三菱重工業/長崎/HR（スチームパワー）/450～1000万

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• エージェント求人

  HR（Human Resources）制度／施策の設計・展開および事業部門におけるHR戦略パートナー

  450~1000万

  • 中期経営計画策定
  • 人事
  • 企画立案
  • 評価制度改定
  • 評価制度構築
  • 評価制度運用
  • 採用面接
  • 採用戦略立案
  • 報酬制度企画
  • 人材育成制度企画
  • エンゲージメント調査
  • エンゲージメントスコア
  • HRMOSタレントマネジメント
  • タレントマネジメントコンサルテ...
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応
  • 労務管理
  • 労務コンサルティング
  • 新卒採用
  • 中途採用
  • 人事管理
  • 人事異動立案
  • 評価制度企画

  三菱重工業株式会社長崎県長崎市, 茨城県日立市, 東京都千代田区

  HR（Human Resources）制度／施策の設計・展開および事業部門におけるHR戦略パートナー気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 三菱重工グループは多様な人材や技術分野、製品、事業分野を持っており、これらを巧みに組み合わせることで新たな価値を生み出し、「変化する社会課題の解決」と「人々の豊かな暮らしの実現」をミッションとして掲げています。近年は、エネルギーの安定供給ニーズや安全保障意識の高まり等により、当社グループが課題解決に貢献できる領域が増えており、事業規模が拡大しています。これを支える「人的基盤」を強化していくことを中期経営計画とにおける方針の一つとして掲げており、採用、オンボーディング、育成、処遇・配置、キャリア支援、エンゲージメント向上などのHRの取り組みが社内外からも注目を集めています。 モノづくり企業におけるHRパーソンとしてこれまでの経験やスキルを活かしながら、これらの取り組みを一緒に推進して頂ける方を募集します。 【仕事内容】 三菱重工グループにおけるHR領域のエキスパートとしての以下のような業務を担当頂きます。 〇報酬・評価、リソースマネジメント、タレントマネジメント、採用、人材育成といったHR施策の企画・立案 〇ワークスタイル変革やエンゲージメント向上、ダイバーシティ＆インクルージョン深化施策の企画・立案 〇担当事業部門内における上記の各種HR施策の実行・運用 〇担当事業部門のHRに関するニーズや課題を踏まえた施策・制度の提案・提言 【仕事の魅力・やりがい】 〇グローバルに事業展開するモノづくり企業の人事部門の一員として、HR施策の企画・立案から運用まで携わることができます。 〇グループ内には様々な事業を有しており、またキャリア入社された方も多数在籍しているため、多様な事業・多様な人材の中で、これまでの経験を活かして活躍頂けるフィールドが多くあります。 〇働き方や福利厚生については、国内・業界内でも高い水準の制度を整えており、安心して長く働いて頂ける環境があります。

  求める能力・経験

  ＜必須＞ 【能力】 ・課題を自ら見出し、解決に向けて、情熱をもって最後までやり抜く力 ・多様な部門に自ら働きかけ、リードするコミュニケーション力 【経験】 ・企業における人事・労政業務経験 ＜歓迎（あれば望ましい）＞ 【経験】 ・大企業（1,000人以上）またはコングロマリット企業における人事・労政業務経験があれば望ましい。

  事業内容

  三菱重工グループは、発電プラントなどの社会インフラ、船舶、航空機などの輸送機器、大型ロケットなどの宇宙機器に至るまで、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、1884年の創立以来、社会課題に真摯に向き合い、人々の暮らしを支えてきました。 長い歴史の中で培われた高い技術力に最先端の知見を取り入れ、カーボンニュートラル社会の実現に向けたエナジートランジション、モビリティの電化・知能化、サイバー・セキュリティ分野 の発展に取り組み、人々の豊かな暮らしを実現します。

• エージェント求人

  社員650名【幸運トラック】人事立上げ責任者　成長中の運送グループ人事機能をゼロから構築する責任者

  500~1000万

  • 品質管理
  • KPI設定
  • 離職率/定着率
  • トラック
  • ブランディング
  • 人事
  • マネジメント
  • 管理職
  • 設計評価
  • パートナー
  • 教育
  • 組織開発
  • 採用数
  • 採用コスト
  • 採用HP設計
  • 営業
  • 物流/生産管理職担当
  • 物流
  • 戦略立案

  幸運トラック株式会社長崎県大村市

  社員650名【幸運トラック】人事立上げ責任者　成長中の運送グループ人事機能をゼロから構築する責任者気になる

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  仕事内容

  幸運トラック株式会社（ホールディングス）　正社員or業務委託相談可 ■ポジション概要 急成長中の運送グループにおいて、人事機能をゼロから構築する責任者ポジションです。 採用・制度・組織開発まで一気通貫で担い、経営直下で組織をスケールさせていただきます。 ■魅力ポイント（訴求） ★ 人事トップとしての裁量 → 人事戦略をゼロから設計できる ★ 経営直下ポジション → 経営判断に直結する重要ポジション ★ 事業成長フェーズ → 組織拡大（拠点増加・人員増）を牽引できる ★ 業界インパクト → ドライバー不足という社会課題に直接アプローチ ★ 制度設計の自由度 → 既存制度に縛られず、最適な仕組みを構築可能 ■仕事内容 人事責任者として、以下の領域を統括いただきます。 ▼人事部門の立ち上げ ・人事機能の全体設計（役割・体制・業務フロー構築） ・人事KPI設計（採用・定着・育成） ・外部パートナー（人材会社等）の選定・マネジメント ▼採用戦略設計・実行 ・ドライバー採用戦略（母集団形成・媒体選定・歩留まり改善） ・管理部門・拠点責任者の採用 ・採用ブランディング構築 ▼教育・育成制度 ・ドライバー教育（安全・業務品質）体系の構築 ・管理職育成プログラム設計 ・オンボーディング設計 ▼評価・報酬制度設計 ・現場にフィットする評価制度設計（ドライバー含む） ・インセンティブ・報酬設計 ・評価運用フロー構築 ▼組織開発 ・多拠点組織のマネジメント強化 ・離職率改善施策 ・組織課題の特定と改善施策実行

  求める能力・経験

  ■必要スキル（MUST） ・人事戦略立案または人事部門立ち上げ経験 ・採用（中途中心）および制度設計の実務経験 ・経営視点で組織設計・人員計画ができる方 ■歓迎スキル（WANT） ・運送・物流業界での人事経験 ・多拠点（複数営業所）組織の人事経験 ・組織再編／M&A後の統合経験 ・ベンチャー・成長企業での人事経験 ■求める人物像 ・現場と経営の両方に入り込める方 ・仕組みがない環境を楽しめる方（0→1志向） ・スピード感を持って意思決定・実行できる方 ・泥臭く現場改善にも関われる方

  事業内容

  幸運トラックホールディングスは、一般貨物運送事業を中核に、長距離・地場配送、企業専属便、スポット輸送など多様な物流サービスを展開。複数拠点ネットワークを活かし、安定した輸送体制を構築しています。加えて、倉庫管理や物流コンサルティング、人材採用・育成にも注力し、物流品質の向上と持続的な事業成長を実現しています。

• 企業ダイレクト

  【長崎】人事BPO/マネージャー候補/人事給与業務/フレックス/年間休日124日

  367~558万

  株式会社シーエーシー長崎県長崎市

  【長崎】人事BPO/マネージャー候補/人事給与業務/フレックス/年間休日124日気になる

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  仕事内容

  担当顧客の人事給与業務やプロジェクト管理をお任せします。具体的には、人事手続き/登録/給与計算/福利厚生/退職金/社会保険の手続きです。その他、採用面接やメンバー教育等、幅広い業務をお任せします。 執務フロアにてご就業いただきます。本社（東京）のプロジェクトマネージャーのサポートもありますので、ご安心ください。本件は、CACの人事部門ではなく、アウトソーシング部門での募集となります。 ■プロジェクト管理（採算管理、メンバーの教育、業務の進捗管理、顧客対応などの業務です。） （業務内容の変更の範囲）当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須】■リーダーやマネジメントの経験■給与実務または労務等の一連の業務フローを理解されている方■顧客企業との業務経験（電話・メールでの連絡、交渉した経験）■繁忙期には残業（20時間程度）が可能な方 【歓迎】 ■Excel関数（SUM、IF、SUMIF、VLOOKUPなど）各種ショートカットキーの業務での取り扱い実績■MOUS等、Officeに関する資格保有者■業務システム（人事給与、経理、社内申請（ワークフロー）、請求書発行等）を利用した経験 ※UIJターンの方歓迎です！

  事業内容

  金融・製薬・産業（製造、流通、人材、等）の業界に強みを持つ■システムコンサルティング・設計開発、ネットワーク構築、BPO業務、得意分野である金融業、製薬業、などでコンサルティング、SI、SOを連携させたサービスの高度化を図っています。

• エージェント求人

  【業界No.1】全国に15事業を展開する大手企業！年収400～500万円/平均残業時間15時間以下

  400~500万

  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • 教育
  • 広報
  • 新卒採用
  • 人事
  • クロージング
  • 普通自動車
  • 自動車
  • 接客
  • 顧客折衝
  • 販売
  • 営業

  【役員へ推薦/特別オファー】年収400～500万円/全国に事業展開する業界No1企業の人事職/残業15時間以下長崎県長与町

  【業界No.1】全国に15事業を展開する大手企業！年収400～500万円/平均残業時間15時間以下気になる

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  仕事内容

  【業務詳細】 ・採用手法の選定 ・説明会、イベント企画、運営 ・社内部署との連携 ・採用広報 ・スカウトメール作成や送付業務 ・日程調整業務 ・書類選考 ・面接対応 【入社後の教育体制】 OJTを通して各種の業務を体験しながら少しずつ覚えていただきます。 【ポジションの魅力】 ・全国で事業を展開し、業界大手の企業で未経験から人事に挑戦できます。 ・残業15時間以下、休暇制度も充実しており、長期的にキャリアを構築できる環境です。 ・将来的には人事としてのキャリアアップだけでなく、ご希望次第で人事以外のキャリアも可能 ・入社後教育制度が充実しており、立ち上がりのスピードに合わせて業務の幅を広げていきます ・風通しがよく、自身の意見や考えを尊重する社風です

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・PCスキル（タイピングや基本操作ができれば可） ・普通自動車免許（AT限定可） 【歓迎条件】 ・顧客折衝経験お持ちの方（営業・接客販売等）

  事業内容

  ・ホテル事業 ・葬祭事業 ・婚礼事業 ・レストラン事業など

• エージェント求人

  408961693／【長崎：リモート】人事（労務）〈上場企業〉

  420~900万

  • 戦略立案
  • 製品
  • 労務管理
  • 人事
  • 教育
  • 発電プラント
  • プラント
  • 購買/調達
  • 営業

  三菱重工業株式会社長崎県長崎市

  408961693／【長崎：リモート】人事（労務）〈上場企業〉気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 同社は、発電プラントや防衛宇宙、航空エンジン、舶用機械等の製品を手掛ける中核拠点である長崎地区にて、優秀な人材の獲得やエンゲージメント向上に繋がる各種施策を立案・実行・推進するHRメンバーを募集します。 【職務詳細】 長崎地区における各事業部門の課題やニーズを事業部HRBPと連携しながら主体的に掬い上げ、地区全体、事業部独自の課題解決に必要なHR施策をスピード感をもって企画し、着実に実行・支援していきます。 具体的な業務内容：採用、労務管理、人事、教育、福利厚生、などHR業務全般 上記HR業務全般のなかから、ご本人の経験や希望を踏まえ、適性を見極めたうえで、担当業務を決定します。 ・中長期的なキャリアプランとして、ご本人の適性や希望なども考慮したうえで、本社CoEや他拠点、事業部HRBPへの異動および転勤の可能性があります。 【魅力】 ・ものづくりや製品を身近に感じられるより現場に近いポジションで、メーカーのHRとしてほぼフルラインナップの人事領域を経験することができます。 ・全社の人事施策と事業毎の戦略を理解し、具体的な実行・運用を担い、事業成長を側面から支えることができる仕事です。

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事労務領域での実務経験（2-3年程度以上） ・多様な部門に自ら働きかけ、円滑に連携、調整ができるコミュニケーション力 【尚可】 ・メーカーでの人事、労務管理、労政業務、採用、教育のいずれかの業務経験 ・営業、調達、事業企画など、事業部門での業務経験

  事業内容

  エナジー、プラント・インフラ、物流・冷熱・ドライブシステム、航空・防衛・宇宙

• エージェント求人

  長崎県内/楽天モバイルショップ店長候補/業界未経験OK (42479)

  370~550万

  • 店舗運営
  • 店長

  楽天トータルソリューションズ株式会社長崎県長崎市

  長崎県内/楽天モバイルショップ店長候補/業界未経験OK (42479)気になる

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  仕事内容

  楽天モバイルショップを牽引していく店長として、店舗運営をご担当頂きます。 座学やOJT研修など充実した研修制度あり！ 【具体的な業務内容】 ◎KPI管理 担当店舗の売上目標を達成させるために、店舗の課題分析および売上戦略の立案から実行までを本部社員と協業しながら行っていただきます。 ◎人財育成/店舗環境改善 担当店舗における接遇レベルの向上や働きやすい店舗環境にむけた改善施策を実行いただきます。 シフト立案・作成を実施いただきます。 ◎本部連携 全体戦略や方針、キャンペーン情報などを本部社員と連携し店舗スタッフに落とし込み常に魅力的な店舗つくりをおこないます。 店舗状況や意見・課題は本部と連携し改善活動をおこなっていただきます。 【入社後のキャリアパス】 店長として店舗マネジメント・人財トレーニングを担当し、目標を達成した後は、本社社員へのキャリアアップが可能です。 複数店舗のマネジメント等、より広い視野でマネジメントスキルやビジネススキルを磨いていただけます。 【募集背景】 ・新規店舗拡大に伴い、組織力強化のため。 ・楽天モバイルユーザー最大化のための人員強化のため。 ◎従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める範囲

  求める能力・経験

  ≪必須≫ ・店長経験3年以上（経験業界不問） ・ビジネスで通用する日本語コミュニケーションが可能な方 ≪歓迎≫ ・通信業界経験1年以上 ・コミュニケーション能力が高く、ポジティブな方 ・フットワークの軽い方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  405126738／【長崎】採用人事（長崎市）〈転勤なし〉

  320~400万

  • 研修実施
  • 備品/設備管理
  • 新卒採用
  • 人事
  • 備品管理
  • 書類作成
  • 中途採用
  • 来客対応
  • 自動車/輸送機器
  • 自動車/輸送機械
  • 自動車
  • 普通自動車
  • 営業

  株式会社たらみ長崎県長崎市

  405126738／【長崎】採用人事（長崎市）〈転勤なし〉気になる

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  仕事内容

  ★☆★プライム上場グループ会社／将来的に人事の上流業務までお任せします★☆★ 【職務概要】 同社本社にて、主に採用業務を担当していただきます。時期によってバラつきはありますが、年間通して見た場合には人事業務と総務業務を半々で担当していただく想定です。 【職務詳細】 ■人事業務 ・新卒採用及び中途採用の実務面（募集の取りまとめや応募者対応、エージェント各社との折衝等） ・研修の実施や計画立案のサポート ・労務や給与社保の対応 ■総務業務 ・社内環境整備や備品管理 ・書類作成業務 ・福利厚生業務・庶務（電話、来客対応等） なかでもメインミッションは「採用」であり、採用業務の経験があれば、それ以外の業務をイチから丁寧にフォローいたします！

  求める能力・経験

  【必須】 ■普通自動車第一種運転免許 ■採用業務の担当経験（経験年数・業界不問） ※アルバイト／パートなどの面接経験がある方も応募可能 【尚可】 ■採用業務に加えて、その他人事業務（研修・労務対応）などの経験 ■備品管理などの総務関連の業務経験

  事業内容

  食品製造／フルーツゼリー／フルーツヨーグルトデザート／フルーツムース／フルーツデザート各種

• エージェント求人

  403528215／【長崎】人事総務（諫早市）〈U・I ターン歓迎〉

  320~360万

  • 品質管理
  • 備品/設備管理
  • 検査機器調整/検査
  • 新卒採用
  • 製品
  • 人事
  • 品質検査
  • 備品管理
  • 製品検査
  • 教育
  • 工場
  • 販売
  • 保険
  • 社会保険
  • 中途採用
  • 来客対応
  • マネジメント
  • 経理

  株式会社たらみ長崎県諫早市

  403528215／【長崎】人事総務（諫早市）〈U・I ターン歓迎〉気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 同社の工場で人事総務業務をお任せします。具体的には全体的な採用活動、社内教育、労働管理、社内環境整備、備品管理等の仕事を担当していただきます。 【職務詳細】 ■人事業務 ・新卒採用及び中途採用の実務面や研修計画の運営のサポートなど ・労務や給与、社会保険関連の対応 ■総務業務 ・社内環境整備や備品管理等 ・福利厚生業務・庶務（電話、来客対応等） 【特徴】 創業時よりフルーツの栽培・販売を行っていたことから、フルーツを吟味する目や加工技術には多くのノウハウを有しています。 また味はもちろん、品質検査や製品検査も厳格に行っているため、自信をもって商品をオススメできる環境です。 近年ではダイエット志向などもあり、果物ゼリーの市場はまだまだの成長が見込める市場です。

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事実務経験 【尚可】 ・総務業務経験 ☆こんな方にオススメ☆ ・長崎に腰を据えて働きたい方 ・経理経験を活かしたい方 ・将来的にはマネジメントに携わりたい方

  事業内容

  食品製造／フルーツゼリー／フルーツヨーグルトデザート／フルーツムース／フルーツデザート各種

• エージェント求人

  長崎市(長崎) 管理職候補・長崎のインフラと地域社会を支える総合建設会社／85567

  450~550万

  企業名非公開長崎県長崎市

  長崎市(長崎) 管理職候補・長崎のインフラと地域社会を支える総合建設会社／85567気になる

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  仕事内容

  管理部門（総務・人事・経理）の全般的なマネジメントをお任せします。 ※詳細は面談時にお伝えします

  求める能力・経験

  【必須条件】※以下いずれかの経験を満たす方 ・経理財務の経験をお持ちの方 ・金融機関出身で法人営業及び融資業務の経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ・管理部門全般の業務経験をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【冠婚葬祭多角化経営企業】【CHRO候補】人事部門長

  800~1200万

  • 人事
  • 労務トラブル対応
  • 部長/総括審議官
  • 労務管理
  • 部長
  • トラブル対応
  • 副部長
  • 開発

  企業名非公開長崎県長与町

  【冠婚葬祭多角化経営企業】【CHRO候補】人事部門長気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 本部（九州）に人事部門はあり、責任者も存在はするのですが、単なる人事のオペレーション管理に終始しており、戦略面・制度改定・BPR等多くの課題感を抱えております。 そこで、グループ全体を戦略的に動かせる人事機能にしたい構想があり、今回その責任者を募集します。 まずは、九州本部や九州各拠点の整備を行い、2024年から東京に進出している、ホテル部門・レストラン部門・ウエディング部門・葬祭部門・シェアード部門（全て子会社となっている）の人事も管掌頂く予定です。近い将来的には、九州本体・東京含めた人事統括を行って頂く予定です。所謂CHRO候補の募集となります。 将来的には社長と一緒に会社の経営に近い立ち位置で、部門すべての統括や、経営幹部をお任せしていきたいと考えております。 【業務内容】 ・人事戦略策定 ・人事制度・評価制度・給与制度・各種規定の策定・改定 ・採用戦略策定 ・各拠点の採用コントロール ・人材開発計画・企画、労務管理 ・労務トラブル対応等 ※同社の部門長は副部長（と言いましても部長級と同様の裁量）となります。副部長より上を入社後目指して頂きます。 ※東京などへの出張もございます。 ※総務領域の部門長兼務の可能性もございます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・従業員規模100名以上の企業での人事部門責任者経験 【歓迎】 ・ToC向けサービス事業会社出身 ・人事戦略・採用戦略策定経験 ・0→１もしくは、1→10での部門立ち上げや制度改定経験

  事業内容

  ・ホテル事業 ・レストラン事業 ・冠婚葬祭事業 ・保険事業 ・旅行・観光事業 ・生花事業 ・酒造事業他