【人事】グループ全体給与・労務管理・基幹システム運用など★急成長家電・日用品メーカー★年休120日
450~750万
アイリスオーヤマ株式会社
宮城県角田市, 宮城県仙台市
450~750万
アイリスオーヤマ株式会社
宮城県角田市, 宮城県仙台市
人事事務
経理/財務事務
福利厚生/労務/給与管理人事
アイリスオーヤマグループ全体の勤怠管理業務をお任せいたします。 ●職務内容 ・勤怠、労働時間管理、福利厚生関係業務 ・社会保険、労働保険の諸手続き ・給与計算、年末調整や住民税業務 など グループ各社の給与計算、労務管理全般を複数担当者で行っており、そのメンバーの一員として、経験を生かしながらご活躍いただこうと考えております。 業務の幅は多岐に渡るため、面接にて皆さんのご経験に合わせてお任せする業務を決めていきます。業務を通じてより専門性を深め、担当範囲を広げていっていただければと思います。 若手、ベテラン、新卒、キャリアに関係なく活躍する環境があります!
【必須】 ・人事・労務の実務経験3年以上 【歓迎】 ・社会保険労務士の資格を有している方 ・人事アセスメント経験者 ・人事システムの運用経験者 ・以下の経験のある方 人事アセスメント 就業規則、社内ルールなどの見直し/整備 新たな人事制度の構築 労務トラブルの未然防止/対処 派遣契約書など人事関連のリーガルチェック/書類作成 ご自身の得意分野や経験案件を中心に任せていきたいと考えております。
450万円〜750万円
09:00~17:45(実働7.75h/休憩1h)
120日
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
宮城県角田市
敷地内全面禁煙
宮城県角田市小坂上小坂1
宮城県仙台市
敷地内全面禁煙
宮城県仙台市青葉区中央2-1-7
<各手当・制度補足> 通勤手当:上限45,000円※公共交通機関または車通勤の場合 家族手当:扶養配偶者10,000円、扶養の子5,000円 住宅手当:20,000円支給(入社時に転居をともなう場合) 寮社宅:独身寮あり 資格手当:3,000~30,000円(社内規定による)
生活用品の企画、製造、販売
最終更新日:
380~580万
セブンイレブン向けの弁当や惣菜等を1日200万食以上製造する食品メーカーの当社にて、仙台工場の労務・総務・人事などの管理部門業務を適性に応じて幅広くお任せします。 管理部門にて、中途・パートの採用や教育、安全衛生の推進、労務管理、給与計算、社会保険手続き等のバックオフィス業務全般を担当します。 具体的には、福利厚生の手配や月例給与・退職金の計算、源泉徴収対応から住民税の処理まで多岐にわたります。入社後は、OJTを通じて基礎から業務を学べる環境が整っており、スキルに合わせて少しずつ業務の幅を広げていくことが可能です。
【必須】■総務・人事・労務いずれかの実務経験 【入社後】まずはOJTで基礎業務からしっかり学べるため、経験が浅い方でも安心して挑戦いただけます。 【魅力】■売上1300億円超、従業員数9000名の安定した経営基盤を誇る企業です 【やりがい】■1日200万食を提供し、日本の食生活を支えるパイオニア企業の管理部門として、工場の運営を根底から支える達成感があります■労務から経理まで幅広い経験を積むことで、バックオフィスのプロフェッショナルとして市場価値を高め、自身の成長を実感できます。
米飯・パン・惣菜等の製造・開発:弁当/おにぎり/寿司/サラダ類ポテトサラダ/マカロニサラダ/生野菜サラダ/和風惣菜類/煮物/揚物等 [主要取引先]セブン-イレブンジャパン他、セブンアンドアイホールディングス
450~750万
【業務概要】 当社の労務部門の一員として、アイリスグループ全体の人事労務業務、社員面談などをお任せします。 適正に合わせて担当業務は相談可能です。 部署は全体で50名弱おりますので、周囲と協力しながら業務にあたってください。 【具体的には】 • 社会保険・労働保険の手続き全般 (取得・喪失、算定基礎、月額変更、賞与支払届など) • 労務に関する社員からの問い合わせ対応 • 労災保険料算出、雇用保険関連手続き • 顧問社労士・外部委託先との連携 • 入退社・休職・復職に伴う各種手続き • 給与計算の補助 または 実務対応(※ご経験に応じて) • 労務に関する社員からの問い合わせ対応 • その他、労務・人事関連の付随業務 など 【求める人物像】 • 正確性を重視して業務に取り組める方 • 社内外と円滑にコミュニケーションが取れる方 • 実務レベルで腰を据え専門性を高めた働きたい方 • メーカーで成長できる環境でキャリアを積みたい方 • 新規事業など拡張していく企業に順応できる方 • 子会社への出向社員など異なる事業内容にも臨機応変に対応できる方 面接にて皆さんのご経験をお伺いし、お任せする業務を決めていきます。 業務を通じてより専門性を深め、担当範囲を広げていってください。
【必須要件】 • 社会保険・労務業務の実務経験(目安:5年以上) • 社会保険手続きを一通り自走できる方 • PC基本操作(Excel関数・Word) 【歓迎要件】 • 製造業、建設、土木、電気工事、不動産などでの社保業務経験 • 500名以上の規模前後の事業会社での労務経験 • 社労士事務所との折衝経験
生活用品の企画、製造、販売
282~318万
オフィスでの労務・総務スタッフの募集です。労務業務がメインとなりますが、総務業務など幅広い業務もお任せするため、メンバーと分担して業務をご担当頂きます。 ■人事・労務業務 ■総務・事務サポート業務 上記の業務から徐々に業務に入り、慣れてきた段階で下記の業務もお任せ予定です! ■アルバイト採用・従業員の管理業務
【必須】■Excelの基本操作が可能 ■コミュニケーションスキル(他部署との連携が多いため、社内コミュニケーションを重視します!) 【歓迎】■事務業務の経験 【魅力】■残業は月20時間ほどで、ライフワークバランスを保ってお仕事できます。 ■2023年に新たにオープンした綺麗なオフィスです。カフェをイメージしたリフレッシュスペースなども完備しています
国内BPO事業を中心に、多岐に渡る事業を展開。 【支援領域】ゲームデバッグ/第三者検証/キッティング/モニタリング/インフラ構築・運用/カスタマーサポート/ICT支援/メタバース活用支援/DXイノベーションサポート等
380~650万
宮城県に本社を置き、多彩な商品を生み出すメーカーとしてさらに成長を続けるアイリスオーヤマ。 アイリスグループ全体に関わる人事・労務ポジションで 主に休職者対応・傷病手当金の管理、および社員からの労務関連問い合わせ対応を担当していただきます。 【具体的な業務内容】 ・休職者対応(私傷病) ・休職開始時の制度説明・書面案内 ・診断書の確認・管理 ・休職期間および満了日の管理 ・本人/上長/関係部署との連絡調整 ・傷病手当金の管理業務 ・制度内容・申請手続きの説明 ・申請書の確認および事業主記入欄の作成 ・勤怠情報・休業期間との整合チェック ・復職可否判断に必要な情報整理 ・復職日・就業条件(段階的復帰等)の調整 ・試し出勤制度等がある場合の運用整理 ・社員からの問い合わせ対応 (休職・復職、傷病手当金、休暇制度等に関する問い合わせ対応) ・休職・復職に関する記録管理、社内ルールの運用・改善 など アイリスグループの従業員は6000名以上。 グループを支えるメンバーの一員として、経験を生かしながらご活躍いただけます、
【必須要件】 ・人事労務の実務経験(目安:1年以上) ・休職者対応、傷病手当金対応、または社員からの労務問い合わせ対応の経験 ・就業規則や社内制度を理解し、ルールに沿った説明ができる方 ・社員対応を丁寧かつ冷静に行えるコミュニケーション力 【歓迎要件】 ・傷病手当金の事業主記入業務経験 ・メンタルヘルス不調者を含む休職・復職対応経験 ・社労士事務所または人事労務専任としての勤務経験 ・社内説明資料や業務フローの作成経験
生活用品の企画、製造、販売
450~750万
当社の成長をけん引する人材の獲得、採用ブランディングの向上のため、組織強化の採用をいたします。 【採用管理業務】 ・データ分析(Excelを使用しての分析) ・日程調整(1日20~30件) ・請求書対応 ・事務メンバーマネジメント ・求人票の作成、写真撮影 など ◆年間応募数20,000人以上のアイリスオーヤマで事務の経験を活かしませんか? 前職のご経験を活かしスキルアップが叶えられる環境です。 管理事務業務のスペシャリストを目指すもよし、面接官も目指せるキャリアは幅広くご準備しています。 得意分野からお任せしますので、ぜひ面接でお話ください! ◆やりがい 東北にとどまらず、全国でも注目されている当社にて 採用活動を通じた企業ブランディングの向上を実現してください。 ◆働く環境について メンバー:仙台6名・東京1名の7名チームです。男女比(5:5)平均年齢:34歳 環境:今回募集の青葉ビルでは【仙台駅徒歩5分】と好立地!ビルには無料のドリンクバーやスープバー。朝活推進でパック米の無料配布など充実した福利厚生です。
◆下記、いずれか必須 ・事業会社での採用事務経験(3年以上) ・人材紹介会社などHR領域でのご経験(3年以上) ・営業事務経験(3年以上) 管理メンバーは20代後半~30代女性が中心の活気ある職場です♪
生活用品の企画、製造、販売
500~650万
宇宙開発スタートアップ企業の管理部門の一員として、月次・年次決算業務を中心に、仕訳処理、支払管理、税務対応などを担当します。 経理業務の効率化や業務改善にも関わり、経営判断を支援します。 ・月度・年度 経理業務(経費精算、仕訳入力、請求書支払処理) ・IPO準備に伴う経理事務対応、ルール作り ・税金の納付 ・銀行・その他金融機関対応
必須スキル ・経理実務3年以上(月次・年次決算の主担当経験) ・仕訳/伝票処理経験 ・請求書/支払管理経験 ・財務諸表に関する知識 ・税務関連の基礎知識 ・公的書類の作成経験 歓迎スキル ・IPO準備に関する実務経験 ・財務会計(商簿記検定試験2級/工業簿記に関する実務経験) ・管理会計(特に予実分析・プロジェクト毎の原価管理)に関する実務経験 ・マネーフォワード社ソフトの利用経験 ・チーム単位のマネジメント経験
宇宙環境利用・回収プラットフォーム事業 有人拠点からの高頻度物資輸送事業 Co-Creation事業
400~650万
アイリスオーヤマグループの経理部門にて、一緒に働く仲間を募集します。 アイリスオーヤマ本体の経理だけでなく、20社以上のグループ会社全体の経理業務も行っている組織のため キャリアアップ・スキルアップしたい方は必見!お持ちのご経験にあわせてチームをご案内いたします。 安定した基盤で、経理の専門性を磨きませんか? ◆主な業務例 ・仕訳入力 ・従業員の立替精算業務(楽楽精算を使用) ・請求書支払い業務 ・経費精算(未払金、部署経費仕分け) ・買掛金、売掛金管理 ・勘定元帳作成 ・社内外問わず入金に関する問い合わせ対応 ・固定資産(機械装置、建物)の管理 ・減価償却費の計算・複数年にわたる経費計上 ・月次/年次決算業務 など 上記の内容を7チームで分担して対応しており、ご自身の経験に応じてチームを確定します。 「経理業務の専門性を伸ばしたい方」、「これから経理職を目指したい方」にも活躍機会があります。 ご経験に応じて、管理職・チームリーダーポジションでの入社も検討可能◎ 女性が多い職場のため、産育休制度も充実しています。
◆必須要件 詳細は面接にてご相談させていただきますので、 ぜひ積極的に挑戦ください。 ◆歓迎条件 ・民間企業での経理の経験 ・日商簿記 資格保有者歓迎 ・経理システム導入の経験 ・DX推進、業務効率化の知識や経験
生活用品の企画、製造、販売
500~700万
組織の急拡大期において、人事の実務リーダーとして採用、制度運用、組織活性化の実行を担っていただきます 。経営陣や社内メンバーと密に連携し、現場の状況を汲み取りながら、スピード感を持って人事施策を推進していただくポジションです。 当社は「軌道上のヒト・モノをつなぐ交通網を構築する」というビジョンのもと、1年後には120名、3年後には300名規模への拡大を計画しています 。この成長を支える人事基盤を、自らの手で形にしていくやりがいのある環境です。 ■主な業務と役割(以下の全て、もしくはいずれかを担当) ◇採用実務のリード ◇人事制度の運用・改善 ◇組織開発の実行(企業カルチャーの浸透施策等) ◇採用広報業務 ◇労務管理
人事業務3年以上の経験がある方
宇宙環境利用・回収プラットフォーム事業 有人拠点からの高頻度物資輸送事業 Co-Creation事業
500~700万
組織の急拡大期において、人事の実務リーダーとして採用、制度運用、組織活性化の実行を担っていただきます 。 経営陣や社内メンバーと密に連携し、現場の状況を汲み取りながら、スピード感を持って人事施策を推進していただくポジションです。 ≪主な業務と役割(以下の全て、もしくはいずれかを担当)≫ ◇採用実務のリード ◇人事制度の運用・改善 ◇組織開発の実行(企業カルチャーの浸透施策等) ◇採用広報業務 ◇労務管理
必須スキル ◇人事業務3年以上の経験がある方 歓迎スキル ◇急成長企業や急成長フェーズでの人事経験のある方 ◇採用や人材開発業務において自ら企画した経験がある方 ◇中途採用またはエンジニア採用の経験ある方 求める人物像 ・ElevationSpaceの「軌道上のヒト・モノをつなぐ交通網を構築する」というビジョンに共感し、情熱を持って取り組める方。 ・環境変化の激しい状況で変化や挑戦を楽しんで、自分のアイディアや意見を反映させ、スピード感を持って動くことができる方。 ・常に自分を客観的に見つめ、自己革新に積極的に取り組める方。 ・異なるバックグラウンドを持つ社内外のメンバーと協力し、円滑なコミュニケーションができる方。
宇宙環境利用・回収プラットフォーム事業 有人拠点からの高頻度物資輸送事業 Co-Creation事業
500~700万
仕事概要 組織の急拡大期において、人事の実務リーダーとして採用、制度運用、組織活性化の実行を担っていただきます 。経営陣や社内メンバーと密に連携し、現場の状況を汲み取りながら、スピード感を持って人事施策を推進していただくポジションです。 当社は「軌道上のヒト・モノをつなぐ交通網を構築する」というビジョンのもと、1年後には120名、3年後には300名規模への拡大を計画しています 。この成長を支える人事基盤を、自らの手で形にしていくやりがいのある環境です。 ■主な業務と役割(以下の全て、もしくはいずれかを担当) ◇採用実務のリード ◇人事制度の運用・改善 ◇組織開発の実行(企業カルチャーの浸透施策等) ◇採用広報業務 ◇労務管理
必須スキル ◇人事業務3年以上の経験がある方 歓迎スキル ◇急成長企業や急成長フェーズでの人事経験のある方 ◇採用や人材開発業務において自ら企画した経験がある方 ◇中途採用またはエンジニア採用の経験ある方
宇宙環境利用・回収プラットフォーム事業 有人拠点からの高頻度物資輸送事業 Co-Creation事業