【人事スペシャリスト（労務企画・運用）】核融合プラントエンジニアリング企業

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  【東京電力/労務人事】 経営戦略と連動した人財・組織戦略の企画推進【26-労務人事-3】

  500~900万

  • マネジメント
  • 人事
  • 企画立案
  • 中期経営計画策定
  • 制度運用
  • 戦略立案
  • リーダー
  • ダイバーシティ推進
  • 衛生管理
  • 営業
  • 保険
  • 社会保険

  東京電力ホールディングス株式会社東京都千代田区

  【東京電力/労務人事】 経営戦略と連動した人財・組織戦略の企画推進【26-労務人事-3】気になる

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  仕事内容

  本ポジションでは、全社の人財配置や育成を支える人事制度の企画・運用を担います。 経営計画や事業環境の変化を踏まえながら、人事異動、タレントマネジメント、賞罰制度などの運営を通じて、組織パフォーマンスの最大化に取り組んでいただきます。 業務詳細 ・経営計画と連動した人事異動方針の企画立案・制度設計 ・人事異動に関する運用ルールやマニュアルの整備・改定 ・タレントマネジメント施策の企画および人財情報の活用推進 ・選抜型のリーダー育成など ・一般表彰・懲戒を含む賞罰制度の運用 ・ダイバーシティ推進や女性活躍支援に関する施策の企画・運営 ・各部門や事業会社人事との調整、案件相談への対応 業務構成比 　・方針等：約20％ 　・制度改善・企画：約20％ 　・人事諸制度運用：約60％ 企画立案から制度運用まで一貫して携わり、全社的な人財活用の基盤づくりに関与いただきます。 【責任・期待される役割】 本ポジションでは、人事制度を適切に運営するだけでなく、事業変化に対応できる組織基盤の強化に貢献することが期待されます。 関係者との合意形成を図りながら、制度の実効性向上や課題解決を推進していただきます。 詳細 ・事業戦略に沿った人財配置の実現を支援する ・人事制度運営における公平性・透明性の確保に貢献する ・制度運用を通じて発見した課題を整理し、改善策の立案につなげる ・部門横断での調整や合意形成を進め、施策の定着を後押しする ・個別案件におけるリスクを踏まえた適切な判断プロセスを支える ・将来を見据えたタレントマネジメント基盤の整備を推進する 【採用背景】 事業環境の変化に伴い、組織体制の見直しや人財シフトへの対応が求められています。 あわせて、人事異動や賞罰案件への対応件数の増加に加え、職務と人財の最適なマッチングを実現するタレントマネジメント基盤の構築も進めています。 こうした変革を着実に推進し、安定した制度運営と継続的な業務改善を両立するための増員採用です。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】 ・労務人事業務の経験（3年以上） 　 ※労働関係法令等を踏まえた案件対応経験を有する方 ・法令や社内規程に関する制度運用・企画経験 ※法務と連携しながら会社としての対応方針を検討した経験 ・人事戦略や組織・人財配置に関する企画立案経験 【歓迎】 ・営業等の事業部門の経験を持った人事 ・従業員1,000名以上の企業での労務人事業務経験 ・社会保険労務士 ・第一種衛生管理者

  事業内容

  -

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  【東証プライム上場】新設法人の労務基盤を構築｜AIも活用する労務リーダー候補24987

  550~700万

  株式会社船井総研ホールディングス東京都中央区

  【東証プライム上場】新設法人の労務基盤を構築｜AIも活用する労務リーダー候補24987気になる

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  仕事内容

  同社は中堅・中小企業を主な対象とした、日本最大級の独立系経営コンサルティング会社です。 本ポジションでは、グループ内企業の統合に伴い、200名規模の企業統合フェーズにおける労務チームのリーダー（将来のマネージャー候補）として、新しい組織の基盤構築とチーム運用を牽引していただきます。 現在は業務マネジメントを行っているシニアマネージャーから少しずつ手離れを進めているフェーズのため、大きな裁量を持って組織づくりや制度構築に携わっていただけます。 【業務内容詳細】 ■定例労務実務の取りまとめ・運用 ・給与・賞与計算、社会保険手続き全般、勤怠管理などの一連の年間スケジュールの実務および統括 ・イレギュラー発生時の判断・対応 ■ 企業統合に伴う労務制度・オペレーションの一本化 ・現在2本走っている就業規則・規定・評価制度の集約・一本化プロジェクトの推進 ・労務オペレーションの見直し、フロー構築および規約改定手続き ■チームマネジメント・育成 ・労務チーム（3名程度）の業務スケジュール管理および実務指導・相談対応 ※メンバーには他部署からの異動者や未経験者も含まれるため、自身の経験を活かした丁寧な育成・サポートを期待します。 ■生成AI・最新ツールを活用した業務改革 ・グループ全体で推進している生成AI（Gemini等）を活用した、データチェックや業務効率化アプリの作成・運用

  求める能力・経験

  【必須】 ・大卒以上 ・事業会社における人事労務の実務経験（3年以上目安） ・給与計算、社会保険手続き全般、勤怠管理、年末調整の一連の年間スケジュールを自走・判断できる方

  事業内容

  株式会社船井総研ホールディングスは、1970年創業の東証プライム上場（証券コード9757）持株会社です。 中堅・中小企業の経営者を主要クライアントとする日本最大級の総合経営コンサルティンググループを率い、 グループ連結売上高333億円・従業員数1,600名超の規模を誇ります。 2026年1月には人的資本経営支援に特化した新会社「船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング」を発足させ、 採用・育成・定着をワンストップで支援する体制をさらに強化しています。

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  【東京】人事オープンポジション（報酬／労制／HRBP等）

  490~980万

  • 人事
  • HRBP指導
  • 組織開発
  • 採用戦略立案

  三菱ケミカル株式会社東京都千代田区

  【東京】人事オープンポジション（報酬／労制／HRBP等）気になる

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  仕事内容

  三菱ケミカル株式会社は、三菱ケミカルグループの中核をなす総合化学メーカーです。基礎化学品から機能商品まで幅広い素材を、モビリティ・半導体・通信・食品・医療・インフラなど多様な分野へグローバルに提供しており、グループ全体では世界に約4万人の従業員を擁しています。 現在、2035年のありたい姿を描いた経営ビジョン「KAITEKI Vision 35」 とその実現に向けた「新中期経営計画2029」 のもと、事業ポートフォリオの変革を進めています。 この経営戦略を実現するために人事戦略があり、人事機能そのものも大きく変わろうとしています。 本ポジションは、こうした変革の中で三菱ケミカル、さらにはグループ全体の人事機能を支える幅広い業務を担っていただく新たな仲間の募集です。入社時の担当領域（C＆B・グローバル報酬、労制・制度企画、HRBP 等）は、選考過程でご経験・志向・適性を確認し、お互いの意向を踏まえながら決定します。

  求める能力・経験

  ・学歴：大卒以上（学士相当以上） ・経験職種（年数）・経験内容： - 事業会社または人事コンサルにおける人事関連実務経験 2年以上 - 領域は問わず、以下いずれかの経験： 　　人事制度企画・運用（C&B） 　　労務・労政（労使関係、就業規則、労働時間管理 等） 　　HRBP（事業部門の人事パートナー） 　　HRIS（人事システム、人事データ活用） 　　人事コンサルティング（人事制度・組織設計・M&A人事等の支援経験） 　　※ポテンシャル・志向性が高い場合、経験年数は柔軟に検討

  事業内容

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  【人事労務･総務】年収500万円～/大和ハウスグループの安定基盤

  500万~

  

  株式会社マックスパート東京都中央区

  【人事労務･総務】年収500万円～/大和ハウスグループの安定基盤気になる

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  仕事内容

  会議室×宿泊×食事のワンストップコミュニケーションを提案するカンファレンスホテルや、国内外のゲスト用のホステルを運営する当社にて、社員が安心して働ける環境づくりを目指し、人事労務･総務を募集します。 【具体的には】■労務:勤怠管理、給与計算、入退社手続き、就労ビザ等の手続き、安全衛生、社労士連携　■総務:備品管理、福利厚生関連業務、社宅管理、社内環境整備　■採用:・応募者対応、面接日程調整、面接実施　など

  求める能力・経験

  【必須】■人事･労務経験【歓迎】■就業規則･社内規程の整備経験■人事システムの導入･運用経験■組織開発･人材育成などの経験 ■これまで培ってきたバックオフィスのご経験を活かしながら、既存業務にとどまらず、制度や仕組みの改善、組織づくりなどにも幅広く携わっていただけます。 【魅力】★大和ハウスグループの安定基盤★マネージャーやリーダーなどの役職と同等レベルの仕事が求められる3か月のチャレンジ制度あり(この期間を通して、チャレンジした役職へとステップアップ可能)

  事業内容

  カンファレンスホテル等運営受託事業 オンライン配信サービス事業 ホステル事業

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  【労務管理MGR】東証プライム上場G◆労務の専門性×組織課題の解決◆裁量大きく働きながら専門性を発揮

  600~700万

  • 再発防止
  • 窓口業務
  • ヒアリング
  • コンサルティング業務
  • 労務管理
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • 労務問題対応
  • 労務コンサルティング
  • 労働基準法
  • 労働環境整備
  • 労働組合法

  株式会社マネジメントソリューションズ東京都港区

  【労務管理MGR】東証プライム上場G◆労務の専門性×組織課題の解決◆裁量大きく働きながら専門性を発揮気になる

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  仕事内容

  【業務概要】 社員数の増加に伴い、労務領域の専門性を活かして、従業員が安心して働ける環境づくりを推進していただくポジションです。従業員間や従業員と会社間で発生する労働問題への対応をはじめ、労務相談、労働関連法令の改正対応、労働時間管理や過重労働防止施策の企画・実行など、幅広い業務を担当いただきます。関係者とのコミュニケーションを通じて課題を解決し、労働環境の改善や社内ルールの整備を推進していただくことを期待しています。 【業務内容】 ・従業員間で発生したトラブルの相談対応、事実調査、対策の立案・実施 ・従業員と会社間で発生した労働問題への対応および解決策の検討 ・ハラスメント等に関する相談対応、関係者へのヒアリング、再発防止策の検討 ・労働関連法令の改正に伴う社内対応および各種関連官庁との窓口業務 ・従業員からの各種労務相談への対応 ・全社的な労働時間管理および過重労働防止施策の企画・実施 ・労働環境の改善に向けた社内ルール・制度の整備および運用改善 【ポジション魅力】 ◎労務相談や労働問題への対応を通じて、専門性を高められる環境 ◎個別の問題解決から制度改善・再発防止策の企画実行まで幅広く携われる ◎社員と会社の双方を支え、働きやすい職場環境づくりに貢献できる ◎年収600万～700万円、土日祝休み・年間休日124日で働きやすさも充実

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・労働関連諸法令の知識 ・労務管理についての業務経験目安 ・労働問題の対応経験 【歓迎要件】 ・IT・コンサル業界でのご経験 ・定期監督等の労働基準監督署の調査対応経験 ・上場企業での労務経験 【求める人物像】 ・関係者とコミュニケーションを取り、彼らの置かれた立場や考えを尊重した上で物事を前へ進めることができる方 ・社員と会社の間に立って適切な判断ができる方 推進力のある方 経験のない業務でも前向きに取り組むことができる方

  事業内容

  マネジメントコンサルティング プロジェクトマネジメント実行支援 マネジメントトレーニング

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  【採用・人事労務】急成長蓄電池ベンチャー企業／0→1フェーズの土台作り

  500~600万

  

  ＶＯＬＴ販売株式会社東京都中央区

  【採用・人事労務】急成長蓄電池ベンチャー企業／0→1フェーズの土台作り気になる

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  仕事内容

  中途採用の全体進行をメインに、入退社手続きや勤怠管理などの人事労務基盤構築・運用をお任せします。仕組みをゼロから創り上げる中心メンバー募集です。 【採用（メイン）】 ・中途採用の進行管理（求人票作成、面接調整・同席・内定フォロー） ・スカウト媒体運用・人材紹介会社対応 【人事労務】 ・入退社・社会保険手続き、勤怠管理サポート ・就業規則整備補助　など

  求める能力・経験

  【必須】中途採用実務経験（事業会社の人事、または人材紹介・求人広告業界での経験1年以上） 【歓迎】■スカウト媒体運用 ■労務手続き経験 ■スタートアップ経験 ≪本ポジションの魅力≫ 「一部の採用業務だけでなく戦略から立ち上げまで関わりたい」「事業成長に直結する組織作りがしたい」という想いをお持ちの方に、自信をもっておすすめします！CATLとの大型契約により成長基盤が整う中、決まった型のない環境で自分の手で採用・人事の仕組みを作り上げ、会社とともに飛躍できる手応えが得られる希有なポジションです。

  事業内容

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  【労務・福利厚生担当/リーダー候補】プライム上場/フレックス/残業少

  490~600万

  ＳＢＳホールディングス株式会社東京都新宿区

  【労務・福利厚生担当/リーダー候補】プライム上場/フレックス/残業少気になる

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  仕事内容

  プライム上場の総合物流企業SBSグループの「まとめ役」である当社にて労務業務、福利厚生業務、産業保健関連業務のいずれかを担当いただきます。リーダーとしてチームをまとめるポジションです。 労務業務、福利厚生業務、産業保健関連業務を幅広く担当を持っていただきます。 ゆくゆくは、他の人事領域でのポジション変更やマネジメントへのキャリアアップを図っていただくことが可能です。

  求める能力・経験

  【必須】■労務業務、福利厚生業務、産業保健関連業務のいずれかの業務でのご経験5年以上 【歓迎】■他の人事領域（給与計算、採用、研修等）を経験されている方 ★本ポジションの魅力 ・キャリアアップ◎：マネジメント層へのチャンス、他人事領域を経験する機会がございます。 ★当社の魅力 ・会社の安定性：国内外でM&Aによる多角化を行い年商4900憶円を突破。物流一括受託（3PL）事業では大手メーカーの物流を長期で支えています。 ・働きやすさ：フレックス制の導入、月残業時間15時間程度

  事業内容

  SBSグループは「物流」を中心に「マーケティング」「人材」「金融」「情報・環境」と多彩な事業を展開する、最先端「総合アウトソーシング企業グループ」です。 従業員数：SBSホールディングス単体：310名　グループ全体：26,316名（2025/12時点）

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  【給与計算リーダー候補】プライム上場の総合物流大手/フレックス/残業15h

  490~600万

  ＳＢＳホールディングス株式会社東京都新宿区

  【給与計算リーダー候補】プライム上場の総合物流大手/フレックス/残業15h気になる

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  仕事内容

  プライム上場の総合物流企業である当社にて、グループ会社より委託を受けた給与計算業務実務を担当いただきながら、リーダーとして業務進捗を俯瞰して見ていただきます。 【担当範囲】2社3,000名の給与計算業務です。業務をいくつかのパートに細分化し、いくつかのパートを担当いただきます。 今回のポジションはそれに加えそれぞれのパートの進捗状況を確認し、給与計算業務が円滑に進むよう進捗をまとめていただくポジションも担当いただきます。

  求める能力・経験

  【必須】 ■給与計算業務（給与計算、勤怠管理、入退社手続、社会保険手続など）にて一連の業務経験を5年以上お持ちの方 【歓迎】社員数100名以上の事業会社での実務経験 【働く環境】フレックスタイム制度が活用できる働きやすい職場環境です。平均残業時間15時間/月です。オフィス環境もきれいで整っています。 【当社の魅力】成長率の高い事業拡大を実現：積極的なM&Aや海外企業の買収などにより、グループ全体の規模拡大と高い経営基盤を維持しています。

  事業内容

  SBSグループは「物流」を中心に「マーケティング」「人材」「金融」「情報・環境」と多彩な事業を展開する、最先端「総合アウトソーシング企業グループ」です。 従業員数：SBSホールディングス単体：310名　グループ全体：26,316名（2025/12時点）

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  【労務】制度設計に挑戦できる◎/上場Gでキャリアアップ/年休129日/時間休有

  400~750万

  ミガロホールディングス株式会社東京都新宿区

  【労務】制度設計に挑戦できる◎/上場Gでキャリアアップ/年休129日/時間休有気になる

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  仕事内容

  ミガロホールディングスの人事総務部門にて、グループ全体の労務業務をお任せします。実務支援から制度最適化、将来的には企画・提案まで、段階的にキャリアアップできるポジションです。 【お任せする業務】 ■入社1年：勤怠管理、給与計算、入退社手続きなどのオペレーション ■入社1～2年目：制度・規程の棚卸し、データ分析、業務フローの標準化 ■入社3年目以降：人的資本経営支援(健康経営、離職率分析、EX施策)、制度リニューアルの企画・提案 【業務内容の変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり 】

  求める能力・経験

  【いずれも必須】 ■労務業務の実務経験1年以上（給与計算、年末調整、社保など） ■基本的なPCスキル（Excel・Word・スプレッドシート等） 【このポジションの魅力】 ■働きやすさ抜群！：年間休日129日/大型連休あり/月残業20時間程度/時間単位休暇OK ■上場企業ならではの安定感：長期的なキャリア形成が可能 ■昇格・昇給のチャンス：年次に関係なく評価◎明確な評価制度有 ★実務だけで終わらない、「制度をつくる側」へのステップアップも可！

  事業内容

  顔認証プラットフォームサービスやクラウドインテグレーションサービス・システム受託開発等を営むグループ会社及び不動産の開発・販売・賃貸管理・運用等を営むグループ会社の経営管理及びそれに付帯する業務

• エージェント求人

  ◢◤超優良立地＆安心の財務基盤◢◤【総務部リーダー】”空いたポストで組織を再構築していただきます！”

  600~1000万

  • 課長
  • マネジメント
  • 対象領域 総務
  • 人事管理
  • 採用戦略立案

  テンワス株式会社東京都千代田区

  ◢◤超優良立地＆安心の財務基盤◢◤【総務部リーダー】”空いたポストで組織を再構築していただきます！”気になる

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  仕事内容

  下記内容のみならず幅広くご対応頂きます。 ”ただし、すべて完璧は求めません。一緒に失敗しながらも工夫してより良い環境を作りましょう！” ・外部委託先との調整や管理業務 ・社内システム関連の調整 ・採用戦略の立案～実行 ・備品・消耗品の管理、社用車・社宅などの管理 ・郵便・電話・来客対応、文書・印章管理、各種社内手続きの運営 ・健康診断や防災対応、労働安全衛生の推進 ・人事制度の課題抽出から改定～運用 ・メンバーマネジメント ・経営層へのレポート 外部のコンサルタントと連携し採用戦略の立案～制度改定・運用も行っていただくことを期待しております。幅広い業務をこなしつつ、次世代の組織を牽引していただくポジションです。 ※労務は社労士に外部委託をしております。 ※業務割り振り ・管理部長：管理部全体のマネジメントを行っており、法務領域を中心に担っております。社労士や顧問弁護士との折衝も担っております。 ・総務課：メンバー2名体制で行っております。それぞれ採用実務、労務実務を行っております。 ・経理課：課長含め4名体制で行っております。決算は課内で完結している状態です。財務については社長含めた役員陣が行っております。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 総務部：7名 内訳：管理部長、★本ポジション、総務課2名、経理課4名、秘書3名、受付2名

  求める能力・経験

  総務業務従事経験 マネジメント経験 ※できればベンチャー的な幅広い業務経験が望ましいです

  事業内容

  不動産総合事業 　 ・収益用不動産の保有・運営 　 ・収益用不動産の企画・開発 　 ・不動産総合コンサルティング 　 ・不動産M&A事業 社会的資本である不動産の有効活用がテンワスの第一の使命とし、東京都心エリアを中心に、「大家さん」としての不動産事業などを行っておいます。それぞれの不動産の個別要因や地域特性に応じたバリューアッププランにより付加価値を高め、その潜在能力を最大限に発揮することを目指しています。