【伊豆】調理スタッフ/年休120日!/上場企業G/新築コテージ併設カフェ
320~420万
株式会社エンゼルホテルズ
静岡県, 静岡県伊豆市
320~420万
株式会社エンゼルホテルズ
静岡県, 静岡県伊豆市
飲食調理スタッフ
「エンゼルフォレスト中伊豆」「エンゼルフォレスト熱海自然郷」2拠点での調理実務および将来の店長候補として店舗運営全般(メニュー開発・数値管理等)をお任せします。「エンゼルフォレスト熱海自然郷」は2025 年12月に新築コテージ14棟がオープンし、「フォレストカフェ」もリニューアルいたしました。両施設は車で30分程度です。フットワーク軽く、お客様へのおもてなしが好きな方を求めてます。■自社レストランでの調理業務全般■新メニューの企画・リニューアルメニューの開発■食材の発注・在庫管理・コスト管理■スタッフの教育、シフト作成■店舗ブログの更新・SNS等でのPR活動■将来的な店舗運営・マネジメント業務
【いずれか必須】■飲食店やホテルでの調理実務経験をお持ちの方 ■普通自動車第一種運転免許 【尚可】■調理師免許 ■食品衛生責任者 ■新規店舗の立ち上げ経験 【求めるスタンス】お客様の喜びを第一に考え、自らアイデアを出して業務改善を楽しめる方を歓迎します。 【採用背景】新築コテージ14棟オープンに伴う増員と、次世代のリーダー候補育成のための採用です。 【働き方】年間休日120日で有給取得率も高く、移住して趣味を楽しむ社員も多い環境です。
第一種運転免許普通自動車 必須
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
320万円~420万円 月給制 月給 233,170円~296,630円 月給¥233,170~¥296,630 基本給¥202,210~¥257,250 固定残業代¥30,960~¥39,380を含む/月 ■賞与実績:年2回(2025年実績:計2~2.5ヶ月分)
会社規定に基づき支給 ※備考欄参照
08時間00分 休憩60分
無 コアタイム 無
有 平均残業時間:20時間
有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:20.0時間/月
年間120日 内訳:完全週休二日制
入社直後1日 最高付与日数20日 入社直後有給付与有(時期により1~10日)
その他(完全週休二日制(シフトによる))
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
※先輩スタッフがフォローしますので、未経験の方もご安心ください。 【就業時間補足】 11:00~20:00の間でシフト制(実働8時間/休憩60分 ※残業は月平均20時間程度(繁忙期は月20~30時間、閑散期は月10~20時間程度) ■完全週休2日制(シフト制/土日を含む勤務あり) ※月末25日ごろ月のシフトが決まります。 ※閑散期は週3日休みや土日休みとなることも。有給休暇と合わせて旅行に行くスタッフもいます。 【変更の範囲】 1.従事すべき業務の変更の範囲:会社が定める業務 2.就業場所の変更の範囲:会社が定める事業所
幅広い層が活躍中。ゴルフやマリンスポーツ好きの仲間が多く、活気ある組織です。
無 ※本人希望以外の転勤はありません。
静岡県上多賀1066-1
JR東海道本線熱海駅
敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
静岡県伊豆市上白岩2071-307
敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)
マイカー通勤推奨
有 10,000円~20,000円
有
■単身赴任時に住宅手当支給(会社都合の場合)■中小企業退職金共済加入■再雇用制度(65歳まで 定年:60歳)
■昇給年1回(11月) ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■引っ越し補助(上限15万円 ※実費支払い) ※例/引っ越し費用が8万円の場合は8万円を支給。(遠方の場合) ※入社時に引っ越しを伴う転職の場合に適用。 ■各種資格取得お祝い金制度 ■研修育成制度 ■通勤手当(毎月上限5万円まで ※会社規定に基づき支給) ※自家用車通勤の場合、毎月上限3万8700円まで。 ■単身赴任手当 ■従業員寮空きがあれば可能 ■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種費用補助 ■退職金共済加入 ■定年後の再雇用制度(65歳まで)■グループホテル割引制度有 ■ベネフィットステーション利用可能 ■有給休暇(初年度10日、入社時付与1日~10日/半日単位での取得可) ※有給休暇の取得率も高く、安心して長く働ける職場環境です。 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇(取得・復帰実績あり!) ■育児休暇(取得・復帰実績あり!)
1名
2回
筆記試験:有 一次(Web)→二次(対面)
■東証上場エンゼルグループの安定基盤。3年連続売上成長中で、2021年比165%UPと急成長中。 ■年間休日120日・完全週休2日制。飲食業界最高水準の労働環境で、私生活とキャリアを両立。
【選考プロセス】書類選考→ 一次面接→ 二次面接(担当役員) ※オンライン可※二次面接の前にWEB適性検査の受検をお願いしております。 【当社について】 「リゾート事業ですべての人々の笑顔を創造し続けること」をミッションに掲げ、日本におけるリゾートの再生を目指し、北海道から沖縄までの全国各地で宿泊事業を展開しています。 さらなる発展のため、2020年に持ち株会社「株式会社エンゼルグループ」を設立し、2023年9月に東京証券取引所TOKYO PRO Marketへの上場を果たしています。 今回は、グループの一社である「株式会社エンゼルホテルズ」での採用となります。私たちの仲間となって、一緒に会社を成長させていってくれる方を求めています。 【本求人の魅力】東証上場の安定感と、ベンチャーのような「創る楽しさ」を同時に味わえる環境です。リニューアルしたばかりの綺麗なカフェで、あなたの調理経験を活かして新メニューを形にしませんか?「熱海で、愛犬と、自分らしく働く」――そんな新しいライフスタイルを、最高の仲間と共に手に入れてください。
〒100-0006 東京都千代田区有楽町2-10-1交通会館4階
リゾートホテル・貸別荘・民泊の運営
エンゼルグループ、エンゼルコミュニティ、エンゼル建設、エンゼル不動産、エンゼル観光、苗場酒造、エンゼルフォレストリゾート他
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | 2024年09月 | 9,729百万円 | 281百万円 |
| 今期予測 | 2025年09月 | 10,391百万円 | 573百万円 |
| 将来予測 | - | - | - |
※連結決算
最終更新日:
400万~
ホテル内のレストラン・宴会場・ルームサービスの調理業務全般 ・和食、洋食、中華などの各種調理 ・料理の盛り付け、仕上げ ・食材の品質チェック、在庫管理 ・仕込み業務 ・キッチンの衛生管理 ・スタッフの指導 ・シフト管理 ・発注業務など
<必須のご経験> 寿司の調理経験をお持ちの方(年数不問) <歓迎するご経験> ・調理経験を活かしてステップアップしたい方 ・料理長、管理職を目指したい方 ・家族との時間を大切にしたい方 <フィットする人物像> 1.“Creativity”:固定観念にとらわれることなく、柔軟性を持ち、絶えず新たなビジネスを自ら創り出すことができる人材 2.“Challenge”:失敗を恐れず新しいことに取り組み、それぞれのキャリアの中で高い専門性を身につけながら、「チャレンジ」し続けられる人材 3.“Team Play”:多様な価値観を認め、周囲を巻き込みながら主体的に行動し、チームプレーを発揮できる人材
旅館・ホテル・研修施設等の施設運営を行っています。オリックスグループの運営事業を担う会社として全国各地で多種多様な施設を展開しており、自社ブランド「ORIX HOTELS & RESORTS」を軸に、これまでの運営ノウハウを活かした他社運営施設への業務支援も手掛けています。ラグジュアリーからカジュアルまで幅広いカテゴリーを有し、「また行きたい、と思っていただける場所。」をコンセプトに、全国で14の旅館・ホテルを展開しています。
400~455万
静岡県内で絶大な人気を誇る「炭焼きレストランさわやか」の店長候補として店舗運営をお任せします。まずは厨房スタッフとして料理提供の基礎を学び、その後ホールへ。約3年後の店長就任を目指して頂きます。 【入社後の流れ】まずは厨房業務からスタートし、自社工場から毎日届く新鮮な食材の扱いやこだわりの調理を学びます。1年半~2年後を目安にホールに出て接客を経験します。店舗には頼れるベテランパートスタッフが約6名おり、教育係としてあなたを温かくサポートするため未経験でも安心です! 【やりがい】効率化が進む飲食業界で、あえて「人」による温かい接客で思い出を提供できる仕事です。
\飲食業界未経験者も大歓迎!チームで協力して働ける方を募集中です/ 【必須】当社の『だんらん』を提供するという想いや理念に共感できる方【歓迎】営業や販売など、お客様とのコミュニケーション経験がある方 【求める人物像】飲食業界でDX化が進む中、当社は「人」によるヒューマンサービスを何より大切にしています。「食べるのが好き」「人と触れ合うのが好き」というホスピタリティ溢れる方を求めています。 【選考ポイント】「さわやか」の店舗で感動した経験や、温かい接客を自分も提供したいという熱意を評価します。あなたが実現したいサービスが当社で叶えられるかを確認させていただきます。
炭焼きファミリーレストランのチェーン展開 圧倒的支持率の「げんこつハンバーグ」! 個性的な商品開発、店舗運営で心の豊かさを提供しています。
400~455万
静岡県内で絶大な人気を誇る「炭焼きレストランさわやか」の店長候補として店舗運営をお任せします。まずは厨房スタッフとして料理提供の基礎を学び、その後ホールへ。約3年後の店長就任を目指して頂きます。 【入社後の流れ】まずは厨房業務からスタートし、自社工場から毎日届く新鮮な食材の扱いやこだわりの調理を学びます。1年半~2年後を目安にホールに出て接客を経験します。店舗には頼れるベテランパートスタッフが約6名おり、教育係としてあなたを温かくサポートするため未経験でも安心です! 【やりがい】効率化が進む飲食業界で、あえて「人」による温かい接客で思い出を提供できる仕事です。
\飲食業界未経験者も大歓迎!チームで協力して働ける方を募集中です/ 【必須】当社の『だんらん』を提供するという想いや理念に共感できる方【歓迎】営業や販売など、お客様とのコミュニケーション経験がある方 【求める人物像】飲食業界でDX化が進む中、当社は「人」によるヒューマンサービスを何より大切にしています。「食べるのが好き」「人と触れ合うのが好き」というホスピタリティ溢れる方を求めています。 【選考ポイント】「さわやか」の店舗で感動した経験や、温かい接客を自分も提供したいという熱意を評価します。あなたが実現したいサービスが当社で叶えられるかを確認させていただきます。
炭焼きファミリーレストランのチェーン展開 圧倒的支持率の「げんこつハンバーグ」! 個性的な商品開発、店舗運営で心の豊かさを提供しています。
400~455万
静岡県内で絶大な人気を誇る「炭焼きレストランさわやか」の店長候補として店舗運営をお任せします。まずは厨房スタッフとして料理提供の基礎を学び、その後ホールへ。約3年後の店長就任を目指して頂きます。 【入社後の流れ】まずは厨房業務からスタートし、自社工場から毎日届く新鮮な食材の扱いやこだわりの調理を学びます。1年半~2年後を目安にホールに出て接客を経験します。店舗には頼れるベテランパートスタッフが約6名おり、教育係としてあなたを温かくサポートするため未経験でも安心です! 【やりがい】効率化が進む飲食業界で、あえて「人」による温かい接客で思い出を提供できる仕事です。
\飲食業界未経験者も大歓迎!チームで協力して働ける方を募集中です/ 【必須】当社の『だんらん』を提供するという想いや理念に共感できる方【歓迎】営業や販売など、お客様とのコミュニケーション経験がある方 【求める人物像】飲食業界でDX化が進む中、当社は「人」によるヒューマンサービスを何より大切にしています。「食べるのが好き」「人と触れ合うのが好き」というホスピタリティ溢れる方を求めています。 【選考ポイント】「さわやか」の店舗で感動した経験や、温かい接客を自分も提供したいという熱意を評価します。あなたが実現したいサービスが当社で叶えられるかを確認させていただきます。
炭焼きファミリーレストランのチェーン展開 圧倒的支持率の「げんこつハンバーグ」! 個性的な商品開発、店舗運営で心の豊かさを提供しています。
400~455万
「炭焼きレストランさわやか」の店長として店舗運営をお任せします。入社当初はメンバークラスから経験を積み、売上やシフト等のマネジメント業務を通して将来的にはエリアマネージャーも目指せます。 【仕事詳細】まずは店舗にてメンバークラスから業務を習得していただき、その後は店長として売上管理、食材管理、シフト管理等のマネジメント全般をお任せします。 ※変更の範囲:当社の定める業務 【やりがい】飲食業界でAI化やDX化が進む中、当社はあえて「人」によるヒューマンサービスを最重視しています。効率化だけでは得られない、お客様への「だんらん」と思い出の提供を実現できる温かい環境です。
【必須】飲食店での店長のご経験が3年以上ある方 【歓迎】「さわやか」の理念に共感し、「人」による温かいヒューマンサービスを大切にできるホスピタリティ溢れる方 【求める人物像】飲食業界でDX化が進む中、当社は「人」によるサービスを何より大切にしています。「人が好き」であり、チームで協力して目標に向かえる方を求めています。 【選考ポイント】当社が提供する『だんらん』という理念への共感を重視します。これまでのご経験を活かし、当社でどのようなサービスや店舗運営を実現したいかという熱意を評価させていただきます。
炭焼きファミリーレストランのチェーン展開 圧倒的支持率の「げんこつハンバーグ」! 個性的な商品開発、店舗運営で心の豊かさを提供しています。
400~455万
「炭焼きレストランさわやか」の店長として店舗運営をお任せします。入社当初はメンバークラスから経験を積み、売上やシフト等のマネジメント業務を通して将来的にはエリアマネージャーも目指せます。 【仕事詳細】まずは店舗にてメンバークラスから業務を習得していただき、その後は店長として売上管理、食材管理、シフト管理等のマネジメント全般をお任せします。 ※変更の範囲:当社の定める業務 【やりがい】飲食業界でAI化やDX化が進む中、当社はあえて「人」によるヒューマンサービスを最重視しています。効率化だけでは得られない、お客様への「だんらん」と思い出の提供を実現できる温かい環境です。
【必須】飲食店での店長のご経験が3年以上ある方 【歓迎】「さわやか」の理念に共感し、「人」による温かいヒューマンサービスを大切にできるホスピタリティ溢れる方 【求める人物像】飲食業界でDX化が進む中、当社は「人」によるサービスを何より大切にしています。「人が好き」であり、チームで協力して目標に向かえる方を求めています。 【選考ポイント】当社が提供する『だんらん』という理念への共感を重視します。これまでのご経験を活かし、当社でどのようなサービスや店舗運営を実現したいかという熱意を評価させていただきます。
炭焼きファミリーレストランのチェーン展開 圧倒的支持率の「げんこつハンバーグ」! 個性的な商品開発、店舗運営で心の豊かさを提供しています。
400~455万
「炭焼きレストランさわやか」の店長として店舗運営をお任せします。入社当初はメンバークラスから経験を積み、売上やシフト等のマネジメント業務を通して将来的にはエリアマネージャーも目指せます。 【仕事詳細】まずは店舗にてメンバークラスから業務を習得していただき、その後は店長として売上管理、食材管理、シフト管理等のマネジメント全般をお任せします。 ※変更の範囲:当社の定める業務 【やりがい】飲食業界でAI化やDX化が進む中、当社はあえて「人」によるヒューマンサービスを最重視しています。効率化だけでは得られない、お客様への「だんらん」と思い出の提供を実現できる温かい環境です。
【必須】飲食店での店長のご経験が3年以上ある方 【歓迎】「さわやか」の理念に共感し、「人」による温かいヒューマンサービスを大切にできるホスピタリティ溢れる方 【求める人物像】飲食業界でDX化が進む中、当社は「人」によるサービスを何より大切にしています。「人が好き」であり、チームで協力して目標に向かえる方を求めています。 【選考ポイント】当社が提供する『だんらん』という理念への共感を重視します。これまでのご経験を活かし、当社でどのようなサービスや店舗運営を実現したいかという熱意を評価させていただきます。
炭焼きファミリーレストランのチェーン展開 圧倒的支持率の「げんこつハンバーグ」! 個性的な商品開発、店舗運営で心の豊かさを提供しています。
400~600万
野菜が中心の店内手作り料理をビュッフェスタイルで提供する『露菴(Roan)』や お寿司としゃぶしゃぶ食べ放題を提供する『しゃぶしゃぶ檸檬』にて店長候補スタッフとして就業していただきます! 同社が展開しているレストランの運営業務を行います。 研修期間を修了したのち、店舗運営や人事、メニューの企画など責任ある業務をお任せいたします。 スキルに応じて下記の業務に携わります。 ・従業員の採用、教育、シフト管理 ・ホール、キッチン業務、調理全般 ・売上管理、仕入れ業務 ・店舗毎の企画や立案、新規メニューの企画や立案など ※業務内容の変更範囲:会社の定める業務の範囲
■業種・職種未経験OK ! 【歓迎条件】 ■飲食業経験 ■店長経験 ■接客経験 ■調理経験
飲食業として西⽇本を中心に、旬菜創作ビュッフェ「露菴」、すすめ!ヴァイキング、カルビッシュ、しゃぶしゃぶ檸檬など、独自 ブランドを展開しています。
328~500万
ヴィラージュ伊豆高原内にある【レストランizumi】にて調理スタッフをお任せします。 【レストランIZUMI】リゾート気分を盛り上げる食事を提供する大島と相模灘が一望できるレストラン。朝食・夕食のブッフェを提供頂きます。夕食のみお部屋食プランもありますが、予約制で営業時間も設けて運営しているので仕込みやサービス業務も時間内で業務ができます。月の残業時間も平均して15時間程度。メリハリをもって仕事が出来る環境です。
【必須】■調理やレストラン業務経験(アルバイト可) ≪優遇≫ 調理師免許・管理栄養士・栄養士 (※資格はあるけど活かせていない・経験がないもOK!) 【キャリアの多様性】入社半年での店長昇格も可能。さらに「ジョブチャレンジ制度(公募)」を利用して、将来的に住友不動産Gの他事業(オフィスビル管理や住宅事業等)へ職種を変えてチャレンジできる環境があり、一生涯のキャリア形成をバックアップします。
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400~600万
バーカーキング店長候補 ▼配属:まずは、現住所から通える教育可能な店舗に配属 OJTにより、BKの接客・調理・マネジメントを習得していきます。 【キャリアパス】 入社後同社のオペレーションを習得して頂き、ステップアップ開始。アシスタント→シニア アシスタント→店長とステップアップ。グランドオープンや既存店を経験して頂き、店長を 目指していただきます。その後は、スーパーバイザーへのチャレンジ、サポート部門でのキ ャリアフィールドも十分にあります。店長までは最短3ヵ月半の実績が有り、平均9ヵ月程度 が目安です。店長後にはサポート部門へ公募や抜擢での異動が毎年数名あります。今後も多 くの方がチャレンジ出来る環境です。 【昇進昇格のルール】 資格試験は無し。上司とのすり合わせのうえでロードマップを確実に進んでいく事で、昇進 昇格が実現しています。 【具体的な業務内容/店舗マネジメント】 (1) 店舗運営方針の立案と共有(店舗ミーティング) (2) クルー(アルバイト)の採用やトレーニング・シフト管理、クルーマネージャーの育成と 登用等 (3) 商品の販売・製造、受発注管理、原材料・資材の発注・管理(コストコントロール) (4) 業績マネジメント(予実管理・地域販売戦略の立案)
<人物像> ・自主性をお持ちで、能動的に取り組める姿勢の方 ・キャリアップの現状が無く、その機会を求め環境を変えたいと考えている方(主に飲食業 界で) ・挑戦的、野心的なマインドをお持ちの方 ・ストレス耐性に自信のある方 ・飲食チェーンでのご経験(アルバイトを含め)※マネジメント経験者はより歓迎いたしま す(ファミレス・カフェ・ファストフード、流通小売系) <応募資格> 高卒以上
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