405126738／【長崎】採用人事（長崎市）

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  三菱重工業/長崎/HR（スチームパワー）/450～1000万

  450~1000万

  • 教育
  • 戦略立案
  • 人事
  • 研修企画
  • 組織開発
  • 教育研修
  • 分析

  三菱重工業株式会社長崎県長崎市

  三菱重工業/長崎/HR（スチームパワー）/450～1000万気になる

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  仕事内容

  【ポジション】 HR（人事・組織開発）業務 ――――――――――――――――――― 【仕事内容】 1,600名以上が在籍する「スチームパワー事業部」の企画部門にて、事業戦略に沿ったHR業務全般をお任せします。 経営幹部とのコミュニケーションも多く、経営者視点を間近で学びながら組織運営に携わっていただけるポジションです。 ・採用、人員計画の策定およびモニタリング ・人事異動に伴う部門間調整の支援 ・事業部独自の教育研修の企画立案・遂行 ・タレントマネジメント（人員管理、育成フォロー） ・社員エンゲージメントサーベイの分析と改善施策の実行 中長期的には、ご本人の適性や希望に応じて、事業戦略策定やグループ会社管理業務へも視野を広げていただけます。 <募集背景> 電力需要の増加に伴い、既納発電所向けアフターサービス事業の重要性が急速に高まっています。この事業拡大を推進するため、採用や教育といった「人」の側面から組織を強化する増員募集です。 ＜ポジションの魅力＞ 営業、調達、設計、製造、建設など、多様な部門が連携する大規模な事業部が舞台です。 各部門のキーパーソンや人事部門と深く関わりながら、組織を動かすダイナミズムを実感できます。経営層に近い立場で意思決定に関われるため、人事としての市場価値を大きく高められる環境です。 ＜組織・働き方＞ ・在宅勤務（リモートワーク）利用可能 ・配属先（事業戦略部）：約30名規模（3グループ構成） ・様々な経歴のメンバーが在籍しており、事業部内のことも気兼ねなく質問・相談できるフラットで温かい雰囲気です。

  求める能力・経験

  【マッチする方】 ◆人事関連の実務経験者 （2~3年程度以上）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  社員650名【幸運トラック】人事立上げ責任者　成長中の運送グループ人事機能をゼロから構築する責任者

  500~1000万

  • 品質管理
  • KPI設定
  • 離職率/定着率
  • トラック
  • ブランディング
  • 人事
  • マネジメント
  • 管理職
  • 設計評価
  • パートナー
  • 教育
  • 組織開発
  • 採用数
  • 採用コスト
  • 採用HP設計
  • 営業
  • 物流/生産管理職担当
  • 物流
  • 戦略立案

  幸運トラック株式会社長崎県大村市

  社員650名【幸運トラック】人事立上げ責任者　成長中の運送グループ人事機能をゼロから構築する責任者気になる

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  仕事内容

  幸運トラック株式会社（ホールディングス）　正社員or業務委託相談可 ■ポジション概要 急成長中の運送グループにおいて、人事機能をゼロから構築する責任者ポジションです。 採用・制度・組織開発まで一気通貫で担い、経営直下で組織をスケールさせていただきます。 ■魅力ポイント（訴求） ★ 人事トップとしての裁量 → 人事戦略をゼロから設計できる ★ 経営直下ポジション → 経営判断に直結する重要ポジション ★ 事業成長フェーズ → 組織拡大（拠点増加・人員増）を牽引できる ★ 業界インパクト → ドライバー不足という社会課題に直接アプローチ ★ 制度設計の自由度 → 既存制度に縛られず、最適な仕組みを構築可能 ■仕事内容 人事責任者として、以下の領域を統括いただきます。 ▼人事部門の立ち上げ ・人事機能の全体設計（役割・体制・業務フロー構築） ・人事KPI設計（採用・定着・育成） ・外部パートナー（人材会社等）の選定・マネジメント ▼採用戦略設計・実行 ・ドライバー採用戦略（母集団形成・媒体選定・歩留まり改善） ・管理部門・拠点責任者の採用 ・採用ブランディング構築 ▼教育・育成制度 ・ドライバー教育（安全・業務品質）体系の構築 ・管理職育成プログラム設計 ・オンボーディング設計 ▼評価・報酬制度設計 ・現場にフィットする評価制度設計（ドライバー含む） ・インセンティブ・報酬設計 ・評価運用フロー構築 ▼組織開発 ・多拠点組織のマネジメント強化 ・離職率改善施策 ・組織課題の特定と改善施策実行

  求める能力・経験

  ■必要スキル（MUST） ・人事戦略立案または人事部門立ち上げ経験 ・採用（中途中心）および制度設計の実務経験 ・経営視点で組織設計・人員計画ができる方 ■歓迎スキル（WANT） ・運送・物流業界での人事経験 ・多拠点（複数営業所）組織の人事経験 ・組織再編／M&A後の統合経験 ・ベンチャー・成長企業での人事経験 ■求める人物像 ・現場と経営の両方に入り込める方 ・仕組みがない環境を楽しめる方（0→1志向） ・スピード感を持って意思決定・実行できる方 ・泥臭く現場改善にも関われる方

  事業内容

  幸運トラックホールディングスは、一般貨物運送事業を中核に、長距離・地場配送、企業専属便、スポット輸送など多様な物流サービスを展開。複数拠点ネットワークを活かし、安定した輸送体制を構築しています。加えて、倉庫管理や物流コンサルティング、人材採用・育成にも注力し、物流品質の向上と持続的な事業成長を実現しています。

• 企業ダイレクト

  【長崎】人事BPO/マネージャー候補/人事給与業務/フレックス/年間休日124日

  367~558万

  

  株式会社シーエーシー長崎県長崎市

  【長崎】人事BPO/マネージャー候補/人事給与業務/フレックス/年間休日124日気になる

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  仕事内容

  担当顧客の人事給与業務やプロジェクト管理をお任せします。具体的には、人事手続き/登録/給与計算/福利厚生/退職金/社会保険の手続きです。その他、採用面接やメンバー教育等、幅広い業務をお任せします。 執務フロアにてご就業いただきます。本社（東京）のプロジェクトマネージャーのサポートもありますので、ご安心ください。本件は、CACの人事部門ではなく、アウトソーシング部門での募集となります。 ■プロジェクト管理（採算管理、メンバーの教育、業務の進捗管理、顧客対応などの業務です。） （業務内容の変更の範囲）当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須】■リーダーやマネジメントの経験■給与実務または労務等の一連の業務フローを理解されている方■顧客企業との業務経験（電話・メールでの連絡、交渉した経験）■繁忙期には残業（20時間程度）が可能な方 【歓迎】 ■Excel関数（SUM、IF、SUMIF、VLOOKUPなど）各種ショートカットキーの業務での取り扱い実績■MOUS等、Officeに関する資格保有者■業務システム（人事給与、経理、社内申請（ワークフロー）、請求書発行等）を利用した経験 ※UIJターンの方歓迎です！

  事業内容

  金融・製薬・産業（製造、流通、人材、等）の業界に強みを持つ■システムコンサルティング・設計開発、ネットワーク構築、BPO業務、得意分野である金融業、製薬業、などでコンサルティング、SI、SOを連携させたサービスの高度化を図っています。

• エージェント求人

  【業界No.1】全国に15事業を展開する大手企業！年収400～500万円/平均残業時間15時間以下

  400~500万

  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • 教育
  • 広報
  • 新卒採用
  • 人事
  • クロージング
  • 普通自動車
  • 自動車
  • 接客
  • 顧客折衝
  • 販売
  • 営業

  【役員へ推薦/特別オファー】年収400～500万円/全国に事業展開する業界No1企業の人事職/残業15時間以下長崎県長与町

  【業界No.1】全国に15事業を展開する大手企業！年収400～500万円/平均残業時間15時間以下気になる

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  仕事内容

  【業務詳細】 ・採用手法の選定 ・説明会、イベント企画、運営 ・社内部署との連携 ・採用広報 ・スカウトメール作成や送付業務 ・日程調整業務 ・書類選考 ・面接対応 【入社後の教育体制】 OJTを通して各種の業務を体験しながら少しずつ覚えていただきます。 【ポジションの魅力】 ・全国で事業を展開し、業界大手の企業で未経験から人事に挑戦できます。 ・残業15時間以下、休暇制度も充実しており、長期的にキャリアを構築できる環境です。 ・将来的には人事としてのキャリアアップだけでなく、ご希望次第で人事以外のキャリアも可能 ・入社後教育制度が充実しており、立ち上がりのスピードに合わせて業務の幅を広げていきます ・風通しがよく、自身の意見や考えを尊重する社風です

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・PCスキル（タイピングや基本操作ができれば可） ・普通自動車免許（AT限定可） 【歓迎条件】 ・顧客折衝経験お持ちの方（営業・接客販売等）

  事業内容

  ・ホテル事業 ・葬祭事業 ・婚礼事業 ・レストラン事業など

• エージェント求人

  みらいコンサルティング株式会社 労務｜在宅勤務・時短勤務も可　長崎県

  400~500万

  • 保険
  • 社会保険

  みらいコンサルティング株式会社長崎県長崎市

  みらいコンサルティング株式会社 労務｜在宅勤務・時短勤務も可　長崎県気になる

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  仕事内容

  必須 社会保険労務士 歓迎 士業事務所等での経験５年以上（顧問対応経験尚可）

  求める能力・経験

  必須 社会保険労務士 歓迎 士業事務所等での経験５年以上（顧問対応経験尚可）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  大手ネットスーパーの人事・採用担当サポート

  200~300万

  パーソルワークスデザイン株式会社長崎県佐世保市

  大手ネットスーパーの人事・採用担当サポート気になる

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  仕事内容

  弊社で運営する【大手ネットスーパーの人事・採用チームの運用管理サポート業務】をお任せいたします。 電話対応は少なく、候補者の書類選考や面接設定を行うチームの管理業務を行っていただきます。 《具体的内容》 ・スタッフ作業の管理・フォロー対応・工数管理 ・顧客対応（電話・メール） ・業務に関する課題の抽出・業務改善施策の検討　 　運用している業務について、現状の課題点はないかを確認し、課題点があれば改善施策を検討していきます。 　（例）業務効率化をするためにはどうすればいいのか？などを考えて施策検討を実施 ・マニュアル資料作成・定例資料作成 ・社内の他部署との連携・調整

  求める能力・経験

  《必須条件》 基本的なPC操作が出来る方(キーボード操作、インターネット閲覧操作など) 《歓迎条件》 ・チームリーダー経験やアルバイト等のスタッフの教育経験などをお持ちの方

  事業内容

  BPOソリューション HRソリューション ITサポート/ヘルプデスク コールセンター 健康支援 地域活性化支援 採用代行

• エージェント求人

  408702966／【長崎】総務BPO管理担当（リーダー候補）〈転勤なし〉

  430~560万

  • 資料作成
  • 予算計画
  • 予算管理
  • 品質管理
  • バリューアップ/モニタリング
  • リーダー
  • 収支管理
  • 株式
  • 契約管理
  • モニタリング
  • 顧客対応
  • 安全管理
  • 教育
  • 清掃
  • 施設/設備管理
  • 備品/設備管理
  • 施設管理/保全
  • マネジメント
  • 衛生管理
  • 施設管理
  • 設備管理
  • ビルメンテナンス

  株式会社シー・エス・ビルサービス長崎県諫早市

  408702966／【長崎】総務BPO管理担当（リーダー候補）〈転勤なし〉気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 同社の長崎事業所において、ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社長崎テクノロジーセンター内での総務オペレーション業務全般（清掃・営繕・福利厚生施設の管理等）を担っていただきます。将来的には拠点の中核（リーダー）として、運営・改善・管理の視点を持って活躍いただくことを期待しています。 【職務詳細】 ・清掃管理・営繕管理：施設内の美観維持や修繕計画の管理。 ・福利厚生施設（社員食堂）の管理：円滑な食堂運営のモニタリングと調整。 ・顧客対応：不具合発生時の対応、定期的な業務報告、各種調整、契約管理。 ・協力会社の管理：業務品質の確認、仕様の調整、安全管理、契約管理。 ・社内調整業務：関係部署との連携、報告資料の作成。 ・収支管理（P／L管理）：見積書の作成、コスト管理、予算実績の把握。 【教育体制】 ・現任者からの引き継ぎ・教育期間は3ヶ月以上を予定しており、安心して業務を習得できる環境です。

  求める能力・経験

  【必須】 ・以下いずれかの実務経験を3年以上お持ちの方 ・総務、施設管理、ビルメンテナンス、オフィス運営等の経験 ・清掃、営繕、設備管理など、外部協力会社を活用した業務管理経験 ・複数関係者（社内外）と調整しながら業務を進めた経験 【尚可】 ・ビルメンテナンス関連業務の経験 ・建築物環境衛生管理技術者、ビルクリーニング技能士等の有資格者 ・事業所、拠点運営に関わるマネジメント、リーダー経験 ・企業での総務業務の経験

  事業内容

  建築物環境衛生総合管理業、一般建設業、警備業

• エージェント求人

  408661825／【長崎】社内ITヘルプデスク※ポテンシャル〈従業員1000名以上〉

  282~364万

  • 社内ヘルプデスク
  • 問い合わせ対応
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • PC
  • ヒアリング
  • Microsoft Teams
  • スマートフォン
  • 保険
  • 生命保険
  • ハードウェア
  • メール対応
  • QA/Quality Assu...
  • リーダー
  • Windows
  • 接客
  • 顧客対応

  パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社長崎県佐世保市

  408661825／【長崎】社内ITヘルプデスク※ポテンシャル〈従業員1000名以上〉気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 外資系生命保険会社の社員からのIT問い合わせに対し、社内ユーザー向けITヘルプデスクとして、英語対応を含むITサポート業務をご担当いただきます。電話やメールで対応します。8～9割は日本語ですが、1～2割程度、海外部門との連携等で英語対応が発生します。 ■主な問い合わせ内容 ・PCが起動しない／動作が遅いなどのハードウェアトラブル ・業務システムへのログイン不可、アカウントロック解除 ・スマートフォン・周辺機器（プリンタ等）の設定方法 ・各種アプリケーション（Microsoft Teams等）の基本操作 ■英語対応の範囲 ・英語での電話・メール対応（社員および海外IT部門とのやり取り） ・定型的でない問い合わせのヒアリング・一次切り分け ・英語による対応記録の入力、レポート作成 【仕事の特徴・魅力】 ・IT×英語を「無理なく」活かせる：フル英語環境ではないため、実務で英語を使い始めたい方にも適しています。 ・感謝が見える：直接「ありがとう」と言われる機会が多くあります。 ・充実の休暇：ワークライフバランスを保ちやすい環境です。

  求める能力・経験

  【必須】 ・英語での業務コミュニケーションに抵抗がない方 （電話でのQA対応、言い換えをしながらの会話継続ができるレベル） ・電話、接客、カスタマーサポートなど、顧客対応経験（業種不問） ・PCの基本的な操作スキル（Windows操作、Teams、IT用語への理解） ※TOEIC860点以上、または英語実務経験3年以上をお持ちの方は優遇します。 【尚可】 ・外資系企業またはグローバル環境での業務経験 ・英語を使ったカスタマーサポート、ユーザー対応経験 ・ITIL、各種ベンダー資格、情報系資格の保有 ・後輩育成、リーダーまたはリーダー補佐の経験

  事業内容

  BPO、ヘルプデスク・コンタクトセンター、セールスマーケティング、業務プロセスコンサルティング、HRソリューション、ヘルスケアソリューション、プロダクト

• エージェント求人

  408611909／【長崎】総務（総合職採用）〈土日祝日休み〉

  370~600万

  • 研修企画
  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • 番組制作
  • リーダー
  • 提案
  • 予算管理
  • 報道制作
  • 経理
  • 広報
  • 営業
  • 階層別研修
  • 教育
  • 制作
  • 開発
  • コンプライアンス
  • 自動車/輸送機器
  • 自動車/輸送機械
  • 事務
  • 自動車
  • 普通自動車

  長崎文化放送株式会社長崎県長崎市

  408611909／【長崎】総務（総合職採用）〈土日祝日休み〉気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 総合職として、総務業務を中心に、局運営を支える役割を担っていただきます。将来的にはジョブローテーションを通じて、あらゆる業務に挑戦できる環境です。 【職務詳細】 ■総務業務 ・社内設備や備品の管理、福利厚生の運用 ・社内行事やイベントの企画・設営・運営 ・社内規定の整備、コンプライアンス推進 ■総合職としてのジョブローテーション 同社では社員のキャリアアップを目的に、定期的な異動を行っています。将来的には以下のセクションを経験する可能性があります。 ・企画・編成：番組のラインナップ決定、新番組の企画 ・営業・広報：スポンサーへの提案、局のブランド発信 ・報道・制作：ニュース取材、番組制作、スポーツ中継 ・予算管理、入出金管理、決算補助などの経理業務 【教育体制】 入社時研修をはじめ、階層別研修やリーダー能力開発など、成長段階に応じたプログラムを用意しています。未経験からでもテレビ業界の仕組みや専門知識をしっかり学ぶことができます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・大学卒業以上の方 ・普通自動車第一種免許 【尚可】 ・事務、総務、経理などの実務経験をお持ちの方 ・企業での就業経験をお持ちの方

  事業内容

  テレビジョン放送事業

• エージェント求人

  408600356／【長崎】採用・研修育成担当〈土日祝日休み〉

  400~800万

  • 研修企画
  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • 研修実施
  • 提案
  • 課題分析
  • 階層別研修
  • 教育
  • 開発
  • オンボーディング
  • 新入社員研修
  • 分析
  • 中途採用
  • プロジェクト
  • 人事
  • 組織開発

  ONE DEJIMA 株式会社長崎県長崎市

  408600356／【長崎】採用・研修育成担当〈土日祝日休み〉気になる

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  仕事内容

  採用と人材育成の両領域を担い、組織の人材基盤を強化する役割です。採用のプロセス運営を通じて優秀な人材の採用を推進するとともに、入社後のオンボーディングや研修・育成プログラムの企画・運営を通じて、社員の成長と組織のパフォーマンス向上を支援します。各部門と連携しながら、「採用 → 育成 → 定着 → 成長」という人材サイクルを一体的に推進し、組織の持続的な成長を支える重要なポジションです。 1. 採用業務 ・新卒・中途採用の選考プロセス運営 ・面接・選考プロセスの進行管理、採用イベント・説明会の企画運営 ・採用プロセスの改善・効率化、入社後オンボーディングとの連携 2.人材育成・研修 ・社員向け研修プログラムの企画・設計・運営 ・新入社員研修・オンボーディングプログラムの設計・実施 ・階層別研修の企画運営、外部研修会社との連携・プログラム運営 ・社員のスキル開発を目的とした研修コンテンツの開発 ・研修効果測定および改善提案、社内ナレッジ共有・学習文化の醸成 3.人材開発施策の企画 ・社員のスキル・能力開発に関する課題分析 ・人材育成ロードマップの設計、リーダーシップ開発プログラムの企画 ・キャリア開発支援施策の企画・運営、社内教育体系の整備・改善

  求める能力・経験

  【必須】 ・人材採用、育成、研修、Learning ＆ Developmentに関する業務経験 ・採用プロセス、研修企画または教育プログラム運営の経験 ・社内外関係者と連携しながら業務を推進できるコミュニケーション能力 ・プロジェクトを主体的に進める実行力 ・英語での業務コミュニケーション経験 【尚可】 ・企業における人材開発（L＆D）経験 ・新入社員研修やオンボーディング設計経験 ・人事または採用業務の経験 ・組織開発（Organization Development）に関する知識・経験

  事業内容

  現法・代理店管理、市場調査・情報分析、人事サポート