▼東大卒上位数%ヘッドハンターより▼【ハイクラス】オープンポジション
1204~2254万
Sansan株式会社
東京都渋谷区, 大阪府大阪市
1204~2254万
Sansan株式会社
東京都渋谷区, 大阪府大阪市
技術責任者/CTO/Chief Technology Officer
プロダクトマネージャー
エンジニアリングマネージャー/VP
■職務内容: 組織のミッション 技術本部は、圧倒的な市場シェアを持つSansanをはじめ、2020年のリリースから高成長を続けているBill One、 PMFを達成しさらなる成長を目指すContract Oneなど、さまざまなフェーズのAXサービスを開発しています。 「このプロダクトで世界を変える」をミッションに、各サービスの拡大のため、チーム間で密に連携しながらプロダクト開発を進めています。 具体的な業務 技術本部の部長・副部長、もしくは、エンジニアリングのスペシャリストとして以下に挙げる業務のいずれか、もしくは複数を担当します。 ▼マネジメント: ・ 技術戦略の策定と実行:事業目標達成のための技術戦略を立案し、実行をリードします。 ・ 開発チームのマネジメント:10名から50名程度の開発チームを率い、プロジェクトの推進、メンバーの育成、パフォーマンス管理を行います。 ▼エンジニアリング: ・ 技術的意思決定:プロダクト開発における技術的な意思決定を行い、アーキテクチャー設計や技術選定をリードします。 ・ 課題解決と改善提案:開発プロセスやプロダクトにおける課題を発見し、技術的な視点から解決策を提案・実行します。 ・ Hands-onでの貢献:自ら行動し、技術的な課題解決や開発に直接貢献します。 ・ 組織全体の成長への貢献:技術本部の組織力強化や、新しい技術の導入、エンジニア文化の醸成に貢献します。 本ポジションの魅力 大規模な組織と多様な事業領域での挑戦:約500名の技術本部において、多岐にわたる事業領域で技術的な課題解決と事業成長に貢献できます。 大きな裁量と影響力:部長・副部長として、チームや事業部門の中核を担い、技術戦略の策定から実行まで大きな裁量を持って業務に取り組めます。 キャリアアップの機会:将来的に技術本部長や役員レイヤーといった上位のポジションを目指すことも可能です。また、希望に応じて一段階下のレイヤーからスタートし、 着実にキャリアを築く柔軟なパスも用意されています。 失敗経験も歓迎する文化:成功体験だけでなく、失敗から学び、それを生かせる方を求めています。現職で力を発揮しきれていないと感じる方にも、 その経験を最大限に生かせる機会を提供します。 組織構成 技術本部全体で約500名在籍し、4つのプロダクト開発部門と8つの横断部門で構成されています。
■応募資格(必須): ・ 一定規模(10名〜50名)以上の組織に対するテックリード・アーキテクト・エンジニアリングマネジャーなどの経験 ■応募資格(歓迎): ・ CTO(最高技術責任者)/VPoE(Vice President of Engineering)/プロダクトマネジャーの経験 ・ 急成長するプロダクトの開発をリードした経験
1,204万円〜2,254万円
東京都渋谷区
大阪府大阪市
最終更新日:
750~1500万
【職務内容】 ※弊社のセキュリティ組織における業務範囲は下記となります。 ご経験に応じて何かしら複数業務をお願いしたい次第です。 1. セキュリティアーキテクチャ設計・高度化(実装も担当) 教育プラットフォームや顧客データを守るためのセキュリティアーキテクチャの設計・改善 クラウド環境(Azure/AWS/GCP)の権限モデル、ネットワーク、監査基盤の高度化 ゼロトラストモデル導入の推進(ID、デバイス、ネットワークの強化) CI/CDに統合されたDevSecOps基盤の設計・改善、ツール選定・運用最適化 2. 検知エンジニアリングとSIEM高度化 SIEM/SOAR(Sentinel等)の検知ロジック・アラートチューニングのリード 行動分析、攻撃シナリオの設計、脅威モデリング ログ収集基盤の整備とユースケース策定 モニタリング運用の体系化、メンバー育成 3. 脆弱性管理・リスク管理のリード 脆弱性管理のロードマップ策定と全社推進 システム構成基準(CIS Benchmarks等)の策定・実装推進 重大リスクの特定と経営層へのエスカレーション サービス横断のパッチ管理・資産可視化プロジェクトのリード 4. セキュア開発推進(アプリ/インフラ両面) プロダクト開発における設計レビュー、脅威分析(STRIDE等)の実施 SAST/DAST/SCA などの導入・運用の主導 Webアプリ/APIセキュリティのレビューやガイドライン整備 インフラ(クラウド/オンプレ)のセキュリティリファレンス設計 【ミッション】 ベネッセの教育事業は、幼稚園〜高校、成人向け学習、大学教育、グローバルなオ ンライン学習まで幅広く展開しています。進研ゼミ、進研模試、鉄緑会、東京個別指導学院、 デジタルハリウッド大学、Udemy など、多様なブランドを通じて、数百万向の学習者と家 庭の個人情報・学習データを扱っています。 我々が扱う情報には大きな社会的責任があり、デジタル・ファーストの変革の中で、サイバ ー脅威への対応は極めて重要です。 本募集元の組織であるセキュリティ推進室のシニアメンバーとして、教育事業のサイバーセキュリティを牽引し、CISO/部長と連携しながら高度な技術施策の設計・主導を担います。 メンバーのオペレーション業務に加え、ゼロトラストやクラウドセキュリティのアーキテクチャ設計、DevSecOps基盤の高度化、脆弱性管理・検出ロジックの戦略設計など、技術リードとして組織全体を底上げする役割を期待します。
■セキュリティ領域での3年以上の実務経験 ■下記いずれかの経験をお持ちの方 -クラウド(Azure/AWS/GCP)のセキュリティアーキテクチャに関する深い知識 -セキュリティツール(SIEM、EDR、WAF、SAST/DAST等)の高度な運用・設計経験 -ネットワーク、IAM、ログ分析、脆弱性管理の複数領域での専門性 ■技術的施策の推進リーダーとしての経験(メンバー育成含む) ■複雑な技術課題を整理し、経営層や開発チームに説明できるスキル
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2000~3000万
業務内容 ■仕事概要: ◼︎クラシルの今と未来 クラシル株式会社は、累計4,400万DL・月間5,600万人が利用するレシピ動画プラットフォーム「クラシル」を運営しています。 クラシルはレシピ動画を起点に、月間4,100万人の利用基盤と食・料理に関する膨大なデータを築いてきました。しかし「料理」だけではユーザーの生活のごく一部にしか関われません。料理の前後にある「買い物」領域に踏み込むことで、生活インフラ全体をカバーするサービスへと進化する — これがレシチャレ立ち上げの原点です。 2022年のリリース以降、レシチャレは累計1,000万DLを突破し、月間アクティブユーザー292万、年間成長率466%と急成長を遂げています。toCサービスでは稀有な伸び率でPMFを果たし、まさに10->100のスケールフェーズに入っています。 ◼︎ レシチャレ急成長の背景 日本の年間購買消費額は約156兆円。その約9割がオフライン(実店舗)での購買ですが、この領域ではデジタル化・データ利活用が大幅に遅れています。 メーカーや小売業界では需要予測の不足による一斉値下げの常態化 年間約15兆円の販促費における効果測定・ターゲティングの精度不足 物価高・節約志向の高まりのなか、レシチャレはレシート投稿でポイントを獲得できる仕組みで消費者の支持を集めています。レシート投稿により蓄積される膨大な購買データを活用したマーケティング変革により、156兆円規模の購買市場における「産業の再構築」に挑戦しています。 ◼︎ これからの挑戦 レシチャレを通じて取得・資産化している膨大なレシートデータ(購買データ)は、国内最大級の1st Party Dataです。月間4,100万人が利用する基盤に加え、レシート・購買行動というユニークな一次データを保有しています。 現在、Snowflake/dbtを用いたモダンなデータ基盤の整備を進めながら、この購買領域の1st Party DataとAIを掛け合わせた事業開発に本格的に着手しています。データドリブンな環境で機能リリース→翌日評価→朝会で見直し→次の一手というサイクルを高速で回しながら、ユーザーに新たな価値を届けていきたいと考えています。 ◼︎ 業務内容 下記3つの業務領域があります。 1. 組織の生産性向上 開発チームのボトルネックを特定し、メンバーが開発に没頭できる環境をつくる エンジニアリングカルチャーの醸成、社内イベントの企画、全社的な技術知見の共有 2. プロダクト開発・事業連携 機能開発・技術負債解消・技術投資のバランスを取った開発ロードマップの策定と推進 現場のエンジニアと議論しながら、新機能の設計や技術的意思決定をリード 3. 経営・事業との接続 事業責任者やCPOと直接対話し、事業戦略とエンジニアリング組織の方向性を接続する 人員計画に基づく採用戦略の策定とリード、エンジニアの目標設定・評価・フィードバック ◼︎ クラシルで働く魅力 国内最大級のtoCサービス — 累計4,400万DL・月間5,600万人が利用するプロダクト。自分の開発した機能の価値を手触り感を持って実感できる 1st Party Data × AI-Nativeな開発 — レシート・購買行動というユニークな一次データとモダンなデータ基盤(Snowflake/dbt)で、本質的な価値創出に集中できる 「攻め」のDevOps — IaC化・CI/CD整備・SREローテーションで「トイルを減らし、開発に集中する」文化。持続可能な開発体制の構築自体がエンジニアの重要なミッション スケールフェーズならではの技術課題 — サービス分割の戦略策定、プラットフォームエンジニアリング、品質の仕組み化、AI利活用など、技術・組織・プロダクトにまたがる多様な課題に挑戦できる AI First — ほぼ全エンジニアがClaude Code MAXプランを利用しつつ、DevinやCodexなど任意のAIツールを併用。ビジネス職も約9割がClaude Code Teamを活用しており、会社全体でAIを前提とした開発プロセスを模索・実践している 技術経営へのキャリアパス — 新規事業立ち上げや既存事業のピボットを技術側面からリード。VPoE/CTOへのステップアップの可能性がある
■必須スキル: Webアプリケーションまたはモバイルアプリの開発・運用経験 テックリードやエンジニアリングマネージャーとして、技術面から開発をリードした経験 アジャイル開発(スクラムなど)の経験 チームマネジメントやメンバー育成、評価、目標設定の実務経験 ■歓迎スキル: CTOまたはVPoE直下でのマネジメント経験 PdMやデザイナーとも連携しながらプロダクトを構築・改善した経験 チームの生産性向上に向けた施策の立案・実行・改善に関する経験 ■求める人物像: 身の回りの人が使う、生活のインフラとなるサービスに興味がある方 技術で事業を動かすことに情熱がある方 チームの仕組みづくりを通じて再現性のある成果を出したい方 マネージャーになってもコードを書き続けたい方
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520~783万
リクルートグループの人材ビジネス領域にてプロダクト開発エンジニアをお任せいたします。企画やデザイナー協働で解決策を検討し、要件定義~リリースまで実施します。ユーザーに近いところで開発ができます。ご経験やご志向性によってはリーダーをお任せする可能性もあります。 【具体的な業務内容】: ・既存サービスへの機能追加開発やエンハンス ・新規サービス立ち上げにおけるプロダクト新規開発 ・オフショア開発におけるパートナー企業の開発物のレビュー及び品質改善 ・障害対応(暫定対応/恒久対応) ・サービスの安定稼動のための取り組み(EOSL/EOL対応・性能改善・技術的負債解消) ※『リクルートエージェント』『リクナビ』『タウンワーク』『Indeed PLUS』などのHR領域のプロダクト開発に携わっていただきます。
【必要な能力・経験】 : 以下のすべてのご経験必須 ・オブジェクト指向言語での開発経験3年以上 ・10名以上人数規模でのプロジェクト開発経験 ・リーダー経験 ・要件定義~実装までのご経験 ・日本語を主言語としたビジネス環境において、円滑な意思疎通・業務遂行ができる方 《歓迎要件》 ・5名規模以上の開発チームリーディング、及びメンバー育成に携わった経験 ・大規模データ、高トラフィックのWebサービス開発経験、アーキテクチャ設計経験 ・企画職や他部署、協力会社との折衝経験 ・オフショアでの開発経験 ・100人月規模程度以上のプロジェクトのマネジメント経験 【求める人物像】 ・フルスタック志向な方 ・高い当事者意識、強い意志をもって物事に取り組める方 ・途中であきらめずに、最後まで考え抜き仕事をやり遂げる方 ・現状に甘んじることなく学び続け、自ら進化しようとする方 ・周囲からの信頼を獲得し、組織として高い成果を追求できる方
日本国内において、販促領域(住宅・美容・旅行・飲食など)及び「Air ビジネスツールズ」を中心としたSaaS事業を展開。 ※2025年4月より「HR・人材」領域のサービスはIndeed Japan株式会社または株式会社インディードリクルートパートナーズが提供。開発機能等は株式会社インディードリクルートテクノロジーズが提供。
550~1260万
調達・SCM領域のビジネスサイドのリーダーとして、調達・サプライチェーンにおけるDX戦略の立案および、基幹システム(ERP)を含む次世代プラットフォームの導入・PMO業務をお任せします。 ■現状分析(As-Is)と課題抽出:現場の業務フローを可視化し、エクセル管理や属人化によるボトルネックを特定します。 ■次世代モデル(To-Be)のグランドデザイン策定:経営層や現場部門と合意形成を図りながら、理想的な業務プロセスとシステム構成を企画します。 ■チェンジマネジメント・定着化推進:導入後の新業務フローの教育、運用ルールの策定を行い、現場に価値を浸透させます。
【必須】以下のいずれかに該当する方 ■製造業における調達またはサプライチェーン(需給管理・生産管理等)の業務経験をお持ちの方 【歓迎】 ■半導体や電子部品業界での業務経験をお持ちの方 ■調達・SCM関連のパッケージソフト(Ariba, Coupa, Kinaxis等)の導入経験をお持ちの方 ■SAP等のERP、または社内基幹システムの導入・リプレースプロジェクトに参画した経験をお持ちの方 ■データ分析基盤(DWH/BI)の構築や、業務でのデータ活用経験をお持ちの方 ■調達企画、調達バイヤー経験をお持ちの方
メモリ及び関連製品の開発・製造・販売事業及びその関連事業
900~2000万
【仕事の内容】 : タクシーアプリ『GO』事業の順調な進捗・拡大にともない、開発全体の効率化と事業スピードを加速させるため、スペシャリストまたはプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。現在の開発チーム組織にとらわれず、これまでの豊富なご経験を活かし、チーム全体の開発効率を高めるための活動や技術的課題の解決をリードしていただきます。 【具体的な業務内容】: ・プロダクトマネージャー・ブロジェクトマネージャーと協力し、複雑になりがちな要件の簡略化・削ぎ落としや、案件の開発順・スケジュールの提案などの上流工程の改善 ・開発プロセスの改善や自動化、運用業務の自動化・効率化、各チームメンバーの担当プロダクトを広げる支援などチームの開発効率を高める活動 ・複数メンバーで取り組むと返って非効率なものを見極め、一定の難度の部分をご自身で作りきってしまうようなプレイヤーとしての行動 ・アーキテクチャの再構築やチーム構成・担当の再編成 ・ピープルマネージメント(メンバーの成長支援)
■必須 ・合計10人月以上の規模のWebサービス系プロジェクトで、開発全体のテックリードとして要件調整からリリース・保守までを担当した経験またはアプリ・サーバ・フロント等の範囲でのテックリード経験 ・ご自身にとって主たる技術分野で、現場メンバーと同等レベルの技術知識をもっていることまたは過去の知見を元に短期間でキャッチアップできること ・生成AIを自身やチームの開発業務に取り込れ、開発効率を大きく向上させることに関心があること ■歓迎 ・4名以上程度のチームでのピープルマネージメント経験(評価やメンバー成長のサポート) ・10名以上のエンジニアが関わるチームでの、開発プロセス改善の経験(スクラムの導入や実施見直し、現場にあった要件定義手法の導入、新アーキテクチャへの移行、テストの自動化など) ・プロダクトマネージャーまたはプロジェクトマネージャー相当の役割を担った経験 ・アプリ(もしくはWebフロントエンド)、バックエンド(DB設計含む)をすべて担当するフルスタック開発経験 ・モビリティ領域の進化や社会貢献に共感し、技術だけではなくサービスそのものにコミット出来る方 ・「広い視野」と「中長期的な視点」と「柔軟性」を持って自ら行動できる方 ・継続的に求められるスキル向上に努められる方 ・相手を尊重したコミュニケーションを取れる方
タクシー事業者等に向けた配車システム提供などモビリティ関連事業
800~1200万
■概要 本ポジションは当社が運営するVtuber事務所プロダクションのファンが、どのサービスでも同じ “自分のアカウント”でシームレスに特別体験を楽しめる世界を実現するため、共通基盤ソフトを軸とした連携・プロダクト開発を推進するポジションです。 共通基盤の初期開発は既に完了しており、今後のフェーズは「この基盤を活用した新しい体験の創出」です。 YouTube、Shopify、イベントアプリなど、既存サービスを横断的につなぐだけでなく、グローバルCRMやリアルイベント体験など、“ファンが世界中で繋がる仕組み”をテクノロジーで形にしていきます。 技術的な理解を持ちながら、PdMやエンジニア、デザイナーと共に 「どんな体験を実現するか」から「どうつくるか」までを描き、開発マネジメントを主に担っていただきます。 ■取り組むテーマの一例 ミッションは「ファン体験を支えるプロダクト群を、技術と仕組みでつなぐこと」です。 以下のようなテーマで、チームと協働しながら開発をリードしていただきます。 1.プラットフォームサービスのエンハンス開発 ・YouTube・SNS・グローバルECなどを統一IDで利用できるようにするエンハンス開発 ・サービスを横断した一貫したユーザー体験を実現する仕組みの開発 例:YouTubeメンバーシップ参加者への限定イベント招待 例:イベント参加をファン同士で楽しめる機能の開発 推し活データを活用し、ユーザーに最適な体験や案内を提供するCRM基盤の開発 2.新規プロダクト・ソリューション開発 ・VTuber業界に新しい価値をもたらすプロダクトやソリューションの企画・提案 ■業務内容 ・デザイナーやPdMと共に、Figmaで体験フローを検討 ・API仕様書を読み、外部サービスとの連携仕様をエンジニアと整理 ・プロトタイプを触りながら、関係者とMVP(最小実装範囲)を定義 ・JIRAでチケットを作成し、タスクを適切にアサイン・進捗管理 ・スプリント単位で課題を整理し、チームで改善策を検討 ・データ基盤チームと連携し、新しいデータ活用施策を企画 ・AIなどの新技術を活用したPoCに向けた技術選定・実装方法の検討 ■主な開発言語、技術スタック 言語:Golang(バックエンド)、Next.js / React(フロントエンド) データベース:PostgreSQL、Redis インフラ:AWS(Cognito, ECS, CloudFront, S3, SES) 監視:Datadog ■本ポジションの魅力 本ポジションはエンジニアからPL/PdMへステップアップしたい方、 あるいはより“手触り感のある”開発マネジメントを経験したいPdM・PLの方、 どちらの方にも挑戦しやすいポジションです。 あなたの情熱と経験を活かし、“ファンが世界中で繋がる仕組み”を共に創っていきませんか?
【必須スキル】 ・自ら課題提起し推進した経験 ・Webサービス開発における要件定義・設計・実装・テストのいずれかを主担当として2年以上経験 ・アジャイルまたはウォーターフォールでのプロジェクト管理経験 【歓迎スキル】 ・大規模なデータ基盤の構築・運用経験、またはデータマネジメント体制構築の経験 ・Go、TypeScriptを用いた開発経験 ・AWS(ECS, Lambda, RDS(Aurora), S3, ElastiCache)のいずれかを利用した開発・運用経験 ・Snowflake、GCPを用いたデータ分析基盤の開発・運用経験 ・アジャイル開発における経験 ・自身が専門外で知識を有さないことにも関心を持ち、自ら積極的に学んだ経験 ・不確実な状況下でも自ら仮説を立て、積極的に上長へ提案しながらプロジェクトを推進した経験 ・ビジネスレベルの英語力
日本を拠点にVTuberの育成・マネジメントからメタバース展開までを統括する総合エンターテインメント企業。 自社開発プラットフォームを強みに、ライブ配信、音楽制作、3Dコンテンツ発信を行い、国内外で強固なファンコミュニティを構築しています。 事業は多角的で、IPを活かしたグッズ販売や企業コラボ、ライセンス事業に加え、VR/AR技術による次世代のエンタメ体験を創出。さらに多言語対応や海外パートナーとの連携により、グローバル市場での文化形成をリードしています。
540~1060万
配属先のミッション 現在、社会インフラの老朽化や各産業における労働力不足など、日本社会は大きな変化に直面しています。このような変化に対応するべく、企業は従来のIT化に留まらずデジタル変革(DX)の必要性に迫られています。その一方で、大企業と異なり、地域の産業や自治体などでは、DXに十分取り組めていない実態があります。 こうした背景を踏まえ、デジタル革新本部は、「地域社会の魅力を引き出し、業界の変革を通じて、個性を持った企業成長を後押ししていく」という当社のビジョンのもと、NTT東日本のデジタルトランスフォーメーションを押し進めてきた技術力・経験を活かし、地域の自治体・産業のAI活用やデータ利活用・デジタル実装に貢献していく、自社ブランドのDXビジネスの企画・開発をミッションとしています。 業務詳細 【デジタル化+BPOに向けたオフショア(ベトナム)を活用した事業開発】 ・ベトナム(ダナン・ハノイ)の事業リソースを活かしたBPOビジネス構想設計 ・BPOセンターの運用・改善と一体となった事業成長の実現に向けた需要獲得 ・BPaaSビジネスへ進化させていく基軸となるSaaS+BPOビジネスの企画 (同センター内に、多様なソフトウェア・AI・ローコードのエンジニアがおり、プロジェクトに合わせたアサインを行いながら、事業検討を進めております) 【ビジネス開発/プロダクトマネジメント】 ・地域課題やお客様事業の経営課題に基づいた、課題解決や新規プロダクトの企画・構想立案(アイディエーション・事前調査・プロトタイピング) ・市場・競合・技術トレンドの分析を通じた事業戦略の立案と実行 ・ユースケース創出に向けたPoC設計・実施 ・プロダクトのKPI設計とプロダクトマネジメントの実施 入社後に成長できる点 ・地域をよく知り、未来に繋げるために必要なデジタル化を検討させていただく地方創生への業務経験 ・お客様業務課題への潜在的なインサイトを引き出すコンサルティング力 ・地域DXに欠かせないAI等最新技術に対する知見とその社会実装に必要なプロジェクトマネジメント ・ベトナム拠点との連携を通じたアジアとの事業共創経験 ・海外出張を通じた国内では得られない海外での事業推進経験 ポジションの魅力 国内の労働人口減耗に対して、アジアと連携してDXを進め、日本の産業・自治体に貢献していく仕事です!! 一緒に大きな事業が作れる仲間を待ってます!!
求める人物像 ・アジア・ベトナムとの交流を通じて、共に同じ目標を目指して共創・協働出来る方 ・新規事業立上げにあたって、柔軟にチームのために動き、一緒に事業成果を作っていける方 ・地方創生、地域のデジタル化に情熱を持って取り組むことが出来、地域の課題を解決に導く想いのがある方 ・事業者商談を通じて、お客様の課題感や未来に向けて、地域や産業のために貢献できる提案を考えられる方 応募資格(必須) 以下①②の条件を満たすこと。 ① オーナーシップを持つPM/PLの立場として、新規事業開発(ビジネス開発 もしくは サービス開発)に3年以上従事した業務経験を有していること ② ①の業務経験において、事業規模が3億円以上 もしくは 影響・利用ユーザ数が1万人以上の規模の事業やビジネス、サービス等をローンチした実績を有すること 応募資格(歓迎) ・自治体や公共団体へのDXに関する提案経験 ・自治体や公共団体へのBPOに関する提案経験 ・特定の民需業界における深い業務知識・市場理解 ・お客様に合わせた課題解決活動・要件定義経験 ・海外でのビジネス活動に必要な語学力(英語・ベトナム語)
東日本地域における地域電気通信業務及びこれに附帯する業務、目的達成業務、活用業務
年収非公開
競争力のある高付加価値サービスやアプリの使い勝手向上をスピードを持って実現できる アプリケーションソフトウェアエンジニアリーダーを募集します。 高付加価値サービスの開発やユーザ基盤構築のためのアプリグロースハックを アプリケーションソフトウェア開発側から牽引頂く予定です。 ■組織としての担当業務 同社が有する人工知能(AI)技術、イメージング/センシング技術を活用し、 タクシーの配車サービスや決済代行サービス、後部座席広告サービスなどを行っています。 通常のアプリサービスに留まらず、車というIoTデバイスと連携した実社会に直接インパクトを及ぼす顧客体験を提供します。 ■担当予定の業務内容 同社サービスを次のステージへ成長させるリーダーとして、 多くのお客様が日々利用するアプリケーションソフトウェア開発を担当頂きます。 ・高付加価値サービスや制度改革が予定されているダイナミックプライシングなどのメジャーアップデート開発 ・アプリデータを基に企画・デザインと一緒に改善していくサービスグロースハックなど ◇開発環境 ・開発言語: Swift, Kotlin ・フレームワーク: RxSwift, Coroutine ・バックエンド: Firebase ・CI/CD: Bitrise ・その他: GitHub, Slack, Teams ■想定ポジション アプリ開発チームリーダー ■描けるキャリアパス 当部署では、エンジニアの立場にて新サービスの企画・戦略立案から開発・実運用まで AI技術を軸に新しいモビリティ市場の創出を幅広く経験していただくことができます。 多様な事業領域を持つ同社では、今後も事業の枠組みを超えた新規事業創出が求められ、 新規事業におけるAI・サーバ開発・ソフトウェア開発から運用までを経験することで、 将来は新規事業創出のリーダーとなって活躍できる可能性もあります。
・社内関係部署(特に企画、デザイン)やチームメンバーをリードする開発プロジェクトマネジメント経験 ・スマートフォンアプリの要件定義、仕様設計、アーキテクチャ設計、UI・アニメーション開発経験Android(Kotlin), iOS(Swift) ■歓迎 ・統計学の知識と理解に基づいたデータ分析スキルとグロースハック経験 ・AIのモデル構築経験
ゲーム&ネットワークサービス、音楽、映画、イメージング&センシング・ソリューション、金融及びその他の事業
800~1500万
■概要 世界最大級のVTuber事務所である当社のプロダクションを支える横断開発チームにて、エンジニアリングマネージャーを募集します。 アプリ、および統合ID・認証基盤の開発を中心に、新規プロダクト開発も含む大きな領域で、組織の開発生産性とケイパビリティをエンジニアリングで最大化することがミッションです。 当社コンテンツの体験をグローバルに進化させるプラットフォームの構築を技術面からリードする、裁量も影響度も大きい役割を担っていただきます。 部門横断の技術課題解決や事業推進のハブとなり、事業全体のスケールアップを牽引していただきます。 ■具体的な業務内容 ご経験やご志向に応じて、以下いずれか、または複数の領域においてチームをマネジメントし、組織と技術の両面から事業成長を牽引していただきます。 ・開発生産性の最大化と開発プロセスの改善 -定性・定量両面(SPACE などの指標策定含む)から開発組織の生産性を測定・分析し、具体的な改善施策の計画・実行を主導する。 -継続的に高い成果を生み出すための開発プロセスや仕組みを設計・推進し、改善を定着させる。 ・チームと人材のケイパビリティ拡充 -プロダクトと組織の成長を見据え、戦略的にチームのリソースやケイパビリティ(技術力、専門性)拡充計画を策定・実行する。 -エンジニアの育成、目標設定、適正な評価を通じたキャリア開発の支援。 ・中長期的なプラットフォーム戦略や事業目標から逆算した開発体制の検討、アーキテクチャ戦略(リアーキテクチャ含む)を策定し、実行を推進する。 ■仕事環境 チームでは、常にユーザーの体験や価値を最大化することを意識して開発・議論を行っており、新しい技術を検討・採用し、アジリティ高く開発できる環境です。 AI も開発に付随する業務全般で活用しており、PdM 業務なども含めて幅広い領域で有効利用しています。 私たちはアジャイルの原則を理解した上で、アジャイル開発を採用し開発を進めています。 心理的安全性を高く維持することを意識した開発チームで、バーチャルオフィスツール Gather などを利用したリモートとのハイブリッドワークを推進しています。 社内でも特にスタートアップカルチャーを体現しており、チーム内で事業の目標管理 (MBO、OKR) を行い、自律分散的に成果を上げられるチームを目指しています。 セクション関係なくチームでランチに行くなどの交流機会も多く、活発なコミュニケーションを大切にしています。 プラットフォームを統合されたプロダクトとして捉え、事業の成長と共に育てることに努めています。そのため、必要に応じて部門や役割を越えて横断的に業務に取り組んでいます。 ■主な開発言語、技術スタック 言語: Go, TypeScript, Node.js, SQL データストア: MySQL, DynamoDB, Redis インフラ: AWS(ECS, Lambda, RDS(Aurora), S3, ElastiCache), Firebase, Cloudflare, GCP その他: Datadog, GitHub, Slack, Notion
■必須スキル ・Webサービスまたはアプリケーションにおいて開発‐保守運用まで携わった経験 ・バックエンドエンジニアあるいはSREいずれかの実務経験 ・エンジニアの育成やチームの能力開発に関する具体的な計画の立案および実行経験 ・Git、GitHubをつかった複数人での開発経験、およびコードレビュー経験 ■歓迎スキル ・アーキテクトやSREなどの専門的な技術領域における実務経験 ・5名以上のエンジニアリングチームを率いたエンジニアリングマネージャー(EM)としてのマネジメント経験 ・多数のステークホルダーを巻き込み、組織課題を特定から解決まで主導的に導いた経験 ・行動定性・定量指標を分析し、組織課題をロジカルに特定できる能力
日本を拠点にVTuberの育成・マネジメントからメタバース展開までを統括する総合エンターテインメント企業。 自社開発プラットフォームを強みに、ライブ配信、音楽制作、3Dコンテンツ発信を行い、国内外で強固なファンコミュニティを構築しています。 事業は多角的で、IPを活かしたグッズ販売や企業コラボ、ライセンス事業に加え、VR/AR技術による次世代のエンタメ体験を創出。さらに多言語対応や海外パートナーとの連携により、グローバル市場での文化形成をリードしています。
1000~1500万
【募集背景】 同社は、店舗スタッフのDXを推進するプロダクトを展開し、PMFを達成。 現在はさらなる事業拡大・業界変革フェーズにあります。 サービスの成長に伴い、プロダクト・組織ともに次のステージへ進むタイミングを迎えており、開発組織においてもより戦略的な意思決定と体制強化が求められています。 具体的には、 ・事業成長に伴う開発組織の最適な体制設計 ・経営・プロダクト・開発の連携を強化した意思決定の高度化 ・プロダクトの複雑性・データ量増加に対応する技術戦略の再設計 ・中長期的な組織拡大を見据えた採用・育成の強化 ・AI活用による開発生産性・機能開発の高度化および自動化の推進 ・開発組織のカルチャー定義・設計 ・事業理解を起点にしたプロダクトとエンジニア組織の接続、最適なアサインの意思決定~実行 これらをリードし、開発組織の組成を推進していただける方を必要としています。 本ポジションでは、単なる開発責任者ではなく、”事業・開発組織・技術・採用を横断し、事業成長を牽引する役割”を担っていただきます。 【仕事内容】 本ポジションでは、開発組織の責任者として、組織・技術・採用を横断しながら、プロダクトと事業の成長をリードしていただきます。 具体的な業務内容は、、 ▽ 組織づくり・マネジメント ・開発組織の体制設計(役割定義・チーム構成の最適化) ・評価制度・目標設計の構築/改善 ・エンジニアの育成・パフォーマンスマネジメント ・エンゲージメント向上・離職防止の施策推進 ▽ 技術戦略・プロダクト開発 ・技術戦略の立案およびアーキテクチャ設計の意思決定 ・プロダクトロードマップへの技術観点からの関与 ・開発プロセスの改善・最適化 ・生成AI等を活用した開発業務の高度化・自動化の推進 ・必要に応じた設計レビュー・コードレビューへの関与 ・(状況に応じて)プレイング(設計・実装)への関与 ▽ 経営・他部門連携 ・経営陣と連携し、事業戦略に基づいた開発優先順位の策定 ・PdM・ビジネスサイドとの合意形成・意思決定推進 ・技術とビジネスのバランスを踏まえた意思決定 ▽ 採用・組織拡大 ・エンジニア組織の採用戦略の設計・推進 ・テックリード/エンジニアの採用活動(面接・アトラクト) ・組織ブランディング・技術広報(必要に応じて) 【チーム体制】 ■開発チーム ・正社員:7名 ・業務委託:5名 【開発環境】 ■AI利用:Claude Code/Gemini/GitHub Copilot Coding Agent/AWS Bedrock/Azure OpenAI ■Webアプリケーション:Golang / Ruby on Rails / React / TypeScript ■モバイル:Swift / Kotlin ■インフラ:AWS(EC2 / RDS / DynamoDB / ElastiCache / S3 / CloudFront / Lambda / OpenSearch Service 等) ■CI/CD:GitHub Actions / CircleCI ■データ基盤:MySQL / Redshift ■ツール:GitHub / Figma / Confluence / JIRA / Slack ■その他:Docker(ローカル開発) / MacBook Pro支給
・5名以上の開発組織におけるマネジメント経験 ・開発組織の改善・立て直しに関わった経験 ・他部門(PdM・ビジネス)との調整・意思決定経験 ・技術的な意思決定(アーキテクチャ設計・技術選定等)への関与経験 ■歓迎 ・バックエンド領域における開発経験 ・スタートアップ/成長企業での開発責任者経験 ・経営層と連携し、事業戦略やプロダクト戦略と整合した開発組織(適切アサイン等)の意思決定のご経験 ・採用戦略の立案・エンジニア採用の実行経験 ・開発組織におけるAI活用(生成AI・LLM・Claude Code等)の推進経験 ・AWSを用いたインフラ設計・運用経験 ・マイクロサービス化・アーキテクチャ改善の経験 ・テックリードまたはVPoE/CTOに準ずる役割の経験
店舗スタッフ向けオンライン接客サービスの企画・開発・運営