【総合職(総務/人事/秘書)】創業150年超/経験者歓迎！/キャリアを活かす総合職

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• エージェント求人

  外資系・日系グローバル企業のHRポジションのご案内【ロバート・ウォルターズ】

  600~1500万

  ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社東京都渋谷区

  外資系・日系グローバル企業のHRポジションのご案内【ロバート・ウォルターズ】気になる

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  仕事内容

  【ロバート・ウォルターズについて】 外資系人材紹介会社Robert Walters Japanにて、人事領域を担当しております玉木と申します。 ロバート・ウォルターズは、外資系企業および日系グローバル企業を中心に、専門性の高い人材紹介を行うグローバル人材紹介会社です。 メーカー、IT、ヘルスケア、消費財、小売、金融、サービス、エネルギーなど幅広い業界をカバーし、スタッフクラスからマネジメント層まで多様なポジションを取り扱っています。 特に、英語力を活かせる案件や、海外本社・APACとの連携が発生するポジションを多く保有しています。 【チームで扱っているポジション概要】 人事領域を中心に、Talent Acquisition、Recruiter、HR Generalist、HR Specialist、HR Operations、Payroll Specialist、Compensation & Benefits、HRBP、HR Manager、Head of HRなどを担当しています。 【ポジション例】 ヘルスケア企業／HRBP 年収：1,000万円～1,500万円 内容：人事戦略立案、制度刷新、組織設計、組織開発 日系企業／Global HR 年収：800万円～1,100万円 内容：海外支店の採用戦略、人事企画、評価・等級・報酬設計、組織課題推進 グローバルメーカー／HRBP Japan 年収：1,000万円～1,200万円＋20％ Bonus 内容：製造拠点HRBP、労組対応、タレント管理、組織開発、KPI管理 ラグジュアリーブランド／スタンドアローンHR 年収：～1,000万円前後 内容：給与、社保、福利厚生、ER、規程改訂、人事データ管理 SaaS企業／中途採用リーダー 年収：900万円～1,300万円 内容：中途採用戦略立案、採用実行、改善、経営陣レポート 現時点で転職をご検討中でない場合でも問題ございません。 新規登録者の７割がマーケット情報収集、３割が直近３カ月以内の転職に向けた案件相談というような割合になっております。 お忙しい中恐縮ですが、ご都合の良いタイミングで一度お電話、またはオンラインミーテイングを通してお話を聞かせて頂けますと幸いです。 お返事を楽しみにしております！

  求める能力・経験

  人事領域における実務経験（目安：3年以上〜、ポジションにより応相談） （例：採用、HRBP、人事企画、労務、C&B、HR Operations など） ビジネスレベル以上の日本語力（ネイティブまたは同等レベル） 英語力（ポジションにより初級〜ビジネスレベル） 社内外ステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力 変化のある環境における柔軟性・主体性 課題発見・問題解決能力、およびデータや事実に基づいた意思決定力 チームワークを重視しつつ、自律的に業務を推進できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ログラス社_中途採用人事（マネージャー候補）

  600~1050万

  • 戦略立案
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 人事
  • 中途採用
  • 管理職
  • ブランディング
  • SaaS

  ログラス東京都港区

  ログラス社_中途採用人事（マネージャー候補）気になる

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  仕事内容

  業務内容 ■プロダクト概要 「Loglass 経営管理」は、企業の中に散在する経営データ（財務数値／KPIの予算・見込・実績）の収集・統合・一元管理までを効率化し、高度な分析を可能にするクラウド経営管理システムです。 「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始した後、2023年からはマルチプロダクト展開にも注力し、計5つのプロダクト／サービスを提供するまでに至りました。 また、プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指します。 ■チームのビジョン 現在、当社の事業成長における最大の鍵は「採用」にあります。2年後には、500名を超える組織への拡大を目指し、全社一丸となってこの重要なミッションに取り組んでいます。 CEOを筆頭とした経営陣が高いレベルで採用にコミットしており、採用成功への強い理解が組織全体に深く浸透しています。その中でも、年間100名規模の採用成功を担い、この急成長を牽引するのが人事チームです。 私たちが目指すのは、単なる人員補充ではなく、「良い景気を作ろう。」というビジョンを実現するための強い組織の構築です。 そのために、採用のプロフェッショナルとして、スピーディーな採用戦略策定・実行が求められます。 オーナーシップを持って事業部と深く連携し、採用成功をリードすることで、事業の成長エンジンとなり、採用のみならず人材・組織全般のミッションを担う、戦略的なパートナーとしての役割を拡大していきます。 ■現在の体制と募集背景 現在、ビジネスサイドの中途採用チームは社員8名とRPO数社で構成されており、COO直下のチーム体制で「事業に資するHR」として採用活動に取り組んでいます。 高難度な要件且つ年間100名超の採用計画を立てており、更なる体制強化をしていきたいと考えています。 事業部に入り込み、一人称で採用活動をリードいただける採用スペシャリストや、HRチームの増員に伴い将来的にチームマネジメントを担っていただける方を募集しています。 ■具体的な業務内容・ミッション 以下のうち、ご希望やご経験に合わせてご対応いただきます。 ・Biz採用における戦略・戦術設計 ・経営を巻き込んだ採用活動の推進および改善 ・新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開 ・新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案〜実行 ・リファラル採用における新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り ・エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり ・採用人材の早期活躍を目指したオンボーディング設計 ■人物像 ・事業を動かす採用に挑戦したい方 ・急成長スタートアップ企業でHRのキャリアの幅を広げたい方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ちたい方

  求める能力・経験

  ■スキル・経験 MUST（下記いずれかのご経験） ・事業会社にて中途採用またはHRBPの実務経験をお持ち方（3年以上） ・年間30名以上の中途採用経験をお持ちの方、又は人事部立ち上げのご経験をお持ちの方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方 ・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 ・弊社が定義するバリューへの共感 WANT ・5名以上の採用チームのマネジメント経験 ・管理職クラスの中途採用における実務経験 ・経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方 ・採用マーケティング/ブランディング業務に携わったご経験 ・IT/SaaS領域における中途採用のご経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【採用チームリーダー候補（新卒・キャリア採用）／在宅＆フレックス】21571

  600~900万

  SOLIZE Holdings 株式会社東京都千代田区

  【採用チームリーダー候補（新卒・キャリア採用）／在宅＆フレックス】21571気になる

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  仕事内容

  当社はデジタルフェーズ全般におけるエンジニアリング支援を行う企業です。 国内最大級の3Dプリンターサービスビューローを保持しています。 本ポジションではキャリア採用および新卒採用チームのリーダーとして、 採用戦略の立案からオペレーション、採用広報まで、事業部門と連携したプレイングマネジメントを担っていただきます。 【業務詳細】 ・キャリア採用・新卒採用における母集団形成施策の企画・実行と効果検証（ナビ媒体、スカウト、インターンなど） ・説明会やイベントの企画・運営 ・事業部と連携した選考プロセスの設計・改善および候補者体験の向上 ・承諾に向けた候補者やエージェントとのコミュニケーションおよび訴求 ・採用チームメンバーのマネジメント・育成 （新卒採用）学校とのリレーション構築・強化 等

  求める能力・経験

  【必須】 ・採用業務または転職エージェント（RA/CA）のご経験：3年以上 ・チームマネジメント経験のある方 ・新卒採用またはキャリア採用のいずれかで主担当としての経験がある方 ※新卒・中途どちらを主担当とするかは、ご経験・適性を見て判断いたします

  事業内容

  コンサルティング オンサイト開発支援 オフサイト開発受託 3Dプリント試作、最終製品製作 3Dプリンター装置導入支援

• エージェント求人

  ログラス社_プロダクト領域（エンジニア／PdM／デザイナー）採用

  500~900万

  • プロダクト開発
  • マネジメント
  • 提案
  • 人事
  • 組織開発
  • 戦略立案
  • プロジェクト
  • 中途採用
  • エンジニアリングマネジメント

  ログラス東京都港区

  ログラス社_プロダクト領域（エンジニア／PdM／デザイナー）採用気になる

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  仕事内容

  業務内容 ■プロダクト概要 「Loglass 経営管理」は、すべての経営管理プロセスを効率化し、精度の高い意思決定に導くためのプロダクトです。 プロダクトビジョンとして「MAKE NEW DIRECTION」を掲げ、大規模な企業データを効率よく集約することで従来のデータ精度では実現できなかった、思いもよらない選択肢の提案を可能にするデータプラットフォームを目指しています。 あらゆる企業の経営における意思決定をよりよいものにし、顧客企業の業績向上と社会全体の良い景気の実現にチャレンジしています。 ※プロダクトビジョン詳細はぜひこちらのnoteをご覧ください。 https://note.com/loglass_sakamoto/n/n2aaea5974077 ■募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景 ） ログラスでは、「良い景気を作ろう。」というミッションのもと、革新的なプロダクト開発を推進しています。開発・PdM・デザインが連携し、MAKE NEW DIRECTION という方針に基づき、非連続な事業成長とプロダクト進化に挑戦しています。 その成長の中核を担うプロダクト組織のスケーリングを支えるため、ProductHRという専任チームを立ち上げました。 このポジションでは、エンジニア・PdM・デザイナー領域の安定的な採用を実現すべく、採用戦略の立案と実行を中心に、入社体験の向上、組織としての再現性のあるスカウト体制の構築など、採用活動に深くコミットしていただきます。 ■Loglassでこのイシュー・このポジションを担当する意義／面白さ プロダクトの成長を、採用というレバーで引き寄せる ログラスは、技術的にも組織的にも変化を楽しむカルチャーです。そこに最適な人材をアトラクトし、採用体験の設計と運用の両輪を回していくこのポジションは、 組織の未来を設計する仕事 と言えます。 採用領域で「組織に最適な意思決定」をリードできる環境 単なるKPIベースの採用活動ではなく、事業／組織戦略との接続を前提に、「どう採るか」「なぜ採るか」から一緒に考える立場です。採用の目的を問い直しながら、プロダクト組織にフィットする人材像を探求し、現場と一緒に仕組み化していくやりがいがあります。 ■入社後のキャリアイメージ 短期的には ：プロダクト組織（エンジニア／PdM／デザイナー）におけるリクルーターとして、人員計画と採用戦略の構築、スカウト体制の再設計、オペレーションの型化などにコミットしていただきます。 中長期的には ：採用活動の基盤が安定すれば、オンボーディング設計や評価運用支援など、より組織全体の開発支援に拡張していく可能性もあります。 ※ただし、当面は採用へのフルコミットを期待しています。 ■ 市場価値 成長期SaaS企業におけるプロダクト組織専任HRとしての経験は、 HRBPや戦略人事としての専門性の高いキャリア につながります。 PdM・デザイナー・エンジニアと日常的に関わる環境のため、プロダクト領域への理解を前提にした人事としての引き出しが増えます。 ■仕事内容 ログラスのプロダクト組織の急成長フェーズを支えるために、 採用領域に特化して、中長期でスケーラブルな仕組み作りを担っていただきます 。戦略立案と現場のディレクションを両立できるオーナーシップが求められます。 ■主な業務内容 ・採用戦略の策定と実行（メイン責務） ・プロダクト領域（エンジニア／PdM／デザイナー）の人員計画に基づいた採用戦略の立案 ・候補者体験を含む選考プロセスの再設計 ・スカウト施策の設計／運用、エージェント連携、RPOマネジメント ・ ハイアリングマネージャーとの連携・推進ファシリテーション ・オンボーディングプロセスの設計（将来的支援領域） ・新入社員のオンボーディング施策設計と運用支援 ・組織文化の育成と支援（余白的役割） ・採用と接続するカルチャー浸透施策（社内勉強会・発信文化支援など） ・マネージャー陣との連携による組織開発支援 当面の役割は「採用活動を設計・実行できるリーダー」。 組織の将来像に向けた拡張性も残しつつ、まずは一点突破に期待しています。

  求める能力・経験

  ■要件 MUST ・中途採用の実務経験3年以上 ・ 採用目標数に対し、採用戦略から戦術の企画設計、実行を行い達成した経験 ・採用活動において、事業部のステークホルダー（例：エンジニアやデザイナーなど）と協力しながら業務を遂行した経験 WANT ・エンジニア/PdM/デザイナーを含むクリエイティブ領域での採用実務経験 ・エージェントやRPOなどと協力体制を構築し、採用プロジェクトを推進した経験 ・技術広報、エンジニア採用広報またはマーケティング・PRの実務経験 ・CxOクラスやVPクラスのハイレイヤー採用経験 ■求める人物像 ・自ら課題を特定し、課題解決のアクションを検討できること ・短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力 ・強く意識に残る挫折、成功体験があること ・ログラスのMission、Valueに共感し、自ら体現できること

  事業内容

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• エージェント求人

  ログラス社_戦略PR

  500~750万

  • 戦略立案
  • IPO
  • 広報
  • 危機管理
  • メディア
  • プロジェクト

  ログラス東京都港区

  ログラス社_戦略PR気になる

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  仕事内容

  ■プロダクト概要 「Loglass 経営管理」は、企業の中に散在する経営データ（財務数値／KPIの予算・見込・実績）の収集・統合・一元管理までを効率化し、高度な分析を可能にするクラウド経営管理システムです。 「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始した後、2023年からはマルチプロダクト展開にも注力し、計5つのプロダクト／サービスを提供するまでに至りました。 また、プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指します。 ■募集背景 当社は創業から5年が経ち、更なる事業拡大とミッション「良い景気を作ろう。」の実現を支えるPR体制強化を目的とし、コーポレートおよびマーケティング領域のPRを牽引する「戦略PR（スペシャリスト）」を募集します。 ■業務内容 ・ミッション達成に向けた中長期／短期のPR戦略策定 ・各種PR企画の立案・実行 ・メディアリレーションの開拓・深耕 ・危機管理広報 ■戦略PRのミッション ・事業成長に向けた経営管理システム市場の拡大 ・市場におけるログラス社およびプロダクトのブランドの確立・ポジショニング形成 ・経営課題解決の支援 ■ログラス PRチームからのメッセージ 変化の激しいVUCA（ブーカ＝変動性、不確実性、複雑性、曖昧性）の時代において、データに基づく迅速かつ正確な経営判断が求められる一方、多くの企業は未だに「古い仕組み」や「経験・勘頼みの経営」を続けています。 PRチームでは、そうした状況を打破するために、システムやAIを活用した新たなデータ経営のスタイルを啓蒙し、マーケットそのものを拡張していくことを目指しています。さらに、2年で10個のプロダクト／サービスのローンチ、その先のIPOなど、様々なチャレンジができる環境があります。 また、PRチームはCFO直下にあり、日頃から経営陣と議論しながら、PR戦略の立案・推進に取り組むことができます。メンバーの裁量が大きく、自ら意思決定で活躍のフィールドを広げられる点も特徴です。 変化と失敗を恐れず、経営と対等の立場で、事業成長／ミッション実現にコミットいただける方のご入社をお待ちしております。 ■求められる経験・スキル MUST 　 【以下すべての経験をお持ちの方】 ・BtoB領域の広報・PR担当としての実務経験（2年以上） ・半年程度のPR計画を立案された経験 ・複数部署・社内外の関係者を含めた横断プロジェクトをリードし、遂行したご経験 ・メディアとのリレーション構築のご経験 ・広報・PR以外のビジネス職種において成果を上げた経験 【以下のスキルをお持ちの方】 基礎スキル ・論理的思考力 ・構造化スキル（物事の因果関係、プロセスを構造化し、課題を特定できる） ・仮説立案力（課題や打ち手の仮説がつくれる） ・ストーリーテリング（FACTを繋ぎ、共感・納得を生むストーリーが設計できる） ・文章力（正しい日本語で、分かりやすい文章が書ける） WANT ・危機管理広報の経験 ・経営企画経験 ■求める人物像 ・AI/LLMを業務に活用し、効率化できる ・社会や当社ビジネス領域、会社の状況に対してアンテナを張り、積極的にインプットできる ・課題/解決策/コンセプト等を言語化し、ロジカルに説明する「思考力」に加え、それを素早く実行に移す「行動力」を兼ね備えている ・前例のない領域・施策においても、挑戦心と柔軟な発想をもって取り組める ・ログラスのミッション「良い景気を作ろう。」への共感 ・ログラスのバリュー／カルチャーを体現できる

  求める能力・経験

  ■求められる経験・スキル MUST 　 【以下すべての経験をお持ちの方】 ・BtoB領域の広報・PR担当としての実務経験（2年以上） ・半年程度のPR計画を立案された経験 ・複数部署・社内外の関係者を含めた横断プロジェクトをリードし、遂行したご経験 ・メディアとのリレーション構築のご経験 ・広報・PR以外のビジネス職種において成果を上げた経験 【以下のスキルをお持ちの方】 基礎スキル ・論理的思考力 ・構造化スキル（物事の因果関係、プロセスを構造化し、課題を特定できる） ・仮説立案力（課題や打ち手の仮説がつくれる） ・ストーリーテリング（FACTを繋ぎ、共感・納得を生むストーリーが設計できる） ・文章力（正しい日本語で、分かりやすい文章が書ける） WANT ・危機管理広報の経験 ・経営企画経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【SNSマーケ責任者】最新トレンドで市場を動かす！IT上場企業で戦略設計からグロースまでを牽引

  700~1000万

  • 画像生成
  • 分析
  • Instagram
  • スマートフォンアプリ
  • YouTube
  • TikTok
  • 制作
  • コンテンツ企画
  • KPI設定
  • 戦略立案
  • 制作ディレクション
  • ゲーム
  • マーケティング
  • SNS運用
  • 広告運用

  株式会社東京通信グループ東京都港区

  【SNSマーケ責任者】最新トレンドで市場を動かす！IT上場企業で戦略設計からグロースまでを牽引気になる

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  仕事内容

  当社グループは、スマートフォンアプリの開発・運用からスタートし、メディア事業/プラットフォーム事業/投資事業等を展開し、創業から5年で上場を果たしました。 海外・国内へのゲームアプリリリース数は6,000タイトル以上で、3年連続ゲームダウンロード数ランキングにて日本一を獲得！ 今後も企業理念に基づき、既存事業のビジネスモデルの転換や、事業創造と戦略投資に挑戦し続け、「東京から世界へ笑顔を届ける企業」でありたいと思います。 東京通信グループは、個々を尊重し、チャレンジを応援します！ ・周囲の人と協力して物事を進めることが好きな方 ・新しいことにチャレンジし、成長したいと思っている方 ・目標達成に向けて能動的に行動できる方 『個々が、自分らしく個性を発揮し、熱量高く仕事に取り組める環境がベスト』という考えから、フラット組織を採用し、メンバー主体の事業運営を行っています。 【募集内容】 Picrewは、クリエイターが投稿した画像をもとに、ユーザーがパーツを自由に組み合わせることで、自分だけのイラスト・アイコン・キャラクターを作る画像生成サービスです。クリエイターは、自身の創作活動を発表する場として、ユーザーはクリエイターの画像をベースに、好きなアレンジを入れることでオリジナルの画像を作って遊べるツールとして利用されています。 クリエイター登録数190万人以上 利用者数7,400万人以上 月間PV数約1.3億PV 総メーカー数2万件以上 クリエイター×ユーザーの協力によって新たに生まれた作品がSNSでシェアされている、世界規模のサービスです。 【業務内容】 SNSマーケティングの責任者として、以下をお任せします。 ・戦略設計 （SNS全体戦略の立案（X／TikTok／Instagram／YouTubeなど）、KPI設計・グロース戦略策定） ・コンテンツ企画・制作ディレクション ・数値分析・改善

  求める能力・経験

  【必須スキル・経験】 ・SNS運用経験（3年以上） ・SNS運用における数値改善の実績 ・ショート動画の企画経験 ・トレンドを高速でキャッチアップできる方 【歓迎スキル・経験】 ・広告運用経験 ・デジタルマーケティングの知識、経験 【求める人物像】 ・ユーザー目線、マーケットを考えもの作りができる方 ・周囲の人と協力して物事を進めることが好きな方、コミュニケーションを大事にする方 ・遂行力、責任感の強い方 ・主体的に行動できる方 【このポジションの魅力】 ・戦略から裁量を持てる ・事業成長がダイレクトに見える ・少人数チームで影響力が大きい

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  銀座【人事（採用業務メイン）】★営業やコーポレート系の大型採用に携われる★

  560~700万

  

  株式会社ＭＩＤ東京都千代田区

  銀座【人事（採用業務メイン）】★営業やコーポレート系の大型採用に携われる★気になる

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  仕事内容

  ■関東を拠点にアウディやフォルクスワーゲン等の高級車販売事業を展開する当社において人事（採用メイン）業務をお任せします。人員計画立案から採用、入社後の研修の企画運営まで幅広く活躍を期待しています。 【具体的な仕事内容】 ■採用手段の選定から実際の採用業務全般 ■採用人員計画の立案/実施(新卒/中途)　 ■新卒採用に向けた学校訪問、打合せ　 ■教育研修の企画・運用 関東の多くの拠点採用かつ数十名単位での新卒・中途問わず採用の経験を積むことができます。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■採用業務経験者〈例：新卒説明会、ナビサイトの運用経験、求人媒体の差配・運用、スカウトサービス、派遣スタッフの採用業務〉■人材業界での就業経験〈人材紹介、求人広告、派遣会社等〉 【歓迎】 ・人事実務経験者〈制度設計等〉 【キャリア】採用計画の策定、教育研修の企画/立案からはじめ、経営戦 略を踏まえた人事戦略の企画等に携わることが可能です。

  事業内容

  ■フォルクスワーゲン・アウディ 新車・ 認定中古車 販売 ■フォルクスワーゲン・アウディ 整備・修理 ■損害保険代理業および自動車損害賠償保障法に基づく代理業務

• エージェント求人

  総務・人事部 管理職/年収600万円～900万円 + 決算賞与/定年65歳

  600~900万

  クレエ株式会社東京都渋谷区

  総務・人事部 管理職/年収600万円～900万円 + 決算賞与/定年65歳気になる

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  仕事内容

  【職務内容】 ・社内規程／ルールの運用改善・管理 ・ファシリティマネジメント（オフィス環境の維持・改善、インフラ管理） ・採用活動（紹介エージェント対応、会社説明会、面接実施） ・全社会議、社員旅行など、社内イベントの運営 ・電話／来客対応 ・各種届け出、登録の手続き、管理 ・勤怠管理、給与管理 ・オフィスの企画立案と実行（移転、増床、レイアウト変更等） ・その他、総務領域における特命事項の対応

  求める能力・経験

  ・事業会社での総務部門もしくは管理部門で係長、課長、部長職の経験がある方 ・総務の実務経験が1年以上ある方 ・経営層とコミュニケーションを取りながら業務を遂行した経験がある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【COO 直下レベル】青汁王子を一過性のバズで終わらせない！メディア事業部・部長★1500万～★

  1500万~

  • 戦略立案
  • マネジメント
  • メディア
  • SNS配信
  • SNS反響数

  MISAKI　GROUP 【三崎未来ホールディングス】東京都渋谷区

  【COO 直下レベル】青汁王子を一過性のバズで終わらせない！メディア事業部・部長★1500万～★気になる

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  仕事内容

  ・ 戦略設計：三崎優太 IP を軸とした全メディア戦略の立案・実行 ・番組開発・収益管理：制作チームのマネジメント、番組 IP のポートフォリオ設計・KPI 管理 ・事業部収益責任：年間 30 億円規模の売上を生むコンテンツ群（スポンサー、タイアップ、イベント、番組 IP）のマネタイズ最大化、および新規 事業への送客導線設計 ・ブランドコントロール：三崎優太および三崎未来 HD のコーポレートブランド設計・統制 ・リスク管理：レピュテーション管理、ブランドセーフティの徹底、予算・評価制度設計

  求める能力・経験

  ・SNS、動画、番組、オウンドメディア等の統括責任者経験 ・個人または著名人 IP を事業成長へ接続し、具体的な収益を上げた経験 ・経営者ブランディング、PR 戦略、組織マネジメントへの深い理解 ・経営陣直下での迅速な意思決定と実行経験

  事業内容

  「不動産事業」「YouTube事業」「経営者コミュニティ」、グループ会社である三崎未来電子株式会社では新型ＥＶバイクの開発・販売、ファビウス株式会社では健康食品や化粧品の販売。

• エージェント求人

  人事・採用担当（リクルーター/採用広報/組織開発）

  400~580万

  ナンバーズ株式会社東京都千代田区

  人事・採用担当（リクルーター/採用広報/組織開発）気になる

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  仕事内容

  ■キャリア採用・新卒採用 ・スカウト（ダイレクトリクルーティング）の送信・文面改善 ・書類選考・面接調整・候補者への連絡対応 ・面接の実施（一次面接から携わる） ・採用進捗の管理・レポート作成 ■求人票・採用ツールの企画・改善 ・求人票の内容企画・ブラッシュアップ（競合調査・訴求軸の設定） ・採用選考資料・会社説明資料の作成・改善 ■採用広報 ・採用ブランディングのための記事作成・社員インタビュー執筆 ・採用SNSアカウントの運用補助 ■労務・総務補助（一部） ・入社手続きの対応（入社書類の確認・準備・案内） ・PC・備品等の手配・調整 ・社会保険等の各種手続きサポート

  求める能力・経験

  社会人経験2年以上（業界・職種不問）、ビジネスレベルのコミュニケーション能力

  事業内容

  組織・人事コンサルティング、人材紹介、人材派遣、BPO・アウトソーシング（営業・コールセンター関連）、教育（学習塾・予備校・専門学校）