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エージェント求人

【60歳前後対象】【教育担当／長崎】若手エンジニアを1人前に！人材育成で社会貢献！

450~600万

企業名非公開

長崎県諫早市

職務内容

職種

  • 社員教育/研修人事

仕事内容

＜職務詳細＞ 　■新卒向け 　　・内定者研修企画、立案、実施、運用（ご経験に応じてお任せします） 　　・技術研修（開発全般）、セキュリティ研修、安全教育 　　・新卒採用担当者との連携 　■経験者向け 　　・入社時研修企画、立案、実施、運用（ご経験に応じてお任せします） 　　・技術研修（開発全般）、セキュリティ研修、安全教育 　　・経験者採用担当との連携 　■定期研修 　　・実装研修（C、Java、C#、Pythonなど） 　　・クラウド環境（AWSなど） 　　・資格取得支援 　■その他 　　・付随する事務業務全般 　　・面談、カウンセリングなど

求める能力・経験

【必要スキル・経験】 ・Web系、業務系の開発経験 【歓迎するスキル・経験】 ・C、Java、C#、Pythonの利用経験 ・クラウド利用経験 ・教育や育成にかかわった経験

勤務条件

雇用形態

給与

450万円〜600万円

勤務時間

休日・休暇

社会保険

備考

勤務地

配属先

転勤

住所

長崎県諫早市

制度・福利厚生

制度

その他

制度備考

最終更新日： 

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    三菱重工業/長崎/HR（スチームパワー）/450～1000万

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    • 戦略立案
    • 人事
    • 研修企画
    • 組織開発
    • 教育研修
    • 分析
    三菱重工業株式会社長崎県長崎市
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    仕事内容

    【ポジション】 HR（人事・組織開発）業務 ――――――――――――――――――― 【仕事内容】 1,600名以上が在籍する「スチームパワー事業部」の企画部門にて、事業戦略に沿ったHR業務全般をお任せします。 経営幹部とのコミュニケーションも多く、経営者視点を間近で学びながら組織運営に携わっていただけるポジションです。 ・採用、人員計画の策定およびモニタリング ・人事異動に伴う部門間調整の支援 ・事業部独自の教育研修の企画立案・遂行 ・タレントマネジメント（人員管理、育成フォロー） ・社員エンゲージメントサーベイの分析と改善施策の実行 中長期的には、ご本人の適性や希望に応じて、事業戦略策定やグループ会社管理業務へも視野を広げていただけます。 <募集背景> 電力需要の増加に伴い、既納発電所向けアフターサービス事業の重要性が急速に高まっています。この事業拡大を推進するため、採用や教育といった「人」の側面から組織を強化する増員募集です。 ＜ポジションの魅力＞ 営業、調達、設計、製造、建設など、多様な部門が連携する大規模な事業部が舞台です。 各部門のキーパーソンや人事部門と深く関わりながら、組織を動かすダイナミズムを実感できます。経営層に近い立場で意思決定に関われるため、人事としての市場価値を大きく高められる環境です。 ＜組織・働き方＞ ・在宅勤務（リモートワーク）利用可能 ・配属先（事業戦略部）：約30名規模（3グループ構成） ・様々な経歴のメンバーが在籍しており、事業部内のことも気兼ねなく質問・相談できるフラットで温かい雰囲気です。

    求める能力・経験

    【マッチする方】 ◆人事関連の実務経験者 （2~3年程度以上）

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    408600356／【長崎】採用・研修育成担当〈土日祝日休み〉

    400~800万

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    • イベント企画
    • イベント運営運用
    • 研修実施
    • 提案
    • 課題分析
    • 階層別研修
    • 教育
    • 開発
    • オンボーディング
    • 新入社員研修
    • 分析
    • 中途採用
    • プロジェクト
    • 人事
    • 組織開発
    ONE DEJIMA 株式会社長崎県長崎市
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    仕事内容

    採用と人材育成の両領域を担い、組織の人材基盤を強化する役割です。採用のプロセス運営を通じて優秀な人材の採用を推進するとともに、入社後のオンボーディングや研修・育成プログラムの企画・運営を通じて、社員の成長と組織のパフォーマンス向上を支援します。各部門と連携しながら、「採用 → 育成 → 定着 → 成長」という人材サイクルを一体的に推進し、組織の持続的な成長を支える重要なポジションです。 1. 採用業務 ・新卒・中途採用の選考プロセス運営 ・面接・選考プロセスの進行管理、採用イベント・説明会の企画運営 ・採用プロセスの改善・効率化、入社後オンボーディングとの連携 2.人材育成・研修 ・社員向け研修プログラムの企画・設計・運営 ・新入社員研修・オンボーディングプログラムの設計・実施 ・階層別研修の企画運営、外部研修会社との連携・プログラム運営 ・社員のスキル開発を目的とした研修コンテンツの開発 ・研修効果測定および改善提案、社内ナレッジ共有・学習文化の醸成 3.人材開発施策の企画 ・社員のスキル・能力開発に関する課題分析 ・人材育成ロードマップの設計、リーダーシップ開発プログラムの企画 ・キャリア開発支援施策の企画・運営、社内教育体系の整備・改善

    求める能力・経験

    【必須】 ・人材採用、育成、研修、Learning ＆ Developmentに関する業務経験 ・採用プロセス、研修企画または教育プログラム運営の経験 ・社内外関係者と連携しながら業務を推進できるコミュニケーション能力 ・プロジェクトを主体的に進める実行力 ・英語での業務コミュニケーション経験 【尚可】 ・企業における人材開発（L＆D）経験 ・新入社員研修やオンボーディング設計経験 ・人事または採用業務の経験 ・組織開発（Organization Development）に関する知識・経験

    事業内容

    現法・代理店管理、市場調査・情報分析、人事サポート