【長崎/顧客の人事給与計算】リモートワーク有/年休127日/未経験歓迎
320~360万
株式会社ペイロール
長崎県長崎市
320~360万
株式会社ペイロール
長崎県長崎市
保守/運用/サポートエンジニア
福利厚生/労務/給与管理人事
当社は顧客企業の人事労務における給与計算業務を一貫して提供しております。入社後、1か月程度の研修を受講、徐々に1社の主担当として自走いただきます。 【詳細】■スケジュール管理:給与計算に向けた勤怠実績など各種データの提出期限を顧客と調整。 ■問合せ対応:顧客人事担当者から上がるシステムの操作方法や課題の対応方法への回答 ◆給与計算:実際の給与計算はシステム実施ですが、エラー対応等、確実なシステム運用を推進。 ■月次報告会:毎月、担当顧客と当月給与計算の報告・課題管理・改善提案を実施。 ■規程変更対応:他部門と連携し計算ロジック修正を実施。
★中途入社者のほとんどが職種、業界未経験からのスタートです。 【全て必須】■社会人経験2年以上 ■顧客対応の経験(個人顧客、法人顧客不問) ■Excelをはじめ基本的なPCスキルがある方 【尚可】■システム運用・改善のご経験 ■給与計算の実務経験 【補足】入社後はイーラーニングやOJTにて給与計算、業務知識を徐々にキャッチアップのうえ、一部の業務からご担当いただき、半年~1年で顧客企業1社をご担当いただきます。周囲と協力しあえる風土も魅力です。 【求める人物像】■社内ないしは社外との調整業務が得意な方 ■緻密な作業が出来て、丁寧に業務を進行できる方
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 6ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
320万円~360万円 月給制 月給 267,795円~300,935円 月給¥267,795~ 基本給¥240,000~ 固定残業代¥27,795~を含む/月
会社規定に基づき支給 当社規定による
08時間00分 休憩60分
標準就業時間:9:00~18:00(休憩60分)
有 コアタイム 有 (コアタイム:有 11:00~14:00)
有
有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:15.0時間/月
年間127日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、年末年始6日
入社直後4日 最高付与日数20日
その他(社員指定休日(年間5日間))
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
【リモートワークについて】2回/週まで・管理職の場合は1回/週まで 【業務の変更の範囲】当社業務全般 【将来のキャリアパス】 サブ担当者として業務を覚えた後に、メイン担当者として担当顧客を持っていただきます。徐々に難度が高い顧客を担当しながら、スキルアップを目指します。 成長に応じて、マネジメントを目指す方は5人前後のチーム率いるリード職を、スペシャリストを目指す方は技術面からチームを支えるテクニカルマネジャー職への昇格することが可能です。。
配属先となるプロセス部門は、東京(70名)、北海道(190名)、長崎(35名)に拠点があります。
無
長崎県長崎市出島町1-41 クレインハーバー長崎ビル4階
長崎電気軌道長崎電軌本線出島駅 徒歩4分 長崎電気軌道長崎電軌大浦支線メディカルセンター駅 徒歩5分 長崎電気軌道長崎電軌本線新地中華街駅 徒歩7分
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
【勤務地の変更の範囲】本社および全ての支店と労働者の自宅での勤務、会社の定める場所(在宅勤務を行う場所含む)
在宅勤務(全従業員利用可) リモートワーク可(全従業員利用可) 時短制度(一部従業員利用可) 継続雇用制度(再雇用)(全従業員利用可)
無
無
財形貯蓄/選択型確定拠出年金/社員持株会制度/育児休暇制度/介護休職制度/福利厚生クラブ加入
【福利厚生追記】健康保険組合提携の保養所・施設利用可、育児・介護での短時間勤務制度(育児の場合、小学校卒業まで1日3時間以内)、妊娠時の時差勤務制度 ・育児・介護による勤務時間短縮制度は、子供が小学校を卒業するまで1日3時間迄適用されます。また、妊娠時にも1日2時間までの勤務時間の短縮を認めるなど、ライフイベントを積極的にサポートします。 ・役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合:33.0%(2023年度実績) 【選考フロー詳細】 書類選考(+性格検査)→ 最終面接(現場役職者/人事責任者/人事担当者 ※対面)→ 内定 ※書類選考時に、性格検査をご受検いただきます。 ※面接の回数は変更する場合がございます。 ※面接官は変更する場合がございます。 ※対面でのご対応が難しい場合にはご相談ください。 ※リファレンスチェックをご依頼する場合がございます。。
5名
1回
筆記試験:無 WEB適性検査実施
【業界No.1の受託実績!企業を根底から支える給与計算アウトソーシング業界のリーディングカンパニー】★企業社会を根底から支える基盤ビジネス。20期以上連続増収増益。★働き易い制度を整備し、社員のライフイベントを積極サポート。
【事業内容】「働き方改革」等叫ばれる中、日本企業の人事部門の大多数は、まだ約7割の力を給与計算や付随する社員対応に費やしていると言われています。当社は「企業社会のソフトインフラとして、日本で働く人がいきいきと成長できる環境を支える」というビジョンを掲げ、大手企業を主要顧客とするHR-BPaaS (Business Process as a Service)ベンダーです。BPaaSとは、従来のSaaS とアウトソーシングを組み合わせた新しいプロダクトカテゴリーで、欧米でもその成長が注目。現在、給与計算業務で日本唯一のBPaaSベンダーとして30年の実績があり、すでにシェアNo.1ですが、ビジョンの実現に向けてさらなる圧倒的なシェア拡大を目指しています。 【マーケットの将来性・経営の安定性】経費削減や、コア業務への集中のため、給与業務などの専門性の高い業務は外部のプロへアウトソースする戦略を取る企業が増加トレンドであるため、マーケットの将来性が高いです。給与アウトソーシングの市場規模は約1兆円、労働人口6600万人のビッグマーケットです。給与計算アウトソーサーは米国では法人70%が利用しているのに対し、日本ではまだ13%と大きな開拓余地があり、国内ではまだブルーオーシャンのマーケットと言えます。
〒135-0063 東京都江東区有明3-5-7有明イーストタワー11階・12階
北海道BPOセンター/札幌BPOセンター/高松BPOセンター/長崎BPOセンター
【給与計算業務のフルアウトソーシングサービス】■主要取引先:カルビー/日本ケンタッキー・フライド・チキン/DeNA/東洋大学/ハンズなど■男女比:男性45.3% 女性54.7%
株式会社HRテクノロジーソリューションズ
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | 2024年03月 | 9,719百万円 | - |
| 前期 | 2025年03月 | 10,000百万円 | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日:
600~1500万
★IT環境の最適化と社内システム改善に携わっていただきます。当社では、ゲストが感動する非日常体験を提供するため、バックヤードでのIT基盤整備が重要な役割を担っています。 【具体的な業務内容】 ・基幹システム(予約・チケット販売・決済等)の運用・保守・改善の全体統括 ・システム障害対応やトラブルシューティング等の指揮監督 ・新規システムの検討・導入プロジェクトの推進および調整 ・現場課題のヒアリングおよび業務改善に向けたITソリューションの戦略的提案と実行 ・社内インフラ・通信・業務システムの強化施策の立案と推進
【必須】 ■大規模基幹システム(例:予約、決済、人事、会計システム等)の刷新またはデジタル戦略の立案・実行において、責任者としてプロジェクトを成功に導いた経験 ■数十名規模の情報システム部門または関連部門の組織マネジメント経験があり、チームの育成・強化に貢献した実績 【歓迎】 ■B to Cまたはサービス業でのシステム導入経験
■滞在型総合リゾート「ハウステンボス」の運営 ・パーク事業/ホテル&リゾート事業/レストラン事業/物販事業/ 発電、売電を始めとするエネルギー関連事業などを展開しています。
500~800万
<人事企画・労務・評価報酬担当(People Operations & Rewards Specialist)> ONE DEJIMAでは、事業成長に伴い、人と組織の基盤づくりを強化しています。 本ポジションは、People Operations & Rewards Teamのメンバーとして、入退社・異動・勤怠・労務・人事制度運用・評価報酬運用などを担い、社員が安心して働ける人事基盤を整備・運営する役割です。 既存業務を正確に回すだけでなく、仕組みが未完成な部分については、関係者と連携しながら運用を整え、より良い形へ改善していくことを期待しています。 成長途上の組織だからこそ、オペレーションの安定性と、制度・運用の進化の両方に関わることができます。 【具体的には】 1. People Operations ・入社、退社、異動、出向等に関する人事手続きの運用 ・ 勤怠、休暇、労働時間管理に関する運用 ・ 給与計算、社会保険、福利厚生等に関する社内外連携 ・ 雇用契約、辞令、各種証明書等の人事関連書類の管理 ・ 人事データ、社員マスター情報の整備・更新 ・ 就業規則、人事関連規程の整備・更新支援 ・ 社員や管理職からの人事・労務関連問い合わせ対応 ・ 労務リスクの把握と必要な改善提案 2. Performance & Rewards ・ 評価制度の運用サポート ・ 評価スケジュール管理、評価会議運営支援 ・ 昇給、賞与、昇格等の運用支援 ・ 等級・評価・報酬制度に関する資料整備 ・ 人件費や評価関連データの集計・分析 ・ 制度運用における整合性・公平性の確認 3. 業務改善・基盤整備 ・ 人事オペレーションフローの可視化、標準化、改善 ・ 人事関連フォーマット、FAQ、マニュアル整備 ・ 人事システムやスプレッドシート等の運用改善 ・ 成長に合わせた人事基盤の整備・強化
<応募要件> ・人事、労務、給与、総務、またはバックオフィス関連業務の実務経験 ・正確性を持って事務・運用業務を遂行できる方 ・ 複数の関係者と調整しながら業務を前に進められる方 ・ 変化のある環境でも、手を動かしながら業務を整えられる方 ・ Microsoft Excel / Google Sheets / PowerPoint / Word の基本操作ができる方
現法・代理店管理、市場調査・情報分析、人事サポート オーシャン・ネットワーク・エクスプレス(ONE)は日本の海運大手3社(日本商船、商船三井、川崎汽船)がコンテナ事業を統合し、シンガポールを拠点に設立されました。ピンク色のコンテナ船で世界中の物流を支えています。当社はONE本社から管理業務の一部を受託するため、日本の海運の原点ともいえる長崎の地に2023年に設立され、2024年5月、本格的に事業を開始いたしました。
367~558万
担当顧客の人事給与業務やプロジェクト管理をお任せします。具体的には、人事手続き/登録/給与計算/福利厚生/退職金/社会保険の手続きです。その他、採用面接やメンバー教育等、幅広い業務をお任せします。 執務フロアにてご就業いただきます。本社(東京)のプロジェクトマネージャーのサポートもありますので、ご安心ください。本件は、CACの人事部門ではなく、アウトソーシング部門での募集となります。 ■プロジェクト管理(採算管理、メンバーの教育、業務の進捗管理、顧客対応などの業務です。) (業務内容の変更の範囲)当社業務全般
【必須】■リーダーやマネジメントの経験■給与実務または労務等の一連の業務フローを理解されている方■顧客企業との業務経験(電話・メールでの連絡、交渉した経験)■繁忙期には残業(20時間程度)が可能な方 【歓迎】 ■Excel関数(SUM、IF、SUMIF、VLOOKUPなど)各種ショートカットキーの業務での取り扱い実績■MOUS等、Officeに関する資格保有者■業務システム(人事給与、経理、社内申請(ワークフロー)、請求書発行等)を利用した経験 ※UIJターンの方歓迎です!
金融・製薬・産業(製造、流通、人材、等)の業界に強みを持つ■システムコンサルティング・設計開発、ネットワーク構築、BPO業務、得意分野である金融業、製薬業、などでコンサルティング、SI、SOを連携させたサービスの高度化を図っています。
400~600万
■サーバ・ネットワークの設計/構築/運用/保守等の業務を担当。経験やスキルに応じたプロジェクトをお任せします。設計、構築がメインのお仕事になります。 1.ネットワーク設計/構築/運用/保守 ・アクセス制御やロードバランサーによる負荷分散等 2.サーバ設計/構築/運用/保守 ・WindowsやLinuxマシンの設計や、仮想マシンの追加・スペック変更等 3.データベースやOS、ミドルウェアの設計/構築 ・ツールの選定や、パラメータ設計及び設定 等
【必須】◆ネットワークもしくはサーバー構築、設計の経験をお持ちの方 【歓迎】◆AWSを使用した業務経験(※オンプレ→クラウドなど)◆自社製品開発に興味がある方(特にメタバース関連)も歓迎です 【フォロー体制】入社後は月に1回を目安にフォロー面談を実施。また、現場ではリーダー制を敷いており、業務のわからないことはすぐに聞くことが出来る環境です。【キャリア】案件ありきの採用は行っておらず、社員が将来どうなりたいか(目標)から逆算してキャリアを考えていきます。当社では「自社製品を世に出す」という強い思いがあり、将来は自社システムの開発などに携わっていただく機会も創っていきます。
■人材派遣事業 ■業務請負
380~650万
サーバーオペレーション業務(Windows/Unixサーバ及び仮想基盤(VMware/VxRail)、物理サーバ(HP Proliant 他)のシステム運用保守)を行うチーム内にて、オペレーション業務、システム運用保守をお任せします。 ◆オペレーション管理業務 業務フローや手順書の整備、サーバオペレーション業務(Windows・Linux) ◆障害対応 システム障害におけるインシデント管理・是正策の実施 ◆クライアント対応 日々の業務連絡や要望のヒアリング、業務の改善提案等
【必須】■何らかのIT業界経験のある方 【歓迎】■インフラエンジニア:WindowsServer/UnixServerにおけるシステム運用保守・システム構築・開発に関わった経験:3年以上 <働きやすい職場づくりへの取り組み> ■テレワーク 在宅勤務やサテライトオフィス勤務を利用するための規程を整備し、利用時の手当も支給しています。 ■カジュアルエブリデー ノーネクタイ等、年間を通じてオフィスカジュアルでの通勤・就業を推進しています。
■システムインテグレーション ■サービスインテグレーション ■パーキング 関連事業(自転車駐輪場関連)
400~500万
必須 社会保険労務士 歓迎 士業事務所等での経験5年以上(顧問対応経験尚可)
必須 社会保険労務士 歓迎 士業事務所等での経験5年以上(顧問対応経験尚可)
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500~800万
• IT フィールドサポート・保守業務全般:ハードウェア、ソフトウェア、オペレーティングシステムの問題対応、プリンター、ファックス機、電話機器、周辺機器のトラブルシューティング、およびハードウェア保守 Adobe、インターネットブラウザなどの一般的なビジネスソフトウェア/アプリケーション MS オフィスアプリケーションのインストールとトラブルシューティング (O365、Outlook、Excel、 Word、PowerPoint、Teams、OneDrive) Apple モバイルデバイスの設定とトラブルシューティング プリンタと VOIP 電話の設定とトラブルシューティング
• 日本語ネイティブまたは N2 コミュニケーション能力(業務の 90%を日本語で実施) • IT フィールドサポートの 2〜4 年の経験 • Windows 10 OS に関する知識と経験 • EUC ツール、リモートサポートツール、MS Office、Outlook に関する優れた専門知識 • VPN とモバイルデバイスのサポートについて十分に理解していることが望ましい • インシデント、変更、問題、サービスリクエストの ITIL プロセス、およびスペアおよびバッファの在庫管理などの関連アクティビティ • チケットツール(ServiceNow / Remedy など)の知識と経験
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400万~
募集背景 現在の世界情勢から防衛予算が増加、新型水上艦艇建造等の受注も堅調に推移しており、護衛艦建造体制の増強を図っています。 これに関連してインフラの増強・改修、設計システムの改修など、IT視点での業務効率化を早急に進める必要があります。 仕事内容 長崎地区の水上艦事業のインフラ、システム、セキュリティの取りまとめ及び設計建屋等の設備管理や固定資産管理等。 主な業務は以下のとおり。 ■ITを活用した業務効率化システムの構築補佐 ■全社施策やユーザー要望による既存システムの改修、維持運用 ■業務環境のインフラ導入、維持運用 ■設備管理、固定資産管理 仕事の魅力・やりがい 同社は防衛装備品のインテグレテータとして、国内をリードしている会社の一つです。そのため、最新技術を駆使しながら、国防という責任の重さを常に感じながら、仕事に取り組んでいます。また、将来、艦艇の海外輸出を目指しており、グローバルに活躍することが可能な非常にやりがいのある仕事です。 働き方 護衛艦建造における設計管理、情報セキュリティ管理などのキャリアを積み重ねたメンバーが多く、指導やサポートが手厚くできる職場です。勤務については、お客様や製造部門との建造現場での共同業務が多いことから、リモートでの業務はありませんが、事前の日程調整や職場のサポートにより、休暇取得等はしやすい職場です。
【学歴】 ■高専、大学、大学院卒 【必須条件】 ■全体最適の視点で物事をとらえられる方 ■社内外の利害関係者とコミュニケーションが取れる方 ■製品、IT技術に対して興味、関心、学習意欲がある人 ■セキュリティ意識の高い人 【尚可要件】 ■TOEIC600点以上が望ましい ■ITインフラ、システム、セキュリティ関連業務の実務経験
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320~500万
【仕事内容】 勤怠管理オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行します。ルーティン作業だけでなく、常に変化する顧客の状況や課題を把握し、精度向上・効率化・属人化防止に向けた提案をすることで運用を最適化し、顧客満足度を向上します。顧客への提案力や、業務改善力・システム理解力など、幅広いスキルが身に付く仕事です。 ◆スケジュール管理:給与計算のスケジュールに沿った、毎月の勤怠管理スケジュールを顧客とすり合わせます。 ◆問合せ対応:顧客人事担当者からシステムの操作方法や課題の対応方法などについての問合せに回答します。 ◆定例報告:担当顧客と月ごとの勤怠管理運用業務の結果報告を実施します。 ◆規程変更対応:顧客要望をヒアリングし、他部門と連携して勤怠計算ロジックの修正を行います。
【必須要件】 ・社会人経験2年以上 ・顧客対応の実務経験 (BtoB、BtoC限らず) ・Excel使用経験(関数・VLOOKUP等の中級レベル) 【歓迎要件】 ・顧客への提案業務のご経験 ・業務やシステムの運用・改善のご経験(分野は問いません) ・給与計算の実務経験(ほとんどの社員は未経験で入社していますので、未経験の方も歓迎です) ★配属先の全体像 長崎拠点 17名(20~30代のメンバーが中心です)
■給与業務のアウトソーシング
400~600万
【職務概要】 建設業界様の社内のITヘルプデスクのリーダーとして、社員様からのシステムや機器に関する問合せを受け付け、回答・解決まで導きます。 【職務詳細】 ・社員様からのITに関する問合せ対応 ⇒問い合わせ割合 2割:電話 8割:問合せシステム ⇒内容によっては遠隔で社員様PC操作を実施 ⇒1.5次チームやお客様へのエスカレーション ・メンバーからのエスカレーション対応 ・手順書やFAQの作成と更新 ・メンバー育成やメンバーのモチベーション管理 ・福岡との連携コミュニケーション(管理者への報告等) <研修体制> 最初の2週間で全体の座学・OJTを実施し、3週目より実際の問合せに回答していきます※システム問合せがメインになる為、ご自身のペースで対応出来ます。少し慣れたタイミングで電話問合せにも対応し実践を積みます(フォロー有) <職場環境> 年代は合わせて20代後半~40代まで幅広いです!
\未経験者歓迎!/ 【必須】 ・PC(Windows)、ブラウザ等の基本的な操作知識 ・インターネットの基本的な知識 ・Office系の基本的な操作、Office系を使用した資料作成経験 ・社会人としてのコミュニケーション能力 ・リーダーとしてマネジメントやメンバー育成へ意欲がある方 【尚可】 ・ヘルプデスクまたはコールセンター業務経験者 ・リーダーとしてマネジメントやメンバー育成経験者 ・チームの立ち上げ/遠隔チームとのやり取りのご経験者
■コンタクトセンターサービス事業 ■ビジネスプロセスアウトソーシング事業 ■デジタルマーケティング事業 ■ECワンストップサービス事業 ■グローバルサービス事業 ■BtoC事業