【新規事業開発】新サービス立ち上げメンバー/戦略立案~一気通貫で事業を牽引
450~700万
株式会社ライトワークス
東京都千代田区
450~700万
株式会社ライトワークス
東京都千代田区
Webサービス法人営業
企業のセキュリティ体制強化を支援する、自社セキュリティ教育サービスの新規顧客獲得~クロージング、導入後支援まで一気通貫で担っていただきます。0から事業グロースの当事者として、事業に参画しませんか? ■マーケティングで獲得した見込み顧客に対して、商談の設定~クロージングを担当いただきます。(商談先は先方の情報システム部がメインです) ※テレアポ/新規架電営業はありません。 ■サービス導入後の活用支援(活用状況ヒアリング/改善提案) ■提携企業との営業同行、商品説明 ■マーケティング、コンテンツチームなどとの社内連携
【必須】■法人営業経験(有形/無形問わず応募歓迎です!) 【働き方/評価制度/キャリア】■出社と在宅のハイブリット勤務が可能 ■家庭との両立に対する理解があり、柔軟に働きやすい環境 ■業績評価はMBO(目標管理制度)でプロセスも含めた評価体系 ■社員のキャリア開発支援・挑戦機会の提供に重点を入れています。 ・入社後2年で管理職昇進/メンター制度/キャリア支援制度 ■業務の魅力:新規事業立だからこそ、営業戦略、営業手法について裁量をもって業務に取り組める成長環境です。
大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 6ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
450万円~700万円 年俸制(分割回数14回) 年俸 4,500,000円~7,000,000円 年俸¥4,500,000~¥7,000,000 基本給¥207,000~¥316,000 固定残業代¥108,000~¥165,000を含む/月
会社規定に基づき支給 月5万円まで
08時間00分 休憩60分
09:30~18:30
無 コアタイム 無
有
有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:45.0時間/月
年間120日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、年末年始6日
入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 入社3ヶ月経過時に10日付与
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
<募集背景>事業拡大に伴う増員募集 サイバー攻撃が高度化し続ける中で、企業の情報セキュリティ対策への意識が非常に高まっています。特に、人的リスク対策としての学習サービスへの需要が急増しており、セキュリティ対策は企業の重要な経営課題となっています。この市場機会を確実にとらえるため、当社はセキュリティ教育プラットフォーム「Learning HUB for Security」を専門とする営業組織の立ち上げを進めており、今回の募集に至りました。 「Learning HUB for Security」とは 企業の人的ミスによる情報漏洩を防ぐため、社員にセキュリティ知識を定着させる教育サービスです。高まるサイバー攻撃の脅威に対し従業員への分散学習を通じてセキュリティ知識を定着させ、全社的な危機意識の向上と情報セキュリティ経営課題の解決に貢献します。 (プレスリリース:https://www.lightworks.co.jp/news/33803)
■メンバー構成 部長1名、マネージャー1名、メンバー2名
無
東京都千代田区麹町5-3-3 麹町KSスクエア
東京メトロ有楽町線麹町駅 徒歩5分 JR中央線四ツ谷駅 徒歩5分
屋内全面禁煙
【勤務地補足】変更の範囲:会社の定める就業場所
在宅勤務(一部従業員利用可) リモートワーク可(一部従業員利用可) 時短制度(一部従業員利用可) 自転車通勤可(全従業員利用可) 服装自由(全従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可) 研修支援制度(全従業員利用可) 継続雇用制度(再雇用)(全従業員利用可) 継続雇用制度(勤務延長) (一部従業員利用可)
無
無
関東IT健康保険組合施設利用可
●定年制あり60歳 再雇用制度あり上限65歳 勤務延長制度あり上限70歳 ●有給休暇取得率:65%以上 ●確定拠出年金制度 ●資格取得補助制度(最大20万円/年) ●外部セミナー参加奨励 【働き方について】 出社とリモートを織り交ぜたハイブリッドな働き方が可能で、時短勤務のチームリーダーもいます。育児との両立において理解があり、時短はもちろん、急なリモートワークが可能など、働きやすい環境を整えています。 ◆業績評価はMBO(目標管理制度)により行っています。結果のみではなくプロセスも考慮に入れて評価し、実力に応じて、次年度以降大幅に給与がアップすることがあります。
1名
2~3回
筆記試験:有(適性検査)
エンタープライズ向け自社開発SaaSプロダクト「CAREERSHIP(r)」を軸に「最高の仕事のために、あらゆる場所をまなびのキャンパスにする」をビジョンに掲げ、主に人材開発支援のため製品・サービス開発をしている会社です
【ライトワークスとは】◆私たちは『ミライの「はたらく」を、明るくする』をミッションに掲げ、企業の人材育成に関するシステムおよび支援サービスを提供しています。日本では既に1,400社が導入し、プライム上場企業のうち売上TOP100社の47%が導入しています。エンタープライズ向けの教育サービスを提供する会社として、マーケットのリーディングカンパニーです。 【「CAREERSHIP(r)」について】◆大手企業向けの人材開発支援システムです。これを使って企業は従業員のスキルやキャリアに磨きをかけるとともに、インターナル・ブランディングツールとして従業員のエンゲージメント(やる気、企業への愛着)を引き出す取り組みを行っています。 ◆主要取引先◆アサヒグループホールディングス・ANA・三菱重工業・森永乳業・伊藤忠商事・豊田通商・丸紅・第一生命保険・シャープ・ブリヂストン・SCSK・NTTグループ・イオン・スターバックスジャパン・経済産業省・厚生労働省・総務省 など多数
〒102-0083 東京都千代田区麹町5-3-3麹町KSスクエアビル
人材開発プラットフォームの提供 ●労働生産性向上プラットフォームサービス ●一人一人を強化するサービス ●AIによる省力化を支援するサービス など
株式会社ライトエデュケーション 来宜信息科技(上海)有限公司
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
営業実績非公開
最終更新日:
500~749万
初期商談~受注までのプロセスの最適化 提案資料、見積書作成 担当者とのリレーション構築、業務改善提案 決裁者へのプレゼン(経営陣が決裁者となることが多いです) ※ポジションについては、選考を通じて適正と希望を踏まえ、他ポジションを打診する場合もあります。 ■このポジションの魅力 1. 多様なソリューションで顧客の課題を解決 ERPセールス本部では、20以上のプロダクトを組み合わせて中堅規模以上の顧客の本質的な課題を解決します。これにより、セールスとしての介在価値が高まり、顧客の生産性向上に貢献できます。 2. 専門性の広さと深さを追求できる環境 単一プロダクトにとどまらず、顧客のバックオフィス全体の課題を解決するためのソリューション営業が求められます。これにより、セールスとしてのスキルを幅広く深く養うことが可能です。 3. キャリアアップのチャンスが豊富 ERPセールス本部は再編したばかりの新組織で、次世代リーダーやマネージャーの育成が急務です。意思決定のスピードが速く、メンバーにも権限が委譲されるため、ステップアップの機会が多くあります。 4. 柔軟なキャリアパスと異動の機会 フィールドセールスからカスタマーサクセスやマーケティングへの異動事例があり、半期に一度のチャレンジシステムを活用して異動を希望することが可能です。
以下いづれか必須 法人営業経験3年 新規営業経験3年
同社は、個人および法人向けにFintechサービスを提供する企業で、特にクラウド型会計・経理ソリューションと個人資産管理ツールで知られています。2012年の設立以来、急成長を遂げ、現在は日本のSaaS×Fintech市場を牽引する存在となっています。 【主力サービス】 ・マネーフォワード ME: ・マネーフォワード クラウドシリーズ:
480~1000万
マネーフォワード社にて、HR新規事業のリーダー候補を募集いたします。 <募集背景> 現在、本部長直下で、人事労務領域における新規事業(従業員エンゲージメント/適性検査・サーベイ)の立ち上げを推進しています。 労働人口の減少や人材の流動化が進む中、性格や心理状態のデータに基づき、採用のミスマッチ防止、最適な人材配置、離職防止といった組織改善を一貫して実現する社会的意義の高いプロダクトです。 そのため、提供価値の正しい理解と、データ活用を前提とした本質的な提案力が求められます。 このフェーズでは、単なる営業活動にとどまらず、営業戦略の構築・仕組み化・チームビルディングまで含めて担っていただける立ち上げ初期メンバーを募集します。 【業務内容】 ・本部長直下PJTでの営業組織立ち上げ、および提案営業活動 ・顧客の事業課題・業務課題 ー特に採用ミスマッチ防止、人材配置、離職リスク当のヒアリングと、 適性検査・サーベイのデータを活用したソリューション提案 ・社内関係部門(マーケティング・プロダクト・CS等)との連携による価値提供 ・顧客との関係性構築を通じたサービス活用の最大化支援 (従業員の性格データに基づいたタレント活用・組織改善の支援を含む) ・組織フェーズに応じた営業戦略や施策立案の推進 ・チームづくりやメンバー育成、将来的なマネジメントにも関与可能 ▼このポジションの魅力 顧客課題の本質(従業員エンゲージメント、離職リスクなど)に、データに基づいて向き合える深い提案型営業 本部長直下プロジェクトにおける裁量のある環境 立ち上げ初期メンバーとしての貴重な経験 営業活動にとどまらない戦略・仕組みづくりへの関与 顧客課題の本質に向き合える深い提案型営業 将来的なマネジメントや他職種への展開機会もあり
以下いずれか1つ以上のご経験3年以上 ・無形商材(SaaS、IT、HRなど)の法人営業経験 ・課題ヒアリング〜提案型営業の経験 ・組織マネジメントや採用責任者など、人や組織に関わる実務経験 ・新サービスを広めることに興味・意欲がある方 ※人事データ・組織開発領域の経験は なくてもOK。入社後にキャッチアップ可能です。 <歓迎要件> ・人事データ、組織データ(適性検査、サーベイ、エンゲージメントなど)を用いた営業経験 ・新規事業・新規営業組織の立ち上げ経験 ・SaaSプロダクトの営業経験(特に中堅〜大手企業向け) ・プロダクト改善や企画に関与した経験 ・従業員規模1,000名以上の企業への営業経験 ▼求める人物像 ・顧客や社会に対して、「人・組織のデータ活用」を通じて本質的な価値提供をしたい方 ・顧客や社会に対して、本質的な価値提供をしたい方 ・組織やビジネスの立ち上げフェーズにワクワクできる方 ・仮説思考で仕組みづくり・改善に主体的に取り組める方 ・経営や責任者と対話し、課題の構造化と提案に興味がある方
●個人向け 自動家計簿/資産管理サービス「マネーフォワード ME」、くらしの経済メディア「MONEY PLUS」等 ●法人向け ビジネス向けクラウドサービス「マネーフォワード クラウド」、企業間後払い決済サービス「マネーフォワード ケッサイ」、金融課題を解決するサービス「マネーフォワードエックス」、 SaaSを一元管理、各種SaaSに対する情シス作業をセキュリティ、コスト削減、作業効率「マネーフォワード i」等
400~550万
【顧客】全業界・全規模の企業(スタートアップから大手企業まで) 主な対面相手: 経営者(代表取締役)、人事責任者、採用担当者 【商材】ビジネスSNS「Wantedly Visit」 単なる「求人媒体」ではなく、「共感」を軸に企業と候補者のマッチングを図るプラットフォームです。 価値: 給与や福利厚生などの条件面ではなく、企業の「想い」や「シゴトの魅力」を可視化することで、定着率が高く、熱量の高い組織づくりを支援します。 【具体的には】 インサイドセールスが獲得したリードに対し、オンライン商談を用いて「共感採用」のコンサルティングを行います。 ・課題の抽出と提案: 顧客の採用課題を深くヒアリングし、現状の問題点を特定。Wantedlyを活用した最適なプランや、ターゲットの心を動かすストーリーテリングの手法を提案します。 ・高サイクルな商談実行: 1日平均3件、月間60~70件の商談を実施。スピード感を持ってPDCAを回し、個人のみならず3~4名のユニット単位での目標達成を目指します。 ・部門横断の連携: インサイドセールスやカスタマーサクセスと密に連携し、顧客情報の共有や成約後のスムーズなオンボーディングに向けたフォローアップを行います。 ・プロダクトへのフィードバック: 現場で得た顧客の生の声や要望を開発チームへ共有し、プラットフォームの機能改善・進化に寄与します。 ・リバイバルアプローチ: 過去に利用のあった顧客へのアウトバウンド営業を通じた再提案。(求人ID:421638)
【必須】 ・ 営業または顧客折衝経験(1年以上/法人・個人問わず) ・ 顧客の課題をヒアリングし、提案につなげた経験 ・ Wantedlyのミッションや事業内容への理解・共感 【歓迎】 ・ SaaS/HR/IT 無形商材の営業経験 ・ データを使った商談管理・提案経験
働くすべての人が共感を通じて「であい/Discover」「つながり/Connect」「つながりを深める/Engage」ためのビジネスSNSを提供しています。具体的には、企業訪問サービスの「Wantedly Visit」で企業と働く人の出会いを作り、名刺管理アプリの「Wantedly People」でそれらの繋がりを管理。
324~400万
【未経験からでも活躍が出来る充実した研修制度/社会貢献性の高い医療xITサービス提供】 【職務概要】 複数ある営業部署から、ご経験やご希望などを考慮し配属をさせていただきます。 そちらの部署にて主に以下の様な業務に携わっていただきます。 【職務内容】 主にクリニックや病院、薬局経営者に対し、当社商材を用いてコスト削減や顧客満足度向上につながるサービス提案、運用フォロー、経営アドバイス等を行っていただきます。単に商品を売り込む営業とは違い、お客様の「経営パートナー」として考え、課題解決に臨む姿勢が必要となります。 【運営サービス】 ・EPARKくすりの窓口 ・EPARKお薬手帳 ・みんなのお薬箱 ・共同仕入れサービス など 【配属部署】 薬局営業:営業本部、医薬品事業部、大手法人事業部 病院営業:医療事業部 介護施設:介護事業部 ※上記以外の部署での選考の可能性もございます。 【入社後の流れ】 ▼座学研修(2週間) 医療・医薬品業界や自社の商材の知識、営業マナー、 アポイントの取り方、ロープレなど基本からお教えします。 ▼同行研修 先輩や上司の提案の進め方などを見学し、少しずつご説明・ご提案を経験。実務を通して成長できます。 《仕事の流れは?》 ▼お電話で訪問日のアポを取得 ▼訪問またはオンラインでサービス案内 ▼担当部署がお見積書を作成 ▼コスト削減額の提示と見積書を提出 ▼担当部署に引継ぎ/フォローも兼ねて訪問も 変更の範囲:会社の定める業務
■必須条件: ・社会人経験1年以上をお持ちの方
■事業内容: 薬局業界を中心とした薬局や患者に向けた様々なWebサービスを提供しています。 現在は3つの事業をメインとし、今後も拡大を狙っていく方針です。 1.メディア事業(BtoBtoC) 2.みんなのお薬箱事業(BtoBtoB) 3.基幹システム事業(BtoB)
520~850万
【顧客】 自動車メーカー・部品メーカー等 【商材】 ソリューション 【職務内容】 ■入社後にお任せしたい業務 入社後はまず、勉強会や先輩社員との営業同行を通じて、モビリティ業界の構造や顧客特性、当社が提供する品質向上・開発支援サービスへの理解を深めていただきます。その後、既存顧客の営業窓口を引き継ぎ、顧客の開発現場やマネジメント層へのヒアリングを通じて課題を把握していただきます。 複数サービスを組み合わせた提案を通じてクロスセル/アップセルを実現しつつ、紹介や問い合わせを起点とした新規開拓にも取り組み、長期的な関係構築を前提とした営業活動をお任せいたします。 ■技術部門との連携 AMLや技術部門と連携しながら、提案全体をリードしていくポジションです。単なる調整役ではなく、顧客課題に対してどのような解決策を取るべきかを定義し、関係者を巻き込みながら提案を推進していきます。営業でありながら技術的な視点も取り入れた、高度な提案力を身につけていただけます。 ■ミッション ・既存顧客との取引拡大及び新規部門への横展開 ・モビリティ領域での新規顧客開拓 ・顧客マネジメント層との良好で長期的な関係構築 ・(1年後を目途に)後輩社員の育成(求人ID:423922)
【必須】 ・IT法人営業経験5年以上 【歓迎】 ・大手製造業担当経験 ・IT製品、サービスの営業経験 ・営業成績優秀者、表彰受賞経験者 ・ソフトウェア開発、SE経験者
【製品開発の「ソフトウェア検証」を強みとする東証プライム上場SCSKのグループ企業】 同社は株式会社CSK(現SCSK株式会社)から2001年に分社独立した企業になります。 同社がお客様にご提供している「ソフトウェア検証」は、現在IT業界の中でも注目されているサービスの1つです。同社は「第三者」の立場から品質の検証を専門的に行う国内でも珍しい企業として、多くの実績とノウハウを積み上げ、お客様から確かな信頼をいただいています。
700~900万
仕事概要 ■■募集背景■■ 株式会社ニーリーの「Park Direct事業」では、駐車場オンライン契約サービスの提供を通じて、これまでオンライン上に利用可能な形で存在していなかった全国の駐車場情報のオンライン化や、それを通じたカスタマーUXの飛躍的な向上を推進しています。 サービスが急成長している今、これまでの導入実績や知見をもとにenterprise企業の皆様にサービス活用いただくことが戦略上重要度の高い領域として考えております。 営業活動を中心にプロダクト開発/事業開発と連携しながら、enterpriseマーケットを開拓し「サービスの非連続な成長の実現」に向けて一緒に牽引いただける方を募集しています! ■■仕事概要■■ 大手不動産管理会社(クライアント)の経営課題をヒアリングし、Park Directをはじめ他事業(インキュベーション、PDBiz)のノウハウも複合的に用いてご提案することにより、クライアントを課題解決へと導いていただきます。 【具体的な仕事内容】 ※アサインする等級/役職でお任せする内容も変動します ・各大手顧客(エンタープライズ)の事業成長を考慮した、セールスマイルストーンの設定・プランニング ・顧客開拓戦略の策定・実行 ・大手顧客(エンタープライズ)の課題特定と抽出、経営アジェンダと接続させた提案・プレゼンテーション ・社内外のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント 顧客ごとに経営課題が異なるため、詳細をヒアリングし潜在・顕在課題を整理しながら顧客を徹底的に理解していくことが必要です。 そのためにも、自社プロダクト(Park Direct)の理解は当然のこと、社内メンバーとコミュニケーションを取りながら、 最適なプランニングを設計し、実行・運用をしていきます。
必須スキル ・法人営業経験5年以上(業界不問) ・大手顧客への個社深耕営業/ソリューション営業/コンサルティング営業など、顧客の課題解決に向けて関係性を構築し提案していく営業活動のご経験 ・プロジェクトマネジメントスキル 歓迎スキル ・SaaSプロダクト/メディアサービスの営業経験 ・コンサルティングファームでの業務改善・支援のご経験 ・新規事業開発経験 求める人物像 ・顧客、チームのために「確実、迅速、親切に」業務に取り組める ・あらゆる刺激を受け入れることができる素直さ ・積極的・能動的に動けるマインド ・事業を伸ばしていく上で必要なことを自ら考え、推進していく能力 ・やる範囲を制限せず、必要なことは周りを巻き込んでも推進していく能力
-
650~1000万
日本を代表する大手企業・グループ企業のお客様に、継続的に「カオナビ」を通じた人事・経営課題の解決を行っていただけるよう、能動的にお客様のご利用状況・課題・実現したいことをヒアリングし、提案を行います。 【具体的には】 ・「カオナビ」導入プロジェクトの推進 ・人事・経営課題の解決に向けたカオナビ活用提案 ・アップセル機会の創出 ・顧客データをもとにした傾向分析 ・開発やマーケティング部門へのフィードバック 【ポジションの魅力】 ・日本を代表する企業群の戦略人事実現の支援ができる 大手のお客様から挙がることの多い「生産性向上」「DX」「離職防止」といったテーマに対して、自ら提案し、お客様を変革に導くことができるポジションです。大規模プロジェクトに携わることで、戦略的思考力やプロジェクト管理力も身に付きます。より影響力のある仕事がしたい、という方にお勧めです。 ・正解がないからこそ、面白い タレントマネジメントに正解がないのと同じようにカスタマーサクセスにも正解はないと考えています。 だからこそ経験の有無に関わらず「お客様の課題解決に向けて伴走したい」、「お客様と一緒にサービスをよりよくしたい」と考える方がやりがいを持って働けるポジションです。 ・お客様のためになるサービス改善に取り組める より良いサービス・サポートの開発に繋げるため、社内には進んでお客様の声を還元するカルチャーがあります。 エンタープライズ企業のニーズに応えた機能強化や良質なコンテンツの提供など、新たな仕組みやサービスの構築にも関わっていただけるフェーズです。
・IT業界での提案型営業経験(3年以上)または SaaS業界でのカスタマーサクセス経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・エンタープライズ企業への新規開拓営業経験、または既存顧客との中長期的なリレーション構築経験 ・経営層や部門責任者に対するコンペティション、プレゼンテーション経験
同社は、社員の顔写真とスキル、評価、性格などを一元管理し、最適な人材配置や育成を支援するクラウド型タレントマネジメントシステム(シェアNo.1)を提供しています。 <各受賞歴> ◆ 2016年度 グッドデザイン賞 ◆ 2017年度 第2回 HRテクノロジー大賞 統合マネジメントサービス部門優秀賞 ◆ 2018年度 第12回ASPIC IoT・AI・クラウドアワード2018 ASP・SaaS部門(基幹業務系分野)にて『ベストイノベーション賞』受賞
800~1000万
◾️業務詳細: 具体的には法人顧客に対し、活躍人材の採用〜組織開発までワンプロダクトで課題解決できる 自社SaaSサービスを提案するセールスメンバー(5~10名程度想定)のマネジメントをお任せします。 現在大きく3グループに分かれているインサイドセールス、フィールドセールス、IS&FSを一気通貫で対応するグループのいずれかのマネージメントを担当いただきます。 受注後はカスタマーサクセスにてフォローアップを実施する為、セールスに傾注出来る環境となっており、顧客マーケティング、営業施策立案、コンバージョンの向上から1on1、評価まで幅広くお任せします。 ※ご経験により入社直後はプレイングマネージャーとして一定期間は法人顧客への提案から受注までお任せする可能性もございます。 ◾️グループの期待と社内の環境: グループ史上最大投資額で事業化、グループの次世代の柱として事業拡大のフェーズ であり、 既存プロダクトの強化と並行して新規機能の立ち上げも積極的に行っています。 2023年10月から評価制度を変更、会社の原理原則の策定等、更なる成長を志向、これまではアポ獲得〜商談までの一気通貫型での セールス手法のみ行ってきましたが事業をより成長させていくことを目的に2024年11月からIS-FSでの分業セールスを一部取り入れており、変革の真っ只中です。 ◾️今後のキャリアについて: 現在250名を超えるセールス組織においてGM(部長格)2名となっており、 プロダクトの急成長と組織拡大を背景にセールス組織の上位マネジメント(GM/EM)を積極登用中です。 プロダクトの進化に伴い 売り方の研究/型化、既存組織への浸透をミッションとしたチームの立ち上げなど 様々な状況に応じて、組織の成長に寄り添ったミッションをお任せする可能性もございます。セールス組織以外では、企画などのミドル部門や新規事業・新機能開発などのプロダクト企画に携わっていくなど事業の成長スピードに合わせて柔軟なキャリア形成が可能です。
【必須要件】※いずれも必須 ・法人営業マネジメント経験(営業技術指導・評価などのピープルマネジメント) ・法人営業経験 【求める人物像】 ・ピープルマネジメントの一定の経験がある方、ないしそこに強みがある方 ・ピープルマネジメントの中でも、インセンティブやお金で動機づけをするのではなく、 仕事のやりがい、組織への愛着をもってコミットメントを高めてこられた方
国内トップクラスの人事領域に特化した自社プロダクトを展開 ※世界初の技術、プロダクトを運営 ※メディア、外部機関からも高い評価を得ており、表彰実績も多数あり
600~1000万
再エネ長期大型契約(コーポレートPPA)の企画・推進をご担当いただきます。 ■有力需要家候補への営業活動/関係構築および商談 ■風力コーポレートPPAを獲得・運営するために必要な体制・システム等に係る戦略策定および推進 ■コーポレートPPA締結に向けた条件交渉・クロージング実務 顧客理解や市場知識を深めることで、商品企画・システム改善・調達戦略など、事業の中枢を担う領域へと役割が広がるポジションです。
■法人営業経験(業界不問) ■顧客の課題をヒアリングし、提案に落とし込んだご経験(ソリューション営業等)
日本風力開発は、「風に価値を持たせ、未来のエネルギーに変えていく」ことを使命に、全国で風力発電所の開発を進めている会社です。 再生可能エネルギーの需要が高まる中、私たちは風況調査から設計、建設、運営までを一貫して手がけ、これまでに全国で300基以上の風車を開発してきました。 FIT制度が始まる前から風力発電に挑戦してきたパイオニアとして、技術力とノウハウを積み重ねてきたことが強みです。
475~569万
2025年にリリースの求人データベース「HITO-Linkエージェント」のセールス担当として、採用企業のサービス利用拡大を牽引していただきます。 単に機能を説明するのではなく、顧客の採用課題を深掘りし、 その解決策としてプラットフォームを提案する課題解決型営業です。 【詳細】■ソリューション提案:採用企業の課題(エージェント利用の煩雑さ、決定率の低さなど)をヒアリングし、プラットフォーム活用による解決策を提示 ■マーケットフィードバック:現場で得た顧客の生の声や競合情報を、開発チームや営業企画へフィードバックし、プロダクトの改善に直接貢献可能。
【必須】■HRに関連する業界(人材/HR商材を扱うIT(saas含)領域)における法人営業経験2年以上 【魅力】■「売り方」を自ら考える:リリース1年未満のため、まだ完璧な営業台本はありません。 顧客の反応を見ながら、刺さる訴求や新しい商談フローを自分で作り上げていく「商売の原点」を味わえます。■パーソルグループの豊富なリソースを活用し、事業の基盤づくりを担います。事業の0→1から1→10まで大きな裁量で幅広い業務に携われます ■パーソルが母体の為、財務基盤も安定し、福利厚生も整っています■マーケティングや各種セールス、開発等と壁がなく一気通貫で「事業を伸ばすための最適解」を議論できる環境
新規事業創造、グループ会社の経営企画・管理並びにそれに付帯する業務