【人事部/労務】年間休日125日/グロース市場上場/ホスピス運営で社会に貢献

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  【東京／人事労務】機能照明メーカー／年休125日／住宅手当・奨学金返済支援制度など／フリードリンク☆

  450~600万

  • 環境/リサイクルプラント
  • プラント設計
  • プラント
  • イベント企画
  • 環境/リサイクルプラント設計
  • 品質管理
  • プロジェクト
  • 給与計算
  • 商業施設
  • 照明
  • デザイン
  • ホテル
  • 人事
  • 人間ドック
  • 問い合わせ対応
  • 販売
  • 保険
  • 社会保険
  • 制度運用
  • 健康診断

  株式会社モデュレックス東京都渋谷区

  【東京／人事労務】機能照明メーカー／年休125日／住宅手当・奨学金返済支援制度など／フリードリンク☆気になる

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  仕事内容

  ＼POINT／ “光で空間をつくる企業”を、裏側から支える労務ポジション 社員が安心して働ける環境づくりが、品質と成長を支える ■ポジション概要 照明と環境デザインを統合し、空間価値を高めるソリューションを提供している当社にて、社員が安心して働ける環境を整える人事労務の中核メンバーを募集しております。 給与・勤怠・社会保険といった日常業務を正確に回しながら、制度運用や業務改善にも関わっていただきます。 “表に出る仕事”ではありませんが、現場のパフォーマンスや会社全体の安定性を支える、非常に重要な役割です。 ■職務詳細 ・給与計算、賞与計算 ・社会保険、労働保険の各種手続き ・勤怠管理、残業・有給管理 ・年末調整、住民税対応 ・健康診断、人間ドック、予防接種対応 ・就業規則・社内ルールの運用サポート ・労務に関する社員からの問い合わせ対応 ※状況に応じて、採用イベントや社内行事のサポートをお願いする場合があります。 ★まずはご経験のある領域からお任せし、徐々に業務の幅を広げていただけます。 ■当社について 照明器具の企画・製造・販売から、照明環境設計、環境制御システムインテグレーション、エクスペリエンスデザイン、エネルギーソリューションまでを一貫して行う統合環境ソリューション企業です。光の効果を最大限に活かし、商業施設・ホテル・公共空間など多様なプロジェクトの空間価値を向上させることを強みとしています。

  求める能力・経験

  ＜業界未経験歓迎＞ ■必須要件 ・給与計算、または労務実務の経験をお持ちの方 ・数字や個人情報を丁寧に扱える方

  事業内容

  統合環境ソリューション事業として以下の５つの事業を展開 ・照明環境事業 ・環境制御システムインテグレーション事業 ・エクスペリエンスデザイン事業 ・エネルギーソリューション事業 ・テクノロジーインテグレーション事業

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  【東京／人事】採用メイン／高級照明メーカー／年休125日／住宅手当・キャリア形成支援制度など充実◎

  450~600万

  • 家具
  • 研修企画
  • 品質管理
  • 衛生管理
  • ホテル
  • 人事
  • 新卒採用
  • 研修実施
  • 家具/インテリア
  • 照明
  • 商業施設
  • インテリア
  • マンション
  • 販売
  • 店舗
  • 採用戦略立案
  • 新卒社員面接
  • 面接/選考設計
  • 管理職面接
  • 中途社員面接
  • 戦略立案

  株式会社モデュレックス東京都渋谷区

  【東京／人事】採用メイン／高級照明メーカー／年休125日／住宅手当・キャリア形成支援制度など充実◎気になる

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  仕事内容

  ■事業概要： 「理想の空間実現」に最適な高級照明を、5つ星ホテル・有名商業施設などに向けて多数提供しています。 これまでは商業施設がメインでしたが、ホテルやマンションなど"高級感のある光の空間"への採用実績が増加しております。 ※表参道や銀座などの店舗照明や大手百貨店に留まらず、一流ホテル・美術館などを手がけ、高品質の商品を提供する事で、高価格の商品にも関わらず、市場から高い支持を得ています。 ■業務内容 人事業務全般を担当し、特に採用業務をメインでお任せいたします。 ◇新卒採用 ・母集団形成 ・インターンシップ、説明会の実施 ・一次面接の担当 ・入社フォロー、懇親会の企画・実施 ・研修立案、外部研修の予約や社内研修の運営 新卒採用目標は年間10名程度 ◇キャリア採用 ・エージェント対応 ・書類選考、面接の実施から入社フォロー 採用目標20～30名程度（全職種に対応） 上記業務の他、採用以外の勤怠管理、辞令準備、面談のセッティングなどサポート業務が発生します。 ■キャリアパス 採用、労務、人事企画等幅広く経験をしている上司から様々なことを学ぶことができる環境です。 採用を中心に、他の人事領域の知識も身に着けることができます。 資格取得制度も充実しており、会社負担で資格のス取得に関する受講料等の費用を負担しており、社労士資格や衛生管理等人事に関する資格取得も目指していただけます。 ■組織構成 現在人事総務部は、人事部と労務総務部に分かれております。 人事部2名／労務総務部3名 ■当社について： 1973年8月に設立した当社は、2023年で設立50周年を迎えることとなりました。 照明器具をインテリア空間における重要な要素として捉え、企画から製造、販売までを一貫して担っています。 高級感のある空間に照明を提供し、販売から専任のライティングデザイナーによるプロデュースまで行います。

  求める能力・経験

  ■必須条件 ・人事業務、特に採用のご経験をお持ちの方

  事業内容

  統合環境ソリューション事業として以下の５つの事業を展開 ・照明環境事業 ・環境制御システムインテグレーション事業 ・エクスペリエンスデザイン事業 ・エネルギーソリューション事業 ・テクノロジーインテグレーション事業

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  株式会社TRAILBLAZERで組織のシナジーを最大化するHRBP（組織開発・人材開発リード）

  400~1250万

  • 人事

  株式会社TRAILBLAZER東京都港区

  株式会社TRAILBLAZERで組織のシナジーを最大化するHRBP（組織開発・人材開発リード）気になる

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  仕事内容

  ーーーー仕事内容ーーーー - **組織開発（OD）およびカルチャー・インテグレーション** - 事業部ごとの組織コンディションの可視化と、対話を通じたエンゲージメント向上施策の実行 - 異なる専門性（品質・安定性 × スピード・革新性）を持つ社員間の相互理解を深め、協働を促進するための共通言語化 - 現場の文脈に入り込み、多様な価値観を「対立」ではなく「相乗効果」へと転換するファシリテーション - **戦略的タレントマネジメントの基盤構築** - タレントマネジメントシステムを活用した、人材データの可視化・分析基盤の設計（※実務運用は別チームと連携） - データに基づく適材適所の配置・登用・リテンション施策の部長への提言 - 経営判断の質を高める組織人事ダッシュボードの構築 - **オンボーディング・エコシステムの構築** - 即戦力人材が組織にスムーズに馴染み、早期にパフォーマンスを発揮するための受け入れプロセスの高度化 - 単なる知識習得に留まらない、組織への帰属意識を高める継続的なフォローアップ体制の設計 - **事業部採用における戦略パートナー** - 採用チームに対し、現場の組織課題やコンディションを共有し、マッチング精度を高めるための情報連携 ーーーー会社の特徴ーーーー - **JR西日本グループの強固な事業基盤**と、デジタル領域での先進的な取り組みを融合させた戦略的事業体です。 - インフラ企業出身、大手SIer・コンサル出身、Web系・外資系出身など、**多種多様なバックグラウンドを持つ人材が集結**しています。 - クライアントをJR西日本グループに特化したデジタルコンサルティングエージェンシーとして、データ利活用による事業横断の価値創出を行います。 - **「GO WILD WEST!（日本はいつも西から変わる）」**をミッション・ビジョンに掲げ、スピード感と変革を重視する文化があります。 - 2023年10月設立のスタートアップフェーズであり、組織の拡大と制度設計を同時に進めているエネルギッシュな環境です。 ーーーー仕事の魅力ーーーー - **「異文化融合」のダイナミズム**：単一のカルチャーを浸透させるのではなく、多様なDNA（インフラ、SIer、Web、外資）が共存する環境で、独自の組織文化をデザインする創造的な経験が得られます。 - **経営に近いポジション**：事業戦略部長の直下で、経営と現場をつなぐ「参謀」として、高い裁量を持って組織変革に挑めます。 - **社会的インパクト**：JR西日本グループのアセットを活用し、課題先進地域で社会的インパクトある仕事に挑戦できます。 ーーーー描けるキャリアーーーー - 事業戦略部長直下の新設ポジションとして、経営層と密に連携しながら組織開発のスペシャリストとしてのキャリアを築けます。 - 急成長フェーズにおける組織の仕組みづくりやカルチャー醸成を主導することで、人事領域における変革リーダーとしての実績を作ることができます。 - 多様なプロフェッショナル（エンジニア、データサイエンティスト、コンサルタント等）との協働を通じて、高度なファシリテーション能力や組織マネジメント能力を磨くことができます。

  求める能力・経験

  ーーーー必須スキル・経験ーーーー 事業会社でのHRBP、組織開発、または人事コンサルタントとしての実務経験（3年以上） 「論理（データ/ロジック）」と「感情（現場の想い）」の両言語を理解し、翻訳できる高いコミュニケーション能力 多様なステークホルダー（エンジニア、データサイエンティスト、コンサルタント、経営層など）に対し、敬意を持って円滑な関係構築ができる方 タレントマネジメントシステムの導入・活用・分析の経験 変化に富んだ環境を前向きに捉え、自律的に課題解決を推進できる方 デジタルツールリテラシーが高い方 ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験(JLPT) N1程度） 急成長企業や、多様な人材が混在する組織での人事・組織開発経験、またはPMIフェーズや組織変革期における組織融和やカルチャー醸成の経験 ーーーー歓迎スキル・経験ーーーー - チームマネジメントの経験（規模は問わない） ーーーー求める人物像ーーーー - 既存の枠組みに囚われず、現場の文脈に合わせた最適解を粘り強く探求できる方 - 「人」への興味関心が強く、対話を通じて信頼関係を築ける方 - 会社のVALUE（「伸びしろしかない」「西からいこか」「はよやろう」）に共感し、体現できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【フルフレックス】JR西日本グループのデジタル新会社で、自由度の高い働き方を実現する組織開発リード

  800~1000万

  • 人事

  株式会社TRAILBLAZER東京都港区

  【フルフレックス】JR西日本グループのデジタル新会社で、自由度の高い働き方を実現する組織開発リード気になる

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  仕事内容

  ーーーー仕事内容ーーーー - **組織開発（OD）およびカルチャー・インテグレーション** - 事業部ごとの組織コンディションの可視化と、対話を通じたエンゲージメント向上施策の実行 - 異なる専門性（品質・安定性 × スピード・革新性）を持つ社員間の相互理解を深め、協働を促進するための共通言語化 - 現場の文脈に入り込み、多様な価値観を「対立」ではなく「相乗効果」へと転換するファシリテーション - **戦略的タレントマネジメントの基盤構築** - タレントマネジメントシステムを活用した、人材データの可視化・分析基盤の設計（※実務運用は別チームと連携） - データに基づく適材適所の配置・登用・リテンション施策の部長への提言 - 経営判断の質を高める組織人事ダッシュボードの構築 - **オンボーディング・エコシステムの構築** - 即戦力人材が組織にスムーズに馴染み、早期にパフォーマンスを発揮するための受け入れプロセスの高度化 - 単なる知識習得に留まらない、組織への帰属意識を高める継続的なフォローアップ体制の設計 - **事業部採用における戦略パートナー** - 採用チームに対し、現場の組織課題やコンディションを共有し、マッチング精度を高めるための情報連携 ーーーー会社の特徴ーーーー - **JR西日本グループの強固な事業基盤**と、デジタル領域での先進的な取り組みを融合させた戦略的事業体です。 - インフラ企業出身、大手SIer・コンサル出身、Web系・外資系出身など、**多種多様なバックグラウンドを持つ人材が集結**しています。 - クライアントをJR西日本グループに特化したデジタルコンサルティングエージェンシーとして、データ利活用による事業横断の価値創出を行います。 - **「GO WILD WEST!（日本はいつも西から変わる）」**をミッション・ビジョンに掲げ、スピード感と変革を重視する文化があります。 - 2023年10月設立のスタートアップフェーズであり、組織の拡大と制度設計を同時に進めているエネルギッシュな環境です。 ーーーー仕事の魅力ーーーー - **「異文化融合」のダイナミズム**：単一のカルチャーを浸透させるのではなく、多様なDNA（インフラ、SIer、Web、外資）が共存する環境で、独自の組織文化をデザインする創造的な経験が得られます。 - **経営に近いポジション**：事業戦略部長の直下で、経営と現場をつなぐ「参謀」として、高い裁量を持って組織変革に挑めます。 - **社会的インパクト**：JR西日本グループのアセットを活用し、課題先進地域で社会的インパクトある仕事に挑戦できます。 ーーーー描けるキャリアーーーー - 事業戦略部長直下の新設ポジションとして、経営層と密に連携しながら組織開発のスペシャリストとしてのキャリアを築けます。 - 急成長フェーズにおける組織の仕組みづくりやカルチャー醸成を主導することで、人事領域における変革リーダーとしての実績を作ることができます。 - 多様なプロフェッショナル（エンジニア、データサイエンティスト、コンサルタント等）との協働を通じて、高度なファシリテーション能力や組織マネジメント能力を磨くことができます。

  求める能力・経験

  ーーーー必須スキル・経験ーーーー 事業会社でのHRBP、組織開発、または人事コンサルタントとしての実務経験（3年以上） 「論理（データ/ロジック）」と「感情（現場の想い）」の両言語を理解し、翻訳できる高いコミュニケーション能力 多様なステークホルダー（エンジニア、データサイエンティスト、コンサルタント、経営層など）に対し、敬意を持って円滑な関係構築ができる方 タレントマネジメントシステムの導入・活用・分析の経験 変化に富んだ環境を前向きに捉え、自律的に課題解決を推進できる方 デジタルツールリテラシーが高い方 ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験(JLPT) N1程度） 急成長企業や、多様な人材が混在する組織での人事・組織開発経験、またはPMIフェーズや組織変革期における組織融和やカルチャー醸成の経験 ーーーー歓迎スキル・経験ーーーー - チームマネジメントの経験（規模は問わない） ーーーー求める人物像ーーーー - 既存の枠組みに囚われず、現場の文脈に合わせた最適解を粘り強く探求できる方 - 「人」への興味関心が強く、対話を通じて信頼関係を築ける方 - 会社のVALUE（「伸びしろしかない」「西からいこか」「はよやろう」）に共感し、体現できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  異文化を融合し、西から変革を起こす！急成長DX組織を牽引する戦略人事（HRBP）

  1000~1250万

  • 人事

  株式会社TRAILBLAZER東京都港区

  異文化を融合し、西から変革を起こす！急成長DX組織を牽引する戦略人事（HRBP）気になる

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  仕事内容

  ーーーー仕事内容ーーーー - **組織開発（OD）およびカルチャー・インテグレーション** - 事業部ごとの組織コンディションの可視化と、対話を通じたエンゲージメント向上施策の実行 - 異なる専門性（品質・安定性 × スピード・革新性）を持つ社員間の相互理解を深め、協働を促進するための共通言語化 - 現場の文脈に入り込み、多様な価値観を「対立」ではなく「相乗効果」へと転換するファシリテーション - **戦略的タレントマネジメントの基盤構築** - タレントマネジメントシステムを活用した、人材データの可視化・分析基盤の設計（※実務運用は別チームと連携） - データに基づく適材適所の配置・登用・リテンション施策の部長への提言 - 経営判断の質を高める組織人事ダッシュボードの構築 - **オンボーディング・エコシステムの構築** - 即戦力人材が組織にスムーズに馴染み、早期にパフォーマンスを発揮するための受け入れプロセスの高度化 - 単なる知識習得に留まらない、組織への帰属意識を高める継続的なフォローアップ体制の設計 - **事業部採用における戦略パートナー** - 採用チームに対し、現場の組織課題やコンディションを共有し、マッチング精度を高めるための情報連携 ーーーー会社の特徴ーーーー - **JR西日本グループの強固な事業基盤**と、デジタル領域での先進的な取り組みを融合させた戦略的事業体です。 - インフラ企業出身、大手SIer・コンサル出身、Web系・外資系出身など、**多種多様なバックグラウンドを持つ人材が集結**しています。 - クライアントをJR西日本グループに特化したデジタルコンサルティングエージェンシーとして、データ利活用による事業横断の価値創出を行います。 - **「GO WILD WEST!（日本はいつも西から変わる）」**をミッション・ビジョンに掲げ、スピード感と変革を重視する文化があります。 - 2023年10月設立のスタートアップフェーズであり、組織の拡大と制度設計を同時に進めているエネルギッシュな環境です。 ーーーー仕事の魅力ーーーー - **「異文化融合」のダイナミズム**：単一のカルチャーを浸透させるのではなく、多様なDNA（インフラ、SIer、Web、外資）が共存する環境で、独自の組織文化をデザインする創造的な経験が得られます。 - **経営に近いポジション**：事業戦略部長の直下で、経営と現場をつなぐ「参謀」として、高い裁量を持って組織変革に挑めます。 - **社会的インパクト**：JR西日本グループのアセットを活用し、課題先進地域で社会的インパクトある仕事に挑戦できます。 ーーーー描けるキャリアーーーー - 事業戦略部長直下の新設ポジションとして、経営層と密に連携しながら組織開発のスペシャリストとしてのキャリアを築けます。 - 急成長フェーズにおける組織の仕組みづくりやカルチャー醸成を主導することで、人事領域における変革リーダーとしての実績を作ることができます。 - 多様なプロフェッショナル（エンジニア、データサイエンティスト、コンサルタント等）との協働を通じて、高度なファシリテーション能力や組織マネジメント能力を磨くことができます。

  求める能力・経験

  ーーーー必須スキル・経験ーーーー 事業会社でのHRBP、組織開発、または人事コンサルタントとしての実務経験（3年以上） 「論理（データ/ロジック）」と「感情（現場の想い）」の両言語を理解し、翻訳できる高いコミュニケーション能力 多様なステークホルダー（エンジニア、データサイエンティスト、コンサルタント、経営層など）に対し、敬意を持って円滑な関係構築ができる方 タレントマネジメントシステムの導入・活用・分析の経験 変化に富んだ環境を前向きに捉え、自律的に課題解決を推進できる方 デジタルツールリテラシーが高い方 ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験(JLPT) N1程度） 急成長企業や、多様な人材が混在する組織での人事・組織開発経験、またはPMIフェーズや組織変革期における組織融和やカルチャー醸成の経験 ーーーー歓迎スキル・経験ーーーー - チームマネジメントの経験（規模は問わない） ーーーー求める人物像ーーーー - 既存の枠組みに囚われず、現場の文脈に合わせた最適解を粘り強く探求できる方 - 「人」への興味関心が強く、対話を通じて信頼関係を築ける方 - 会社のVALUE（「伸びしろしかない」「西からいこか」「はよやろう」）に共感し、体現できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  多様なプロフェッショナルが融合する新会社で、経営参謀として組織文化をデザインするHRBP

  600~800万

  • 人事

  株式会社TRAILBLAZER東京都港区

  多様なプロフェッショナルが融合する新会社で、経営参謀として組織文化をデザインするHRBP気になる

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  仕事内容

  ーーーー仕事内容ーーーー - **組織開発（OD）およびカルチャー・インテグレーション** - 事業部ごとの組織コンディションの可視化と、対話を通じたエンゲージメント向上施策の実行 - 異なる専門性（品質・安定性 × スピード・革新性）を持つ社員間の相互理解を深め、協働を促進するための共通言語化 - 現場の文脈に入り込み、多様な価値観を「対立」ではなく「相乗効果」へと転換するファシリテーション - **戦略的タレントマネジメントの基盤構築** - タレントマネジメントシステムを活用した、人材データの可視化・分析基盤の設計（※実務運用は別チームと連携） - データに基づく適材適所の配置・登用・リテンション施策の部長への提言 - 経営判断の質を高める組織人事ダッシュボードの構築 - **オンボーディング・エコシステムの構築** - 即戦力人材が組織にスムーズに馴染み、早期にパフォーマンスを発揮するための受け入れプロセスの高度化 - 単なる知識習得に留まらない、組織への帰属意識を高める継続的なフォローアップ体制の設計 - **事業部採用における戦略パートナー** - 採用チームに対し、現場の組織課題やコンディションを共有し、マッチング精度を高めるための情報連携 ーーーー会社の特徴ーーーー - **JR西日本グループの強固な事業基盤**と、デジタル領域での先進的な取り組みを融合させた戦略的事業体です。 - インフラ企業出身、大手SIer・コンサル出身、Web系・外資系出身など、**多種多様なバックグラウンドを持つ人材が集結**しています。 - クライアントをJR西日本グループに特化したデジタルコンサルティングエージェンシーとして、データ利活用による事業横断の価値創出を行います。 - **「GO WILD WEST!（日本はいつも西から変わる）」**をミッション・ビジョンに掲げ、スピード感と変革を重視する文化があります。 - 2023年10月設立のスタートアップフェーズであり、組織の拡大と制度設計を同時に進めているエネルギッシュな環境です。 ーーーー仕事の魅力ーーーー - **「異文化融合」のダイナミズム**：単一のカルチャーを浸透させるのではなく、多様なDNA（インフラ、SIer、Web、外資）が共存する環境で、独自の組織文化をデザインする創造的な経験が得られます。 - **経営に近いポジション**：事業戦略部長の直下で、経営と現場をつなぐ「参謀」として、高い裁量を持って組織変革に挑めます。 - **社会的インパクト**：JR西日本グループのアセットを活用し、課題先進地域で社会的インパクトある仕事に挑戦できます。 ーーーー描けるキャリアーーーー - 事業戦略部長直下の新設ポジションとして、経営層と密に連携しながら組織開発のスペシャリストとしてのキャリアを築けます。 - 急成長フェーズにおける組織の仕組みづくりやカルチャー醸成を主導することで、人事領域における変革リーダーとしての実績を作ることができます。 - 多様なプロフェッショナル（エンジニア、データサイエンティスト、コンサルタント等）との協働を通じて、高度なファシリテーション能力や組織マネジメント能力を磨くことができます。

  求める能力・経験

  ーーーー必須スキル・経験ーーーー 事業会社でのHRBP、組織開発、または人事コンサルタントとしての実務経験（3年以上） 「論理（データ/ロジック）」と「感情（現場の想い）」の両言語を理解し、翻訳できる高いコミュニケーション能力 多様なステークホルダー（エンジニア、データサイエンティスト、コンサルタント、経営層など）に対し、敬意を持って円滑な関係構築ができる方 タレントマネジメントシステムの導入・活用・分析の経験 変化に富んだ環境を前向きに捉え、自律的に課題解決を推進できる方 デジタルツールリテラシーが高い方 ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験(JLPT) N1程度） 急成長企業や、多様な人材が混在する組織での人事・組織開発経験、またはPMIフェーズや組織変革期における組織融和やカルチャー醸成の経験 ーーーー歓迎スキル・経験ーーーー - チームマネジメントの経験（規模は問わない） ーーーー求める人物像ーーーー - 既存の枠組みに囚われず、現場の文脈に合わせた最適解を粘り強く探求できる方 - 「人」への興味関心が強く、対話を通じて信頼関係を築ける方 - 会社のVALUE（「伸びしろしかない」「西からいこか」「はよやろう」）に共感し、体現できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◤EXPERT◢ JR西日本グループのDXを加速させる組織開発・人材開発リード（HRBP）

  400~600万

  • 人事

  株式会社TRAILBLAZER東京都港区

  ◤EXPERT◢ JR西日本グループのDXを加速させる組織開発・人材開発リード（HRBP）気になる

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  仕事内容

  ーーーー仕事内容ーーーー - **組織開発（OD）およびカルチャー・インテグレーション** - 事業部ごとの組織コンディションの可視化と、対話を通じたエンゲージメント向上施策の実行 - 異なる専門性（品質・安定性 × スピード・革新性）を持つ社員間の相互理解を深め、協働を促進するための共通言語化 - 現場の文脈に入り込み、多様な価値観を「対立」ではなく「相乗効果」へと転換するファシリテーション - **戦略的タレントマネジメントの基盤構築** - タレントマネジメントシステムを活用した、人材データの可視化・分析基盤の設計（※実務運用は別チームと連携） - データに基づく適材適所の配置・登用・リテンション施策の部長への提言 - 経営判断の質を高める組織人事ダッシュボードの構築 - **オンボーディング・エコシステムの構築** - 即戦力人材が組織にスムーズに馴染み、早期にパフォーマンスを発揮するための受け入れプロセスの高度化 - 単なる知識習得に留まらない、組織への帰属意識を高める継続的なフォローアップ体制の設計 - **事業部採用における戦略パートナー** - 採用チームに対し、現場の組織課題やコンディションを共有し、マッチング精度を高めるための情報連携 ーーーー会社の特徴ーーーー - **JR西日本グループの強固な事業基盤**と、デジタル領域での先進的な取り組みを融合させた戦略的事業体です。 - インフラ企業出身、大手SIer・コンサル出身、Web系・外資系出身など、**多種多様なバックグラウンドを持つ人材が集結**しています。 - クライアントをJR西日本グループに特化したデジタルコンサルティングエージェンシーとして、データ利活用による事業横断の価値創出を行います。 - **「GO WILD WEST!（日本はいつも西から変わる）」**をミッション・ビジョンに掲げ、スピード感と変革を重視する文化があります。 - 2023年10月設立のスタートアップフェーズであり、組織の拡大と制度設計を同時に進めているエネルギッシュな環境です。 ーーーー仕事の魅力ーーーー - **「異文化融合」のダイナミズム**：単一のカルチャーを浸透させるのではなく、多様なDNA（インフラ、SIer、Web、外資）が共存する環境で、独自の組織文化をデザインする創造的な経験が得られます。 - **経営に近いポジション**：事業戦略部長の直下で、経営と現場をつなぐ「参謀」として、高い裁量を持って組織変革に挑めます。 - **社会的インパクト**：JR西日本グループのアセットを活用し、課題先進地域で社会的インパクトある仕事に挑戦できます。 ーーーー描けるキャリアーーーー - 事業戦略部長直下の新設ポジションとして、経営層と密に連携しながら組織開発のスペシャリストとしてのキャリアを築けます。 - 急成長フェーズにおける組織の仕組みづくりやカルチャー醸成を主導することで、人事領域における変革リーダーとしての実績を作ることができます。 - 多様なプロフェッショナル（エンジニア、データサイエンティスト、コンサルタント等）との協働を通じて、高度なファシリテーション能力や組織マネジメント能力を磨くことができます。

  求める能力・経験

  ーーーー必須スキル・経験ーーーー 事業会社でのHRBP、組織開発、または人事コンサルタントとしての実務経験（3年以上） 「論理（データ/ロジック）」と「感情（現場の想い）」の両言語を理解し、翻訳できる高いコミュニケーション能力 多様なステークホルダー（エンジニア、データサイエンティスト、コンサルタント、経営層など）に対し、敬意を持って円滑な関係構築ができる方 タレントマネジメントシステムの導入・活用・分析の経験 変化に富んだ環境を前向きに捉え、自律的に課題解決を推進できる方 デジタルツールリテラシーが高い方 ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験(JLPT) N1程度） 急成長企業や、多様な人材が混在する組織での人事・組織開発経験、またはPMIフェーズや組織変革期における組織融和やカルチャー醸成の経験 ーーーー歓迎スキル・経験ーーーー - チームマネジメントの経験（規模は問わない） ーーーー求める人物像ーーーー - 既存の枠組みに囚われず、現場の文脈に合わせた最適解を粘り強く探求できる方 - 「人」への興味関心が強く、対話を通じて信頼関係を築ける方 - 会社のVALUE（「伸びしろしかない」「西からいこか」「はよやろう」）に共感し、体現できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  未経験歓迎！書類選考なし！日系の総合コンサルティングファームで人事アシスタント◆年収330万円以上

  330~350万

  • 採用面接
  • アシスタント
  • スタッフ
  • 人事
  • 事務
  • Microsoft Word
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • Microsoft Excel
  • タイピング
  • PC
  • Microsoft Power...

  INTLOOP東京都港区

  未経験歓迎！書類選考なし！日系の総合コンサルティングファームで人事アシスタント◆年収330万円以上気になる

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  仕事内容

  人事業務のアシスタントスタッフのお仕事です。人事面談、カジュアル面談、一次面接の採用面接官など、人と丁寧なコミュニケーションを取るのがお仕事のメインになります。 人と接するのが好きな方、人の話を聞くのが好きな方、人に寄り添いたい方に適職です。その他にも書類選考や人事事務作業などをチームメンバーと一緒にチームワークで取り組んでいただきたいです。なお、採用面接は就業時間後の希望が多いため20時開始などの対応が必要になり、その日の勤務開始は12時からなど、時間調整して対応しています。ただ夜に用事がある場合は予めスケジュールブロックしておけばそこに面接予定は入りませんので、プライベートタイムが損なわれないように調整していただけます。 【チーム特徴】 心理的安全を最優先したチーム運営を心掛けています。コミュニケーションが大切なお仕事になりますので基本は出社での対面コミュニケーションになりますが、必要に応じて在宅勤務もできます。 【働き方】 コミュニケーションが大切なお仕事になりますので、基本は出社での対面コミュニケーションになりますが、業務により必要に応じて在宅勤務もできます。 【魅力】 ・毎年130％以上の事業成長する会社と共にチーム組織も拡大し、あなたの後輩さんが続々と入ってきます。後輩育成を通して自分自身も成長できます。 ・溜池山王駅直結の最新のビルの最上階に本社があります。社食での1コインランチなど福利厚生も充実しています。 【リモートワーク】 リモートワーク環境も完備されていますので、業務により必要に応じて在宅勤務もできます。 ※変更範囲：会社が定める業務

  求める能力・経験

  ＜求める人物像＞ ・社会人経験3ヵ月以上 ・長期就業を希望されている方 ・基本的なPCスキル（Excel・PowerPoint・Wordなど） 面接・面談をしながら、同時にそのやり取りを手元のExcelに入力しますので、それなりのタイピング速度が必要になります。現状でタイピング速度が遅い方は、ご入社後に特訓をお願いしています。 ＜尚可＞ ・未経験の方、ジョブチェンジされたい方大歓迎

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  新宿【人事・採用】第二新卒・未経験歓迎！/不動産管理特化/年休125日/在宅OK

  370~460万

  株式会社アートアベニュー東京都新宿区

  新宿【人事・採用】第二新卒・未経験歓迎！/不動産管理特化/年休125日/在宅OK気になる

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  仕事内容

  不動産管理コンサルティング事業を行う当社にて人事業務全般をお任せします。採用や総務等、社内外とのやり取りが中心となるため、自社の魅力を伝える高いコミュニケーション能力が求められる環境です。 ■採用実務：エージェント対応、応募者連絡、面接の日程調整等 ■総務全般：社内備品管理、各種イベントのサポート、入社手続き等 ■戦略立案：将来的にはチームで協力し新卒採用の戦略立案にも挑戦可能 ■入社後：まずは採用実務からスタート。先輩が丁寧にフォローするため未経験でも安心です。人事業務全般へ段階的に業務の幅を広げられます。

  求める能力・経験

  ★職種・業界未経験OK！　人柄重視の面接です■周囲と円滑にやり取りができる高いコミュニケーション能力 【歓迎】■人に自社や物事の魅力を伝えることが得意な方や好きな方 【魅力的な職場環境】 ■抜群の風通し：フランクな社長との距離が近く、組織全体でコミュニケーションを重視する非常に活発な職場です。チームで協力する風土があります。 ■柔軟な働き方：コアタイム無のフルフレックス制や在宅勤務（リモート可・全員対象・手当有）を導入。 ■好環境：年休125日、月平均残業20h、1時間単位の有給取得も可能です。

  事業内容

  ■土地有効利用の企画・運営・管理■賃貸住宅のサブリース■ファイナンシャル・プランニング■相続設計のコンサルティング ■貸宅地・貸家の権利調整 ■リフォーム工事の企画・設計・施工■不動産の売買仲介

• エージェント求人

  【組織・人材開発】年収～1200万／フレックス・出社ベース／急拡大する組織の育成・組織開発のリード

  800~1200万

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  キャディ株式会社東京都台東区

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  仕事内容

  ■業務内容 ・圧倒的なスピードで拡大・多様化する組織における組織・人材開発領域を、企画立案から実行までリードし事業成長に貢献する。 ・組織Surveyを通じた組織コンディションの把握・分析とそれに基づく打ち手の立案・実行(社員エンゲージメントの向上) ・マネージャー育成などの育成施策の立案・実行 ・タレントマネジメント施策の立案・実行(サクセッションプランニングを含む中長期のタレントマネジメント施策を検討する) ・新卒採用開始に伴う育成施策の立案・実行 ・各種研修の企画・運営(講師もできれば尚良し) ・全社キックオフ、マネージャーMTGなど各種イベント・会議体の企画・実行 ・Mission、Value、Principlesに関する議論・施策のリード ■仕事のやりがい・魅力 グローバル700人を超える規模でありながらアーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量でスピード感を持って組織課題の解決に取り組むことができます。史上最速のペースで拡大する事業を更にブーストするための組織づくりにマネジメントと密接に連携しながら取り組むことで、事業成長に自身が貢献していることを強く実感することができます。

  求める能力・経験

  ・HRあるいは外部専門家として組織・人材開発を主導した経験 ・抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 ・経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること

  事業内容

  「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、点在するデータ・経験を資産化し、新たな価値を創出する「製造業AIデータプラットフォームCADDi」を開発・提供するスタートアップ企業です。