労務×人事スペシャリスト（マネージャー候補）｜株式会社スカイウイル

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• エージェント求人

  日立製作所🔶【東京】デジタルシステム＆サービスセクタの人財開発施策を企画・推進する主任

  780~1030万

  株式会社日立製作所東京都品川区

  日立製作所🔶【東京】デジタルシステム＆サービスセクタの人財開発施策を企画・推進する主任気になる

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  仕事内容

  今回ご紹介したいのは創業100年を超えた今もなお世界の最前線で挑戦を続ける、日本を代表する総合電機メーカー「日立製作所／HITACHI」財開発施策を企画・推進する主任のポジションです。 ■この求人の特徴 ・「アジャイル×グローバル」な先進的人事施策 ・「年収1,000万円超を目指せる」高水準の待遇と柔軟なワークスタイル ・将来的にHRBPや人事の各専門分野（COE）へ挑戦！ ・市場価値の高いIT人財育成のスペシャリストへ👑 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【求人名】 【東京】デジタルシステム＆サービスセクタの人財開発施策を企画・推進する主任 【入社後の年収目安】 ～1,030万円 【勤務地】※今回の案件以外もご紹介可能でございますでので、お気軽にご返信ください。 〒140-8574 東京都品川区南大井六丁目26番1号　大森ベルポートA館 【職務概要】 デジタルシステム＆サービスセクタの事業戦略を実現し成長を続けるために必要な人財育成・能力開発の戦略業務を推進します。アジャイルで動的な組織の仕組みと連動させた人財開発フレームワームの構築、ビジネスの人財ニーズ分析の実施を行い、課題解決に資するリーダーシップ・コアスキル・技術研修などの人財開発ソリューションの企画立案業務を推進します。 【職務詳細】 主な業務は以下となります。 ・アジャイルで動的な組織構築のための次世代人財マネジメントの推進 ・キャリア・アーキテクチャーの構築と自律的なスキリングのカルチャー構築 ・個々のパフォーマンスを最大化させるための能力開発スキーム構築・運用 ・グローバルのリーダーシップパイプラインの拡充と強化のためのアセスメントと人財育成施策の推進　等 【仕事の魅力・やりがい】 ・日立グループの成長をデジタルで牽引する事業部門のタレントマネジメントを推進することができます。 ・獲得競争が激化するIT人財を対象に、先端的な人財マネジメントを企画・実行することができます。 【キャリアパス】 ・タレントマネジメント・タレントディベロップメントのプロフェッショナルとして活躍することができます。 ・その他にも、人財部門でタレントマネジメント以外のCOE(Center of Experties)や、HRビジネスパートナー(HRBP)のとして活躍することもできます。 【働く環境】 ・在宅勤務と対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 🔶2年連続No.1の支援実績🔶 当社は全エージェントの中でも、日立製作所への応募〜内定決定において【2年連続でNo.1の実績】を誇っております。 ・候補者様の言語化しきれていない“強み”や“志向”を可視化し、応募書類や面接で説得力ある言葉へと再構築 ・「スキルマッチ」だけでなく、カルチャーフィットやキャリアの方向性といった定性的な要素も深掘りしてご提案 ・日立製作所の人事・現場責任者とも日々連携し、リアルな採用背景・評価ポイントを把握した上での支援を実施。伴走型でサポートしております。 【日立製作所の魅力・強み】 ■唯一無二のスタイル 50年を超える歴史を持つIT部門と、社会インフラ分野を中心にプロダクトとともに100年以上にわたり培ってきたOT(制御・運用技術)を有しています。これらの幅広い事業領域で培った豊富な経験と、自らが日本最大規模の製造業として社内現場で実証を重ねて得たノウハウを持ち、「プロダクト×OT×IT」により価値を生み出せることが強みであり、唯一無二の企業です。 ■グローバルな事業展開 近年ではモノを造るだけではなく、イギリスに高速鉄道を売ったり、各都市に電子行政システムを構築したり、日本の金融システムを支えるインフラを構築したり、医療機器製造分野における新ビジネスを創生するなど、メーカー機能にとどまらず商社やＩＴやコンサルタント業務、様々な分野へ参入し、いずれも成功を収めており、日系企業の中でもグローバルなフィールドで戦い実績を残している、唯一無二の企業と言っても過言はないでしょう。 【年収イメージ】 ※弊社調べ 平均年収は「900万円以上」と非常に高水準 30歳：700万円前後 35歳：850万円前後 40歳：1,000万円以上 まずは、お気軽にご返信いただき、詳細についてお話しさせていただければと思います。 何卒、よろしくお願いいたします。 ※調査時の情報を記載しているため、正確な情報と異なる可能性がある点はご了承ください。

  求める能力・経験

  ・タレントマネジメント・タレントディベロップメントに関する高度な知見 ・インストラクショナルデザインの知識・経験 ・人事または関連部門での経験 ・目の前の事象を構造化し、本質的な課題を発見する力 ・高いレベルの論理的思考力、コミュニケーション力 ・グローバルチームで業務を遂行できる英語力、異文化コミュニケーション力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  レオパレス人事

  494~751万

  株式会社レオパレス２１東京都中野区

  レオパレス人事気になる

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  仕事内容

  【人事(採用/人材開発/戦略人事推進)】 人事業務全般

  求める能力・経験

  【いずれか必須】 ■人事業務経験（評価・教育研修・キャリア開発、採用・研修・労務・給与）3年以上 ■人事コンサルティングに関するご経験 3年以上 ■Excel での数式を活用してのデータ集計スキルに長けている事 【求める人物像】 ■主体的に意見を持って、自律的に行動できる方 ■社内の関係者を巻き込んで協働していける方 ■スピード感を持って業務を回していける方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事戦略企画リーダー

  800~1500万

  株式会社電通デジタル東京都港区

  人事戦略企画リーダー気になる

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  仕事内容

  人事戦略企画（事業戦略と連動した人事施策リード）

  求める能力・経験

  ＜応募資格 (必須)＞ ・人事実務経験5年以上 ・人事戦略の企画および実行のリード（人材ポートフォリオ策定、非財務価値からの企業価値向上算出とストーリーライン策定など、形や答えのないものから立ち上げて具現化までリードした経験） ・経営層および事業責任者レイヤーとの合意形成および課題解決力 ・全社横断レベルの人事プロジェクトマネジメント経験 ＜応募資格 (歓迎)＞ ・コンサルティングファームやHRBPでの人事実務経験 ・HRテクノロジー導入・活用に関する知見 ・最新の人事トレンドやテクノロジーへの知見 ＜求める人材像＞ 自社の経営課題解決に情熱を燃やし、人事・組織戦略の強化を通じて真の変革をもたらしたいと願う方を求めています。 複雑な状況下でも本質的な課題を見極め、粘り強く自律的に解決策を追求できる方。 データに基づいた戦略立案能力と、それを具体的な成果へと繋げる実行力を兼ね備えていることを期待します。 単なる提案に留まらず、事業成長や社員成長に深くコミットし、プロフェッショナルとしての誇りを持って最後までやり遂げる方を歓迎します。 論理的思考力と実践力を兼ね備え、多様なステークホルダーと円滑な関係を築きながら、組織と人材の可能性を最大限に引き出すことに喜びを感じる方からの応募をお待ちしております。

  事業内容

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• エージェント求人

  😊業界未経験大歓迎😊パーソルグループで年収500～780万/現職経験を活かしたBPO事業

  408~784万

  • 資料作成
  • 事業推進
  • 設計支援
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • マニュアル作成
  • PC/Web
  • 政治/政策
  • 進捗管理
  • プロジェクト推進
  • プロジェクトマネジメント
  • 提案
  • BPO
  • 営業
  • ツール導入
  • 法人営業
  • プログラミング
  • 顧客提案
  • PMO
  • 人員管理
  • 要件定義

  パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都千代田区

  😊業界未経験大歓迎😊パーソルグループで年収500～780万/現職経験を活かしたBPO事業気になる

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  仕事内容

  ⚠️⚠️ご確認依頼⚠️⚠️ 本求人をご確認いただきありがとうございます。 戻るを押し、ページ下部の「まずは話を聞いてみる」または「面談する」の押下をしていただきますと、 直接のご連絡が可能でございます。 本求人や弊社紹介企業様に関して、まずはカジュアルにお話しできればと思います！ ================================ こちらの求人のポイントは… ✅これまでのご経歴を活かして新たな業務ができる ✅国や地方自治体といった社会貢献性の高い公共案件に携わることができる ✅クライアントの課題に対し、提案から運用まで伴走型の支援ができる ✅ワークライフバランスを保ちながら、更なるキャリアアップ ✅プロジェクト拡大中のため採用強化中＆将来性◎ 🔷企業名： パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 🔷ポジション： 【政策支援統括部】【国や自治体のプロジェクト推進】エネルギー関連の企画・設計・構築・改善 🔷業務概要： 私たちの仕事は、国や自治体が進める経済対策や省エネルギー、再生可能エネルギーに関連するプロジェクトを民間団体や企業と協力して推進することです。単にプランを提案するのではなく、クライアント先に常駐して共に業務を構築し、課題解決に取り組みます。各チームが役割を分担し、密に連携しながら目標達成を目指します。 具体的には、民間団体や企業での事業推進を支援し、制度設計や業務改善を行い、BPOの強みを活かしてクライアントの必要な業務を遂行します。 ＜各チームの役割＞ ●プロジェクトマネジメント 全体の品質や納期を管理し、顧客や他の企業との調整・営業・営業企画を行う ●制度設計支援 事業の基本的な内容を決める業務。省庁や業界団体との調整、情報収集など ●業務構築 事務局業務の内容や手順、要件、ルールを決め、業務マニュアルを作成 ●システム・Web対応 事業管理システムの要件定義、Webディレクション、業務の自動化（RPAやSaaSツール導入） ●ドキュメント制作 制度ルールなどを記載した公的なドキュメントの作成やノウハウ標準化資料の作成 ●運用・業務改善 事務処理のスピードと品質の両立、非効率的な業務やミスのリスクを減らす改善提案と実行 ＜プロジェクト例＞ ●国が管掌する再生可能エネルギーや省エネに関するプロジェクト（数億～数百億円規模）の各種支援 ・事務局運営 ・プロジェクト進捗管理 ・関連省庁や業界団体等とのやり取り　 ・Webや各種ツールの整備　等 　 ●地方公共団体が推進する、企業や個人向けのエネルギーに関連する施策支援 ・制度に伴う業務構築　 ・各種事務関連業務、及び効率化　 ・運用の品質改善　 ・各種ドキュメントの整備　等

  求める能力・経験

  🔷必須条件（エネルギーやBPOの経験は不問です。未経験から入社する方が多いです） ・自分が主体となって、課題解決にリーダーシップを発揮して取り組んだ経験がある方 ・複数の関係者（ステークホルダー）を意識しながら業務に取り組んだ経験がある方 🔷歓迎条件（あれば尚良） ・国や自治体関連の業務経験者：公務員や関連団体、民間企業での経験がある方 ・法人営業経験者：顧客への提案だけでなく、社内外の調整を行いながら提案してきた方 ・プロジェクトマネジメント経験者：複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを進めた経験がある方 ・PMO経験者：プロジェクトの品質管理やプロセス標準化、複数の部署を支援した経験がある方 ・エネルギー業界経験者：再生可能エネルギー、省エネルギー、電力、カーボンニュートラル、設備関連の経験がある方 ・ITスキルが高い方：RPAやSaaSツールの導入・カスタマイズ、Web系言語でのプログラミングやマクロ・VBAの経験がある方、または要件定義の経験がある方 ・コールセンターやBPO経験者：KPIや人員管理だけでなく、運用設計や改善、顧客提案を通じて明確な成果を上げた経験がある方 ・バックオフィス業務経験者：業務企画、設計、改善の経験、またはステークホルダー調整や進捗管理の経験がある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】人事労務[ネオキャリア]｜株式会社ネオキャリア

  384~540万

  株式会社ネオキャリア東京都新宿区

  【東京】人事労務[ネオキャリア]｜株式会社ネオキャリア気になる

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  仕事内容

  部門紹介 2000年に創業したネオキャリアグループはこれまで、 人材関連事業を中心に、新卒・中途のキャリアコンサルティングから 介護をはじめとするヘルスケア領域、 さらにはHR Tech領域、アウトソーシング領域など、事業のドメインを拡大してきました。 グループに所属する約3,400名の従業員の働きやすい環境をつくることで企業成長を促進することが本部門のミッション。 『社会やお客様から選ばれ続ける会社』になるために、 ”人”という側面から改革・整備を行う、経営の要となる部門です。 募集背景 現在では3,400名を超える当グループの従業員全員を支える重要な役割の一つが、「人事労務」です。 今後

  求める能力・経験

  必須 ・事業会社における人事労務業務の実務経験をお持ちの方 （給与計算、社会保険手続き、勤怠管理など） ・基本的なPCスキル 　※Excel（SUM、AVERAGE、VLOOKUP等の一般的な関数） 求める人物像 ・周囲と円滑かつ柔軟なコミュニケーションが取ることができる方 ・一つひとつの業務を丁寧に確実に遂行できる方 ・責任感を持ち、主体的に行動を起こすことができる方 ・課題を多角的に捉え、適切な改善策を考えることができる方

  事業内容

  ■Human Resource ■Healthcare ■Global ■HR Tech 人材関連事業を中心に、新卒・中途のキャリアコンサルティングから、介護や保育、医療従事者をはじめとするヘルスケア領域、さらにはアジア各国での人材紹介やBPOなどを通じて、事業のドメインを拡大してまいりました。近年では、こうした「リアル領域」での強みをそのままに、HR Techなどの先端テクノロジー、バーティカルメディア、集客メディアの運用など「ネット領域」にまでその領域を広げ、成長を続け

• エージェント求人

  戦略人事候補Dirbato

  600~1000万

  株式会社Dirbato東京都港区

  戦略人事候補Dirbato気になる

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  仕事内容

  【戦略人事（社内制度スペシャリスト）】

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ・新しいことを楽しめる柔軟性 ・強い責任感 【歓迎（WANT）】 ・社内制度設計や運用の業務経験 ・スタートアップ企業での業務経験 ・大手上場企業へのコンサルティング業務経験 ・高いコミュニケーション能力 ・高い能動性 ・論理的思考力 ・ITに関する知見

  事業内容

  -

• エージェント求人

  HR 人材開発_集合研修運営スタッフ（グループ共通）

  460~800万

  • 人事
  • 研修企画
  • 研修実施
  • イベント運営運用
  • 教育

  デロイトトーマツグループ合同会社東京都千代田区

  HR 人材開発_集合研修運営スタッフ（グループ共通）気になる

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  仕事内容

  ■年間3,000研修以上のデロイト トーマツ グループ向け職員研修を支え、その運営を担うポジションです ■業務内容 35％：研修実施に向けた準備及び事後作業 45％：研修当日運営（立会・受講者管理、講師対応） 20％：研修運用に関わる企画業務 英語使用：無 ■従事すべき業務の変更の範囲 変更の範囲　会社の定める職務 ■アピールポイント ・年間3000研修以上のデロイト社職員研修を支える運営を担うチームです。 講師、受講者、企画元との接点も多く、よりニーズを引き出し付加価値のある研修運営方法をどのように行っていくと最適をチーム全体で考えて実施しています ・各法人に閉じず、グループ内外およびデロイトグローバルを含めた全体の研修を広く俯瞰することができ、既存の育成ナレッジや熱意あるプロフェッショナルと直接のやりとりを通じて更なる自己成長を実現することが可能です ■キャリアパス ・社内研修に関わる経験（企画、運営、調整、準備など） ・チームで業務を進めていく経験 ・研修実務のサポートから研修運営のリード・コーディネート ・研修運営メンバー、研修コーディネート及びリード、研修運営マネジメント ・中長期的には、研修運営のリードやHRの他部門での実務 【会社紹介】 ■DTGについて デロイト トーマツ グループ合同会社は、デロイト トーマツ グループの経営基盤となる経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わるコーポレート機能を一元的に担っています。グループ全体の経営戦略の策定から実行・運用までを一気通貫で、機動的かつ統合的に推進しています。 ■働き方 当社では、組織としてのパフォーマンスの最大化を目指し、対面コミュニケーションを通じた最適な業務の推進、チームビルディングの強化、相互信頼の構築などを実現するため、 週2日以上のオフィスへの出社勤務と在宅勤務を併用するハイブリッドワークとしております。 また、「深夜早朝メール送信配慮」として、原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない。「マイ・タイム」として、第三金曜日の15:00以降には会議を設定せず、自身の担当業務、1週間のまとめ・翌週の準備等のために集中して仕事と向き合える時間帯として確保する。働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP（フレキシブル・ワーキング・プログラム）」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。 ■Diversity, Equity & Inclusion デロイト トーマツ グループでは、Diversity, Equity & Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。 私たちはジェンダーやセクシャリティ、人種・民族、宗教や言語を含む文化などの違い、障がいなどの個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity, Equity & Inclusionを推進しています。 ■Well-being デロイト トーマツ グループは、「Personal／パーソナル」、「Societal／ソシエタル」、そして「Planetary／プラネタリ―」という3つのレベルで、人とひとの相互の共感と信頼に基づく、Well-being社会の実現を目指します。

  求める能力・経験

  ■MUST ＜経験＞ 下記、すべてを有すること ・社会人としてチームで何か成果を成し遂げた経験（リード経験があれば尚可） ・企業研修、教育プログラムの運営や企画に携わった経験 ・多くの人と関わるイベントやプロジェクトへの参画や、運営経験 ・数多くのことを要領よくスピード感をもって取り組み、マルチタスクのご経験 ・一定規模の民間企業で就業経験がある人（2年以上） ＜スキル＞ 下記、すべてを有すること ・正確に作業を進めることができる ・臨機応変にその場の状況を汲み取りながら柔軟に動くことができる ・相手の気持ちやニーズを汲み取ることができる ・人前で話すことに苦手意識を持たず、受け答えができる ・基本的なオフィスソフトの操作を行うことができる ・適切なホウレンソウをしながら自発的に自走できる ■WANT ＜スキル＞ ・Zoomでのミーティングなどオンラインソフトを使ったイベント運営スキル ・イベントなどでの司会進行や大人数でのプレゼンテーションスキル ・Excel（関数、マクロ）を使い、業務を進めることができるスキル ■求める人物像 ・研修または研修運営に興味があり、主体的に取り組むことができる方 ・立場が異なる相手とのコミュニケーションが円滑な方 ・明るく、前向きな方 ・誠実に対応できる方 ・困った時に自発的にSOSが出せる方 ・物怖じせず自分の考えを伝えることができる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  [コーポレート部門] 労務メンバー｜株式会社ドクターズプライム

  400~800万

  株式会社ドクターズプライム東京都江東区

  [コーポレート部門] 労務メンバー｜株式会社ドクターズプライム気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 株式会社ドクターズプライムは、「自分らしく選べる医療をすべての人に」というミッションのもと、Work事業とAcademia事業を展開し、医療業界に変革をもたらしています。 現在、当社は数年後の上場（IPO）を明確な目標として設定しており、この成長を支え、信頼性を担保するためのコーポレートガバナンス体制の構築が最優先事項となっております。 ■職務内容（期待される役割） I. 労務管理・コンプライアンス（最重要） ・給与計算・社会保険関連：給与計算、年末調整、入退社手続き、社会保険手続きの実務およびアウトソース先（社労士等）との連携・管理。 ・勤怠管理：勤怠データ集計、労働時間管理

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須要件） 1. 事業会社での労務実務経験3年以上（給与計算、社会保険、勤怠管理を含む）。 2. 労働基準法、社会保険関連法規に関する基礎知識と実務適用能力。 3. 上場準備企業（または上場企業）での労務実務経験。※要相談 4. 社労士などの外部専門家との連携経験。 ■歓迎要件（あれば尚可） ・社会保険労務士資格。 ・有料職業紹介事業における労務管理経験（非正規雇用や業務委託に関する知識）。 ・総務・法務サポート業務の経験。

  事業内容

  ■Work事業（マッチング事業） ■Academia事業（教育事業） ■LifeDoctor事業（ヘルスケア事業） 同社は、「自分らしく選べる医療をすべての人に」をミッションにしたヘルステックスタートアップです。自分らしく選べる医療の実現のために、同社は、治療は医師のサポートで、予防は自分の力で、健康になる仕組みを提案します。 ◆About：つくりたい未来 Academia・Work・Life doctorの3つの事業で今までなかった医師評価制度を構築することで、治療が必

• エージェント求人

  労務実務×基盤構築／年収～700万円／フレックス／IPO準備中／モビリティシェアリングサービス大手

  500~700万

  • ストレスチェック
  • IPO
  • 人事
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 社会保険

  株式会社Luup東京都品川区

  労務実務×基盤構築／年収～700万円／フレックス／IPO準備中／モビリティシェアリングサービス大手気になる

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  仕事内容

  Luupでは、新しいインフラづくりを支える人事労務基盤を実行・構築いただける実務担当者を募集します。 当社では、数年内のIPOを目指して準備を進めており、組織の急拡大に伴い人事労務領域の体制強化が急務となっています。今回のポジションでは、IPOから上場後も耐えうる強固な労務オペレーションの構築および運営を、実務家として実行、サポートいただける方を求めています。 具体的には、コーポレート部長の下で他労務担当者と一緒に、勤怠管理や入退社の管理、社会保険手続きや健康診断の運営といった労務実務全般を担っていただきます。単にルーティンを回すだけでなく、急成長組織における課題を特定し、より効率的でミスのない仕組みへとアップデートしていく役割を期待しています。 【具体的な業務内容】 〇労務オペレーションの実行と改善: ・勤怠管理、給与計算補助（社外アウトソーサーとの連携）、社会保険手続き、入退社手続きなど、一連の労務オペレーションを正確に遂行する ・SmartHRなどのSaaSツールを最大限に活用し、業務フローの継続的な改善・効率化を推進する 〇IPO準備と労務ガバナンスの強化: ・IPO準備企業として求められる労務ガバナンス体制の構築サポート ・労働基準監督署、証券会社、監査法人による労務監査への対応 ・就業規則をはじめとする社内規程の整備・アップデート 〇従業員が安心して働ける環境づくり: ・健康管理（健康診断、ストレスチェックの計画・実施） ・安全衛生の運営（産業医との連携、過重労働対策など） （※経験やキャリア志向に合わせ、段階的にお任せします） 【魅力】 ・社会的意義の大きな事業を支えるバックオフィス 電動キックボード等の新しいインフラが社会に浸透していく過程を、人事労務の側面から支えることができます。 ・IPOフェーズ特有の経験 上場準備企業における厳格な労務管理の構築を経験でき、キャリアとして非常に市場価値の高い専門性を磨けます。 ・「仕組化」を主導できる環境 既存のやり方に固執せず、アジャイルに最新のツールや手法を取り入れ、最適なオペレーションを自ら形にする楽しさがあります。

  求める能力・経験

  ■必須スキル 事業会社での人事労務実務経験、または社会労務士事務所での勤務経験 人事労務ソフトの使用経験

  事業内容

  Luupは電動キックボードをはじめとする電動マイクロモビリティのシェアリングサービス「LUUP（ループ）」を日本社会で安全に実装することを目指しており、「街じゅうを『駅前化』するインフラをつくる」をミッションとして掲げています。

• エージェント求人

  【プライム上場×新卒採用】年間600名採用を担う。学校営業から若手のキャリアを創る採用担当21377

  450~580万

  • 人材紹介/派遣
  • 新卒採用
  • 教育

  UTグループ 株式会社東京都品川区

  【プライム上場×新卒採用】年間600名採用を担う。学校営業から若手のキャリアを創る採用担当21377気になる

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  仕事内容

  同社は技術、製造、外国人の受け入れ等、様々な業域で人材派遣、紹介業を展開している人材大手企業です。 本ポジションでは新卒採用担当として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・高校、専門学校、大学等の就職課、キャリアセンターへの訪問 ・学校の先生や就職担当職員の方々との関係構築 ・選考会運営・学内セミナーの企画、開催、司会進行 ※主に製造・建築・ITに関する教育を受けた学生たちに向けて、UTグループで働く魅力を伝えていきます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・能動的に動ける方 ・目標達成意欲の高い方 ・学生目線を忘れずに業務に取り組める方

  事業内容

  「はたらく力で、イキイキをつくる。」を掲げ、製造・建設・IT等の多様な領域で無期雇用派遣を軸に展開する人材業界のリーディングカンパニーです。 業界の常識を覆す安定雇用と教育体制で、3.6万人を超える社員の成長を支援。 東証プライム上場の安定基盤のもと、現在は第二創業期として積極的なM&Aや グローバル展開を推進し、さらなる飛躍を遂げている最中です。