人事企画（人事制度・施策の運用）

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• エージェント求人

  【日立製作所】英語力を活かして活躍！クロスボーダー案件を通じて、高度なHRプロジェクトに挑戦。

  780~1030万

  • 人事
  • M&A支援
  • プロジェクト
  • 契約交渉
  • リーダー
  • M&Aアドバイザリー
  • アライアンス
  • グローバルM&A
  • マネジメント
  • M&A対応
  • コンサルティング業務
  • 海外M&A
  • M&Aコンサルティング
  • デューデリジェンス
  • 制度統合
  • 財務

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  【日立製作所】英語力を活かして活躍！クロスボーダー案件を通じて、高度なHRプロジェクトに挑戦。気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓クロスボーダーM＆AプロジェクトにHR専門メンバーとして参画し、ビジネスユニットと協力して案件を推進。 ✓買収後のPMI（ポスト・マージ・インテグレーション）を念頭に置いたリスクの明確化と、契約交渉への参画。 ✓実際の案件から得た経験を形式知化し、グループ内での利活用を推進するためのプレイブック作成・改訂。 ✓グループ内のHR部門に向けた、M＆Aのナレッジ共有を目的とする各種セミナーの企画・運営。 ✓各部門のHRBPや海外拠点のHRメンバーと連携し、グローバル視点での横断的な調整・支援活動。 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓日立グループの各ビジネスユニットが展開する、海外企業の買収に伴う人事デューデリジェンス。 ✓買収後のガバナンス構築、報酬制度、タレントマネジメント等の制度統合および組織文化の融合支援。 ✓グローバル戦略アライアンス部が主導する、全社向け「HR M＆Aプレイブック」の最新化プロジェクト。 ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓事業会社の人事、または人事コンサルとして培った経験を、グローバルM＆Aという高度な領域で深化させたい方。 ✓経営に直結するHRの役割を追求し、将来的にグローバルHRリーダーとしてのキャリアを築きたい方。 ✓決められたオペレーションの遂行だけでなく、ナレッジの形式知化や仕組み作りに主体的に取り組みたい方。 ✓小規模かつフレキシブルなチームで、自らの裁量を持ちながらハイレベルな課題解決に挑みたい方。

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓企業でのHR業務経験5年程度、または人事領域のコンサルティング経験3年程度以上 ✓クロスボーダーM＆Aおよび人事業務（報酬・組織・制度等）に関する広範な基礎知識 ✓TOEIC 650点以上の英語力（読み書きに支障がないレベル） 歓迎条件（WANT） ✓クロスボーダーM＆Aプロジェクトの実務経験 ✓他部門（財務・法務等）や諸外国の労働法令、雇用慣行に関する知識

  事業内容

  -

• エージェント求人

  NEC（TM）

  930~1400万

  日本電気株式会社東京都港区

  NEC（TM）気になる

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  仕事内容

  【職務内容】 ・NECグループ、グローバル規模で「One NEC」のタレントマネジメント施策を主導します。後継者計画、タレントプール運用、タレントレビュー（ディスカッション）の高度化を通じて、継続的にタレントへ投資し続ける文化・仕組みを作ります。 ＜主な業務＞ 1）タレント戦略の設計・運用（中計／経営アジェンダ連動） 2）サクセッション（後継者計画）／タレントプールの実行力強化 3）経営層／CxOを巻き込むタレントガバナンス運営 4）仕組みを支える基盤整備（データ／システム） ＜今後数年間に期待される成果＞ ・後継者計画・タレントパイプライン・タレントトーク等の枠組みを“回る状態”にし、浸透させる ・経営会議体での議論品質を高め、意思決定と人材アクション（育成・配置・登用）につなげる 直近6～12か月の重点テーマ例 ：タレントレビュー運営改善／アセスメント導入拡大／サクセッション更新サイクル確立 等 浸透”の定義例 ：会議体の定着／後継者カバレッジ／育成アサインメント実行率など 【ポジションのアピールポイント】 ・経営ボードの優先度が高い「次世代リーダー育成・サクセッション」を、グループ規模で推進するポジションのため、プロセス運用に留まらず、経営アジェンダとしてのタレント戦略を形にしていけます。 ・タレントレビュー運営、アセスメント、育成アサインメント設計、HRBP・事業側との交渉などを通じ、全社視点・経営視点を実務の中で養えます。 ・グローバルも視野に、買収会社を含む多様なカルチャーを前提にしたタレントマネジメントを扱うため、世界標準の手法と大企業の実装力の両方が身につきます。

  求める能力・経験

  ・戦略的タレントマネジメントの企画・運用経験（仕組みを回し改善した経験） ・サクセッションプラン／タレントパイプライン管理の実務経験 ・タレントマネジメント／アセスメントに関する知識（原則・手法の理解） ・高いビジネス感覚、データリテラシー、課題解決力、オーナーシップ ・ステークホルダーマネジメント力（合意形成・関係構築） ・日本語・英語：ビジネスレベル ※英語の使用場面例（会議頻度、資料作成、海外HRとの調整、役員向け報告 等）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【採用マーケ】新卒採用マーケ専任不在の組織でゼロ設計する希少職／製造業DX企業／年収〜1200万円

  450~1200万

  • 新卒採用
  • リーダー
  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • マーケティング
  • マネージャー
  • 主担当
  • 広報
  • Twitter
  • 分析

  キャディ株式会社東京都台東区

  【採用マーケ】新卒採用マーケ専任不在の組織でゼロ設計する希少職／製造業DX企業／年収〜1200万円気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 新卒採用立ち上げ期における採用マーケティング専任ポジションです。 グローバルに拡大を続けるキャディにおいて、今後の中長期成長のカギを握る「新卒採用」の母集団形成・候補者接点の設計・ナーチャリングを担っていただきます。 国内外の学生に向けて、学生の心を動かし「入社したい」と思われるきっかけを創出することがミッションです。 以下のような業務を、裁量とスピード感を持って推進していただきます。 ・新卒採用におけるマーケティング戦略の設計・実行 ・単独／合同イベントの企画・運営（オンライン／オフライン） ・スカウト媒体の選定・運用、スカウト文面設計 ・noteやSNS等を用いたコンテンツ企画・発信 ・ターゲットごとのペルソナ設計とチャネル戦略立案 ・ファネルデータの可視化・歩留まり改善に向けた分析と改善 ・必要に応じてリクルーター業務（面談・ナーチャリング）も担当 抽象度の高いテーマを自ら整理し、ゼロイチで仕組みを作ることが求められるポジションです。 ■私たちがやりたいけどまだできていないこと キャディの新卒採用は、まさにこれから本格始動するフェーズです。前例や型がないからこそ、ゼロから仕組みをつくる面白さがあります。以下のようなテーマはまだ手付かずのため、リードしてくださる方を募集しています。 ・「どうすればキャディのファンになってもらえるか」を考え抜いたマーケティング設計 ・国内外の学生に向けた、キャディの技術的・組織的な魅力を伝えるための採用ブランディング・コンテンツ発信 ・国内大学・海外大学などのアプローチにおいて、再現性のあるイベント設計・集客施策 ・エージェントや就活支援会社との連携や、コミュニティとの接点づくり 「まだ整っていない」からこそ、自由度高く、裁量を持って挑戦できるフェーズです。

  求める能力・経験

  マネージャー／リーダークラス ・抽象度の高い課題に対して自走できる企画実行力 ・組織や事業の未来を見据えた設計力 ・柔軟性とベーシックな課題解決力 ・新卒採用イベント（自社または合同）の企画設計・実行経験 ・母集団形成における戦略設計およびチャネル別施策の運用・改善経験 ・候補者データのファネル分析や歩留まり改善施策の実行経験 ・ペルソナ設計に基づくマーケティング戦略の策定 ・新卒採用活動に対して熱量を持ち、裁量をもって動ける方 メンバークラス ・新卒採用イベントの企画・運営・集客の主担当としてのご経験 ・スカウト媒体の運用（媒体選定〜送信管理）経験 ・noteやX（旧Twitter）などでの採用広報・情報発信経験 ・学生との接点創出に関わる業務に熱意を持ち、オーナーシップを持って動ける方 ・高い成長意欲と「人の人生に寄り添いたい」という想いを持っている方

  事業内容

  製造業のDXを支援するAIデータプラットフォーム事業を展開。CADDi Drawerでは図面や関連書類のデータ化・検索を支援し、CADDi Quoteでは見積業務のデジタル化と効率化を実現。2024年7月に統合されたCADDiプラットフォームでは、部品調達からコスト・品質データまで製造業全体のデータ解析・活用を可能にし、次世代インフラとして製造業の業務高度化と価値創出を推進。

• エージェント求人

  人事総務オペレーションズマネージャー

  700~1000万

  • 人員管理

  国内CSO企業として唯一の内資・外資のジョイントベンチャー 東京都品川区

  人事総務オペレーションズマネージャー気になる

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  仕事内容

  ■人事総務業務全般（労務業務以外） 人事・総務機能の全体設計、運用、およびメンバーの管理運営、プレイングマネージャーとして実務を担いながら、組織体制の強化をリードしていただきます 【人事管理】 ・人員管理・異動・労務・勤怠・社会保険などの管理 【規程改定】 ・就業規則などの作成・改定、労働条件の最適化に関する企画管理・運用・実施 【人事制度企画】 ・組織・給与・評価・等級・福利厚生・人財育成・企業風土醸成などの企画管理・運用・実施 【総務・組織管理】 ・オフィス管理、契約書管理、備品管理、防災・危機管理 【部門マネジメント】 ・人事総務チームの目標管理、スタッフ育成、業務進捗管理 【経営サポート】 ・ 経営指標データ作成、経営陣への人事総務の面からの提案、組織課題の解決 　【総務管理】 ・社宅・リース車・PCなどの運用管理 ＜プロジェクト紹介＞ ○当社の人財本部（人事総務部）では、会社運営の支柱として、入社から退職に至るまでのあらゆることにかかわり、さまざまなサポートサービス、人事関連企画・運営、管理を実施しています！ ○個々を尊重し、主体性を重視して、各スタッフは自己管理により業務遂行をしています。 ＜キャリア＞ 多様なキャリアを構築できる環境を用意しています。 人事総務としてのキャリア形成はもちろん、人事総務以外の職種へのチャレンジも可能です。 　・人財本部長や経営マネージメントとしてのキャリア 　・研修や事業開発（法人営業）、採用に携わる職種などその他本社マネージャーへのキャリアチェンジ 　・弊社グループのグループ内でのキャリアチェンジ

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・大卒以上（文理不問） ・日本語能力（読み・書き・会話ネイティブレベル） ・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint、Outlook） ・人事業務の主担当者として経験5年以上（経験業界不問） ・自部署・他部門との相互協力による業務推進 ※プレイングマネージャー経験者歓迎 ■こんな人を求めています！ ・複数業務の同時遂行と進捗管理が出来る方 ・自部署・他部門との相互協力による業務推進が出来る方 ＊＊＊担当部門長からのメッセージ＊＊＊ ・今回、部署機能強化、幹部候補育成のため人員補充をします。 ・自発的な問題発見と解決への行動が出来る方を求めています。

  事業内容

  製薬業界をはじめとするライフサイエンス・ヘルスケア業界の企業と医療現場との間のマーケティング・セールス及びメディカルアフェアーズに関連する情報コミュニケーションを支援する事業を幅広く展開。 外資企業とのジョイントしているが、社員を大事にする日本的な社風は健在。 営業支援だけでなくマーケティング戦略の立案やメディカルアフェアーズ領域でのコンサルティング、ペイシェントセントリシティ推進支援など、ニーズに合わせて様々な活動をトータルサポート。

• エージェント求人

  【カルチャー・組織開発】AI企業のカルチャーをゼロから設計する希少ポジション／年収600～900万円

  600~900万

  • プロジェクト
  • 課題/ボトルネック特定
  • KPI設定
  • イベント企画
  • 人事
  • プロジェクト推進
  • 翻訳
  • 開発
  • 組織開発
  • 分析

  株式会社Preferred Networks東京都千代田区

  【カルチャー・組織開発】AI企業のカルチャーをゼロから設計する希少ポジション／年収600～900万円気になる

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  仕事内容

  Preferred Networks 経営企画本部内のHR部において、Culture & Communication担当ポジションを新設します。 本ポジションでは、昨年度リニューアルされたMissionおよびValuesを起点に、Preferred Networksグループ全体の企業カルチャーを再定義し、それを組織内に浸透・定着させるための戦略の企画・立案から実行までを担っていただきます。 PFNは、研究開発・プロダクト開発・事業開発が高度に融合した組織であり、多様な専門性を持つ人材が協働しています。このような環境において、共通の価値観や行動規範をいかに実効性のある形で組織に根付かせるかは、企業の競争力に直結する重要な経営テーマです。 本ポジションでは、単なる社内コミュニケーション施策の企画に留まらず、経営戦略・組織戦略と連動したカルチャー設計および変革の推進を担っていただきます。COO直轄の経営企画本部配下という位置づけのもと、経営陣と密接に連携しながら、グループ全体にインパクトを与える役割を期待しています。 入社後に実際にご担当いただく業務内容は、ご本人の希望・専門的知識・経験等を考慮のうえ決定します。 ■具体的な業務内容（例） ・カルチャー戦略の企画・設計および推進 　- Mission / Valuesに基づく企業カルチャーの定義および言語化 　- 中長期的なカルチャー浸透戦略の策定およびロードマップ設計 　- 経営・HR戦略と連動したカルチャー施策の企画・実行 ・Values浸透施策の企画・実行 　- 全社向け施策（イベント、ワークショップ、研修等）の企画・運営 　- マネジメント層を巻き込んだValues実践の仕組み設計 　- 日常業務にValuesを組み込むための仕組み・ツールの設計 ・社内コミュニケーション戦略の設計・運用 　- 経営メッセージの社内浸透に向けたコミュニケーション設計 　- 社内チャネル（社内ポータル、ニュースレター、イベント等）の企画・運用 　- グローバル拠点・子会社を含む一貫したコミュニケーション設計 ・組織エンゲージメント向上施策の企画・実行 　- 従業員エンゲージメントサーベイの設計・分析・改善施策の立案 　- 組織課題の特定および改善プロジェクトの推進 　- 各部門と連携したカルチャー・エンゲージメント向上施策の実行 ・カルチャーの可視化および効果測定 　- Values浸透度・カルチャー定着度の測定指標（KPI）の設計 　- データに基づく施策評価および継続的な改善 　- 組織状態のモニタリングおよび経営へのレポーティング ・オンボーディング・育成との連携 　- 新入社員・中途入社者向けオンボーディングプログラムへのValues組み込み 　- リーダーシップ開発や評価制度との連動設計 　- カルチャーを体現する人材の育成・可視化 ・部門横断プロジェクトの推進 　- HR、経営企画、各事業部と連携した組織変革プロジェクトの推進 　- グループ会社を含めたカルチャー統合・連携施策の企画・実行

  求める能力・経験

  ・カルチャー・組織開発に関する企画・推進経験 　- 企業カルチャー、Values、組織変革等に関する施策の企画・実行経験 　- 抽象的な概念を具体的な施策に落とし込み、組織に浸透させた経験 ・戦略設計およびプロジェクト推進力 　- 経営・HR戦略と連動した施策設計の経験 　- 複数ステークホルダー（経営陣、各部門、HR等）を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 ・組織・人事領域の基礎知識 　- 組織開発、エンゲージメント、評価・育成などに関する基本的な理解 　- エンゲージメントサーベイや組織診断の活用経験 ・コミュニケーション設計能力 　- 経営メッセージやValuesを、社員に伝わる形に翻訳・設計できる能力 　- 多様なチャネル（イベント、コンテンツ、対話等）を組み合わせたコミュニケーション設計経験 ・分析力・課題特定能力 　- 定量・定性データをもとに組織課題を特定し、施策に落とし込む能力 　- KPI設計および効果測定・改善の経験 ・実行志向・オーナーシップ 　- 企画に留まらず、自ら手を動かして実行・改善までやり切る姿勢 　- 不確実性の高い状況においても前進させる推進力

  事業内容

  ・AI半導体: 独自のAI専用半導体を開発し、高度な計算処理を支える基盤技術を提供 ・計算基盤: AI開発に必要な莫大な計算力をまかなう自社計算基盤を構築・運用 ・生成AI基盤モデル: PLaMoシリーズなど独自の大規模言語モデルを開発し、エージェント機能や翻訳機能などを提供 ・AIソリューション・製品: 製造業、素材・化学品、ライフサイエンス、エンタープライズなど幅広い産業領域に対し、各業界のドメイン知識と最先端技術をかけ合わせたAIソリューションと製品を水平展開

• エージェント求人

  ピープルアナリティクス業務推進　株式会社三菱UFJ銀行 人事部

  600~1300万

  株式会社三菱UFJ銀行東京都千代田区

  ピープルアナリティクス業務推進　株式会社三菱UFJ銀行 人事部気になる

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  仕事内容

  人事戦略に関わるデータサイエンティストとして成長可能です。人事領域における定性・定量の各種データの収集、データ整備とともにデータを活用した人事戦略の提言を担う業務をご担当致します。 具体的には、以下のような業務を想定しております。 ■業務内容 ・業務課題、ニーズの理解、言語化、ソリューションの提案 ・データ前処理（含むドメイン理解） ・分析（含むモデリング、統計解析、機械学習）、可視化、報告 ・人事業務効率化ツール開発 ・システム企画・開発推進 ・生成AI活用施策推進 ・ピープルアナリティクス、人的資本経営に関する調査、社内還元 ■柔軟な働き方 リモート勤務や時差出勤はもちろん、子育て中の従業員をサポートする制度やプログラムを充実させるとともに、さまざまな取り組みを通じて、育児と仕事を両立できる環境づくりを進めています。また、男性による短期育児休業取得率100％を目標に設定し、男性の育児参画を推進したり、不妊治療中の従業員の仕事との両立を支援するため、「不妊治療休暇」を新設し、1時間単位での取得も可能な職場環境です。 ■魅力 MUFGグループの証券や信託銀行等の全機能を用いた総合金融サービスの提供により、お客様の様々なニーズに応えることが可能です。富裕層顧客基盤120万人、非上場オーナー企業数5万社、オーナー系上場企業数1,200社というMUFGの圧倒的顧客基盤を踏まえ、これまで以上に銀信証の連携を深めております。

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・人事データの利活用により、組織の意思決定や施策推進への貢献に関心のある方。 ・データだけではなく人や行動に深い興味・関心があり、人事部員として専門性を高める意思のある方。 ・優れた課題形成力、施策推進力、高い倫理観、強い好奇心と主体性のある方。 ・データ分析に必要なアプリケーションを使用できる方 ※スキルレベルは次のA～Cを募集。 A：熟練したExcel, Python, Tableau, VBA, データベース（SQL）スキルを 　 お持ちの方。 B：Excelへの精通に加え、1つ以上のプログラミング言語を使用できる方。 　 また、業務を通じてA)のスキル習得をめざせる方。 C:Excelを使用したデータ作業に抵抗がなく、業務を通じてスキルアップをめざせる方。 【歓迎スキル】 ・システム開発プロジェクトに関与した経験 ・クラウド技術を活用したデータエンジニアリングの経験 ・人事関連の業務経験 ・学部レベル以上の数学・統計知識 ■選考フロー ※書類選考（写真付き履歴書・職務経歴書） ※適性検査あり ※面接2回～3回を予定

  事業内容

  設立 1919年8月 資本金 17,119億円(単体) 従業員 32,786名(2023年3月末、単体) 事業概要 【事業内容】金融業及びその他付帯業務 三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)の中核企業としてグローバルな競争を勝ち抜く『世界屈指の総合金融グループ』を創造しお客様に最高水準の商品・サービスを提供しています。 【支店など】国内421拠点、海外105拠

• エージェント求人

  DeNA｜【HR】事業をドライブする戦略人事（HRBP）

  700~1200万

  • 課題設定
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 人事
  • 提案
  • パートナー
  • 組織開発
  • 人事管理
  • 人事マネジメント
  • 事業責任者

  株式会社ディー・エヌ・エー東京都渋谷区

  DeNA｜【HR】事業をドライブする戦略人事（HRBP）気になる

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  仕事内容

  【採用背景】 当社は事業ポートフォリオ戦略を推進し、既存のエンターテインメント領域と社会課題領域でさらなる成長を目指す変革期にあり、迅速かつ的確な事業判断がこれまで以上に求められています。この挑戦を乗り越え、持続的な成長を実現するために、人的側面でのサポートの重要性が高まっております。 【DeNAのHRBP】 事業リーダーのパートナーとして人事面から経営戦略・事業戦略の実現を推進するHRBP（ヒューマンリソースビジネスパートナー）。 DeNAのHRBPには、「戦略人事を実践するHRゼネラリスト」としての役割を期待しています。DeNAのHRBPは、組織開発・組織課題の解決に専念いただける環境です。 DeNAでは多様な事業ドメインと、0→1の新規事業から大規模事業まで、HRBPとしてあらゆる成長フェーズの事業/組織課題に向き合うことができます。 一つの事業の成功体験に依存しない、どんな状況でも事業を成長させる経験を掴むことができます。 「事業の成長に組織と人の側面から本気でコミットしたい」という情熱をお持ちの方のご応募をお待ちしています！ 【業務内容】 ＜事業戦略を理解し、組織開発を行う上で必要な人事戦略を立案から実行まで推進していただきます＞ ・中長期視点でのありたい組織を描き、現状との差分を把握し、課題を設定する ・ビジョンやミッションの策定や浸透のサポートを行う ・組織・人事課題解決に対して踏み込んだ提案、解決策の提示を行う ・テクニカルな人事の専門家としての客観的なアドバイスをする ・人物の適切な見極めや評価を行う　など

  求める能力・経験

  ■必須スキル/経験 ・3年以上のピープルマネジメント経験 ・HRビジネスパートナーまたは事業部人事の経験（事業責任者と同水準の事業に関する理解（ビジネスモデル、P/L構造、市場環境など）がある） ・事業部で事業成果を出した経験 ■歓迎スキル ・制度設計、人材育成、採用業務などの経験 ・IT業界での就業経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事担当（採用全般・社内人事）

  400~800万

  株式会社AMENS東京都港区

  人事担当（採用全般・社内人事）気になる

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  仕事内容

  会社の成長を支えるバックオフィスの要として、採用および社内人事全般をお任せします。採用業務全般（母集団形成、選考管理、面接対応等）、社内人事（制度運用、評価サポート、社内活性化施策等）。残業月平均5時間以下と非常に少なく、プライベートと両立しやすい環境です。赤坂見附駅から徒歩3分、移転したばかりの日当たりの良い明るいオフィス。5つの個室カウンセリングルームがあり、集中して業務に取り組めます。平均年齢25.2歳のエネルギッシュな組織。代表との距離が近く、良い案は即採用・実行されるスピード感があります。

  求める能力・経験

  人事・採用実務経験1年以上（業種未経験OK）。ポジティブな姿勢で周囲と信頼関係を築ける方。チャレンジ精神旺盛で、自ら手を挙げて活躍したい方。

  事業内容

  人材紹介事業（20代特化型転職エージェント「アメキャリ」の運営）

• エージェント求人

  TDK【東京/千葉】グローバルHRISのGlobal Deploy Lead兼Japan Lead

  870~1500万

  TDK株式会社東京都中央区, 千葉県市川市

  TDK【東京/千葉】グローバルHRISのGlobal Deploy Lead兼Japan Lead気になる

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  仕事内容

  ■お任せする職務内容 ●グローバルレベルでのDeploy ・グローバルでの展開プランの設計、実際の展開の責任者 ・（ご経験により）ファンクションリード ●日本リージョン責任者 ・グローバルプロセス設計への日本代表としての関与 ・日本への導入プランの設計、実際の導入の責任者 ・Change management、コミュニケーションプランの設計と実施 ・ステークホルダーマネジメント *仕事内容の変更範囲：会社の定める業務全般 ■組織のミッション プロジェクトのミッションは、グローバルHRISの導入になります（最終形：約60,000人の従業員）。TDKはこれまでM&Aにより規模を拡大してきましたが、より各社間のシナジーを高め、連携を強くしていくための土台としてHRISを導入する計画が進んでいます。現在は、ほぼDiscovery phaseを終え、Implementation phaseの準備を進めているところです（Implementationは2026年7月頃の開始）。 TDKはこれまで遠心力の経営を行ってきましたが、本プロジェクトはGlobal Standardizationをミッションとしており、挑戦の難度としては高いと認識しています。経営ならびに人事・ITのメンバーがOne teamとなり、本ミッションを遂行していきます。 ■募集背景 上記のミッションを達成するために、経験がある人財をチームに迎え、より高いレベルでスムーズな導入につなげることが狙いです。グローバルでの役割に加えて、日本のリードとして、日本の文化背景を踏まえたChange Managementプラン、ステークホルダーマネジメント、コミュニケーションを自律的にリードしてくださる方の参加により、本社への導入を滞りなく進めていきたいと考えています。 ■働き方 ・残業時間：あり ・在宅勤務頻度：可能 ・フレックスタイムの有無：あり ・出張頻度／期間／行先（国内外）：グローバルプロジェクトのため、日本時間の夜間対応があります。また国内外の出張があります。 ■当業務の魅力点・応募者にとってのベネフィット グローバルHRISの導入はOne time opportunityです。特にAI等の活用が進む中でグローバルHRISプロジェクトに関与することは、市場価値を高めることに直結します。 TDKがTransformationを進めるうえでも本プロジェクトの完遂は欠かせない要素です。これまでは各個社単位であった人事戦略を、TDKグループの人的資本効率を高めるための戦略に転換していくタイミングでもあり、システムだけではなく、ガバナンス、ステークホルダーマネジメント、Change managementなど、経営に直結するテーマを含むプロジェクトになります。

  求める能力・経験

  ・グローバルHRISのグローバルチームメンバーとしての設計、導入経験 ・グローバルメンバーのマネジメント経験 ・英語力：会議等でのファシリテートや議論が行えるレベル（目安：TOEIC 800/CEFR B2）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  《RPO事業推進》採用支援×データ活用 / データドリブンで採用課題を解く / フレックスタイム制

  600~1000万

  • 品質管理
  • プロジェクト
  • コンサルティング業務
  • 戦略立案
  • HRBrain
  • 人事
  • マネジメント
  • 新規事業
  • 分析設計
  • プロジェクトマネジメント
  • SaaS
  • 検証
  • 分析
  • 中途採用
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  株式会社HRBrain東京都港区

  《RPO事業推進》採用支援×データ活用 / データドリブンで採用課題を解く / フレックスタイム制気になる

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  仕事内容

  【求人概要】 顧客企業の採用成功に向けて、単なる「人手」の提供ではなく、データとテクノロジーを駆使してクライアントの採用力を抜本から高める「HRBrain」ならではの採用支援サービスを現場から形にする役割です。 【募集背景】 HRBrainは、SaaSとコンサルティングを組み合わせ、企業の人的資本経営を支援しています。 配属予定部署としてはタレントアクイジション本部を予定しており、採用イネーブルメントSaaSのRekMA（https://rekma.fan/）で蓄積した採用データ・知見とHRBrainのタレントマネジメント事業で得た豊富な人事データ・顧客基盤を融合した「RPO（採用支援）事業」は、現在最も注力している新規事業の一つです。 大手企業を中心に引き合いが急増しており、実行体制を強化すべく、現場のフロントに立って牽引するメンバーを募集します。 【業務内容】 ・クライアントへの価値検証 ・実行体制の構築 ・クライアントへの採用支援プロジェクトの実行マネジメント ・顧客の成功に向けた品質管理・プロジェクトマネジメント ・経営/事業戦略から落とし込んだ採用戦略の立案 ・採用チャネル・採用ターゲットの分析・設計/改善 ・目標KPIの設計・KPI進捗の管理・改善施策の検討 【ポジションの魅力】 あらゆる企業に影響を与える『採用』という大きなテーマにおいて、 未だ解消されていない『構造的な課題』を解消する、社会的意義のある事業に長期目線で取り組めるポジションです。 新たな採用支援サービスの構築にチャレンジしていくため、自身が手掛けた事業/サービスが、業界の新たなスタンダードになっていく体験ができます。 採用領域のドメインナレッジを活かしながら、新たな事業/ソリューションづくりの経験ができます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 下記のいずれかの経験をもっていること ・事業会社での採用実務経験、または人材業界（紹介・媒体・RPO）での実務経験 ・複数のステークホルダー（現場面接官、エージェント、候補者など）を巻き込み、プロジェクトを円滑に進めた経験 ・HRBrainのミッション・バリューへの強い共感 【歓迎要件】 ・ベンチャーやスタートアップ企業での中途採用実務経験 ・採用コンサルティング・アウトソーシングに関連する業務経験

  事業内容

  「HRBrain」は、人事領域におけるあらゆる業務課題の解決と、人的資本の最大化を支援するクラウドサービスです。タレントマネジメント、評価管理、労務管理、ラーニング、サーベイなどの機能を通じて、人材データの一元管理・活用を実現し、戦略人事の推進と経営の意思決定を支援します。