池袋【バックオフィス】東京支店立ち上げ｜採用×組織づくり｜年休120日

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【本社人事労務(リーダークラス)・人事実務経験5年以上・労基法熟知・労組対策有】

  600~800万

  アズビル株式会社東京都千代田区

  【本社人事労務(リーダークラス)・人事実務経験5年以上・労基法熟知・労組対策有】気になる

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  仕事内容

  ■【具体的内容】 ・社員の健康と働きがいを支える施策の推進、労使協議の運営支援、異動・退職の手続き対応 　表彰制度の運用、組織全体の活性化に向けた取り組みだけでなく、人事制度全般に関わる 　個別労務問題への対応など含め広範に活躍いただきます。また、労働法令の調査・運用を通じ 　コンプライアンスの強化にも貢献していただきます ・必要に応じてローテーションなどで、人事として幅広い経験をしていただきます 　適性ある方は、近い将来にマネジャーとしてリードいただくことを期待します

  求める能力・経験

  ■大卒 ■【必要要件】 次のいずれか　または　複数経験のある方 ・事業系会社での人事経験が５年以上ある方 ・労働法全般に関する知識（特に労働時間に関する知識）がある方 ・労務対応や労組対応などの経験がある方 ■【歓迎要件】 次のいずれかの経験または資格 ・事業系の会社での何らかの人事経験があることが望ましいです ・経験浅くとも学ぶ意欲と人事パーソンとして会社をより良くしていくために 　アグレッシブに動ける人物かどうかを重視します ★人物像 ・人事として分野は問わないが基礎的な知識・経験を積んできている事 ・様々な立場（社員・労組・経営層）の考えを理解しようと耳を傾け 　最適なソリューションをバランスよく検討できる方 ・謙虚な姿勢を大切にし、周囲と協調をしながら改革を推進していける方 ・人事向きな性格特性のある方 　（人に対する興味・関心が高く、好き嫌いなく誰とでも対応できること） ★採用年齢は45歳以下の方

  事業内容

  ■計測・制御の技術で、世の中にオートメーションを提供するメーカー 　ビルディングオートメーション（BA）事業 　アドバンスオートメーション（AA）事業 　ライフオートメーション（LA）事業 ■事業内容 1906年の創業以来、計測と制御の技術で大規模な建物やプラント、工場の 自動化を実現し社会に貢献してきた総合オートメーションメーカー 近年ではより人々の生活に身近なライフオートメーション事業を展開し ますます事業の幅を広げています

• エージェント求人

  【新宿/土日祝休】野村不動産Gで事務職/年収450~700万円/フレックスタイム制

  450~700万

  • 経理
  • 請求
  • 資料作成
  • 人事
  • 請求書管理
  • 研修企画
  • 研修計画策定
  • 総務部門協業
  • 総務部門連携
  • 営業先 総務部門
  • カスタマーサポート対象 総務部...
  • コンサルティング業務
  • 企画部門連携
  • 本社主任

  野村不動産パートナーズ株式会社東京都新宿区

  【新宿/土日祝休】野村不動産Gで事務職/年収450~700万円/フレックスタイム制気になる

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  仕事内容

  ■業務概要： 業務総務部（総務・経理・人事等スタッフ業務）全般の幅広い業務に携わっていただきます。 【具体的には】 ・本部会議等の資料作成、確認、運営 ・予算策定および実績の管理 ・研修計画立案、運営 ・請求書処理、各種申請処理業務 ■配属部署： 建築事業本部 業務総務部の業務課、総務課への配属となります。業務課は会議運営、研修業務、総務課は経理業務、総務業務全般を担当します。

  求める能力・経験

  ■必須条件：　 ・コンサル会社や事業会社等で下記、ご経験がある方 （1）企画部門や総務部、経理部、人事部といったスタッフ業務経験がある方 （2）本部内の各部室店との社内調整業務ができる方

  事業内容

  ファシリティマネジメント事業、マンション管理事業、データセンター管理事業、建築事業、 プロパティマネジメント事業、清掃事業、保険代理業、リフォーム事業

• 企業ダイレクト

  人材領域経験者歓迎【採用担当】上場準備中/成長環境/残業16h以下/裁量大

  500~720万

  

  株式会社エンジニアのミカタ東京都新宿区

  人材領域経験者歓迎【採用担当】上場準備中/成長環境/残業16h以下/裁量大気になる

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  仕事内容

  エンジニア採用部のプロジェクトマネージャーとして、母集団形成のための業務を行っていただきます。 【具体的には】 ■ダイレクトスカウト　■面接の日程調整　■求人票の作成、修正　 ■面接対応（応相談）■業務データを考慮した PDCAの実行 【募集背景】 当社は2029年大型IPOを中長期的な目標としています。 組織強化のため社内各部署にて増員することで利益の最大化を図っています。

  求める能力・経験

  【必須】 ■人材領域でのご経験　■社会人経験2年以上　■基本的なPCスキル 【やりがい】採用を通して企業成長を最速最大化するための戦略立案及び実行を担当し、組織形成に直接関わることができます。 【キャリアパス】■経験を積んだ後はPMOとして部長直下のポジションで活躍可能性もございます■短期間で人事の密度の高い経験を積むことができ今後の自身のキャリアが広がります 【魅力】 ■人事制度改善に取り組まれ、直近の平均残業時間16h、実稼働156h

  事業内容

  ■SES事業　■ITコンサルタント事業　■ソフトウェア受託開発事業

• 企業ダイレクト

  第二新卒・人事未経験歓迎【採用担当】上場準備中/成長環境/残業月16h以下

  350~540万

  

  株式会社エンジニアのミカタ東京都新宿区

  第二新卒・人事未経験歓迎【採用担当】上場準備中/成長環境/残業月16h以下気になる

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  仕事内容

  エンジニア採用部のプロジェクトマネージャーとして、母集団形成のための業務を行っていただきます。人材領域未経験からでもチャレンジできる環境です。 【具体的には】 ■ダイレクトスカウト　■面接の日程調整　■求人票の作成、修正　 ■面接対応（応相談）■業務データを考慮した PDCAの実行 【募集背景】 弊社は2029年大型IPOを中長期的な目標としています。 組織強化のため社内各部署にて増員することで利益の最大化を図っています。

  求める能力・経験

  【必須】 ■架電対応に慣れている方　■社会人経験2年以上　■基本的なPCスキル 【やりがい】採用を通して企業成長を最速最大化するための戦略立案及び実行を担当し、組織形成に直接関わることができます。 【キャリアパス】■経験を積んだ後はPMOとして部長直下のポジションで活躍可能性もございます■短期間で人事の密度の高い経験を積むことができ今後の自身のキャリアが広がります 【魅力】 ■人事制度改善に取り組まれ、直近の平均残業時間16h、実稼働156h

  事業内容

  ■SES事業　■ITコンサルタント事業　■ソフトウェア受託開発事業

• エージェント求人

  ◢◤人事責任者×年収2400万可◢◤代表直下／未経験OK／事業×人事を横断できる幹部ポジション

  600~2400万

  • マーケティング
  • C
  • 医療/ヘルスケア
  • コンサルティング業務
  • 人事
  • ヘッドハンティング
  • 幹部
  • 食品
  • 開発
  • SaaS

  Aegis株式会東京都港区

  ◢◤人事責任者×年収2400万可◢◤代表直下／未経験OK／事業×人事を横断できる幹部ポジション気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 ホールディングスおよび子会社の人事業務を全て統括していただきます。 ・採用人事 ・制度設計 ・人材開発 ・組織戦略 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲 PRポイント 【このポジションの特徴】 ◎人事業務に関わる全ての業務が身につく 新卒・中途・ヘッドハンティングなどすべての採用手法をハンドリングし 組織戦略の選定、制度設計、人材開発と人事として必要なすべてのスキルが身に付きます。 ◎様々な業種での経験を身に着けCHROに就任 当社はコングロマリットに様々な事業。 リユース事業、エンターテイメント領域でSaaS事業、マーケティング事業、AI事業と レガシー寄りのビジネスから最先端のビジネスまで子会社で幅広く展開しています。 だからこそどんな業種でも扱える人事のスペシャリストとして経験を積んでいくことが可能です。 ◎外資コンサル出身の代表直下の幹部ポジション 今回は幹部候補の採用であり、直属の上司は代表となります。 外資系コンサルティングファーム出身、500人規模のベンチャーでCHRO最高人事責任者として医療、食品、化粧品、ライフスタイルと様々な組織戦略の旗振りを行った経験があります。 求められる要求が高い時もありますが、ビジネス開発に関わる全てのスキル・ノウハウを高いレベルで習得できるポジションです。 管理番号：c-418528

  求める能力・経験

  【歓迎要件】 ◎偏差値65以上の大学卒もしくは相当の地頭の方 ◎戦略コンサルでキャッチアップ力が高い方 ◎起業したい方 ◎論理的な思考ができる方 ◎地道な泥臭い仕事でも実行出来る方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【総務/リーダー候補】SaaS×不動産の成長企業で組織を創る。コアタイム短めのフレックスで柔軟に働く

  450~600万

  • イベント企画
  • 問い合わせ対応
  • 事務
  • 契約管理
  • 請求
  • 備品/設備管理
  • 入金/支払処理
  • 社内イベント企画
  • イベント運営運用
  • 株式
  • 来客対応
  • 備品管理
  • ファシリティマネジメント
  • 文書作成
  • 人事
  • 経理
  • SaaS

  SREホールディングス株式会社東京都港区

  【総務/リーダー候補】SaaS×不動産の成長企業で組織を創る。コアタイム短めのフレックスで柔軟に働く気になる

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  仕事内容

  【仕事の内容】 SREホールディングス株式会社のさらなる成長を支えるバックオフィスの要として、総務実務から組織文化の醸成まで幅広くお任せします。単なるルーチンワークとしての事務ではなく、会社全体が円滑に動くための「仕組みづくり」と「運営」を主導していただくポジションです。 ▼オフィス運営・環境整備 ・オフィス設備(備品・什器の管理、発注) ・環境改善の企画・実行 ・来客対応 ・オフィスセキュリティ、入退館管理の運用 ・部署からの問い合わせ対応 ▼会社運営に関わるオペレーション ・社員総会の事務運用 ・各種イベント ▼組織づくり・カルチャー推進 ・全社イベント、社内行事の企画・運営 ・社員向けコミュニティ施策の企画 ・社内コミュニケーション活性化につながる企画の推進 ・社員が働きやすい環境づくりのための施策立案 ▼バックオフィスの業務推進 ・請求処理、支払処理などの事務対応 ・契約や管理台帳の更新 ・社内問い合わせ窓口としての対応 【仕事の魅力】 ▼「創る」やりがい： 決まった枠組みを回すだけでなく、成長フェーズにある企業の「これからの当たり前」を自ら立案・構築できる面白さがあります。 ▼幅広いキャリアパス： 総務の枠を超え、人事や経営企画など、管理部門のプロフェッショナルとして多角的な経験を積むことが可能です。 ▼最新のオフィス環境： 赤坂インターシティAIRという、利便性と快適性を兼ね備えた最新鋭のオフィスで勤務いただけます。 【働き方】 ▼高い柔軟性： フレックスタイム制（コアタイム 11:00～15:30）を導入しており、業務の状況に合わせて朝の時間を有効活用したり、早めに切り上げたりと、自律的な働き方が可能です。 ▼ワークライフバランス： 年間休日は125日（2025年度見込み）と充実。オンとオフのメリハリを大切にする社風です。

  求める能力・経験

  ◆必須経験・スキル ・バックオフィス業務（総務、人事、事務など）の実務経験3年以上 ・Excel、Wordを利用した実務経験（関数、文書作成など） ◆歓迎経験・スキル ・管理部門全般（人事、労務、経理、総務等）の広範な実務経験 ・IT、インターネット業界、SaaS関連など、スピード感のある成長企業での勤務経験

  事業内容

  AIを活用した不動産ソリューション事業、不動産テック事業（SaaSの提供等）

• エージェント求人

  新卒採用担当◤ブレインパッド◢データ活用×HR戦略×IT業界｜次世代の経営人材を輩出する攻めの採用

  448~690万

  株式会社ブレインパッド東京都港区

  新卒採用担当◤ブレインパッド◢データ活用×HR戦略×IT業界｜次世代の経営人材を輩出する攻めの採用気になる

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  仕事内容

  企業概要 ・1,400社以上のDXを支援するデータ活用のリーディングカンパニー。 ・「データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる」をパーパスに掲げる。 ・プロフェッショナルサービスと自社SaaSプロダクトの2軸で事業を展開。 ・データサイエンティスト組織出身の執行役員が牽引する先進的な人事組織。 ・東証プライム上場、データ利活用の分野で日本を代表する企業です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 業務内容 ・5〜10年後の中核を担う新卒人材（DS/エンジニア等）の採用戦略立案。 ・ターゲット層に合わせたインターンシップや採用イベントの企画・運営。 ・ダイレクトリクルーティングや研究室訪問を通じた攻めの母集団形成。 ・内定者フォローから内定式・入社式の企画運営までの一気通貫した実務。 ・データを用いた採用プロセスの可視化、及び歩留まり改善施策の実行。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ プロジェクト例 ・データサイエンティストやコンサルタントを対象としたコース別採用の設計。 ・「データ分析力×哲学的思考」をテーマにした新規インターンプログラム。 ・HRテックを活用した採用オペレーションの自動化・データ利活用プロジェクト。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 魅力 ✅ 未経験から人事へ：営業や企画の経験を活かし、専門性の高い人事キャリアを築けます。 ✅ データ×人事の最先端：執行役員直下で、数値根拠に基づいたロジカルな採用を実践可能。 ✅ 手厚い成長支援：年12万円のスキルアップ補助や書籍購入支援で、自己研鑽を全力応援。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社の独自性 ・「日本一の人材輩出企業」を目指し、人事制度そのものを自社でアップデート中。 ・サバティカル制度や肉会制度など、多様な経験と交流を促す独自の福利厚生。 ・フレックス・在宅勤務を柔軟に組み合わせ、パフォーマンスを最大化する環境。

  求める能力・経験

  ・社会人経験（営業職や企画職）2年以上 　※人事・採用の経験は必須ではありません ・人事関連プロジェクトへの関与経験 ・チームや組織の目標達成のために、他者（社内外問わず）と協力・連携しながらプロジェクトを推進したご経験 ・IT業界での就業経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【新卒採用責任者】経営直結・グローバル採用を戦略から推進／製造業AIスタートアップ／年収1200万円

  700~1200万

  • MA/CRM
  • 新卒採用
  • マネジメント
  • リーダー
  • イベント運営運用
  • マーケティング
  • ブランディング
  • 広報
  • マネージャー
  • SaaS
  • 人事
  • 人事マネジメント
  • 採用数
  • 採用面接
  • 採用率向上
  • 採用HP設計
  • 採用戦略立案

  キャディ株式会社東京都台東区

  【新卒採用責任者】経営直結・グローバル採用を戦略から推進／製造業AIスタートアップ／年収1200万円気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 国内外の新卒採用チーム（海外採用／国内採用）の責任者として、 「採用を事業成長への戦略投資」と捉えたスケーラブルな新卒採用体制の構築・運営をリードして頂きます。 以下のような業務を、裁量とスピード感を持って推進していただきます。 ・新卒採用戦略の策定・ロードマップ設計（国内／海外別のターゲット・KPI・予算管理） ・採用広報・選考体験・候補者コミュニケーションを含む採用 CX の設計・改善 ・オウンドイベント・合同説明会・グローバルキャリアフォーラム等の企画統括 ・リクルーター／ソーシーング／採用マーケティング担当のチームマネジメント ・選考プロセスとATS運用の最適化・歩留まり分析／改善施策の実行 ・経営陣へのレポーティングと採用投資コスト・人数最適化の提案 ・インターンシップ〜内定者リテンション／オンボーディング設計の統括 ■私たちがやりたいけどまだできていないこと キャディの新卒採用は、まさにこれから本格始動するフェーズです。前例や型がないからこそ、ゼロから仕組みをつくる面白さがあります。以下のようなテーマはまだ手付かずのため、リードしてくださる方を募集しています。 “キャディらしい”インターン・本選考プロセスの設計 内定者がワクワクしながら入社を待てるリテンション・オンボーディングの構築 グローバル新卒採用戦略の立案と実行 採用ブランディング・広報を通じた「ファンをつくる」コミュニケーション設計 感動レベルの候補者体験を生む、選考オペレーション・コンテンツの最適化 経営・事業の未来から逆算した採用基準のアップデート 「まだ整っていない」からこそ、自由度高く、裁量を持って挑戦できるフェーズです。

  求める能力・経験

  マネージャー／リーダークラス ・スタートアップ〜メガベンチャーでの新卒採用立ち上げ責任者（または同規模）経験 ・国内外合わせ年間100名規模以上の新卒採用戦略設計・実行・KPI管理経験 ・採用広報・選考体験・イベント運営・スカウト運用を統合的に設計し、成果を出した実績 ・チームマネジメント／リクルーター育成経験（5名以上） ・SaaS／IT企業での成長フェーズに携わった経験、または類するグロース実績 ・ます。

  事業内容

  製造業のDXを支援するAIデータプラットフォーム事業を展開。CADDi Drawerでは図面や関連書類のデータ化・検索を支援し、CADDi Quoteでは見積業務のデジタル化と効率化を実現。2024年7月に統合されたCADDiプラットフォームでは、部品調達からコスト・品質データまで製造業全体のデータ解析・活用を可能にし、次世代インフラとして製造業の業務高度化と価値創出を推進。

• エージェント求人

  人事◆グロース上場（国内トップシェア『PORTERS』SaaS×HRTechベンチャー）

  478~718万

  • 戦略立案
  • 新卒採用
  • クラウド
  • SaaS
  • 分析
  • 中途採用

  ポーターズ株式会社東京都港区

  人事◆グロース上場（国内トップシェア『PORTERS』SaaS×HRTechベンチャー）気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 現在、採用マネージャー1名およびRPOチームと連携しながら、新卒・中途採用を推進しています。 事業拡大に伴い、採用規模を継続的に拡大していく予定です。 まずは新卒採用において、母集団形成から1次面接対応までの一連のプロセスをご担当いただきます。 中長期的には、採用活動の振り返りと分析をもとに、翌年度の採用計画の立案から実行まで、採用戦略全体に携わっていただくことを期待しています。 マネージャーと連携しながら、会社の成長を人材面から支える重要な役割を担っていただきます。 【配属組織】 配属部署：LOVE推進室（3名） マネージャ―1名、メンバー2名（役員秘書・SNS運用担当） 【ポーターズの魅力】 ◇ 従業員数100名以下の少数精鋭で2022年に東証上場を実現したHR-Techベンチャー ◇ 自社開発のクラウドSaaSは国内トップシェアを獲得、すでに世界11か国に展開中 ◇ AI×BPaaS新規プロダクト・海外M&A・子会社設立など、2032年売上100億円を目指す第二創業フェーズ

  求める能力・経験

  ・営業職としての実務経験（業界不問）　3年以上 ・営業目標を継続的に達成してきた実績 ・顧客との信頼関係を構築・維持してきたコミュニケーション能力

  事業内容

  人材紹介・派遣会社向けに、業務管理やマッチングを効率化するクラウド型システム「PORTERS」を開発・提供するHRテック企業

• エージェント求人

  【正社員】人事部 採用・オンボーディング担当　※東京　/11031

  550~800万

  株式会社ユーグレナ東京都港区

  【正社員】人事部 採用・オンボーディング担当　※東京　/11031気になる

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  仕事内容

  【当社について】 ミドリムシで世界を救う――その荒唐無稽にも思えるミッションを掲げ、株式会社ユーグレナは創立されました。 ミドリムシを食用に大量培養するチャレンジから始め、世界初のミドリムシ入り食品を生み出しました。その後、化粧品事業にも参入し、人を健康にするヘルスケア事業で事業基盤を確立しながら、同時並行で地球を健康にするため、バイオ燃料の研究・事業開発を続けています。 また、ヘルスケア、エネルギーに続く新規事業として、サステナブルアグリテック領域における飼料・肥料の社会実装を本格的に開始。その他、創業のきっかけとなったバングラデシュの栄養問題を抱える子ども達に59種類の栄養素を有するミドリムシ入りのクッキーを10年以上届け続けています。 【仕事内容】 「人・組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長に貢献すること」をミッションに掲げる人事部において、当社の事業戦略に基づき、タイムリーに適切な人材を獲得することで事業成長を加速させることが期待役割となります。また、新規入社者が早期に活躍できる環境づくりを推進し、組織の生産性向上と持続的な成長に貢献いただきます。 【採用】 ■採用戦略の立案／実行 ・事業計画を踏まえた中途／新卒採用戦略の策定 ・事業責任者との要件定義、採用ペルソナ設計 ・採用KPIの設計、モニタリング、改善サイクルの実行 ■母集団形成 ・最適な採用チャネルの選定／運用 ・人材紹介会社との関係構築／運用 ・母集団形成に資する各種施策の企画／推進（イベント、採用広報 等） ■選考プロセスの運営／改善 ・書類選考、面接調整、候補者フォロー ・選考基準の整理および選考プロセスの改善提案 ・オファー内容／クロージングストーリーの設計と実行（辞退防止施策含む） ※現在は中途採用が中心ですが、今後は新卒採用をお任せする可能性もあります 【オンボーディング】 ・入社後のオンボーディングプログラム企画／運用 ・受け入れ部署との連携強化 ・早期活躍に向けた立ち上がり支援 ※上記以外にも、ご本人の適性や志向性に応じて、他の人事領域にも関わっていただく場合があります ※変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・中途採用（要件定義、母集団形成、選考、クロージング）を主体的に担当した経験 ・採用プロセスの改善や運用フローの構築に取り組んだ経験 ・当社の理念に共感し、熱量をもって採用活動ができる方 ※中途採用領域におけるプロフェッショナルであることは必須です 【歓迎要件】 ・新卒採用領域の経験 ・オンボーディング施策の企画・実行の経験 ・数値分析に基づく採用プロセス改善の経験

  事業内容

  1. ユーグレナ等の微細藻類等の研究開発、生産 2. ユーグレナ等の微細藻類等の食品、化粧品の製造、販売 3. ユーグレナ等の微細藻類等のバイオ燃料技術開発、環境関連技術開発 4. バイオテクノロジー関連ビジネスの事業開発、投資等