グローバル企業における役員人事・HRガバナンス（マネージャー候補）

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• エージェント求人

  ✅日立製作所【人事制度企画/報酬・評価制度】担当者クラス/主任クラス

  500~800万

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  ✅日立製作所【人事制度企画/報酬・評価制度】担当者クラス/主任クラス気になる

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  仕事内容

  ✅【企業名】日立製作所 ポジション:人事制度企画・トータルリワード ■主任クラス / ■担当者クラス ✅【企業概要】 日立製作所は、IT、OT（制御・運用儀実）、プロダクトを駆使し、社会や顧客の課題を解決する「社会イノベーション事業」をグローバルに展開する企業です。日本国内および海外に多数の拠点やグループ会社を持ち、幅広いバックグラウンドを持つ従業員が活躍しています。 ✅【仕事内容】 職務概要: ■ 主任クラス 報酬・評価制度の見直しや新規制度導入に向けて、現状分析、課題抽出、制度デザイン、経営層への提案、労使交渉、運用設計、従業員へのコミュニケーション、効果測定・評価まで対応します。 主任クラスは、プロジェクト全体の管理業務を中心に進め、社内外のステークホルダーと積極的に連携してプロジェクトを推進します。 ■ 担当者クラス 報酬・評価制度の設計、ベンチマークを踏まえた競争力のある報酬水準の設定、春季労使交渉、制度運用推進、システム設計を含むオペレーション改善をサポートします。担当者クラスは、プロジェクトの運営や交渉折衝をサポートし、専門的な技術スキルを活かして業務を進めます。 ✅【ポジションの魅力】 主任クラス: 日立グループ全体に影響を与えるスケールの大きな人事制度企画業務に携わることができ、報酬領域の専門性を向上させるとともに、戦略的・論理的思考力も養えます。 経営層への提案や労使交渉を通じて、高度な調整力を発揮できます。 スペシャリストとしてのキャリアアップや、将来的にはPMや管理職への道が開かれます。 担当者クラス: ゼロから制度を作り上げる過程を経験し、成長できるチャンスが広がります。 社内の研修制度や勉強会を活用して、技術的なスキルを高めることが可能です。 ✅【給与・待遇】 ■ 主任クラス 月給: 46万円～60万円 年収: 780万円～1030万円 ■ 担当者クラス 月給: 27万円～45万円 年収: 490万円～760万円 (参考) ポジション別の理論年収 本部長クラス以上: 約1,700万円～3,000万円 部長クラス: 約1,450万円～2,000万円 課長クラス: 約1,150万円～1,500万円 主任クラス: 約800万円～1,050万円 担当者クラス: 約500万円～750万円 給与は経験に応じて決定します。 ✅【勤務時間】 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ✅【勤務地】 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号

  求める能力・経験

  ✅【求める人物像】 主任クラス 顧客との高度な調整能力とプロジェクト推進スキルを活かし、社会貢献を実現するプロジェクトを推進できる方 複雑な状況に対応できる柔軟性と多様なステークホルダーとの調整力がある方 担当者クラス チーム内で協力し業務を推進できる、積極的で自己管理能力の高い方 ✅【求めるスキル・経験】 必須条件: ■ 主任クラス 事業会社またはコンサルティングファームでの人事領域実務経験 5年以上（報酬・評価制度の運用経験1年以上） 論理的思考力、抽象化思考力 ■ 担当者クラス 事業会社またはコンサルティングファームでの人事領域実務経験 3年以上（報酬・評価制度の運用経験1年以上） 論理的思考力、抽象化思考力 歓迎条件: 制度導入や制度見直しの経験 報酬・評価制度に関する労働組合との折衝経験 従業員データの集計・分析経験 ビジネス英語力（TOEIC800点以上）

  事業内容

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• エージェント求人

  【池袋】採用担当/Smgr～Mgrクラス※IT×医療／東証グロース上場／年間休日124日

  456~750万

  株式会社くすりの窓口東京都豊島区

  【池袋】採用担当/Smgr～Mgrクラス※IT×医療／東証グロース上場／年間休日124日気になる

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  仕事内容

  【ヘルスケア領域に新しい価値を／月間2,300万PV、累計1,000万予約を超える国内最大級の薬局・ドラッグストア検索、予約サービス「EPARKくすりの窓口」を提供】 ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社の人事部に所属していただき、採用担当として採用計画の立案からエージェント調整などの幅広い業務にてご活躍いただきます。 ▽職務詳細 ・エージェント／媒体の管理 ・面接対応 ・スカウト対応　 ・面接日程調整 ・採用企画など ■一緒に働くメンバーについて 人事部統括部長　1名、採用課課長　1名、採用担当者　2名（ここにジョインいただきます）、教育担当者　2名 20代後半の社員が多く、明るい雰囲気の職場です。 ■提供サービス： 【ユーザー向けサービス】 「EPARKくすりの窓口」：月間2,300万PV、累計1,000万予約を超える国内最大級の薬局・ドラッグストア検索、予約サービス。 「EPARKお薬手帳」：400万ダウンロードを超える、家族全員の服薬情報を簡単にデータ管理できる電子お薬手帳アプリ。処方箋予約サービスも利用可能。 【企業向けサービス】 「Pharmacy Support」：薬局業界に特化した予約管理・決裁管理・顧客管理を一元化できるシステム 「みんなのお薬箱」：月間流通額2億円規模のデッドストックとなる医薬品の出品・落札が行えるマッチングサービス 「共同仕入れ」：医薬品をまとめて購入することで仕入れ値を安くするサービス 「e-オーダー」：医薬品の在庫管理とAIで需要予測を行う自動発注システム ■企業理念「ヘルスケア領域に新しい価値を提供します」 真摯にお客様と共に課題に向き合い、新しいサービスを創造・提供することが、医療業界及び現代社会における様々な課題への改善につながるものと考えております。 現在、薬局事業における加盟店舗数は28,000店舗(市場シェア47%）を超えました。今後さらにサービスを拡充して、医療のＤＸ化を進めることによって、患者様・医療機関・介護・福祉すべての生産性向上を目指していきます 変更の範囲：本文参照

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・採用担当としての経験1年以上+G19

  事業内容

  ■事業内容： 薬局業界を中心とした薬局や患者に向けた様々なWebサービスを提供しています。 現在は3つの事業をメインとし、今後も拡大を狙っていく方針です。 1．メディア事業（BtoBtoC)　 2.みんなのお薬箱事業（BtoBtoB) 3.基幹システム事業（BtoB）

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  【池袋】人事（教育担当）※IT×医療／東証グロース上場／年間休日124日／ヘルスケア領域

  384~550万

  株式会社くすりの窓口東京都豊島区

  【池袋】人事（教育担当）※IT×医療／東証グロース上場／年間休日124日／ヘルスケア領域気になる

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  仕事内容

  【ヘルスケア領域に新しい価値を／月間2,300万PV、累計1,000万予約を超える国内最大級の薬局・ドラッグストア検索、予約サービス「EPARKくすりの窓口」を提供】 ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 人事部として、教育業務に携わっていただきます。メイン業務としては教育を想定しております。 ・教育関係 ・入社時研修の実施 ・各階層別研修の企画、実施 ・新規教育企画 ・研修内容の整備 ・社内の教育コンテンツの拡充 ・部署間の成績向上のための社内環境作り ・評価制度の整備 ■組織について 所属部署：人事部（部長1名、課長職1名、その他メンバー4名） ■提供サービス： 【ユーザー向けサービス】 「EPARKくすりの窓口」：月間2,300万PV、累計1,000万予約を超える国内最大級の薬局・ドラッグストア検索、予約サービス。 「EPARKお薬手帳」：400万ダウンロードを超える、家族全員の服薬情報を簡単にデータ管理できる電子お薬手帳アプリ。処方箋予約サービスも利用可能。 【企業向けサービス】 「Pharmacy Support」：薬局業界に特化した予約管理・決裁管理・顧客管理を一元化できるシステム 「みんなのお薬箱」：月間流通額2億円規模のデッドストックとなる医薬品の出品・落札が行えるマッチングサービス 「共同仕入れ」：医薬品をまとめて購入することで仕入れ値を安くするサービス 「e-オーダー」：医薬品の在庫管理とAIで需要予測を行う自動発注システム ■企業理念「ヘルスケア領域に新しい価値を提供します」 真摯にお客様と共に課題に向き合い、新しいサービスを創造・提供することが、医療業界及び現代社会における様々な課題への改善につながるものと考えております。 現在、薬局事業における加盟店舗数は28,000店舗(市場シェア47%）を超えました。今後さらにサービスを拡充して、医療のＤＸ化を進めることによって、患者様・医療機関・介護・福祉すべての生産性向上を目指していきます

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・人事として教育の業務に携わった経験1年以上 ・Excelスキルがある方（vlookupなどのデータ参照レベル）

  事業内容

  ■事業内容： 薬局業界を中心とした薬局や患者に向けた様々なWebサービスを提供しています。 現在は3つの事業をメインとし、今後も拡大を狙っていく方針です。 1．メディア事業（BtoBtoC)　 2.みんなのお薬箱事業（BtoBtoB) 3.基幹システム事業（BtoB）

• エージェント求人

  【週3リモート×企画未経験歓迎】AI面接や新サービスの要件定義に挑戦／大手人材グループ21358

  400~580万

  • 人材紹介/派遣
  • 開発
  • 要件定義
  • プロジェクト
  • システム開発
  • 中途採用
  • Webアプリ
  • 求人票作成
  • マニュアル作成
  • コンサルティング業務
  • マーケティング
  • 営業
  • コンサルタント

  UTグループ 株式会社東京都品川区

  【週3リモート×企画未経験歓迎】AI面接や新サービスの要件定義に挑戦／大手人材グループ21358気になる

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  仕事内容

  当社は製造・ITなどのモノづくり領域への人材派遣事業を担っており、 「はたらく力でイキイキをつくる」を理念に、人と企業のベストマッチングを目指しています。 本ポジションでは、顧客企業へ派遣している社員の中途採用領域において、 当社の採用力をさらに高めるための新しいサービス・システムの構築を担って頂きます。 「仕事探しのあり方」そのものを変える、人材業界をアップデートする仕組み作りに挑戦できるポジションです。 【業務内容詳細】 最初は先輩とペアを組みながら業務に取り組んでいただくため、未経験からでもチャレンジいただける業務です。 仕事を通して、成長をしたい、という強い思いがある方のご応募をお待ちしています。 【具体的なプロジェクト例】 ▼WEB／アプリ完結のお仕事探しサービスの新規開発や、社内推進業務 ・ 新規サービスの設計 ・ システム開発会社へのディレクション ・ 導入のための採用業務のオペレーション企画 ・ マニュアル作成・社内関連部署への説明会実施 AI面接を構築するための要件定義、合否判断のロジック作成、ベンダーやり取り、現場へのオペレーション周知等をご担当頂きます。 このポジションでは、求人票作成や面接業務はありません。採用に関する経験は不問です。 入社後、先輩社員がOJTで業務をレクチャーしますので、システム関連のご経験も不問です。

  求める能力・経験

  【必須】以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・無形商材の営業職をご経験されている方 ・コンサルタントのご経験がある方 ・マーケティング職のご経験がある方 ・領域問わず、企画職のご経験がある方

  事業内容

  「はたらく力でイキイキをつくる」を理念に、日本トップクラスの中途採用数を誇る 東証プライム上場企業です。製造・IT領域のモノづくりを支える人材インフラとして 圧倒的なシェアを維持しつつ、現在はテクノロジーを用いた「仕事探しのあり方」を アップデートする第二創業期のような挑戦を続けています。

• エージェント求人

  【東証上場×労務Mgr候補】配信者570万人超の成長企業でガバナンスを構築／週4リモート可21447

  650~800万

  • マネージャー
  • 給与計算
  • 衛生管理
  • スタッフ
  • 品質管理
  • 保険
  • 社会保険
  • 産業医
  • 安全衛生管理
  • 安全衛生委員会開催
  • ストレスチェック
  • 健康診断

  株式会社 ミラティブ東京都目黒区

  【東証上場×労務Mgr候補】配信者570万人超の成長企業でガバナンスを構築／週4リモート可21447気になる

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  仕事内容

  同社はスマホ1台でゲーム配信ができるコミュニケーションサービス「Mirrativ」を運営している企業です。 本ポジションでは労務マネージャー候補として労務領域における、一連の業務をお任せいたします。 【業務内容詳細】 ・勤怠・労働時間管理 ・給与計算の確認・品質管理 ・入退社・異動に伴う各種手続き ・安全衛生管理の推進（安全衛生委員会開催・ストレスチェック・健康診断の手配・結果集計、従業員および産業医との対応） ・就業規則をはじめとする労務関連規程の管理 ・労務制度の立案・実行・運用 ・労務スタッフのサポート ・一部の総務業務（従業員・オフィス関連） ※社労士事務所へ給与計算及び社会保険等の手続きはお任せしています。

  求める能力・経験

  【必須】 ・労務実務全般の経験（5年以上） ※以下の実務経験を求めます。 ・給与計算業務 ・勤怠管理業務 ・社会保険関連の手続き ・休職者への窓口対応 ・入社・退職の手続き ・社労士との折衝

  事業内容

  「わかりあう願いをつなごう」をミッションに、スマホ1台で配信できる手軽さから 国内最大級の配信プラットフォームへと成長しました。直近では東証グロース市場へ 上場を果たし、新規事業への展開も加速。「両利きの経営」を実践する、今最も 勢いのあるエンタメスタートアップ企業の一つです。

• エージェント求人

  人事労務　AWSプレミアコンサルティングパートナー企業/福利厚生充実

  年収非公開

  • 産業医
  • レポーティング
  • 品質管理
  • 制度運用
  • 分析
  • データ分析
  • ストレスチェック
  • 問い合わせ対応
  • 提案
  • スケジュール管理
  • 給与計算
  • 人事
  • 社会保険
  • 保険
  • 労務管理
  • 人事管理
  • 人事マネジメント
  • 福利厚生管理
  • 労務問題対応
  • 現場スタッフ労務管理
  • Microsoft Excel
  • クラウド
  • データ集計
  • 衛生管理
  • 外部折衝
  • 関係者間折衝

  NHNテコラス株式会社東京都港区

  人事労務　AWSプレミアコンサルティングパートナー企業/福利厚生充実 気になる

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  仕事内容

  ■ポジション概要 当社の人事部にて、給与計算・社会保険を中心とした労務業務全般を担っていただきます。 一部業務は外部パートナー（アウトソース先）と連携しながら運用しており、実務対応に加え、委託先コントロールや業務品質の担保も重要な役割となります。 まずは労務領域の安定運用を担っていただき、将来的にはご志向に応じて人事制度・業務改善などの領域にも関与いただくことを想定しています。 ■業務内容 ▼メイン業務（労務・給与） 月次給与計算（勤怠集計、控除計算、明細発行） 賞与計算、年末調整対応 給与改定対応（データ作成、通知、反映） 住民税・決算関連業務（賃上げ促進税制 等） 社会保険・労働保険手続き（入退社、育休、各種給付） 勤怠管理（残業・有給管理、36協定対応） ▼アウトソース先との連携・コントロール 給与計算・社会保険業務の委託先（社労士・外部ベンダー等）との連携 データ連携、内容確認、差異チェック スケジュール管理および進行コントロール 業務フローの整理・改善、品質向上対応 ▼労務・安全衛生 健康診断・ストレスチェック運用 産業医面談、衛生委員会運営 休職・復職対応、労務相談対応 慶弔対応、各種福利厚生運用 ▼入退社・人事オペレーション 入社・退社手続き、各種システム登録 人事データ管理・更新 従業員からの問い合わせ対応 ▼将来的な業務領域（ご志向に応じて） ※入社直後からではなく、労務業務のキャッチアップ後を想定 人事制度運用（評価・報酬・等級） 労務領域の業務改善・DX推進 人事データ分析・レポーティング 採用・オンボーディングとの連携 ■このポジションの魅力 実務＋外部パートナーコントロールの両方を経験できる 労務オペレーションの中核として裁量を持てる 将来的に人事企画・制度領域へキャリアを広げられる環境 少数精鋭のため、改善提案が反映されやすい

  求める能力・経験

  ■必須要件 事業会社における労務・給与実務経験（2年以上） 給与計算・社会保険手続きの一連の実務経験 外部委託先との業務連携または折衝経験（規模不問） Excelスキル（関数・データ集計レベル） ■歓迎要件 100名以上規模での労務経験 労務業務の改善・効率化経験 人事制度運用経験（評価・報酬など） 衛生管理者資格（もしくは取得意欲） クラウド人事システムの運用経験 ■求める人物像 正確性とスピードを両立できる方 委託先を含めた関係者との調整・コミュニケーションが得意な方 受け身ではなく主体的に業務改善ができる方 環境変化に柔軟に対応できる方

  事業内容

  NHNテコラスは「クラウドとデータセンターの最適化、データ活用に強いテックカンパニー」として、現在3800社を超えるお客様へクラウドの請求代行やクラウド最適化支援、データ分析基盤構築などの技術支援をご提供しております。

• エージェント求人

  SmartHR 人事制度企画

  700~1400万

  株式会社SmartHR東京都港区

  SmartHR 人事制度企画気になる

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  仕事内容

  業務内容 ◆採用情報 ■募集背景: SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 人事制度部はSmartHRの事業拡大を後押しする人事制度を企画・運用するチームです。 SmartHRでは、今後の規模拡大を見据え2025年1月に数千人規模にも耐えうる人事制度へとアップデートを行いました。 しかし、変化のスピードが速いSmartHRでは、現行制度の課題整理と並行して近い将来の”あるべき人事制度”を常に模索しており、制度の改善検討が恒常的に走っている環境です。 以上のことから、今後の体制強化のため、人事制度というプロフェッショナルな側面から様々な人事課題の解決をリードいただける方を求めています。 ■職務内容: 今後の組織拡大に効率的に対応し、経営に資する人事制度（等級/評価/報酬/ワークデザイン）を持続的に企画・運用し続けることをミッションとし、以下の業務をお任せします。 #### 役割 * カウンターパートとなる経営レイヤー（CXO、VP）との対話を通して人事制度の課題形成を行う * 組織成長に応じた人事制度の企画・改善を行う * 現場マネージャーや社員のニーズに合わせて制度を有効活用するための壁打ちを行う * 全社における半期ごとの人事制度オペレーションをUXよく盤石に回し切る #### 具体的な業務内容 * 人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の課題特定・分析 * 人事制度の改善案の設計、議論のリードおよび導入 ※ 制度運用面の企画は恒常的に発生。大規模な人事制度のアップデートは数年に一度程度のサイクル 　直近で2025年に制度改定を実施しており、2027年以降の次なる改定に向け2026年に議論スタートする可能性があります。 * 半期毎に実施する人事制度のオペレーション * 評価会議の設計、運用 * 昇格判定の全社オペレーション設計、運用 * 期末昇給の全社オペレーション設計、運用 * CxO/VP/MGR/チーフ（役員〜課長クラス）の人事制度運用に関する相談の壁打ち * および付随する業務 本ポジションの社内メンバーの担当業務例： * 人事制度改定プロジェクトのPjM * 全社給与レンジの設計 * 評価傾向のデータ分析（AI活用含む） * 指名委員会、報酬委員会事務局に参画、ハイレイヤー人事制度の企画・運用 #### 同ポジションの社内メンバーの担当業務例 * 人事制度改定プロジェクトのPjM * 全社給与レンジの設計 * 評価傾向のデータ分析（AI活用含む） * 指名委員会、報酬委員会事務局に参画、ハイレイヤー人事制度の企画・運用 ■やりがい・魅力: #### やりがい * スケールアップの環境下において課題がめまぐるしく変わる中で、スピーディーに経験を積めます * 事業ドメイン柄、経営層やマネジメント層が人事に対しての関心・熱量が高い環境です。求められるものは高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌があります * 人事評価システム等、自社プロダクトを活用しながら実務を実行し、社内ユーザーとしてプロダクトにFBしながら事業に貢献できる面白さがあります * 外部から見ると「会社や組織、それを支える人事制度も完成している」と思われがちですが、まだまだ課題も多いです * 制度企画や運用が「机上の空論」で終わらないように、ファクトと感情を織り交ぜながら経営や現場と議論し、より良いものを生み出していくことが求められます * ボトムアップで制度課題を整理して提案することが経営陣からも求められており、大変ながらも大きなやりがいが得られます #### 成長環境・キャリア * 「SmartHRを人事制度の側面から1500名規模から数千名規模へとスケールさせた」という唯一無二の実績を積むことができます * 専門性は重視しつつ、チーム内の担当領域は意識的に染み出すようにしており「評価だけ」「報酬だけ」とならず基幹制度を包括的に経験することが可能です * スキルとwillを兼ね備えた方には役職や年次を問わず、経営層を直接議論する経験を積むことができます * 人事制度チームは「学びあえる最上志向チーム」を目指しており、社外コンサルの方交えた多角的なディスカッション等、実務と地続きの中で思考体力を磨くことが可能です

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須）: - SmartHRのビジョン・ミッションへの共感 - 事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験3年以上 - HRBPや人事戦略などの人事全般を3年以上ご経験されている場合も、人事制度（等級/評価/報酬）への深い関与とご経験が必須となります（人事制度の仕組みの企画・合意形成・実行までをご経験されている方） - 正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験 ■応募資格（歓迎）: - IT・Web企業での就業経験 - 事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験5年以上 - 従業員数1,000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験 - 人事制度改定のプロジェクトリード経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【人事・採用担当/Craif株式会社】「がん早期発見」の未来を創る医療×ディープテックカンパニー

  ~1200万

  Craif株式会社東京都新宿区

  【人事・採用担当/Craif株式会社】「がん早期発見」の未来を創る医療×ディープテックカンパニー気になる

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  仕事内容

  経営陣や各事業部責任、採用チームメンバーと協働しながら、採用活動の実行と改善、人材育成を中心とする人事業務を幅広く担っていただきます。採用計画の推進から候補者アトラクト、チャネル運用、候補者体験の向上まで、Craifの成長を支えるコアポジションです。 ＜採用フロント業務＞ ・母集団形成〜内定承諾までの一連の採用プロセス推進 ・求人票作成、媒体運用、スカウト運用 ・採用ペルソナ設計／選考フロー設計 ・カジュアル面談・面接の実施／候補者フォロー ・書類選考、日程調整 ＜採用企画・採用広報＞ ・採用戦略の企画・実行 ・SNS等を活用した採用広報・ブランド形成 ・候補者体験の分析・改善 ＜人事業務＞ ・オンボーディング、育成プログラム企画への関与 ・人材開発・組織課題への一次的対応

  求める能力・経験

  応募要件（MUST） ・営業、採用、人事いずれかの領域で2年以上の実務経験をお持ちの方 ・課題を自ら整理し、関係者を巻き込みながら推進できる力 ・対人コミュニケーションを軸に成果をつくってきた経験 ・スピード変化の大きい環境で、状況に応じて柔軟に動ける方 歓迎要件（WANT） ・人材業界（CA／RA問わず）での業務経験 ・中途採用・新卒採用の実務経験 ・研修企画、育成、オンボーディングなど人材開発領域の経験 ・SNS等を活用した採用広報・ブランディングの実務経験 ・採用KPIの設定やデータ分析に基づく改善の経験 求める人物像 ・CraifのVMVに共感いただける方 ・曖昧さや変化を前向きに楽しみ、速く検証しながら前進できる方 ・1つの施策ではなく“組織の未来をつくる”意志のある方 ・多様なバッググラウンドを持つメンバーと協働し、組織をより良くしたい方

  事業内容

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• エージェント求人

  人事採用担当（リーダー候補）/フレックスタイム制/完全週休2日制/年間休日125日

  550~800万

  • 執筆
  • 事業計画
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • 提案
  • Slack
  • Google Meet
  • リファラル/縁故採用
  • オンボーディング支援
  • 事業責任者
  • インタビュー
  • ブランディング
  • 編集
  • オンボーディング
  • 分析
  • 要件定義
  • オペレーション改善
  • 人事
  • マネージャー
  • アジャイル
  • PHP
  • PC/Web
  • アジャイル開発
  • 開発
  • 中途採用

  株式会社i-plug東京都千代田区

  人事採用担当（リーダー候補）/フレックスタイム制/完全週休2日制/年間休日125日気になる

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  仕事内容

  同社にて採用を起点にi-plugの事業・組織成長を牽引するポジションです。 エンジニアなどのプロダクト関連職種の専任担当をメインに、採用全体の戦略策定から実行、ブランディングまで広く担当いただくことができます。 ■業務例 採用戦略の策定： 経営陣や事業責任者との人材要件定義、採用チャネル設計・運用（スカウト媒体・エージェント、リファラル促進等） オペレーション改善：ATS（採用管理システム）の運用、選考フローの最適化、採用データ基盤の構築や分析 ダイレクトリクルーティング： 候補者のピックアップ、スカウト文面の作成・送付。事業部との協業スキームの構築・最適化。 採用ブランディング： HRブログやテックブログ、社員インタビューの実施・編集 オンボーディング支援：入社オンボーディングや組織文化浸透に向けたHR内関係者との協業・連携 ■使用ツール・環境 ATS：HRMOS コミュニケーション：Slack,Google Meet ドキュメント：Google Workspace その他：各種ダイレクトリクルーティング・リファレンスチェックツールなど 【本ポジションの魅力】 CxOや部門責任者と密な連携を取ることができ、 事業計画に基づいた採用戦略の立案・実行に直接関与することができます。 事業部の協力体制も厚く、採用を事業成長のエンジンと捉えている会社です。 i-plugのHR組織には「◯◯担当は△△の業務のみを行う」という固定的な役割はありません。 採用して終わりではなく、自身の提案や働きかけにより入社後の オンボーディングやリファラル文化の醸成、バリュー浸透など、 フェーズに応じた組織課題にボーダレスに関わることもできます。 エンジニア組織の採用意欲も高く、協力して採用を進める意識が根付いています。 技術ブログの執筆や面談実施など、現場を巻き込んだ『スクラム採用』を実践しています。 現状を改善・前進させるための新しい仕組みづくりや提案についても 柔軟にチャレンジする風土があります。 既存のやり方に縛られず、最速で成果を出すための仕組み作りを主体的に リードしたい方には楽しんでいただける環境があります。

  求める能力・経験

  【必須】 事業会社での中途採用実務経験（3年以上目安） スカウト媒体を用いたダイレクトリクルーティングの経験 社内ステークホルダー（現場マネージャー、経営陣）との円滑な調整能力 【歓迎】 IT/Web業界での人事・採用経験 エンジニア採用の経験（技術スタックの理解がある方） PHPエンジニアの採用経験、アジャイル開発の文化を理解し、 現場エンジニアと共通言語で話せる方 リファラル採用の活性化施策の実行経験

  事業内容

  新卒オファー型就活サービス「OfferBox（オファーボックス）」の運営など

• エージェント求人

  《総務》事業成長を支える / 大規模組織×変化の最前線 / 7.5H勤務 / 福利厚生充実◎

  500~600万

  • 郵便物管理
  • 備品/設備管理
  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • 提案
  • 備品管理
  • 社長
  • 社内イベント企画
  • 執行役員
  • 営業
  • 事務
  • 人事
  • 社内広報
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • Excel グラフ
  • Excel IF関数
  • Excel SUM関数
  • Excel COUNT関数
  • Excel SUMIF関数
  • Excel ピボットテーブル

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  《総務》事業成長を支える / 大規模組織×変化の最前線 / 7.5H勤務 / 福利厚生充実◎気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 楽天モバイルの挑戦を牽引するグループセールスディビジョンの活動を、総務の側面から多岐にわたり支援します。 社長や執行役員が参加する会議体の運営サポートから、快適なオフィス環境の整備、社員コミュニケーション促進策の企画・実行まで、社員が最大限の能力を発揮できるよう支える重要な役割です。 ●会議体運営サポート: 経営層が参加する重要会議の準備、運営など円滑な進行を支援します。 ●ファシリティ管理: オフィス環境の維持・改善、備品管理を通じて、社員が集中できる環境を整えます。 ●社員コミュニケーション促進: 社内イベント企画や福利厚生施策などを通じ、社員間の連携強化を支援します。 ●その他総務業務: 郵便物管理など総務業務全般を幅広く担当します。 【ポジションの魅力】 • 事業成長を間近で支援: 楽天モバイルの最前線を支えるグループセールスディビジョンの活動を、総務として支え、事業の成長に直接貢献できるやりがいがあります。 • 経営層と連携: 経営層が参加する会議に携わる機会が多く、経営視点や事業全体を俯瞰する視点を養えます。 • 幅広い経験と成長: 多岐にわたる総務業務を通じて、幅広い知識とスキルを習得し、プロフェッショナルとして成長できます。 • 「挑戦」を支える喜び: 変化の速い環境で、社員が安心して業務に集中できる環境を整え、楽天モバイルの「挑戦」を裏方として支える達成感があります。 • アイデアを形に: 自身の企画や提案が、より良い職場環境づくりに繋がり、社員の働きがい向上に貢献できる魅力があります。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・社会人経験２年以上 【歓迎要件】 ・総務業務経験者歓迎

  事業内容

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