【東京港区/人事】制度設計や仕組みづくりなど幅広く携われます

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• エージェント求人

  【人事本部】人事制度設計・運用

  710~1110万

  • 戦略立案
  • イベント企画
  • プロジェクト
  • 制度企画
  • 資料作成
  • 人事
  • 企画立案
  • 運用設計

  トヨタコネクティッド株式会社愛知県名古屋市, 東京都千代田区

  【人事本部】人事制度設計・運用気になる

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  仕事内容

  ポジションの魅力 同社は現在、等級・報酬・評価制度を含む全社人事制度の見直し検討を進めています。 制度の企画だけでなく、現場との対話、運用設計、定着支援まで一貫して関わることができ、会社の人材戦略を形にしていくフェーズならではの裁量と成長機会があります。 また、従業員一人ひとりの声にしっかりと耳を傾け、より働きやすく成長を実感できる環境を創造するため、対話イベントの開催など、きめ細やかな対話を重視しています。この重要な取り組みを共に推進し、会社の未来をともに創り上げていく新たな仲間を募集します。 選考部署 人事本部 人材戦略部 人的資本推進室 制度企画グループ 部署案内 人材戦略部 人的資本推進室 制度企画グループ ・同社の人材戦略に基づいた人事制度見直し検討を行うために2026年4月に設立された部署です。 役割 人材戦略実行の基盤となる全社人事制度の見直し検討プロジェクトへの関与をはじめとして、等級・報酬・評価制度の設計から運用までを担っていただきます。また、上記プロジェクトと並行して、現行評価制度の運用や従業員との対話イベントの実施にも関与頂きます。 ・等級・報酬・評価制度の企画立案・制度設計・規程化 ・新制度への移行に向けた運用設計・資料作成 ・現行の評価制度の運用 ・従業員との対話イベントの企画・実施 ※上記業務内容より、お強みに応じた業務を担っていただきます 【英語力】 不問（ただしグループ会社との英語によるコミュニケーションが発生する可能性有）

  求める能力・経験

  求める経験・スキル 【必須】 下記のいずれかの経験をお持ちであること ・等級制度・報酬制度・評価制度のいずれかに関する設計・運用・改善を主導したご経験 ・経営層・現場部門・従業員など複数の関係者と対話し、関係者を巻き込みながら課題整理・合意形成を主導したご経験 あれば望ましい経験・スキル ・人事制度・業務改善・組織課題解決など、何らかの企画・改善プロジェクトを推進したご経験 ・人事制度改定・運用フロー構築に関わったご経験 ・データや従業員の声をもとに課題を整理し、施策に反映したご経験

  事業内容

  トヨタ自動車のコネクティッド基盤・サービスの開発および運用を推進。テレマティクスサービスやコネクティッドナビ、AI・ビッグデータを活用した各種システムの構築、車載マルチメディアの企画開発、トヨタ販売店向けITソリューション展開など、多様なデジタルモビリティ事業を手掛けています。

• エージェント求人

  HRBP／人事本部 人事部

  750~1250万

  • 人事
  • メンバー
  • マネジメント
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • 提案
  • リスクマネジメント
  • パートナー
  • データ分析
  • 分析
  • リーダー
  • プロジェクト
  • コンサルティング業務
  • アドバイザリー
  • 事業責任者
  • プロジェクトマネジメント
  • 営業

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  HRBP／人事本部 人事部気になる

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  仕事内容

  業務内容 事業部門の戦略的パートナーとして、人事戦略策定から実行までを主導し、組織と人材の成長を支援するポジションです。 事業構造を理解し、現場の文脈を読み解きながら、自ら組織の課題を特定して「解決の旗」を立てる役割です。組織の人材戦略と事業戦略の連携を強化し、組織能力の最大化に貢献することを期待しています。 ・担当事業部門の事業戦略と組織課題の理解に基づく人事戦略の立案と実行 ・組織再編、異動、配置転換など、組織デザインと人材配置に関する助言と実行支援 ・タレントマネジメントサイクルの企画、運用、改善を通じた人材育成と後継者計画の推進 ・評価制度、報酬制度の適切な運用と改善提案 ・労務リスクマネジメントと従業員エンゲージメント向上施策の企画と実行 ・人事データ分析に基づく組織課題の特定と解決策の提言 ・経営メンバーおよび事業部門責任者との連携強化と信頼関係の構築

  求める能力・経験

  【必須要件】 いずれかの業務経験をお持ちの方（人事経験の有無は問いません） ・HRBPとしての実務経験 ・事業部門でのマネジメント経験（組織課題やタレントマネジメントなどの人事観点に携わっていた方） ・コンサルティングファームでのプロジェクトマネジメント経験（人事・HR系のプロジェクトご経験のある方） 【歓迎要件】 ・事業戦略実現に向けた組織・人事戦略の策定経験 ・組織課題に対するHRソリューション導入経験、タレントマネジメントの実務経験 ・人事業務における企画、制度設計、運用経験 ・経営メンバーと連携し、事業成長に貢献した経験 ・営業等での顧客課題の解決経験 【求める人物像】 ・事業リーダーの右腕となる主体性とタフネス：当事者意識を持ち、事業責任者と深い信頼関係を築きながら事業を推進できる方 ・高い倫理観に基づく客観的なアドバイザリー能力：経営や現場に対して対等な立場で議論し、時に健全な問いや牽制（ブレーキ）をかけられる方 ・変化や不確実性に対する強いレジリエンス：予期せぬ状況や厳しい環境下でも、感情に左右されず前向きに打開策を模索できる方 ・全社最適を見渡す経営的バランス感覚：業績・組織・人間関係の調和を図り、部分最適に陥らず全社の成長を見据えて判断できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【PwCコンサルティング】外部要員調達メンバー｜現場コンサルタント連携｜人材マッチング

  600~2000万

  • 契約交渉
  • 戦略提案
  • 購買/調達
  • プロジェクト
  • 営業担当
  • マネジメント
  • メンバー
  • 条件交渉
  • 提案
  • 経理
  • 営業
  • スクリーニング
  • 開発
  • 分析
  • システム開発
  • コンサルティング業務
  • Microsoft Excel
  • データ分析
  • ドキュメンテーション
  • プレゼンテーション

  PwCコンサルティング合同会社東京都千代田区

  【PwCコンサルティング】外部要員調達メンバー｜現場コンサルタント連携｜人材マッチング気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 BPCチームとは、Business Partners Collaborationの略称であり、Consultingの現場において、特定領域の専門性を持った人やシステム開発スキルの高い人等のPwCメンバー以外の外部要員が必要な場合に、協力会社（Subcontractor）から要員を調達し、契約手続き等のPJ参画に至るまでのサポートを行うチームです。 業務内容を一言でいえば、「PwCのクライアントに対して、より良いConsultingサービスを行うことを目的に、PwCの協力会社からConsultingの現場で活躍できる人材を発掘し現場へ届ける仕事」です。 社内のJob Manager、Job Partner、法務、経理や外部の協力会社のマネジメント/営業担当、等々数多くの関係者とコミュニケーションを図りながら、スピーディーに人材を現場に届けるサポートを行う必要があります。 ConsultingのPJは数多くあり、関係者も多岐にわたることから、マルチにタスクをこなすことができ、多数の関係者とスムーズにコミュニケーションを図ることができる方を求めています。 正社員13名、業務委託/派遣社員が16名の計29名のチームですが、更なる業務の高度化や継続的な業務改善を見据え、新メンバーに参画いただきたいと考えています。 近年は、全社方針としてConsultingのビジネス拡大を目的に、Subcontractorの活用を促進する大きなMissionを任されており、現場のConsultantと連携を強化し、戦略的なアクションを検討/実行していく必要があります。 --------------------------------------------------------------------------------------------------- 【調達領域の業務】 ・現場の外部リソース活用促進（外部リソース活用分析結果を基にした活用ケース推奨等） ・Consulting部門の外部リソースリクエスト収集、精査、外部展開 ・提案された候補者のマッチング、スクリーニング ・Job Manager/Subcontractorとの調整（候補者紹介、面談同席、条件交渉等） ・現在リクエストがあがっているプロジェクトの情報収集 ・将来的にリクエストがあがる兆候のあるプロジェクトや提案中の案件の情報収集 ・Subcontractorのリレーション維持/向上、新規開拓 ・調達オペレーションのサポート ・調達領域の戦略検討や継続的業務改善 --------------------------------------------------------------------------------------------------- 【アピールポイント】 社内外問わず多種多様な関係者とリレーション構築を行いつつ、人材調達のプロフェッショナルとしての経験を積むことができる他、Consulting経験を持つ上長と共にチームの戦略検討や業務変革の経験も積むことができ、今後のキャリアアップにも活かせるポジションです。

  求める能力・経験

  【必須条件(スキル・経験など)】 ◆Must ●当事者意識を常に持っている方 ●関係各所を巻き込み各種検討や調達戦略促進を推進できる力 ●円滑に物事を進められるコミュニケーション力や柔軟性 ●プロフェッショナルファームのビジネスへの興味 ●ビジネスおよび状況の的確な理解力 ●複数の関係者との折衝力（リクエストに対して、優先度をつけ、時には異なる提案をしながら、同時並行で調整） ●高い誠実性と機密情報取扱いについての基本的な理解 ●基本的なデータ分析力（Excel分析レベル） ●成長志向で常に学ぶ姿勢 ●フットワーク軽く何事にも挑戦する姿勢 ◆Nice to have ●人材業界、コンサルティング業界の経験者 ●データのレポート作成、分析経験がある人 ●コアコンサルティングスキル（ロジカルシンキング、ファシリテーション、ドキュメンテーション、プレゼンテーション等）

  事業内容

  クライアントが属するインダストリーに特化した部門と、クライアントに提供するソリューションに特化した部門から構成されています。クライアントの業界を熟知したコンサルタントと、ソリューションに精通したコンサルタントがチームを作り、多面的なアプローチでクライアント企業の変革を支援しています。

• エージェント求人

  キャリア採用　課長～次長　東京本部／丸ビル　（人事本部　キャリア採用）

  696~894万

  • 戦略立案
  • マネジメント
  • 課長/マネージャー
  • 課長
  • 中途採用
  • リーダー
  • 管理職
  • 人材紹介/派遣
  • Microsoft Excel
  • 人事
  • 人材紹介
  • クロージング
  • 分析

  日本住宅株式会社東京都千代田区

  キャリア採用　課長～次長　東京本部／丸ビル　（人事本部　キャリア採用）気になる

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  仕事内容

  『ないものを創りだす。』 　この世界にまだないものを生みだせば、そこに競争相手はいない。 　わたしたちは、建築や経営のこれまでの常識にとらわれずに、 　新しい賃貸住宅経営、新しいマイホームライフ、新しい大型施設、 　新しい公共事業などを通じて、これまでなかったビジネスモデル、 　マーケット、商品、システムを次々と創りだしていく会社です。 　ずっと大切にしているのは、さまざまな垣根を越えて、 　いろいろな人々と繋がってこそ、ないものを創りだせるという信念。 　地元東北で培ってきた繋がる力で、新しい常識を築いていきます 日本住宅では、経営拡大・組織強化の為、積極的に中途採用経験者の採用を行っております。 具体的な業務内容については、 ●求人内容の確認、応募要件の設定 ●母集団形成のためエージェントへの求人依頼 ●応募受付、書類選考など選考プロセス対応（エージェントコントロール） ●面接スケジュールの調整と面接対応（アテンド・面接官） ●KPI数値管理 ●採用戦略の立案、実践（※戦略の見直し含む） ●メンバーマネジメント 【組織構成】 採用部長 1名 　　課長 1名 課長代理 3名 　　一般 2名　合計7名

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事採用業務経験（年間30名程度以上の中途採用経験）もしくは人材紹介業務経験（5年以上） ・マネジメント経験（配下5名以上） ・エクセル中級 【人物像】 ・目標達成意識が高い方、実績を残されてきた方。 　→職務経歴書に数値として実績をご記載ください。 ・臨機応変な対応ができる方 【歓迎】 ・母集団形成から面接、クロージング、リテンションまで一気通貫で採用を行ってきた経験 ※各事業部の管理職及び役員層の採用理解と協力を巻き込み、スピーディな対応で質の高い候補者獲得の経験がある方を歓迎します。 ※業務効率化・改善をリーダーとして推進していただくため、数値分析に強い方を歓迎します。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事アシスタント】◆人材・SaaS・M&A仲介◆年休120日

  350~450万

  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介

  株式会社プレックス東京都中央区

  【人事アシスタント】◆人材・SaaS・M&A仲介◆年休120日気になる

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  仕事内容

  ■業務内容： ・面接予定の候補者の日程調整フォロー全般 書類選考後なかなかご連絡をいただけていない候補者様へのフォローができていないため、日程調整ができていない候補者様の確認等をお任せします。 ・ATS(採用管理ツール)へ候補者の登録 採用管理ツールを活用しているのですが、エージェント様がすべて登録しているわけではなかったり、選考ステータスの変更漏れ等が発生しているのでそちらの対応をしていただきます。 ・エージェント様への連絡 複数のエージェント様とご契約させていただいているため定期的なMTGの調整や、連絡等をしていただきます。 また、まだ開拓できていないエージェントもあるため、そちらのリサーチ等もお任せします。 ・スカウトサービスの活用 複数のスカウトサービスを使用しているため、そちらを活用いただき求職者様へ弊社求人のスカウトを送付いただきます。 ・その他バックオフィス業務 経理や総務等のバックオフィス業務の担当者のサポートも適宜発生いたします。

  求める能力・経験

  ・人材紹介事業(RA,CAどちらでも)の経験もしくは採用業務に関わったことがあるご経験 ・マルチタスク能力がある ・目標数字があり、それに向かって達成するための努力をされた経験

  事業内容

  プレックスは「日本を動かす仕組みを作る」をミッションに、インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、今期の年商は昨年比2倍の60億円を見込んでいます。

• エージェント求人

  【東京】大阪・福岡/人材紹介経験者限定/ハイクラス人材紹介事業・立ち上げメンバー＿X Mile

  600~1000万

  • ヒアリング
  • 営業
  • 戦略提案
  • 新規事業
  • 人材紹介
  • 分析
  • マネジメント
  • 成約
  • 提案
  • 人材紹介/派遣
  • ネットワーク
  • オペレーション構築
  • 物流
  • 商談
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • エグゼクティブサーチ
  • 物流/生産管理職担当

  X Mile株式会社東京都港区, 大阪府大阪市, 福岡県福岡市

  【東京】大阪・福岡/人材紹介経験者限定/ハイクラス人材紹介事業・立ち上げメンバー＿X Mile気になる

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  仕事内容

  業務内容 新規事業の立ち上げに必要な全業務を、ご自身のノウハウをフルに活かしながら、大きな裁量を持って遂行していただきます。 ■ハイクラス人材紹介事業の立ち上げ（戦略策定～実行、営業プロセスの仕組み化・型化） ■各種ダイレクト媒体やLinkedInなどビジネスネットワークを活用した、ハイクラス候補者へのスカウト送信・リレーション構築 ■企業側の新規開拓、および経営層・役員クラスへの採用要件のヒアリング・提案 ■成約に向けた両面型キャリアアドバイザー業務 ■マーケット分析・オペレーション構築、および組織拡大に伴うチーム組成とマネジメント

  求める能力・経験

  【必須要件】 ■人材紹介会社での実務経験3年以上（RA・CAいずれか一方でも可） 【歓迎要件】 ■人材紹介経験者で、達成率が高い方 ■RA・CA両方の経験がある方、またはプレイングマネージャーとしてのチームマネジメント経験 ■ビズリーチ・LinkedInなどを活用したスカウト・ダイレクトリクルーティングの経験 ■経営層（CXO・役員）との直接商談・エグゼクティブサーチの経験 ■物流・製造・建設・SCM領域への知見または強い興味

  事業内容

  -

• エージェント求人

  HR Manager

  500~1000万

  株式会社インフォステラ東京都新宿区

  HR Manager 気になる

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  仕事内容

  ■社員の成長と組織の発展を支えるHRマネージャーを募集します。 同社は９か国から集まった多様なバックグラウンドを持つ23名チームです。宇宙業界でのBDやオペレーションの経験者からRFエンジニア、ソフトウェアエンジニアまでさまざまな経験を持つメンバーが一丸となって事業に取り組んでいます。 HRマネージャーは、このような多様なバックグラウンドを持つ人たちが共通の目標に向かって協力し合う社内文化の醸成を担当します。 また、当社の中長期的な事業戦略を実現するため、人事計画の策定、組織にとって最適な候補者の選定、メンバーが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境の醸成を担当します。 このポジションでは、組織や人事関連のあらゆる業務に献身的に取り組むことが求められます。 また、マネージャーの一人として会社の成功にコミットすることも求められます。 ■主な職務内容 プレイイングネージャーとして人事全般に携わっていただきます。 ・採用とオンボーディング ・採用活動（計画立案から運用管理まで） ・新入社員向けのオンボーディングプログラムを企画・実施 ・社内文化の醸成 ・スタートアップ環境における組織文化の構築と浸透を推進 ・経営陣と協力し、Corporate valueの浸透を促進 ・全社のコミュニケーション活性化のための施策を企画・実行 ・パフォーマンス管理と人材育成 ・評価プロセスの設計と管理 ・リーダーシップや技術的スキルアップのトレーニングなど、社員の成長とキャリア開発をサポート ・労務業務全般（一部アウトソース） 【ポイント】 ・プレイングマネージャーとして経営陣と密にコミュニケーションをとりながら経験を積むことが可能 ・バックグラウンドの異なる多国籍のメンバーと協働しながら、強い組織づくりにチャレンジできる環境

  求める能力・経験

  《必須条件》 ◆人事分野での5年以上の実務経験 ◆スタートアップ、特に少人数のチーム環境での業務経験 ◆多国籍チームでの業務経験、異なる文化への理解やダイバーシティを重視した実務経験 ◆英語のビジネスでの利用経験 《歓迎条件》 ◆多国籍企業でのHRマネージャー経験 ◆日本以外の外国の労働法および労働基準に関する理解 ◆宇宙関連産業または先端技術分野での勤務経験 《求める人物像》 ◆新しい環境で挑戦したい方 ◆自ら考え、行動することのできる方 ◆円滑なコミュニケーションをとることのできる方

  事業内容

  周回衛星向けGSaaS (Ground Segment as a Service)プロバイダー／クラウドベースの宇宙利用地上セグメントサービスを提供しています

• エージェント求人

  【人事職(採用)】/株式会社Lime /～540万円/未経験者歓迎/1day選考会９/15~9/19

  336~540万

  株式会社Lime東京都渋谷区

  【人事職(採用)】/株式会社Lime /～540万円/未経験者歓迎/1day選考会９/15~9/19気になる

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  仕事内容

  【Limeについて】 Limeは、2029年に「10社100億1000店舗」を目指す成長企業です。「事業家集団」を組織テーマに掲げ、美容・不動産・D2C・福祉・コンサルティングなど、複数の領域で事業を展開しています。 若手組織でありながら、2022年以降、約3年で美容サロンを200店舗まで拡大し、売上も年平均200％で成長を続けています。 【選考について】 1日で面接プロセス（1次・最終面接）を完了する「1Day選考会」を実施しています。 ・対象：人事未経験の方／人事経験者の方　どちらも歓迎 ・書類選考結果のご連絡：ご応募から2営業日以内 ・応募締切：定員に達し次第、締切前でも受付終了 ・日程：9月19日(土) ※ご希望の日程をお選びいただけます ・時間：日中枠：11:00～　夕方枠：19:00～ ・所要時間：約2時間（1次選考・最終選考あわせて） ※日中枠・夕方枠は選択制です。ご都合の良い時間帯をお選びください。 ※お時間が多少前後する可能性があります 【募集背景】 本部組織が100名規模に拡大し、新規事業・M&Aも進む中、採用から組織づくりまで担う人事メンバーを募集します。経験の有無は問いません。 【業務内容】 ご経験や志向性に応じ、採用実務から組織づくりまで幅広く担当いただきます。将来的には人事企画や採用戦略の立案など、上流領域でも力を発揮いただくことを目指します。 ・採用チャネルの設計・運用 ・人材紹介会社との折衝・管理 ・スカウト運用・改善 ・面接対応・候補者フォロー ・採用データ分析・改善提案 ・オンボーディング支援 ・組織開発・人事企画 ※採用経験者には、採用計画立案やCXO・事業責任者採用など、上流業務もお任せします。 現在の組織構成 部署の人数：9 本部人事：5名 店舗採用(エステティシャン/アイリスト)：4名 サ53245

  求める能力・経験

  ［必要条件］ 未経験者歓迎 以下いずれかに該当する方 ・営業（法人・個人問わず）または、店舗運営（エステ、フィットネスなど）において定量で測れる実績をお持ちの方（人事未経験の方） ・企業人事としての採用実務経験（1年以上）をお持ちの方（オペレーターではなく、推進者としての経験） ［歓迎条件］ ・能動的なコミュニケーションをとるのが得意な方 ・チームマネジメント、後輩育成の経験 ・スタートアップ・成長フェーズの企業での勤務経験 ・人材育成、オンボーディング、教育制度企画の実務経験 ・組織開発や制度設計に関与した経験 ・複数職種・複数チャネルを使った採用設計／実行経験

  事業内容

  Limeは、2030年に「10社100億1000店舗」を目指す成長企業です。「起業家集団」を組織テーマに掲げ、美容・不動産・D2C・福祉・コンサルティングなど、複数の領域で事業を展開しています。 若手組織でありながら、2022年以降、約3年で美容サロンを200店舗まで拡大し、売上も年平均200％で成長を続けています。

• エージェント求人

  【キャリアパス豊富】大手IT×グローバル組織の新卒採用マネージャー

  700~1000万

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【キャリアパス豊富】大手IT×グローバル組織の新卒採用マネージャー気になる

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  仕事内容

  年間数百名規模の総合職の新卒採用を行っている新卒採用グループにおいては、採用戦略の進め方から実行、組織マネジメント、進捗管理と報告までを幅広くお任せいたします。 ＜新卒採用活動のプロセス管理とリクルーターマネジメント＞ ・全体の進捗の管理と課題に応じた積極的な推進 ・各リクルーターの活動管理 ＜採用戦略の考えと実行＞ ・中長期的な採用戦略の企画 ・目標・KPI設定と進捗管理 （来期の採用目標と具体的なKPIを策定し、進捗を暫定的に管理します。データ分析的に予想、最適なPDCAサイクルを回します。規模採用における複雑な進捗を正確に把握し、戦略的にコントロールします。） ・年間積極の企画・実行（採用ブランディング強化、選考プロセスの改善など） ・予算管理と現状分析 ・ブランディング戦略の採用、実行 ※採用育成部内でのキャリアローテーションも視野に入れており、採用のプロフェッショナルとしてだけでなく、人事領域でキャリアを広げるチャンスがあります。

  求める能力・経験

  ・年間百名以上の採用を行っている企業でのリクルーター経験 ・後輩の育成経験（人数は問わず）

  事業内容

  -