◎【東証プライム】組織戦略・次世代リーダー／営業・コンサル出身歓迎／経営直下の人事職

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• エージェント求人

  《採用人事》未経験可◆CAグループの技術基盤×SNS成長市場/スピード感ある環境で組織づくりに挑戦

  400~800万

  • イベント運営運用
  • ブランディング
  • イベント企画
  • 人事
  • 広報
  • 開発
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • 社内イベント企画
  • 事務
  • 営業
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣
  • 人材派遣サービス
  • 採用戦略立案

  株式会社サイバー・バズ東京都渋谷区

  《採用人事》未経験可◆CAグループの技術基盤×SNS成長市場/スピード感ある環境で組織づくりに挑戦気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 入社直後から採用業務を軸として、組織開発、社内イベント企画など、人事領域全般に深く携わっていただきます。 自ら現場の課題を見つけ、解決策を企画・実行する「攻めの人事」として、組織の成長をリードしていただくポジションです。 採用領域だけに留まらず、組織開発に関連する幅広い業務に携わっていただくため、人事として幅広いスキルセットと経験を身に着けることができます。 ・採用戦略の設計および実運用 ・雇用形態を問わないマルチな採用活動（正社員、派遣、業務委託など） ・採用広報およびブランディング ・社内カルチャーを醸成する社内イベントの企画運営など 【ポジションの魅力】 ・元サイバーエージェント人事部長で取締役の膽畑など企画からオンボーディングまで幅広い経験を積めます。 ・社員約200名の規模感で、様々な人事施策にチャレンジできる ・平均年齢29才、熱量の高い社員を巻き込んだ採用育成を考えることができます。 ・上場企業の人事としての経験を積むことができます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・採用のみならず、組織開発や制度設計など人事内で幅広いキャリアを積んでいきたい強い意欲のある方 ・人事経験は不問（事務系ではなく営業など社外折衝経験のある方） ・スピードの速い環境に対応できる柔軟性のある方 ・原則出社が可能な方

  事業内容

  ソーシャルメディアマーケティング事業

• エージェント求人

  《人事労務MGR》SNSマーケ上場企業で制度設計〜組織基盤を担う/労務×制度設計×経営連携◇◇

  500~800万

  • 給与計算
  • マーケティング
  • 課題設定
  • 提案
  • SNS広告
  • 社会保険
  • 衛生管理
  • マネジメント
  • データ集計
  • 労務管理
  • 労務トラブル対応
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • Excel グラフ
  • Excel IF関数
  • Excel SUM関数
  • Excel COUNT関数
  • Excel SUMIF関数
  • Excel ピボットテーブル
  • Excel VLOOKUP関数

  株式会社サイバー・バズ東京都渋谷区

  《人事労務MGR》SNSマーケ上場企業で制度設計〜組織基盤を担う/労務×制度設計×経営連携◇◇気になる

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  仕事内容

  【業務概要】 本ポジションは、コーポレート本部における労務領域のマネージャーとして、労務業務の実務運用に加え、制度設計や労務課題の解決、組織基盤の強化まで幅広く担っていただくポジションです。 単なるオペレーション管理にとどまらず、経営陣や事業責任者と連携しながら、福利厚生や各種制度設計の企画・改善にも関与し、組織全体の健全な成長を支える役割を担っていただきます。 ・勤怠管理・給与計算などの労務業務全般 ・労務課題への対応および個別労務案件対応 ・福利厚生制度の企画・アップデート・運用 ・各種規程・労使協定の整備および管理 ・経営陣・事業責任者との連携および横断的コミュニケーション ・組織課題の抽出および改善施策の企画・実行 【会社の魅力】 ●2019年に東証グロース市場へ上場し、成長性と安定性を兼ね備えた経営基盤を持つ企業です。 ●今後も拡大が見込まれるソーシャルメディアマーケティング領域において、インフルエンサー・SNS広告・データ活用などを軸に事業を展開しています。 ●年齢や社歴に関係なく裁量が大きく、自らの提案や行動が事業に反映されやすい文化があります。 ●評価・昇格はスピード感があり、昇格機会は四半期ごと、査定は年2回と、早期キャリアアップが可能です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・上場企業もしくはベンチャー企業での労務業務の経験 ・自ら手を動かして業務を推進できること（データ集計スキル） ・高い熱量・意欲と優れたコミュニケーションスキルを備えている方 ・メンバーのマネジメント、育成経験

  事業内容

  ソーシャルメディアマーケティング事業

• エージェント求人

  【グローバル】HRビジネスパートナー（HRBP）＜大手外資系人材サービス企業＞

  1000~1400万

  • 制度運用
  • 人事
  • マネジメント
  • 組織開発
  • 評価制度運用
  • タレント開発

  アデコ株式会社東京都千代田区

  【グローバル】HRビジネスパートナー（HRBP）＜大手外資系人材サービス企業＞気になる

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  仕事内容

  HRビジネスパートナー（HRBP）は、事業部門の戦略パートナーとして、人材・組織に関する専門知識を提供し、事業成果の最大化を支援する役割を担っていただきます。部門リーダーと密に連携し、組織開発、人材マネジメント、エンゲージメント、チェンジマネジメントを含む幅広い領域で戦略立案から実行までをリードしていただきます。 【職務・責務内容】 ①事業戦略の理解と人事戦略への落とし込み •事業部門の中長期戦略を理解し、人材戦略・組織戦略におとしこむ •組織課題を特定し、データに基づいた改善施策を企画・推進する •人員計画を策定し、採用・育成・配置戦略を部門と協働する ②組織開発・チェンジマネジメント •組織診断の実施（エンゲージメントサーベイ、パフォーマンスデータ等の分析） •組織文化の浸透、チェンジマネジメントのリーダーへのサポート •マネジャーの組織運営力向上のためのサポート ③タレントマネジメント（TLCチームと連携のうえ） •ハイポテンシャル人材の特定、育成計画の策定 •タレントレビュー、サクセッションプランニングのリード •パフォーマンスマネジメントの推進と、評価制度運用についてリーダーをアドバイス、サポート ④労務・人事オペレーションとの連携 •労務リスクの早期発見・是正、コンプライアンス遵守の徹底 •HR COEチーム（採用・タレント開発・報酬・労務）との連携による施策最適化 ⑤マネジャー・社員へのコンサルテーション •マネジメントへの人事制度運用・組織課題解決のアドバイス •社員とのコミュニケーションによる課題把握・エスカレーション •パフォーマンス改善、コンフリクトマネジメントの支援

  求める能力・経験

  必須（MUST） ・大卒以上 ・ビジネスレベル以上の英語力 ・HRBP、HRジェネラリスト、または事業部HRでの5年以上の経験 ・事業リーダーとの折衝・ステークホルダーマネジメント経験 ・組織課題の分析力（データ理解、課題の特定と提案力） ・日本の労働法に関する基礎知識 ・高いコミュニケーション力とファシリテーション力 ・グローバル企業での勤務経験 （尚可） その他（OTHER） ・ロジカルシンキング ・問題解決能力 ・コミュニケーション能力 ・ビジネス視点と人事視点をバランス良く持つ ・抽象的な課題から具体策を導ける問題解決力 ・ステークホルダーと信頼関係を築く力

  事業内容

  当社は、人材業界において売上高トップクラスを誇るグローバルリーダーです。本部のスイスから60を超える国と地域に広がり、グループ全体で10万社を超えるクライアントの飛躍を支えています。日本国内でも、人材派遣や人材紹介、アウトソーシングなど多様なサービスを展開。中でもアウトソーシング事業は、常時約350件ものプロジェクトが進行、その規模は拡大中です。 ■本社所在地 東京都千代田区霞が関3－7－1　霞が関東急ビル

• エージェント求人

  《エンタープライズセールス》4,500社導入/“人事DX”を仕掛ける営業へ/リモート＆フレックス◆

  700~1000万

  • 営業
  • 人事
  • 提案
  • 体制構築
  • SaaS
  • 業務設計
  • マネジメント
  • 課題/ボトルネック特定
  • 戦略提案
  • 中期経営計画策定
  • 戦略立案
  • マーケティング
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • 部長
  • 組織/人事コンサルティング
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  株式会社カオナビ東京都渋谷区

  《エンタープライズセールス》4,500社導入/“人事DX”を仕掛ける営業へ/リモート＆フレックス◆気になる

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  仕事内容

  【業務概要】 本ポジションは、エンタープライズ企業を中心としたアカウントに対し、単なるSaaS営業にとどまらず、顧客の経営・組織・人事課題に深く入り込み、事業成長に向けたソリューション提案を行うアカウントセールスです。 担当企業の“事業伴走者”として、人的資本経営やDX推進といった経営アジェンダに対して、最適な組織・業務設計まで踏み込んだ提案を行い、課題解決をリードしていただきます。 【業務内容】 ・担当企業グループの事業伴走者として、人事・組織課題に対するソリューション提案を実施 ・顧客の経営課題（営業力強化・事業創出体制構築など）に対する課題解決提案 ・人事部門・経営層（CxO）・情報システム部門など多様なステークホルダーとの合意形成のリード ・顧客の業務フロー・システム構成を踏まえた「あるべき姿」からの逆算型ソリューション提案 ・ターゲット企業のPL・中期経営計画・有価証券報告書などの分析による課題特定 ・組織図・決裁フローを踏まえたアカウントプランの策定および実行 ・ABM戦略の立案およびBDR・マーケティング部門との連携による新規開拓 ・リファラルやイベントを活用した決裁者層へのアプローチ創出 【ポジションの魅力】 ●急成長中のHRテック市場において、人的資本経営やDX推進など社会課題の解決に携われるポジションです。 ●複雑性の高い人事・組織課題に対し、SaaSを起点に最適解を設計し、自ら営業の勝ちパターンを構築していく経験ができます。 ●柔軟な働き方を支える「My Work Style制度」により、時間や場所にとらわれず成果に集中できる環境です。 ●成果に応じたキャリア機会が広がっており、マネジメントや他職種への挑戦など多様なキャリアパスが用意されています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ●大手企業（従業員数1,000名以上）に対する下記いずれかの経験 ・ITコンサルティングの経験 ・組織人事コンサルティングの経験 ・無形商材の営業経験 ●顧客の組織課題や事業課題に対し、解決策を提案・実行支援した経験 ●決裁権者（役員・部長級）を含む複数のステークホルダーの合意形成を行った経験

  事業内容

  タレントマネジメントシステム『カオナビ』の開発・販売・サポート 予実管理システム『ヨジツティクス』の開発・販売・サポート

• エージェント求人

  【未経験歓迎】採用バックオフィス事務／大手企業の人事パートナーとして成長／正社員登用制度あり

  420~560万

  • 品質管理
  • データマネジメント
  • 情報管理
  • 人事
  • 戦略提案
  • 提案
  • リーダー
  • マネジメント
  • チームリーダー
  • 問い合わせ対応
  • 分析
  • PC
  • Microsoft Excel
  • 営業
  • 経理
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • データ分析
  • PC/Web
  • カスタマーサクセス設計
  • 事務
  • 一般事務

  レジェンダ・コーポレーション株式会社東京都新宿区

  【未経験歓迎】採用バックオフィス事務／大手企業の人事パートナーとして成長／正社員登用制度あり 気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 レジェンダ・コーポレーションは企業の成長に欠かせない「人材採用」と「人事労務」の分野で、お客様のビジネス変革と成長を支援していま す。 単なる業務代行ではなく、顧客企業の現場課題を深く理解し、業務プロセスの改善や効率化を通じて、企業の人材戦略を現場レベルで支えるエキ スパートとして活躍していただきます。 【ポジション概要】 ■本ポジションに期待する役割やミッション 将来的には中規模~大規模な採用活動におけるオペレーションチームのリーダーとして、 業務の設計や効率化、業務品質の向上を担っていただくポジションです。 入社直後はオペレーションチームのメンバーとして採用業務を実行することからスタートし、採用管理システム(ATS)の操作、面接調整、応募 者対応など、企業の採用業務を習得・遂行していただきます。 その後はオペレーション業務の改善や、データマネジメントを徐々にお任せしていきます。 クライアントと直接会話し業務改善の提案を行っていただくこともございます。 ※業務に精通した後は、希望に応じて仕組みづくりやチームリーダーへの道もあります。 ※以下のようなご志向や働き方・ご経験に合わせられるように正社員・契約社員2つの雇用形態をご用意しております。 ・お任せする業務の責任範囲 ・ご本人の働き方 ・正社員としてご活躍いただくご経験を積む期間として 【仕事内容】 ◆具体的な仕事内容 【採用オペレーション業務】 ・採用管理システム(ATS)での応募者情報管理 ・面接日程の調整・選考結果のご案内 ・応募者からのお問い合わせ対応 ・選考進捗データの分析 ・採用プロセスの設計や見直し及び改善 ◆将来的な業務:業務に精通し、希望するキャリアパスに応じて挑戦可能 【業務改善・効率化】 ・業務プロセスの課題発見と最適化に向けた改善提案 ・デジタルツールを活用した効率化施策の企画・実行 ・品質向上のための仕組みづくり・標準化 ・チームメンバーへの指導・サポート ※担当クライアント数:1~3社程度

  求める能力・経験

  ・大卒以上 ・正社員としての就業経験3年以上 [実務遂行経験] ・コミュニケーションを伴うPCをメインとしたデスクワークの経験(2年以上) ※例)人事・採用・営業事務・一般事務・総務・経理・秘書・カスタマーサポート・カスタマーサクセス・ヘルプデスク・コールセンターSVなど ・タッチタイピングができること ・業務管理システム(種類は問わない)、チャットツール、Excel(関数・ピボットテーブル・データ分析/集計)利用経験 ・主体的に業務改善を行った経験 [雇用形態] ・直近の経歴で正社員または契約社員での就業をしていること ・過去に正社員での就業経験があること ※ご応募時に「希望雇用形態」にて「正社員のみ希望」「正社員・契約社員ともに検討可能」「契約社員のみ希望」のいずれかを選択ください。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  HRBP（情報システム部門）／ハイブリッド・フレックス勤務可

  924~1280万

  • 中期経営計画策定
  • マネジメント
  • 人事
  • 人事マネジメント
  • コンサルティング業務

  JCOM株式会社東京都千代田区

  HRBP（情報システム部門）／ハイブリッド・フレックス勤務可気になる

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  仕事内容

  （募集背景） 市場環境の変化や事業戦略の転換に迅速に対応するため、2026年4月より各事業部門にHRBP機能を新設することとなりました。 本ポジションは、その中で情報システム部門（約200名規模）を担当し、全社最適・部門最適の両視点で人材戦略を推進する役割を担います。 中期経営計画（FY27〜FY30）に基づき、成長領域への人材再配置や組織課題の解決、人材育成を通じてビジネス成長を加速させることが目的です。 戦略人事経験者はもちろん、採用・育成・人事企画経験を活かして上流に挑戦したい人材を求めています。 （仕事内容） 情報システム部門におけるHRBPとして、事業戦略に基づく人材戦略の企画・推進を担います。 人事本部に所属しつつ、各IT関連部門や経営層と密接に連携しながら、中期経営計画に沿った人材マネジメントを推進します。 ＜具体的な業務内容＞ 人材戦略の企画・実行、人材ポートフォリオ設計、組織課題の特定と解決支援、採用・育成・配置・評価制度の設計・運用、サクセッションプランの構築など幅広い業務を担当します。 ※単なる人事制度の運用に留まらず、経営視点で人材課題を捉え、事業成長への貢献を目指すポジションです。 IT領域の専門性が求められるため、システム部門への理解を踏まえた人材施策推進も重要な役割となります。

  求める能力・経験

  ■必須経験 ・情報システム領域でのHRBP経験5年以上 ・人事企画・採用・育成などの実務経験 ■歓迎経験 ・戦略人事経験 ・IT業界やSIer経験 ・コンサルでの人事・経営支援経験

  事業内容

  ケーブルテレビや通信事業を中核に、放送・通信・コンテンツ提供を展開する大手企業です。全国規模で事業を展開し、安定した経営基盤と豊富な顧客基盤を有している企業です。 プラチナくるみん・えるぼし認定を取得するなど、働きやすい環境整備にも注力しています。

• 企業ダイレクト

  丸の内【コンサル営業/メンバークラス】日本一のRPO企業を目指す/週1～2在宅可

  420~1000万

  

  株式会社エンビジョン東京都千代田区

  丸の内【コンサル営業/メンバークラス】日本一のRPO企業を目指す/週1～2在宅可気になる

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  仕事内容

  採用課題を抱える企業と、キャリアを拓く個人の双方に伴走するコンサルティング営業です。求人広告やRPOサービスの提案を通じて、企業の採用戦略設計から実行支援まで、質の高いマッチングを創り上げます。 ■企業の採用課題に対する戦略立案・ソリューション（RPO等）の提案 ■法人・個人の両面折衝およびマッチング調整 ■採用成功に向けたプロセス設計と、データに基づく改善 ■長期的なリレーション構築による継続的な価値提供 ※仕組みを「使う」のではなく「創る」段階です。成果はインセンティブやポジションに即反映され、早期の責任ある役割への登用も可能です。

  求める能力・経験

  【必須】■人材業界での営業経験、またはB2C/B2B営業経験がある方【歓迎】■事業立ち上げや組織作りの経験 ■IT・Tech企業での決定実績　★「日本一」を目指す覚悟を持ち、組織成長のために努力できる方を歓迎 【魅力】■圧倒的成長環境：コアタイムありの柔軟な働き方（週1～2日在宅可）ながら、プロとして「他社ができない精度」を追求するハイレベルな環境です。 ■正当な評価：メンバー層でも月給35万～、シニア層なら月給50万～＋個人・組織インセンティブ。実力がダイレクトに報酬へ直結します。 ■丸の内の一等地：明治生命館という格式高いオフィスを拠点に、経営層と対等に渡り合う視座が身につきます。

  事業内容

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• エージェント求人

  Human Capital Div.（人事組織コンサルティング）

  600~1200万

  デロイト トーマツ コンサルティング合同会社東京都千代田区

  Human Capital Div.（人事組織コンサルティング）気になる

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  仕事内容

  組織・人材マネジメントに関するプロフェッショナルとして、企業の経営戦略に直結する人事・組織課題の解決を支援するコンサルティング業務に従事していただきます。クライアントが直面する複雑な課題に対し、組織の在り方から人材の活用・育成、テクノロジーの導入に至るまで、多角的なアプローチで変革をリードすることが求められます。 具体的な業務範囲は、企業の持続的な成長を支えるための「人事中期経営計画」の策定支援をはじめ、企業の競争力を高めるための組織再編デザインや、M&Aに伴う組織・人事の統合（PMI）支援など多岐にわたります。また、グローバル化が進む企業に対しては、国を跨いだ人事制度の標準化や組織管理体制の構築といった、グローバル人事・組織管理の最適化を推進します。 さらに、次世代リーダーの育成や、全社的なスキルアップ・リスキリングを通じた組織・人材力の強化支援、クラウドHRシステムの導入やAI活用を通じた人事部門自体のデジタル変革（HR Transformation）、そしてこれらの変革を現場に浸透させ、社員の行動変容を促すためのチェンジマネジメントの実行支援も重要なアジェンダです。 本ポジションでは、単なる制度設計に留まらず、企業の経営課題を深く理解し、人事という側面からいかにビジネス価値を最大化できるかを追求します。多様な業界のトップクライアントと向き合い、既存の枠組みにとらわれない最新のソリューションを提供することで、企業価値の向上と働く個人の幸福を同時に実現することを目指します。専門性を高めながら、企業の変革を共に伴走し、日本の組織・人材マネジメントの未来を切り拓いていく意欲のある方を募集しています。

  求める能力・経験

  必須要件・歓迎スキル・求める人物像 - 専門領域以外にも関心を持ち、他部署や専門チームと連携できるコラボレーション志向のある方 - 英語を用いるプロジェクトや外国人との協働に高い関心を持つグローバル志向のある方 - コンサル経験者の場合、組織・人事領域の深い知識と、プロジェクトマネジメントまたはスタッフ経験 - 事業会社出身者の場合、人事・経営企画・マーケティング部門での経験と、グローバルビジネスへの知見 - 英語の読み書き（TOEIC730点〜800点以上目安）ができる方 - 戦略、マーケティング、財務、IT、ERP、統計分析などの広範な知識やMBA保有者は尚可

  事業内容

  提言から実行までを一貫して支援。デロイトの世界的なネットワークを活かし、戦略策定からオペレーション改善、IT導入まで幅広いコンサルティングを行う。

• エージェント求人

  Organization & Work Transformation（組織・人材変革）

  600~1200万

  デロイト トーマツ コンサルティング合同会社東京都千代田区

  Organization & Work Transformation（組織・人材変革）気になる

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  仕事内容

  Organizational & Work Transformation（OWT）のコンサルタントとして、ビジネス戦略に基づいた組織・人材の変革を推進し、ビジネス成果を最大化させるEnd to Endのソリューションを提供します。本ポジションでは、組織・人材に関する深い分析や洞察、さらにはAIなどの先端技術を駆使して働き方を改善し、組織全体の能力を底上げするための支援に従事していただきます。 具体的なサービス領域は多岐にわたり、以下のプロジェクトを中心としたコンサルティング業務を担当します。 ・Strategic & Technology Change：戦略的な変革やテクノロジー導入に伴う組織・人材の適応支援 ・Culture ＆ Leadership：企業の組織文化改革および次世代リーダーシップの育成支援 ・Operation model ＆ OD：効率的なオペレーティングモデルの構築と組織デザイン（OD）の最適化 ・Workforce Strategies & Intelligence：データに基づいた要員計画の策定と人材マネジメント戦略の立案 ・Learning：個人の成長と組織の競争力を高めるためのラーニングエコシステムの構築 ・Human Capital M\&A：M\&Aにおける人事制度の統合（PMI）や組織再編のアドバイザリー これらの業務を通じて、クライアント企業の経営基盤である「人」と「組織」の側面から変革をリードします。単なるアドバイスに留まらず、現状の分析から課題抽出、そして具体的な解決策の実行・定着まで一貫して携わることができるのが本ポジションの大きな特徴です。 グローバルな知見や最先端のテクノロジーを活用しながら、複雑化するビジネス環境においてクライアントが持続的に成長できる組織へと進化するためのパートナーとして活躍することが期待されます。自身の専門性を磨きながら、社会や企業に大きなインパクトを与える変革を主導したいという意欲のある方にとって、非常に挑戦しがいのある環境です。多様なプロフェッショナルと協力し、組織と人材の可能性を解き放つことで、ビジネスの未来を形作っていく役割を担っていただきます。

  求める能力・経験

  必須要件・歓迎スキル・求める人物像 - 他のインダストリーユニットや監査・税務チームと積極的に交流・協業できるコラボレーション志向 - 海外赴任や英語プロジェクト、外国人との協業に高い関心を持つグローバル志向 - 組織・人事変革におけるプロジェクトマネジメント経験や深い専門知識 - 英語での読み書き能力（TOEIC730点〜800点以上目安） - 戦略、マーケティング、財務、IT、統計分析、ERPパッケージ等の広範な知識 - M\&Aアドバイザリー、デューデリジェンス、PMIに関する実務経験 - システム開発や大型ERP導入におけるPMO経験、チェンジマネジメントへの興味 - 経営・事業戦略に寄与する次世代型の組織構造やガバナンス、人事制度を提言できる能力 - 組織風土の変革やリーダーシップ開発、ピープルアナリティクスを通じて課題解決を図る意欲

  事業内容

  提言から実行までを一貫して支援。デロイトの世界的なネットワークを活かし、戦略策定からオペレーション改善、IT導入まで幅広いコンサルティングを行う。

• エージェント求人

  【次世代キャリア】コンサルティング×SaaSプロダクト。AI実装の最前線で「AX」を牽引しませんか？

  630~1050万

  株式会社ナレッジワーク東京都港区

  【次世代キャリア】コンサルティング×SaaSプロダクト。AI実装の最前線で「AX」を牽引しませんか？気になる

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  仕事内容

  AXコンサルタントは、AI/生成AIを活用した業務変革を、構想〜設計〜実装〜定着まで一気通貫で支援します。 ご経験・志向に応じて、以下いずれかの領域に配属されます。 ■配属先 ・ビジネスアーキテクト：事業戦略・DX/AI戦略を踏まえた変革テーマの特定、ToBeモデルの構想、経営層との合意形成 ・セールスイネーブルメント：再現性のある成果を生み出すためのイネーブルメント手法・プログラムの設計 ・ソリューションアーキテクト：生成AI・データ基盤・クラウドを含む技術アーキテクチャの設計および業務構想の実装 ・AIエージェント：顧客固有の業務課題に対し、カスタマイズされたAIエージェントやワークフローの設計・実装 ・プロダクトAIインプリメンテーション：自社製品におけるAI機能の設計・実装および、顧客業務への適用・価値創出の推進 ・データオペレーション：イネーブルメントプロジェクトの推進および、データマネジメントの運用設計・構築 ・プロダクトサクセス：ナレッジワーク製品の導入及び運用支援

  求める能力・経験

  ■必須スキル ・以下、いずれかの会社での実務経験3年以上 　‐コンサルティングファーム 　‐SIer 　‐事業会社での法人営業/営業企画 ・業務課題の整理、要件定義、改善施策の実行経験 ・顧客・社内関係者との折衝・調整経験 ・AI/生成AIを活用した業務変革への強い関心 ■歓迎スキル ・大手企業をクライアントとした顧客折衝経験 ・生成AI、RPA、SaaS等の導入・活用経験 ・営業プロセス設計、KPI設計への関与経験 ・スタートアップ/新規事業環境での業務経験

  事業内容

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