403528215／【長崎】人事総務（諫早市）

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  社員650名【幸運トラック】人事立上げ責任者　成長中の運送グループ人事機能をゼロから構築する責任者

  500~1000万

  • 品質管理
  • KPI設定
  • 離職率/定着率
  • トラック
  • ブランディング
  • 人事
  • マネジメント
  • 管理職
  • 設計評価
  • パートナー
  • 教育
  • 組織開発
  • 採用数
  • 採用コスト
  • 採用HP設計
  • 営業
  • 物流/生産管理職担当
  • 物流
  • 戦略立案

  幸運トラック株式会社長崎県大村市

  社員650名【幸運トラック】人事立上げ責任者　成長中の運送グループ人事機能をゼロから構築する責任者気になる

  もっと見る

  仕事内容

  幸運トラック株式会社（ホールディングス）　正社員or業務委託相談可 ■ポジション概要 急成長中の運送グループにおいて、人事機能をゼロから構築する責任者ポジションです。 採用・制度・組織開発まで一気通貫で担い、経営直下で組織をスケールさせていただきます。 ■魅力ポイント（訴求） ★ 人事トップとしての裁量 → 人事戦略をゼロから設計できる ★ 経営直下ポジション → 経営判断に直結する重要ポジション ★ 事業成長フェーズ → 組織拡大（拠点増加・人員増）を牽引できる ★ 業界インパクト → ドライバー不足という社会課題に直接アプローチ ★ 制度設計の自由度 → 既存制度に縛られず、最適な仕組みを構築可能 ■仕事内容 人事責任者として、以下の領域を統括いただきます。 ▼人事部門の立ち上げ ・人事機能の全体設計（役割・体制・業務フロー構築） ・人事KPI設計（採用・定着・育成） ・外部パートナー（人材会社等）の選定・マネジメント ▼採用戦略設計・実行 ・ドライバー採用戦略（母集団形成・媒体選定・歩留まり改善） ・管理部門・拠点責任者の採用 ・採用ブランディング構築 ▼教育・育成制度 ・ドライバー教育（安全・業務品質）体系の構築 ・管理職育成プログラム設計 ・オンボーディング設計 ▼評価・報酬制度設計 ・現場にフィットする評価制度設計（ドライバー含む） ・インセンティブ・報酬設計 ・評価運用フロー構築 ▼組織開発 ・多拠点組織のマネジメント強化 ・離職率改善施策 ・組織課題の特定と改善施策実行

  求める能力・経験

  ■必要スキル（MUST） ・人事戦略立案または人事部門立ち上げ経験 ・採用（中途中心）および制度設計の実務経験 ・経営視点で組織設計・人員計画ができる方 ■歓迎スキル（WANT） ・運送・物流業界での人事経験 ・多拠点（複数営業所）組織の人事経験 ・組織再編／M&A後の統合経験 ・ベンチャー・成長企業での人事経験 ■求める人物像 ・現場と経営の両方に入り込める方 ・仕組みがない環境を楽しめる方（0→1志向） ・スピード感を持って意思決定・実行できる方 ・泥臭く現場改善にも関われる方

  事業内容

  幸運トラックホールディングスは、一般貨物運送事業を中核に、長距離・地場配送、企業専属便、スポット輸送など多様な物流サービスを展開。複数拠点ネットワークを活かし、安定した輸送体制を構築しています。加えて、倉庫管理や物流コンサルティング、人材採用・育成にも注力し、物流品質の向上と持続的な事業成長を実現しています。

• 企業ダイレクト

  【長崎】給与計算BPOコンサルティング/BtoB顧客対応経験者歓迎★年休127日

  360~500万

  

  株式会社ペイロール長崎県長崎市

  【長崎】給与計算BPOコンサルティング/BtoB顧客対応経験者歓迎★年休127日気になる

  もっと見る

  仕事内容

  給与計算オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行します。 ◆スケジュール管理：給与計算に向けた勤怠実績など各種データの提出期限を顧客と調整。◆問合せ対応：顧客人事担当者から上がるシステムの操作方法や課題の対応方法への回答。◆給与計算：実際の給与計算はシステムが実施しますが、エラー対応等、確実なシステム運用を推進。◆月次報告会：毎月、担当顧客と当月給与計算の報告・課題管理・改善提案を実施。◆規程変更対応：他部門と連携し計算ロジックの修正を実施。

  求める能力・経験

  【必須】■社会人経験3年以上■BtoBにおける顧客対応の実務経験 ■Excel使用経験（関数・VLOOLUPレベル）■顧客への提案経験 【歓迎】■業務やシステムの運用・改善のご経験（分野は問いません） ■業務やシステムの運用・改善のご経験（分野は問いません）■給与計算の実務経験 【求める人物像】■社内外との交渉・調整が多く発生するため、コミュニケーションが得意な方■新しい知識の習得に意欲的に取り組み、向上心の高い方■ミスが許されない給与計算において、全ての工程を確実に実行する丁寧さや計画性を備えている方

  事業内容

  【給与計算業務のフルアウトソーシングサービス】■主要取引先：カルビー/日本ケンタッキー・フライド・チキン/DeNA/東洋大学/ハンズなど■男女比：男性45.3％ 女性54.7％

• 企業ダイレクト

  【長崎】人事BPO/マネージャー候補/人事給与業務/フレックス/年間休日124日

  367~558万

  

  株式会社シーエーシー長崎県長崎市

  【長崎】人事BPO/マネージャー候補/人事給与業務/フレックス/年間休日124日気になる

  もっと見る

  仕事内容

  担当顧客の人事給与業務やプロジェクト管理をお任せします。具体的には、人事手続き/登録/給与計算/福利厚生/退職金/社会保険の手続きです。その他、採用面接やメンバー教育等、幅広い業務をお任せします。 執務フロアにてご就業いただきます。本社（東京）のプロジェクトマネージャーのサポートもありますので、ご安心ください。本件は、CACの人事部門ではなく、アウトソーシング部門での募集となります。 ■プロジェクト管理（採算管理、メンバーの教育、業務の進捗管理、顧客対応などの業務です。） （業務内容の変更の範囲）当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須】■リーダーやマネジメントの経験■給与実務または労務等の一連の業務フローを理解されている方■顧客企業との業務経験（電話・メールでの連絡、交渉した経験）■繁忙期には残業（20時間程度）が可能な方 【歓迎】 ■Excel関数（SUM、IF、SUMIF、VLOOKUPなど）各種ショートカットキーの業務での取り扱い実績■MOUS等、Officeに関する資格保有者■業務システム（人事給与、経理、社内申請（ワークフロー）、請求書発行等）を利用した経験 ※UIJターンの方歓迎です！

  事業内容

  金融・製薬・産業（製造、流通、人材、等）の業界に強みを持つ■システムコンサルティング・設計開発、ネットワーク構築、BPO業務、得意分野である金融業、製薬業、などでコンサルティング、SI、SOを連携させたサービスの高度化を図っています。

• エージェント求人

  【業界No.1】全国に15事業を展開する大手企業！年収400～500万円/平均残業時間15時間以下

  400~500万

  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • 教育
  • 広報
  • 新卒採用
  • 人事
  • クロージング
  • 普通自動車
  • 自動車
  • 接客
  • 顧客折衝
  • 販売
  • 営業

  【役員へ推薦/特別オファー】年収400～500万円/全国に事業展開する業界No1企業の人事職/残業15時間以下長崎県長与町

  【業界No.1】全国に15事業を展開する大手企業！年収400～500万円/平均残業時間15時間以下気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【業務詳細】 ・採用手法の選定 ・説明会、イベント企画、運営 ・社内部署との連携 ・採用広報 ・スカウトメール作成や送付業務 ・日程調整業務 ・書類選考 ・面接対応 【入社後の教育体制】 OJTを通して各種の業務を体験しながら少しずつ覚えていただきます。 【ポジションの魅力】 ・全国で事業を展開し、業界大手の企業で未経験から人事に挑戦できます。 ・残業15時間以下、休暇制度も充実しており、長期的にキャリアを構築できる環境です。 ・将来的には人事としてのキャリアアップだけでなく、ご希望次第で人事以外のキャリアも可能 ・入社後教育制度が充実しており、立ち上がりのスピードに合わせて業務の幅を広げていきます ・風通しがよく、自身の意見や考えを尊重する社風です

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・PCスキル（タイピングや基本操作ができれば可） ・普通自動車免許（AT限定可） 【歓迎条件】 ・顧客折衝経験お持ちの方（営業・接客販売等）

  事業内容

  ・ホテル事業 ・葬祭事業 ・婚礼事業 ・レストラン事業など

• エージェント求人

  人材採用チームリクルーター/オンボーディング スタッフ　外資系保険

  500~800万

  • プロジェクト
  • イベント企画
  • 新卒採用
  • スタッフ
  • オンボーディング
  • 戦略立案
  • 分析
  • 中途採用
  • 人事システム導入
  • 入社手続
  • 説明会でのプレゼン
  • 説明会準備
  • 採用戦略立案
  • イベント手配

  外資系企業長崎県長崎市, 東京都墨田区

  人材採用チームリクルーター/オンボーディング スタッフ　外資系保険気になる

  もっと見る

  仕事内容

  人材採用チームリクルーター/オンボーディング スタッフ このポジションは新卒・中途採用における募集・採用業務および入社までの諸手続きを担当します。 <新卒採用> 新卒採用における各種イベント（合同説明会・インターンシップ・内定者研修・新卒研修他）の企画・実行、説明会における当社の説明など担当します。 <中途採用> 中途採用戦略の立案・実行を担当します。市場動向を分析し、当社の採用計画を立案し、各種の施策を実施。 <入社手続き> 採用が決定した候補者に対するオファーレターの作成、入社に向けた手続きを担当します。 <システム導入に伴うGlobalとの調整> 現在、導入が予定されているGlobalの人材システム導入に向けた主要メンバーとしてプロジェクトに参画します。 当初は、サポートメンバーとして新卒・中途採用の業務に従事していただき、 段階的に戦略立案・実行ができるように育成します。 各種採用戦略の立案・イベント等の企画および実行、面接プロセスの運用、 各種レポートの作成など採用全般を担当します。 また、別の役割としてオファーレターの作成・オンボーディング手続きを担当します。

  求める能力・経験

  ・コミュニケーション能力(社内外のメンバーと協同してプロジェクトを進めるため、高いコミュニケーション能力が必要) ・プレゼン能力(会社説明会等で会社概要等の説明を行うため分かりやすく魅力的に伝えられる) ・主体性(限られたリソースで最大限のパフォーマンスを発揮するため主体的に行動できる) ・分析能力(採用状況を分析し、次の戦略を立案できる) ・新卒や中途採用活動への参画経験もしくは人事系の業務経験歓迎 ・日本語ネイティブレベル以上 ※東京勤務希望の方はビジネスレベル英語力が必要、長崎勤務は英語力は不問

  事業内容

  -

• エージェント求人

  みらいコンサルティング株式会社 労務｜在宅勤務・時短勤務も可　長崎県

  400~500万

  • 保険
  • 社会保険

  みらいコンサルティング株式会社長崎県長崎市

  みらいコンサルティング株式会社 労務｜在宅勤務・時短勤務も可　長崎県気になる

  もっと見る

  仕事内容

  必須 社会保険労務士 歓迎 士業事務所等での経験５年以上（顧問対応経験尚可）

  求める能力・経験

  必須 社会保険労務士 歓迎 士業事務所等での経験５年以上（顧問対応経験尚可）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◆コンテナ船大手ONE設立の新会社／長崎市／人事業務◆年収350万～900万

  300~900万

  • マーケティング
  • 管理職
  • 人事
  • ネットワーク
  • 開発
  • オンボーディング
  • 求人広告
  • 採用戦略立案
  • 現場スタッフ労務管理
  • ビザ取得サポート
  • 労務管理
  • 労務問題対応

  ONE DEJIMA株式会社長崎県長崎市

  ◆コンテナ船大手ONE設立の新会社／長崎市／人事業務◆年収350万～900万気になる

  もっと見る

  仕事内容

  全世界に派遣されているオーシャンネットワークエクスプレスの邦人社員に関連する人事関連業務 ●採用 ・採用業務全般の管理: 求人広告、面接、部門との後の議論等 ・キャリア開発プログラムなどに関するチームとの連携 ・国内・海外のインターンシップのサポート ・オンボーディング（新卒・キャリア採用向け）/オフボーディングの手続きの実施及び、合理化 ●労務 ・ONEグループ全体の人事異動に関する施策やポリシーの実行 ・人事異動におけるビザや許可証の手続きの実行とサポート ・従業員やその家族の住居の異動におけるサポート ・日本の労働法に基づくポリシーの運用と管理 ●管理職 ・上記業務の管理業務

  求める能力・経験

  ■採用やHRにおける4〜5年の実務経験 ■英語での業務対応能力

  事業内容

  ▼ONEは、長崎市に2023年12月にONE DEJIMA株式会社を設立。2024年4月に事業を開始。 ▼シンガポール本社から一部の専門性を要する業務を担い、当社のグローバルネットワークの拡充と、地域創生の両立を目指す。

• エージェント求人

  大手ネットスーパーの人事・採用担当サポート

  200~300万

  パーソルワークスデザイン株式会社長崎県佐世保市

  大手ネットスーパーの人事・採用担当サポート気になる

  もっと見る

  仕事内容

  弊社で運営する【大手ネットスーパーの人事・採用チームの運用管理サポート業務】をお任せいたします。 電話対応は少なく、候補者の書類選考や面接設定を行うチームの管理業務を行っていただきます。 《具体的内容》 ・スタッフ作業の管理・フォロー対応・工数管理 ・顧客対応（電話・メール） ・業務に関する課題の抽出・業務改善施策の検討　 　運用している業務について、現状の課題点はないかを確認し、課題点があれば改善施策を検討していきます。 　（例）業務効率化をするためにはどうすればいいのか？などを考えて施策検討を実施 ・マニュアル資料作成・定例資料作成 ・社内の他部署との連携・調整

  求める能力・経験

  《必須条件》 基本的なPC操作が出来る方(キーボード操作、インターネット閲覧操作など) 《歓迎条件》 ・チームリーダー経験やアルバイト等のスタッフの教育経験などをお持ちの方

  事業内容

  BPOソリューション HRソリューション ITサポート/ヘルプデスク コールセンター 健康支援 地域活性化支援 採用代行

• エージェント求人

  408520874／【長崎】人事企画・労務・評価報酬担当〈土日祝日休み〉

  400~800万

  • Google Spreadsh...
  • スケジュール管理
  • 人事
  • マニュアル整備
  • 提案
  • 問い合わせ対応
  • 制度運用
  • 分析
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Word
  • 事務
  • 労務管理
  • Microsoft Excel
  • 保険
  • 社会保険
  • SaaS
  • メール対応
  • 管理レポート作成

  ONE DEJIMA 株式会社長崎県長崎市

  408520874／【長崎】人事企画・労務・評価報酬担当〈土日祝日休み〉気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【職務概要】 同社の入退社・異動・勤怠・労務・人事制度や評価報酬の運用を担い、社員が安心して働ける人事基盤を整備・運営する役割です。 【職務詳細】 1. People Operations（人事労務運用） ・入社、退社、異動、出向等に関する人事手続きの運用 ・勤怠、休暇、労働時間管理に関する運用 ・雇用契約、辞令、各種証明書等の人事関連書類の管理 ・人事データ等の情報の整備・更新、就業規則、人事関連規程の整備・更新支援 ・社内の人事関連問い合わせ対応、労務リスクの把握と改善提案 2. Performance ＆ Rewards（評価・報酬運用） ・評価制度の運用サポート、評価スケジュール管理、評価会議運営支援 ・昇給、賞与、昇格等の運用支援、等級・報酬制度等に関する資料整備 ・人件費や評価データの集計・分析、制度運用の整合性・公平性の確認 3. 業務改善・基盤整備 ・人事オペレーションフローの可視化、標準化、改善 ・人事関連フォーマット、FAQ、マニュアル整備 ・人事システムやスプレッドシート等の運用改善 ・組織の成長に合わせた人事基盤の整備・強化

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事、労務、給与、総務、またはバックオフィス関連業務の実務経験 ・正確性を持って事務・運用業務を遂行できる方 ・複数の関係者と調整しながら業務を前に進められる方 ・変化のある環境でも、手を動かしながら業務を整えられる方 ・Microsoft Excel／Google Sheets／PowerPoint／Word の基本操作ができる方 【尚可】 ・労務管理、勤怠、給与、社会保険関連業務の経験 ・評価制度、報酬制度、人事制度運用の経験 ・就業規則や社内規程の運用・整備経験 ・人事データ管理、レポート作成、業務フロー改善経験 ・人事システムやSaaSの導入・運用経験 ・英語でのメール対応や簡単なコミュニケーション経験 ・成長企業や新しい組織でのバックオフィス立ち上げ経験

  事業内容

  現法・代理店管理、市場調査・情報分析、人事サポート

• エージェント求人

  408524755／【長崎】人事ジェネラリスト※長崎市〈土日祝日休み〉

  400~800万

  • 品質管理
  • バリューアップ/モニタリング
  • マネジメント
  • 人事
  • 提案
  • 品質担保
  • ネットワーク
  • マネージャー
  • SAP
  • モニタリング
  • 評価制度運用
  • 教育
  • 制度運用
  • 分析
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • プロジェクト
  • 資料作成
  • レポーティング
  • Workday
  • メール対応

  ONE DEJIMA 株式会社長崎県長崎市

  408524755／【長崎】人事ジェネラリスト※長崎市〈土日祝日休み〉気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【職務概要】 同社は、組織の成長フェーズに伴い、人事機能を強化しています。人事の複数領域を横断的に担当できるHRジェネラリストを迎え入れ、評価制度運用・採用・産学連携・HRオペレーションを通じて組織の成長を支える中核メンバーを募集します。 【職務詳細】 1．パフォーマンスマネジメント ・HRシステム（SAP SuccessFactors等）を活用した評価制度の運用管理 ・評価プロセス進捗のモニタリングとフォローアップ ・評価内容の確認、品質担保、マネージャー・従業員へのサポート ・評価データの整理・分析、経営・人事向けレポート作成サポート ・評価制度改善やタレントマネジメント施策への関与 2．産学連携・大学リレーション ・大学との関係構築、インターンシッププログラムや学生向け施策の企画・実施 ・学生・教育機関・企業をつなぐネットワークの構築 3．HRオペレーション・採用支援 ・人事データ管理、労務・HR関連手続き、HRチーム業務サポート、プロセス改善 ・JD作成、採用プロセス運営、面接日程調整サポート ・採用データの整理・分析、採用プロセス改善の提案・運営サポート

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事関連業務の実務経験（評価制度運用、採用、人事オペレーションなど） ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方 ・Excel・PowerPoint等を用いた基本的なデータ整理および資料作成スキル ・複数の業務を並行して進められるプロジェクト管理・タスク管理能力 ・変化のある環境の中でも主体的に業務に取り組める方 ・英語でのメール対応や海外拠点とのコミュニケーション経験 【尚可】 ・パフォーマンスマネジメント（人事評価制度）の運用経験 ・採用業務（中途・新卒・インターンなど）の実務経験 ・HRシステムの利用経験（SAP SuccessFactors、Workday等） ・人事データの分析やレポーティングの経験 ・大学連携・インターンシッププログラム運営の経験 ・人事制度改善やHRプロジェクトへの参画経験

  事業内容

  現法・代理店管理、市場調査・情報分析、人事サポート