キャリアコンサルタント(会計職の転職支援)|急成長中のHR企業|IPO準備中|テクノロジーと仕組活用
500~1500万
株式会社MyVision
東京都港区
500~1500万
株式会社MyVision
東京都港区
リクルーティングアドバイザー
キャリアアドバイザー
同社はハイクラス向け転職支援にフォーカスして2022年12月に創業しておりますが、数年内の上場を目指して凄まじい勢いで成長を続けています。 元々はコンサルティングやIT領域をメインとしていたのですが、会計職向けの転職支援事業「ツインプロ」における事業開発メンバーを募集中。 キャリアアドバイザー(CA)またはリクルーティングアドバイザー(RA)として非連続的な事業成長の実現に貢献いただきます。 会計のスキルをお持ちの方の市場価値は非常に高く、経理・監査法人・会計事務所・会計コンサルなど様々な選択肢を持つことが可能です。 一方、選択肢が広く転職しやすいというのは裏返せば意思決定のミスが生じやすいということでもあります。例えば経理で言えば同じような年収・勤務地の企業だけでも数百社単位で存在し、候補者様がしっかりと比較して意思決定することは非常に困難です。 そこで、エージェントが介在ししっかりと候補者様の実現したいことを徹底的にヒアリングした上で最適な転職先をご提案するという機能が必要となってきます。 会計領域においては他領域以上に企業理解が重要です。そのため基本的には両面型のエージェントとして候補者様をご支援いただきます。 ■具体的には ▼キャリアアドバイザー(CA) ●求職者様とのキャリア面談 ・キャリアに関する理想や悩みをヒアリングし、転職のプロとしてアドバイス ・時には「転職しないほうが良い」というお伝えすることも ●求人の紹介及びマッチング ・ヒアリング内容をもとに、経歴やキャリアの志向性とマッチする求人を紹介 ・定量的な情報だけではなく雰囲気やカルチャーなど、エージェントならではの情報を提供 ●選考対策 (書類添削・面接対策) ・ハイクラス転職ではとにかく選考対策が重要 ・対策次第で選考通過率が倍以上変わってくる、非常に重要な役割 ●内定後・入社後のフォロー ・内定後の意思決定サポートや入社前後のフォローを実施 ・転職はキャリア支援の始まり。長期的なキャリアアップ支援に向けて継続的にコンタクト ▼リクルーティングアドバイザー(RA) ●新規開拓 ・ご紹介先となる新規クライアントの開拓 ・飛び込みはなく、電話・メール・SNS・WEB等でアプローチ ●応募喚起 ・候補者様に魅力を感じていただけるよう、求人票をブラッシュアップ ・キャリアアドバイザーに対して企業の魅力や訴求点をインプット ●成約率向上 ・選考ポイント明確化や面接対策を通じた内定率アップ ・終盤では候補者様の立場に立った年収交渉も実施 ●クライアント深耕 ・各クライアントとの関係を深化し、長期的なパートナーシップを構築 ・市場動向を踏まえ採用目線や母集団形成に関するアドバイスも提供 上記に加え採用/育成・営業企画・マーケティングなど、事業成長に必要なあらゆる業務を担当いただく可能性もあり。 ■同社の強み: ・人材紹介業界で軽視されがちなシステムによる業務効率化に最注力。SFA、CRM、ERP等をすべて内製しており、デイリーでアップデート ・業務時間の大半を求職者様との面談や面接対策といった「キャリアコンサルタントが本来やるべき業務」に投下できる環境を構築 ・それらが求職者様の満足度向上や高い転職支援実績に直結する構造 ■働く魅力: ●年収1,000万円以上も可能な好待遇 ・成果に対してしっかりと報いるということは会社全体としても非常に重視しており、上位成績を上げていただければ1,000万円以上の年収も十分可能 ■育成が最重要テーマ ・トップ営業がプレイングマネージャーではなく「育成専任」のマネージャーに就任 ・入社後はマネージャーがデイリー1on1で徹底伴走 ・トークスクリプトや企業データベース、面接対策ノウハウも徹底的な磨きこみを実施 ・結果として、入社した方は6か月以内に一流のキャリアコンサルタントにまで成長しています ■多様な社内キャリアパス ・毎年50~100名前後の採用を見込んでおり、ご活躍いただいた方には早期にマネジメントロールを担っていただきます ・営業以外に、新規領域の立ち上げや経営企画、全社業務改善などの様々なプロジェクトに携わっていただくことも可能 ・「MyVision出身」であること自体が市場から評価される人材輩出企業を目指しています ・女性活躍も重視しており、女性比率は50%以上。育休・産休も積極的に取得
【必須】 ・個人向け営業経験1年以上 ・個人目標を持ち高い達成率や成果をあげた方 【歓迎】 ・無形商材の営業経験 ・PDCAを回しながら業務改善できる方 ・人材紹介業でのご経験 ・経理・会計に関する経験知識
正社員
有 試用期間月数: 6ヶ月
500万円〜1,500万円
休憩60分
・9時~22時の間で8時間勤務(原則12時までに始業) ・夜に面談がある日は遅めスタート、面談がない日は午前から勤務などの調整可 ・最速で入社4ヶ月目より成果に応じてリモートも可(週2~フルリモート)
有
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
・ベース給与+成果に応じたインセンティブ ・月給¥416,700~ 基本給¥308,300~ 固定残業代¥108,400~を含む/月
東京都港区
東京都港区虎ノ門4丁目1-1 神谷町トラストタワー24F 最寄駅:東京メトロ 丸ノ内線 国会議事堂前駅 徒歩9分、東京メトロ 銀座線 虎ノ門駅 徒歩8分、東京メトロ 南北線 溜池山王駅 徒歩9分
■休日 年間123日、完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏季休暇、年末年始休暇 ■福利厚生 ・家賃補助(賃貸の方のみ) ・交通費支給 ・全部署横断のシャッフルランチ ・フリードリンク(コーヒー・紅茶・カフェラテ等) ・オフィスコンビニ など
東京都港区虎ノ門4-1-1神谷町トラストタワー 24階
人材紹介サービス ・属人的なスキルや偶然だけに頼るのではなく、データと科学的なプロセスに基づいた転職支援を実現することで、再現性のある高い成果を提供 ・エージェントとしての専門性と、エンジニアやマーケターといった多様な職種の知見を組み合わせ、個人と企業の可能性を引き出す伴走者として成長を支え、日本一の転職支援企業となることを本気で追求中
最終更新日:
493~797万
■職種概要: dodaのキャリアアドバイザーとして、転職を検討されている個人のお客様の転職支援を担当します。 dodaエージェントサービスは”納得感ある意思決定”を支援するサービスとして、「お客様が転職を通し叶えたい本質的な課題は何か」「今後のキャリア形成をどのように考えているのか」等、個人と深く向きあったキャリア提案・個人の意思決定を後押し、デジタルだけではなく、人が介在することならではの価値提供を大切にし、会社のミッションである<人々に「はたらく」を自分のものにする力を>という社会を実現して参ります。 その為に私たちは、はたらく個人一人一人の可能性に目を向け、その方が前向きに自己決定できる転職支援を追求し、サービスとしても成長し続けていきたいと考えております。 ■業務内容: (1)カウンセリング:転職を検討している方との面談を行います。転職理由・今後の希望・仕事における価値観をヒアリングした上で、今後のキャリアプランの提示、具体的な求人の紹介、転職活動のスケジューリングなどを行います。 (2)求人案件のご紹介:ご希望やご経験を踏まえ、キャリアプランや志向に合う求人をご紹介します。 (3)推薦状作成:ご転職者の推薦理由や強み・経歴の補足などを記載し、キャリアアドバイザー目線で応募先企業に対してご転職者をアピールします。 (4)面接対策の実施:自己分析のお手伝い、転職理由や志望動機の整理、企業情報の提供などを行います。 (5)退職交渉・入社前後のフォロー:転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。また、ご入社前後に困ったことがあればご連絡を頂き相談を承ります。 ■仕事の面白み: キャリアアドバイザーは、単に求職者の希望通りの求人を紹介するだけではなく、その方の想いや将来、求職者の周りにいらっしゃるご家族などの人生にまで寄り添っていくなど、人生の転機にダイレクトに関わり、想い・価値観に触れられるお仕事です。また、人の人生という正解のない答に向き合いつづけるため、商材はキャリアアドバイザー自身。無理な押し売りでなく、自分らしいご提案・ご支援が可能であり、本質的な営業活動が可能な職種でもあります。 ■パーソルキャリアの強み: 数ある人材企業の中でも、弊社は業界最大級の人材総合企業です。そのため求職者へご紹介できる求人数は人材業界でもトップクラスであり、総合人材企業ならではの他人材企業にはない、幅広いご提案も可能です。 ■働く環境: ・週に2回程度、オフィスに出勤し、部ごとに集まり近くで仕事をします。 ・頻繁にコラボレーションをする法人営業組織も出勤日を重ねており、顧客支援のためのコミュニケーションを取りやすく工夫しています。 ■組織構成・風土: ・明るくフランクな雰囲気で、年齢役職関係なくニックネームで呼び合う風土です。 ・配属予定の首都圏キャリア支援統括には総勢500名超のキャリアアドバイザーが在籍。顧客の属性別に12部門に分かれており、顧客に合ったサービスを提供しています。新卒:中途比率は約4:6、20代前半~30代中盤がメインで、40代の方もおられます。男女比は約半々です。 ■育成・研修体制: 入社2ヶ月間は「CAカレッジ」という育成組織にて研修を実施します。トレーナーがつくかたちでしっかりフォローをさせていただきます。 <業務のやりがい・身に着くスキル> ◆人生の転機にダイレクトに関わることが出来る 転職支援はご支援者の方だけではなく、その人の周りにいる方の未来にも影響のある、人生の分岐点のとなるサービスです。 お客様から「あなたが担当でよかった、ありがとう」とお声かけいただくことも多く、自分ならではのサポートを通したやりがいを感じます。 ◆マルチタスク能力が身に着く 日々対峙するお客様との接点に加え、社内の関係各所を巻き込みながら日々の業務を行うため、業務設計力やマルチタスク管理力を身に着けることができます。 また、ChatGPT等AI活用力も身に着けられる仕事です。 ◆様々な方と出会い、一人ひとり異なる想い・価値観に触れることが出来る お会いする一人ひとりのこれまでの人生や想いを聞くことができ、人生に寄り添える仕事です。 多くの価値観や考え方に触れられる為、人に興味がある方にとって好きを仕事にし、成長し続けることが出来る環境です。 <キャリアパス> 挑戦したい!と思った時に、自ら挑戦できるキャリアの選択肢がございます。 ・管理職へのキャリア(メンバーマネジメント/その道のスペシャリストを目指すエキスパート) ・他職種、グループ会社への異動・転籍(キャリアチャレンジ制度)※法人営業や企画・人事などのミドルバックへの異動等 ・新規事業立案(Dritプログラム)
■必須条件:下記いずれか1つ以上該当する方 ・営業経験者(個人法人・有形無形不問) ・販売職経験者(何かしらの予算を持ち、その達成に向けた行動工夫し、達成経験がある方) ・採用人事経験を活かし、営業として挑戦をしたい方 ・PM・PL経験があり、関係各所と連携をしながらPJの成功に向け取り組んできた経験のある方 ■歓迎条件: ・人材業界での就業経験をお持ちの方 ■求める人物像例: ・営業経験(法人・個人)があり、目標達成に向けた行動・プロセスの思考が出来る方 ・店舗の売り上げ向上に向けた取り組み経験のある方 ・思考力/行動力/達成志向性/提案力/成長意欲に優れた方
【事業内容】 経験者向け人材紹介(若手層・中堅層・ハイクラス層・エグゼクティブ層)、新卒向け人材紹介、転職メディア、ダイレクトソーシング、副業・兼業・フリーランス支援、キャリア自律支援、外国人材就労支援
480~3000万
年収 600 万円~2000 万円以上の求人及び求職者をターゲットとしたエグゼクティブ層の人材紹介コンサルタント。 〈企業/求職者双方を 1 人のコンサルタントで担当する両面型〉 企業:弊社の既存顧客/新規顧客、及びご自身で開拓された企業の求人をお任せします。 担当する求人は管理職・専門職・CxO レイヤーのハイクラス領域が中心です。 求職者:主要スカウト媒体 や SNS、リファーラル、自社 DB の人材をご対応いただきます。 30代後半~50代後半のミドル・シニアクラスの求職者が中心です。 〈魅力ポイント〉 目先䛾求人マッチングで終わらず、成長を志す人材を本気で支援する"成長支援型"のサービスになります。 コンサルタントが間に立つからこそ介在価値を発揮し、入社後・将来的な求職者のキャリア/企業の成長を見据えた質の高いマッチングを志しています。
≪必須≫ ・両面型の人材紹介エージェント、もしくはCAかRAの経験 ≪尚可≫ ・言語:中国語/英語ができれば尚可
1.人材紹介事業 ・ミドルエグゼクティブ紹介 ・ローカル転職支援 2.人材派遣事業 ・オフィスワーク全般支援 ・スーパーアシスタント派遣 ・エンジニア人材䛾ソリューション派遣 3.グローバル事業 ・TENJee(中国語求人プラットフォーム) ・グロキャリinJapan(外国語求人プラットフォーム) ・エンジニア人材(グローバル人材)䛾ソリューション派遣 ・高度グローバル人材紹介・派遣 ・中国本土䛷䛾人材紹介
900~1500万
エンジニアのスキルデータや採用データを起点に、企業ごとの採用課題を構造化し、データ×提案でエンジニア採用を支援するプラットフォームの成長の中核を担うのがカスタマーサクセスチームです。単なるアカウント 管理ではなく、企業ごとの採用課題を構造化し、スカウト戦略の設計から選考プロセス改善まで一貫して支援する「採用パートナー」であり、事業売上の最大のレバーです。 【詳細】■チームKPIの設計・管理・改善■メンバーの1on1/目標設定/評価FB/OJT設計■SubMGR候補の育成/権限委譲■担当企業群の採用課題分析→戦略提案→実行支援のレビュー・品質管理■オペレーション標準化・仕組み化■他部署との連携
【必須】■営業経験5年以上(HR系SaaSもしくは人材RA・両面AGT) ■マネジメントのご経験 【魅力】■兆円スケールの市場でプラットフォームの事業開発をする■Findyは「AI時代のエンジニアキャリア構築PF」へ進化中。CSはその最前線レバー。豊富な採用データを武器に、SaaSの「解約防止型CS」とも人材紹介の「決定数追求型RA」とも違う、Findy固有の第3のCS型マネジメントを自分で作れます。■事業企画へのキャリアパス――CS内に閉じないキャリア■インド・韓国・台湾でTeam+展開中。グローバル拡大中!
・「Findy」・「Findy Freelance」・「Findy Team+」・「Findy Tools」・「Findy Conference」
550~900万
【業務内容】 ・取引先の求人ニーズへの対応 (営業店と連携しながら求人ニーズの背景を探り、必要な人材の要件定義を行う) ・自社サーチ型人材紹介 (自ら人材エージェントとなり求人票に合う求職者の探索を行う) ・自社サーチ型で対応しない案件に関して提携する人材紹介会社との連携 ・営業店との連携(採用企業の取引店管理者との情報連携)および関係部署 (業務上関連する本部部署や関連会社)等との連携 【特徴・魅力】 「人材」を切り口に経営者へアプローチを行い、解決に向けた最適なソリューションを提供する仲介機能です。人材ニーズには経営者が会社をどうしていきたいのかといった経営課題に直結するケースが多く、それゆえ銀行がしっかりとソリューションを提供できる機会と言えます。 銀行は経営者(意思決定者)とのリレーションが図れており、その背景も含めて経営者との対話を通じて人材のニーズを把握しやすい立場にあります。また、人材を起点に他のニーズや課題に至るケースもあり、それらの課題解決に取り組むことでお客さまの真の困りごと解決につなげることが出来ます。お客さまのことをしっかりと把握し、企業の経営者と対話を行いながら、あるべき姿を模索していく。このような業務はまさに銀行が力を発揮できる領域であり、担当者の成長にも大きくつながっていきます。 【法人部について】 法人部は法人分野全般のビジネス企画・推進を担う部署であり、貸出、預金、金利、株式出資などの計画策定、商品開発、企画運用まで様々な業務を行っています。その中でビジネスサポートGrは、事業者や地域の皆さまが抱える様々な課題を解決し、新たなビジネスへと発展していくための情報発信・交流拠点と位置付けております(非金融分野におけるお客さまのお困りごと解決)。 【組織人員構成】 法人部 約100名(約10グループ) 人材紹介業務はビジネスマッチング等も行う「ビジネスサポートグループ」にて実施しています。
【応募要件】 <必須> ・人材紹介会社にてRA/CA両方のご経験が目安3年程度ある方。 ・RA/CA両面コンサルタントとしてより経営層と近い立場で人材紹介をやっていきたい方。
設立:1918年(大正7年)5月15日 資本金:279,928百万円(2024年3月末現在)※りそなホールディングス100%出資会社 従業員:<りそなグループ>1,736人(2024年3月末現在) 事業内容:銀行業
420~4000万
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓求職者へのキャリアカウンセリング、強みの抽出、および最適な中長期キャリアプランの提案(CA) ✓選考対策(書類添削・面接対策)の実施、および内定・入社に至るまでの意思決定サポート(CA) ✓クライアント企業への採用ニーズ深掘り、ターゲット人材の定義、および経営課題解決の提案(RA) ✓求職者と企業の最適なマッチングの創出、および選考プロセス全体のディレクションと交渉業務(両面) ✓社内の徹底されたシステム・仕組みを活用し、求職者・企業へ向き合う時間の最大化と質の追求(両面) ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓戦略ファーム出身者らから直接ナレッジを吸収し、圧倒的な営業力と高い視座を身につける ✓徹底的に仕組み化・自動化された最先端の社内システムを使いこなし、生産性を極限まで高める ✓急拡大を続ける組織において、個人の高いパフォーマンスを発揮し早期のマネジメント職へ挑戦する
必須条件(MUST) ✓法人・個人問わず何らかの営業経験、または人材業界での実務経験 ✓目標達成に向けて自発的に行動し、高い成果を残した実績のある方 歓迎条件(WANT) ✓人材紹介事業における両面、もしくは片面(CA/RA)の実務経験 ✓成長環境において圧倒的な成果を上げ、早期にキャリアアップ・収入アップを目指したい方
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500~950万
下記のような業務を、ご経験やご希望に応じてお任せいたします。 ・営業戦略:担当業界内でのターゲットの選定、アプローチ手法の確立、営業フローの構築 ・法人戦略: 担当業界における深耕営業スタイルの確立と型化、新規契約企 業獲得の優先順位付けと社内営業連携、アプローチ戦略立案 ・求職者戦略: 集客チャネル別のアプローチの最適化、独自のキャンディデート・ エクスペリエンスの設計 ・スカウト~キャリアカウンセリング~内定承諾に向けた一連のフォロー ・日本を代表する大手企業を中心とした顧客との採用要件すり合わせ~決定までの実務遂行 ・業界に類を見ない「コミュニティ型人材紹介エコシステム」構築に向けた事業推進等
【必須】 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・人材紹介における両面型コンサルタントとして実務経験 ・人材紹介におけるキャリアアドバイザーまたはリクルーティングアドバイザーとしての実務経験 【歓迎】 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・ハイクラス向けの採用難度の高い職種のご支援経験 ・営業等のフロント職種、企画・マーケ等のミドル職種、コーポレート職種、エンジニア職種における人材紹介経験 ・ITWeb/コンサル/外資/ベンチャーなどのクライアントリテラシーの高い企業のご支援経験や知見
AIネイティブ採用を実現するタレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」の企画、開発、提供及び運営
400~700万
■仕事内容 医療・介護・福祉業界に特化した人材紹介サービスにて、 求職者の転職支援と法人の採用支援を行うキャリアパートナー職です。 求職者・法人の両方を担当するため、 ・求職者とのキャリア面談 ・求人提案 ・面接対策 ・法人への採用提案 ・採用課題のヒアリング など、“営業力”と“課題解決力”の両方が身につくポジションです。 ━━━━━━━━━━━ ■この企業の魅力 ━━━━━━━━━━━ ✅ 人材業界でもトップクラスの人気企業 医療・介護・福祉領域で圧倒的な知名度を持つ東証プライム上場企業。 20代の転職市場でも非常に人気が高く、 「成長環境」で選ばれることが多い企業です。 ✅ 営業市場価値がかなり上がる 求職者・法人双方への提案を行うため、 ヒアリング力/提案力/数値管理力/課題解決力など、 どの業界でも通用する営業力が身につきます。 ✅ 将来のキャリアが広い 社内でのマネジメント・事業開発・マーケティング・SaaS領域などへのキャリア機会も豊富。 転職市場でも、 SaaS・コンサル・HRTechなど人気業界へのキャリアアップ実績多数。 ✅ 社会貢献性が高い 医療・介護業界の人材不足という社会課題に対し、 “人”を通じて支援できる仕事です。 ━━━━━━━━━━━ ■こんな方におすすめ ━━━━━━━━━━━ ・医療/介護/福祉での経験を活かしつつ自分のキャリアも追いたい ・販売職経験を活かしたい ・20代で圧倒的に成長したい ・営業力を高めたい ・市場価値を上げたい ・年収UPしたい ・人材業界に興味がある ・将来的にマネジメントや事業づくりにも挑戦したい ・社会貢献したい
・営業経験がある方 To Cの場合:人材紹介/求人広告/ブライダル/不動産(売買仲介、投資用物件)/証券・保 険等 To Bの場合:広告商材/ITサービス/MR/医療機器/OA機器等 ※参考となりますので、こちらに該当しなくてもぜひご応募をお待ちしております) 例 ・販売・サービス経験者で高い実績を残されている方 ・営業(営業のマネージャー含む)に軸足を置いてキャリア形成していきたい方
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400~2000万
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓M&A、PEファンド、FAS、コンサル、スタートアップ等のハイクラス領域における候補者へのキャリアコンサルティング(ヒアリング・求人紹介・面接対策) ✓クライアントの採用戦略立案・イベント企画 ✓候補者サーチ業務 ✓ベンチャーフェーズにおける組織・事業作りへの関与 ✓中核ポジション(幹部候補)としての組織牽引 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓業界未経験からハイクラス領域(M&A・コンサル等)へのキャリアアップ両面支援 ✓経営層と直接リレーションを構築し、企業の課題解決に繋がる採用支援の実行 ✓独自の動画メディア「CARINAR」と連動した、先進的な候補者集客およびマッチング ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓ハイクラス領域での高いビジネススキルや専門性を身に付けたい方 ✓成果が正当に評価され、インセンティブとして還元される環境で働きたい方 ✓フルリモートで自律性を持って、効率的かつ柔軟に働きたい方 ✓ベンチャーフェーズの組織で、将来的に幹部ポジションを目指したい方
必須条件(MUST) 以下いずれか2年以上の経験がある方 ✓何らかの営業経験 ✓M&Aやコンサルなど、同社が特化している業界の経験 歓迎条件(WANT) ✓ハイクラス向けの人材紹介経験がある、または両面・CA寄りの経験がある ✓営業実績が上位20%以上の方
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