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エージェント求人

※【株式会社サトー】メカトロ事業本部　プリンタ推進統括部　発行ソフト推進部　(即戦力採用)_ス...

400~800万

株式会社サトー

東京都港区

職務内容

職種

  • 採用人事

仕事内容

## 配属先所属部署の概要  当部門は、ラベルプリンターに関連するソフトウェアの企画や開発推進を担っています。対象となるプラットフォームは Windows、Android、iOS、Linux、Web と幅広く、ソフトウェアの企画や要件定義をはじめ、進捗・品質・スケジュールを管理するプロジェクトマネジメント、製品訴求や市場展開を目的としたプロモーション活動、さらに導入支援や運用サポートといった技術サポートまで、ソフトウェアに関するさまざまな業務を推進しています。 【人員構成】 グループ長＋10名前後 ## 具体的な仕事内容 ラベルプリンターに関わるソフトウェアの 企画・プロジェクト管理・プロモーション・サポート まで幅広く担当いただきます。具体的には、印刷用ソフトウェアの開発およびアップデートを推進し、Windows、Android、iOS、Linux、Webなど多様なプラットフォームに対応します。現場からの要望に応え、課題解決に貢献するポジションです。 本ポジションでは、複数のプリンタソフトウェアに関わりますが、製品ごとにチームを組み、主担当・副担当を設定してお互いにフォローし合う体制を整えています。未経験の製品についてもOJTを通じて学びながら理解を深めることができ、メンバー同士でフォローし合う事が可能です。 企画・開発管理・社内展開・サポート・改善まで、ソフトウェアのライフサイクル全体に関われるのが特徴で、現場や営業からの反響・要望をもとにバージョンアップ企画を行い、「作って終わり」ではなく改善まで見届ける役割を担います。PDCAを自ら回すことで、企画から改善まで一貫して携わり、製品価値を高める全体像を把握できることが魅力です。 *①企画（Plan）：現場課題を発見し、解決に向けたソフトウェアや新機能を企画* *②プロジェクト管理（Do）：開発委託先への依頼、詳細設計・製造工程の進捗・品質管理* *③プロモーション（Check）：社内営業拠点向けトレーニングや販促資料の作成* *④サポート（Act）：営業拠点からの問い合わせ対応、改善提案* *※入社後は、①〜④いずれかの経験を起点にキャッチアップ（半年〜1年想定）していきます。* *※経験を考慮します。*  【キャリアパスのイメージ】 企画・開発管理・社内展開・サポート・改善まで、ソフトウェアのライフサイクル全体に関われるのが特徴です。特定工程だけを担当する分業型ではなく、 製品そのものに責任を持つソフトウェア企画のゼネラリストとして成長できる キャリアです。 ※中長期的には、本人の適性や希望を考慮し、マネジメント職、エキスパート職へのキャリアパスを固めてゆきます ## 働き方 ・リモートワーク：現状チームでは平均週2~3日在宅勤務 　　※OJT期間中のリモートワークは上長と相談して決定します 　　※フルリモート勤務を前提とはしていません) ・フレックス勤務：有 ・残業：10～20時間程度/月 ・出張： Web会議が多いため出張はほとんどありませんが、業務上必要であれば外出張の可能性もございます（本人の希望も加味します） ## 求めるスキル・経験 ◇求めるスキル・経験　 【必須】※➀➁のいずれか、または両方必須　 ➀Webフロントエンド、バックエンドいずれかの開発経験(実務経験１年以上) ➁Python、C#いずれかでのプログラミング経験(実務経験１年以上) 【歓迎】 ・ソフトウェアの企画、プロジェクト管理経験 ・英語でのプレゼンテーションやディスカッションができる ## 採用担当者より ソフトウェアの企画やプロジェクト管理（①②）のご経験をお持ち で、 製品を“企画して終わり”ではなく、③④（社内展開・サポート）まで含めて見ていきたい方にフィットするポジションです。 上流工程を担ってきた中で、 「現場ではどう使われているのか」 「ユーザーの反応が、次の改善にどうつながっているのか」 そうした部分まで責任を持って関わりたいと感じたことがある方には、特にやりがいを感じていただけるはずです。 本ポジションでは、担当製品を持ち、 企画・開発管理に加えて、社内展開やフィードバック対応まで一貫して関与します。 製品全体を理解し、改善まで導くゼネラリストとして のキャリアを築いていける環境です。

求める能力・経験

詳細は面談にてご説明します

勤務条件

雇用形態

給与

400万円〜800万円

勤務時間

休日・休暇

社会保険

備考

年収 5,000,000 円 - 7,000,000 円 ※経験や現年収を考慮し弊社の給与テーブルに準じて算出 ◇モデル月収（営業）：31～43万円（手当など込み、前払い退職金含まず） ◇賞与：年2回（6、12月）※2ヶ月固定＋業績／評価 ◇昇給：年1回（4月）

勤務地

配属先

転勤

住所

東京都港区

備考

東京都港区芝浦３丁目１−１ msb Tamachi 田町ステーションタワーN JR「田町」駅 徒歩3分、都営地下鉄三田線・浅草線「三田」駅 徒歩5分

制度・福利厚生

制度

その他

制度備考

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • エージェント求人

    🔶【パーソルBPO】採用領域の業務改善リーダー【フルリモート/事業拡大中】

    500~650万

    パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都江東区
    もっと見る

    仕事内容

    🔶 募集企業 パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 🔶 職種 企画・管理 🔶 雇用形態 正社員 🔶 募集部門 事業開発本部 StepBase部 🔶 勤務地 東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント7F（最寄駅：メトロ有楽町線 豊洲駅直結） ※フルリモート勤務可能（出社の柔軟性あり） 🔶 勤務時間 フレックスタイム制（コアタイムなし） 想定残業時間：30H/月程度 🔶 給与 月給280,000円～374,000円（基本給225,000円～） 想定年収：484万円～650万円（残業込） 🔶 業務内容 パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社の事業開発本部 StepBase部にて、新規オンライン業務代行サービス「StepBase」のリーダー（キャプテン）として活躍していただきます。 クライアントへの業務内容ヒアリング、業務プロセスの改善提案（7,000通り以上の業務プロセスを活用） KPI設定及び進捗管理 月次報告書や業務レポートの作成/レビュー アシスタントメンバー（クルー）のマネジメント クルー（メンバー）の採用面接、オンボーディング企画/運用 フルリモート＆フルフレックスの働き方が可能 🔶 本ポジションの魅力 フルリモート＆フルフレックス勤務により、ライフスタイルに合わせて業務に集中できます 様々なクライアントと蓄積された業務プロセスに触れることで、マネジメントスキルの向上が期待できます 新規事業の立ち上げに関わり、事業拡大に貢献する充実感が得られます 🔶 選考フロー 書類選考 → 1次面接（マネージャー） → 2次面接（執行役員） → 内定 ※二次面接前にWeb適性検査を実施 🔶 福利厚生 社会保険完備 確定拠出年金制度 保養所（健康保険組合） 各種休暇制度（育児休暇、フレックス休暇など） 資格取得インセンティブ

    求める能力・経験

    🔶 応募条件 【MUST】 以下いずれかに該当する方 採用業務を2年以上ご担当したことがある方 BPO事業における採用領域案件のPM（リーダー）経験 【WANT】 プロジェクトマネジメント経験がある方、もしくは社内企画等を主導した経験がある方 オンラインBPO、オンラインアシスタントの事業に所属し、マネジメントを実施していた方 派遣社員、契約社員のマネジメント・育成経験がある方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【リヴァンプ】元ユニクロ社長・副社長が設立｜「企業を芯から元気にする」人事マネージャー候補

    605~910万

    • コンサルティング業務
    • マーケティング
    • 戦略提案
    • マネージャー
    • ブランディング
    • 提案
    • 人事
    • 営業活動
    • プロジェクト
    • ダイレクトソーシング
    • 広報
    • 営業
    • 求人広告
    • 要件定義
    株式会社リヴァンプ東京都港区
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    仕事内容

    ◆ポジション名 キャリア採用人事／マネージャー候補 ◆求人のポイント ・「企業を芯から元気にする」経営支援のプロ集団 ・100％インバウンド案件で採用活動に専念できる環境 ・採用から入社後の定着まで一貫して伴走できる醍醐味 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　 ◆業務内容 　 ・ダイレクトソーシングやエージェント折衝等の母集団形成 ・選考からオファー、入社前後のフォローまでの候補者対応 ・現場部門の要件定義に基づいた求人作成や採用ブランディング ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　 ◆魅力 ・大量採用ではなく、一人ひとりに最適化した採用手法を企画・実行 ・入社後の成長を間近で見守れる伴走型の採用スタイル ・大手ファーム出身の経営陣やプロから学べる成長環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 　 ・採用広報と連携した外部プロモーションの改善・提案 ・採用市場の動向リサーチに基づいた戦略的な採用要件定義 ・入社後も続くメンター制度を通じた社員の定着支援施策 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆想定年収 年収 600万円 〜 900万円（前年収やスキルを考慮） ◆企業概要 「経営・DX・投資」を軸とした徹底的な現場主義の経営支援会社。全案件インバウンドで営業活動なし。クライアントの内部から変革を起こす伴走型支援が強み。2005年創業、平均年齢32歳。 ◆勤務地/環境・休日/福利厚生 ・東京都港区北青山（外苑前駅） ・完全週休2日制（土日祝）、有給初年度13日、年末年始休暇 ・フレックス制、資格取得奨励金、ベビーシッター割引、書籍購入補助 ご紹介者さま一例： ・29歳、早稲田大学卒、旧年収550万円→新年収700万円、大手求人広告営業（異業種） ・33歳、慶應義塾大学卒、旧年収750万円→新年収850万円、組織人事コンサル（同業種）

    求める能力・経験

    四大卒以上

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    採用人事

    800~1000万

    • コンサルティング業務
    • 新卒採用
    • 戦略立案
    • 労務管理
    • 人事
    • 広報
    • IPO
    • 分析
    • コンサルタント
    • 中途採用
    • 営業活動
    • マネジメント
    • 営業
    株式会社パトスロゴス東京都品川区
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    仕事内容

    IPOに向けて事業を人材の面で成長させる、採用ポジションの募集を行います。 【業務範囲】 採用業務をメインに人事全般の業務を行っていただきます。ゆくゆくは本人の経験、希望や素養を踏まえて採用業務だけではなく、労務管理やHRBPのような部門の戦略人事、人事企画もお任せする可能性があります。 【具体的には】 ■採用計画の策定: 経営層・各部門長と連携した要員計画の立案 ■中途採用実務: エンジニア採用、コンサルタント採用、セールス採用などにおけるダイレクトリクルーティング、エージェントコントロール、選考フロー設計 ■新卒採用の立ち上げ: 母集団形成からインターンシップ企画、リクルーター育成 ■採用広報: noteやSNS等を活用した魅力発信、技術広報の推進 ■仕組化: ATS(採用管理システム)を活用した数値分析、選考、プロセスの改善etc

    求める能力・経験

    求める経験 【必須（MUST）】 ・事業会社での実務経験(5年以上) ・人事、採用領域でキャリアを伸ばしたい、または広げていきたいと考えている方 ・直近はマネジメントではなくプレイヤーとしてスキルを伸ばしていきたいと考えている方 【歓迎（WANT）】 ・営業職としての実務経験（当社では採用活動は営業活動と極めて近いと考えているため） ・IT企業での採用業務経験 【その他】 ◆求める人物像 ・困難な状況に対してポジティブな姿勢で向き合っていける方 ・自分一人での解決ではなく、周囲を巻き込んで解決に向けてリードできる方 ・どうあるべきかを語り、ゼロイチを創り出していける方 ・目の前の業務の先にある人の気持ちを考えられ、一つ一つの業務を丁寧に行える方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    ◤週２リモート◢東京ALVARK／ゴンチャを手掛ける経営支援企業◢◤採用マネージャー候補

    600~900万

    • 戦略提案
    • IT戦略策定
    • IT戦略領域リサーチ
    • イベント企画
    • 営業活動
    • IT戦略立案
    • マネジメント
    • イベント運営運用
    • マーケティング
    • ダイレクトソーシング
    • マネージャー
    • 提案
    • ブランディング
    • 市場分析
    • 広報
    • 営業
    • 分析
    • 採用戦略立案
    • 戦略立案
    • 法人営業
    • 人事
    • ドキュメンテーション
    • コンサルティング業務
    株式会社リヴァンプ東京都港区
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    仕事内容

    ーーーーー仕事内容ーーーーー - 候補者の母集団形成 - ダイレクトソーシング、エージェントの開拓およびリレーション構築 - イベントやセミナーの企画と運営 - 候補者対応 - 書類選考、面接、信頼関係構築 - オファー面談、オファー承諾入手 - 入社前フォロー、入社後フォロー - 求人作成および求人説明 - フロント（担当部門）の業務および人材要件理解 - 候補者およびエージェントへの説明 - ブランディング提案 - 広報との連携による外部向けプロモーション改善提案 - 担当部門との連携 - キャリア採用市場の動向リサーチと報告 ーーーーー会社の特徴ーーーーー - 徹底的な現場主義と『経営・DX・投資』の三位一体サービスでクライアントの事業再生/内製化支援を実行 - クライアントの内部から変革を起こし、実行まで伴走するリーダーシップ - 経営理念は「企業を芯から元気にする」 - 経営実務の支援、マーケティング/クリエイティブ業務、DX(IT戦略の立案・実行/CIO支援)、投資、事業経営のサービスを提供する「経営支援会社」 - 案件は全てインバウンドで、新規開拓などの営業活動はなし - 100％クライアントワークにコミットできる環境 - 大手ファーム出身の経営陣と各領域のプロフェッショナルメンバーで構成された活気あるチーム - 「やりきる」を目標に社員が成長できるトレーニング/評価制度を導入 - 平均年齢32.0歳（2025年4月末時点） ーーーーー仕事の魅力ーーーーー - 大量採用ではないため、本当に欲しい人材に対して個別最適で会社の魅力を伝え、リテンション施策を実行できる - 営業やマーケティングの要素も含まれる採用活動で、幅広いスキルが身につく - 入社後もフォローを行うことで、自身が採用した人材の成長を間近で見ることができ、採用の醍醐味を感じられる - フロントの受注活況に伴う増員であり、事業成長に直結する重要なポジション ーーーーー描けるキャリアーーーーー - 個別最適の採用戦略立案・実行を通じて、採用活動における営業・マーケティングスキルを向上 - 採用した人材の入社後フォローを通じて、人材育成・定着に関する知見を深める - 広報との連携によるブランディング提案を通じて、企業プロモーション戦略への貢献 - キャリア採用市場の動向リサーチと報告を通じて、市場分析能力を強化 - マネージャー候補として、将来的なチームマネジメントへのキャリアアップ

    求める能力・経験

    ーーーーー必須スキル・経験ーーーーー - 企業での採用人事またはエージェント業務の経験 - ExcelやPowerPointなどドキュメンテーション経験 ーーーーー歓迎スキル・経験ーーーーー - 法人営業やコンサルティング業務などのビジネス経験 ーーーーー求める人物像ーーーーー - 「企業を芯から元気にする」という経営理念に共感し、クライアントの内部から変革を起こすことに意欲的な方 - 徹底的な現場主義を重視し、実行までやりきることにコミットできる方 - 個別最適な採用戦略を考え、実行に移せる思考力と行動力を持つ方 - 採用活動に営業やマーケティングの要素を見出し、多角的に取り組める方 - 自身が採用した人材の成長を喜び、長期的な視点でフォローできる方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    ◤未経験から戦略人事へ◢ 東証プライムグループの急成長コンサル｜年間数百名採用を動かす中枢メンバー

    400~800万

    • イベント企画
    • コンサルティング業務
    • 人事
    • 進捗管理
    • プロジェクト
    • イベント運営運用
    • ブランディング
    • 株式
    • ヒアリング
    • 分析
    • オペレーション構築
    • 人材紹介/派遣
    • 営業
    • 人材紹介
    株式会社クオンツ・コンサルティング東京都港区
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    仕事内容

    ◇◆株式会社クオンツ・コンサルティング◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓東証プライム上場グループの安定性と、設立間もないファームの爆発的な成長性を同時に体感 ✓CEO直轄体制で、数千人規模を目指す組織創りのノウハウを間近で吸収できる環境 ✓月給28万円〜＋賞与年2回。合理的な社風で残業が少なく、高い生産性を重視する文化 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業名： ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 株式会社クオンツ・コンサルティング ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 東証プライム上場「クオンツ総研ホールディングス」のグループ会社として2023年に設立。自社を設立3年半で上場、5年で時価総額4,000億円超へと導いた「実益のあるDXノウハウ」を武器に、戦略・IT・DX・業務改善まで幅広く手掛ける新進気鋭の総合コンサルティングファームです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ✓人材要件のヒアリング、求人票の作成 ✓ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ✓エージェントとの連携・新規チャネルの開拓 ✓採用データの分析・ブランディング企画の実行推進 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓年間数百名規模の採用を実現するためのオペレーション構築 ✓CEO直轄での採用戦略ロードマップの策定 ✓採用ブランディング向上のためのSNS・イベント企画運営 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓成長企業の「中枢」で組織が拡大するプロセスを経験したい方 ✓論理的思考力を活かし、スピード感のある環境で成果を出したい方 ✓未経験から市場価値の高い「戦略人事」としてのキャリアを築きたい方 ✓優秀なメンバーが集まる環境で、切磋琢磨しながら成長したい方

    求める能力・経験

    ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■求めるご経験・スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須条件（MUST） ✓採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験 ✓高い論理的思考力と対人コミュニケーション能力 歓迎条件（WANT） ✓人材紹介会社での業務経験 ✓ITエンジニアの採用業務経験 ✓立ち上げフェーズの組織で仕組み創りに挑戦したいマインド

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    🏢東京/虎ノ門【採用担当】幅広い業務に携われる🏢

    450~500万

    • 新卒採用
    • 事務
    • 人材紹介
    • 中途採用
    日本クレアス｜コーポレート・アドバイザーズ東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    【職務概要】 代表直下で裁量権のある環境で、同グループの採用業務全般を担当いただきます。 現在、3名体制（40代女性1名、30代男性／女性 各1名）で採用を行っており、 積極拡大中の当グループにおいて、 採用計画や母集団形成～入社後のフォローまで一貫して業務を担当頂きます。 経験よりもポテンシャルや意欲を重視しています。 ニーズに合わせ様々なサービスを提供している当社の『総合力』や お客様と長い関係性を築いてきた『密着力』を候補者様へお伝えしていき、 組織の拡大に貢献いただける方を歓迎しております。 【職務詳細】 ・中途採用業務（母集団形成、説明会運営・対応、 　既存の人材紹介会社との折衝・新規開拓、面接対応、入社前後フォロー） ・新卒採用（募集媒体の選定、WEBサイト運営、母集団の形成、 　会社説明会運営、日程調整などの採用事務、面接対応、内定者交渉等） ・入社前後面談 ・新入社員受け入れ対応 ・研修対応（新卒マナー研修、新入社員向けオリエンテーション等） ・総務

    求める能力・経験

    【必須スキル・経験】 ・新卒、中途採用の母集団形成から面接の経験2年以上 【求める人物像】 ・当事者意識を持ち、目標達成意欲のある方 ・前向きに業務に取り組める方 ・責任感が強く、最後までやり切る力を持っている方

    事業内容

    ［法人向け］ 税務、会計、人事労務、BPO・会計アウトソーシング、企業法務、 FAS（財務デューデリジェンス・株価算定・PPA）、M&A仲介／M&Aアドバイザリー、 J-SOX（内部統制）対応・内部監査アウトソーシング、IPOコンサルティング、企業再編コンサルティング、 補助金・助成金申請・建設許認可等、公益法人会計サービス ［個人向け］ 税務・財務サービス、相続計画、法務サポート ［医療・介護・福祉向け］ 専門分野別会計・税務、医療関連サポート、人事労務サポート

  • エージェント求人

    リクルーター(中途採用)｜第二新卒歓迎

    550~800万

    • 予算策定
    • 新卒採用
    • 事業計画
    • 予算管理
    • 広報
    • 中期経営計画策定
    • ドキュメンテーション
    • 戦略立案
    • 予算計画
    • リーダー
    • 中途採用
    • 課題/ボトルネック特定
    • PC/Web
    • プロジェクト
    • コンサルティング業務
    • SaaS
    株式会社GO東京都港区
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    仕事内容

    仕事内容 事業成長に直結する採用KPI・職種別戦略の立案と、現場と連携した実行推進 経営層や各事業リーダーとの対話を通じて、事業課題や求める人材像を深く理解し、採用要件の言語化〜母集団形成の戦術設計〜選考プロセス最適化まで一貫してリードいただきます。 中期経営計画や事業計画をもとに要員計画をインプットし、採用市場の動向を踏まえたKPI・職種別戦略を策定。採用予算の策定・管理。 中途採用の実務全般 求人票の作成、媒体の選定・運用、ダイレクトリクルーティング、面談面接の設計・実施、オファー施策 候補者・エージェントとの関係構築、RPOとの協業 プロセスの仕組み化とドキュメンテーション 採用広報コンテンツの企画・協力 ※ご経験やご志向に応じて、新卒採用業務をご担当いただく可能性もあります。中途採用を軸としつつ、今後の採用体制強化に向けて、新卒採用の推進にも関わっていただける柔軟な役割設計を想定しています。

    求める能力・経験

    ■必須経験 ※当社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記に該当する方 課題特定〜施策検討〜実行まで責任を持って主体的に完遂できる方 様々なステークホルダーが関わるプロジェクトを推進した経験 ■歓迎経験 IT/Web/SaaS/スタートアップ業界での採用経験 事業会社やコンサル会社でのビジネスフロントの経験 経営層や部門責任者クラスとの折衝・調整経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    🏢東京/虎ノ門★未経験歓迎★採用・総務職/管理部門で様々な業務に携われる/土日祝休み🏢

    380~500万

    • 新卒採用
    • 人材紹介
    • 電話対応
    • 中途採用
    • マーケティング
    • 人材紹介/派遣
    • 営業
    • アシスタント
    日本クレアス｜コーポレート・アドバイザーズ東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    【職務概要】 代表直下で裁量権のある環境で、同グループの採用業務と総務・庶務業務全般を担当いただきます。 現在、3名体制（40代女性1名、30代男性／女性 各1名）で採用を行っており、 2032年までにグループ全体で1000名体制を目標としています。 本ポジションにおいては、まずは会社や社員への理解を深めるために、 来客・電話対応やその他バックオフィスとしての総務、 サポート業務などを行っていただきながら、 少しずつ採用業務の幅を広げていただくことを想定しています。 【職務詳細】 ・総務（来客・電話対応、郵便業務、備品発注、業者対応、社内イベントやセミナーの運営等） ・中途採用業務（母集団形成、説明会運営・対応、 　既存の人材紹介会社との折衝・新規開拓、面接対応、入社前後フォロー） ・新卒採用（募集媒体の選定、WEBサイト運営、母集団の形成、 　会社説明会運営、日程調整などの採用事務、面接対応、内定者交渉等） ・入社前後面談 ・新入社員受け入れ対応 ・研修対応（新卒マナー研修、新入社員向けオリエンテーション等）

    求める能力・経験

    下記いずれかの経験がある方 ・総務の経験2年以上 ・人材紹介会社でのCA・RAの経験2年以上 ・人材広告営業経験・派遣会社での営業経験2年以上 ・採用アシスタント経験2年以上

    事業内容

    ［法人向け］ 税務、会計、人事労務、BPO・会計アウトソーシング、企業法務、 FAS（財務デューデリジェンス・株価算定・PPA）、M&A仲介／M&Aアドバイザリー、 J-SOX（内部統制）対応・内部監査アウトソーシング、IPOコンサルティング、企業再編コンサルティング、 補助金・助成金申請・建設許認可等、公益法人会計サービス ［個人向け］ 税務・財務サービス、相続計画、法務サポート ［医療・介護・福祉向け］ 専門分野別会計・税務、医療関連サポート、人事労務サポート

  • エージェント求人

    リクルーター（採用人事）

    700~1200万

    • 人事
    • ブランディング
    • マイクロ
    • 広報
    • 鉄道
    • 部長/総括審議官
    • 部長
    • ドキュメンテーション
    • ソフトウェア
    • 携帯電話/PC/PC周辺機器
    • PC/Web
    • PC
    • ハードウェア
    • 中途採用
    株式会社Luup東京都品川区
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    仕事内容

    ■仕事概要: 【会社概要】 Luupは、「街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる」をミッションに掲げ、電動キックボードや電動アシストなど電動マイクロモビリティのマイクロモビリティシェアを日本各地で展開しています。 街には「ポート」という移動のハブがあり、いつでもポートからポートへ電動マイクロモビリティに乗って移動することができます。 かつて鉄道の駅が街を発展させたように、ポートを街じゅうに設置することで人が集まる場所をつくり、街じゅうを駅前のように活性化していきます。 Luupは移動におけるさまざまな問題を解決し、新たな街の未来を創造します。 現在は、東京をはじめ、仙台・名古屋・大阪・京都・神戸・広島・福岡など全国34エリア、15,500ポート、車両40,000台でサービスを展開しています。 将来的には、電動マイクロモビリティの普及によるCO2削減と、ご高齢の方も乗ることができる新しい電動モビリティの導入を実現し、すべての人が安全・便利に移動できる持続可能な社会をつくることを目指します。 【募集背景】 前例ないミッション達成を目指すLuupで、人事も前例のないチャレンジを非連続に仕掛けていきたいと考えています。 「街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる」というミッション実現のため、人と組織の側面から成長にレバレッジをかけるリクルーターを募集します！「採用」で組織にレバレッジをかける役割を担います。 【業務内容】 ・役員、部長陣とのコミュニケーション（採用＝最重要経営課題のため、コミュニケーション頻度が多いです） ・各種母集団形成施策の企画・実行推進（採用広報含む） ・ステークホルダーとのコミュニケーション ・各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション ・各種媒体検討/導入 【人事部体制】 部長代理1名、社員4名、業務委託5名 【チームの特徴】 ・One Teamの精神で、各部と週次で密接なコミュニケーションを取りながら採用戦略のアップデートを行なっています。 ・各自が自律心、確動性高く、企画から実行までやりきるチームを作っています。 ・メンバー同士が積極的にコミュニケーションを取りながら連動してます。 【ポジションの魅力】 • 採用した人材が事業の成長に直結するため、採用活動そのものが事業インパクトを持ちます。 • 認知改善、選考プロセス見直し、採用ブランディングなど、課題解決型の採用戦略に携われます。 ※業務内容の変更範囲：会社が指示する業務

    求める能力・経験

    ■必須スキル: ＜経験＞下記いずれかのご経験をお持ちの方 • 事業会社での中途採用担当のご経験（3年以上） • RPOとして事業会社の採用を推進した経験（3年以上） • 両面型のエージェントの経験（3年以上） ＜スキル＞ ・基本的なPCスキル（ドキュメンテーションツール等のソフトウェアアプリケーションが使用できること） ・ソフトウェア、ハードウェアへの興味・関心 ■歓迎スキル: ・多様なステークホルダーとの関係構築力 ・採用業務及び採用プロセスの構築/改善/運用経験 ・逆算した従業員体験の設計・企画・運用経験 ・その他、変化の激しい急成長企業における人事業務経験 ・不確実な状況でも積極的に行動し、必要となる人材を定義し、採用〜定着までを実行した経験 • 年間数十名以上の採用を推進したご経験 • エンジニア採用の豊富なご経験 • スタートアップ企業での中途採用のご経験 • 定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え、実行し、成果につなげた実績

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【年収2000万可】事業を牽引する新卒採用担当／戦略立案から実行まで裁量大／フルフレックス＆リモート

    600~2000万

    • 管理職
    • 戦略提案
    • 新卒採用
    • 提案
    • レポーティング
    • 戦略立案
    • 営業
    • クロージング
    • 検証
    株式会社アサイン東京都千代田区
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    仕事内容

    急成長を遂げるベンチャー企業で、新卒採用担当として組織拡大を支えるポジションです。単なる採用業務にとどまらず、企業の成長と学生のキャリアを両立させる新卒採用活動をリードしていただきます。管理職やエンジニア、ビジネス部門などの採用を担当し、組織全体の成長を支える重要な役割を担います。 • 業務の流れ 1. 採用計画／採用戦略の立案 2. 母集団形成、データ管理 3. 採用イベント・インターンシップ設計／実行 4. 面接等の選考実施 5. 内定者フォロー関連業務 6. ターゲットとなる大学への訪問アプローチと関係構築 採用活動において、単なる採用人数の達成ではなく、「学生が自社に入社することが本人にとってどれだけ価値のある選択か」「入社後、その成長が自社の成長をどう後押しするか」を重視し、戦略的な採用活動を行います。 ◆働く魅力： • 採用業務の上流から携わる 戦略立案から実行までの全工程を担当するため、採用領域の専門性を深めながら、事業の成長を直接的にサポートできます。 • エグゼクティブ層へのレポーティング 経営層へのレポーティングや提案を通じて、戦略的思考と論理的な意思決定スキルを養うことができます。 • 大きな裁量と新しい採用手法の挑戦 採用業務における意思決定権限が広く、新たな採用手法や取り組みを試み、常に最適な方法を模索することができます。 • 豊富なキャリア成長機会 採用業務を通じて、企業の成長を支えながら、自身のキャリア形成も加速させることができます。社内では、キャリア形成に多くの投資を行い、サブミッション制度を導入しています。 • 事業成長における重要な役割 採用活動を単なる人員補充の手段ではなく、事業成長を支える戦略的な要素として捉え、長期的な組織発展に寄与するポジションです。

    求める能力・経験

    ◆応募必須条件： • 以下いずれかのご経験をお持ちの方 - 新卒採用での面接経験1年以上 ※担当職種不問 - 新規開拓営業（クロージング経験）1年以上 ◆応募歓迎条件： • ハイエンド学生向けの就活知見を有する方 • コミュニケーション能力に優れ、チームと連携して働ける方 • 現行のフローや制度にとらわれず、新卒採用の成功のために、常に新しいことにアンテナをはり、導入、運用、検証まで一貫して行える方 • 職種の枠にとらわれず、業務を広げていける方

    事業内容

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