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• エージェント求人

  【東京】報酬・評価制度の企画立案・運用業務 (主任クラス)

  800~1050万

  • 人事
  • 主任

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  【東京】報酬・評価制度の企画立案・運用業務 (主任クラス)気になる

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  仕事内容

  【年収】 約800万円～1,050万円　　(＋賞与業績反映分＋諸手当) 【職務概要】 グループの戦略実現のために　トータルリワード領域のエキスパートとして日立製作所及び国内日立グループの報酬制度について仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、各事業領域の課題解決に向けてHRBPと連携して対応します。 【職務詳細】 報酬・評価制度の見直しや新規制度導入に向けて、現状分析から課題抽出、制度デザイン、経営層への提案、労使交渉、運用設計、従業員へのコミュニケーション、効果測定・評価までを対応します。 ＜担当予定の業務内容＞ ・報酬・評価制度の企画 (等級、賃金、賞与、評価、各種手当、表彰、旅費制度等) ・報酬水準の設計 (ベンチマークふまえた競争力ある水準の設定、春季労使交渉) ・制度運用の推進、システム設計を含むオペレーション改善 ※ご経験・ご希望を伺って、担当業務を決定させていただきます。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ＜ポジションの魅力・やりがい＞ ・当社だけでなく、グループにも影響のあるスケールの大きな人事制度企画業務に携わることができます。 ・多くの関係者との折衝や経営層への提案、労使交渉を含む対応を経験することができ、報酬領域の専門性を向上させることができるだけでなく、プロジェクトマネジメントのスキルや戦略的・論理的思考力を身につけることができます。 ＜キャリアパス＞ ・入社直後は、比較的小規模なアイテムの制度企画を担当いただき、実力に応じてより大規模な範囲を任せます。 ・報酬・評価制度のエキスパートとしてキャリアを積んだ後は、労務や福利制度など他のトータルリワード領域のエキスパートとして専門性を広げたり、他の人財部門の領域にチャレンジしたり、従業員により近い立場での事業部人事部門のポジションでキャリアを積んだり、様々な選択肢があります。 【配属組織名】 人財統括本部　人事勤労本部　トータルリワード部　処遇企画グループ 【配属組織について（概要・ミッション）】 本社部門（コーポレート）における、報酬・処遇制度の企画立案を担当する部署です。 企業の成長を実現するため、優秀な人財を惹きつけ、従業員一人ひとりがモチベーション高く活躍することができるような、報酬や評価制度を企画・運営することがミッションです。 日立製作所の約３万人の従業員だけでなく、国内のグループ会社や日本社会全体にも影響力のある制度の企画立案に携わることができます。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 当社は、IT、OT(制御・運用儀実)、プロダクトを併せ持つ強みを活かし、社会や顧客の課題を解決する「社会イノベーション事業」をグローバルに展開しています。 日本および海外に多数の拠点やグループ会社を持ち、多様なバックグラウンドをもつ従業員が働いています。 【働く環境】 ①配属組織/チームについて：8名程度の、キャリア採用者が多い30代中心のチームです。報酬・評価制度の領域において高い専門性と責任感を持つメンバが揃っており、チーム内で多くのことを学びあえる環境となっています。 ②働き方：メンバ一人ひとりの担当業務・スキル・希望等によって、出社と在宅勤務のハイブリッドで最適な働き方が可能です。時期にもよりますが、週１～３日程度出社するメンバが多いです。

  求める能力・経験

  ・事業会社またはコンサルティングファームにおける人事領域の実務経験 ・人事のエキスパートとして専門性を高めたいと考えている方 ・論理的思考力、抽象化思考力

  事業内容

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• エージェント求人

  【東京】デジタルシステム&サービスセクタの人財開発デリバリー/オペレーションを企画・推進する担当

  500~750万

  株式会社日立製作所東京都品川区

  【東京】デジタルシステム&サービスセクタの人財開発デリバリー/オペレーションを企画・推進する担当気になる

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  仕事内容

  【年収】 約500万円～750万円　　　(＋賞与業績反映分＋諸手当) 【職務概要】 ■“従業員が学びたくて仕方ない世界を、あなたならどう創りますか？” ■Talent Development Groupのオペレーションを統括し、施策の運用と並行して、デジタル化・シンプル化・モダナイズ化を企画・推進します。是非あなたのアイディアを活かして、Operational Excellenceを目指しましょう。 ■現状の全体像を可視化し、BPR/BPOの最適化を進めながら、オペレーションの効率化と高度化を実現します。 ■さらに、従業員のUXを向上させるため、情報やコミュニケーションツールの整理・改善を行い、よりスムーズな学びの体験を提供します。 ■加えて、データドリブンな意思決定を可能にするため、タッチポイントの整理、データ蓄積、分析の高度化を推進します。 【職務詳細】 主な業務は以下です： ■個と組織の成長を促す人財戦略に基づき、人財育成プログラムの運用/改善を推進 ■Operational Excellenceを目指し、既存オペレーションの効率性・効果性を高める取り組みを企画・推進 ■従業員のUX向上を目的に、情報・コミュニケーションツールの整理・改善を進め、より使いやすい環境整備を企画・推進 ■データドリブンな意思決定に向けて、分析基盤の整備・データ活用の高度化を段階的に推進 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 【仕事の魅力・やりがい】 ■日立グループの成長をデジタルで牽引するDSSセクタにおいて、事業戦略を支えるタレントマネジメントの中核を担うポジションです。 ■IT人財の獲得競争が激化する中、先端的な人財開発・オペレーション改革を企画・推進し、組織の競争力強化に直接貢献できます。 ■デジタル化・データドリブン・UX改善など、HR領域の最新トレンドを実践しながら、自らのアイデアで仕組みを進化させるやりがいがあります。 ■「正解のない世界」で、運用と革新の両輪を担い、変革をリードする経験が積めます。 【キャリアパス】 ■タレントマネジメント・タレントディベロップメント領域のプロフェッショナルとして専門性を高めるキャリアを築けます。 ■将来的には、人財部門の他のCOE（報酬・評価・組織開発など）やHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業戦略に直結する役割へキャリアを広げることも可能です。 ■グローバルHRやデジタルHR領域へのステップアップも視野に入ります。最新のHRテクノロジーやデータ分析スキルを磨き、HR×デジタルの専門家として成長できます。 【働く環境】 ①配属組織： ■タレントマネジメント部は19名、配属先となるグループは6名の組織です。 ■プロパー社員とキャリア入社社員がそれぞれの知見を融合し、オープンな議論を重ねながら新しい価値を生み出しています。 ■「正解のない問いに挑み、未来をデザインする」…そんな挑戦を楽しむメンバーが集まる、ダイナミックで成長志向の組織です。 ②働き方： ■在宅勤務とオフィス勤務を柔軟に組み合わせ、個々のライフスタイルや業務内容に合わせたハイブリッドワークを実践しています。 ■「集中とコラボレーションの最適バランス」を追求し、働きやすさと生産性の両立を目指せる環境です。

  求める能力・経験

  ■人事または関連部門での実務経験 ■Microsoft Word、Excel、PowerPointの基本操作スキル ■部門や立場を問わず円滑なコミュニケーションを図れる能力 ■不確実な状況下で最適解を導き、課題解決を推進する力 ■デジタルツールを活用し、業務改善や改革に積極的に取り組む姿勢

  事業内容

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• エージェント求人

  【東京】デジタルシステム＆サービスセクタの人財開発施策を企画・推進する主任

  800~1050万

  株式会社日立製作所東京都品川区

  【東京】デジタルシステム＆サービスセクタの人財開発施策を企画・推進する主任気になる

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  仕事内容

  【年収】 約800万円～1,050万円　　(＋賞与業績反映分＋諸手当) 【職務概要】 デジタルシステム＆サービスセクタの事業戦略を実現し成長を続けるために必要な人財育成・能力開発の戦略業務を推進します。アジャイルで動的な組織の仕組みと連動させた人財開発フレームワームの構築、ビジネスの人財ニーズ分析の実施を行い、課題解決に資するリーダーシップ・コアスキル・技術研修などの人財開発ソリューションの企画立案業務を推進します。 【職務詳細】 主な業務は以下となります。 ・アジャイルで動的な組織構築のための次世代人財マネジメントの推進 ・キャリア・アーキテクチャーの構築と自律的なスキリングのカルチャー構築 ・個々のパフォーマンスを最大化させるための能力開発スキーム構築・運用 ・グローバルのリーダーシップパイプラインの拡充と強化のためのアセスメントと人財育成施策の推進　等 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 【仕事の魅力・やりがい】 ・日立グループの成長をデジタルで牽引する事業部門のタレントマネジメントを推進することができます。 ・獲得競争が激化するIT人財を対象に、先端的な人財マネジメントを企画・実行することができます。 【キャリアパス】 ・タレントマネジメント・タレントディベロップメントのプロフェッショナルとして活躍することができます。 ・その他にも、人財部門でタレントマネジメント以外のCOE(Center of Experties)や、HRビジネスパートナー(HRBP)のとして活躍することもできます。 【働く環境】 ・在宅勤務と対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。

  求める能力・経験

  ・タレントマネジメント・タレントディベロップメントに関する高度な知見 ・インストラクショナルデザインの知識・経験 ・人事または関連部門での経験 ・目の前の事象を構造化し、本質的な課題を発見する力 ・高いレベルの論理的思考力、コミュニケーション力

  事業内容

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• エージェント求人

  【東京】社会イノベーション事業をリードするタレントアクイジション担当(キャリア採用)

  500~750万

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  【東京】社会イノベーション事業をリードするタレントアクイジション担当(キャリア採用)気になる

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  仕事内容

  【年収】 約500万円～750万円　　　(＋賞与業績反映分＋諸手当) 【職務概要】 当社のビジネスニーズを満たすためのキャリア採用戦略の立案～実行を担当いただきます。 関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行います。 【職務詳細】 ・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行 ・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ・採用プロセスのマネジメント、改善 ・人材紹介会社等、社外関係者とのリレーション構築 ・選考高度化観点での施策立案/実装 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・当部での業務を通じて、採用マーケットに関する知見（優秀人財の動向やホットスポット、報酬トレンド等）や、人財の適切な見極めと惹きつけに関する方法論などを身につけることができます。 ・オペレーション業務のみでなく、新たな施策や取り組み、担当の事業・職種または採用という枠組みを超えての取り組みに携わる機会があります。 ・組織規模が大きく、かつ複雑な中、事業に貢献する人財の獲得手法の立案と実行に携わることで、日立の経営に貢献していることを実感できます。 ・COE（Center of Expertise）として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP（HR Business Partner）や、人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することが可能です。 【働く環境】 ・配属組織： 　事業会社人事、人材紹介会社等、多様なバックグラウンドのキャリア入社者が多数活躍中です。一部業務は外部委託しており、採用のコア業務に集中できる体制を整えています。 ・働き方： 　フレックスタイム制度、裁量労働制度有。 　在宅勤務をベースとしながら、時間や場所にとらわれない、フレキシブルな働き方が可能です。 【配属組織名】 人財統括本部 人事勤労本部 タレントアクイジション部 【配属組織について（概要・ミッション）】 ■タレントアクイジションのCOE機能 人財の獲得は会社経営の根幹をなす重要事項であり、「グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得と育成」は重要な経営方針にもなっています。 タレントアクイジション部では、各職場の多様な人財獲得ニーズに対して、様々な採用手法や公募/FA（フリーエージェント）制度などを活用して社内外からの『人財獲得ワンストップサービス』を提供することをミッションとしています。 キャリア採用で入社した仲間も多く、それぞれが新しい知恵を持ち寄ってどうしたらより良い組織にできるのか、より部門や会社に貢献できるのか考えながらこれまでの経験を活かして日々業務に取り組んでいます。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所各ビジネスユニット・部門の新卒技術系採用、新卒事務系採用、キャリア採用、グローバル採用、社内公募・FAがタレントアクイジション部の担当範囲です。 また、日立グループ各社の採用活動支援や合同ブランディング施策なども実施しています。 最先端の採用手法やツールを扱う外部コンサルやベンダーなどと接する機会も多くあります。 日立製作所　キャリア採用HP：https://www.hitachi.co.jp/recruit/career/index.html

  求める能力・経験

  以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社の人事部門におけるキャリア採用業務経験 ・人材業界における法人向けキャリア採用支援(採用課題解決に向けた企画提案等)経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【東京】コネクティブインダストリー事業における人事業務の企画立案および実行

  500~750万

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  【東京】コネクティブインダストリー事業における人事業務の企画立案および実行気になる

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  仕事内容

  【年収】 約500万円～750万円　(＋賞与業績反映分＋諸手当) 【職務概要】 日立製作所人財統括本部人財業務本部インダストリー人事企画部員として、日立製作所インダストリアルデジタル事業統括本部、水・環境事業統括本部共通の人事業務（主としてタレントマネジメント、トータルリワード及びタレントデベロップメント領域等）において、企画立案及びその実行を担当頂きます。業務を進める上で、必要に応じグループ会社を含めた人財部門や関連部門とも連携しながら推進して頂きます。 【職務詳細】 日立製作所インダストリアルデジタル事業統括本部、水・環境事業統括本部において、ラインマネージャー並びにグループ各社の人事勤労担当者や関連部門の担当者等と連携しながら、以下業務を中心にご担当頂きます。 HRの専門性を磨きつつ、フロントラインの経営幹部から担当者まで幅広い多様な人財とのコミュニケーションを通して、幅広いインダストリーの事業を直に体感することができます。 ・組織編制/異動/サクセッションプラン作成/タレントレビュー ・評価/報酬制度/表彰制度の企画・運用 ・事業課題に紐づく人財育成施策の企画立案/360フィードバックプログラム　など ※最初にご担当いただく業務は、ご本人のご希望や適性を踏まえて、上記の領域のうちいずれか１つとなります。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 【仕事の魅力・やりがい】 最前線のフロントラインの社員と協働し、インダンストリーセクターにおけるジョブ型人財マネジメント及び人財施策を推進することができます。 特に変化が速く、顧客・ソリューションともに幅広い事業に直に触れることで日立グループのダイナミクスを体感できます。様々な職種・人財、そしてビジネスと常に接点を持ちながら人事業務の経験を積むことを希望される方にとっては、貴重なキャリア形成の機会となります。 【入社後のキャリアパス】 ・入社後は課長・主任クラスの社員とOJT形式で業務に従事し、HR専門性の向上を図ります。 ・その後は、HRBP/COE/HRSSを問わず、全社人財部門を対象にローテーションを行う可能性があります。 【働く環境】 ・人事や処遇、教育などの業務経験を持つ人財で構成されており、各々の専門性向上をめざし日々切磋琢磨しています。 ・管理職を含め幅広い年齢層で構成されていますが、風通しの良い組織（約40名）です。 ・在宅勤務と出社を併用して勤務いただけます（時期により変動します）。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 【配属組織名】 人財統括本部 人財統括本部人財業務本部インダストリー人事企画部 【配属組織について（概要・ミッション）】 ・日立製作所 コネクティブインダストリーズセクターは、日立グループの4セクター中でも最大の売上規模を持つセクターとして、重要な役割を担っています。セクター内に属する各BUの業務領域は多岐に亘り、IT×OTによるサービス・ソリューションの提供を通し、国内のみならず、グローバル市場での幅広い顧客に対する価値提供をめざしています。 ・その中で、主たる対応部門となる「インダストリアルデジタル事業統括本部」及び「水・環境事業統括本部」では、社会インフラや製造業のビジネス支援に加え、フロントラインワーカーの付加価値及び労働生産性の向上支援を行うべく、日々活動を行っています。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ・コネクティブインダストリーズセクター全体 　日立グループの4セクターの中において、産業部門をはじめとした多種多様な分野において、日立が誇るプロダクトを集結させ、お客さま 　の価値創出を目ざしています。 ・インダストリアルデジタル事業統括本部 　製造業・流通業などのお客様の課題をワンストップで解決するトータルシームレスソリューションを主軸に、デジタルで経営から現場、 　サプライチェーン等の最適化への貢献を行っています。 ・水・環境事業統括本部 　社会生活を支えるインフラ、安心・安全な社会を実現するため、上下水道監視制御システムを始めとして、ハードウェア、ソフトウェアの 　設計・開発、システムインテクレーション、維持管理・サービスに至るまでを一貫して提供しています。

  求める能力・経験

  ・HR業務の企画立案及び運営の経験 ・人事(人事・労務のいずれか)のご経験 ・論理的思考能力（ロジカルライティング、ロジカルスピーキング） ・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 ・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力

  事業内容

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• エージェント求人

  【採用担当（新卒/中途）】組織拡大を担うポジション／完全週休2日制／東証プライム上場グループ企業

  550~1000万

  • 研修企画
  • ヒアリング
  • 広報
  • マーケティング
  • 人材紹介/派遣
  • レポーティング
  • 人材紹介
  • 求人広告
  • リファラル/縁故採用
  • 新卒採用
  • 中途採用
  • 営業

  株式会社メルディア東京都新宿区

  【採用担当（新卒/中途）】組織拡大を担うポジション／完全週休2日制／東証プライム上場グループ企業気になる

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  仕事内容

  同社の当ポジションでは、メルディアグループの成長戦略に基づき、事業成長に必要な優秀な人材の確保と定着をサポートするため、幅広い採用活動を主導・実行していただきます。 新卒・中途採用を合わせて年間200名ほどの採用を計画しており、この達成に向けた貢献がミッションとなります。 ＜具体的な業務内容＞※ご経験・意欲に応じてお任せします 【新卒採用】 ・母集団形成 ・説明会・インターンの企画運営 ・面接、面談対応 ・内定者研修の企画運営 【中途採用】 ・求人広告の選定、運用 ・ダイレクトリクルーティング ・人材紹介会社との連携 ・面接、面談対応 ・内定者フォロー、入社手続き 【その他業務】 ・各部署へのヒアリング（ニーズ、優先順位、新規募集等） ・役員等へのレポーティング ・SNSの運用 、採用広報・リファラル採用の推進 【補足】 会社の事業理解を深めていただくため、入社後数ヶ月間は現場業務を経験いただく可能性もございます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・専門卒以上 ・営業もしくは対人折衝経験が2年以上の方 【歓迎】 事業会社での採用経験、人材業界経験 建設/不動産業界で営業をされていた経験 【人物イメージ】 組織拡大のミッションに対し、当事者意識を持って仕事を取り組んで頂ける方 与えられた仕事だけでなく、自ら考えてより高い成果の仕事へ取り組んで行ける方 チームで目標に向かって、協力して目標達成までやり遂げたい方 すごいスピードで人と組織が成長していくベンチャー感のある企業で経験したい方

  事業内容

  戸建分譲事業 注文住宅・請負事業 賃貸収入事業

• エージェント求人

  【ARISE analytics】300名体制への急成長を牽引｜AI×データコンサル領域/採用担当

  500~730万

  • コンサルティング業務
  • 人事
  • プロジェクト
  • 面接/選考設計
  • 戦略立案
  • 株式
  • 広報
  • 分析
  • コンサルタント
  • 中途採用
  • ブランディング
  • 戦略提案
  • 提案
  • オペレーション構築
  • 新卒採用

  株式会社ARISE analytics東京都港区

  【ARISE analytics】300名体制への急成長を牽引｜AI×データコンサル領域/採用担当気になる

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  仕事内容

  ◇◆KDDI×アクセンチュアの合弁企業で採用の「型」を創る、人事・中途採用担当◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓KDDI×アクセンチュアの合弁企業！安定した経営基盤とベンチャーのスピード感を両立 ✓300名規模への急成長フェーズ！採用戦略の立案からオペレーション構築まで裁量を持って挑戦可能 ✓フルフレックス×ハイブリッドワーク導入。高輪ゲートウェイ駅直結の新オフィスで柔軟な働き方を実現 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業名： ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 株式会社ARISE analytics ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ KDDIとアクセンチュアの合弁会社として2017年に設立された、AI・データ活用コンサルティング会社です。両社の強みを融合させ、データに基づいたビジネス変革を牽引しています。現在は約164名の組織から300名規模へとスケールさせる重要なフェーズにあり、採用を経営の最重要課題の一つとして捉えています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓求人票・スカウト文の作成および継続的な改善 ✓エージェントとのリレーション構築・折衝 ✓ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ等）の設計・運用 ✓面接設計および候補者対応 ✓採用データの集計・分析に基づく改善提案、オペレーションの効率化 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓300名体制に向けた中途採用戦略の策定と実行 ✓AI・データ領域のエンジニア/コンサルタントのペルソナ設計 ✓候補者のアトラクトを強化する採用広報・ブランディング施策 ✓選考プロセスの歩留まり分析と改善アクションの立案 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓指示待ちではなく、自分の仮説を持ってPDCAを回すサイクルを楽しみたい方 ✓AIやデータサイエンスといった専門性の高い領域の採用に挑戦したい方 ✓「どうしましょうか」より「こうしたい」という提案を大切にしたい方 ✓採用を通じた組織のスケールアップを肌で感じたい方

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■求めるご経験・スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須条件（MUST） ✓人事・採用実務経験（2〜4年程度） ✓エージェント対応またはダイレクトリクルーティングいずれかの実務経験 ✓変化の多い環境で、自ら判断し行動してきた経験 歓迎条件（WANT） ✓IT・コンサルティング業界での採用経験 ✓データに基づいた採用状況の分析・改善提案の経験 ✓新卒採用や採用広報など、周辺領域への挑戦意欲

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】DSS事業戦略実現に資する組織・人財戦略担当（HRBP）＜主任クラス＞

  800~1050万

  • 主任/リーダー
  • 主任
  • 人事

  株式会社日立製作所 人財統括本部東京都品川区

  【東京】DSS事業戦略実現に資する組織・人財戦略担当（HRBP）＜主任クラス＞気になる

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  仕事内容

  【年収】 約800万円～1,050万円　　(＋賞与業績反映分＋諸手当) 【職務概要】 ・事業の戦略実現のために、事業戦略実現に資する組織・人財戦略の提言・実行を担います（戦略パートナー） ・CoE等人事内各種Functionと連携し情報を束ねながら、ビジネスラインに対する人事の「顔」として、人事施策の説明、展開、実行、を行います。（変革エージェント、管理エキスパート） ・担当するビジネスラインを深く理解し、CoEからの提案に対してフィードバックする、現場で起きている問題やリスクを検知しアラートを上げるなど、各種人事施策の実効性を担保します（従業員のチャンピオン） 【職務詳細】 ・ビジネスラインに対する人事の代表者として、人事制度、施策を幅広く理解し、正しく対応します ・多様なステークホルダーと誠実に接し、課題を整理して対応します ・新たに必要となる施策をまとめ提言します ・新たな施策の説明、展開、実行、定着をリードします ・チームを育成します 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・日立製作所の今後のビジネス目標(Lumada80-20)実現のために重要な役割を果たすのがDSSですが、DSSがその役割を果たせるかどうかの鍵を握るのが、DSSを正しく効果的に機能させるためのコーポレート機能です。そしてそのコーポレート機能を強くしていくために重要な打ち手の一つが人財・組織であり、私たち直轄人事部はここに直接貢献できます。つまり、直轄人事→DSSコーポレート→Global DSS→日立製作所全体→社会、と、非常に大きなレバレッジを握っていることになります。 ・コーポレート機能全般を担当するため、関係者が非常に多く、また経営に近い立ち位置です。よって、きわめて大きく複雑な「日立製作所」という組織を理解するのにちょうどい「広さ」と「深さ」を持っています。 【働く環境】 ①配属組織・チーム ・直轄人事部全体は、DSS CHRO直下で、15名ほどの組織です。 ・直轄人事部内の3つのチームのうち1つのHRBPチーム（課クラス、4名）における主任となります。 ・キャリア採用された社員が多く在籍しており（半数以上）、多様なバックグラウンドを活かしあいながら協力し合う職場です。 ②働き方 ・幹部との接点が多い関係で幹部との会議を対面で行う機会が多く、出社率は比較的高いです（週半分以上）。 ・対面のほうが良い会議が無ければリモート勤務などは柔軟です。一日の途中でリモート/出社を切り替えることもあります。 ・週1回は全員出社する日を定め、コミュニケーションを密にしています。 ・子育てしながら働く社員も多く、家庭行事や送迎、出社頻度なども相互に配慮/調整しながら柔軟に対応しています。

  求める能力・経験

  ・採用、配置、評価、処遇、育成、代謝、サクセッションなど一連の人事サイクルの人事実務経験 ・ピープルマネジメント経験 ・自ら起点となって人事施策を提案し実行、定着、成果創出までを担当した経験

  事業内容

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• エージェント求人

  🔷非公開求人🔷【人事部長】【年収～1,000万円】【業界トップクラスのフィットネスジム】

  800~1000万

  • 組織開発
  • 戦略立案
  • 労務管理
  • 人事
  • マネジメント

  株式会社Fast Fitness Japan東京都新宿区

  🔷非公開求人🔷【人事部長】【年収～1,000万円】【業界トップクラスのフィットネスジム】気になる

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  仕事内容

  当社の事業成長を人材・組織の側面から支えていただきます。 PEファンド投資先として、採用強化、組織のスケール対応、生産性向上を中心に、 人事機能全体の統括および高度化を担っていただくポジションです。 採用、組織開発、人材育成、人事制度設計、評価・報酬、労務管理に至る 人事領域を横断的に管掌し、経営戦略と整合した人材戦略の立案・実行を通じて、 組織基盤の強化および企業価値向上に貢献していただきます。

  求める能力・経験

  ・人事領域（採用、制度設計、組織開発、労務等）の実務経験 ・人事施策の立案から実行、定着までを主導した経験 ・経営層と連携し、全社視点で組織課題を特定・解決した経験 ・中途または新卒採用における戦略設計および実行責任の経験 ・等級、評価、報酬を含む人事制度の設計または運用改善の経験 ・組織マネジメント経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【中途採用担当】創業5年で評価額1,000億円超／社員数400名超／東大発AIスタートアップ

  500~850万

  • 機械学習
  • ソフトウェア
  • カスタマーサクセス設計
  • 戦略立案
  • 人事
  • クロージング
  • コンサルタント
  • 事業責任者
  • コンサルティング業務
  • 経理
  • 中途採用
  • 営業
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介
  • 求人広告
  • マーケティング

  燈株式会社東京都千代田区

  【中途採用担当】創業5年で評価額1,000億円超／社員数400名超／東大発AIスタートアップ気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 今回ご入社いただく方には、当社の中途採用を担っていただきます。戦略の立案から各種施策の実行まで、大きな裁量とともにお任せしていきます。COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、様々な施策を立案・実行しながら当社の採用全般を加速いただくことに期待しています。これまでのご経験によって、お任せするポジションや事業部を決定していきます。 ▶具体的な業務内容 ・母集団形成強化のための各種施策の立案と実行 ・歩留まり改善のための各種施策の立案と実行 ・求人票の作成・更新管理 ・日程調整などの候補者対応 ・面接、面談対応 ・候補者クロージングに向けた各種アクション ▶採用予定のポジション例 ・セールス ・カスタマーサクセス ・コンサルタント ・ソフトウェアエンジニア ・機械学習エンジニア ・モバイルエンジニア ・コーポレート各職種（法務、労務、経理、秘書、人事、経営企画など） ■燈の中途採用ポジションの特徴 １. 「自分たちで採用する」という意識を、経営陣含め多くの社員が持っているため、スクラム採用を実現できている環境です。 ２. 2021年2月に設立し、現在従業員数は約400名規模になっています。非常にスピード感のある環境下で採用に関わっていただくことができ、「自分たちが最前線で採用に関わることで組織がグロースしている」という実感を得ることができます。 ３. 型にハマった手法ではなく、常に様々なチャレンジをしながら母集団形成〜内定承諾獲得に向けたアクションをしています。メンバーから発案された施策も、成功の道筋が見えれば積極的に取り組んでいく採用チームです。

  求める能力・経験

  ▼必須要件 ・下記いずれかの実務経験（3年以上） - 事業会社での中途採用経験 - 人材紹介営業（RA・CA） - 求人広告営業 - HRTech Sales - 採用コンサルタント ・数値目標へのコミット力 ・社員と協力してミッションを進められる方 ・スピード感のある環境を楽しめる方 ▼歓迎要件 ・スタートアップでの就業経験 ・IT業界での勤務経験 ・ハイレイヤー採用の経験 ・エンジニア採用の経験

  事業内容

  DX Solution事業 現場と経営の双方の観点を取り入れた課題抽出から、技術的なアプローチへのブレイクダウン、AI開発・導入までを企業様のパートナーとして行い、DX推進を支援します。 AI SaaS事業 燈の最先端テクノロジーをSaaSプロダクトという形で提供することで業界の生産性向上を支援します。