RECRUIT DIRECT SCOUT リクルートダイレクトスカウト PRODUCED BY RECRUIT
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企業ダイレクト

【HRBP/フルリモート】フルフレックス/継続率99.7%の自社開発SaaS/5.1億調達済

500~900万

株式会社ｋｉｃｋｆｌｏｗ

東京都千代田区

職務内容

職種

  • 人事企画/制度設計

仕事内容

継続率99.7%の稟議・ワークフローシステム「kickflow」を展開する当社にて、HRBP（人事企画）として組織の成長戦略に基づく人事制度設計や運用、タレントマネジメント等をお任せします。 【業務詳細】■人事制度（等級・評価・報酬など）の企画・設計・運用■組織サーベイ（従業員満足度調査等）の企画・分析・改善提案■各部門や経営層との連携による組織課題の抽出と解決策の提案■従業員との1on1面談の実施とフィードバック内容の集約・分析■人材育成・研修プログラムの企画・運営■経営合宿・オフサイトミーティングの企画・運営　等　★小さな組織ですので自走して業務を推進いただきます。

求める能力・経験

【必須】■事業会社における人事企画または人事制度設計/運用の実務経験（2年以上）【歓迎】■ベンチャーまたはスタートアップ企業での人事経験■人事組織のマネジメント経験 【当社の魅力】「kickflow」はもともと創業メンバーが300社超にヒアリングを行った上で彼らの抱える課題をダイレクトに解決できるようにプロダクト開発されたものです。柔軟性×多機能を強みとしており、継続率は驚異の99.7%。今後もエンタープライズ向けの第2・第3のプロダクトを開発中で、将来的にはIPOも視野に入れています。【働き方】全員がフルリモート勤務のためオンラインのコミュニケーションを大事にしています。

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

勤務条件

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

500万円～900万円 年俸制（分割回数12回） 年俸 5,000,000円～9,000,000円 年俸￥5,000,000～￥9,000,000 基本給￥302,649～￥554,913 固定残業代￥109,459～￥195,087を含む/月

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

08時間00分 休憩60分

フレックスタイム制

有 コアタイム 無 (コアタイム：無)

残業

有 平均残業時間：20時間

残業手当

有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間：45.0時間/月

休日・休暇

年間125日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、年末年始6日

有給休暇

入社直後10日

その他

その他（リフレッシュ休暇3日（入社日付与））

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

■フルリモート・フルフレックス制（コアタイムなし） ■各種休暇：リフレッシュ休暇3日/シックリーブ休暇5日/慶弔休暇/子の看護休暇/介護休暇/同居家族の看護休暇/ワクチン休暇/コロナ休校休園時の特別休暇 ■勤務地補足 当社では全社員が完全リモートワーク体制のため、各社員の自宅等からの勤務となります。 ※年に数回開催されるオフサイトへは基本的に参加いただく必要がございます。（特別な事情があり一時的に参加を見送ることは可能です。） 【勤務地の変更範囲】会社の定める場所 【仕事内容の変更範囲】本人の希望がない限り業務内容の変更はございません。

勤務地

配属先

HR本部チーム：HR本部長1名(CTOが兼任)・採用人事3名・HRBP2名(うち1名は兼任)・採用広報1名

転勤

無

本社(バーチャルオフィス)

住所

東京都千代田区九段南1-5-6りそな九段ビル5F KSフロア

最寄駅

東京メトロ東西線九段下駅 徒歩1分

喫煙環境

敷地内全面禁煙

備考

全社員フルリモート体制

制度・福利厚生

制度

在宅勤務（全従業員利用可） リモートワーク可（全従業員利用可） 副業OK（全従業員利用可） 時短制度（全従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） ストックオプション（一部従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可） フルリモート（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

無

その他制度

定年制度：有(60歳)、再雇用制度：有(～65歳)、勤務延長制度：有(～65歳)

制度備考

■リモートワーク手当：通信費やPC周辺機器購入のため、毎月1万円が給与とは別に支給されます。 ■チームビルディング補助：チームビルディングの費用を会社が負担します。 ■慶弔見舞金：結婚時や出産時に会社からお祝い金が支給されます。 ■健康診断にオプション追加：予算内であれば毎年の健康診断に自由にオプションを追加可能です。 ■インフルエンザ予防接種補助：インフルエンザの予防接種費用が補助されます。 ■書籍購入補助：業務で必要な書籍の購入費用が補助されます。 ■カンファレンス参加補助：業務で必要なカンファレンスやイベントの参加費用が補助されます。 ■1Passwordライセンス付与：全員に1Passwordのライセンスが付与されます。

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • エージェント求人

    年収～1400万/リモート/フルフレックス◎【人事制度企画】シェアNo.1人事労務SaaS

    700~1400万

    • 人事
    • マネージャー
    • 開発
    • チーフ
    • 分析
    • 課題/ボトルネック特定
    • 事務
    • 制度運用
    • 製品
    • 製品開発
    • SmartHR
    株式会社SmartHR東京都港区
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    仕事内容

    ■ ミッション 「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」を掲げるSmartHR。 2025年に数千人規模に耐えうる制度へとアップデートしたばかりですが、さらなる成長を見据え、2027年以降の次なる改定に向けた議論を既に走らせています。経営に資する人事制度を恒常的に改善し続け、組織の爆発的な成長を後押しすることがミッションです。 ■ 具体的な業務内容 ・人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の課題特定・分析および改善案の設計 ・CxOやVPといった経営レイヤーとの対話を通じた人事課題の形成 ・全社的な半期ごとの評価・昇格・昇給オペレーションの設計と運用 ・現場マネージャーやチーフ層との制度運用に関する壁打ち ・指名委員会、報酬委員会事務局への参画を通じたハイレイヤー人事制度の企画 ■ 本ポジションの魅力 ・経営×人事の熱量：ドメイン柄、経営陣の人事に対する関心が極めて高く、人事目線で「良いもの」は積極的に受け入れられる土壌があります。 ・唯一無二の実績：1500名から数千名規模へとスケールする過程で「制度」をどう変化させるべきか、その答えを創り上げる唯一無二の経験が積めます。 ・自社プロダクトへの貢献：社内ユーザーとしてプロダクトを使い倒し、FBを通じて製品開発にも寄与できる、SmartHRならではの面白みがあります。 ・自律したプロ集団：育児中のメンバーも多く、リモートと出社を最適に組み合わせながら、各自が高いパフォーマンスを発揮する自律した組織です。

    求める能力・経験

    ・SmartHRのビジョン・ミッションへの共感 ・事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験3年以上 ※人事制度の仕組みの企画・合意形成・実行までを一貫して経験されていること

    事業内容

    クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の企画・開発・運営・販売

  • エージェント求人

    【プライム上場/大手不動産デベロッパー】HRビジネスパートナー（事業計画から人事制度企画立案）

    700~1100万

    株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区
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    仕事内容

    事業責任者とともに急成長事業の成長を人事面から支援！ 経営層との距離が近く、経営・事業視点を持って各種人事戦略・施策を企画立案・実行していただきます。 【具体的な職務内容】 ・所属事業部における各種人事業務の運用 ・採用・育成計画の立案及び実行 ・事業部総務、事業戦略推進 ・リスク管理、労働時間管理及び指導 ・チームマネジメント

    求める能力・経験

    【必須】 ・事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・企画等業務内容問わず）が3年以上ある方（大手企業経験者優遇） ・Excel、Word、PowerPointを利用した分析/資料作成経験がある方 【歓迎】 ・部下のマネジメント経験がある方 【求める人物像】 ・自ら課題設定を行い、考え、実行できる方 ・組織の抜本的な改革やゼロベースから企画立案に挑戦したい方 ・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方

    事業内容

    オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。

  • エージェント求人

    【プライム上場/大手不動産デベロッパー】人事部　米国人事関連業務担当（VISA/出張サポート）

    600~800万

    株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区
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    仕事内容

    人事部にて米国人事関連業務全般を担当していただきます。具体的には、駐在員のVISA、保険などの事務手続きから海外赴任者・出張者へのサポート、現地社員・スタッフの給与管理、グロスアップ等も行っていただきます。現地従業員ともコミュニケーションをとりながら、ゆくゆくは駐在員に関する制度改正等の施策の立案・実行にも携わっていただくなど、グローバルに発展していく組織づくりに貢献していただきます。 【具体的には】 ★海外業務 ・海外駐在員の赴任・帰任に関する手続き対応（VISA、保険等） ・海外駐在員の給与、社会保険、税金関連業務 ・海外赴任に関する規程整備、制度改正対応 ★日本業務想定 ・異動・転勤等の人事異動に関する業務 ・昇格・降格等の評価制度の運用・改善 ・人事システムの運用・保守、データ管理 ※上記に関わらず得意領域からジョインいただければと思います

    求める能力・経験

    【必須】 ・人事労務経験1年以上 ・TOEIC800点以上の英語力 【歓迎】 ・海外赴任に関する規定・制度対応経験 ・駐在員のビザ・保険手続き経験 ・海外駐在員の給与業務経験 ・社会保険手続きの実務経験 ・労働法に関する知識 ・海外勤務経験 【求める人物像】 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方 ・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方 ・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方 ・トップ・マネジメント及び海外人材と適切にコミュニケーションが取れる方

    事業内容

    オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。

  • エージェント求人

    【アビーム自社人事部門】人事戦略・基幹人事制度設計/運用担当　マネージャー候補（またはマネージャー）

    760~1040万

    • 人事
    • コンサルティング業務
    • マネージャー
    • 組織開発
    • コンサルタント
    アビームコンサルティング株式会社東京都千代田区
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    仕事内容

    日系戦略コンサルファーム、アビームコンサルティング自社人事部門の求人となります。 事業戦略を実現するために必要な、人材のポートフォリオ構築とエンゲージメント向上を目的とした、基幹人事制度（等級/評価/報酬）の設計・運用に従事する主担当者10名のチームへアサインし、メンバーリードの一部も担いながら、下記のいずれかの領域に従事いただく想定です。 ・一般従業員の基幹人事制度設計・運用 -（等級）職種/職位/人材要件定義の改定、定義の浸透活動 -（評価）評価制度の設計、評価制度の浸透活動、業績評価・昇給/昇格運用 -（報酬）報酬制度改定/賞与支給算定方ロジック改定　など ・役員（取締役/プリンシパル/ダイレクター）級の人事制度設計・運用 -（等級）役員役位/人材要件の改定、役員任用制度の改定 -（評価）指名報酬委員会の運営、役員評価制度の改定、業績評価・昇給/昇格運用 -（報酬）役員報酬制度改定　など ※ご経験により、担当領域や対応レベルは相談していきます。 People＆Culture Group, HR Business Partner Unit, People Strategy＆Design Teamは、次事業戦略を実現を支える人事として、人事戦略策定/人事制度設計・運用/ピープルプラットフォーム/ピープルアナリティクス/組織開発機能を担うチームです。マネージャー2名と、20代~30代の中途入社者を中心に20名が所属しています。

    求める能力・経験

    ◾️求めるご経験 下記いずれかのご経験2年以上 ・事業会社のコーポレート人事として、人事制度（等級/評価/報酬）設計・運用の業務経験 ・HRビジネスパートナーとして、担当部門の人事制度（等級/評価/報酬）設計・運用の業務経験 （あれば尚可） ・コンサルティング業界のコーポレート部門における人事経験 ・人事コンサルタントとしてクライアントワークに従事した経験 ・チーム・メンバーマネジメントの経験 ◾️資格/スキル 以下の資格をお持ちの方は特に歓迎致します。 ビジネスレベルでの英語力（必須ではありません）

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    🔵業界未経験大歓迎🔵パーソルグループで年収500～780万/現職経験を活かしたBPO事業

    457~784万

    • プロジェクト推進
    • 要件定義
    • 事業推進
    • プロジェクトマネジメント
    • SaaS
    • 営業
    • BPO
    • 提案
    • プロジェクト
    • マネジメント
    • 資料作成
    • 品質管理
    • 設計支援
    • マニュアル作成
    • 事務
    • 政治/政策
    • PC/Web
    • 品質改善
    • ツール導入
    • PMO
    • 顧客提案
    • 運用設計
    • 人員管理
    • 進捗管理
    • カーボン/炭素
    • 法人営業
    パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    ⚠️⚠️ご確認依頼⚠️⚠️ 本求人をご確認いただきありがとうございます。 戻るを押し、ページ下部の「まずは話を聞いてみる」または「面談する」の押下をしていただきますと、 直接のご連絡が可能でございます。 本求人や弊社紹介企業様に関して、まずはカジュアルにお話しできればと思います！ ================================ こちらの求人のポイントは… ✅これまでのご経歴を活かして新たな業務ができる ✅国や地方自治体といった社会貢献性の高い公共案件に携わることができる ✅クライアントの課題に対し、提案から運用まで伴走型の支援ができる ✅ワークライフバランスを保ちながら、更なるキャリアアップ ✅プロジェクト拡大中のため採用強化中＆将来性◎ 🔷企業名： パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 🔷ポジション： 【政策支援統括部】【国や自治体のプロジェクト推進】エネルギー関連の企画・設計・構築・改善 🔷業務概要： 私たちの仕事は、国や自治体が進める経済対策や省エネルギー、再生可能エネルギーに関連するプロジェクトを民間団体や企業と協力して推進することです。単にプランを提案するのではなく、クライアント先に常駐して共に業務を構築し、課題解決に取り組みます。各チームが役割を分担し、密に連携しながら目標達成を目指します。 具体的には、民間団体や企業での事業推進を支援し、制度設計や業務改善を行い、BPOの強みを活かしてクライアントの必要な業務を遂行します。 ＜各チームの役割＞ ●プロジェクトマネジメント 全体の品質や納期を管理し、顧客や他の企業との調整・営業・営業企画を行う ●制度設計支援 事業の基本的な内容を決める業務。省庁や業界団体との調整、情報収集など ●業務構築 事務局業務の内容や手順、要件、ルールを決め、業務マニュアルを作成 ●システム・Web対応 事業管理システムの要件定義、Webディレクション、業務の自動化（RPAやSaaSツール導入） ●ドキュメント制作 制度ルールなどを記載した公的なドキュメントの作成やノウハウ標準化資料の作成 ●運用・業務改善 事務処理のスピードと品質の両立、非効率的な業務やミスのリスクを減らす改善提案と実行 ＜プロジェクト例＞ ●国が管掌する再生可能エネルギーや省エネに関するプロジェクト（数億～数百億円規模）の各種支援 ・事務局運営 ・プロジェクト進捗管理 ・関連省庁や業界団体等とのやり取り　 ・Webや各種ツールの整備　等 　 ●地方公共団体が推進する、企業や個人向けのエネルギーに関連する施策支援 ・制度に伴う業務構築　 ・各種事務関連業務、及び効率化　 ・運用の品質改善　 ・各種ドキュメントの整備　等

    求める能力・経験

    🔷必須条件（エネルギーやBPOの経験は不問です。未経験から入社する方が多いです） ・自分が主体となって、課題解決にリーダーシップを発揮して取り組んだ経験がある方 ・複数の関係者（ステークホルダー）を意識しながら業務に取り組んだ経験がある方 🔷歓迎条件（あれば尚良） ・国や自治体関連の業務経験者：公務員や関連団体、民間企業での経験がある方 ・法人営業経験者：顧客への提案だけでなく、社内外の調整を行いながら提案してきた方 ・プロジェクトマネジメント経験者：複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを進めた経験がある方 ・PMO経験者：プロジェクトの品質管理やプロセス標準化、複数の部署を支援した経験がある方 ・エネルギー業界経験者：再生可能エネルギー、省エネルギー、電力、カーボンニュートラル、設備関連の経験がある方 ・ITスキルが高い方：RPAやSaaSツールの導入・カスタマイズ、Web系言語でのプログラミングやマクロ・VBAの経験がある方、または要件定義の経験がある方 ・コールセンターやBPO経験者：KPIや人員管理だけでなく、運用設計や改善、顧客提案を通じて明確な成果を上げた経験がある方 ・バックオフィス業務経験者：業務企画、設計、改善の経験、またはステークホルダー調整や進捗管理の経験がある方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    🔵公務員実績多数🔵パーソルグループで年収500～780万/ご経験を活かした政策支援プロジェクト

    457~784万

    • SaaS
    • BPO
    • 営業
    • 事業推進
    • プロジェクトマネジメント
    • 提案
    • プロジェクト
    • 資料作成
    • マネジメント
    • 品質管理
    • 設計支援
    • マニュアル作成
    • 事務
    • プロジェクト推進
    • 進捗管理
    • 政治/政策
    • PC/Web
    • 品質改善
    • ツール導入
    • 運用設計
    • 顧客提案
    • プログラミング
    • PMO
    • 人員管理
    • 法人営業
    • カーボン/炭素
    • 要件定義
    パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都千代田区
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    仕事内容

    ⚠️⚠️ご確認依頼⚠️⚠️ 本求人をご確認いただきありがとうございます。 戻るを押し、ページ下部の「まずは話を聞いてみる」または「面談する」の押下をしていただきますと、 直接のご連絡が可能でございます。 本求人や弊社紹介企業様に関して、まずはカジュアルにお話しできればと思います！ ================================ こちらの求人のポイントは… ✅公務員のご経歴を活かしたうえで新たな業務に挑戦できる ✅国や地方自治体といった社会貢献性の高い公共案件に携わることができる ✅クライアントの課題に対し、提案から運用まで伴走型の支援ができる ✅ワークライフバランスを保ちながら、更なるキャリアアップ ✅プロジェクト拡大中のため採用強化中＆将来性◎ 🔷企業名： パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 🔷ポジション： 【政策支援統括部】【国や自治体のプロジェクト推進】エネルギー関連の企画・設計・構築・改善 🔷勤務地： 東京　※転勤なし 🔷業務概要： 私たちの仕事は、国や自治体が進める経済対策や省エネルギー、再生可能エネルギーに関連するプロジェクトを民間団体や企業と協力して推進することです。単にプランを提案するのではなく、クライアント先に常駐して共に業務を構築し、課題解決に取り組みます。各チームが役割を分担し、密に連携しながら目標達成を目指します。 具体的には、民間団体や企業での事業推進を支援し、制度設計や業務改善を行い、BPOの強みを活かしてクライアントの必要な業務を遂行します。 ＜各チームの役割＞ ●プロジェクトマネジメント 全体の品質や納期を管理し、顧客や他の企業との調整・営業・営業企画を行う ●制度設計支援 事業の基本的な内容を決める業務。省庁や業界団体との調整、情報収集など ●業務構築 事務局業務の内容や手順、要件、ルールを決め、業務マニュアルを作成 ●システム・Web対応 事業管理システムの要件定義、Webディレクション、業務の自動化（RPAやSaaSツール導入） ●ドキュメント制作 制度ルールなどを記載した公的なドキュメントの作成やノウハウ標準化資料の作成 ●運用・業務改善 事務処理のスピードと品質の両立、非効率的な業務やミスのリスクを減らす改善提案と実行 ＜プロジェクト例＞ ●国が管掌する再生可能エネルギーや省エネに関するプロジェクト（数億～数百億円規模）の各種支援 ・事務局運営 ・プロジェクト進捗管理 ・関連省庁や業界団体等とのやり取り　 ・Webや各種ツールの整備　等 　 ●地方公共団体が推進する、企業や個人向けのエネルギーに関連する施策支援 ・制度に伴う業務構築　 ・各種事務関連業務、及び効率化　 ・運用の品質改善　 ・各種ドキュメントの整備　等

    求める能力・経験

    🔷必須条件（エネルギーやBPOの経験は不問です。未経験から入社する方が多いです） ・自分が主体となって、課題解決にリーダーシップを発揮して取り組んだ経験がある方 ・複数の関係者（ステークホルダー）を意識しながら業務に取り組んだ経験がある方 🔷歓迎条件（あれば尚良） ・国や自治体関連の業務経験者：公務員や関連団体、民間企業での経験がある方 ・法人営業経験者：顧客への提案だけでなく、社内外の調整を行いながら提案してきた方 ・プロジェクトマネジメント経験者：複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを進めた経験がある方 ・PMO経験者：プロジェクトの品質管理やプロセス標準化、複数の部署を支援した経験がある方 ・エネルギー業界経験者：再生可能エネルギー、省エネルギー、電力、カーボンニュートラル、設備関連の経験がある方 ・ITスキルが高い方：RPAやSaaSツールの導入・カスタマイズ、Web系言語でのプログラミングやマクロ・VBAの経験がある方、または要件定義の経験がある方 ・コールセンターやBPO経験者：KPIや人員管理だけでなく、運用設計や改善、顧客提案を通じて明確な成果を上げた経験がある方 ・バックオフィス業務経験者：業務企画、設計、改善の経験、またはステークホルダー調整や進捗管理の経験がある方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    人事企画職【パナソニック環境エンジニアリング株式会社】

    489~897万

    • 課題設定
    • 新卒採用
    • 人事
    パナソニック環境エンジニアリング株式会社東京都港区
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    仕事内容

    大手メーカーグループのエンジニアリング会社人事部門で、下記業務をご担当いただきます。 【具体的には……】 ・人事制度の企画・運用（育成プラン、幹部開発、評価、表彰、賃金処遇制度など） ・採用（キャリア採用、新卒採用の企画・実務） ・全社横断的な人・組織・文化に関する人事課題解決の企画及び実践 ・課題抽出と解決策の立案・実践 など ※将来的には、拠点人事(HRBP)業務など幅を広げていただく機会もございます。

    求める能力・経験

    ・業界や規模を問わず、3年以上の人事業務経験をお持ちの方 【歓迎する資格】 ・第一種衛生管理者、国家資格キャリアコンサルタント

    事業内容

    空調システム事業／道路換気事業／廃棄物処理設備事業／水処理・給排水システム事業／土壌地下水汚染対策事業／エネルギー事業／クリーンシステム事業／大気浄化・脱臭・除塵事業／農畜産関連事業／半導体・キーデバイス関連プラント事業／環境建築事業

  • エージェント求人

    人事（制度企画・HR DX）プライム上場商社をアップデート／データドリブンな人事戦略推進

    750~1190万

    • タレントマネジメントコンサルテ...
    • HRMOSタレントマネジメント
    • 評価制度企画
    • 評価制度構築
    • 評価制度運用
    • 評価制度現場実装
    • 評価制度改定案企画
    • 評価制度改定
    • エンゲージメント調査
    • 評価データ分析
    • 評価データ部門連携
    • 評価データ報酬制度連携
    株式会社YUASA東京都中央区
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    仕事内容

    同社の成長と社員の成長が「リンク」する環境を実現するため 、以下の業務を横断的にリードしていただきます。 1. 人事・評価制度の企画・改定（YUASA PRIDE プロジェクト第2フェーズの推進）各職掌のミッションと期待行動の再定義 。社員の挑戦や、成長性・収益性・効率性向上の行動を正しく評価し、報酬に連動させる新たな評価の仕組み作り 。「自分らしい選択」を可能にするための、プロフェッショナル職掌の新設や、女性活躍・子育て支援などライフイベントに最適な選択肢の制度拡充 。 2. タレントマネジメント戦略の推進個人の能力や経験を可視化し、グループ全体でみた最適な人財配置の実行 。定期的なエンゲージメント調査の企画・実施と、その結果に基づく組織課題の分析・施策立案 。 3. HR DX・データドリブン 人事の確立労働生産性向上を目的とした人事データの分析とモニタリング体制の構築 。 人的資本経営に関する諸施策（投資対効果など）の定量的なモニタリングとダッシュボード化 。 データドリブン経営に向けた、人事システム・タレントマネジメントシステムの最適化および社内運用定着のリード

    求める能力・経験

    ・事業会社における人事制度企画、評価制度運用、またはタレントマネジメントの実務経験（5年程度） ・人事データ（エンゲージメント調査、評価データ、勤怠データなど）を用いた分析・課題抽出の経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    人事制度の企画・改善・運用　【水処理の国内No.1企業／水のクリタ】

    600~1000万

    • 人事
    栗田工業株式会社東京都中野区
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    仕事内容

    ■業務内容 ・人事制度の企画（等級、評価、報酬に関わるものが中心） ・人事制度の運用状況のモニタリングと改善（期待通りに運用されているか確認し、改善を図る） ・人事評価制度や昇格制度の運用（審査資料の作成やとりまとめ、社内調整等） ・評価者研修の企画や運営 ・経営へのレポートの作成 ■やりがい ・栗田工業は管理職は2024年度に新人事制度に改定し、非管理職は2026年度に新人事制度に改定することが決まっています。 　今後は新しい人事制度の全社での安定運用・定着が課題になります。 　新制度の導入に深く関わることで、経営的な視点を持って組織の変革や人材の成長に携わることができます。 ・制度の企画から導入、運用までのプロセスを一気通貫して手がけることができます。 ・入社後に人事制度以外に業務の幅を広げていただくことが可能です。 　将来的には、マネジメント職あるいスペシャリスト職として活躍いただく道があります。

    求める能力・経験

    ■ 必須 ・人事制度（等級、評価、報酬）の企画や運用の実務経験（3年以上）。特にご自身で運用を回して、改善を行った経験があることが望ましい。 ・労働基準法等、人事に関係する基本的な法律に関する知識を保有していること。 ・Excelでvlookup,sumifs,ピボットテーブル等を活用し、データの集計や分析、人件費などのシミュレーションができること。 ・給与計算や人材育成など、人事制度の周辺業務の内容を理解していること（直接的な経験はなくても良い）。 ■歓迎条件 ・論理的・構造的に物事を整理し、言語化することが得意な方や、部署を跨いた折衝や交渉が得意な方は歓迎します。 ・栗田工業と同規模、またはそれ以上の日系企業の、本社人事部門での勤務経験がある方は歓迎します。

    事業内容

    水処理薬品の販売・製造、水処理装置の製造・販売・メンテナンス、超純水供給、土壌・地下水浄化、精密洗浄、水処理施設の運転・維持管理、プラント洗浄、水質分析・環境分析、業務用水処理機器、家庭向け商品の製造・販売、等

  • エージェント求人

    【日立製作所】英語力を活かして活躍！クロスボーダー案件を通じて、高度なHRプロジェクトに挑戦。

    780~1030万

    • 人事
    • M&A支援
    • プロジェクト
    • 契約交渉
    • リーダー
    • M&Aアドバイザリー
    • アライアンス
    • グローバルM&A
    • マネジメント
    • M&A対応
    • コンサルティング業務
    • 海外M&A
    • M&Aコンサルティング
    • デューデリジェンス
    • 制度統合
    • 財務
    株式会社日立製作所東京都千代田区
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    仕事内容

    ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓クロスボーダーM＆AプロジェクトにHR専門メンバーとして参画し、ビジネスユニットと協力して案件を推進。 ✓買収後のPMI（ポスト・マージ・インテグレーション）を念頭に置いたリスクの明確化と、契約交渉への参画。 ✓実際の案件から得た経験を形式知化し、グループ内での利活用を推進するためのプレイブック作成・改訂。 ✓グループ内のHR部門に向けた、M＆Aのナレッジ共有を目的とする各種セミナーの企画・運営。 ✓各部門のHRBPや海外拠点のHRメンバーと連携し、グローバル視点での横断的な調整・支援活動。 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓日立グループの各ビジネスユニットが展開する、海外企業の買収に伴う人事デューデリジェンス。 ✓買収後のガバナンス構築、報酬制度、タレントマネジメント等の制度統合および組織文化の融合支援。 ✓グローバル戦略アライアンス部が主導する、全社向け「HR M＆Aプレイブック」の最新化プロジェクト。 ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓事業会社の人事、または人事コンサルとして培った経験を、グローバルM＆Aという高度な領域で深化させたい方。 ✓経営に直結するHRの役割を追求し、将来的にグローバルHRリーダーとしてのキャリアを築きたい方。 ✓決められたオペレーションの遂行だけでなく、ナレッジの形式知化や仕組み作りに主体的に取り組みたい方。 ✓小規模かつフレキシブルなチームで、自らの裁量を持ちながらハイレベルな課題解決に挑みたい方。

    求める能力・経験

    必須条件（MUST） ✓企業でのHR業務経験5年程度、または人事領域のコンサルティング経験3年程度以上 ✓クロスボーダーM＆Aおよび人事業務（報酬・組織・制度等）に関する広範な基礎知識 ✓TOEIC 650点以上の英語力（読み書きに支障がないレベル） 歓迎条件（WANT） ✓クロスボーダーM＆Aプロジェクトの実務経験 ✓他部門（財務・法務等）や諸外国の労働法令、雇用慣行に関する知識

    事業内容

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