SK06【鈴鹿/調達】車載/産業用製品の原価低減施策・サプライヤー管理
600~850万
富士電機株式会社
三重県鈴鹿市
600~850万
富士電機株式会社
三重県鈴鹿市
原材料購買
鈴鹿工場の主力製品(車載インバータ等)における、戦略的な原価低減施策の立案と実行、および調達実務全般を担当します。取引先選定から価格交渉、品質管理までお任せいたします。 (1)鈴鹿工場生産品目(車載/産業用インバータ、回転機等)の原価低減施策の立案・実行 (2)新規/既存取引先の選定、評価、決定 (3)価格交渉および契約締結 (4)納期・受発注管理および取引先の品質管理 出張頻度:四半期に1-2/回程度
【いずれも必須】■製造業における購買経験5年以上 【鈴鹿工場のものづくり】1968年に扇風機や回転機の製造工場として開始した鈴鹿工場は、インバータ生産開始や回転機生産の集約化などを経て、パワーエレクトロニクス関連製品の一大生産拠点として発展してきました。現在では長年に渡って培われた技術を活かし、「インバータ・サーボシステム」「モータ/モータ応用製品」「発電機」「誘導加熱装置・環境装置」「鉄道車両用車載機器」などの開発、製造を行っています。
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
600万円~850万円 月給制 月給 304,500円~447,800円 月給¥304,500~¥447,800 基本給¥304,500~¥447,800を含む/月 ■賞与実績:年二回
会社規定に基づき支給
07時間45分 休憩60分
有 コアタイム 有 (コアタイム:有 13:00~15:00)
有 平均残業時間:25時間
有 残業時間に応じて別途支給
年間128日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日
入社半年経過時点10日 最高付与日数24日 初年度入社月より4~18日。翌年より24日
その他(忌引休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇 等)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
【当社のインダストリー事業部について】 ● パワーエレクトロニクス技術に、IoTや計測機器を融合し、工場の自動化・見える化・省エネ化を実現 ● 予防保全や保守業務の最適化に貢献し、設備の安定稼働と運用効率の向上をサポート ● インバータ・モータ・サーボシステムなどの高性能ドライブ製品で、さらなる省エネ・自動化を促進 ● プログラマブルコントローラ(PLC)や表示器を活用し、装置を含めたシステム対応による最適制御・省力化を支援 ● 小型・高精度・長期安定性に優れた計測機器で設備状態を見える化し、安全・安心な運用を実現 ● 各種産業・工場に対して、設備の最適操業を支えるファクトリーオートメーション(FA)ソリューションを提供 ● 再生可能エネルギーやエネルギーマネジメント分野への展開を通じて、カーボンニュートラルにも貢献 業務内容の変更の範囲:当社業務全般 就業場所の変更の範囲:当社の定める場所
インダストリー事業本部 鈴鹿工場 購買部
当面無
三重県鈴鹿市南玉垣町5520番地
近畿日本鉄道近鉄名古屋線白子駅 伊勢鉄道伊勢鉄道玉垣駅
敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)
マイカーや自転車通勤可
在宅勤務(一部従業員利用可) リモートワーク可(一部従業員利用可) 時短制度(全従業員利用可) 自転車通勤可(全従業員利用可) 服装自由(一部従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可) 研修支援制度(全従業員利用可) 継続雇用制度(再雇用)(全従業員利用可) 継続雇用制度(勤務延長) (全従業員利用可) 社員食堂・食事補助(全従業員利用可) 従業員専用駐車場あり(全従業員利用可)
有 ・独身寮及び社宅 ※支給条件有 ・賃貸住宅家賃補助制度 ※支給条件有
有
共済会/社員持株会/財形貯蓄/リフレッシュ制度/自己啓発支援/保養所/各種体育施設/診療所 他
■年間休日128日&年次有給休暇24日(初年度22日)★平均取得日数:18.1日(消化率75.4%) ■寮・社宅制度 ・独身寮:30歳到達年度末まで入寮可(約 2~2.5万円/月) ・社宅:各事業所に社宅完備(約 2.4~3.2万/月) ・家賃補助:社宅に入寮しない場は家賃補助(賃料の50%)※社宅、住宅補助は既婚者対象。 ■離職率:2.8%(定年を除く離職率 1.8%)※2023年度 【有給休暇について】 入社日から付与。日数については入社日に応じて下記の通り変更あり。 4月1日~6月末日:18日/年 7月1日~9月末日:14日/年 10月1日~12月末日:11日/年 1月1日~3月末日:4日/年 ※入社翌年以降は24日/年の支給となります。
1名
2回
筆記試験:無
■エネルギーと環境技術を革新することで、発電・社会インフラや産業インフラ分野に大きく貢献するグローバル企業。 ■能力評価制度、自己啓発・リフレッシュ支援制度、選択定年延長制度など多様な制度で社員をサポート。
■当社は、1923年に「古河電気工業株式会社」とドイツの「シーメンス」社が資本・業務提携を行い設立。 創業以来、最小の資源で最高の効率を追求。確かなモノづくりで、常に時代に必要とされる技術を提供しており、 エネルギー技術を革新することで、産業・社会のインフラ分野に貢献し続けてきました。 ■1935年に通信機器部門を分離し、富士通信機製造(現:富士通)が設立された。 ■東京事業所にある能力開発専門の研修所にて、階層別研修や選抜研修、専門別研修やオープン講座を実施。 また、グローバルに活躍する中堅スタッフを育成するトレーニングとして、海外拠点に派遣する研修プログラムも用意。 ■従業員に長く働き続けて欲しいと考えている為、育児・介護休職制度や就業時間短縮制度の拡充に取り組んでいます。 その為、従業員から寄せられる意見や提案をもとに、より利用しやすい制度や環境の継続的な検討に努めています。
〒141-0032 東京都品川区大崎1-11-2ゲートシティ大崎イーストタワー
■北海道地区 ■東北地区 ■関東・甲信地区 ■北陸・中部地区 ■関西地区 ■中国・四国地区 ■九州・沖縄地区 ■海外
■エネルギー事業、インダストリー事業 ■半導体事業 ■食品流通事業
■富士電機機器制御(株) ■富士電機E&C(株) ■富士電機テクニカ(株) ■宝永電機(株) ■北海道富士電機(株)他
プライム市場
日本マスタートラスト信託銀行 11.9% 日本カストディ銀行(信託口) 11.0% 富士通株式会社 2.8%
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | 2024年03月 | 1,103,214百万円 | 107,822百万円 |
| 前期 | 2025年03月 | 1,123,400百万円 | 118,800百万円 |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※連結決算
0.0%
最終更新日:
625~1135万
<業務内容> ■入社直後:入社直後は下記の業務を中心に取り組んでいただきます。 ・調達管理(取引先評価) ・調達契約(単価交渉/他契約交渉) ・発注~検収までの一連業務 ・BCP策定など改善活動 ■半年~1年後:業務の慣れに応じて、予算の取組み活動の立案や実績評価など総括業務も担当して頂きたい。 ■業務比率:調達管理(10%)、調達契約(30%)、発注~検収までの一連業務(30%)、BCP策定など改善活動(30%) <キャリアパス> 適性を踏まえ、以下のような調達のスペシャリストとしてのキャリアパスを想定しています。 本社の調達部門や、事業部門の調達統括部署 他事業所の資材部門 <魅力・やりがい> 比較的新しい組織(室)であるため、仕組み作りなども含めて一連の調達業務に携わることで、幅広い経験とスキルを身に着けることが出来る職場です。 大安製造所は30年にわたり、国内外の産業を支えるアルミニウム、マグネシウム合金製鋳鍛造品および機械加工製品を製造しており、多くの取引先に支えられています。調達業務を通じて、良い品質で安定生産するために、多くの取引先とコミュニケーション・調整能力を発揮し取組みを進めていくことで、やりがい・達成感を得られ、自身のキャリアアップにも繋がります。 <採用背景> 現在、世界的な物価上昇に伴う調達コストの増大や、地政学リスクに起因する供給難など、製造業を取り巻く環境は激変しています。当社においても、適正な価格転嫁への対応と、不測の事態でも生産を止めないBCP(事業継続計画)の強化は、経営に直結する最優先課題です。 こうした中、取引先からの価格改定要請に対し、その合理性を丁寧に検証・協議し、納得感のある合意を形成できる体制の構築が急務となっています。また、有事の際にも安定供給を維持するため、サプライヤーの状況把握や供給網の代替案策定など、BCPの運用レベルを引き上げていく必要があります。 これらの高度化するミッションを遂行し、当社の安定生産を基盤から支えていただくため、新たな専門人材を募集いたします。現場の実態と経営的視点の両方を持ち、社内外のステークホルダーと連携しながら、強靭な調達基盤を共に築いていただける方を求めています。 <配属組織> 素形材事業部門 大安製造所 総務部資材室
以下のいずれかの経験をお持ちの方 └製造業にて外注管理や、原料、資機材などの調達を行った経験 └製造業や、商社にて、営業を行った経験
-
1005~1135万
<採用背景> 現在、世界的な物価上昇に伴う調達コストの増大や、地政学リスクに起因する供給難など、製造業を取り巻く環境は激変しています。当社においても、適正な価格転嫁への対応と、不測の事態でも生産を止めないBCP(事業継続計画)の強化は、経営に直結する最優先課題です。 こうした中、取引先からの価格改定要請に対し、その合理性を丁寧に検証・協議し、納得感のある合意を形成できる体制の構築が急務となっています。また、有事の際にも安定供給を維持するため、サプライヤーの状況把握や供給網の代替案策定など、BCPの運用レベルを引き上げていく必要があります。 これらの高度化するミッションを遂行し、当社の安定生産を基盤から支えていただくため、新たな専門人材を募集いたします。現場の実態と経営的視点の両方を持ち、社内外のステークホルダーと連携しながら、強靭な調達基盤を共に築いていただける方を求めています。 <配属組織> 素形材事業部門 大安製造所 総務部資材室 <業務内容> ■入社直後:入社直後は下記の業務を中心に取り組んでいただきます。 ・調達管理(取引先評価) ・調達契約(単価交渉/他契約交渉) ・発注~検収までの一連業務 ・BCP策定など改善活動 ■半年~1年後:業務の慣れに応じて、予算の取組み活動の立案や実績評価など総括業務も担当して頂きたい。 ■業務比率:調達管理(10%)、調達契約(30%)、発注~検収までの一連業務(30%)、BCP策定など改善活動(30%) <キャリアパス> 適性を踏まえ、以下のような調達のスペシャリストとしてのキャリアパスを想定しています。 本社の調達部門や、事業部門の調達統括部署 他事業所の資材部門 <魅力・やりがい> 比較的新しい組織(室)であるため、仕組み作りなども含めて一連の調達業務に携わることで、幅広い経験とスキルを身に着けることが出来る職場です。 大安製造所は30年にわたり、国内外の産業を支えるアルミニウム、マグネシウム合金製鋳鍛造品および機械加工製品を製造しており、多くの取引先に支えられています。調達業務を通じて、良い品質で安定生産するために、多くの取引先とコミュニケーション・調整能力を発揮し取組みを進めていくことで、やりがい・達成感を得られ、自身のキャリアアップにも繋がります。
<必須の経験・スキル> 以下のいずれかの経験をお持ちの方 └製造業にて外注管理や、原料、資機材などの調達を行った経験 └製造業や、商社にて、営業を行った経験 <あると好ましい経験・スキル> 複数部門にまたがるプロジェクトの推進や調整経験をお持ちの方 <求める人物像> ・主体性を持って業務を推進できる方 指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ出し、解決に向けて自律的に行動できる方を求めています。 ・周囲を巻き込み、密な連携ができる方 一人で完結するのではなく、社内関係部署やサプライヤーと積極的に情報を共有し、信頼関係を築きながら業務を進められる方を求めています。
-
300~400万
リサイクル材を利用し、遮音シート・遮音材やインテリア資材の床タイルなどを製造している当社にて、管理部の購買管理事務のメンバーとして 健全な工場運営を一緒に維持していただきます。 《業務内容》※入社後は購買業務の基礎から配属部署にて教えていきます。将来的には購買業務の主担当としてお任せします。 ■弊社が製造する製品に必要な材料の購入及びその交渉 ■製造部との社内交渉等 ■文書管理、購買業務、設備の保守点検、各種契約の管理などの事務業務 ※変更の範囲:適性に合わせ当社業務全般
★未経験歓迎★しっかり周囲とコミュニケーションとれるかたが活躍可能 【必須】自動車運転免許 【歓迎】工場の管理部門でのご経験、購買等の経験、マネジメント経験 《当ポジションについて》 ■現在、総務業務と兼務している上司の業務軽減と選任業務として仕事移譲していただきながらスムーズな現場対応をお任せいたします。 ◎メンバー2名と協働して業務を行っていただきます。将来幹部を目指していただける方を歓迎しています。
-
600~1000万
【所属組織】 ICT事業部門(ICT) ※ICT事業部門 企画統括部 調達部 調達課 【所属事業部門の概要】 HDD等に使用される精密回路付き薄膜金属ベース基板などを扱うストレージ回路材事業部とスマートフォン向け基板などを扱うモバイル回路材事業部が所属しており、情報通信、情報記録分野で様々な価値を提供しています。 データ社会やスマート社会を支える、成長が期待される市場や製品に集中して対応し、高シェア製品を供給しています。 【所属組織のミッション】 ・外部環境の影響を受けにくい調達業務の構築や推進を担っています。 ・新規および既存原材料の化学物質規制やBCP対応の対策提案や推進。外部委託先の管理業務。 ・ICT調達部 ー直属:環境対応、バイヤー補助 ー管理課:経費・外注管理チーム ー原材料課:バイヤーチーム 【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】 ・他部署経験、キャリア入社者も多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える活発な組織です。 ・担当を任された業務は、基本的に担当者の責任で推進となりますが、上長のサポートやチーム内の協力も得て進めて頂きます。 ・新たなことへのチャレンジしやすい環境ですので担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し進めます。 【募集背景】 ・BCPや環境対応など調達へ求められる業務が多くなっており、また、年齢構成が40〜50歳以上と偏りがあるため、組織強化の増員採用です。 <担当業務> 【担当製品】 ・回路基板を製造するための化学品や梱包資材など 【職務内容】 ・原材料や副資材のバイヤー、加工委託先管理業務 【入社後まずお任せしたい業務】 ・主にICT事業部の調達担当部門として、回路基板向けの基材や化学品の調達や加工委託先管理業務を行います。担当するサプライヤー様との人脈形成も重要な業務の一つです。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ・1〜3年後:ICT事業部門の調達業務(既存原材料の調達や新規材料の探索や提案、委託加工先管理)をご担当いただきます。調達業務の関連法やルール、システム操作の一連の工程を経験しやスキル・知識向上に繋げて行きます。 ・3〜5年後:担当する業務範囲を広げる事で知識や経験を深め部門内のテーマリーダーを務める人財になる事を期待しています。 【業務のやりがい/アピールポイント】 ・特定の市場とはなりますが、高シェア業界での活動でサプライヤー様の各企業の最先端に関わり、担当する原材料の調達戦略を企画提案する機会があります。事業部門と密接に関り業績や利益に貢献出来るやりがいのある仕事です。 ・社内外の関係者とコミュニケーションの機会もあり、社内だけでなく社外とのつながりも広がりやりがいを感じられる仕事です。 <働き方> 【出張(国内/海外)】 ・国内出張:亀山→取引先工場、営業所や支店、目安0〜2回/月程度 【テレワーク】 ・平均すると週1〜2日ほど使用しているメンバーが多いです。 【フレックス勤務】 ・コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【残業時間】 ・時期にもよりますが、月平均10時間となります。 <勤務地> 亀山事業所 三重県亀山市布気町919番地 【勤務地詳細】 ・三重県 亀山駅から車で10分。車通勤可。駅から会社の通勤バスもあります。 ・寮、社宅制度もあり、ご入社時の転居費や現地での住居、単身赴任等の補助に関しては詳細は応募以降、面談時にご説明させて頂きます。 ・亀山は静かな住みやすい土地ですが、かねてから大手製造業の拠点も多く、日常の生活環境、教育環境として不自由は少ない環境です。 ・子育てに係る健康・医療費のサポート、保育サービスが充実しており、子育て世代が頼れる環境があります。放課後子ども教室・放課後児童クラブの設置率も県内トップクラスです。 ・自動車専用道路網が発達しており、東西南方面(名古屋、大阪、伊勢など)へのアクセスは抜群です。東海圏と関西圏の中間に位置しているので、旅行の計画が立てやすいです。 ・社員の多くは亀山市や鈴鹿士、四日市あたり、25キロ圏内に在住している方が多いです。 よりよく知っていただくためのページ情報がございます。 ・三重県亀山市での暮らし方(亀山事業所) https://www.nitto.com/jp/ja/employment/special/mie.html
<求めるご経験> 【必須(MUST)】 ・調達・購買、またはサプライチェーンマネジメントの実務経験者 ・または価格交渉などの営業経験を活かして、調達・購買業務に意欲がある方 <求める人物像> ・チャレンジを楽しめる方。 ・当事者意識を持ち、主体的に行動できる方 ・チームワークを重視して仕事に取り組める方
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400万~
Hondaの主力モデルであるN-BOXをはじめとしたNシリーズの設計・生産・購買が一体となって開発を進める鈴鹿製作所にて、軽自動車領域の調達戦略を担うポジションです。 内外装・電装・ボディ骨格・視界部品などの車体領域の調達戦略構築~実行を中心に、サプライヤーと共創しながら、高い商品性と事業性を両立する軽自動車開発を購買領域からリードしていただきます。 設計・生産部門とワンフロアで働ける環境のため、三現主義に基づく現場視点の戦略立案が可能です。コスト構造理解や量産現場の知見を活かして、Hondaの日本での自動車事業の将来づくりに寄与することもでき、極めて重要な役割を担っています。 【具体的には】 1調達戦略の企画・実行(軽車体部品) ・内外装、電装、ボディ骨格、視界部品などの調達戦略の立案 ・部品仕様・調達構造・サプライヤー戦略の策定 ・先進技術・競合他社調達動向のベンチマーク・情報収集 2サプライヤーとの共創活動(コスト・品質改善) ・三現主義に基づく現場での協働(生産困りごと解決、VA/VE、コスト改善) ・メーカー配置や量産レイアウトの企画・合意形成 ・コスト管理・コスト低減活動の推進 3開発/生産部門との連携 ・ワンフロア環境を活かした、開発・生産メンバーとの密接なコミュニケーション ・部品設計、コスト妥当性検証などの技術議論 ・新機種開発における調達側の戦略提案~実行 ※将来的には、海外駐在の可能性もございます。 【業務の魅力】 ●N-BOXをはじめとする“日本トップシェア”商品に携われる └国内販売台数No.1の軽自動車領域に深く関与し、商品競争力強化に直接寄与できます。 ●開発・生産・購買がワンフロアで連携する共創環境 └鈴鹿は「軽自動車を最も理解している現場」。サプライヤーも近隣に多く、三現主義を自然と実践できる、日本でも稀有な開発・生産・購買一体環境です。 ●サプライヤーとの共創で“ものづくりにかかわる”面白さ └単なるコスト交渉ではなく、工場現場・工法改善・品質向上まで踏み込んだ共創活動で、部品価値や事業性向上に大きなインパクトを与えられます。 ●若手でも裁量が大きい領域で、調達の専門性を磨ける └軽の購買はHondaの購買基礎をすべて経験できる部門。若手でも戦略検討~実行まで広く携われます。 【キャリアパス】 軽自動車領域で調達の基礎と実践力を身につけたのち、グローバル機種(栃木)や購買企画/戦略部門への異動が可能です。 培った専門性を活かし、海外駐在・海外現地法人での業務推進に携わる機会もあり、購買の高度専門職・マネジメントの両方向に進めるキャリア構造になっています。
【求める経験・スキル】 以下いずれかのご経験・スキルお持ちの方 ●自動車サプライヤーでの営業または調達経験 ●メーカーでの調達経験 ●コスト構造の理解や、部品・製品の原価を踏まえた価格交渉経験をお持ちの方 【歓迎要件】 以下のいずれかに該当される方は、特に歓迎いたします。 ●車体、内外装、電装、骨格部品などの領域をはじめ、自動車開発に関する知識をお持ちの方 ●新機種立ち上げプロジェクトの参画経験をお持ちの方 ●原価分析、VE/VA、サプライヤーと協働したコスト改善経験をお持ちの方 【求める人物像】 ●Hondaフィロソフィーに共感いただける方 ●多数のステークホルダーを巻き込みながら未来を見据えた企画・提案、推進ができる方 ●最後までやり抜く実行力と誠実さをお持ちの方 ●現場・現物を重視し、将来を見据えた新しい提案や挑戦を恐れない方 ●変化する事業環境に柔軟に対応し、異なる価値観を尊重しながらチームで成果を創出できる方
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550~650万
【期待する役割】 同社の主要製品である電動介護ベッド、インテリア家具ベッド、福祉用具などに関する資材・製品の購買業務を担当していただきます。基幹システムおよびWebEDIを活用し、国内外のサプライヤーとの価格交渉、発注、納期管理、工場との連携などを行います。 主に三重工場では、電動介護ベッド等を取り扱っており会社の主力製品に携わることが可能です。 【職務内容】 ■製品・材料の購買業務およびコストダウン活動(VA/VE提案含む) ■業者指導・市場開拓活動(新規業者の開拓・市況調査) ■資材在庫管理(多品種材料の統括管理・改善活動) ■海外サプライヤーとの連携(貿易業務・価格・納期管理) 【会社魅力/ポジション魅力】 ■インテリア商品から福祉用具、病院・介護ベッドなど多岐にわたる商品を展開! ■工場内には様々な職種の方が在籍しており、購買のみに限らず幅広く様々な業務にチャレンジしスキルUPされたい方や将来的に工場長を目指していきたい方は歓迎いたします。 ■システム活用により業務を効率化し平均残業時間は約10時間以内程度を実現。 【募集背景】 ■昭和20年代より国産ベッドの販売を開始し、昭和58年には日本初の家庭向け療養ベッドレンタル事業を立ち上げるなど、業界を牽引してきました。今後さらにメーカー機能を強化するため、購買管理部門の体制強化を図ります。定年まで長く働く社員も多く、安定した環境で腰を据えて活躍いただける方を歓迎します。 【組織構成】 ■三重工場所属人員(49名) ・生産管理係:4名:係長は工場長兼務、主任1、担当1、継続1、パート1
■調達・購買業務経験
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520~800万
・自動車用ワイヤーハーネス生産管理業務の資材調達業務。 ワイヤーハーネス構成部材の仕入先に対する生産管理、及びワイヤーハーネス生産拠点(自社/関係会社)に対する部材供給管理業務。 ▼入社後のキャリアステップ 生産管理、資材業務の一つである生産工場への部材供給管理全般を経験者の指導下で経験を積んで頂きます(OJT教育として3ヵ月間)。 部材供給管理の中で社内関係部門や海外工場、部材業者と関わる事でグローバルな人材となり、将来的には、生産管理部の幹部候補として活躍して頂きます。 ▼仕事の魅力 CASEによる自動車の高性能化、電動化が進行する中において、ECUや各種センサの搭載点数が増加し、弊社の手掛けるワイヤーハーネスの需要は高まる一方です。 その様な状況の中で弊社は、当社は系列に捉われずグローバル様々な主要完成車メーカーとの安定的な取引を持ち、安全性/機能性ともに世界的に評価され、事業的な優位性がとても高い製品・事業となっております。 安定性を確立しつつ、今後益々の事業拡大を見据える中で、当ポジションは弊社および業界の成長を肌で感じながら自らの手でコントロールする経験する事ができ、安心感とやりがいを高い水準で両立できる稀有なポジションとなっております。 [業務の変更の範囲] 経営企画、業務企画、原価企画、経理、生産管理、物流、営業、調達、総務人事、研究開発、開発設計、生産技術、品質保証、製造等に係る業務等
【必須経験・スキル】 ・コミュニケーション能力が高く主体的に業務遂行できる方 ・Officeソフトを用いた資料作成ができる方 ・海外取引先(当社工場)と業務(主にメールベース)が遂行できる英語力(TOEIC400点以上) 【歓迎要件】 ・製造業での生産管理、営業、調達業務経験のある方 ・論理的に事を考える事ができる方 ・トラブルに対して柔軟な対応が出来る方
自動車用ワイヤーハーネスを中心に、配電・通信システムおよび各種電装製品の研究開発・製造を行う世界的メーカー。軽量化、高耐久化、情報伝送の高速化など先進車両に不可欠な技術を強みとし、主要自動車メーカーとの共同開発も積極的に推進している。国内外に生産拠点を持ち、安定供給と品質保証体制をグローバルに整備。働き方改革や両立支援にも注力し「プラチナくるみん」を取得。電動化・高度化が進むモビリティ社会を支える中核企業として発展を続けている。
450~600万
総合建設会社である同社にて、資材調達・購買業務をご担当いただきます。 ≪具体的には...≫ ・資材の調達および購買業務 ・サプライヤー評価 ・価格交渉 ・契約締結 ・納期管理 ・コスト分析 ・調達プロセスの最適化 ・その他付随する業務 ≪ポジション≫ 主任~課長クラスまでの募集となります。 ≪同社について≫ 電気設備工事を起点に機械設備工事、空調設備工事、不動産事業、開発設計、土木工事など様々な事業を同社グループで行っております。 社是の一つに三方ヨシを掲げており、常に『従業員ヨシ!お客様ヨシ!取引先ヨシ!』の考えの下、社員一人ひとりの価値観を尊重し、同社に関わる全ての方の幸せ度数の向上を目指しています。
≪必須要件≫ ・建設業界での資材調達、購買業務経験3年以上 ・サプライヤ評価経験 ・価格交渉経験 ・契約締結経験 ・納期管理の実戦経験 ・コスト分析経験 ・調達プロセスの最適化経験 ・普通自動車運転免許 ≪歓迎要件≫ ・サブコン業界での業務経験 ・施工管理技士経験
電気設備工事事業、機械設備工事事業、保安管理事業、土木・建設事業、エコ・エネルギー事業、不動産事業、農業事業 ≪同社グループの特長≫ 同社グループは、電気工事から始まり、空調設備工事や給排水設備工事、開発設計、建築設計、土木工事にも取り組み、現在では総合建設業へと進化しました。 また、太陽光発電をはじめとする再生可能エネルギー事業、保安管理事業、不動産事業、アセットマネジメントなど、幅広い分野で事業を展開しております。
350~500万
自動車用部品のプレス加工から始まり、現在は建築用金物、医療・介護用ベッドなど多岐に渡る部品加工において、大手自動車メーカーや大手建設機械メーカーと直接取引を行っております。 ・FA事業部の設計手配 ・営業(原価)依頼による購入部品の見積り ・部品手配 ・価格交渉 ・納期折衝(管理) ・受入れ業務 ・購入部品の仕分け ・手配・仕入先との価格交渉 ・納期管理 ・部門間調整 など
【学歴】高卒以上 ・機械設備に関する仕事に携わったことがある方 ・普通自動車運転免許 【歓迎スキル】 ・機械設備の購買・調達経験 ・図面(部品図)が理解できる方
自動車用部品、介護用ベッド部品の製造加工、建設機械部品の製造・塗装