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企業ダイレクト

【Confidential】【三重/伊賀】営業管理職（営業マネージャー）

650~800万

伊藤精工株式会社

三重県伊賀市

職務内容

職種

  • 鉄鋼/非鉄金属/金属製品法人営業

仕事内容

2拠点・10名の営業部門を統括し、「受注依存」から「提案型」組織へ転換させるミッション。営業戦略の構築から製造部門との連携強化まで、経営層と共に組織を再設計する役割を担っていただきます。 具体的には ・営業戦略の構築・実行（顧客ポートフォリオの再設計、ターゲット選定） ・組織マネジメント（三重・大阪の拠点間連携の強化） ・メンバー育成＋意識改革 ・製造部門との連携強化（加工能力に基づく最適な案件獲得） ・顧客への提案・対応（プレイングマネージャー）

求める能力・経験

【必須】■法人営業の経験（業界不問）■営業組織のマネジメント経験（規模不問）■普通自動車免許（AT限定可）【歓迎】■製造業での営業経験■多拠点のマネジメント経験■営業戦略の立案・実行経験をお持ちの方。 【求める人物像】「自らの手で組織を変革したい」という意欲を重視します。既存の仕組みを回すだけの環境に物足りなさを感じている方へ。今回の募集に際し当社は営業戦略の白紙化も視野に入れています。なぜなら、現場を任せるあなたと対話しながら新しい組織を作りたいからです。営業・製造の壁を越え、課題解決に向けた仕組み作りを一緒に挑戦できる方に、この変革の舵取りを託したいと考えています。

資格

第一種運転免許普通自動車 必須

学歴

高専、大学、大学院

勤務条件

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

650万円～800万円 月給制 月給 350,000円～500,000円 月給￥350,000～￥500,000 基本給￥350,000～￥500,000を含む/月 ■賞与実績:年4回支給

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

07時間55分 休憩60分

08:00～16:55 1年単位の変形労働時間制 年間総労働時間1,988時間

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有 平均残業時間：20時間

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間117日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜

有給休暇

入社半年経過時点10日 入社後3ヶ月で4日付与、6か月で6日付与

その他

その他（2026年社内カレンダーによる休日）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【業務内容の変更範囲】当社業務全般 ■あなたに期待すること 完成された環境ではありません。だからこそ、やり方次第で組織を劇的に変えられる面白さがあります。経営層と直接議論し、自分のアイデアを形にする。そんな裁量を持って、営業部門の新しい「当たり前」を共に作っていきませんか。現状に甘んじることなく、変化を恐れず挑戦できる方をお待ちしています。 単なる結果の数値管理ではなく、受注に至るプロセスを設計し、顧客ポートフォリオの再編成を推進。また製造現場の「作れる強み」を理解し、技術を起点とした提案営業を仕組み化します。プレイングマネージャーとして一部顧客も担当しつつ、営業部門の改革をゼロベースでリードしてください。 【注意】本案件は企業からの依頼により、限られた方のみご案内しております。第三者への情報開示はくれぐれもお控えいただきますようお願いいたします。

勤務地

配属先

営業部営業課（柘植工場） 5名（60代1名　50代1名 40代1名 30代2名）

転勤

無

柘植工場

住所

三重県伊賀市柘植町9389

最寄駅

JR関西本線柘植駅 徒歩10分

喫煙環境

敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

備考

【勤務地の変更範囲】変更無し

制度・福利厚生

制度

自転車通勤可（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） U・Iターン支援（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可） 継続雇用制度(勤務延長) （全従業員利用可） 社員食堂・食事補助（全従業員利用可） 従業員専用駐車場あり（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

有

制度備考

■定年60歳（再雇用制度あり／65歳まで勤務可能） ■退職金制度あり（勤続3年以上） ★入社に伴い引っ越しが必要な場合、費用は会社が負担します 【休日・休暇】 ■2026年より完全週休二日制へ移行（夏季休暇：9連休、年末年始：9連休予定） ■祝日は社内カレンダーにより調整

最終更新日： 

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    求める能力・経験

    【必須】下記いずれかのご経験　 　　生産管理、調達購買、品質保証 【働きやすい環境】 ■残業月平均15時間以下、休日120日以上。オンとオフのメリハリをつけて働けます。 ■豊富な福利厚生：家族手当(子15,000円/月×人数)、カフェテリアプラン、4or6時間の短時間勤務制度（育児・介護による）等

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