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企業ダイレクト

【長崎】人事BPO/マネージャー候補/人事給与業務/フレックス/年間休日124日

367~558万

株式会社シーエーシー

長崎県長崎市

職務内容

職種

  • 採用人事

  • 福利厚生/労務/給与管理人事

仕事内容

担当顧客の人事給与業務やプロジェクト管理をお任せします。具体的には、人事手続き/登録/給与計算/福利厚生/退職金/社会保険の手続きです。その他、採用面接やメンバー教育等、幅広い業務をお任せします。 執務フロアにてご就業いただきます。本社（東京）のプロジェクトマネージャーのサポートもありますので、ご安心ください。本件は、CACの人事部門ではなく、アウトソーシング部門での募集となります。 ■プロジェクト管理（採算管理、メンバーの教育、業務の進捗管理、顧客対応などの業務です。） （業務内容の変更の範囲）当社業務全般

求める能力・経験

【必須】■リーダーやマネジメントの経験■給与実務または労務等の一連の業務フローを理解されている方■顧客企業との業務経験（電話・メールでの連絡、交渉した経験）■繁忙期には残業（20時間程度）が可能な方 【歓迎】 ■Excel関数（SUM、IF、SUMIF、VLOOKUPなど）各種ショートカットキーの業務での取り扱い実績■MOUS等、Officeに関する資格保有者■業務システム（人事給与、経理、社内申請（ワークフロー）、請求書発行等）を利用した経験 ※UIJターンの方歓迎です！

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

勤務条件

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

367万円～558万円 月給制 月給 245,000円～ 月給￥245,000～ 基本給￥245,000～を含む/月 ■賞与実績:年3回(3月、6月、9月)昇給：年1回(4月)

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

07時間30分 休憩60分

フレックスタイム制

有 コアタイム 無 (コアタイム：無)

残業

有

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間124日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜、夏期3日

有給休暇

入社半年経過時点15日 ※詳細は福利厚生備考欄に記載しています。

その他

その他（年末年始（12月30日～1月4日））

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【フレックスタイム制の導入】 フレキシブルタイム　7:00～21:00　 標準労働時間　 9:00～17:30／9:30～18:00（7時間30分） 休憩時間　12:00～13:00（60分） 所定時間外労働の有無：有り ※コアタイム無し。1日の最小就業時間は3時間45分になります。 ※標準労働時間は、客先勤務時間に準じます。 ※ノー残業Dayあり（毎週水曜日）

勤務地

配属先

■シーエーシー長崎 長崎スタジアムシティNORTH BPO部　長崎BPOグルー（35名程度　女性が約9割）

転勤

無 （就業場所の変更の範囲）なし

長崎スタジアムシティNORTH

住所

長崎県長崎市幸町7-1 長崎スタジアムシティNORTH 7階

最寄駅

JR長崎本線長崎駅 徒歩8分

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

※勤務地限定の採用となります。

制度・福利厚生

制度

その他

寮・社宅

無

退職金

有

その他制度

■昇給年1回 （4月）

制度備考

【その他福利厚生について】 ■慶弔見舞金 ■ビジネスカジュアル（通年）※顧客ドレスコードに準じることも有り ■定期健康診断 【休日について】 ■夏季休暇（3日間） ■年末年始（12月30日～1月4日） ■慶弔休暇　■産前産後・育児休業　■介護休業　■祝い金（結婚3万円、出産1万円） 【有給休暇の付与について】 ・試用期間終了後に付与 ・初年度に15日付与　※入社月により日数は変動します

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • エージェント求人

    HR（Human Resources）制度／施策の設計・展開および事業部門におけるHR戦略パートナー

    450~1000万

    • 中期経営計画策定
    • 人事
    • 企画立案
    • 評価制度改定
    • 評価制度構築
    • 評価制度運用
    • 採用面接
    • 採用戦略立案
    • 報酬制度企画
    • 人材育成制度企画
    • エンゲージメント調査
    • エンゲージメントスコア
    • HRMOSタレントマネジメント
    • タレントマネジメントコンサルテ...
    • 労務問題対応
    • 労務トラブル対応
    • 労務管理
    • 労務コンサルティング
    • 新卒採用
    • 中途採用
    • 人事管理
    • 人事異動立案
    • 評価制度企画
    三菱重工業株式会社長崎県長崎市, 茨城県日立市, 東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    【募集背景】 三菱重工グループは多様な人材や技術分野、製品、事業分野を持っており、これらを巧みに組み合わせることで新たな価値を生み出し、「変化する社会課題の解決」と「人々の豊かな暮らしの実現」をミッションとして掲げています。近年は、エネルギーの安定供給ニーズや安全保障意識の高まり等により、当社グループが課題解決に貢献できる領域が増えており、事業規模が拡大しています。これを支える「人的基盤」を強化していくことを中期経営計画とにおける方針の一つとして掲げており、採用、オンボーディング、育成、処遇・配置、キャリア支援、エンゲージメント向上などのHRの取り組みが社内外からも注目を集めています。 モノづくり企業におけるHRパーソンとしてこれまでの経験やスキルを活かしながら、これらの取り組みを一緒に推進して頂ける方を募集します。 【仕事内容】 三菱重工グループにおけるHR領域のエキスパートとしての以下のような業務を担当頂きます。 〇報酬・評価、リソースマネジメント、タレントマネジメント、採用、人材育成といったHR施策の企画・立案 〇ワークスタイル変革やエンゲージメント向上、ダイバーシティ＆インクルージョン深化施策の企画・立案 〇担当事業部門内における上記の各種HR施策の実行・運用 〇担当事業部門のHRに関するニーズや課題を踏まえた施策・制度の提案・提言 【仕事の魅力・やりがい】 〇グローバルに事業展開するモノづくり企業の人事部門の一員として、HR施策の企画・立案から運用まで携わることができます。 〇グループ内には様々な事業を有しており、またキャリア入社された方も多数在籍しているため、多様な事業・多様な人材の中で、これまでの経験を活かして活躍頂けるフィールドが多くあります。 〇働き方や福利厚生については、国内・業界内でも高い水準の制度を整えており、安心して長く働いて頂ける環境があります。

    求める能力・経験

    ＜必須＞ 【能力】 ・課題を自ら見出し、解決に向けて、情熱をもって最後までやり抜く力 ・多様な部門に自ら働きかけ、リードするコミュニケーション力 【経験】 ・企業における人事・労政業務経験 ＜歓迎（あれば望ましい）＞ 【経験】 ・大企業（1,000人以上）またはコングロマリット企業における人事・労政業務経験があれば望ましい。

    事業内容

    三菱重工グループは、発電プラントなどの社会インフラ、船舶、航空機などの輸送機器、大型ロケットなどの宇宙機器に至るまで、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、1884年の創立以来、社会課題に真摯に向き合い、人々の暮らしを支えてきました。 長い歴史の中で培われた高い技術力に最先端の知見を取り入れ、カーボンニュートラル社会の実現に向けたエナジートランジション、モビリティの電化・知能化、サイバー・セキュリティ分野 の発展に取り組み、人々の豊かな暮らしを実現します。

  • 企業ダイレクト

    【長崎/顧客の人事給与計算】リモートワーク有/年休127日/未経験歓迎

    320~360万

    株式会社ペイロール長崎県長崎市
    もっと見る

    仕事内容

    当社は顧客企業の人事労務における給与計算業務を一貫して提供しております。入社後、1か月程度の研修を受講、徐々に1社の主担当として自走いただきます。 【詳細】■スケジュール管理：給与計算に向けた勤怠実績など各種データの提出期限を顧客と調整。　■問合せ対応：顧客人事担当者から上がるシステムの操作方法や課題の対応方法への回答　◆給与計算：実際の給与計算はシステム実施ですが、エラー対応等、確実なシステム運用を推進。　■月次報告会：毎月、担当顧客と当月給与計算の報告・課題管理・改善提案を実施。　■規程変更対応：他部門と連携し計算ロジック修正を実施。

    求める能力・経験

    ★中途入社者のほとんどが職種、業界未経験からのスタートです。 【全て必須】■社会人経験2年以上　■顧客対応の経験（個人顧客、法人顧客不問）　■Excelをはじめ基本的なPCスキルがある方 【尚可】■システム運用・改善のご経験　■給与計算の実務経験 【補足】入社後はイーラーニングやOJTにて給与計算、業務知識を徐々にキャッチアップのうえ、一部の業務からご担当いただき、半年～1年で顧客企業1社をご担当いただきます。周囲と協力しあえる風土も魅力です。 【求める人物像】■社内ないしは社外との調整業務が得意な方　■緻密な作業が出来て、丁寧に業務を進行できる方

    事業内容

    【給与計算業務のフルアウトソーシングサービス】■主要取引先：カルビー/日本ケンタッキー・フライド・チキン/DeNA/東洋大学/ハンズなど■男女比：男性45.3％ 女性54.7％

  • エージェント求人

    ＜北海道＞＜長崎＞大手企業の給与計算業務を受け持つ給与計算のプロフェッショナル＿ペイロール

    360~500万

    • 給与計算
    • 人事
    • 提案
    • 担当者
    • Microsoft Excel
    • 顧客対応
    株式会社ペイロール長崎県長崎市, 北海道札幌市
    もっと見る

    仕事内容

    仕事内容 給与計算オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行します。 ルーティン作業だけでなく、常に変化する顧客の状況や課題を把握し、精度向上・効率化・属人化防止に向けた提案をすることで運用を最適化し、顧客満足度を向上します。 給与業務アウトソーシング業界のリーディングカンパニーである同社だからこそ、絶対に止めることができない給与計算において重要な役割を担うことができます。顧客への提案力や、業務改善力・システム理解力など、給与計算はもちろん、その他の分野にも応用可能な幅広いスキルが身に付く仕事です。

    求める能力・経験

    ■経験・スキル 【必須要件】 ・社会人経験3年以上 ・BtoBにおける顧客対応の実務経験 ・Excel使用経験（関数・VLOOLUPレベル） ・顧客への提案経験 【歓迎要件】 ・業務やシステムの運用・改善のご経験（分野は問いません） ・給与計算の実務経験（ほとんどの社員は未経験で入社していますので、未経験の方も歓迎です） 【求める人物像】 ・社内外との交渉・調整が多く発生するため、コミュニケーションが得意な方 ・新しい知識の習得に意欲的に取り組み、向上心の高い方 ・ミスが許されない給与計算において、全ての工程を確実に実行する丁寧さや計画性を備えている方 ・顧客の課題や要望に着目し、解決方法を考えて提案することに喜びを感じられる方 ・チームで物事を進めることが好きな方 ・「100点が当たり前」である給与計算の重圧に耐えられる、精神的なタフさをお持ちの方

    事業内容

    個人事業主向け記帳代行業務の受託を目的に、（有）コンフィデンスサービスとして、1989年4月1日、千葉県市川市に設立されました。 その後、1997年より、事業主体を記帳代行業務から、給与計算のフルアウトソーシングに移しました。1999年には、記帳代行業務から完全撤退し、給与計算のフルアウトソーシングに特化、今日に至っております。

  • エージェント求人

    三菱重工業/長崎/HR（スチームパワー）/450～1000万

    450~1000万

    • 教育
    • 戦略立案
    • 人事
    • 研修企画
    • 組織開発
    • 教育研修
    • 分析
    三菱重工業株式会社長崎県長崎市
    もっと見る

    仕事内容

    【ポジション】 HR（人事・組織開発）業務 ――――――――――――――――――― 【仕事内容】 1,600名以上が在籍する「スチームパワー事業部」の企画部門にて、事業戦略に沿ったHR業務全般をお任せします。 経営幹部とのコミュニケーションも多く、経営者視点を間近で学びながら組織運営に携わっていただけるポジションです。 ・採用、人員計画の策定およびモニタリング ・人事異動に伴う部門間調整の支援 ・事業部独自の教育研修の企画立案・遂行 ・タレントマネジメント（人員管理、育成フォロー） ・社員エンゲージメントサーベイの分析と改善施策の実行 中長期的には、ご本人の適性や希望に応じて、事業戦略策定やグループ会社管理業務へも視野を広げていただけます。 <募集背景> 電力需要の増加に伴い、既納発電所向けアフターサービス事業の重要性が急速に高まっています。この事業拡大を推進するため、採用や教育といった「人」の側面から組織を強化する増員募集です。 ＜ポジションの魅力＞ 営業、調達、設計、製造、建設など、多様な部門が連携する大規模な事業部が舞台です。 各部門のキーパーソンや人事部門と深く関わりながら、組織を動かすダイナミズムを実感できます。経営層に近い立場で意思決定に関われるため、人事としての市場価値を大きく高められる環境です。 ＜組織・働き方＞ ・在宅勤務（リモートワーク）利用可能 ・配属先（事業戦略部）：約30名規模（3グループ構成） ・様々な経歴のメンバーが在籍しており、事業部内のことも気兼ねなく質問・相談できるフラットで温かい雰囲気です。

    求める能力・経験

    【マッチする方】 ◆人事関連の実務経験者 （2~3年程度以上）

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    ONEDEJIMA／人事企画・労務・評価報酬担当

    500~800万

    • 制度運用
    • 給与計算
    • 人事
    ONE DEJIMA株式会社長崎県長崎市
    もっと見る

    仕事内容

    ＜人事企画・労務・評価報酬担当(People Operations & Rewards Specialist)＞ ONE DEJIMAでは、事業成長に伴い、人と組織の基盤づくりを強化しています。 本ポジションは、People Operations & Rewards Teamのメンバーとして、入退社・異動・勤怠・労務・人事制度運用・評価報酬運用などを担い、社員が安心して働ける人事基盤を整備・運営する役割です。 既存業務を正確に回すだけでなく、仕組みが未完成な部分については、関係者と連携しながら運用を整え、より良い形へ改善していくことを期待しています。 成長途上の組織だからこそ、オペレーションの安定性と、制度・運用の進化の両方に関わることができます。 【具体的には】 1. People Operations ・入社、退社、異動、出向等に関する人事手続きの運用 ・ 勤怠、休暇、労働時間管理に関する運用 ・ 給与計算、社会保険、福利厚生等に関する社内外連携 ・ 雇用契約、辞令、各種証明書等の人事関連書類の管理 ・ 人事データ、社員マスター情報の整備・更新 ・ 就業規則、人事関連規程の整備・更新支援 ・ 社員や管理職からの人事・労務関連問い合わせ対応 ・ 労務リスクの把握と必要な改善提案 2. Performance & Rewards ・ 評価制度の運用サポート ・ 評価スケジュール管理、評価会議運営支援 ・ 昇給、賞与、昇格等の運用支援 ・ 等級・評価・報酬制度に関する資料整備 ・ 人件費や評価関連データの集計・分析 ・ 制度運用における整合性・公平性の確認 3. 業務改善・基盤整備 ・ 人事オペレーションフローの可視化、標準化、改善 ・ 人事関連フォーマット、FAQ、マニュアル整備 ・ 人事システムやスプレッドシート等の運用改善 ・ 成長に合わせた人事基盤の整備・強化

    求める能力・経験

    ＜応募要件＞ ・人事、労務、給与、総務、またはバックオフィス関連業務の実務経験 ・正確性を持って事務・運用業務を遂行できる方 ・ 複数の関係者と調整しながら業務を前に進められる方 ・ 変化のある環境でも、手を動かしながら業務を整えられる方 ・ Microsoft Excel / Google Sheets / PowerPoint / Word の基本操作ができる方

    事業内容

    現法・代理店管理、市場調査・情報分析、人事サポート オーシャン・ネットワーク・エクスプレス（ONE）は日本の海運大手3社（日本商船、商船三井、川崎汽船）がコンテナ事業を統合し、シンガポールを拠点に設立されました。ピンク色のコンテナ船で世界中の物流を支えています。当社はONE本社から管理業務の一部を受託するため、日本の海運の原点ともいえる長崎の地に2023年に設立され、2024年5月、本格的に事業を開始いたしました。

  • エージェント求人

    社員650名【幸運トラック】人事立上げ責任者　成長中の運送グループ人事機能をゼロから構築する責任者

    500~1000万

    • 品質管理
    • KPI設定
    • 離職率/定着率
    • トラック
    • ブランディング
    • 人事
    • マネジメント
    • 管理職
    • 設計評価
    • パートナー
    • 教育
    • 組織開発
    • 採用数
    • 採用コスト
    • 採用HP設計
    • 営業
    • 物流/生産管理職担当
    • 物流
    • 戦略立案
    幸運トラック株式会社長崎県大村市
    もっと見る

    仕事内容

    幸運トラック株式会社（ホールディングス）　正社員or業務委託相談可 ■ポジション概要 急成長中の運送グループにおいて、人事機能をゼロから構築する責任者ポジションです。 採用・制度・組織開発まで一気通貫で担い、経営直下で組織をスケールさせていただきます。 ■魅力ポイント（訴求） ★ 人事トップとしての裁量 → 人事戦略をゼロから設計できる ★ 経営直下ポジション → 経営判断に直結する重要ポジション ★ 事業成長フェーズ → 組織拡大（拠点増加・人員増）を牽引できる ★ 業界インパクト → ドライバー不足という社会課題に直接アプローチ ★ 制度設計の自由度 → 既存制度に縛られず、最適な仕組みを構築可能 ■仕事内容 人事責任者として、以下の領域を統括いただきます。 ▼人事部門の立ち上げ ・人事機能の全体設計（役割・体制・業務フロー構築） ・人事KPI設計（採用・定着・育成） ・外部パートナー（人材会社等）の選定・マネジメント ▼採用戦略設計・実行 ・ドライバー採用戦略（母集団形成・媒体選定・歩留まり改善） ・管理部門・拠点責任者の採用 ・採用ブランディング構築 ▼教育・育成制度 ・ドライバー教育（安全・業務品質）体系の構築 ・管理職育成プログラム設計 ・オンボーディング設計 ▼評価・報酬制度設計 ・現場にフィットする評価制度設計（ドライバー含む） ・インセンティブ・報酬設計 ・評価運用フロー構築 ▼組織開発 ・多拠点組織のマネジメント強化 ・離職率改善施策 ・組織課題の特定と改善施策実行

    求める能力・経験

    ■必要スキル（MUST） ・人事戦略立案または人事部門立ち上げ経験 ・採用（中途中心）および制度設計の実務経験 ・経営視点で組織設計・人員計画ができる方 ■歓迎スキル（WANT） ・運送・物流業界での人事経験 ・多拠点（複数営業所）組織の人事経験 ・組織再編／M&A後の統合経験 ・ベンチャー・成長企業での人事経験 ■求める人物像 ・現場と経営の両方に入り込める方 ・仕組みがない環境を楽しめる方（0→1志向） ・スピード感を持って意思決定・実行できる方 ・泥臭く現場改善にも関われる方

    事業内容

    幸運トラックホールディングスは、一般貨物運送事業を中核に、長距離・地場配送、企業専属便、スポット輸送など多様な物流サービスを展開。複数拠点ネットワークを活かし、安定した輸送体制を構築しています。加えて、倉庫管理や物流コンサルティング、人材採用・育成にも注力し、物流品質の向上と持続的な事業成長を実現しています。

  • エージェント求人

    【業界No.1】全国に15事業を展開する大手企業！年収400～500万円/平均残業時間15時間以下

    400~500万

    • イベント運営運用
    • イベント企画
    • 教育
    • 広報
    • 新卒採用
    • 人事
    • クロージング
    • 普通自動車
    • 自動車
    • 接客
    • 顧客折衝
    • 販売
    • 営業
    【役員へ推薦/特別オファー】年収400～500万円/全国に事業展開する業界No1企業の人事職/残業15時間以下長崎県長与町
    もっと見る

    仕事内容

    【業務詳細】 ・採用手法の選定 ・説明会、イベント企画、運営 ・社内部署との連携 ・採用広報 ・スカウトメール作成や送付業務 ・日程調整業務 ・書類選考 ・面接対応 【入社後の教育体制】 OJTを通して各種の業務を体験しながら少しずつ覚えていただきます。 【ポジションの魅力】 ・全国で事業を展開し、業界大手の企業で未経験から人事に挑戦できます。 ・残業15時間以下、休暇制度も充実しており、長期的にキャリアを構築できる環境です。 ・将来的には人事としてのキャリアアップだけでなく、ご希望次第で人事以外のキャリアも可能 ・入社後教育制度が充実しており、立ち上がりのスピードに合わせて業務の幅を広げていきます ・風通しがよく、自身の意見や考えを尊重する社風です

    求める能力・経験

    【必須条件】 ・PCスキル（タイピングや基本操作ができれば可） ・普通自動車免許（AT限定可） 【歓迎条件】 ・顧客折衝経験お持ちの方（営業・接客販売等）

    事業内容

    ・ホテル事業 ・葬祭事業 ・婚礼事業 ・レストラン事業など

  • エージェント求人

    みらいコンサルティング株式会社 労務｜在宅勤務・時短勤務も可　長崎県

    400~500万

    • 保険
    • 社会保険
    みらいコンサルティング株式会社長崎県長崎市
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    仕事内容

    必須 社会保険労務士 歓迎 士業事務所等での経験５年以上（顧問対応経験尚可）

    求める能力・経験

    必須 社会保険労務士 歓迎 士業事務所等での経験５年以上（顧問対応経験尚可）

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    長崎市/大手企業の給与計算業務を受け持つ給与計算のプロフェッショナル（未経験者歓迎） (43260)

    320~360万

    • スケジュール管理
    • 給与計算
    • タイピング
    • 顧客対応
    株式会社ペイロール長崎県長崎市
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    仕事内容

    給与計算オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行します。 【配属先の仕事の全体像】 配属先となるプロセス部門は、東京（70名）、北海道（190名）、長崎（35名）に拠点があります。 【入社後の業務内容】 ・スケジュール管理：給与計算に向けた勤怠実績など各種データの期限を顧客とすり合わせます。 ・問合せ対応：顧客人事担当者からシステムの操作方法や課題の対応方法などについての問合せに回答します。 ・給与計算：実際の給与計算はシステムが実施しますが、エラーの確認などを行い、確定日までに確実に給与の支払い金額を確定して納品します。 ・月次報告会：毎月、担当顧客と当月給与計算の報告・課題管理・改善提案を実施します。 ・規程変更対応：顧客要望をヒアリングし、他部門と連携して計算ロジックの修正を行います。 【将来のキャリアパス】 サブ担当者として業務を覚えた後に、メイン担当者として担当顧客を持っていただきます。徐々に難度が高い顧客を担当しながら、スキルアップを目指します。 成長に応じて、マネジメントを目指す方は5人前後のチーム率いるリード職を、スペシャリストを目指す方は技術面からチームを支えるテクニカルマネジャー職への昇格することが可能です。 ◎従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める範囲

    求める能力・経験

    ≪必須≫ ・社会人経験2年以上 ・顧客対応の実務経験 (BtoB、BtoC限らず) ・Excel使用経験 ・PCの基本操作ができる方 ・タイピングに問題のない方 ≪歓迎≫ ・顧客への提案業務のご経験 ・業務やシステムの運用・改善のご経験（分野は問いません） ・給与計算の実務経験（ほとんどの社員は未経験で入社していますので、未経験の方も歓迎です） ≪求める人物像≫ ・社内外との交渉・調整が多く発生するため、コミュニケーションが得意な方 ・新しい知識の習得に意欲的に取り組み、向上心の高い方 ・ミスが許されない給与計算において、全ての工程を確実に実行する丁寧さや計画性を備えている方 ・顧客の課題や要望に着目し、解決方法を考えて提案することに喜びを感じられる方 ・チームで物事を進めることが好きな方 ・「100点が当たり前」である給与計算の重圧の中で業務できる方

    事業内容

    当社は、「企業社会のソフトインフラとして、日本で働く人がいきいきと成長できる環境を支える」というビジョンを掲げ、大手企業を主要顧客とするHR-BPaaS （Business Process as a Service）ベンダーです。 日本初の給与業務専門のフルアウトソーサーとして1990年代半ばにビジネスを開始して以来、リーディングカンパニーとして業界をリードし続けています。

  • エージェント求人

    409040209／【長崎：リモート】就業プロセス担当〈従業員1000名以上〉

    320~500万

    • 結果報告/公表
    • スケジュール管理
    • 給与計算
    • 人事
    • 提案
    • 担当者
    • ヒアリング
    • Microsoft Excel
    • 顧客対応
    株式会社ペイロール長崎県長崎市
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    仕事内容

    【仕事内容】 勤怠管理オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行します。ルーティン作業だけでなく、常に変化する顧客の状況や課題を把握し、精度向上・効率化・属人化防止に向けた提案をすることで運用を最適化し、顧客満足度を向上します。顧客への提案力や、業務改善力・システム理解力など、幅広いスキルが身に付く仕事です。 ◆スケジュール管理：給与計算のスケジュールに沿った、毎月の勤怠管理スケジュールを顧客とすり合わせます。 ◆問合せ対応：顧客人事担当者からシステムの操作方法や課題の対応方法などについての問合せに回答します。 ◆定例報告：担当顧客と月ごとの勤怠管理運用業務の結果報告を実施します。 ◆規程変更対応：顧客要望をヒアリングし、他部門と連携して勤怠計算ロジックの修正を行います。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・社会人経験2年以上 ・顧客対応の実務経験 (BtoB、BtoC限らず) ・Excel使用経験（関数・VLOOKUP等の中級レベル） 【歓迎要件】 ・顧客への提案業務のご経験 ・業務やシステムの運用・改善のご経験（分野は問いません） ・給与計算の実務経験（ほとんどの社員は未経験で入社していますので、未経験の方も歓迎です） ★配属先の全体像 長崎拠点　17名（20～30代のメンバーが中心です）

    事業内容

    ■給与業務のアウトソーシング