【総合職(総務/人事/秘書)】創業150年超/経験者歓迎！/キャリアを活かす総合職

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  グループ人事統括部　採用育成部：グループ本社　タレントマネジメントリーダー～マネージャー候補

  500~749万

  • 戦略提案
  • マネジメント
  • 人事

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  グループ人事統括部　採用育成部：グループ本社　タレントマネジメントリーダー～マネージャー候補気になる

  もっと見る

  仕事内容

  以下の従業員のキャリア開発支援、人材育成プログラムの企画、開発、管理に携わっていただきます。 ・ジョブローテーションおよび戦略的な人事異動の設計と運用 ・キャリア開発の推進、および必要なシステムとプログラムの設計と運用 ・リーダーシップ開発プログラムの設計と運用 ・CEOや役員からのチャレンジングな課題/ミッションを理解し、要求に応えるアイデア/ソリューションを提案 ・タレントマネジメントに関連するシステムの設計と構築への参加（IT部門およびグローバルHRとの連携）

  求める能力・経験

  必須要件 ・事業会社での人事部門における企画・実施・運用経験（タレントマネジメント領域は尚可） または、人事コンサルティング会社または人材育成サービス会社での同等の経験 ・日常会話レベルの英語力、流暢な日本語力 歓迎/尚可 ・タレントマネジメント領域のプログラム設計、実施、および運用経験 ・役員への提案および交渉経験 ・グローバルプロジェクトへの参加経験 ・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC800点）

  事業内容

  ■インターネットサービス（市場事業・トラベル事業・その他の国内インタネットサービス・海外事業 等）　 ■金融サービス（クレジットカード事業・銀行事業・証券事業・電子マネー事業 等）　 ■その他（通信事業・プロスポーツ事業 等）

• エージェント求人

  ファインディ株式会社　【ヒューマンキャピタル室】採用広報/ブランディング担当

  500~700万

  • 課題設定
  • マネジメント
  • 戦略立案
  • イベント企画
  • 新規事業
  • 事業計画
  • マネージャー
  • 人事
  • ブランディング
  • SNS運用
  • 広報
  • 制作
  • 編集
  • SaaS

  ファインディ株式会社東京都品川区

  ファインディ株式会社　【ヒューマンキャピタル室】採用広報/ブランディング担当気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ◼︎募集背景 ファインディは社員数が400名を超え、毎月たくさんの仲間を迎え入れています。 今後も継続的に事業成長を目指すファインディでは、その成長を止めない 組織拡大が最重要であり、同時にマネジメントや注力ポジションを始めとした キーポジションの採用が肝になっています。 採用広報活動を通して、事業を成長させるために、現場の事業部を巻き込みながら 採用活動と社内文化づくりを推進していく仲間を募集します。 　 ＜組織体制＞ ヒューマンキャピタル室に、カルチャー推進、HRBP 採用チーム（中途、新卒）のチームがあります。 今回募集をしている、カルチャー推進チームはマネージャー1名、メンバー2名ですが 今後の体制強化のため増員募集となります。 強みのある経験を元にミッションについては柔軟に検討させていただきます。 担当部門の組織課題に合わせ、業務内容や範囲も変動するため、やるべきことの 範囲に制限はありません。自ら課題設定し、人事施策のリードをお任せしたいと考えております。 ＜業務内容＞ ・採用広報施策の企画と推進 （イベント、採用HP・インタビュー・会社説明資料更新、動画メディア等のコンテンツ制作SNS運用） ・母集団獲得における計画立案及び実行 （自主応募/ダイレクトリクルーティング／リファラルを加速する施策） ・採用活動におけるナレッジの蓄積・整理・型化 　 ご経験やご志向に合わせて以下の業務もお任せします ・事業計画に紐づく人材計画・採用計画を元に採用広報戦略の立案 ・自社の魅力を伝えるメッセージング設計 ・組織急拡大に伴う組織文化づくりとインナー広報 ＜本ポジションの魅力＞ ・IPOを目指した組織の急拡大フェーズであり、新規事業を創出しながら 　グローバルにも通用する事業に成長させ続けていくために、さらなる未来に向けて 　事業や組織づくりをリードするポジションになります。 　組織を一緒に作り上げていくことにチャレンジしたい方にとって成長機会溢れる環境です。 ・高い採用目標数に対して、日々の進捗状況をモニタリングしながら、設計した 　アクションプランをベースに採用活動をブラッシュアップさせていきます。 　事業部の責任者と連携 ・巻き込みながら業務を行うため、ファインディの事業や今後目指していく 　組織のあり方などを深く理解しながら自身の手で組織を大きくしていく実感を持つことができます。 ・キャリアプランとしては、組織マネジメントやコーポレートブランディングなどの 　チャレンジも考えられます。 ※業務の変更の範囲会社の定める全ての業務

  求める能力・経験

  【必須スキル】 以下いずれかのご経験を2年以上お持ちの方 • 採用広報 or 広報・ブランディングのご経験 • 採用実務経験 ( 採用施策でのイベントやスカウト活動を通して魅力訴求の経験 ) 【歓迎スキル】 • IT・WEB・ソフトウェア・SaaS業界での就業経験 • SNSやオウンドメディアを通じたテキスト・ビジュアルでの発信 • 動画制作（企画・編集）の経験、またはディレクション経験 • データに基づいた施策の振り返りと改善ができる方 【求める人物像】 • Findyのビジョン&バリューに共感できる方 • 泥臭く事業や現場組織の一次情報を自ら取りに行き、魅力を見つける行動力 • コンテンツの質に拘りながらもスピード感を持ってアウトプットを行える方 ・数値化しにくい領域でも成果を可視化しアクション出来る方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  週2リモート×時差出勤【IPO準備×総務リーダー候補】電力関連インフラ事業21348

  500~750万

  • 社内インフラ整備
  • 事務
  • 備品管理
  • 株式事務
  • 契約管理
  • 経理
  • 財務
  • 株主総会対応
  • 部長/総括審議官
  • コンサルティング業務
  • 備品/設備管理
  • 個人情報保護
  • 防災
  • 文書管理

  株式会社 アイ・グリッド・ソリューションズ東京都港区

  週2リモート×時差出勤【IPO準備×総務リーダー候補】電力関連インフラ事業21348気になる

  もっと見る

  仕事内容

  同社は企業向けの電力供給や個人向けにAIを活用した電力削減コンサルティングなどを行う電力インフラ企業です。 関西電力・伊藤忠商事と資本提携をしており、エネルギー業界注目の2004年創業企業です。 本ポジションでは総務担当として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ▼レギュラワーク ・社内規程、稟議・契約管理などのガバナンス関連業務 ・施設・備品管理、社内インフラ整備 ・文書管理、個人情報保護管理 ・安全衛生、防災・BCP（事業継続計画）対応 ・損害保険の契約管理 ・株式事務および管理 ・反社チェック ・その他総務・庶務全般 ※ご経験・ご希望に応じて、上記の業務を段階的にお任せします。 ※将来的には、株主総会や取締役会などの機関運営にも携わっていただけます。 【体制】 管理部16名（管理部長1名・課長2名・総務5名・経理5名・財務3名）

  求める能力・経験

  【必須】いずれかの経験（3年以上） ①総務業務の実務経験（※庶務のみは除く） ②以下2領域以上の実務経験 　└社内規程、稟議・契約管理などのガバナンス関連業務 　└施設・備品管理、社内インフラ整備 　└文書管理、個人情報保護管理 　└安全衛生、防災・BCP（事業継続計画）対応 　└損害保険の契約管理 　└株式事務および管理 　└反社チェック ※これまでのご経験を活かしながら、ガバナンス強化やBCP構築など、未経験領域にも積極的にチャレンジできる環境です。

  事業内容

  「グリーンエネルギーがめぐる世界の実現」を掲げ、AIを活用した電力削減や脱炭素化を 推進するGXのパイオニアです。業界屈指の実績を誇り、大手企業との資本提携など強固な 経営基盤を確立。現在130名規模を突破し、組織の成熟度を高める第2創業期にあります。 学びと多様性を重視する「ウェルビーイング経営」を体現し、成長を加速させています。

• エージェント求人

  【フルリモート】 【「働く女性のウェルネス」を支えるベンチャー】の 採用をリードする人事採用担当

  75~100万

  • 戦略立案

  kay me株式会社東京都中央区

  【フルリモート】 【「働く女性のウェルネス」を支えるベンチャー】の 採用をリードする人事採用担当気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【業務内容】 ・採用戦略の立案・実行 ・新規採用手法の開拓・導入 ・ダイレクトリクルーティング・スカウト運用 ・採用データの分析・改善提案 ・オンライン面談対応 ・その他、採用に関わる戦略業務全般 採用活動の戦略立案から母集団形成まで、採用業務の上流工程を担っていただきます。現在のエージェント・派遣会社経由の採用に加え、新しい採用手法の開拓・導入を通じて、採用力の強化に貢献いただくポジションです。 【kay meとは】 代表の毛見が「働く女性のサポートが何かできないか？」と考え、『挑戦する人を応援する』をミッションに、2011年に設立されたD2Cアパレル会社です。 グローバルオンラインサイトでの販売に加え日本で5店舗、シンガポールで1店舗を展開し、「Made in Japan の機能性服を世界へ」を合言葉にアジアや北米へとグローバル展開をおこなっております。 元経営コンサルタントである毛見が、働く女性のためにデザインしたkay meは、キャスターや女優、著名ビジネスパーソン、皇室や政治家など様々なセレブリティにも愛用されています。 グローバルなIT開発やオンラインマーケティングチームを中核都市、今後はアパレル以外の領域にも進出予定。

  求める能力・経験

  必須要件 ・基本的なPCスキルとITリテラシー ・自ら優先順位をつけて業務を進められる方 ・採用業務の実務経験（3年以上） ・平日の日中（9:30〜18:30）に、面談やチャット返信のための時間を確保できる方 　※お昼休みや夜間だけでなく、候補者の急な日程変更や空き時間に合わせた対応が必要なため ・候補者の希望日程を最優先に調整いただける方 ・ビジネスチャットのレスポンスが早い方（日中、数時間以内の返信が目安） 【歓迎スキル／経験】 ・採用戦略の立案・実行経験 ・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・採用データ分析・KPI管理の経験 ・人材紹介会社・派遣会社との折衝経験 ・採用広報・ブランディングの経験 ・ベンチャー・スタートアップでの人事経験 【求める人物像】 ・指示を待たず、自分で判断して動ける方 ・スピード感をもって自走できる方 ・採用課題を発見し、解決策を提案できる方 ・新しい手法やツールに積極的にチャレンジできる方 ・落ち着いて冷静に業務を進められる方 ・変化や調整に柔軟に対応できる方 ・テキストコミュニケーションが得意な方

  事業内容

  1.キャリア女性むけブランド　kay me（ケイミー） 「一瞬で華やか、ずっとラク」 kay me は自宅で洗え、かつ伸縮する素材と糸で洋服を創ります。選りすぐられた日本の熟練の職人の手によって生み出されており、アイテムの90％は東京都内で生産されています。 ・ほぼすべてのアイテムが自宅の洗濯機で洗えるウォッシャブルアイテム ・表地/裏地/糸、すべてストレッチ素材。服がカラダの動きに合わせてくれるから、長時間着ていても疲れない ・すべてが日本製 2.コンサルティング事業

• 企業ダイレクト

  【広報】多角的な事業を展開するグループ全体の情報発信およびブランド戦略

  600~750万

  

  株式会社トーヨーホールディングス東京都港区

  【広報】多角的な事業を展開するグループ全体の情報発信およびブランド戦略気になる

  もっと見る

  仕事内容

  広報担当として、建設・不動産・再生可能エネルギー・農業といった多角的な事業を展開するグループ全体の情報発信およびブランド戦略を担っていただきます。 ■広報戦略の企画立案および実行■プレスリリースの企画・作成・配信■メディアリレーションの構築■コーポレートサイトの企画・運用・改善■SNS（X、Instagram、LinkedIn等）の企画・運用■会社案内、採用パンフレット、動画コンテンツなど各種広報ツールの企画・制作ディレクション■社内広報の推進■ブランドガイドラインの策定・管理および社内浸透■危機管理広報　など

  求める能力・経験

  【必須】■広報の実務経験（10年以上）■文章作成力および情報発信スキル■社内外との円滑なコミュニケーション能力■SNSの運用経験■Illustrator、PowerPointの実務での使用経験 トーヨーグループは、建設・不動産事業、エネルギー事業、プラントエンジニアリング事業、アグリ事業を保有し、それぞれの事業を相互に補完し合うことで、安定性の高い事業ポートフォリオを形成しています。 また、複数の事業で得たノウハウを融合することで成果を上げるプロジェクトも多く、他社にないグループの強みを発揮しています。

  事業内容

  ■グループ会社の経営管理 その他、前号に付帯する業務

• エージェント求人

  【新橋/東証スタンダード上場企業での総務（取締役会運営メイン）】年収～700万 ※将来のGM候補

  500~700万

  ミナトホールディングス株式会社東京都港区

  【新橋/東証スタンダード上場企業での総務（取締役会運営メイン）】年収～700万 ※将来のGM候補 気になる

  もっと見る

  仕事内容

  <ミッション> グループ会社（国内外合わせて13社）を束ねる、 ホールディングス本体における総務業務をお任せいたします。 業務は商事法務から多岐にわたります。 将来的には総務をけん引いただく存在としての活躍を期待しています。 <業務内容> ・取締役会の運営（招集通知作成、取締役会資料取りまとめ、議事録作成等） ・株式事務（株主名簿管理、株式発行・譲渡手続き等） ・会社法・金融商品取引法等に基づく法定開示書類の作成・管理 ・社内規程の整備・改定 ・弁護士・司法書士・証券代行会社、監査法人等との連携・調整 ・各種損害保険付保 ・備品管理、文書管理 ・施設管理 他、経験に合わせて契約書の作成・管理（NDA、業務委託契約、売買契約など）やコンプライアンス体制の構築支援等にも携わっていただくことも可能です。 ※同社は少数精鋭で総務・法務業務を幅広く担っているため経験を活かし、 　身につけていただくことが可能な環境です。 　また、社内ではシステム化や業務効率化に向けた取り組み、 　子会社の管理体制の助言、サポート等の企画業務にも携わっていただけます。

  求める能力・経験

  ・総務の業務経験をお持ちの方 ・株主総会または取締役会の運営経験をお持ちの方 ・Word、Excel、PowerPointなどの基本的なPCスキル

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事労務・総務

  400~600万

  • 社会保険
  • 体制構築
  • 資料作成
  • IPO
  • 人事
  • 労務管理
  • 予算管理

  美容業界を改革する独自プラットフォームで、BtoB領域で圧倒的なシェアを誇る企業東京都渋谷区

  人事労務・総務気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【業務内容】 管理グループの「経営総務チーム」にて、人事労務をベースに、総務・IPO準備まで幅広くご担当いただきます。 本ポジションでは特に、役員直下での会議体運営やIPO準備など、“経営に近い総務業務”を中心に担っていただく想定です。 ＜人事労務（5割）＞ ・勤怠管理 ・給与／賞与データの作成 ・入退社手続き ・社会保険手続き ・社労士との連携・折衝 ※基本的に管理システムを使用し、効率的に業務を進めています ＜総務（5割）＞ ・IPO準備業務（各種資料整備・体制構築サポート 等） ・株式事務 ・取締役会など重要会議の運営・準備 ・備品／文書管理、ファイリング 【魅力】 (1) 経営に近い“攻めの総務” 単なる庶務ではなく、会議体運営やIPO準備など、会社運営に直結する業務に関われます。 (2) IPO直前フェーズでの実務経験 現在、上場に向けた準備を進めており、通常では得られない経験を積めるタイミングです。 (3) “整いきっていない環境”を楽しめる方にフィット 上場企業グループの基盤はありつつも、IPO準備中のため体制は発展途上です。 ※人事労務、総務の両方を担っていただきますが、在籍中のメンバーが人事労務を得意をしているため、 特に不得意分野である総務（役員会議の運営や準備、予算の取りまとめ等）のより経営に近い業務をカバーしていただける方を求めています。 ※現在、人事労務・総務をメインで担当しているのは責任者含め2名で、責任者は60代男性、30代前半の女性です。 ※同社およびグループ会社の労務をまとめてやっているため、入社後どこかの会社を担当してもらう予定です。 ※今回はメンバー（＝非管理職）の採用となりますが、将来的には管理職になっていただく可能性は十分あります。

  求める能力・経験

  【必須要件】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事労務の実務経験（給与・勤怠・社会保険手続き など） ・総務／法務など管理部門での実務経験 加えて、 ・複数業務を並行して進められるマルチタスク力 ・正確性を重視し、丁寧に業務を遂行できる方 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーション・調整ができる方 【歓迎要件】 ・役員会議の運営や会議体事務局のご経験 ・予算管理／取りまとめ等のご経験 ・IPO準備企業でのご経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【本社人事労務(リーダークラス)・人事実務経験5年以上・労基法熟知・労組対策有】

  600~800万

  アズビル株式会社東京都千代田区

  【本社人事労務(リーダークラス)・人事実務経験5年以上・労基法熟知・労組対策有】気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■【具体的内容】 ・社員の健康と働きがいを支える施策の推進、労使協議の運営支援、異動・退職の手続き対応 　表彰制度の運用、組織全体の活性化に向けた取り組みだけでなく、人事制度全般に関わる 　個別労務問題への対応など含め広範に活躍いただきます。また、労働法令の調査・運用を通じ 　コンプライアンスの強化にも貢献していただきます ・必要に応じてローテーションなどで、人事として幅広い経験をしていただきます 　適性ある方は、近い将来にマネジャーとしてリードいただくことを期待します

  求める能力・経験

  ■大卒 ■【必要要件】 次のいずれか　または　複数経験のある方 ・事業系会社での人事経験が５年以上ある方 ・労働法全般に関する知識（特に労働時間に関する知識）がある方 ・労務対応や労組対応などの経験がある方 ■【歓迎要件】 次のいずれかの経験または資格 ・事業系の会社での何らかの人事経験があることが望ましいです ・経験浅くとも学ぶ意欲と人事パーソンとして会社をより良くしていくために 　アグレッシブに動ける人物かどうかを重視します ★人物像 ・人事として分野は問わないが基礎的な知識・経験を積んできている事 ・様々な立場（社員・労組・経営層）の考えを理解しようと耳を傾け 　最適なソリューションをバランスよく検討できる方 ・謙虚な姿勢を大切にし、周囲と協調をしながら改革を推進していける方 ・人事向きな性格特性のある方 　（人に対する興味・関心が高く、好き嫌いなく誰とでも対応できること）

  事業内容

  ■計測・制御の技術で、世の中にオートメーションを提供するメーカー 　ビルディングオートメーション（BA）事業 　アドバンスオートメーション（AA）事業 　ライフオートメーション（LA）事業 ■事業内容 1906年の創業以来、計測と制御の技術で大規模な建物やプラント、工場の 自動化を実現し社会に貢献してきた総合オートメーションメーカー 近年ではより人々の生活に身近なライフオートメーション事業を展開し ますます事業の幅を広げています

• エージェント求人

  ◎【人事企画本部／中途採用担当】20以上の事業を支える戦略人事／経営視点で組織を作る

  430~600万

  • 制度企画
  • リーダー
  • マネージャー
  • 戦略立案
  • 研修実施
  • 人材紹介/派遣
  • 部長/総括審議官
  • 人事
  • 人材紹介
  • 部長
  • ヒアリング
  • 広報
  • 営業
  • クロージング
  • 教育
  • 分析
  • スクリーニング
  • 教育研修
  • アシスタント
  • 要件定義
  • マネジメント
  • マーケティング
  • 資料作成
  • 法人営業
  • 求人広告

  株式会社マイナビ東京都千代田区

  ◎【人事企画本部／中途採用担当】20以上の事業を支える戦略人事／経営視点で組織を作る気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【ミッション】 マイナビグループのさらなる事業拡大と組織強化を目指し、即戦力となる多様な人材を確保することが最大のミッションです。単なる「欠員補充」ではなく、各事業部の事業戦略を深く理解し、その実現に必要な人材を定義し、採用市場から獲得してくる「攻めの採用」を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 入社後は人事企画本部にて、マイナビ本体およびグループ会社のキャリア採用業務全般をお任せします。 年間数百名規模の採用計画を達成するため、下記業務をチームで分担して進めます。 ・採用戦略の立案・実行 　ー各事業部（約20事業部）の責任者へのヒアリングを通じた、求める人物像の明確化と要件定義。 　ー採用ターゲットに合わせた最適な母集団形成手法（媒体選定、エージェント活用、ダイレクトリクルーティング等）の選定と予算配分。 ・母集団形成・選考プロセス管理 　ー求人媒体（マイナビ転職等）の原稿ディレクション、Web広告の運用管理。 　ー人材紹介会社（エージェント）との定期的なミーティング、候補者推薦の依頼・フィードバックなどのリレーション構築。 　ーダイレクトリクルーティング（スカウトメール）の送信、運用。 　ー応募書類のスクリーニング、面接調整、および面接官業務。 ・候補者意向醸成・クロージング 　ー候補者一人ひとりのキャリア志向に合わせた自社の魅力付け。 　ー内定通知、条件提示、オファー面談の実施。 　ー内定者フォロー、入社手続きのサポート。 ・採用ブランディング・企画業務 　ー採用広報活動の企画・運用。 　ー選考フローの改善、歩留まり分析、KPI管理。 【この仕事の魅力・やりがい】 ・圧倒的な事業領域を担当できる面白さ マイナビは人材・教育・生活・トラベル・ウエディングなど多岐にわたる事業を展開しています。営業職、企画職、エンジニア職、クリエイティブ職など、幅広い職種の採用に関わることで、ビジネス全体を俯瞰する視点と高度な採用スキルが身につきます。 ・「経営直結」の手触り感 採用した人材が事業部で活躍し、新しいサービスを生み出したり、売上を牽引したりする姿を間近で見ることができます。「組織は人なり」を体感し、自らの仕事が会社の成長に直結している実感を得られる環境です。 ・裁量の大きさとチームワーク 採用手法に正解はありません。チームメンバーと共にデータを分析し、「新しい採用手法」や「独自の選考フロー」を企画・提案し、すぐに実行に移せるスピード感があります。 【入社後の流れ・キャリアパス】 ・入社直後（～3ヶ月）： OJT形式で先輩社員のアシスタント業務からスタート。マイナビの多種多様な事業内容と組織構造を理解しつつ、エージェント対応や面接調整などの実務フローを習得します。 ・独り立ち（3ヶ月～）： 特定の事業部または職種領域のメイン担当として、母集団形成から内定承諾までを一貫して担当します。事業部長クラスとの折衝も増えてきます。 ・将来のキャリア： 採用のスペシャリストとしての道を究めることはもちろん、教育研修、人事制度企画、労務など人事領域全体へのキャリア拡大や、リーダー・マネージャーとしてのマネジメント職への挑戦も可能です。

  求める能力・経験

  【必須事項（MUST）】 ・4年制大学卒業以上 ・基本的なPCスキル（Excel、PowerPointでの資料作成など） ・以下いずれかのご経験をお持ちの方 　ー事業会社での採用実務経験（新卒・中途問わず） 　ー人材紹介会社でのRA（リクルーティングアドバイザー）またはCA（キャリアアドバイザー）経験 　ー人材業界（求人広告等）における法人営業経験 【歓迎事項（WANT）】 ・Web・IT業界や多角化企業での採用経験 ・ダイレクトリクルーティングの運用実績 ・採用広報や採用マーケティングの実務経験 ・マネジメント経験やリーダー経験（規模不問） 【求める人物像】 ・待ちの姿勢ではなく、自ら考え行動できる主体性のある方 ・変化を恐れず、スピード感を持って柔軟に対応できる方 ・社内外の多くの関係者と円滑にコミュニケーションが取れる調整力のある方 ・人の成長や組織の発展に喜びを感じられる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【新宿/土日祝休】野村不動産Gで事務職/年収450~700万円/フレックスタイム制

  450~700万

  • 経理
  • 請求
  • 資料作成
  • 人事
  • 請求書管理
  • 研修企画
  • 研修計画策定
  • 総務部門協業
  • 総務部門連携
  • 営業先 総務部門
  • カスタマーサポート対象 総務部...
  • コンサルティング業務
  • 企画部門連携
  • 本社主任

  野村不動産パートナーズ株式会社東京都新宿区

  【新宿/土日祝休】野村不動産Gで事務職/年収450~700万円/フレックスタイム制気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■業務概要： 業務総務部（総務・経理・人事等スタッフ業務）全般の幅広い業務に携わっていただきます。 【具体的には】 ・本部会議等の資料作成、確認、運営 ・予算策定および実績の管理 ・研修計画立案、運営 ・請求書処理、各種申請処理業務 ■配属部署： 建築事業本部 業務総務部の業務課、総務課への配属となります。業務課は会議運営、研修業務、総務課は経理業務、総務業務全般を担当します。

  求める能力・経験

  ■必須条件：　 ・コンサル会社や事業会社等で下記、ご経験がある方 （1）企画部門や総務部、経理部、人事部といったスタッフ業務経験がある方 （2）本部内の各部室店との社内調整業務ができる方

  事業内容

  ファシリティマネジメント事業、マンション管理事業、データセンター管理事業、建築事業、 プロパティマネジメント事業、清掃事業、保険代理業、リフォーム事業