労務マネージャー候補｜株式会社ミラティブ

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  秦野【人事企画・制度】業界TOPシェア/年休130日/将来の人事管理職候補

  650~830万

  株式会社ＹＤＫテクノロジーズ神奈川県秦野市, 東京都渋谷区

  秦野【人事企画・制度】業界TOPシェア/年休130日/将来の人事管理職候補気になる

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  仕事内容

  人事制度を中心とした人事領域全般の企画・運用業務を担当していただきます。≪人事企画・制度運用≫（メイン業務）◎評価制度等級制度・報酬制度など、人事制度全般の改定・運用方針の策定　◎経営課題・組織課題 を踏まえた人事施策の立案および実行推進　◎組織開発・人材育成に関する企画立案、仕組みづくり、施策の推進　◎制度導入後の効果検証、課題抽出および改善提案 ≪労務・総務関連業務(管理・統括)≫◎給与計算、勤怠管理、休職・復職者対応等の労務業務の管理・統括　◎労務リスクの把握および適切な対応方針の検討　　※日常的な実務は担当者が行いますが、管理職候補として判断・助言を行っていただきます。

  求める能力・経験

  【いずれも必須】■人事制度の実務経験(3年以上)■マネジメント経験のある方※業種/人数不問 【求める人物像】■人事領域で何かしらの実務担当をリードしてきた方 ■人事業務全般の経験をしたい方 【当社の魅力】■スキルアップのための研修制度有 ■防衛用機器：国内トップシェア、航海機器：世界トップクラスシェア　 ■年間休日130日・残業15時間程度、土日休みで働きやすい環境 ■平均勤続年数20.7年、3年後離職率9％、賞与平均5.5ヵ月 ■退職金制度 、育休/産休/時短制度等有り

  事業内容

  航海機器（ジャイロコンパス、オートパイロット他）、環境計測機器(風向風速計、雨雪量計他)、航空宇宙機器（航空機エンジン用点火装置他）、防衛機器などの開発・製造・販売　【顧客先】：防衛省・国土交通省・気象庁・海運企業・造船所など

• エージェント求人

  【東京/HRマネジャー】中国系グローバルIT企業／日本法人HR中核ポジション

  1000~1500万

  • プロジェクト
  • 労務管理
  • 人事
  • 監査対応
  • 組織変更

  GienTech Japan株式会社東京都江東区

  【東京/HRマネジャー】中国系グローバルIT企業／日本法人HR中核ポジション気になる

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  仕事内容

  当社は中国を起点にグローバル展開するITサービス企業として、日本市場においても事業拡大を続けています。 本ポジションでは、日本法人のHR Managerとして、グループ方針を踏まえながら、日本法人における人事業務全般をご担当いただきます。 ★業務詳細 ・グループ全体の人事方針・制度を日本向けにローカライズし、日本の労働法令に準拠した形で運用・改善 ・入退社管理、給与・福利厚生、労務管理、従業員対応など、人事オペレーション全般の管理 ・HRBPと連携し、グループ主導の人事施策・プロジェクトを日本拠点で推進 ・各事業部門への人事・労務面からのサポートおよびアドバイス ・事業成長や組織変更に伴う人事運用の見直し・最適化 ・年次監査対応を含む、関連業務への対応 ★このポジションの魅力 ・日本法人のHR中核として、裁量を持って業務に携われる ・中国本社・グローバルとの距離が近く、意思決定に関与できる ・安定した基盤のもと、成長フェーズの日本事業に関われる

  求める能力・経験

  ★必須ポイント ・人事領域における実務経験8年以上 ※特に人事労務/研修/制度に関わる経験 ・中国語もしくは英語の利用経験 ★歓迎ポイント ・人事/経営/関連分野を専攻された方 ・外資系企業または中国系企業での勤務経験

  事業内容

  (1) ビジネスコンサルティング：事業計画策定、マーケティング戦略立案、業務分析/ 診断、BPR支援、FinTechアドバイザリー等 (2) ITコンサルティング：IT戦略立案、プロジェクトマネジメント支援、セキュリティ脆弱性診断、ソリューション導入支援、システム保守等 (3) 新規事業開発：AI研究＆開発事業、M&Aアドバイザリー事業、ソフトウェア/ ハードウェア販売事業、保険代理店事業等

• 企業ダイレクト

  【労務担当】自社グループ全体/給与計算・社会保険手続き等

  400~600万

  

  株式会社コーポレート・アドバイザーズ東京都千代田区

  【労務担当】自社グループ全体/給与計算・社会保険手続き等気になる

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  仕事内容

  まずは、ご自身の担当領域における給与計算や各種手続きからスタートしていただき、将来的には労務システムの導入・改修など、基盤構築に関わるプロジェクトにも積極的に携わっていただくことを期待しています。 【詳細】 ・勤怠管理、給与・賞与計算　・年末調整・社会保険手続き ・提携社会保険労務士との連携　・入退者管理 ・安全衛生関連　・マイナンバー関連　 ・健康診断・インフルエンザ予防接種管理　・総務業務

  求める能力・経験

  【必須】■月次の給与計算業務（データ取りまとめ・確認・システムへのアップロード）のご経験 3年以上 ■勤怠データ管理・確認のご経験 3年以上【歓迎】■社会保険労務士事務所もしくはアウトソーシング会社での 勤務経験■自社のみでなくグループ会社や子会社の実務経験 ■労務管理システム・勤怠システムなどの導入もしくは改修経験 【会社概要】当社は6つのグループ会社を持つ総合的なコンサルティングファームで、600名を超えるグループに成長しました。税理士や公認会計士を始めとし、資格の有無に関わらずプロフェッショナルな社員が多数在籍しています。

  事業内容

  ■会計/税務■M&A(仲介/コンサルティング)■FAS(株価算定/財務調査/企業再編) ■人事労務/給与計算■相続/事業承継■医療経営サポート■内部統制(J-SOX)/内部監査 ■IFRS(国際財務報告基準)/決算開示(ディスクローズ)支援■海外現地法人サポート

• 企業ダイレクト

  【人事労務担当/未経験歓迎】自社グループ全体/給与計算・社会保険手続き等

  380~500万

  

  株式会社コーポレート・アドバイザーズ東京都千代田区

  【人事労務担当/未経験歓迎】自社グループ全体/給与計算・社会保険手続き等気になる

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  仕事内容

  代表直下の部署にて、グループ全体の人事労務業務をお任せします。まずは給与計算や勤怠管理業務からスタートし、ご希望や適性に応じて、徐々に業務領域を広げていただくことを想定しています。 【詳細】・勤怠管理、給与・賞与計算　・年末調整　・社会保険手続き ・提携社会保険労務士との連携　・入退者管理　・安全衛生関連　 ・マイナンバー関連　・健康診断・インフルエンザ予防接種管理 ・総務業務　◎今回の採用では、経験よりもポテンシャルや意欲を重視しており、実務未経験の方でもOJTを通じて労務業務を基礎からキャッチアップできる環境を整えています。

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社でのバックオフィスのご経験（2年以上） ■人事（特に労務領域の業務）への強い興味・関心がある方 ※未経験でも学習意欲があればキャッチアップ可能な環境です。 【会社概要】当社は6つのグループ会社を持つ総合的なコンサルティングファームで、600名を超えるグループに成長しました。税理士や公認会計士を始めとし、資格の有無に関わらずプロフェッショナルな社員が多数在籍しています。

  事業内容

  ■会計/税務■M&A(仲介/コンサルティング)■FAS(株価算定/財務調査/企業再編) ■人事労務/給与計算■相続/事業承継■医療経営サポート■内部統制(J-SOX)/内部監査 ■IFRS(国際財務報告基準)/決算開示(ディスクローズ)支援■海外現地法人サポート

• エージェント求人

  【総務・労務】組織づくりの中核へ｜制度設計・業務改善にも挑戦できる成長環境／年休125日

  320~800万

  • データ/文字入力
  • マネージャー
  • 法改正対応
  • 給与計算
  • 事務
  • 備品/設備管理
  • 文書管理
  • 保険
  • 社会保険
  • 電話対応

  株式会社ブリッジワン東京都渋谷区

  【総務・労務】組織づくりの中核へ｜制度設計・業務改善にも挑戦できる成長環境／年休125日気になる

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  仕事内容

  ■仕事内容 急成長中の組織を支える総務・労務ポジションとして、バックオフィス業務全般をお任せします。 単なる事務作業にとどまらず、制度設計や業務フロー改善など、組織づくりにも関わっていただきます。 ＜具体的には＞ 【総務業務】 ・来客、電話対応 ・データ入力、各事業部のサポート業務 ・備品、消耗品管理／設備管理 ・文書管理 ・BCP（事業継続計画）の策定 ・許認可事業の管理、報告手続き 【労務業務】 ・入退社手続き ・採用活動のサポート ・社会保険、雇用保険手続き ・勤怠管理、給与計算 ・保険料手続き（算定基礎、年度更新） ・各種規定整備、法改正対応、協定届出 ・年末調整 ※ご経験や適性に応じて担当業務を決定いたします ■仕事の魅力 ・「会社をつくる側」に回れるバックオフィス 急拡大フェーズのため、決まった業務をこなすだけではなく、制度設計や業務改善にも主体的に関わることが可能です。あなたの提案がそのまま組織に反映される環境です。 ・早期キャリアアップが可能 組織拡大に伴い、マネージャーポジションも続々と創出されています。年齢や年次に関係なく、実力次第で早期にチームを率いるポジションを目指せます。 ・裁量の大きい環境 一人ひとりの意見やアイデアを尊重する風土があり、「やりたい」を形にできる環境です。バックオフィスでありながら、主体的に価値発揮ができるポジションです。 ・ミッションドリブンな組織 「人の力で、世界最高峰を再興する」というミッションのもと、企業の経営課題に向き合う独自のビジネスモデルを展開。 単なる管理部門ではなく、事業成長を支える“攻めのバックオフィス”として活躍できます

  求める能力・経験

  ・ブリッジワンのミッションへの共感

  事業内容

  -

• エージェント求人

  リモート【業界シェアNo.1×IPO準備】従業員900名超の組織を守る労務マネージャー候補21476

  600~900万

  • マネージャー
  • 戦略立案
  • 建設プロジェクト
  • 課題設定
  • 戦略提案
  • 提案
  • 衛生管理
  • リスクマネジメント
  • 安全衛生管理
  • 目標設定
  • SaaS
  • 産業医
  • プロジェクト
  • イベント運営運用
  • ヒアリング調査
  • レポーティング
  • 再発防止
  • マネジメント
  • 人事
  • プロジェクトマネジメント
  • 制度運用

  株式会社 アンドパッド東京都港区

  リモート【業界シェアNo.1×IPO準備】従業員900名超の組織を守る労務マネージャー候補21476気になる

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  仕事内容

  同社は「幸せを築く人を、幸せに。」をミッションに建築業界に向けた業務管理Saasを提供している企業です。 現場の効率化から経営改善まで一元管理できるシェアNo.1クラウド型建設プロジェクト管理サービスを展開し、 現在プロダクトは20を超え、幅広く顧客のニーズに応えながら、 建築・建設業界の圧倒的なプラットフォーマーとして成長を続けています。 本ポジションでは労務マネージャー候補として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ▼労務戦略・リスクマネジメント ・ハラスメント・メンタルヘルス・労務リスクに関する方針のアップデートと推進 ・産育休・介護・治療と仕事の両立など、ライフイベントを踏まえた就労配慮・両立支援方針の立案と運用 ・労務課題の構造的把握と再発防止策の設計・実行 ・労務関連法規および社内規定に基づく意思決定支援およびガバナンス強化 ・対応状況のレポーティングおよび改善提案 ▼個別事案対応・エスカレーション管理 ・ハラスメント・メンタルヘルス等の重要事案の初動対応および対応方針の策定と解決に向けた推進 ・関係者ヒアリング、調査統括、対応ディレクション ・産育休・治療・介護等のライフイベントに伴う働き方相談・復職支援の設計と運用（休職・復職プラン策定、職場調整 等） ・相談窓口の統括および運用高度化 ・産業医との連携 ・上記対応に付随する処理手続 ▼安全衛生管理 ・健康管理全般（健診、予防接種） ・安全衛生委員会の運営 ・関連部分の就業規則、労使協定等の規定の改訂、整備 ▼マネジメント ・ピープルケアチームのマネジメント（目標設定・育成・評価） ・業務の標準化・効率化・高度化の推進 ・各部門、人材開発、法務、経営などとの連携

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社での人事労務実務：3年以上 ▼上記に加え以下いずれかの経験 ・ハラスメント・メンタルヘルス等の複雑事案における個別対応経験 ・産育休や治療と仕事の両立支援など、ライフイベントを踏まえた就労配慮・復職支援に関わった経験 ・労務領域における方針設計・制度運用、またはプロジェクトマネジメント経験

  事業内容

  「幸せを築く人を、幸せに。」をミッションに掲げ、アナログな建設業界のDXを牽引 するバーティカルSaaS企業です。設立から急成長を続け、現在従業員数は900名を 突破。圧倒的な市場シェアを背景に、新規事業への投資も積極的に行う、国内屈指 の成長性を誇るスタートアップです。

• エージェント求人

  リモート＆フルフレックス【IPO準備×労務／年収～700万】Saasを開発21475

  500~700万

  • バリューアップ/モニタリング
  • プロジェクト
  • モニタリング
  • データ分析
  • 建設プロジェクト
  • クラウド
  • 給与計算
  • SaaS
  • 人事
  • 人員管理
  • 提案
  • IPO
  • 分析
  • PC/Web

  株式会社 アンドパッド東京都港区

  リモート＆フルフレックス【IPO準備×労務／年収～700万】Saasを開発21475気になる

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  仕事内容

  同社は「幸せを築く人を、幸せに。」をミッションに建築業界に向けた業務管理Saasを提供している企業です。 現場の効率化から経営改善まで一元管理できるシェアNo.1クラウド型建設プロジェクト管理サービスを展開し、 現在プロダクトは20を超え、幅広く顧客のニーズに応えながら、 建築・建設業界の圧倒的なプラットフォーマーとして成長を続けています。 本ポジションでは労務業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ＜従業員管理対応＞ ・入退社手続き全般 ・入退社、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理 ・人員管理、有期雇用管理 ・従業員からの身上変更や住所変更に対する申請対応 ＜勤怠管理業務＞ ・36協定順守、過重労働アラート ・年次有給取得モニタリング ・勤怠データ分析、アウトプット ＜給与計算業務＞ ・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等） ＜その他＞ ・就業規則、労使協定等の規定の整備（精査、改訂、届出など） ・IPOに向けた社内規定の整備 ・人事労務に関連する制度の立案および提案 ・会社拡大を見据えた労務基盤の強化 ・労務実務全般のディレクション ・グループ会社における労務業務のPMIなど

  求める能力・経験

  【必須】どちらも満たす方 ・事業会社での労務実務：2年以上 　┗IT/Webなどのスピードの速い組織での経験歓迎 ・労務実務・給与計算の知見を活かした、規程策定や業務フローの構築経験

  事業内容

  「幸せを築く人を、幸せに。」をミッションに、建設業界の プラットフォーマーとして急成長を遂げている企業です。 利用企業26万社、ユーザー数69万人を超える圧倒的な実績を誇り、 世界最大級の投資家からも注目される、日本を代表するSaaS企業です。

• エージェント求人

  🔷～560万円/リモート可🔷「はたらいて、笑おう」を創る社会保険担当人事

  440~560万

  • 中期経営計画策定
  • 人事
  • マネジメント
  • 社会保険
  • 人事管理

  パーソルホールディングス株式会社東京都港区

  🔷～560万円/リモート可🔷「はたらいて、笑おう」を創る社会保険担当人事気になる

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  仕事内容

  ⚠️⚠️ご確認依頼⚠️⚠️ 本求人をご覧いただきありがとうございます。 戻るを押し、ページ下部の「まずは話を聞いてみる」または「面談する」を押下いただきますと、直接ご連絡が可能でございます。 本求人やご紹介企業について、まずはカジュアルにお話しできればと思います！ ================================ こちらの求人のポイントは… ✅ 売上1.4兆円・従業員7万人の巨大グループの“社会保険領域”を担う中枢ポジション ✅ 4万人規模の社保手続きに関わり、圧倒的な労務スキルが身につく ✅ 実務は派遣スタッフが担当、社員はフォロー・品質管理・改善に注力できる ✅ キャリアチャレンジ制度で、給与・勤怠・労務など幅広い人事キャリアへ展開可能 ✅ 在宅勤務×フレックスで柔軟に働ける（週3出社程度） ✅ 女性が多く、産育休からの復帰実績も豊富で長期的に働きやすい環境 🔷 企業名 パーソルホールディングス株式会社（社会保険労務士法人TSR） 🔷 企業の魅力（候補者に刺さるポイント） ・連結売上1.4兆円・従業員7万人超の国内最大級の人材グループ ・「テンプスタッフ」「doda」など圧倒的ブランド力 ・JPX日経インデックス400選定企業として、高い成長性と財務基盤の安定性 ・グループ全体の人事・労務を支える中枢として、影響力の大きい仕事に携われる ・中期経営計画2026・2030に向けて“はたらくWell-being”創造企業へ変革中 ・新しい施策に積極的で、裁量を持って挑戦できるフェーズ 🔷 ポジション 人事（社会保険担当） 🔷 雇用形態 正社員（無期総合職） 🔷 勤務地 東京都港区南青山1-15-5（南青山オフィス） ※リモートワーク可（週3出社程度） 🔷 主な仕事内容 ■ グループ約27社・4万人の社会保険手続きの運用 ・入退社・扶養異動・給付申請などの社保手続き ・傷病手当金・出産手当金の申請 ・従業員窓口対応、役所対応 ・各組織との連携 ■ 派遣スタッフのフォロー・マネジメント ・実務は派遣スタッフが担当 ・社員はフォロー・品質管理・改善に注力 ・業務の標準化・効率化の推進 ■ 業務改善・BPR ・業務フロー構築 ・マニュアル作成 ・サービス品質向上の企画・推進 ・テクノロジー活用による効率化

  求める能力・経験

  🔷 必須要件 ・人事管理業務の経験2年以上（給与・社保・福利厚生いずれでも可） ・社会保険業務の知識・経験を伸ばしたい意欲 🔷 歓迎要件 ・社会保険労務士資格 ・COMPANY操作経験 ・労働関連法規の理解 ・テクノロジー活用への意欲

  事業内容

  -

• エージェント求人

  「もう、フツーでしょ？」街じゅうを『駅前化』するインフラをつくるLuup社の労務担当

  500~700万

  • 給与計算
  • 労務管理
  • 担当者
  • ストレスチェック
  • SaaS
  • 健康診断
  • 労働基準法
  • 監査
  • 保険

  Luup東京都品川区

  「もう、フツーでしょ？」街じゅうを『駅前化』するインフラをつくるLuup社の労務担当気になる

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  仕事内容

  ■仕事概要: Luupでは、新しいインフラづくりを支える人事労務基盤を実行・構築いただける実務担当者を募集します。 当社では、数年内のIPOを目指して準備を進めており、組織の急拡大に伴い人事労務領域の体制強化が急務となっています。今回のポジションでは、IPOから上場後も耐えうる強固な労務オペレーションの構築および運営を、実務家として実行、サポートいただける方を求めています。 具体的には、コーポレート部長の下で他労務担当者と一緒に、勤怠管理や入退社の管理、社会保険手続きや健康診断の運営といった労務実務全般を担っていただきます。単にルーティンを回すだけでなく、急成長組織における課題を特定し、より効率的でミスのない仕組みへとアップデートしていく役割を期待しています。 【具体的な業務内容】 〇労務オペレーションの実行と改善: ・勤怠管理、給与計算補助（社外アウトソーサーとの連携）、社会保険手続き、入退社手続きなど、一連の労務オペレーションを正確に遂行する ・SmartHRなどのSaaSツールを最大限に活用し、業務フローの継続的な改善・効率化を推進する 〇IPO準備と労務ガバナンスの強化: ・IPO準備企業として求められる労務ガバナンス体制の構築サポート ・労働基準監督署、証券会社、監査法人による労務監査への対応 ・就業規則をはじめとする社内規程の整備・アップデート 〇従業員が安心して働ける環境づくり: ・健康管理（健康診断、ストレスチェックの計画・実施） ・安全衛生の運営（産業医との連携、過重労働対策など） （※経験やキャリア志向に合わせ、段階的にお任せします） 【魅力】 ・社会的意義の大きな事業を支えるバックオフィス 電動キックボード等の新しいインフラが社会に浸透していく過程を、人事労務の側面から支えることができます。 ・IPOフェーズ特有の経験 上場準備企業における厳格な労務管理の構築を経験でき、キャリアとして非常に市場価値の高い専門性を磨けます。 ・「仕組化」を主導できる環境 既存のやり方に固執せず、アジャイルに最新のツールや手法を取り入れ、最適なオペレーションを自ら形にする楽しさがあります。 ■求める人物像: ・Luupの事業・ミッションに共感し、その成長をバックオフィスから支えることに喜びを感じる方 ・正確な実務と効率的な仕組み作りといった「細部へのこだわり」と「全体最適」の両立ができる方 ・変化の激しいスタートアップ環境において、自ら課題を見つけ、当事者意識を持って解決に動ける方 ・専門用語を振りかざさず、他部署のメンバーに対しても誠実でわかりやすいコミュニケーションができる方

  求める能力・経験

  ■必須スキル: ＜経験＞ 事業会社での人事労務実務経験（1年～3年以上）、または社会労務士事務所での勤務経験（1年以上） 勤怠管理、社会保険手続き、健康診断運営の一連の実務を単独で遂行できる知識と経験 SmartHR等のクラウド型人事労務ソフトの使用経験 ＜スキル＞ 労働基準法をはじめとする各種労働法律の基礎知識 スプレッドシートやExcelを用いたデータ管理能力（VLOOKUP、IF、QUERY関数等の実務利用経験） ■歓迎スキル: ＜経験＞ IPO準備企業、または上場企業での労務実務経験 各労務監査（労働基準監督署や証券会社・監査法人対応）の経験 50名〜300名規模への組織拡大フェーズでの実務経験 ＜資格＞ 社会保険労務士資格、または試験合格者 衛生管理者（第一種）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【年収～500万／リモート・フレックス】士業のプロ集団で複数企業の労務を支えるエキスパート21486

  400~500万

  • 給与計算
  • 保険
  • 社会保険

  社会保険労務士法人 ガルベラ・パートナーズ東京都港区

  【年収～500万／リモート・フレックス】士業のプロ集団で複数企業の労務を支えるエキスパート21486気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 同社は士業サービスを一気通貫で提供するグループ企業の一つです。 上場企業、スタートアップ企業など様々なフェーズや状況の企業を顧客に労務関連の支援を行っています。 本ポジションでは、社会保険手続き業務や給与計算業務をメイン業務としてご担当いただきます。 【業務内容詳細】 ■レギュラーワーク ・社会保険手続き業務 ・給与計算業務 ■その他 ・年末調整 ・顧客からの相談対応（一次対応） ・上記に付随する業務 【体制】 1社に対して、2名以上のペア制で業務を担当して頂きます。 給与計算に関しては、Wチェック体制です。

  求める能力・経験

  【必須】下記両方のご経験 ・給与計算の実務経験 ・社会保険手続きの実務経験 【歓迎】 ・社会保険労務士法人での実務経験 ・複数企業の労務業務経験

  事業内容

  税理士、社労士、司法書士などの専門家が連携し、企業の経営課題を ワンストップで解決する「ガルベラ・パートナーズグループ」の一員です。 上場企業から新進気鋭のスタートアップまで多様な顧客基盤を持ち、 国内のみならず海外拠点も展開。高い市場優位性を誇る専門家集団です。