【池袋】採用担当/Smgr～Mgrクラス※IT×医療／東証グロース上場／年間休日124日

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  ✅日立製作所【人事制度企画/報酬・評価制度】担当者クラス/主任クラス

  500~800万

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  ✅日立製作所【人事制度企画/報酬・評価制度】担当者クラス/主任クラス気になる

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  仕事内容

  ✅【企業名】日立製作所 ポジション:人事制度企画・トータルリワード ■主任クラス / ■担当者クラス ✅【企業概要】 日立製作所は、IT、OT（制御・運用儀実）、プロダクトを駆使し、社会や顧客の課題を解決する「社会イノベーション事業」をグローバルに展開する企業です。日本国内および海外に多数の拠点やグループ会社を持ち、幅広いバックグラウンドを持つ従業員が活躍しています。 ✅【仕事内容】 職務概要: ■ 主任クラス 報酬・評価制度の見直しや新規制度導入に向けて、現状分析、課題抽出、制度デザイン、経営層への提案、労使交渉、運用設計、従業員へのコミュニケーション、効果測定・評価まで対応します。 主任クラスは、プロジェクト全体の管理業務を中心に進め、社内外のステークホルダーと積極的に連携してプロジェクトを推進します。 ■ 担当者クラス 報酬・評価制度の設計、ベンチマークを踏まえた競争力のある報酬水準の設定、春季労使交渉、制度運用推進、システム設計を含むオペレーション改善をサポートします。担当者クラスは、プロジェクトの運営や交渉折衝をサポートし、専門的な技術スキルを活かして業務を進めます。 ✅【ポジションの魅力】 主任クラス: 日立グループ全体に影響を与えるスケールの大きな人事制度企画業務に携わることができ、報酬領域の専門性を向上させるとともに、戦略的・論理的思考力も養えます。 経営層への提案や労使交渉を通じて、高度な調整力を発揮できます。 スペシャリストとしてのキャリアアップや、将来的にはPMや管理職への道が開かれます。 担当者クラス: ゼロから制度を作り上げる過程を経験し、成長できるチャンスが広がります。 社内の研修制度や勉強会を活用して、技術的なスキルを高めることが可能です。 ✅【給与・待遇】 ■ 主任クラス 月給: 46万円～60万円 年収: 780万円～1030万円 ■ 担当者クラス 月給: 27万円～45万円 年収: 490万円～760万円 (参考) ポジション別の理論年収 本部長クラス以上: 約1,700万円～3,000万円 部長クラス: 約1,450万円～2,000万円 課長クラス: 約1,150万円～1,500万円 主任クラス: 約800万円～1,050万円 担当者クラス: 約500万円～750万円 給与は経験に応じて決定します。 ✅【勤務時間】 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ✅【勤務地】 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号

  求める能力・経験

  ✅【求める人物像】 主任クラス 顧客との高度な調整能力とプロジェクト推進スキルを活かし、社会貢献を実現するプロジェクトを推進できる方 複雑な状況に対応できる柔軟性と多様なステークホルダーとの調整力がある方 担当者クラス チーム内で協力し業務を推進できる、積極的で自己管理能力の高い方 ✅【求めるスキル・経験】 必須条件: ■ 主任クラス 事業会社またはコンサルティングファームでの人事領域実務経験 5年以上（報酬・評価制度の運用経験1年以上） 論理的思考力、抽象化思考力 ■ 担当者クラス 事業会社またはコンサルティングファームでの人事領域実務経験 3年以上（報酬・評価制度の運用経験1年以上） 論理的思考力、抽象化思考力 歓迎条件: 制度導入や制度見直しの経験 報酬・評価制度に関する労働組合との折衝経験 従業員データの集計・分析経験 ビジネス英語力（TOEIC800点以上）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  メルカリ　人事

  600~1500万

  株式会社メルカリ東京都港区

  メルカリ　人事気になる

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  仕事内容

  業務内容 メルカリグループについて あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる 「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるために何ができるか」。2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅で抱いた課題意識から、フリマアプリ「メルカリ」は生まれました。私たちは、物理的なモノやお金に限らずあらゆる価値を循環させることで、誰もがやりたいことを実現し、人や社会に貢献するための選択肢を増やすことができると信じています。 テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が発揮される世界を実現していきます。 組織・チームのミッション 新規事業を含むメルカリグループ全体の採用に責任を持ち、中途採用をリードしていただきます。メルカリグループの成長の核となる人材の獲得に向け、採用戦略の企画から実行までを担います。具体的な担当職種や領域は、経験や希望、会社の状況を踏まえて決定します。 業務内容 事業戦略や組織・技術戦略の方向性に基づいた採用活動全体のプランニングと実行 イベント企画運営、ダイレクトソーシング等の手法に加え、メルカリの持つあらゆるアセットと多様なチャネルを最大限に活用したGo Boldな採用戦略の策定と実行 社内外パートナーとの関係構築・連携をリードし候補者体験を意識した採用活動の推進 書類選考、技術テスト、面接、進捗管理、オファー、クロージング、オンボーディング支援など一連の採用業務 業務で使用するツール Google Workspace（Google スプレッドシート、Google ドキュメント、Google カレンダー、Google Meet など） Notion Slack Workable (ATS) LinkedIn 各種AIツール(社内生成AIツール、Gemini for Google Workspace等) その他、必要に応じて適切な採用ツール ユニークなチャレンジ 特定職種に閉じず、中途採用担当として複数領域を横断しながら、採用戦略の設計から実行・改善までを一気通貫でリードできます。（Tech/Creative/Business/Corporateなど、組織状況に応じて柔軟に担当領域が広がります） メルカリグループ全体で「AI Native化」を掲げており、これからの時代における新しい職種定義や採用プロセスの在り方など、最先端の採用方針および戦略の策定を担うことができます。 採用だけでなく、Hiring ManagerやVP・HRBPと連携しながら、採用を起点に組織の課題解決（入社後活躍を見据えた要件設計、オンボーディング連携、候補者体験の改善など）までリードいただきます。 フリマアプリ『メルカリ』だけでなく、Fintech領域の『メルペイ』『メルコイン』さらに新規事業など、多様な事業フェーズ、組織規模の採用課題に向き合い、変化の大きい環境で経験を積むことができます。

  求める能力・経験

  応募要件 求める経験・スキル メルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューへの共感 事業会社または人材紹介会社での採用関連業務経験（3年以上） 採用関連業務の企画立案及びプロジェクトマネジメント経験 最新のテクノロジー、事業、プロダクト、組織、マーケット動向等に対する強い好奇心と学習意欲 組織の現状を踏まえて必要な人材を特定・定義し、その採用をやり遂げる力 歓迎する経験・スキル 採用ブランディングの企画・推進（イベント企画・運営、オウンドメディアの運営など）の経験 日本国外でのグローバル人材の採用経験 D&Iに関する知見、活動の経験 AIツールを活用した業務プロセスの改善・効率化への関心や経験 語学力 日本語: Independent (CEFR - B2)必須 英語: Independent (CEFR - B2) 歓迎

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【池袋】人事事務／採用◆薬局×HR領域／東証グロース上場◆完全週休二日制／年休124日／正社員

  324~450万

  株式会社くすりの窓口東京都豊島区

  【池袋】人事事務／採用◆薬局×HR領域／東証グロース上場◆完全週休二日制／年休124日／正社員気になる

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  仕事内容

  ～ヘルスケア領域に新しい価値を／月間2,300万PV、累計1,000万予約を超える国内最大級の薬局・ドラッグストア検索、予約サービス「EPARKくすりの窓口」を提供～ 当社の人事部に所属していただき、採用担当として採用計画の立案からエージェント調整などの幅広い業務にてご活躍いただきます。 ■業務内容： ・採用進捗の管理 ・採用の歩留まりの管理 ・内定者傾向の分析、選考の分析 ・人材紹介会社等から紹介される人材の管理 ・各種資料の作成・分析 ・人事管理全般業務 ■くすりの窓口について： 真摯にお客様と共に課題に向き合い、新しいサービスを創造・提供することが、医療業界及び現代社会における様々な課題への改善につながるものと考えております。 現在、薬局事業における加盟店舗数は28,000店舗（市場シェア47%）を超えました。今後さらにサービスを拡充して、医療のDX化を進めることによって、患者様・医療機関・介護・福祉すべての生産性向上を目指していきます。 ■東証グロース市場に上場： 2023年10月4日に当社は東証グロース市場へ上場をいたしました。ここから更なる飛躍を目指して事業拡大、シェア拡大を掲げて2030年には業界シェア50％を目指して取り組んでおります。「EPARKくすりの窓口」や「共同仕入れサービス」をはじめ薬局、病院等の医療機関や介護施設へのサービス提供など商材のラインナップも増えておりますが、さらなる拡大やスピードを重視しておりますので、人材を求めております。医療のDX化を進めることによって、患者様・医療機関・介護・福祉すべての皆様に喜んでいいただくサービス提供を行ってまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・Excelの関数（XLOOKUP、IFなど）を使える方 ＼業界未経験歓迎・職種未経験歓迎／

  事業内容

  ■事業内容： 薬局業界を中心とした薬局や患者に向けた様々なWebサービスを提供しています。 現在は3つの事業をメインとし、今後も拡大を狙っていく方針です。 1．メディア事業（BtoBtoC)　 2.みんなのお薬箱事業（BtoBtoB) 3.基幹システム事業（BtoB）

• エージェント求人

  【池袋】人事（教育担当）※IT×医療／東証グロース上場／年間休日124日／ヘルスケア領域

  384~550万

  株式会社くすりの窓口東京都豊島区

  【池袋】人事（教育担当）※IT×医療／東証グロース上場／年間休日124日／ヘルスケア領域気になる

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  仕事内容

  【ヘルスケア領域に新しい価値を／月間2,300万PV、累計1,000万予約を超える国内最大級の薬局・ドラッグストア検索、予約サービス「EPARKくすりの窓口」を提供】 ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 人事部として、教育業務に携わっていただきます。メイン業務としては教育を想定しております。 ・教育関係 ・入社時研修の実施 ・各階層別研修の企画、実施 ・新規教育企画 ・研修内容の整備 ・社内の教育コンテンツの拡充 ・部署間の成績向上のための社内環境作り ・評価制度の整備 ■組織について 所属部署：人事部（部長1名、課長職1名、その他メンバー4名） ■提供サービス： 【ユーザー向けサービス】 「EPARKくすりの窓口」：月間2,300万PV、累計1,000万予約を超える国内最大級の薬局・ドラッグストア検索、予約サービス。 「EPARKお薬手帳」：400万ダウンロードを超える、家族全員の服薬情報を簡単にデータ管理できる電子お薬手帳アプリ。処方箋予約サービスも利用可能。 【企業向けサービス】 「Pharmacy Support」：薬局業界に特化した予約管理・決裁管理・顧客管理を一元化できるシステム 「みんなのお薬箱」：月間流通額2億円規模のデッドストックとなる医薬品の出品・落札が行えるマッチングサービス 「共同仕入れ」：医薬品をまとめて購入することで仕入れ値を安くするサービス 「e-オーダー」：医薬品の在庫管理とAIで需要予測を行う自動発注システム ■企業理念「ヘルスケア領域に新しい価値を提供します」 真摯にお客様と共に課題に向き合い、新しいサービスを創造・提供することが、医療業界及び現代社会における様々な課題への改善につながるものと考えております。 現在、薬局事業における加盟店舗数は28,000店舗(市場シェア47%）を超えました。今後さらにサービスを拡充して、医療のＤＸ化を進めることによって、患者様・医療機関・介護・福祉すべての生産性向上を目指していきます

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・人事として教育の業務に携わった経験1年以上 ・Excelスキルがある方（vlookupなどのデータ参照レベル）

  事業内容

  ■事業内容： 薬局業界を中心とした薬局や患者に向けた様々なWebサービスを提供しています。 現在は3つの事業をメインとし、今後も拡大を狙っていく方針です。 1．メディア事業（BtoBtoC)　 2.みんなのお薬箱事業（BtoBtoB) 3.基幹システム事業（BtoB）

• エージェント求人

  グローバル企業における役員人事・HRガバナンス（マネージャー候補）

  800~930万

  三菱ケミカル株式会社東京都千代田区

  グローバル企業における役員人事・HRガバナンス（マネージャー候補）気になる

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  仕事内容

  ①指名委員会・報酬委員会の運営（事務局業務） ・オペレーションに留まらず、アジェンダ設定を始めとした会議事務局運営に積極的に携わっていただく。例えば、報酬であれば、グローバルでのベンチマークを設定して水準検証、報酬ミックス・株式報酬ビークル・賞与KPI等を設定して、報酬委員の意見を確認し、CHROとも連携して報酬制度案を取りまとめていく。 ②役員人事関連の業務 ・各役員との契約書の締結および管理、外国籍役員を対象にした福利厚生の管理・対応、退任役員への取扱いの説明等 ③株式報酬関連の事務運営 ・譲渡制限付株式報酬およびパフォーマンスシェアユニットの実務対応（グラント・ベスト）

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・学歴：不問 ・専攻：不問 ・経験職種（年数）・経験内容：下記①、②いずれかのご経験をお持ちの方 ①人事業務（人材開発、等級・評価・報酬制度設計等、人事企画）経験者 ②商事法務ないしは経営管理等経験者（法的志向やコーポレートガバナンスへの理解） ※②に関しては人事経験不問 もしくは役員人事関連の経験がある方 ・語学力：英語での業務経験 ・その他：上場企業での業務経験 【歓迎要件】 ・経験職種（年数）・経験内容： - 国内外のコーポレートガバナンスに関する動向や法令、他社動向等に対する高い情報感度とラーニング・アジリティ - 極めて秘匿性の高い経営情報に関わるにたる、高い職業倫理と情報管理・統制力 - 取締役や執行役と適切かつ建設的なコミュニケーションができる高い言語運用能力 - 株式報酬の業務経験がある方 - コンサルタント企業にて役員人事関連業務のプロジェクトに携わっていた方 ・語学力：ビジネスレベル英語

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【人事(未経験歓迎!)】東証プライムグループ/シェアNo.1企業の成長を支える！

  400~650万

  株式会社アバント東京都港区

  【人事(未経験歓迎!)】東証プライムグループ/シェアNo.1企業の成長を支える！気になる

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  仕事内容

  未経験から人事の全領域をマスター！採用・研修・制度設計など、あなたの適性に合わせ「組織を強くする」業務をお任せします。プライム上場グループの安定基盤のもと、一生モノの専門性を手に入れませんか。 【商材】国内シェアNo.1の連結会計システムを持つグループの「組織力」 【詳細】■中途採用：現場と理想の人物像を話し合い、面接や採用戦略を立案 ■研修・組織開発：新メンバーが即活躍できる仕組み作りや全社研修の運営 ■制度企画：社員がもっとワクワク働けるような評価制度や手当のアップデート ■その他：経験や希望に応じ、労務やエンゲージメント向上施策など幅広く挑戦可能

  求める能力・経験

  【いずれも必須】■法人への折衝経験orコーポレート職のご経験 ■1社で2年以上の就業経験 【働き方】年間休日120日/フレックスタイム制/入社時から有給付与/リモートワーク相談可/品川駅直結の好アクセス◎ 【魅力】■圧倒的な成長環境：未経験から採用・研修・制度まで、人事の全フェーズに携われる希少なポジションです ■国内トップクラスの基盤：シェアNo.1製品を軸とした強固な経営基盤があるため、腰を据えて変革に集中できます ■サポート体制：OJTやeラーニング、資格手当が充実。人事としての第一歩を徹底的にバックアップ ■自由な風土：社内公募制度や持株会など、自律的なキャリア形成を支援する制度が豊富です。

  事業内容

  グループ経営管理・連結会計・事業管理を柱として、お客様の「見えない企業価値の可視化・最大化の実現」を、コンサルティングからシステムの企画・構築、導入支援、運用・保守までワンストップで支援いたします。

• 企業ダイレクト

  新宿【人事マネジャー】ICT教育のパイオニア／第二創業期を支える組織戦略構築

  700~1000万

  

  ラインズ株式会社東京都新宿区

  新宿【人事マネジャー】ICT教育のパイオニア／第二創業期を支える組織戦略構築気になる

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  仕事内容

  教育ICT事業を行う当社にて人事マネージャー業務をお任せします。第二創業期を支えるリーダーとして、採用業務の設計・推進から着手し、将来的には人事制度の再構築やタレントマネジメントまで幅広く担います。 【具体的には】 ■キャリア採用を中心とした採用戦略の立案・実行 ■タレントマネジメント（人員配置方針・ポートフォリオ整備） ■人事制度（等級・評価・報酬）の再設計および運用 ■経営陣と連携した組織課題の抽出と解決策の実行 ■部下のマネジメントおよび育成

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社でのキャリア採用業務の経験 【歓迎】■育成・評価・配置など採用以外の人事実務経験■タレントマネジメントや組織設計の経験■マネジメント経験■部門横断での合意形成ができる高い対人スキル 【魅力】 ■経営直下で組織を動かす：現場運用に留まらず、経営陣のパートナーとして意思決定に関与できます。 ■制度をゼロから創る：既存の枠組みに縛られず、新しいカルチャーを形にする手応えがあります。 ■安定の就業環境：有給の時間単位取得や育休取得率100％など、ワークライフバランスを保ちながら専門性を追求できる環境です。

  事業内容

  ■教育用ソフトウェア開発・販売、通信ネットワークによる教育サービスの提供。

• 企業ダイレクト

  【渋谷区/採用アシスタント】人事総務部門/転勤無し/平均残業月10ｈ/年休125日

  350~500万

  

  株式会社Ｇ＆Ｔ東京都渋谷区

  【渋谷区/採用アシスタント】人事総務部門/転勤無し/平均残業月10ｈ/年休125日気になる

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  仕事内容

  当社の人事総務担当として新卒・中途の採用業務や庶務業務をお任せいたします。まずは採用アシスタントとして業務を少しずつキャッチアップいただきます。 ≪具体的には≫ ■面接や企業説明会の実施 ■クライアントや応募者からのメール、電話対応 ■研修担当者と連携し社員研修や教育 ■請求書や官公庁等の提出書類の作成 ■社会保険や健康診断の手続き、勤怠管理、社内備品管理など

  求める能力・経験

  【必須】■面接官など採用業務に少しでも関わったことのある方 【歓迎】■人事採用業務のご経験がある方 ■人とコミュニケーションを取るのが好きな方 ■管理部門の幅広い業務を経験していきたい方 【魅力】 ◇平均残業は月10～15h程度/転勤なし/年休125日◎部内で業務の共有をし休みやすい環境作りを心掛けており、メリハリのある働き方が可能です。 ◇少人数だからこそコミュニケーションと連携を大切にしており、垣根のない職場環境です。

  事業内容

  ■ICTソリューション事業 ■IT人材教育事業 ■人材紹介事業

• エージェント求人

  【人事・採用担当/Craif株式会社】「がん早期発見」の未来を創る医療×ディープテックカンパニー

  ~1200万

  Craif株式会社東京都新宿区

  【人事・採用担当/Craif株式会社】「がん早期発見」の未来を創る医療×ディープテックカンパニー気になる

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  仕事内容

  経営陣や各事業部責任、採用チームメンバーと協働しながら、採用活動の実行と改善、人材育成を中心とする人事業務を幅広く担っていただきます。採用計画の推進から候補者アトラクト、チャネル運用、候補者体験の向上まで、Craifの成長を支えるコアポジションです。 ＜採用フロント業務＞ ・母集団形成〜内定承諾までの一連の採用プロセス推進 ・求人票作成、媒体運用、スカウト運用 ・採用ペルソナ設計／選考フロー設計 ・カジュアル面談・面接の実施／候補者フォロー ・書類選考、日程調整 ＜採用企画・採用広報＞ ・採用戦略の企画・実行 ・SNS等を活用した採用広報・ブランド形成 ・候補者体験の分析・改善 ＜人事業務＞ ・オンボーディング、育成プログラム企画への関与 ・人材開発・組織課題への一次的対応

  求める能力・経験

  応募要件（MUST） ・営業、採用、人事いずれかの領域で2年以上の実務経験をお持ちの方 ・課題を自ら整理し、関係者を巻き込みながら推進できる力 ・対人コミュニケーションを軸に成果をつくってきた経験 ・スピード変化の大きい環境で、状況に応じて柔軟に動ける方 歓迎要件（WANT） ・人材業界（CA／RA問わず）での業務経験 ・中途採用・新卒採用の実務経験 ・研修企画、育成、オンボーディングなど人材開発領域の経験 ・SNS等を活用した採用広報・ブランディングの実務経験 ・採用KPIの設定やデータ分析に基づく改善の経験 求める人物像 ・CraifのVMVに共感いただける方 ・曖昧さや変化を前向きに楽しみ、速く検証しながら前進できる方 ・1つの施策ではなく“組織の未来をつくる”意志のある方 ・多様なバッググラウンドを持つメンバーと協働し、組織をより良くしたい方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東証上場×労務Mgr候補】配信者570万人超の成長企業でガバナンスを構築／週4リモート可21447

  650~800万

  • マネージャー
  • 給与計算
  • 衛生管理
  • スタッフ
  • 品質管理
  • 保険
  • 社会保険
  • 産業医
  • 安全衛生管理
  • 安全衛生委員会開催
  • ストレスチェック
  • 健康診断

  株式会社 ミラティブ東京都目黒区

  【東証上場×労務Mgr候補】配信者570万人超の成長企業でガバナンスを構築／週4リモート可21447気になる

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  仕事内容

  同社はスマホ1台でゲーム配信ができるコミュニケーションサービス「Mirrativ」を運営している企業です。 本ポジションでは労務マネージャー候補として労務領域における、一連の業務をお任せいたします。 【業務内容詳細】 ・勤怠・労働時間管理 ・給与計算の確認・品質管理 ・入退社・異動に伴う各種手続き ・安全衛生管理の推進（安全衛生委員会開催・ストレスチェック・健康診断の手配・結果集計、従業員および産業医との対応） ・就業規則をはじめとする労務関連規程の管理 ・労務制度の立案・実行・運用 ・労務スタッフのサポート ・一部の総務業務（従業員・オフィス関連） ※社労士事務所へ給与計算及び社会保険等の手続きはお任せしています。

  求める能力・経験

  【必須】 ・労務実務全般の経験（5年以上） ※以下の実務経験を求めます。 ・給与計算業務 ・勤怠管理業務 ・社会保険関連の手続き ・休職者への窓口対応 ・入社・退職の手続き ・社労士との折衝

  事業内容

  「わかりあう願いをつなごう」をミッションに、スマホ1台で配信できる手軽さから 国内最大級の配信プラットフォームへと成長しました。直近では東証グロース市場へ 上場を果たし、新規事業への展開も加速。「両利きの経営」を実践する、今最も 勢いのあるエンタメスタートアップ企業の一つです。