【アビーム自社人事部門】人事戦略・基幹人事制度設計/運用担当　マネージャー候補（またはマネージャー）

条件の近いおすすめ求人

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  ★東証プライム上場【人事企画/労務】リーダー候補/人事制度改革中/年休120日

  450~650万

  

  東邦亜鉛株式会社東京都港区

  ★東証プライム上場【人事企画/労務】リーダー候補/人事制度改革中/年休120日気になる

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  仕事内容

  人事企画・人事労務分野における実務担当者（リーダー）として、課長をサポートしつつ以下の業務を中心に推進していただきます。 ●給与計算・社会保険・退職金実務の管理、各事業所からの問合せ対応や指導 ●人事事務フロー全体の再構築、本社・事業所間の業務分担見直し ●BPO選定、移行対応、導入後の新フロー設計 ●タレントマネジメントシステムの導入・運用 ●社員の労務問題対応、健康管理推進体制の構築 ※業務内容の変更の範囲：当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須】■給与・社保・退職金関連事務の実務経験（3年以上） 【歓迎】■人事システムの導入経験■アウトソース（BPO）の移管・運用経験■人事企画等の幅広い領域の経験 【魅力】■多彩なキャリア：採用・教育分野へのジョブローテーションも可能。人事全般を網羅するゼネラリストとして成長できます。 ■安定の福利厚生：神谷町駅1分の好立地、週2回の在宅勤務、寮社宅、確定給付年金など、上場企業ならではの待遇が充実しています。 【募集背景】現在当社は人事部門のさらなる強化を進めています。専門的な知見と豊富な経験をもって業務をリードしていただける方を新た募集しています。

  事業内容

  ◆非鉄金属製錬業◆電子部品・電子材料・機器部品事業◆環境・リサイクル事業、他

• エージェント求人

  【楽天グループ】AI部門 HRBP / ~1000万 (相談可能)

  800~1000万

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【楽天グループ】AI部門 HRBP / ~1000万 (相談可能)気になる

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  仕事内容

  ・戦略人事機能の実行と改善 └ 担当部門の戦略、目標、課題を深く理解し、それらを実現するための人事戦略を立案・実行。組織のマネジメントに対して組織設計、人材配置、パフォーマンス管理、エンゲージメント向上など、多岐にわたる人事課題について戦略的な助言とコーチングを提供。 ・組織開発／チェンジマネジメント └ 担当部門の組織構造、文化、風土を理解し、課題を特定。組織の健全性を高めるための改善策を提案し、実行。必要に応じてスムーズな変革を推進。 ・人材育成／能力開発 └ 担当事業部門の事業戦略に基づき、必要なスキルや能力を特定し、人材育成計画を策定。次世代リーダーの育成を推進。 ・グループ連携と施策推進：グループ全体の人事戦略と連携し、グローバルな人事施策の導入・推進をリード。 ・労務管理／コンプライアンス：労働法規遵守、ハラスメント対応、メンタルヘルスケアなど、健全な職場環境の維持とリスクマネジメント。 *これまでのご経験やスキルを考慮し、特に採用戦略、組織開発、タレントマネジメントといった領域を中心に、専門性を発揮していただくことを想定しています。 *担当する重点テーマは、ビジネスの状況や組織フェーズによって常に変化します。そのため、幅広い人事領域の知見を深め、多角的な視点からキャリアを形成できる環境です。 *ご経験に応じ、まずは上記業務内容の一部からお任せし、徐々に業務範囲を広げていただくことも可能です。

  求める能力・経験

  ・事業会社での人事経験 ・日本語：ビジネスレベル ・英語：ビジネスレベル（入社２年以内にTOEIC800点目安）

  事業内容

  -

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  ★プライム上場企業【採用/育成】リーダー候補/人事制度構築・育成/フレックス

  450~650万

  

  東邦亜鉛株式会社東京都港区

  ★プライム上場企業【採用/育成】リーダー候補/人事制度構築・育成/フレックス気になる

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  仕事内容

  採用・育成分野における実務担当者（リーダー）として、 課長をサポートしつつ、以下業務を中心に推進していただきます。 ●採用（新卒・キャリア）活動～入社前フォロー・入社後のオンボーディングにおける計画、各種施策の立案・実行、会社全体の人材育成戦略・施策の検討・推進 ●改定後の人事制度に基づいた前者のキャリアパス策定、及びキャリアパスに合致した会社研修体系の再構築、社内外のリソースを活用した研修の企画、実施・運営 ※業務内容の変更の範囲：当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須】■キャリア採用（年間30名～40名程度）・新卒採用（各年5名～10名程度）の実務経験　各々2年以上 【歓迎】■製造業での採用・人材育成の実務経験 【魅力】■企画立案の主役：単なるオペレーションではなく、ファンドの知見も活用しながら、会社の根幹となる「ルール創り」をゼロから担えます。 ■安定の福利厚生：神谷町駅1分の好立地、週2回の在宅勤務、寮社宅、確定給付年金など、上場企業ならではの待遇が充実しています。

  事業内容

  ◆非鉄金属製錬業◆電子部品・電子材料・機器部品事業◆環境・リサイクル事業、他

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  【東京／人事労務】事業成長を実現するHR領域のパートナー業務／オープングループ株式会社

  500~920万

  • グループ人事
  • BPO
  • 課題分析
  • 提案
  • 人事
  • 戦略提案
  • 開発
  • レポーティング
  • コンプライアンス
  • 分析
  • 戦略立案
  • 保険
  • 労務管理
  • 衛生管理
  • 事業責任者
  • 社会保険

  オープングループ株式会社東京都港区

  【東京／人事労務】事業成長を実現するHR領域のパートナー業務／オープングループ株式会社 気になる

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  仕事内容

  人事企画・人材開発をリードしていただくことを想定しております。 ■業務内容 ・労働時間管理や労務リスク対応、コンプライアンス推進など人事ガバナンス強化 ・メンタルヘルス領域、傷病休職、復職対応 ・業務プロセスの標準化、ノウハウのドキュメント化による内製化・自律化推進 ・組織課題分析と離職抑止施策の立案・推進、組織コンディションの可視化 ・ガイダンス、実務研修、階層研修の設計、実行 ・事業戦略や組織フェーズに合わせた評価制度・等級・基準の設計、改善 ・人事評価データの集計・分析、課題抽出と運用最適化提案 ・経営判断に資するレポーティングやデータドリブンな人事戦略立案支援 ・経営層や部門責任者と連携し、制度浸透や施策実行・定着を推進　など ※守りから攻めまで幅広く対応いただくことを想定しておりますが、本人の経験・スキル・希望に応じて業務内容を決定します ■採用背景 人事企画・人材開発を担当いただくことを想定しております。 現在、人事の各セクション（HRBP、BPO、労務）の共創および子会社との連携によるグループ人事機能を強化しております。グループ会社統合やM＆Aが積極的に進められており変革フェーズです。ルーチンでなく主体的にチャレンジする方をお待ちしております。

  求める能力・経験

  ■必須要件 以下のすべて ・人事経験3年以上 ・経営層・事業責任者との要件整理経験 ・高いコミュニケーション力とタフな精神力 ・労働法や労務管理に関する基礎知識 ・基本的なPCスキル操作（Word、Excel、PowerPoint等） ■歓迎要件 ・ベンチャー・スタートアップでの人事経験 ・IT企業での就業経験 ・社会保険労務士、衛生管理者の資格

  事業内容

  スマートロボット（RPA、AI）を活用した情報処理サービス、コンサルタント事業 スマートロボット（RPA、AI）を活用したアウトソーシング事業 スマートロボット（RPA、AI）を活用したデジタルマーケティング、オンライン広告事業

• 企業ダイレクト

  【人事企画/HRBP】組織開発/事業部門担当人事/従業員満足度（ES）向上施策　等

  400~900万

  株式会社ハイシンクジャパン東京都港区

  【人事企画/HRBP】組織開発/事業部門担当人事/従業員満足度（ES）向上施策　等気になる

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  仕事内容

  現場部門に深く入り込み、組織の課題解決を主導する「現場密着型の人事」です。経営層と連携した人事戦略の策定から、社員一人ひとりのキャリア支援、ES（従業員満足度）向上施策の実行まで幅広くお任せします。 【具体的には】■部門パートナーシップ：現場責任者の右腕となり、組織課題を特定・解決　■キャリア開発支援：社員の志向に寄り添った定期的な面談や成長環境の整備　■戦略的人事の実行：経営陣の意思決定を人事側面から支援し、戦略を具現化　■エンゲージメント向上：離職防止や満足度を高める独自の施策を企画・推進　■プロセスリード：評価会議や稼働率管理など、重要プロセスの最適化を牽引　等

  求める能力・経験

  【必須】・従業員100名以上の組織での人事/労務経験（3年以上） 【歓迎】・部門リーダーやマネジャーとの調整・折衝経験　・ビジネス日本語・北京語ネイティブレベルの方 採用だけでなく、離職防止、評価制度の運用、研修企画など、一連の人事サイクルを現場と連携して回した経験がある人を歓迎します！ 【仕事内容補足】 ・タレントプライオリティや人材育成プログラムの理解を深め、社員が必要な機会を認識し、成長できる環境を整備　・重要な人事プロセス（稼働率管理、人事評価会議の実施など）をリードし、社員一人ひとりに最適なサポートを提供など幅広く関われます。

  事業内容

  ・ソフトウェアの受託開発　・日本IT企業の海外開発に関するサポートサービス ・システムインテグレーションコンサルテーションシステム設計　・システム運用

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  港区【人事マネージャー】全国展開の成長企業/組織運営の中核を担う/正社員

  460万~

  

  株式会社ＢＩＳＣＵＳＳ東京都港区

  港区【人事マネージャー】全国展開の成長企業/組織運営の中核を担う/正社員気になる

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  仕事内容

  介護施設を運営している当社にて、人事マネージャー業務をお任せいたします。関東圏エリアの組織拡大に伴い、人事機能の統括および本社総務との連携強化を担い、実務と管理の両面から組織運営を支えます。 ■人事業務：中途採用を中心とした採用計画の立案・実行、面接対応および採用意思決定支援、入退職管理、労務管理全般、人員配置・組織体制の最適化、評価・昇給・処換管理などの人事制度運用、各拠点責任者との緊密な連携による人事課題の解決等。 関東圏における人事責任者として、拠点横断的に非常に幅広く業務を担っていただくポジションです。 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【必須】■人事業務経験（３年以上）■労務管理に関する基礎知識■マネジメントまたはチームリーダーとしての実務経験■社内外との調整業務経験 【尚可】■多拠点展開企業での人事経験■医療・福祉業界での経験 ＜求める人物像＞■人や組織の課題解決に向け、自ら考え行動できる方■周囲と協力しながら円滑なコミュニケーションが取れる方■自ら考え動き積極的に改善していける方 ★これまでの人事経験を存分に活かし、組織の急成長や仕組みづくりに裁量を持って深く関わりたい方に最適。チームや現場との対話、経営視点のバランスを非常に大切にしながらスピード感を持って活躍できます。

  事業内容

  ■有料老人ホーム　■訪問鍼灸・あんま指圧マッサージ ■訪問看護ステーション ぐらんで　■ピース鍼灸整骨院 ■デイサービス トレーニングデイグレイス　■スマイル保育園　等

• エージェント求人

  採用担当/採用責任者＿クリーンアップ・インターナショナル

  500~800万

  株式会社クリーンアップ・インターナショナル東京都渋谷区

  採用担当/採用責任者＿クリーンアップ・インターナショナル気になる

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  仕事内容

  ＜仕事概要＞ 【採用責任者業務】 ・新卒採用及び中途採用方針/戦略/施策/実行 ・予算策定/数値管理/タスク管理/PDCA/外部折衝/社内折衝経験 ・採用説明会進行/面接対応/応募者フォロー ・マネジメント業務 ・その他採用関連業務 ※今後出張の可能性あり 【担当者】 ・各種採用業務全般 ・入退社手続き ★チーム内で対応する共同業務 ・備品発注、補充管理 ・社内書類作成 ・電話対応 ・全社会議の準備・運営業務など 【入社してからは…？】 配属先の先輩があなたのOJTに当たり、習熟度やスキルに合わせて徐々にお仕事を任せていきます。 ★スキルや経験をお持ちの方は管理職としてお迎えします！ 新卒・中途採用の戦略立案から実行までを担うポジション。経営層と連携しながら、組織の成長に直結する人材採用に携われます。採用方針を自ら設計し、成果を出す手応えを感じられる仕事です。

  求める能力・経験

  ＜必須スキル＞ ■採用業務の経験をお持ちの方（業界は問いません）※責任者の場合 ■基本的なPCスキルをお持ちの方（Word、Excelの一般操作レベル） ■高卒以上 ＜歓迎スキル＞ ・リーダーorマネジャー経験 ・営業経験者 ・新卒市場、中途市場に実務含めて経験知見がある方 ・スポーツ経験/大学部活経験(強豪校) ※HPや採用ツール、SNSなどへの出演/撮影の協力することがあります ＜こんな経験があれば優遇します！＞※必須ではありません ◎中途採用の業務経験をお持ちの方 ◎企業で人事業務経験をお持ちの方 ★スキルや経験をお持ちの方は管理職としてお迎えいたします！ ＼こんな方にピッタリ ／ ◎採用のスキルに磨きをかけたい ◎主体的に考えて行動に移せる方 ◎何事も前向きに捉えられる方 ◎成長企業の一員として活躍してみたい ◎キャリアアップを目指したい方 ◎ワークライフバランスを実現したい方

  事業内容

  不動産売買業、不動産仲介業、住宅賃貸管理業、建設業、建物管理業、リフォーム業、オフィス・店舗内装業、コンサルティング業、人材紹介業

• エージェント求人

  【人事総務マネージャー候補】ベビー・メンズ・レディース向け、化粧品日・用品を展開

  500~650万

  • 契約書作成
  • 社内イベント企画
  • 制度企画
  • 人事
  • スキンケア
  • 社会保険
  • ジョブカン
  • 電子申請

  株式会社ＳＯＬＩＡ東京都港区

  【人事総務マネージャー候補】ベビー・メンズ・レディース向け、化粧品日・用品を展開気になる

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  仕事内容

  創立10周年を迎えるスキンケア・ヘアケアブランドを生み出す企業で管理部門の一員として、労務・総務を中心とした業務運営をお任せします。 メンバーが安心して働けるよう、日々の労務・総務から制度整備まで幅広く関与いただきます。 ＜人事総務＞ 人事企画・制度企画・運用 勤怠・給与管理（外部委託先との連携） 社会保険・労働保険手続き（電子申請対応） 入退社対応、雇用契約書の作成 就業規則・社内規程の整備・更新　※勤怠システムはジョブカンを使用しています。 契約書・印章管理、安全衛生・防災対応 社内イベントやコミュニケーション施策の企画・運営 【当社の特徴】 「ブランドを通じて、世界中の毎日を彩る」をビジョンに掲げる2013年設立の会社です。 現在はベビー・女性向けオーガニックコスメブランド・メンズオーガニックスキンケア製品等の消費財ブランドを日本と世界に向けて提供しています。代表が目指すメイドインジャパンの誇りが持てるブランドを積極的に開発し、これからも世の中に送り出し続けていきたいと考えています。

  求める能力・経験

  ・人事総務の経験3年以上 ・成長する会社の組織運用に関心がある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  HR（人事企画/組織開発）

  年収非公開

  株式会社ACES東京都文京区

  HR（人事企画/組織開発）気になる

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  仕事内容

  - 組織課題の把握・整理と、改善施策の企画・実行（社内イベント運営/広報業務含む） - 離職・定着・エンゲージメント・マネジメント課題の分析と改善施策の推進 - 評価・等級・報酬制度の運用改善、制度見直しのサポート - オンボーディング、人材育成、マネージャー支援施策の企画・推進 - 経営陣や事業責任者と連携した人事施策の立案・実行 - 組織運営に関するレポーティング、資料作成、プロジェクト進行管理 ※必要に応じて一部採用業務にも携わっていただく場合があります

  求める能力・経験

  - 事業会社における人事企画・組織開発/人材開発・HRBPのいずれかの実務経験（2年以上） - 人事施策を企画するだけでなく、実行・運用まで担った経験 - 現場やマネージャーとのコミュニケーションを通じた課題整理の経験 - ドキュメント作成力・論点整理力・プロジェクト推進力

  事業内容

  ACESは「アルゴリズムで、人の働き方に余白をつくる。」をミッションに掲げる、東京大学松尾研究室発のAIベンチャー企業です。汎用LLMでは実現できない、各業界のドメイン知識や企業独自のナレッジを学習し競争優位を強化する「エキスパートAI」の社会実装と、それを実現するAIネイティブな技術基盤（OS）を提供しています。

• 企業ダイレクト

  HR Manager

  900~1500万

  ＴＳＩｎｆｏｒｍａｔｉｏｎＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙＪａｐａｎ株式会社東京都千代田区

  HR Manager気になる

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  仕事内容

  - Align HR strategy with business goals & workforce planning - Develop HR policies/handbook per Japanese labor law - Drive org design & people analytics - Manage full-cycle recruitment & onboarding - Oversee performance management & coaching - Administer payroll, benefits & compensation reviews - Handle employee relations & conflict resolution

  求める能力・経験

  - 5+ years progressive HR experience: strategic planning & hands-on operations - Strong knowledge of local employment law, compliance & HR best practices - Experience in full-cycle recruitment, performance management & employee engagement - Proven ability to partner with senior leadership & shape organizational culture - Japanese(Native Level), English or Korean(Business Level) - Experience in full-cycle recruitment,performance management & employee engagement - Proven ability to partner with senior leadership & shape organizational culture

  事業内容

  -