エステティシャン歓迎｜商品開発にも関われる教育職

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• エージェント求人

  モバイル事業を加速させる採用担当／将来的に人事マネージャーへ！／年収～700万

  500~700万

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  モバイル事業を加速させる採用担当／将来的に人事マネージャーへ！／年収～700万気になる

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  仕事内容

  ・現場部門への採用ニーズヒアリングおよび要件定義 ・求人票の作成・ブラッシュアップ ・採用KPIの管理・分析 ・人材紹介エージェントとの連携・折衝 ・採用媒体の選定・運用を通じた母集団形成 ・面接対応および面接官のサポート ・オファー面談の実施、クロージング ・内定候補者のフォローアップ など

  求める能力・経験

  ・2年以上の人事経験 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointなど） ・ビジネスレベルの日本語力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事上級管理職　

  1000~1200万

  • 労務管理
  • 人事
  • 開発
  • 本部長
  • 制度運用
  • 組織開発
  • 人事管理
  • 人事マネジメント
  • マネジメント

  非公開　　　ホールディングズ企業（不動産関連事業）東京都渋谷区

  人事上級管理職　気になる

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  仕事内容

  同社総務人事本部の本部長（役員）と連携し、事業拡大に伴う人事領域の組織強化・業務品質向上・人事重点施策の達成を推進していただきます。 採用、人事制度運用、労務管理、評価・報酬制度、社員育成、組織開発など、人事機能全体の高度化をリードし、経営と現場をつなぐ基盤づくりを担っていただくポジションです。 また、変革期にある同社の成長を支えるため、既存プロセスの改善や新たな仕組みの企画・導入を主導し、人と組織の両面から事業成長を支援していただきます。

  求める能力・経験

  必須 　人事マネジメントの経験 歓迎 　環境変化を楽しみながら組織をリードできる方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人材開発担当】資格・各種研修 企画～運営/年間休日126日/月残業10時間程度

  522~780万

  日本住宅株式会社東京都千代田区

  【人材開発担当】資格・各種研修 企画～運営/年間休日126日/月残業10時間程度気になる

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  仕事内容

  多角的な建築・不動産事業を展開し、さらなる事業成長に向け人材育成を強化する当社にて、資格取得研修や新入社員研修、新たな教育施策の企画～運営・効果測定まで一貫してお任せします。 【詳細業務】 資格取得対策研修や新入社員研修を中心に、研修の企画・運営、ベンダー選定・調整、効果測定・改善まで一貫して担当します。加えて、育成課題を踏まえた新たな研修開発や、社内教育研修「NJ経営塾」「NJアカデミー」の立ち上げ・内製化にも参画。既存研修を運営するだけでなく、現場の課題を捉え、関係部署を巻き込みながら教育施策そのものを形にしていただきます。

  求める能力・経験

  【必須条件】【必須条件】■教育・育成の経験（事業会社の人事、研修会社、コンサル等、幅広くOK）■PCスキル中級以上（パワーポイントでの各種会議・研修向け資料作成可能なレベル）■新入社員研修等の期間中、 平日5日間の宿泊を伴う出張対応が可能な方 【魅力】既存研修の運営だけでなく、新たな教育施策の企画や研修の内製化など、人材育成の仕組みづくりから携われる環境です。社員の成長を事業成長につなげるため、人材育成を強化しており、新しい施策にも積極的に挑戦できます。将来的には適性や希望等を踏まえ、採用・人事企画などへ領域を広げる可能性も。年休126日・残業月10時間程度と、メリハリをつけて働けます。

  事業内容

  ■賃貸住宅（戸建、アパート、中高層賃貸マンション）、一般住宅の企画・立案・設計・施工■戸建住宅の販売■商業ビル、社会福祉施設、医療施設の設計・施工・管理 ■公共工事（建築・土木）の施工・管理■PM事業

• 企業ダイレクト

  【東京港区/人事】制度設計や仕組みづくりなど幅広く携われます

  400~600万

  

  株式会社ウェディングボックス東京都港区

  【東京港区/人事】制度設計や仕組みづくりなど幅広く携われます気になる

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  仕事内容

  ■成人式の振袖のレンタル・販売を主としている当社にて、人事の制度設計（評価制度、給与制度等）をメインに、幅広い人事業務をお任せできる方を募集します。 【具体的には】・経営者、外部コンサルタントと連携しながら評価制度、給与制度などの人事制度設計や運用設計、推進 ・研修/社員面談/採用/労務等、他業務についても幅広くお任せしたいと考えており、業務の幅を広げていきたい方を歓迎。「日本一働いてみたい会社を目指す」というビジョンを掲げており、それに向けて積極的にアイディアを出し、一緒に組織づくりを行って頂ける方を募集します。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】・人事のご経験をお持ちの方 ・人材紹介のエージェントや人事コンサル等、人材業界でのご経験をお持ちの方　※制度設計に関しては未経験で問題ありません。 学ぶ意欲があり、これからキャリアステップしていきたい、という思いをお持ちの方を歓迎します。 【求める人物像】「日本一働いてみたい会社を目指す」というビジョンに共感し、経営陣や周囲のメンバーともコミュニケーションを取りながら積極的に業務の幅を広げていきたい、と考えてくださる方を歓迎します。

  事業内容

  ■冠婚サービス業:成人式振袖レンタル及び販売/結婚式、花嫁・花婿衣装レンタル、 　フォトスタジオ、ウェディングプランニング

• エージェント求人

  営業企画・セールスイネーブルメント｜フロント組織の提供価値・生産性の向上を推進

  500~800万

  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • 課題設定
  • KGI/KPI設定
  • バリューアップ/モニタリング
  • プロジェクト
  • リーダー
  • 営業支援
  • マーケティング
  • モニタリング
  • 営業
  • 運用設計
  • 効果検証
  • 検証
  • 分析
  • ナレッジマネジメント導入
  • ナレッジマネジメント開発
  • 営業事例展開
  • 営業研修設計
  • 営業表彰設計
  • オンボーディング
  • コンサルティング業務
  • 研修企画
  • カスタマーサクセス設計
  • Microsoft Excel
  • Google Spreadsh...
  • MA/CRM
  • 課題/ボトルネック特定
  • データ集計
  • 営業推進
  • プロセス設計
  • プロジェクトマネージャー
  • BIツール
  • データ分析
  • マーケティングリサーチ
  • SaaS
  • 営業進捗管理
  • 営業チャネル分析
  • 営業プロセス改善

  株式会社マクロミル東京都港区

  営業企画・セールスイネーブルメント｜フロント組織の提供価値・生産性の向上を推進気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 株式会社マクロミルが「営業企画・セールスイネーブルメント」を募集している背景は、変化する事業環境や多角化する顧客ニーズに対応し、営業組織全体として継続的に高い成果を生み出す仕組みを構築するためです。 同社では従来のリサーチ領域にとどまらずソリューションが高度化する中、個人の経験や単一チームの工夫に頼る営業スタイルからの脱却を図っています。この課題解決に向け、2026年6月期に「セールスイネーブルメントユニット」を新たに立ち上げました。 同ユニットでは、営業組織の目標達成や生産性向上を目指し、営業データの分析、業務プロセスの改善、営業活動の支援、育成やナレッジの共有などを横断的に推進しています。非上場化を経た再成長フェーズにおいて本取り組みをさらに拡大・加速させるべく、営業現場や関係部門と連携しながら、課題の特定から施策の企画・実行・定着までを一貫してリードする人材を募集しています。 【ミッション】 営業組織が継続的に高い成果を発揮できる環境および仕組みの構築です。経営課題や営業組織の課題をデータ（KPI・顧客/競合情報等）および現場の声から特定し、解決施策の企画・実行・効果検証・改善までを一貫して推進します。施策の立案にとどまらず、現場における活用と成果創出に向けた定着支援までを担います。 【具体的な業務内容】 施策リーダーとして、営業組織の目標達成や生産性向上に向けた横断プロジェクトを推進します。 経験や組織課題に応じ、以下のテーマを担当します。 （１）営業課題の分析・施策立案 ・各種データ（KGI/KPI・営業活動データ）のモニタリングおよび分析 ・営業プロセスや組織課題の可視化・構造化 ・業界動向・競合情報・顧客ニーズの横断分析および改善施策の企画・効果検証 （２）業務プロセス改善（BPR/AX） ・営業業務プロセスの可視化・再設計およびボトルネックの特定 ・システム・ツール（AI・デジタルツール含む）の選定・導入・運用設計 ・IT部門等の関連部門と連携した業務効率化・自動化プロジェクトの推進 （３）営業活動支援 ・提案資料・導入事例・営業ノウハウの整備および「勝ちパターン」の標準化 ・営業KPI・マネジメント指標の設計・改善 ・インセンティブ・評価の仕組みに関する企画・検討 ・他部門（マーケティング・プロダクト・グループ会社等）と連携した営業支援施策の推進 （４）職能開発・育成支援 ・営業組織に求められるスキル・行動要件の整理 ・ハイパフォーマーの行動特性分析に基づく「型化」および育成プログラムの企画・推進 ・マネジメント層と連携した育成施策の実施・効果測定 （５）ナレッジマネジメント ・組織内に蓄積された知見・優良事例の収集・整理および活用環境の設計 ・ナレッジ共有イベントやコンテストの企画・運営 ・各施策の現場への浸透・定着状況のモニタリングおよび改善 ※上記すべてを同時に担当するのではなく、組織課題や強みに応じて担当テーマを決定します。 【プロジェクトの推進方法】 課題把握から定着・効果検証まで、基本的には以下のプロセスで進行します。 ――― 課題把握（経営方針・現場の声等） ➔ 現状整理（業務・データ） ➔ 課題・期待効果の設定 ➔ 施策・計画策定 ➔ プロジェクト実行 ➔ 現場定着支援 ➔ 効果検証・改善 ――― 連携範囲：営業・マーケティング・プロダクト・IT・グループ会社など多岐にわたります。事業本部長クラスの責任者と直接議論しながら組織横断で推進します。 【このポジションの魅力】 ◎現場課題の「仕組み化」による解決できる 個人や現場単位の課題を全社視点で構造化し、根本的な仕組みとして解決・改善できます。 ◎企画から現場定着までの一貫した推進できる 施策の立案・提案にとどまらず、現場での実際の運用や成果につながる定着まで伴走できます。 ◎多様な部門との協働と横断的アプローチが可能 営業現場だけでなく、多様な職種・関連部門と連携しながら組織に大きな影響力を発揮できます。 ◎新設組織の基盤構築への参画 立ち上げフェーズにある新設ユニットにて、機能づくりや運用の仕組みそのものを自ら手掛けられます。 ◎企画職としての多角的なキャリア展開 営業企画・事業企画をはじめ、経営企画、プロダクト企画、新規事業開発、グループ会社での企画職など、幅広いキャリアへのステップアップが可能です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 以下のすべてを満たす方 ・法人向けの営業、リサーチ、カスタマーサクセス、コンサルティングなど、顧客や現場に近い業務の経験（3年以上） ・担当業務において課題を発見し、業務改善や組織改善に取り組んだ経験 ・複数の関係者と連携し、施策やプロジェクトを推進した経験 ・課題の背景・目的・期待効果を整理し、分かりやすく説明できる力 ・ExcelまたはGoogleスプレッドシートを使用した、基本的なデータ集計・分析スキル ――― 【歓迎要件】 一項目でもお持ちであれば、歓迎されます。 ・営業企画、事業企画、営業推進、セールスイネーブルメントの経験 ・営業組織における業務改善・プロセス設計の経験 ・KGI・KPIの設計、モニタリング、予実管理の経験 ・データ分析に基づく課題特定・施策立案の経験 ・部門横断プロジェクトにおけるプロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャー経験 ・BPR、DX、業務システム・ツールの導入経験 ・SFA・CRM・BIツールの利用または運用経験 ・研修プログラム、オンボーディング、育成施策の企画経験 ・営業資料、提案事例、ナレッジなどの標準化・展開経験 ・インセンティブ・評価制度などの設計・改善経験 ・AIや自動化ツールを活用した業務改善経験 ・マーケティングリサーチ、広告、マーケティング支援、SaaSなどの無形商材に関する経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  HR Manager

  500~1000万

  株式会社インフォステラ東京都新宿区

  HR Manager 気になる

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  仕事内容

  ■社員の成長と組織の発展を支えるHRマネージャーを募集します。 同社は９か国から集まった多様なバックグラウンドを持つ23名チームです。宇宙業界でのBDやオペレーションの経験者からRFエンジニア、ソフトウェアエンジニアまでさまざまな経験を持つメンバーが一丸となって事業に取り組んでいます。 HRマネージャーは、このような多様なバックグラウンドを持つ人たちが共通の目標に向かって協力し合う社内文化の醸成を担当します。 また、当社の中長期的な事業戦略を実現するため、人事計画の策定、組織にとって最適な候補者の選定、メンバーが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境の醸成を担当します。 このポジションでは、組織や人事関連のあらゆる業務に献身的に取り組むことが求められます。 また、マネージャーの一人として会社の成功にコミットすることも求められます。 ■主な職務内容 プレイイングネージャーとして人事全般に携わっていただきます。 ・採用とオンボーディング ・採用活動（計画立案から運用管理まで） ・新入社員向けのオンボーディングプログラムを企画・実施 ・社内文化の醸成 ・スタートアップ環境における組織文化の構築と浸透を推進 ・経営陣と協力し、Corporate valueの浸透を促進 ・全社のコミュニケーション活性化のための施策を企画・実行 ・パフォーマンス管理と人材育成 ・評価プロセスの設計と管理 ・リーダーシップや技術的スキルアップのトレーニングなど、社員の成長とキャリア開発をサポート ・労務業務全般（一部アウトソース） 【ポイント】 ・プレイングマネージャーとして経営陣と密にコミュニケーションをとりながら経験を積むことが可能 ・バックグラウンドの異なる多国籍のメンバーと協働しながら、強い組織づくりにチャレンジできる環境

  求める能力・経験

  《必須条件》 ◆人事分野での5年以上の実務経験 ◆スタートアップ、特に少人数のチーム環境での業務経験 ◆多国籍チームでの業務経験、異なる文化への理解やダイバーシティを重視した実務経験 ◆英語のビジネスでの利用経験 《歓迎条件》 ◆多国籍企業でのHRマネージャー経験 ◆日本以外の外国の労働法および労働基準に関する理解 ◆宇宙関連産業または先端技術分野での勤務経験 《求める人物像》 ◆新しい環境で挑戦したい方 ◆自ら考え、行動することのできる方 ◆円滑なコミュニケーションをとることのできる方

  事業内容

  周回衛星向けGSaaS (Ground Segment as a Service)プロバイダー／クラウドベースの宇宙利用地上セグメントサービスを提供しています

• エージェント求人

  人事部 / フォローアップチーム【東京】

  350~700万

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  人事部 / フォローアップチーム【東京】気になる

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  仕事内容

  当社のフォローアップチームは、社員の自己成長と満足度を最大化し、組織全体の成功を支えるために設立されました。このポジションでは、社員一人ひとりが自分の可能性を最大限に発揮し、組織内で成長できるようサポートします。私たちのゴールは、全社員がやりがいを感じ、安心して働ける環境を提供することです。 エンプロイーサクセスマネジメントに必要な以下の業務を、幅広に担当いただきます。 ・フィードバックを通じた成長機会の提供：定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善をサポート ・オンボーディングプロセスの改善：社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化 ・エンゲージメント向上施策の実施：従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントやプロジェクトの企画・実行 ・データ分析とレポート作成：社員のエンゲージメントデータを分析、および、改善施策を提案・実行 具体的には以下のような業務があります。 ・コンサルタントが直面する課題収集 - 社員との随時のコミュニケーション - コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 - コミュニケーションログ記載 - 社内イベントへのアテンド - 既存社内コミュニティの紹介 - メンター相当者の紹介 ・コンサルタントの案件参画/スキルアップのための支援 - スキルシート更新、顧客面談対策のレクチャー - 模擬面談実施 - 向上すべきスキルの指摘 - スキル向上に向けた相談・解消支援 - 随時コミュニケーションを通したコンディションチェック - コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 ・新規入社者のオンボーディング支援 - 入社オリエンテーションの企画、準備、運営 - 定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案・遂行 ・サーベイ実施の準備、運営 - サーベイ結果分析 - サーベイ結果の配布準備 - 結果フィードバック、日程の調整 - 全社向け報告会の企画、準備、運営

  求める能力・経験

  必須要件 ・社会人経験1年以上 ・外国籍の方はビジネスレベルの日本語力 歓迎要件 ・チームマネジメント経験 ・芸能マネージャー等のタレントマネジメント経験 ・人材開発や人事企画の経験 求める人物像、その他 ・従業員の成功に情熱を持ち、組織と共に成長できる方 ・人材の可能性を引き出すことに喜びを感じる方 ・他者の成功を心から喜び、それに向かって責任感を持って動ける方 ・どんな人とでも明るくコミュニュケーションを取り、それを楽しめる方 ・世話好きで、ホスピタリティの高い方

  事業内容

  ビジネスコンサルティング ITコンサルティング 新規事業立ち上げ

• エージェント求人

  『人事部長候補(将来のCHRO候補)』転勤なし／IPO直前の成長企業／年収900万円～　WE0012

  900~1300万

  • マネジメント
  • 研修企画
  • 教育
  • 新卒採用
  • 管理職
  • 人事
  • 中途採用
  • 研修プログラム設計
  • スキル研修設計
  • 職種別研修設計
  • 人事マネジメント
  • 新規人事制度構築
  • 採用戦略立案
  • 教育研修
  • 労務管理

  ホワイトエッセンス株式会社東京都渋谷区

  『人事部長候補(将来のCHRO候補)』転勤なし／IPO直前の成長企業／年収900万円～　WE0012気になる

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  仕事内容

  ＜募集背景＞ 同社は「ホワイトニングの常識＝ホワイトエッセンス」というブランド認知度を大幅にあげるために、TVCMやデジタルマーケティングへの投資を加速させています。 さらに、新サービス・新商品の開発投資や海外事業展開、株式上場と、第二創業期として新しい事業を次々に創出するステージに入ります。 この成長フェーズに伴い、さらなる事業成長を支える強固な組織基盤を構築すべく、経営陣と密接に連携しながら、人事戦略の立案から実行、組織づくりまでをリードしていただける方を募集いたします。 ＜主な業務内容＞ 採用、育成、人事制度、労務管理、人と組織づくりを一気通貫でお任せします。 ■具体的には 1.採用業務 ・新卒採用（高学歴大卒者を毎年10人以上採用） ・キャリア採用（経営戦略に沿った専門人材等） 2.育成 ・教育訓練（企画から実行、結果検証） ・新卒研修、既卒向け研修 ・管理職研修 ・専門スキル研修（ITスキル等） 3.人事制度 ・既に人事制度はございます。組織強化と時代の潮流に合わせた改変していきます。 4.労務管理 ・人事部の部下（3名）のマネジメント

  求める能力・経験

  ＜必須＞ ・大卒以上 ・人事責任者としての実務経験、マネジメントのご経験（採用・育成・人事制度設計・労務管理） ・常に人事に対する最新の勉強を欠かさなかったご経験 ＜歓迎＞ ・経営者と経営戦略の立案に携わり、経営戦略実現に向けた人事制度設計や組織開発を行ってきたご経験 ・人材開発領域の実務経験や専門性をお持ちの方（教育研修の専門的な企画・運営経験を持つ方） ・採用業務で高学歴層の採用戦略立案、採用実現における結果を出されてきたご経験 ・労務管理（社会保険や入退社手続き）の基本的知識を有する方

  事業内容

  ■審美歯科フランチャイズ事業 創業から20年、健康な人が笑顔を求めて通う、新しい業態の歯科医院を全国にフランチャイズ方式で展開しています。 ■医療機器製造・開発・販売業 ホワイトニングで使用するホワイトニング材や専用照射器等の医療機器を、自社で開発・製造・販売まで行っています。 ■オーラルケア商品製造・販売業 プロフェッショナルである歯科医師・歯科衛生士の意見を取り入れたオリジナルオーラルケア商品を自社開発し、ECや高級バラエティショップ等に展開をしています。

• エージェント求人

  キャリア採用担当　＜金融×IT＞　株式会社三菱UFJ銀行　システム企画部

  650~1300万

  株式会社三菱UFJ銀行東京都中野区

  キャリア採用担当　＜金融×IT＞　株式会社三菱UFJ銀行　システム企画部気になる

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  仕事内容

  【求人の特色・一押しポイント】 ・年間数千億円のIT投資を続ける日本最大の総合金融グループのシステム部門の求人。 ・約3人に1人が中途採用。 ・全社10万人以上が利用する大規模OA環境を刷新し従業員の生産性向上による 　ビジネス競争力強化を実現。 【ポジション概要】 当行システム部門のキャリア採用担当者として、傘下各部と協働した人材要件の策定、母集団形成、選考運営、内定通知・受諾促進、入行後の活躍態勢整備等を、一気通貫で推進いただきます。 【業務内容・役割】 具体的には下記のような業務内容を想定しています。 ■システム部門傘下各部の人員需要に対する採用戦略の企画、及び人材要件の具体化・精緻化 ■人材紹介会社、スカウト、リファラル、メディア活用等による母集団形成推進 ■システム部門傘下各部、人事部、関連IT会社と連携した選考運営（含む書類選考・面接・面談対応） ■入行後の立ち上がり支援、及び現場でのキャリア入行者受け入れ体制の構築・コンサルティング 【配属予定部署】 システム企画部 人事教育グループ 【配属予定部署_詳細】 当行システム部門の下記人事運営・業務を担います。 ■人材戦略の立案・推進 ■異動・評価・キャリア開発等の人事運営全般 ■採用（新卒・中途） ■人事制度の設計・運用　等 ■システム部門_採用メッセージ https://www.mysite.bk.mufg.jp/career/circle/system/article19/ 【魅力・やりがい】 システム部門の採用は拡大期にあります。高品質を保ちつつ採用計画を達成する過程は非常にチャレンジングですが、多くのキャリア入行者が業務・カルチャー変革の担い手として活躍しています。採用の方程式を確立していくフェーズにありながら、当行の成長に大きくダイレクトに貢献できる、非常に魅力的なポジションです。 【想定キャリアパス】 新卒採用、育成、人事運営、制度設計・運用など他の人事業務や、当行全体の幅広い組織運営にチャレンジしていくキャリアパスが想定されます。社内公募制度等を活用し組織運営以外の多岐にわたる業務にチャレンジすることも可能です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・事業会社でのキャリア採用業務経験2年以上 ・物事や課題を構造的に捉え、論理的に打ち手を講じていく企画構想・遂行力 ・話者の要点、論点を理解し適切な粒度で情報提供と説明できる 　コミュニケーション能力 【歓迎要件】 ・IT企業/部門や他の人事領域での業務経験 【必須な英語力】不問 【資格】不問 【学歴】大学卒業以上

  事業内容

  設立 1919年8月 資本金 17,119億円(単体) 従業員 32,786名(2023年3月末、単体) 事業概要 【事業内容】金融業及びその他付帯業務 三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)の中核企業としてグローバルな競争を勝ち抜く『世界屈指の総合金融グループ』を創造しお客様に最高水準の商品・サービスを提供しています。 【支店など】国内421拠点、海外105拠点

• 企業ダイレクト

  【ホールディングス人事】人事（人材開発）マネージャー候補/スタンダード上場

  500~800万

  • 階層別研修
  • 企画立案
  • 人事
  • 課題/ボトルネック特定
  • 戦略立案
  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • 研修企画
  • コンサルタント
  • 社内イベント企画

  株式会社クロス・マーケティンググループ東京都新宿区

  【ホールディングス人事】人事（人材開発）マネージャー候補/スタンダード上場気になる

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  仕事内容

  コーポレート部門の人材開発機能として、約1300名のグループ各社の従業員に対する研修制度の企画と実行、従業員活性化のための施策の立案と実行を行っていただきます。 「経営戦略を組織に浸透させること」や「仕組みを作って現場を動かせること」がミッション。またデータドリブンな人事として、人事統計データに数値を掛け合わせて課題特定/対策を実行していただきます。■階層別研修の企画・立案・プログラム制作・運営実行■エンゲージメントサーベイの結果をもとにした組織改善■表彰制度や全社イベントなど文化醸成の推進・設営■従業員の活性化とキャリア開発を目的とした制度の企画実行

  求める能力・経験

  【必須】■人材開発（研修企画、人事企画、キャリア育成、文化浸透）に関する業務経験がある方■研修や社内イベントなどの企画と運営業務の経験がある方■従業員のキャリア面談やカウンセリング面談の経験がある方 【歓迎】■コーチングの認定資格をお持ちの方 ■キャリアコンサルタントの国家資格をお持ちの方 ◎このダイナミックな変革期に、コーポレートサイトの中核として、前例のない挑戦を共に楽しみ、会社の、そしてご自身の未来を創り上げていただきたいと考えています。

  事業内容

  ■リサーチ事業及びITソリューション事業を行う子会社等の経営管理及び 　それに付帯または関連する事業