に臨めるようきめ細やかなサポートを提供することが求められます。 あなたの 意思決定や取り組みが、優秀なM&Aコンサルタントの採用成功に直結し、事業成長に大きく貢献する重要な役割です。責任感と正確性を持って業務に取り組み、積極的に改善提案を行うことで、採用業務の効率化と質の向上にも寄与していただくことを期待します。 将来的には、採用業務全般のマネジメント、ご希望や適性によっては研修・教育等に携わっていただくなど、広くご活躍いただけます。 ・人材紹介会社や候補者との面接日程調整、連絡業務全般 ・応募者情報のデータベース入力、進捗状況の正確な管理 ・新卒・中途採用説明会やイベントの企画・運営 ・求人媒体への掲載内容更新、効果測定のためのデータ集計 ・採用関連書類の作成、応募者への案内送付、ファイリング ・採用活動における経費処理、備品発注、庶務業務の実施 ・採用プロセスの効率化・改善に向けた提案と実行 ・採用広報活動(動画作成企画・Webサイト更新・SNS活用など)

  求める能力・経験

  ■必須条件 ・採用領域に挑戦したい意欲をお持ちの方(経験不問) ・Word, Excel, PowerPointの基本操作スキル ・ビジネスレベルの円滑なコミュニケーション能力 ・複数の業務を同時に処理するマルチタスク能力 ■歓迎条件 ・営業、販売、店舗管理など数値管理業務にて実績のある方(社会人1年以上) ・目標数値達成のための行動計画、数値管理が得意な方 ・新しいことへの挑戦が得意な方 ・スピード感のある環境で成長していきたい想いをお持ちの方 ・採用業務の実務経験(インターン・アルバイト含む)

  事業内容

  ●M&A仲介事業 ●人材採用支援事業

• エージェント求人

  ◤人材開発/研修企画◢大手外資生保

  600~750万

  • プロジェクト
  • 研修企画
  • 研修実施
  • 研修外部ベンダー選定
  • 研修計画策定
  • トレーニング実施
  • トレーニング指導
  • トレーニング設計
  • トレーニングプラン作成
  • トレーニングプラン提案
  • 人材開発計画策定
  • 研修プログラム設計
  • 研修設計
  • 海外研修
  • 学習補助
  • 人事
  • HRBP指導
  • スキル研修設計
  • コーチング研修設計
  • 職種別研修設計
  • 人材育成制度企画
  • 企画立案
  • 英語ライティング

  メットライフ生命保険株式会社東京都千代田区

  ◤人材開発/研修企画◢大手外資生保気になる

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  仕事内容

  ・グローバル主導の人材開発・学習プログラム（例：AI関連研修、リーダーシップ開発、ハイポテンシャル向けトレーニング等）の日本への導入・運営を主体的に推進 ・担当プログラムにおいて、スケジュール・課題・関係者を管理し、円滑な実行をリード ・グローバルチームおよび外部ベンダーとの連携・調整（英語でのコミュニケーション含む）を通じたプロジェクト推進 ・社内ステークホルダー（HR、ビジネス部門等）との連携をリードし、施策の定着・展開を推進 ・プログラム運営に関わるオペレーション全般を自律的に実行（参加者対応、各種コミュニケーション作成、進行管理 等） ・既存プログラムの改善・高度化に向けた課題特定および改善施策の実行 ・トレーニング資料やコミュニケーションのローカライズ（日英）を通じた品質向上への貢献

  求める能力・経験

  人材開発/研修企画運用 経験3年以上 英語日常会話レベル以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ✅リモート/フルフレックス✅【組織開発・人材開発】組織の活性化・定着支援を目指す企画推進ポジション！

  526~721万

  • リーダー
  • マネージャー
  • 課題設定
  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • 戦略立案
  • マネジメント
  • 管理職
  • 研修実施
  • 研修企画
  • 組織開発
  • データ分析
  • 改善施策立案
  • 資料作成
  • Microsoft Power...
  • 改善策起案
  • 改善策検討
  • 改善策実行

  パーソルクロステクノロジー株式会社東京都新宿区

  ✅リモート/フルフレックス✅【組織開発・人材開発】組織の活性化・定着支援を目指す企画推進ポジション！気になる

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  仕事内容

  ■業務概要 ITエンジニアリング本部（約1,500名）において、エンジニアの成長と事業成果を両立するための施策設計・推進を担うポジションです。 単なる施策運用ではなく、組織課題の特定から設計・実行・定着まで一貫して担います。 ■具体的な業務内容 ①エンゲージメント向上・離職抑制 ・定期面談や業務報告を通じた接点設計・運用（POS活動） ・離職リスクの早期検知および改善対策の仕組み化 ・データ分析に基づく課題の抽出および改善施策企画 ②組織活性・一体感醸成 ・インナーブランディング施策の企画・実行（発信／記事作成等） ・表彰制度／組織イベント／管理職合宿等の企画・推進 ・組織横断コミュニケーション施策推進 ③人材育成・キャリア支援 ・研修企画・運営（Reskilling／受託人材育成／役職者育成等） ・中途入社者のオンボーディング／定着支援 ・管理職のチームマネジメント支援施策の企画・導入・定着 ■仕事の特徴 ・約1,500名規模の組織に対する施策推進に関与 ・企画だけでなく「実行・定着」まで責任を持つポジション ・部長／マネージャー層と連携しながら施策推進を実施 ・組織課題に応じて、仮説ベースで主体的に推進 ■ポジションの魅力 エンジニア一人ひとりの成長と、事業成果をどう両立するか。 このテーマに対し、自ら考え、企画、組織を動かしていく経験が得られるポジションです。 ①約1,500名規模の組織に対して影響を与えられる ITエンジニアリング本部という大規模組織を対象に、エンゲージメント・育成・組織活性に関わる施策を推進します。 一部のチームだけでなく、組織全体へ影響を与えるスケール感のある企画・推進に携われます。 ②企画だけで終わらず「実際に機能する仕組み」を作れる 施策の立案だけでなく、実行・定着・改善まで一貫して関与いただきます。 「作って終わり」ではなく、現場で機能する仕組みを作り上げる経験を積むことができます。 ③エンジニア組織における「組織づくり」の実践知が身につく 各施策を通じて、エンジニアの成長を事業成果をつなぐ施策推進に携われます。 単なる運営ではなく、組織におけるエンゲージメント向上や人材育成施策の実施経験を積むことができます。 ■描けるキャリアパス ①組織開発・人材開発の専門性向上 キャリア支援、育成、エンゲージメント施策などを横断的に担当することで、 将来的には、組織開発／人材開発のスペシャリストとして、施策設計をリードする役割にチャレンジすることが可能です。 ②事業視点を持った企画人材へ エンジニアのキャリア成長を事業成果にどう結びつけるかを考え続けるため、 自然と事業観点での意思決定力が養われます。 将来的には、事業企画や組織戦略の立案・推進など、より上流の役割へ拡張していくことが可能です。 ③組織を動かすリーダー／マネジメントへ 部長・マネージャー層と連携しながら施策を推進する経験を通じて、 組織を動かすための巻き込み力・推進力を身につけることができます。 将来的には、施策責任者や組織マネージャーとして組織全体の推進を担うポジションへの成長も期待されます。

  求める能力・経験

  【必須経験】 ・人材開発やキャリア開発支援、または組織開発施策の企画、推進の実務経験：3年以上 ・施策の課題抽出から改善策の設計、実行までを自走した経験 ・PowerPointでの資料作成・論点整理能力 【歓迎条件】 ・IT業界（SIer等）での業務経験 ・部署横断での調整／合意形成経験 ・PowerPlatform等を活用した業務改善経験

  事業内容

  テクノロジーソリューション事業 自動車・航空宇宙関連機器・家電・ロボットなどの設計・開発・実験における請負・派遣サービス ITシステムやアプリケーションのシステム開発・インフラ設計・運用における派遣・準委任・フリーランスサービス AIやDXを活用したIoT、モビリティサービスの導入支援

• エージェント求人

  ＜港区勤務＞総合商社の総務人事【リーテイルブランディング株式会社】

  350~420万

  • イベント企画
  • 資料作成
  • プロジェクト
  • 事務
  • 人事
  • イベント運営運用
  • 提案
  • 研修企画
  • 問い合わせ対応
  • 契約書作成
  • 社内イベント企画
  • 健康診断
  • 人材紹介/派遣
  • 営業支援
  • 営業
  • アシスタント
  • Microsoft Excel
  • 人材紹介

  リーテイルブランディング株式会社東京都港区

  ＜港区勤務＞総合商社の総務人事【リーテイルブランディング株式会社】気になる

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  仕事内容

  管理本部にて、管理部門全般の業務を担当いただきます。 未経験の方でも、事務や折衝業務の経験を活かしてご活躍いただけます。 〈具体的には〉 ●社員が快適に働けるオフィス環境づくり ●入社・退社に関する各種手続き ●社内イベントや懇親会の企画・運営 ●備品・設備・社用携帯などの管理 ●福利厚生や健康診断の運営サポート ●社内からの問い合わせ対応 ●業務改善やDX推進のサポート ●各種資料・契約書の作成、管理 ●採用活動や人事業務のサポート 〈魅力ポイント〉 ★成長企業だからこそ、裁量を持って新しいことにチャレンジできます ★採用・人事・総務まで幅広い経験を積むことができます ★グループ会社を含めた管理業務に挑戦できます ★経営陣と近い距離で会社づくりに携われます 【キャリア・評価】 基本的にはOJT、外部研修が中心となります。 入社後まず既存のプロジェクトに参画頂き、先輩社員のもと業界知識や実務などを通しOJTで学んで頂きます。 また、外部のビジネス研修に社費で参加可能です。 【社内の雰囲気や働く人の特徴】 「余分にトライする」という文化があり、失敗を恐れず熱量高く業務に取り組む人が多いです。 また、案件によっては事業部やグループ会社と合同で案件を推進することもあるので、 垣根を越えた良好な人間関係が構築ができている人が多いです。 1クライアント様に対して、グループで多角的な提案を行っているため部署や会社の垣根を越えて業務を推進していくことが多い環境です。

  求める能力・経験

  【必須】※下記いずれか必須 ◎営業経験 ◎採用領域や人材紹介会社での実務経験 ◎営業支援やバックオフィス業務のご経験（営業アシスタント、事務職など） 【歓迎要件】 ◎複数関係者との日程調整経験 ◎企業の管理部門における総務や労務の実務経験 ◎Office（Excel、PPT）を使用した実務経験 ◎スカウト送信経験 ◎採用管理システム使用経験 ★ひとつでも当てはまる方はぜひ応募ください！★ ◎自らのキャリアを切り開いていきたい方 ◎会社を動かすほどの大きな力を発揮したい方 ◎経験したことのない未知の世界にも挑める「冒険心」のある方 ◎変化や新しいテーマに前向きかつ柔軟に取り組める方 ◎主体性、当事者意識を持って、最後までやり遂げる責任とプライドのある方 ◎自分の意見・信念は持っているが、人の考えも尊重できる方 ◎素直で誠実なコミュニケーションができる方

  事業内容

  ●購買物流調達支援 ●バックオフィスサポート ●M&A ●店舗企画 ●MD開発 ●投資事業 ●食料品、酒類の輸入・販売 ●コンサルティング事業