【株式会社アサイン】人材開発/年収～2000万/リモート週3/フレックス/急成長企業

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【楽天グループ】AI部門 HRBP / ~1000万 (相談可能)

  800~1000万

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【楽天グループ】AI部門 HRBP / ~1000万 (相談可能)気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ・戦略人事機能の実行と改善 └ 担当部門の戦略、目標、課題を深く理解し、それらを実現するための人事戦略を立案・実行。組織のマネジメントに対して組織設計、人材配置、パフォーマンス管理、エンゲージメント向上など、多岐にわたる人事課題について戦略的な助言とコーチングを提供。 ・組織開発／チェンジマネジメント └ 担当部門の組織構造、文化、風土を理解し、課題を特定。組織の健全性を高めるための改善策を提案し、実行。必要に応じてスムーズな変革を推進。 ・人材育成／能力開発 └ 担当事業部門の事業戦略に基づき、必要なスキルや能力を特定し、人材育成計画を策定。次世代リーダーの育成を推進。 ・グループ連携と施策推進：グループ全体の人事戦略と連携し、グローバルな人事施策の導入・推進をリード。 ・労務管理／コンプライアンス：労働法規遵守、ハラスメント対応、メンタルヘルスケアなど、健全な職場環境の維持とリスクマネジメント。 *これまでのご経験やスキルを考慮し、特に採用戦略、組織開発、タレントマネジメントといった領域を中心に、専門性を発揮していただくことを想定しています。 *担当する重点テーマは、ビジネスの状況や組織フェーズによって常に変化します。そのため、幅広い人事領域の知見を深め、多角的な視点からキャリアを形成できる環境です。 *ご経験に応じ、まずは上記業務内容の一部からお任せし、徐々に業務範囲を広げていただくことも可能です。

  求める能力・経験

  ・事業会社での人事経験 ・日本語：ビジネスレベル ・英語：ビジネスレベル（入社２年以内にTOEIC800点目安）

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人事企画/HRBP】組織開発/事業部門担当人事/従業員満足度（ES）向上施策　等

  400~900万

  株式会社ハイシンクジャパン東京都港区

  【人事企画/HRBP】組織開発/事業部門担当人事/従業員満足度（ES）向上施策　等気になる

  もっと見る

  仕事内容

  現場部門に深く入り込み、組織の課題解決を主導する「現場密着型の人事」です。経営層と連携した人事戦略の策定から、社員一人ひとりのキャリア支援、ES（従業員満足度）向上施策の実行まで幅広くお任せします。 【具体的には】■部門パートナーシップ：現場責任者の右腕となり、組織課題を特定・解決　■キャリア開発支援：社員の志向に寄り添った定期的な面談や成長環境の整備　■戦略的人事の実行：経営陣の意思決定を人事側面から支援し、戦略を具現化　■エンゲージメント向上：離職防止や満足度を高める独自の施策を企画・推進　■プロセスリード：評価会議や稼働率管理など、重要プロセスの最適化を牽引　等

  求める能力・経験

  【必須】・従業員100名以上の組織での人事/労務経験（3年以上） 【歓迎】・部門リーダーやマネジャーとの調整・折衝経験　・ビジネス日本語・北京語ネイティブレベルの方 採用だけでなく、離職防止、評価制度の運用、研修企画など、一連の人事サイクルを現場と連携して回した経験がある人を歓迎します！ 【仕事内容補足】 ・タレントプライオリティや人材育成プログラムの理解を深め、社員が必要な機会を認識し、成長できる環境を整備　・重要な人事プロセス（稼働率管理、人事評価会議の実施など）をリードし、社員一人ひとりに最適なサポートを提供など幅広く関われます。

  事業内容

  ・ソフトウェアの受託開発　・日本IT企業の海外開発に関するサポートサービス ・システムインテグレーションコンサルテーションシステム設計　・システム運用

• 企業ダイレクト

  港区【人事マネージャー】全国展開の成長企業/組織運営の中核を担う/正社員

  460万~

  

  株式会社ＢＩＳＣＵＳＳ東京都港区

  港区【人事マネージャー】全国展開の成長企業/組織運営の中核を担う/正社員気になる

  もっと見る

  仕事内容

  介護施設を運営している当社にて、人事マネージャー業務をお任せいたします。関東圏エリアの組織拡大に伴い、人事機能の統括および本社総務との連携強化を担い、実務と管理の両面から組織運営を支えます。 ■人事業務：中途採用を中心とした採用計画の立案・実行、面接対応および採用意思決定支援、入退職管理、労務管理全般、人員配置・組織体制の最適化、評価・昇給・処換管理などの人事制度運用、各拠点責任者との緊密な連携による人事課題の解決等。 関東圏における人事責任者として、拠点横断的に非常に幅広く業務を担っていただくポジションです。 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【必須】■人事業務経験（３年以上）■労務管理に関する基礎知識■マネジメントまたはチームリーダーとしての実務経験■社内外との調整業務経験 【尚可】■多拠点展開企業での人事経験■医療・福祉業界での経験 ＜求める人物像＞■人や組織の課題解決に向け、自ら考え行動できる方■周囲と協力しながら円滑なコミュニケーションが取れる方■自ら考え動き積極的に改善していける方 ★これまでの人事経験を存分に活かし、組織の急成長や仕組みづくりに裁量を持って深く関わりたい方に最適。チームや現場との対話、経営視点のバランスを非常に大切にしながらスピード感を持って活躍できます。

  事業内容

  ■有料老人ホーム　■訪問鍼灸・あんま指圧マッサージ ■訪問看護ステーション ぐらんで　■ピース鍼灸整骨院 ■デイサービス トレーニングデイグレイス　■スマイル保育園　等

• 企業ダイレクト

  【東京本社/法務（主任～係長クラス）】

  600~800万

  

  エムトラスト株式会社東京都中央区

  【東京本社/法務（主任～係長クラス）】気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■不動産法務の実務を武器に、事業を支えるポジションです。 契約審査やリーガルチェックの重要性が高まる中、 不動産法務実務をリードし、体制整備まで幅広くお任せします。 ■不動産売買契約書・重要事項説明書等の作成、審査 ■取引に伴う契約審査、リスクの洗い出しと助言対応 ■権利関係や登記関連の確認と調整による安全確保 ■宅地建物取引業法などの関連法令への適切な対応 ■社内各部門からの法律相談への対応と外部連携 ■契約書ひな形や審査フロー等の仕組みと体制づくり

  求める能力・経験

  【必須条件】■不動産売買を中心とした不動産法務の実務経験をお持ちの方。■不動産売買契約など契約実務に関する知識が豊富な方。■事業サイドと対等に議論・調整できるコミュニケーション能力がある方。 【歓迎条件】 ■宅地建物取引士の資格をお持ちの方 ■事業会社の法務部門での就業経験がある方 ■不動産会社・宅建業者での法務経験をお持ちの方 ■紛争対応・訴訟対応の経験がある方

  事業内容

  不動産売買

• エージェント求人

  人事/データアナリティクスラボ株式会社/～370万円/未経験者歓迎

  350~370万

  データアナリティクスラボ株式会社東京都中央区

  人事/データアナリティクスラボ株式会社/～370万円/未経験者歓迎気になる

  もっと見る

  仕事内容

  新卒や中途の採用業務を中心に、人事として幅広い業務をお任せします。 職種未経験の方でも安心してスタートできるよう、入社後1ヵ月間はOJTを通して仕事に必要な知識や実務を丁寧に指導します。 【具体的な仕事内容】 ■求人媒体選定・運用：新卒・中途媒体を含め複数の求人媒体を運用し、求人ごとに最適な媒体を選定、広告掲載を行います。 効果を最大化するための施策立案と運用も担当します。 ■説明会やインターンシップの企画・実施：新卒向けオンライン会社説明会や1day/長期インターンシップの企画・実施・運営を行います。 採用ピーク時には毎日実施することもあります。 ■インターンシップの企画・立案・実施 入社前の座談会、書類選考、日程調整、一次面接対応などを担当します。現場社員とも意見を交わしながら対応・調整を進めます。 ■入社・退職手続き 社員の入社・退職に伴う雇用契約を含めた各種手続きを行います。 ■社内イベントの企画・実施 毎月企画・実施する新入社員歓迎イベントや、エンジニア社員のモチベーションアップに向けたイベントを企画・実施します。 ■職場環境づくり・組織開発 より良い環境づくりを目指し、社員と積極的にコミュニケーションを取り、安心して仕事に向き合えるよう悩みの察知も行います。 サ360155

  求める能力・経験

  職種未経験OK 業種未経験OK ・未経験歓迎 必須条件 ・就業経験1年半以上の方

  事業内容

  データ分析に関わる実務支援 データ活用に関わるコンサルティング

• エージェント求人

  HR（人事企画/組織開発）

  年収非公開

  株式会社ACES東京都文京区

  HR（人事企画/組織開発）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  - 組織課題の把握・整理と、改善施策の企画・実行（社内イベント運営/広報業務含む） - 離職・定着・エンゲージメント・マネジメント課題の分析と改善施策の推進 - 評価・等級・報酬制度の運用改善、制度見直しのサポート - オンボーディング、人材育成、マネージャー支援施策の企画・推進 - 経営陣や事業責任者と連携した人事施策の立案・実行 - 組織運営に関するレポーティング、資料作成、プロジェクト進行管理 ※必要に応じて一部採用業務にも携わっていただく場合があります

  求める能力・経験

  - 事業会社における人事企画・組織開発/人材開発・HRBPのいずれかの実務経験（2年以上） - 人事施策を企画するだけでなく、実行・運用まで担った経験 - 現場やマネージャーとのコミュニケーションを通じた課題整理の経験 - ドキュメント作成力・論点整理力・プロジェクト推進力

  事業内容

  ACESは「アルゴリズムで、人の働き方に余白をつくる。」をミッションに掲げる、東京大学松尾研究室発のAIベンチャー企業です。汎用LLMでは実現できない、各業界のドメイン知識や企業独自のナレッジを学習し競争優位を強化する「エキスパートAI」の社会実装と、それを実現するAIネイティブな技術基盤（OS）を提供しています。

• エージェント求人

  (橋本)【株式会社キッカケクリエイション】人事・採用

  600~900万

  • リーダー
  • 進捗管理
  • 提案
  • 広報
  • 受付
  • 課題設定
  • 戦略提案
  • マーケティング
  • 営業
  • 教育
  • 制作
  • 開発
  • 人事
  • 中期経営計画策定
  • 戦略立案
  • ブランディング
  • 検証
  • IPO

  株式会社キッカケクリエイション東京都渋谷区

  (橋本)【株式会社キッカケクリエイション】人事・採用気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【募集ポジション】 HRBP（リーダー候補）としてご活躍いただきます。事業が急成長を続ける中、会社の未来は「人」の採用にかかっています。そこで、当社のビジョンや価値観に共感し、事業成長を加速させるための採用戦略を自ら立案・実行できる「HRBP/採用リーダー」を募集します。単なる採用業務の遂行者ではなく、経営視点を持ち、採用を通じて組織文化を創っていく重要なポジションです。以下の中から適性に応じてお任せいたします。 採用戦略の立案・実行： 経営計画書 のミッション・ビジョンに基づき、求める人物像（ペルソナ） の再設定から、採用戦略の立案、実行、検証までをリード。 各事業部（営業、マーケティング、開発など）と連携し、事業成長に必要な人材要件を定義。 採用手法（エージェント、ダイレクト、など） の選定と運用、KPI（目標、実績） の達成に向けた進捗管理。 採用ブランディングの推進： 採用広報コンテンツ（採用サイト、SNS、動画など）の企画・制作を推進。 選考プロセスの管理・改善： 応募受付から内定承諾までの選考フロー の最適化と、応募者体験の向上。 面接官トレーニングを実施し、採用基準 や評価シート に基づいた見極め精度の向上。 戦略人事： 採用を通じて組織課題を特定し、人事制度や教育体制への改善提案を行う。

  求める能力・経験

  歓迎スキル KPIを理解した各種設計・実行の経験 高い論理思考力と実行力 エージェント管理・媒体運用の経験（JD作成・KPI管理含む） 採用マーケティングの経験（SNS採用・スカウト運用・採用広報等） IPO準備フェーズの会社での就業経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  HR/Talent Acquisition（採用担当）／宇宙業界／Synspective社

  550~850万

  株式会社Synspective東京都江東区

  HR/Talent Acquisition（採用担当）／宇宙業界／Synspective社気になる

  もっと見る

  仕事内容

  Synspectiveの事業成長を加速させるため、採用担当として裁量を持って業務を推進いただきます。特に、事業の根幹を支える衛星製造拠点で働く人材の中途採用をメインに、その他多様なエンジニア職の中途・新卒採用を担当いただきます。 具体的には： ・各部門のマネージャーやGMと密に連携し、採用要件の策定からクロージングまでの一連のプロセスを主導・やりきること ・事業計画に基づいた人員計画・採用計画の立案に参画し、採用戦略を通じて事業成長に貢献 ・採用パイプラインの分析・管理を通じて、データドリブンな採用活動の改善を推進 ・ダイレクトリクルーティング、リファラル、イベント企画など、攻めの採用活動全般

  求める能力・経験

  < 必須要件 > ・事業会社での中途採用および新卒採用経験（合わせて3年以上） ・製造・生産技術職の採用経験 ・採用パイプライン分析など、データに基づいた採用活動の改善経験 ・経営層や現場マネージャー、候補者、エージェントなど、多様なステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力 < 歓迎要件 > ・エンジニア採用の実務経験 ・高専卒の実務経験 ・ビジネスレベルの英語力

  事業内容

  ・SAR画像データ販売 ・衛星データを利用したソリューションサービス ・小型SAR衛星の開発・運用

• エージェント求人

  HR/Talent Acquisition Specialist／Synspective社

  550~850万

  株式会社Synspective東京都江東区

  HR/Talent Acquisition Specialist／Synspective社気になる

  もっと見る

  仕事内容

  Synspectiveのグローバルな事業拡大を牽引するため、全社事業戦略、人事戦略に基づく採用戦略の策定から実行、そして採用全体の仕組み化までを担うTalent Acquisition（採用)スペシャリストを募集します。単に採用目標を達成するだけでなく、スケーラブルで効率的な採用の仕組みを構築し、未来のSynspectiveを創る仲間集めをしていただきます。 具体的には： 様々なステークホルダー（経営、現場、外部パートナー）及びHRのDeputy Managerおよびチームメンバーと連携しながら、 ・重要ポジションにおけるハンズオンでの採用活動（ソーシングからクロージングまで） ・事業戦略と連携したグローバル採用戦略の策定、実行、および効果測定 ・採用プロセスの全体最適化と、採用KPIの設計・運用 ・海外拠点（立ち上げ含む）の現地採用の実行支援 ・経営陣や各部門の責任者を巻き込み、全社的な採用力の向上を推進 ・ATS（採用管理システム）を活用したデータ分析と、それに基づく採用戦略・活動の改善

  求める能力・経験

  < 必須要件 > ・事業会社での中途採用実務経験（3年以上） ・ビジネスレベル以上の日本語および英語力（会議のファシリテーション、資料作成、交渉が両言語で可能なレベル）もしくは、英語での採用経験 ・事業会社または人材紹介会社でのIT・テクノロジー領域における採用経験 ・採用プロセスの改善・仕組み化をリードし成功した経験 ・ATS（採用管理システム）を活用したデータ分析に基づく採用活動の実務経験 < 歓迎要件 > ・採用戦略の立案・KPI設計経験 ・海外（特に北米、欧州、APAC）での採用実務経験 ・急成長フェーズのスタートアップやテクノロジー企業での採用経験 ・採用ブランディングや採用広報の企画・実行経験 ・営業、マーケティング領域での業務経験

  事業内容

  ・SAR画像データ販売 ・衛星データを利用したソリューションサービス ・小型SAR衛星の開発・運用

• エージェント求人

  人事企画・労務／小型SAR衛星の開発／宇宙業界／Synspective社

  550~850万

  株式会社Synspective東京都江東区

  人事企画・労務／小型SAR衛星の開発／宇宙業界／Synspective社気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■担当業務 人事制度企画業務・労務関連業務全般 ■具体的には： ・給与計算、社会保険関連手続、社労士等の関連窓口対応 ・労務の仕組み改善と組織文化形成に資する人事制度/福利厚生の拡充 ・上記仕組みや制度を導入するにあたり必要な各従業員とのコミュニケーション（英語を含む） ・各種人事制度の改定（等級、評価、処遇など） ・グローバル展開に伴う人事ポリシー設計・発信 ・人事戦略に基づく制度の実行・運用 ・その他労務もしくは人事制度関連業務全般

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・3年以上の労務と人事制度企画に関する実務経験 ・労務もしくは人事制度企画業務を自ら推進した経験 ・規程変更、給与計算、社会保険関連手続を最初から最後まで自らが行った経験 ・複数のHRシステム運用経験 ・英語の読み書きに抵抗のない方 ・必要に応じて本社への出社が可能な方（出社日数は応相談） ■歓迎要件 ・上場企業での労務実務経験 ・グローバル展開や経営の複雑化に対応した人事制度企画の実務経験 ・ストックオプションの運用経験 ・人事制度/福利厚生の設計、運用経験 ・生産性向上に資する企画立案〜実行の経験

  事業内容

  ・SAR画像データ販売 ・衛星データを利用したソリューションサービス ・小型SAR衛星の開発・運用