《RPO事業推進》採用支援×データ活用 / データドリブンで採用課題を解く / フレックスタイム制

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• エージェント求人

  【日立製作所】英語力を活かして活躍！クロスボーダー案件を通じて、高度なHRプロジェクトに挑戦。

  780~1030万

  • 人事
  • M&A支援
  • プロジェクト
  • 契約交渉
  • リーダー
  • M&Aアドバイザリー
  • アライアンス
  • グローバルM&A
  • マネジメント
  • M&A対応
  • コンサルティング業務
  • 海外M&A
  • M&Aコンサルティング
  • デューデリジェンス
  • 制度統合
  • 財務

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  【日立製作所】英語力を活かして活躍！クロスボーダー案件を通じて、高度なHRプロジェクトに挑戦。気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓クロスボーダーM＆AプロジェクトにHR専門メンバーとして参画し、ビジネスユニットと協力して案件を推進。 ✓買収後のPMI（ポスト・マージ・インテグレーション）を念頭に置いたリスクの明確化と、契約交渉への参画。 ✓実際の案件から得た経験を形式知化し、グループ内での利活用を推進するためのプレイブック作成・改訂。 ✓グループ内のHR部門に向けた、M＆Aのナレッジ共有を目的とする各種セミナーの企画・運営。 ✓各部門のHRBPや海外拠点のHRメンバーと連携し、グローバル視点での横断的な調整・支援活動。 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓日立グループの各ビジネスユニットが展開する、海外企業の買収に伴う人事デューデリジェンス。 ✓買収後のガバナンス構築、報酬制度、タレントマネジメント等の制度統合および組織文化の融合支援。 ✓グローバル戦略アライアンス部が主導する、全社向け「HR M＆Aプレイブック」の最新化プロジェクト。 ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓事業会社の人事、または人事コンサルとして培った経験を、グローバルM＆Aという高度な領域で深化させたい方。 ✓経営に直結するHRの役割を追求し、将来的にグローバルHRリーダーとしてのキャリアを築きたい方。 ✓決められたオペレーションの遂行だけでなく、ナレッジの形式知化や仕組み作りに主体的に取り組みたい方。 ✓小規模かつフレキシブルなチームで、自らの裁量を持ちながらハイレベルな課題解決に挑みたい方。

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓企業でのHR業務経験5年程度、または人事領域のコンサルティング経験3年程度以上 ✓クロスボーダーM＆Aおよび人事業務（報酬・組織・制度等）に関する広範な基礎知識 ✓TOEIC 650点以上の英語力（読み書きに支障がないレベル） 歓迎条件（WANT） ✓クロスボーダーM＆Aプロジェクトの実務経験 ✓他部門（財務・法務等）や諸外国の労働法令、雇用慣行に関する知識

  事業内容

  -

• エージェント求人

  NEC（TM）

  930~1400万

  日本電気株式会社東京都港区

  NEC（TM）気になる

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  仕事内容

  【職務内容】 ・NECグループ、グローバル規模で「One NEC」のタレントマネジメント施策を主導します。後継者計画、タレントプール運用、タレントレビュー（ディスカッション）の高度化を通じて、継続的にタレントへ投資し続ける文化・仕組みを作ります。 ＜主な業務＞ 1）タレント戦略の設計・運用（中計／経営アジェンダ連動） 2）サクセッション（後継者計画）／タレントプールの実行力強化 3）経営層／CxOを巻き込むタレントガバナンス運営 4）仕組みを支える基盤整備（データ／システム） ＜今後数年間に期待される成果＞ ・後継者計画・タレントパイプライン・タレントトーク等の枠組みを“回る状態”にし、浸透させる ・経営会議体での議論品質を高め、意思決定と人材アクション（育成・配置・登用）につなげる 直近6～12か月の重点テーマ例 ：タレントレビュー運営改善／アセスメント導入拡大／サクセッション更新サイクル確立 等 浸透”の定義例 ：会議体の定着／後継者カバレッジ／育成アサインメント実行率など 【ポジションのアピールポイント】 ・経営ボードの優先度が高い「次世代リーダー育成・サクセッション」を、グループ規模で推進するポジションのため、プロセス運用に留まらず、経営アジェンダとしてのタレント戦略を形にしていけます。 ・タレントレビュー運営、アセスメント、育成アサインメント設計、HRBP・事業側との交渉などを通じ、全社視点・経営視点を実務の中で養えます。 ・グローバルも視野に、買収会社を含む多様なカルチャーを前提にしたタレントマネジメントを扱うため、世界標準の手法と大企業の実装力の両方が身につきます。

  求める能力・経験

  ・戦略的タレントマネジメントの企画・運用経験（仕組みを回し改善した経験） ・サクセッションプラン／タレントパイプライン管理の実務経験 ・タレントマネジメント／アセスメントに関する知識（原則・手法の理解） ・高いビジネス感覚、データリテラシー、課題解決力、オーナーシップ ・ステークホルダーマネジメント力（合意形成・関係構築） ・日本語・英語：ビジネスレベル ※英語の使用場面例（会議頻度、資料作成、海外HRとの調整、役員向け報告 等）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【採用マーケ】新卒採用マーケ専任不在の組織でゼロ設計する希少職／製造業DX企業／年収〜1200万円

  450~1200万

  • 新卒採用
  • リーダー
  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • マーケティング
  • マネージャー
  • 主担当
  • 広報
  • Twitter
  • 分析

  キャディ株式会社東京都台東区

  【採用マーケ】新卒採用マーケ専任不在の組織でゼロ設計する希少職／製造業DX企業／年収〜1200万円気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 新卒採用立ち上げ期における採用マーケティング専任ポジションです。 グローバルに拡大を続けるキャディにおいて、今後の中長期成長のカギを握る「新卒採用」の母集団形成・候補者接点の設計・ナーチャリングを担っていただきます。 国内外の学生に向けて、学生の心を動かし「入社したい」と思われるきっかけを創出することがミッションです。 以下のような業務を、裁量とスピード感を持って推進していただきます。 ・新卒採用におけるマーケティング戦略の設計・実行 ・単独／合同イベントの企画・運営（オンライン／オフライン） ・スカウト媒体の選定・運用、スカウト文面設計 ・noteやSNS等を用いたコンテンツ企画・発信 ・ターゲットごとのペルソナ設計とチャネル戦略立案 ・ファネルデータの可視化・歩留まり改善に向けた分析と改善 ・必要に応じてリクルーター業務（面談・ナーチャリング）も担当 抽象度の高いテーマを自ら整理し、ゼロイチで仕組みを作ることが求められるポジションです。 ■私たちがやりたいけどまだできていないこと キャディの新卒採用は、まさにこれから本格始動するフェーズです。前例や型がないからこそ、ゼロから仕組みをつくる面白さがあります。以下のようなテーマはまだ手付かずのため、リードしてくださる方を募集しています。 ・「どうすればキャディのファンになってもらえるか」を考え抜いたマーケティング設計 ・国内外の学生に向けた、キャディの技術的・組織的な魅力を伝えるための採用ブランディング・コンテンツ発信 ・国内大学・海外大学などのアプローチにおいて、再現性のあるイベント設計・集客施策 ・エージェントや就活支援会社との連携や、コミュニティとの接点づくり 「まだ整っていない」からこそ、自由度高く、裁量を持って挑戦できるフェーズです。

  求める能力・経験

  マネージャー／リーダークラス ・抽象度の高い課題に対して自走できる企画実行力 ・組織や事業の未来を見据えた設計力 ・柔軟性とベーシックな課題解決力 ・新卒採用イベント（自社または合同）の企画設計・実行経験 ・母集団形成における戦略設計およびチャネル別施策の運用・改善経験 ・候補者データのファネル分析や歩留まり改善施策の実行経験 ・ペルソナ設計に基づくマーケティング戦略の策定 ・新卒採用活動に対して熱量を持ち、裁量をもって動ける方 メンバークラス ・新卒採用イベントの企画・運営・集客の主担当としてのご経験 ・スカウト媒体の運用（媒体選定〜送信管理）経験 ・noteやX（旧Twitter）などでの採用広報・情報発信経験 ・学生との接点創出に関わる業務に熱意を持ち、オーナーシップを持って動ける方 ・高い成長意欲と「人の人生に寄り添いたい」という想いを持っている方

  事業内容

  製造業のDXを支援するAIデータプラットフォーム事業を展開。CADDi Drawerでは図面や関連書類のデータ化・検索を支援し、CADDi Quoteでは見積業務のデジタル化と効率化を実現。2024年7月に統合されたCADDiプラットフォームでは、部品調達からコスト・品質データまで製造業全体のデータ解析・活用を可能にし、次世代インフラとして製造業の業務高度化と価値創出を推進。

• エージェント求人

  人事総務オペレーションズマネージャー

  700~1000万

  • 人員管理

  国内CSO企業として唯一の内資・外資のジョイントベンチャー 東京都品川区

  人事総務オペレーションズマネージャー気になる

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  仕事内容

  ■人事総務業務全般（労務業務以外） 人事・総務機能の全体設計、運用、およびメンバーの管理運営、プレイングマネージャーとして実務を担いながら、組織体制の強化をリードしていただきます 【人事管理】 ・人員管理・異動・労務・勤怠・社会保険などの管理 【規程改定】 ・就業規則などの作成・改定、労働条件の最適化に関する企画管理・運用・実施 【人事制度企画】 ・組織・給与・評価・等級・福利厚生・人財育成・企業風土醸成などの企画管理・運用・実施 【総務・組織管理】 ・オフィス管理、契約書管理、備品管理、防災・危機管理 【部門マネジメント】 ・人事総務チームの目標管理、スタッフ育成、業務進捗管理 【経営サポート】 ・ 経営指標データ作成、経営陣への人事総務の面からの提案、組織課題の解決 　【総務管理】 ・社宅・リース車・PCなどの運用管理 ＜プロジェクト紹介＞ ○当社の人財本部（人事総務部）では、会社運営の支柱として、入社から退職に至るまでのあらゆることにかかわり、さまざまなサポートサービス、人事関連企画・運営、管理を実施しています！ ○個々を尊重し、主体性を重視して、各スタッフは自己管理により業務遂行をしています。 ＜キャリア＞ 多様なキャリアを構築できる環境を用意しています。 人事総務としてのキャリア形成はもちろん、人事総務以外の職種へのチャレンジも可能です。 　・人財本部長や経営マネージメントとしてのキャリア 　・研修や事業開発（法人営業）、採用に携わる職種などその他本社マネージャーへのキャリアチェンジ 　・弊社グループのグループ内でのキャリアチェンジ

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・大卒以上（文理不問） ・日本語能力（読み・書き・会話ネイティブレベル） ・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint、Outlook） ・人事業務の主担当者として経験5年以上（経験業界不問） ・自部署・他部門との相互協力による業務推進 ※プレイングマネージャー経験者歓迎 ■こんな人を求めています！ ・複数業務の同時遂行と進捗管理が出来る方 ・自部署・他部門との相互協力による業務推進が出来る方 ＊＊＊担当部門長からのメッセージ＊＊＊ ・今回、部署機能強化、幹部候補育成のため人員補充をします。 ・自発的な問題発見と解決への行動が出来る方を求めています。

  事業内容

  製薬業界をはじめとするライフサイエンス・ヘルスケア業界の企業と医療現場との間のマーケティング・セールス及びメディカルアフェアーズに関連する情報コミュニケーションを支援する事業を幅広く展開。 外資企業とのジョイントしているが、社員を大事にする日本的な社風は健在。 営業支援だけでなくマーケティング戦略の立案やメディカルアフェアーズ領域でのコンサルティング、ペイシェントセントリシティ推進支援など、ニーズに合わせて様々な活動をトータルサポート。

• エージェント求人

  【カルチャー・組織開発】AI企業のカルチャーをゼロから設計する希少ポジション／年収600～900万円

  600~900万

  • プロジェクト
  • 課題/ボトルネック特定
  • KPI設定
  • イベント企画
  • 人事
  • プロジェクト推進
  • 翻訳
  • 開発
  • 組織開発
  • 分析

  株式会社Preferred Networks東京都千代田区

  【カルチャー・組織開発】AI企業のカルチャーをゼロから設計する希少ポジション／年収600～900万円気になる

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  仕事内容

  Preferred Networks 経営企画本部内のHR部において、Culture & Communication担当ポジションを新設します。 本ポジションでは、昨年度リニューアルされたMissionおよびValuesを起点に、Preferred Networksグループ全体の企業カルチャーを再定義し、それを組織内に浸透・定着させるための戦略の企画・立案から実行までを担っていただきます。 PFNは、研究開発・プロダクト開発・事業開発が高度に融合した組織であり、多様な専門性を持つ人材が協働しています。このような環境において、共通の価値観や行動規範をいかに実効性のある形で組織に根付かせるかは、企業の競争力に直結する重要な経営テーマです。 本ポジションでは、単なる社内コミュニケーション施策の企画に留まらず、経営戦略・組織戦略と連動したカルチャー設計および変革の推進を担っていただきます。COO直轄の経営企画本部配下という位置づけのもと、経営陣と密接に連携しながら、グループ全体にインパクトを与える役割を期待しています。 入社後に実際にご担当いただく業務内容は、ご本人の希望・専門的知識・経験等を考慮のうえ決定します。 ■具体的な業務内容（例） ・カルチャー戦略の企画・設計および推進 　- Mission / Valuesに基づく企業カルチャーの定義および言語化 　- 中長期的なカルチャー浸透戦略の策定およびロードマップ設計 　- 経営・HR戦略と連動したカルチャー施策の企画・実行 ・Values浸透施策の企画・実行 　- 全社向け施策（イベント、ワークショップ、研修等）の企画・運営 　- マネジメント層を巻き込んだValues実践の仕組み設計 　- 日常業務にValuesを組み込むための仕組み・ツールの設計 ・社内コミュニケーション戦略の設計・運用 　- 経営メッセージの社内浸透に向けたコミュニケーション設計 　- 社内チャネル（社内ポータル、ニュースレター、イベント等）の企画・運用 　- グローバル拠点・子会社を含む一貫したコミュニケーション設計 ・組織エンゲージメント向上施策の企画・実行 　- 従業員エンゲージメントサーベイの設計・分析・改善施策の立案 　- 組織課題の特定および改善プロジェクトの推進 　- 各部門と連携したカルチャー・エンゲージメント向上施策の実行 ・カルチャーの可視化および効果測定 　- Values浸透度・カルチャー定着度の測定指標（KPI）の設計 　- データに基づく施策評価および継続的な改善 　- 組織状態のモニタリングおよび経営へのレポーティング ・オンボーディング・育成との連携 　- 新入社員・中途入社者向けオンボーディングプログラムへのValues組み込み 　- リーダーシップ開発や評価制度との連動設計 　- カルチャーを体現する人材の育成・可視化 ・部門横断プロジェクトの推進 　- HR、経営企画、各事業部と連携した組織変革プロジェクトの推進 　- グループ会社を含めたカルチャー統合・連携施策の企画・実行

  求める能力・経験

  ・カルチャー・組織開発に関する企画・推進経験 　- 企業カルチャー、Values、組織変革等に関する施策の企画・実行経験 　- 抽象的な概念を具体的な施策に落とし込み、組織に浸透させた経験 ・戦略設計およびプロジェクト推進力 　- 経営・HR戦略と連動した施策設計の経験 　- 複数ステークホルダー（経営陣、各部門、HR等）を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 ・組織・人事領域の基礎知識 　- 組織開発、エンゲージメント、評価・育成などに関する基本的な理解 　- エンゲージメントサーベイや組織診断の活用経験 ・コミュニケーション設計能力 　- 経営メッセージやValuesを、社員に伝わる形に翻訳・設計できる能力 　- 多様なチャネル（イベント、コンテンツ、対話等）を組み合わせたコミュニケーション設計経験 ・分析力・課題特定能力 　- 定量・定性データをもとに組織課題を特定し、施策に落とし込む能力 　- KPI設計および効果測定・改善の経験 ・実行志向・オーナーシップ 　- 企画に留まらず、自ら手を動かして実行・改善までやり切る姿勢 　- 不確実性の高い状況においても前進させる推進力

  事業内容

  ・AI半導体: 独自のAI専用半導体を開発し、高度な計算処理を支える基盤技術を提供 ・計算基盤: AI開発に必要な莫大な計算力をまかなう自社計算基盤を構築・運用 ・生成AI基盤モデル: PLaMoシリーズなど独自の大規模言語モデルを開発し、エージェント機能や翻訳機能などを提供 ・AIソリューション・製品: 製造業、素材・化学品、ライフサイエンス、エンタープライズなど幅広い産業領域に対し、各業界のドメイン知識と最先端技術をかけ合わせたAIソリューションと製品を水平展開

• エージェント求人

  富士電機【東京】人事担当

  700~930万

  富士電機株式会社東京都品川区

  富士電機【東京】人事担当気になる

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  仕事内容

  ～製造・建設業界出身者歓迎！従業員数2.7万人規模の総合電機メーカー／国内・世界シェアトップ級製品多数／各種手当や福利厚生も充実～ ■業務内容： 本社人事として、これまでのご経験に応じて、労務課、人事課、採用センターいずれかに配属いただきます。 【人事管理】 ・各事業本部／事業所における人事諸制度の運用 ・人事異動・配置、人事評価取り纏め、人員計画策定、人件費予決算管理、表彰取り纏め 【労務管理】 ・労働組合窓口、提案企画、労使協議会の運営、議事録作成 ・労働環境整備等の労務管理（労働時間、勤怠）、労務コンプライアンス、社員相談対応 【採用教育】 ・新卒／中途採用業務（人財獲得戦略の企画・提案、求人職場・事業本部人事と連携した施策実行） ・全社階層別教育・事業所教育の企画・実行、昇格試験運営 【福利厚生・総務】 ・寮・社宅制度の運営・入退去管理 ・各種制度の運営（財形、持株、積立年金、社内融資等）、福利厚生施設（食堂等）の管理 ・社内イベントの企画・実行、入社者、転入者の受入 ■同社の特徴・魅力： ・創業100年超え、古河電工と独・シーメンス社との合弁会社として設立。コア技術である「パワー半導体」と「パワーエレクトロニクス技術」の融合と、これまで培ってきたエンジニアリング・サービス、最適制御技術、IoTを組み合わせ、4つの事業を展開。幅広い事業領域と世界トップ級シェアをいくつも保有！確かな技術力で人々の生活に貢献。 ・年間休日120日以上、平均勤続年数20.4年、ノー残業Day有、平均有休取得日数20日以上など、長く働きやすい環境。 ・寮社宅制度や時短制度・在宅勤務制度など福利厚生も充実。女性活躍推進企業として、経済産業省と東京証券取引所が選定する「なでしこ銘柄」への選定や優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん」認定等、大企業ならではの充実したサポート体制。 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  ・製造または建設業界にて人事業務経験をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  DeNA｜【HR】事業をドライブする戦略人事（HRBP）

  700~1200万

  • 課題設定
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 人事
  • 提案
  • パートナー
  • 組織開発
  • 人事管理
  • 人事マネジメント
  • 事業責任者

  株式会社ディー・エヌ・エー東京都渋谷区

  DeNA｜【HR】事業をドライブする戦略人事（HRBP）気になる

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  仕事内容

  【採用背景】 当社は事業ポートフォリオ戦略を推進し、既存のエンターテインメント領域と社会課題領域でさらなる成長を目指す変革期にあり、迅速かつ的確な事業判断がこれまで以上に求められています。この挑戦を乗り越え、持続的な成長を実現するために、人的側面でのサポートの重要性が高まっております。 【DeNAのHRBP】 事業リーダーのパートナーとして人事面から経営戦略・事業戦略の実現を推進するHRBP（ヒューマンリソースビジネスパートナー）。 DeNAのHRBPには、「戦略人事を実践するHRゼネラリスト」としての役割を期待しています。DeNAのHRBPは、組織開発・組織課題の解決に専念いただける環境です。 DeNAでは多様な事業ドメインと、0→1の新規事業から大規模事業まで、HRBPとしてあらゆる成長フェーズの事業/組織課題に向き合うことができます。 一つの事業の成功体験に依存しない、どんな状況でも事業を成長させる経験を掴むことができます。 「事業の成長に組織と人の側面から本気でコミットしたい」という情熱をお持ちの方のご応募をお待ちしています！ 【業務内容】 ＜事業戦略を理解し、組織開発を行う上で必要な人事戦略を立案から実行まで推進していただきます＞ ・中長期視点でのありたい組織を描き、現状との差分を把握し、課題を設定する ・ビジョンやミッションの策定や浸透のサポートを行う ・組織・人事課題解決に対して踏み込んだ提案、解決策の提示を行う ・テクニカルな人事の専門家としての客観的なアドバイスをする ・人物の適切な見極めや評価を行う　など

  求める能力・経験

  ■必須スキル/経験 ・3年以上のピープルマネジメント経験 ・HRビジネスパートナーまたは事業部人事の経験（事業責任者と同水準の事業に関する理解（ビジネスモデル、P/L構造、市場環境など）がある） ・事業部で事業成果を出した経験 ■歓迎スキル ・制度設計、人材育成、採用業務などの経験 ・IT業界での就業経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事責任者（CHRO）候補

  1200~2000万

  東証プライム上場のヘルスケアテック企業東京都港区

  人事責任者（CHRO）候補気になる

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  仕事内容

  経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、グループミッションに貢献する役割となります。 ＜具体的には＞ ・経営理念・バリュー・人材理念の策定・浸透 ・グループ組織設計の策定・実行 ・経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行 ・人事部門組織の戦略策定・実行 ・その他経営層からの特命事項の対応等 入社すぐに、上記全てをお任せする訳ではなく、適性をみながら適宜役割を拡張していっていただく想定です。

  求める能力・経験

  ・事業会社における、人事領域もしくは経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方 ・事業会社における事業マネジメントの経験がある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事担当（採用全般・社内人事）

  400~800万

  株式会社AMENS東京都港区

  人事担当（採用全般・社内人事）気になる

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  仕事内容

  会社の成長を支えるバックオフィスの要として、採用および社内人事全般をお任せします。採用業務全般（母集団形成、選考管理、面接対応等）、社内人事（制度運用、評価サポート、社内活性化施策等）。残業月平均5時間以下と非常に少なく、プライベートと両立しやすい環境です。赤坂見附駅から徒歩3分、移転したばかりの日当たりの良い明るいオフィス。5つの個室カウンセリングルームがあり、集中して業務に取り組めます。平均年齢25.2歳のエネルギッシュな組織。代表との距離が近く、良い案は即採用・実行されるスピード感があります。

  求める能力・経験

  人事・採用実務経験1年以上（業種未経験OK）。ポジティブな姿勢で周囲と信頼関係を築ける方。チャレンジ精神旺盛で、自ら手を挙げて活躍したい方。

  事業内容

  人材紹介事業（20代特化型転職エージェント「アメキャリ」の運営）

• エージェント求人

  TDK【東京/千葉】グローバルHRISのGlobal Deploy Lead兼Japan Lead

  870~1500万

  TDK株式会社東京都中央区, 千葉県市川市

  TDK【東京/千葉】グローバルHRISのGlobal Deploy Lead兼Japan Lead気になる

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  仕事内容

  ■お任せする職務内容 ●グローバルレベルでのDeploy ・グローバルでの展開プランの設計、実際の展開の責任者 ・（ご経験により）ファンクションリード ●日本リージョン責任者 ・グローバルプロセス設計への日本代表としての関与 ・日本への導入プランの設計、実際の導入の責任者 ・Change management、コミュニケーションプランの設計と実施 ・ステークホルダーマネジメント *仕事内容の変更範囲：会社の定める業務全般 ■組織のミッション プロジェクトのミッションは、グローバルHRISの導入になります（最終形：約60,000人の従業員）。TDKはこれまでM&Aにより規模を拡大してきましたが、より各社間のシナジーを高め、連携を強くしていくための土台としてHRISを導入する計画が進んでいます。現在は、ほぼDiscovery phaseを終え、Implementation phaseの準備を進めているところです（Implementationは2026年7月頃の開始）。 TDKはこれまで遠心力の経営を行ってきましたが、本プロジェクトはGlobal Standardizationをミッションとしており、挑戦の難度としては高いと認識しています。経営ならびに人事・ITのメンバーがOne teamとなり、本ミッションを遂行していきます。 ■募集背景 上記のミッションを達成するために、経験がある人財をチームに迎え、より高いレベルでスムーズな導入につなげることが狙いです。グローバルでの役割に加えて、日本のリードとして、日本の文化背景を踏まえたChange Managementプラン、ステークホルダーマネジメント、コミュニケーションを自律的にリードしてくださる方の参加により、本社への導入を滞りなく進めていきたいと考えています。 ■働き方 ・残業時間：あり ・在宅勤務頻度：可能 ・フレックスタイムの有無：あり ・出張頻度／期間／行先（国内外）：グローバルプロジェクトのため、日本時間の夜間対応があります。また国内外の出張があります。 ■当業務の魅力点・応募者にとってのベネフィット グローバルHRISの導入はOne time opportunityです。特にAI等の活用が進む中でグローバルHRISプロジェクトに関与することは、市場価値を高めることに直結します。 TDKがTransformationを進めるうえでも本プロジェクトの完遂は欠かせない要素です。これまでは各個社単位であった人事戦略を、TDKグループの人的資本効率を高めるための戦略に転換していくタイミングでもあり、システムだけではなく、ガバナンス、ステークホルダーマネジメント、Change managementなど、経営に直結するテーマを含むプロジェクトになります。

  求める能力・経験

  ・グローバルHRISのグローバルチームメンバーとしての設計、導入経験 ・グローバルメンバーのマネジメント経験 ・英語力：会議等でのファシリテートや議論が行えるレベル（目安：TOEIC 800/CEFR B2）

  事業内容

  -