求人検索
800万円以上の求人一覧
全213,156件
企業ダイレクト 【開発エンジニア】自社製品/残業月15h以下/リモート可/夜間休日対応無
700~900万
株式会社メディシステムソリューション東京都品川区もっと見る
仕事内容
医療機関向け自社クラウドを展開する当社にて、開発エンジニアをご担当。新規サービスの立ち上げや機能開発の要件定義から設計、開発管理までリードいただきます。 【具体的な業務内容】■新規クラウドサービスの追加機能開発における要件定義、基本設計、詳細設計 ■コードレビュー等の開発管理業務 ■マニュアルや運用手順書等の整備 ■既存製品のクラウド移行および技術選定、アーキテクチャ設計 ■チーム統括や開発体制の推進 【仕事の魅力】裁量を持って技術選定や設計に携われる、エンジニアとして理想的な成長環境が整っています。
求める能力・経験
【必須要件】 ■基幹・業務システムの開発経験 【当社の魅力】残業は月平均15時間と少なく、ワークライフバランスを保てる環境です。業務システムを扱うため、夜間・休日を伴う障害対応は発生せず、長期的に安定して働けます。業務習熟後は、週4日のリモートワークなど個人のライフスタイルに合わせた勤務も可能です。明確な職位制度のもと、四半期ごとの1on1で丁寧に評価を行い、着実なキャリア形成を支援します。
事業内容
■医療・介護業界を中心とした情報処理システムの企画・開発・販売■病院グループウェア（コメディクス）の開発、販売■インシデント管理システム（ファントルくん）の開発、販売■病院向けeラーニングシステム（バリテス）の開発、販売 等
企業ダイレクト 【北名古屋】ボルボ専門店の営業職/年休120日/有給取得70％以上/経験者向け
400~1068万
コクスン株式会社愛知県北名古屋市もっと見る
仕事内容
ボルボオーナー様に、専門店としての深い知識をもとに最良なご提案をしています。 ▼中古車の提案営業 ▼車検・一般整備のお客様対応 ▼入庫から納車までの進捗管理 ▼12ヶ月点検や車検などのご案内連絡 ▼車両の内外装クリーニング ▼納車引取
求める能力・経験
【必須】業界経験者（正規ディーラー・中古車販売店・整備工場・カー用品店・GS等） 【求める人物像】笑顔溢れる職場で働きたい方、向上心があり理想を叶えていきたい方、車が好き・興味がある方 【教育研修制度】 自動車保険研修を定期的に行っています。職務に応じて車両検査員（AIS検定）の資格取得が可能です。
事業内容
ボルボの中古車販売・買取、ボルボの車検・修理・板金塗装・カスタマイズ・部品販売、自動車保険代理店業（東京海上日動火災保険）
企業ダイレクト 【練馬/土木設計（管理職候補）】公共案件メイン/実働７時間/転勤無
600~900万
株式会社新発設計東京都練馬区もっと見る
仕事内容
公園、緑化、下水道設計などを行っている当社にて、土木設計業務をお任せいたします。内勤業務が7～8割となっており、無理のないスケジュールで設計業務に集中できる環境が整っています。 ■公園、緑化、下水道設計等の土木設計（公共案件メイン）■ＣＡＤを用いた図面作成・修正■設計図書の役所への納品■現地調査や発注者との打合せ（外勤は全体の２割程度）■メンバーの業務管理 ■対応実績４０年以上のノウハウを活かし質の高い設計を提案。実働７時間のため夕方以降の時間を大切にできます。現場経験を大いに活かせる環境です。
求める能力・経験
【必須】土木設計、土木施工管理の経験がある方 【尚可】技術士及び土木施工管理技士等の資格をお持ちの方は優遇。
事業内容
-
企業ダイレクト 【開発責任者】CTO直下/自社製品/残業月15h以下/リモート可/夜間休日対応無
900~1200万
株式会社メディシステムソリューション東京都品川区もっと見る
仕事内容
医療従事者向けDX製品を展開する当社にて、開発責任者をお任せします。新製品の要件定義や詳細設計を牽引いただきます。将来的には既存製品のクラウド移行や新製品開発、AIを活用した開発もお任せします。 【具体的な業務内容】■顧客ニーズに基づく新システムの要件定義と詳細設計 ■既存製品のAWS移行プロジェクト牽引 ■最新技術を用いた次世代製品の開発リード ■チーム統括およびAIやCI/CD導入の推進 【仕事の魅力】業務システム開発経験が活かせます。製品成長の全フェーズに関わり、開発環境のモダナイゼーションを主導できる裁量の大きさが魅力です。
求める能力・経験
【必須要件】 ■基幹・業務システムの開発経験 ■要件定義や設計の経験 ■リーダー/PM・PLのご経験 【当社の魅力】残業は月平均15時間と少なく、ワークライフバランスを保てる環境です。業務システムを扱うため、夜間・休日を伴う障害対応は発生せず、長期的に安定して働けます。業務習熟後は、週4日のリモートワークなど個人のライフスタイルに合わせた勤務も可能です。明確な職位制度のもと、四半期ごとの1on1で丁寧に評価を行い、着実なキャリア形成を支援します。
事業内容
■医療・介護業界を中心とした情報処理システムの企画・開発・販売■病院グループウェア（コメディクス）の開発、販売■インシデント管理システム（ファントルくん）の開発、販売■病院向けeラーニングシステム（バリテス）の開発、販売 等
企業ダイレクト 大阪守口【建築設備設計】創業50年超/大手直接受注/設計主担当/資格手当
600~900万
ビルト住設工業株式会社大阪府守口市もっと見る
仕事内容
建築設備(空調・給排水・衛生設備等)の基本設計・実施設計を担当。大手優良企業からの直接受注案件が中心で、施主や元請との設計打合せ、提案書作成など、設計主担当として顧客と直接やり取りをお願い致します。 【具体】■建築設備(空調・給排水・衛生設備等)の基本設計、実施設計■施主、元請との設計打合せ、提案書作成■Tfas、AutoCAD、Rebro等を用いた設備設計、施工図作成■積算資料、設計図書作成業務■設計監理、現場対応(設計内容に基づく現場フォロー)※設計士として顧客との直接打合せが多く、元請寄りの業務です※施工管理や補助ではなく設計主担当として活躍いただきます
求める能力・経験
【必須】■設備設計の実務経験(5年以上)■Tfas、BIMソフト（Rebro等）による図面作成経験※設計補助のみ、CADオペレーターのみの経験は対象外【歓迎】2級管工事施工管理技士／1級管工事施工管理技士/建築設備士 【魅力】■創業50年以上の実績があり、大手優良企業からの直接受注案件が多く、同業他社に比べ安定した経営基盤を持つ企業です■施工管理や補助ではなく、設計主担当として顧客と直接打合せを行う元請寄りの業務で、設計業務に専念できる環境が整っています■資格手当や家族手当、車輌手当など各種手当が充実しており、賞与は前年度実績で3.5ヶ月分支給されています
事業内容
空調設備・給排水設備・消火設備・クリーンルーム等の設計施工
企業ダイレクト 兵庫【電気施工管理】公共工事中心/プライベート充実/地域密着
420~840万
株式会社サンデン兵庫県加古川市もっと見る
仕事内容
兵庫県内の学校や公共施設の電気工事を主に手掛ける当社にて、電気工事の施工管理業務をお任せいたします。地域密着で転勤はなく、公共案件メインのため安定したスケジュールで品質を追求できる環境が整っています ■現場の工程管理、品質管理、安全管理■協力業者との打ち合わせ、指示出し■施工図（CAD）の確認および修正■施主・元請との調整業務■書類作成（工程表・報告書等）※担当現場は兵庫県内（主に加古川周辺）のみ。原則一人一現場を担当するため、一つの案件に集中して取り組むことができます。地域貢献度の高いインフラ整備に注力可能です。 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務
求める能力・経験
【必須】電気工事または施工管理の実務経験（目安5年以上）【尚可】1級または2級電気施工管理技士、第一種電気工事士、公共工事の積算経験、CAD（施工図作成）の実務スキルを保有されている方は優遇します ■求める人物像：現場を任される環境で、裁量を持って働きたい方。これまでの知識や資格を活かし、安定した環境で長く活躍したい方。職人から管理職へステップアップしたい意欲のある方も歓迎します。 ■教育・支援：資格取得にかかる費用は会社が全額負担。1級施工管理技士合格時には10万円のお祝い金を支給するなど、社員のスキルアップを多方面から全面的にバックアップしています。
事業内容
電気・管・建築・土木工事の企画設計から施工までを総合的に行うエンジニアリング事業を展開しています
エージェント求人 【ダイフク/new!人事総務（コーポレート部門）/大阪】
400~840万
- 給与計算
- 労務管理
- 人事
- 社会保険
- 労務問題対応
- 労務トラブル対応
- 現場スタッフ労務管理
- 対象領域 総務
- 総務部門連携
- 総務部門協業
- 人事給与システム導入
- 人事給与システム分析
- 人事管理システム
- 新規人事制度構築
- 人事制度コンサルティング
- 労使協定策定
- 上場企業株主総会準備
- グローバル事業展開
- グローバル人事制度企画/改定
- 入退社手続
株式会社ダイフク大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■具体的な業務内容：国内人事総務を中心に、以下の業務をお任せします。 ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険手続き 等 ※将来的には、海外駐在員業務などにも関わっていただく可能性があります。 ■やりがい・魅力 ・人事総務部内ではジョブローテーションを実施しており、 主に総務領域を中心に幅広い業務を経験できます。 ・労務・総務の実務を軸に、多様な業務に携わることができます。 ・将来的には、労務管理の専門性を高めながら、人事総務領域の幅広い知識を持つ スペシャリストとして成長できる環境です。 ■組織構成 人事総務部 大阪G グループ長以下12名（男性3名、女性8名）
求める能力・経験
■必須条件 ・上場企業での人事総務経験 5年以上 ・人事労務（勤怠・給与・社会保険）に関する実務経験 ・英語力（メール対応、簡単な会話ができるレベル） ■歓迎条件 ・英語での実務コミュニケーション経験（海外拠点とのやり取りなど）
事業内容
物流システムに関するコンサルティングとエンジニアリングおよび設計・製造・据付・サービスなど ・搬送システム ・保管システム ・仕分け・ピッキングシステム ・制御システム ・物流機器 ・その他事業（電子機器、洗車機）
エージェント求人 ⭐年収～1400万円⭐【NEC】年収労務課題の解決と組織風土改革を推進するHRコンプライアンス担当
930~1400万
- 人事
- 課題分析
- 研修企画
- 担当者
- 教育
- 研修実施
- プロジェクト
- コンプライアンス
- リーダー
- 分析
NEC 日本電気株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■ 業務概要 NECグループ全体の人事・労務課題に対し、法的知見を基盤に個別労務対応から組織風土改革まで幅広くリードするポジションです。 「法改正や世の中の動向を鑑み、会社として必要な対策を先手を打って企画・実行」し、コンプライアンス＆インテグリティ文化の醸成を推進します。 ■ 業務内容 〇個別労務対応 ・ハラスメント相談（ホットライン）、不正行為、組合対応など労務リスク全般の対応 ・外部弁護士との役割分担を含む、法的根拠に基づく判断・対処 ・社員・雇用に関する幅広い労務課題の解決 〇社内コンプライアンス教育 ・グループ会社人事やホットライン担当者への教育・助言 ・経営層・ビジネスリーダーへのコンプライアンス教育 ・全社員向けハラスメント研修の企画・実施 〇組織風土改革 ・NECのPrinciplesである「インテグリティ」を浸透させる施策の企画〜実行 ・ハラスメントが起こらない組織風土の醸成に向けた取り組み ■ プロジェクト例 ・ハラスメント・不正行為などの重大労務案件の調査・対応プロジェクト ・従業員意識調査・組織診断結果を踏まえた課題分析および改善施策の立案 ・全社的なコンプライアンス教育体系の構築・運用 ・組織風土改革に向けたインテグリティ浸透施策の企画・推進 （例：「ハラスメントが起こらない組織風土の醸成を目指し、各種施策の企画～実行」） ■ このポジションの魅力 ・労務課題の解決と組織改善の両面に携われる重要ポジション 表面化した労務問題の解決だけでなく、「従業員意識調査や組織診断の結果から課題を分析し、改善施策を実行」する役割を担います。 ・組織風土改革の中心として働ける コンプライアンスの常識が変化する中で、企業文化をアップデートする重要な役割を担い、経営層とも連携しながら施策を推進できます。 ・NEC全体の働きやすさ向上に貢献できる 従業員一人ひとりの働きやすさを高め、組織パフォーマンス向上に直結するミッションを担う、非常に影響力の大きいポジションです。
求める能力・経験
シニアプロフェッショナル（部長相当）の場合 【必須】 ＜経験＞下記全てまたは同等の経験を有すること ①1,000名以上の企業で労務問題対応の経験（5年以上） ②人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む） ③労務問題の根本的な改善の為の仕組み作りをリード、構築した経験 【歓迎】 ＜経験＞ ①人事領域における部下育成経験 ②従業員へ向けたHRコンプライアンス教育を企画・実施した経験 ＜業務遂行スキル＞ ・英語力（海外事業体とのメールでのコミュニケーションレベル） プロフェッショナル（課長相当）の場合 【必須】 ＜経験＞下記全てまたは同等の経験を有すること ①1,000名以上の企業で労務問題対応の経験（3年以上） ②人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む） ③労務問題の根本的な改善の為の仕組みの運用をした経験 【歓迎】 ＜経験＞ ①従業員へ向けたHRコンプライアンス教育を実施した経験 ＜業務遂行スキル＞ ・英語力（海外事業体とのメールでのコミュニケーションレベル）
事業内容
-
エージェント求人 【オリックス】オリックス経営層の参謀へ。経営計画の策定から資本政策まで、グループ全体の成長を牽引
550~1150万
- 中期経営計画策定
- プロジェクト
- 事業計画
- 管理会計
- 事務
- 戦略立案
- 取締役
- 政治/政策
- 財務
- シミュレーション
- 分析
- 会計
- バリューアップ/モニタリング
- モニタリング
- 執行役員
- 資料作成
- Microsoft Power...
- 経理
- 連結事業決算
- Microsoft Excel
オリックス株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓グループ経営計画策定の取りまとめおよび全社戦略の構築 ✓各事業部門の業績予測・事業計画の進捗モニタリングと分析 ✓資本政策の立案および、投資家・格付機関・金融機関向けの情報整備 ✓管理会計ルールの策定およびセグメント決算の作成・開示 ✓経営情報基盤（Anaplan）の利活用による管理体制の高度化 ✓取締役会、グループ執行役員会などの重要会議体の運営事務局 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓グローバル展開を見据えたセグメント情報の適正化と開示情報の高度化 ✓グループ全体の資本効率を最大化させるための資本政策シミュレーション ✓次世代型管理会計システムの導入および全社への運用展開 ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓大企業のコーポレート部門で培った経験を、より経営に近い立場で活かしたい方 ✓数字の分析のみならず、戦略的な視点を持って経営層に提言したい方 ✓英語力を活かし、グローバルな上場企業の財務・管理会計実務に挑戦したい方 ✓将来的に経営層を目指し、多様なビジネスフィールドでの経験を積みたい方
求める能力・経験
必須条件（MUST） ✓大企業の経営企画、経理、財務などコーポレート部門での実務経験 ✓財務会計に関する基礎的な知識（財務諸表の理解など） ✓読み書き対応が可能な英語力（目安TOEIC700点以上） ✓Excel、PowerPoint等を用いた高度な分析・資料作成スキル 歓迎条件（WANT） ✓グローバル上場企業における経営企画業務の経験 ✓連結決算、セグメント決算の実務経験、または開示実務の経験 ✓公認会計士、税理士、USCPA、簿記1級等の資格保持 ✓ビジネスレベルの英語力（目安TOEIC900点以上
事業内容
-
エージェント求人 SmartHR 人事制度企画
700~1400万
株式会社SmartHR東京都港区もっと見る
仕事内容
■募集背景: SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、 クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、 労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 人事制度部はSmartHRの事業拡大を後押しする人事制度を企画・運用するチームです。 SmartHRでは、今後の規模拡大を見据え2025年1月に数千人規模にも耐えうる人事制度へとアップデートを行いました。 しかし、変化のスピードが速いSmartHRでは、現行制度の課題整理と並行して近い将来の”あるべき人事制度”を常に模索しており、制度の改善検討が恒常的に走っている環境です。 以上のことから、今後の体制強化のため、人事制度というプロフェッショナルな側面から様々な人事課題の解決をリードいただける方を求めています。 ■職務内容: 今後の組織拡大に効率的に対応し、経営に資する人事制度（等級/評価/報酬/ワークデザイン）を持続的に企画・運用し続けることをミッションとし、以下の業務をお任せします。 役割 * カウンターパートとなる経営レイヤー（CXO、VP）との対話を通して人事制度の課題形成を行う * 組織成長に応じた人事制度の企画・改善を行う * 現場マネージャーや社員のニーズに合わせて制度を有効活用するための壁打ちを行う * 全社における半期ごとの人事制度オペレーションをUXよく盤石に回し切る 具体的な業務内容 * 人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の課題特定・分析 * 人事制度の改善案の設計、議論のリードおよび導入 ※ 制度運用面の企画は恒常的に発生。大規模な人事制度のアップデートは数年に一度程度のサイクル 直近で2025年に制度改定を実施しており、2027年以降の次なる改定に向け2026年に議論スタートする可能性があります。 * 半期毎に実施する人事制度のオペレーション * 評価会議の設計、運用 * 昇格判定の全社オペレーション設計、運用 * 期末昇給の全社オペレーション設計、運用 * CxO/VP/MGR/チーフ（役員〜課長クラス）の人事制度運用に関する相談の壁打ち * および付随する業務 本ポジションの社内メンバーの担当業務例： * 人事制度改定プロジェクトのPjM * 全社給与レンジの設計 * 評価傾向のデータ分析（AI活用含む） * 指名委員会、報酬委員会事務局に参画、ハイレイヤー人事制度の企画・運用 同ポジションの社内メンバーの担当業務例 * 人事制度改定プロジェクトのPjM * 全社給与レンジの設計 * 評価傾向のデータ分析（AI活用含む） * 指名委員会、報酬委員会事務局に参画、ハイレイヤー人事制度の企画・運用 配属部署 人事統括本部 人事管理本部 人事制度部
求める能力・経験
■応募資格（必須）: - SmartHRのビジョン・ミッションへの共感 - 事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験3年以上 - HRBPや人事戦略などの人事全般を3年以上ご経験されている場合も、人事制度（等級/評価/報酬）への深い関与とご経験が必須となります（人事制度の仕組みの企画・合意形成・実行までをご経験されている方） - 正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験 ■応募資格（歓迎）: - IT・Web企業での就業経験 - 事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験5年以上 - 従業員数1,000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験 - 人事制度改定のプロジェクトリード経験
事業内容
-
エージェント求人 HR_本部人事 HRBP
800~1100万
- 購買/調達
- C
- 資金調達
- 人事
- 事業責任者
- 不動産売買
- 不動産資産運用
- 広報
- マネジメント
- プロジェクトマネジメント
- SaaS
- 分析
- プロジェクト
- 中途採用
株式会社TERASS東京都港区もっと見る
仕事内容
■仕事概要: TERASSは「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。 ▼募集背景 当社は創業から6年が経過したスタートアップ企業になりますが、シリーズCの資金調達も経て、今後は上場に向けてさらに事業と組織を拡大させていく予定です。 その上で、経営陣や事業責任者とタッグを組んでHR業務全般を推進していく人材が不足しているため、今回新たに募集を行います。 ▼仕事概要 経営陣/事業責任者と連携しながら、以下を推進していただきます。 ・採用計画・人材要件の策定 ・母集団形成にかかる企画・実施 ・選考プロセスの改善・運用 ・候補者との面談・フォロー対応 ・採用広報の企画・運営 ・新規入社者のオンボーディングプランの企画・実施 ・組織/人員コンディション管理及び課題解決に向けた施策の実施 ▼働く魅力 ・経営と近い距離で人事業務に携わるため、人や組織の観点から手触り感を持って事業をドライブすることができる。 ・急成長スタートアップにおいて、組織フェーズ的に「100人の壁」を迎える中、シリーズC資金調達を経て上場に向けて事業成長を加速させるタイミングにあり、自身を大きく成長させるためのチャレンジ機会が多数ある。 ・本人の志向性に応じて、その他人事業務（制度設計、労務等）にもご自身のキャリアの幅を広げていくことができる。
求める能力・経験
■必須スキル: ・・事業会社における中途採用領域の担当経験 3年以上 ・週2回の出社が可能であること。 ■歓迎スキル: ・変化の激しい急成長企業における業務経験 ・多様なステークホルダと関係構築した上で業務を円滑に推進したご経験 ・マクロや関数などを活用して数値分析を行ったご経験 ・SaaSまたは不動産に関する知識・経験 ・マネジメント経験 ・プロジェクトマネジメントをリードしてやりきったご経験 ■求める人物像: ・TERASSのMission・Visionに共感できる方 ・TERASSのKey Actionsに共感するとともに過去体現した経験がある方
事業内容
-
エージェント求人 【GO】【年収800万〜1000万】社会インフラ企業の未来をデザインする人事/労務企画
800~1000万
- マネジメント
- 人事
- デザイン
- 提案
- 戦略提案
- プロジェクトマネジメント
- プロジェクト
- 制度運用
- 給与計算
- PC/Web
GO株式会社東京都港区もっと見る
仕事内容
【仕事内容】 上場を見据え、事業が非連続な成長を続ける現在。私たちが目指しているのは「単なる規模の拡大」ではなく、「社会インフラとして永続的に価値を出し続ける、強くしなやかな組織」の構築です。 事業や会社のフェーズが急ピッチで変わりゆく今、人事もまた、真に経営戦略を実現できる機能へと進化しなければなりません。 本ポジションでは、「人事企画」と「労務企画」という2つの企画機能を担っていただきます。 人事企画においては、等級・評価・報酬をはじめとした人事制度の設計・改善を通じて、事業フェーズや組織戦略に即した人材マネジメントの仕組みを構築していきます。単なる制度運用ではなく、中長期的な組織の在り方を見据えた制度の再設計・アップデートが求められます。 一方、労務企画においては、法令遵守を前提としながらも、現場や事業から持ち込まれるヒト・組織に関する論点に向き合い、事業スピードや組織の実態を阻害しないルール・規程・制度を新設・アップデートしていきます。個別対応にとどまらず、事業成長を後押しするための労務の在り方を、企画から実装まで一貫して担っていただきます。 ヒト・組織の側面から事業成長を牽引するキーパーソンとして、経営と共に組織をデザインしていく活躍を期待しています。 具体的な業務内容 ・報酬制度のポートフォリオ設計 ・現行人事制度の運用改善 ・新たな報酬制度のスキーム検討～導入までの企画および推進 ・法改正や事業フェーズの変化を踏まえた各種制度・施策の設計・運用 ・タレントマネジメントシステムの導入・運用・改善 ・経営陣への企画提案、全社横断アジェンダの推進 ・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント
求める能力・経験
応募資格 必須要件 ・報酬制度等の人事企画業務をリードした経験 ・法改正および事業状況の変化に対応した労務企画・制度設計の経験 ・執行役員クラスへの企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験 歓迎要件 ・労務実務（給与計算等）の経験 ・タレントマネジメントシステムの導入または運用経験 ・PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトやプロダクトのマネジメントに携わった経験 求める人物像 ・会社のミッションに共感し、事業成長に本気で向き合える方 ・指示待ちではなく、自ら意思を持って能動的に行動できる方 ・表面的な事象にとらわれず、本質的な課題を見極められる方 ・困難な状況や不確実性の高いテーマにも、逃げずにやり切れる方 ・チームメンバーや仲間への敬意を持ち、誠実に仕事ができる方 ・コミュニケーションを大切にし、周囲を巻き込みながら推進できる方 ・Web／IT／スタートアップ業界への高い理解、もしくは強い興味・共感をお持ちの方
事業内容
-
エージェント求人 【港区/ホテルセールス（管理職）】ホテル・レジデンス運営会社/リモートワーク・フレックス有/土日祝休
650~1100万
- 戦略提案
- MA/CRM
- 契約書作成
- 戦略立案
- マネジメント
- 商談
- ホテル
- 営業
- 提案
- クレーム対応
- スタッフ
- 開発
- 分析
- 育成指導
- 売上管理
- 顧客対応
- 提案書作成
株式会社アスコットジャパン東京都港区もっと見る
仕事内容
複数のホテルを横断的に担当し、各ホテルの売上最大化に向け、これまでのご経験を活かしながら、営業戦略の立案およびマネジメントの高度化を推進していただくポジションです。 ・年間売上目標達成に向けた営業戦略の立案・実行 ・新規・既存アカウントのリサーチ、開拓、商談、サスペクション実施 ・CRMを活用した営業成果の分析・改善 ・テリトリー設定、商談機械のレビュー及び最適化 ・各種レポートの作成・見直し・改善提案 ・契約書、グループレジュメ、各種セールスツールなどの内容確認 ・グローバルターゲットアカウント開発などをはじめとした、専門部署との協働業務 ・法人・代理店からの予約・契約対応 ・クレーム対応及びDOSへの報告 ・チームスタッフの育成・指導の計画・実行・調整
求める能力・経験
<必須> ・ホテル・旅行業界での営業経験（提案書作成・顧客対応 他） ・チームマネジメント及び営業戦略の立案・実行・調整経験 ・売上管理に関する実務経験 【語学力】 英語に抵抗なければOKです(社内はインターナショナルで英語と日本語両方話せる方がほとんど。英語表記を見る機会も多いです)
事業内容
■サービスアパートの管理運営業務 ■外国人向け賃貸マンションのフロントデスク業務 ■サービスオフィスのフロント・秘書業務 ■ホテルの運営事業
エージェント求人 ⭐︎人材・組織開発コンサル/マネージャー/フレックス・リモート/エンタープライズ企業向け提案⭐︎
800~1100万
【上場企業】日本を代表する企業の経営を、一流の知性と掛け合わせて変革する人材/人事/組織プロデュース企業 東京都渋谷区もっと見る
仕事内容
◆業務内容 日本を代表する大手企業のディスカッションパートナーとして「人」や「組織」に関する経営課題を抽出し、最適なソリューションを企画・プロデュースする仕事です。 ◆具体的な業務の流れ： ▼ 課題の発見 顧客のビジネスや事業戦略を深く理解した上で、「海外展開を加速させるための幹部層の育成」「次世代経営リーダーの発掘・育成」といった課題をヒアリングし、真のニーズを引き出します。 ▼ ソリューションの設計 抽出した課題を解決するための仮説を立て、施策を立案します。その上で、パートナー契約を結ぶ1,700名を超える外部プロフェッショナルの中から最適な人材をアサインし、クライアント固有の解決策を設計します。また、既存のネットワークにとどまらず、課題解決に最適な外部プロフェッショナルタレントを自ら発掘し、新たにアサインすることも可能です。 ▼ 実行と検証 施策・研修の実施後は効果検証と分析を行い、次の施策に活かします。提案して終わりではなく、実施からフォローまで一貫して関わることが、この仕事の大きな特徴です。 担当顧客は1人あたり4〜5社。1社に深くコミットし、事業のビジョンや課題、戦略を細かく把握しながら、長期的なパートナーシップを築いていきます。 【プロジェクト事例】大手保険グループ 7万5千人へのパーパス浸透プロジェクト グローバル社員7万5千人を擁する大手保険グループに対し、全社のパーパス経営を推進する組織変革を支援。変革の要件定義と全体設計を担い、外部プロフェッショナルパートナーと連携して、社員一人ひとりのMYパーパス策定から経営層へのメンタリング、タウンホールミーティングの企画運営まで、約2年にわたり伴走しました。 ◆仕事の魅力 ▼経営の最前線に立てる 大手企業が構想する最先端の人事戦略に関わり、経営・事業へのインパクトを実感しながら働けます。 ▼「正解のない問い」に向き合える 人材開発・組織開発には定型の答えがありません。自らの企画力と洞察力で、クライアントの未来を描く提案ができます。AIやデータ分析だけでは到達できない、人と組織への深い理解が求められる仕事です。 ▼「売って終わり」ではない 担当顧客数を4〜5社に絞っているからこそ、数字を追いかけるのではなく、顧客のパートナーとして提案から実施、その後のフォローまで一貫して関われます。 ▼一流のプロフェッショナルと協働できる 課題解決を共に行うパートナーコンサルタントは各分野のプロフェッショナルです。その考え方やノウハウを間近で吸収でき、仕事を通じてネットワークも広がります。 ◆実際に働くメンバーの声 ▼お客様との関わり お客様に踏み込んだ提言をした際、「そこまで見てくれていたんですね」と言っていただいたことがあります。その考え方がお客様の組織ビジョンにも反映されたと知ったとき、自分の言葉が組織の方向性に影響を与えうるのだと実感しました。大きな手応えとともに、責任の重さも強く感じた経験です。 担当が4〜5社だからこそ、一社一社の経営課題に深く入り込める。対話を重ねながら長い時間軸で向き合えることが、この仕事ならではの面白さです。 ▼仕事に取り組む環境や組織の魅力 チームで仕事をしていること自体が大きなモチベーションになっています。数字を追いかけるだけでなく、お客様に価値を提供した結果として成果が表れているかに向き合う姿勢が組織全体に共有されていると感じます。 1,700名を超える外部プロフェッショナルタレントの方々と協働する中で、その道のプロの考え方やノウハウを間近で吸収できるのも大きな魅力です。仕事を超えたネットワークの広がりも実感しています。
求める能力・経験
＜必須条件＞ ・組織マネジメントの経験（チームリーダー・管理職等 目安：5名以上） また、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・課題解決型の法人営業経験 顧客の課題を特定し、解決に向けた施策や企画を提案・実行した経験 ・人・組織領域の知見や経験 事業会社での人事（採用・育成・制度企画等）の実務経験、または人材開発・組織開発に関わった経験 ・大手企業向けの営業経験 大手企業の経営層や人事部門に対して、企画提案型の営業を行った経験
事業内容
-
エージェント求人 PR＆グロースマーケティング担当者
700~1200万
- イベント企画
- イベント運営運用
- 広報
- 企画立案
- ユーザーデータ分析
- PC/Web
- 戦略立案
- レポーティング
- メディア
- データ分析
- 開発
- 分析
- プレスリリース
- マーケティング
- 制作
- SaaS
株式会社ZEALS東京都目黒区もっと見る
仕事内容
□基本情報 ■仕事概要: 【仕事概要】 Omakase.ai のブランドおよびプロダクトの認知向上、そして市場でのプレゼンス確立を担うPR／広報活動と、プロダクト主導型グロース（PLG）戦略を通じたユーザー獲得・エンゲージメントの最大化をリードしていただきます。 企業の魅力を社内外に発信するPR担当としての役割と、データドリブンにプロダクトの成長を推進するグロースマーケターとしての役割を兼任し、事業の拡大に貢献していただくポジションです。 【仕事内容詳細】 1. PR・広報戦略の企画と実行 ・PR戦略の企画・立案・実行 ・メディアリレーションの構築・強化（新聞、雑誌、Webメディア、TVなど） ・プレスリリースの作成・配信 ・取材対応およびメディアブリーフィングの実施 ・SNS・オウンドメディアを活用したデジタルPR施策の推進 ・イベント・カンファレンスの企画・運営 ・企業スポークスパーソンの発信サポート ・PR施策の効果測定およびレポーティング 2. PLG戦略の策定と実行 ・Omakase.ai のPLG戦略の設計・実行（オーガニック／ペイド両方） ・ユーザー獲得、アクティベーション、エンゲージメントの最適化 ・マーケットデータ・ユーザーデータ分析に基づく改善施策の立案 ・開発・プロダクトチームとの連携によるグロース施策の推進 ・グローバルチーム（英語）との協働・コミュニケーション
求める能力・経験
■必須スキル: ・ToCマーケティング、またはPR／広報の実務経験 ・PLGプロダクトのマーケティング経験（オーガニック・ペイド両方） ・スタートアップまたはテック企業での実務経験 ・戦略だけでなく実行まで一貫して推進できる方 ・メディアリレーション構築経験 ・SNS・デジタルPRに関する基礎知識 ・社内外ステークホルダーとの調整力 ・英語でのコミュニケーションスキル（または学ぶ意欲） ■歓迎スキル: ・グローバルPRの実務経験 ・動画・コンテンツ制作スキル ・マーケティング・広告領域の知識 ・SaaS／AI／音声テクノロジーへの興味関心 ・グローバル志向・越境思考 ・新しい発想とエネルギーをもたらせる方 ■求める人物像: ・弊社Vision及びValueに共感いただける方 ・斬新な取組みに積極的に挑戦できる方 ・社内外の関係者を巻き込みながら推進できる方 ・新しいトレンドやメディア動向に敏感な方
事業内容
-
エージェント求人 【ダイフク/new!経理（税務）（コーポレート部門）/大阪】
400~840万
- 連結事業決算
- 有価証券管理
- 資料作成
- 原価管理
- 税務
- 税務調査対応
- 税務調査
- 会計
- 経理
- 管理会計
- 国際税務
- 財務
- 関税/消費税納付
- 企業情報開示
- 有価証券報告書作成
- グローバル事業展開
- グローバル税務ガバナンス
- 法人税制度
株式会社ダイフク大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
■具体的な業務内容： ・経理部は業務機能毎にグローバル経理グループ、決算・税務グループ、業務グループ、原価管理グループの5グループに編成しており、今回募集を行う決算・税務グループは、単体決算の取り纏め、有価証券報告書や事業報告などの法定開示資料作成や法人税・消費税の申告業務、税務調査対応をメインで担当しております。 具体的には、以下の税務に関する業務をご担当頂きます。 ・消費税申告書作成 ・BEPS・CFC税制に関係する情報収集 ・PE申告、海外取引関する税務相談などの国際税務業務 ※担当業務のローテーションは適宜実施しており、ご本人の能力、入社後のパフォーマンスによっては、将来的には連結決算、開示、管理会計、原価管理など、経理関係分野で幅広く業務をしていただきます。 ■やりがい・魅力： ・法人税、消費税の申告・税務調査対応、国際税務に係わる各種情報収集や関係部門から相談に携わる部門です。 ・会社規模が拡大する中でグローバルビジネスが拡大し、また国際税務関係の制度がダイナミックに変更していく中、海外の税務リスクや制度対応が拡大しています。 ・これらのタスクを事業部門や関係者と共に解決していく過程でコミュニケーション力、税務知識の向上が図ることができ、自身のキャリア形成に役立つ機会に恵まれると思います。 ■組織構成 人事総務部 大阪G グループ長以下12名（男性3名、女性8名）
求める能力・経験
■必須条件 ・外税控除を含む法人税申告の実務経験 ・簿記2級もしくは同等レベルの知見 ・TOEIC650点以上 ・事業会社での経理実務経験3年以上 ■歓迎条件 ・移転価格、BEPS、CFC税制、PE申告等の国際税務経験があれば尚可
事業内容
物流システムに関するコンサルティングとエンジニアリングおよび設計・製造・据付・サービスなど ・搬送システム ・保管システム ・仕分け・ピッキングシステム ・制御システム ・物流機器 ・その他事業（電子機器、洗車機）
エージェント求人 埼玉◆人事※年収1100万◆外資大手優良メーカー～プライベートオファー
800~1100万
ヴァレオジャパン株式会社埼玉県熊谷市もっと見る
仕事内容
◎ 人事制度の企画・運用 ・適法・適切かつ実効性のある人事制度の設計・改善 ・評価制度・等級制度・報酬制度の運用および高度化 ・人事データ分析を通じた制度改善提案 ◎ 要員計画・人件費管理 ・生産計画変動に即応する要員計画策定 ・適材適所配置の立案・異動企画 ・人件費管理および予実分析 ◎ 多様な雇用形態の人事マネジメント ・技能実習生、海外インターン、派遣社員、業務委託者など多様な雇用管理 ・Visa関連対応（海外人材の受入れ） ・契約形態に応じた適切な人事対応設計 ◎ 労務対応・個別案件対応 ・メンタルヘルス、ハラスメント、労務トラブル対応設計 ・法令遵守を前提とした解決策立案および実行 ・労使関係の構築・強化 ◎ 人材育成・評価運用支援 ・評価キャンペーン運用支援 ・タレント開発施策の展開 ・現場管理職への人事コーチング ◎ エンゲージメント・Well-being推進 ・Quality of Life at Work施策の立案・実行 ・従業員の声を吸い上げた改善活動推進 ・V5000および5 Axes関連活動推進 ◎ 人事データ・オペレーション管理 ・勤怠・給与関連情報管理 ・各種監査対応（IATF、V5000等） ・IPアクションプラン策定および実行管理
求める能力・経験
以下A～Cいずれかのご経験 A. 採用経験（あらかじめ合否判定基準を定めた） ・合否基準を定めた面接経験300名以上 B. 処遇運用経験 ・評価・等級・報酬設計運用3年以上 C. 労務対応経験 ・労務トラブル（メンタルヘルス・ハラスメント等）50件以上の設計～解決経験
事業内容
-
エージェント求人 🏢東京/銀座【社長業務秘書】年間休日127日/土日祝休み🏢
560~840万
- 社長
- 事業推進
株式会社ファミリーコーポレーション東京都中央区もっと見る
仕事内容
当社は投資用不動産を主力商材とし、 設立14年にして売り上げ260億円、社員数200名と成長拡大を続けております。 今後は事業拡大、支店展開、企業提携など様々な戦略を通じて更なる拡大を図っております。 常に先頭に立ち対外折衝、社内の指揮陣頭を執る代表のサポート業務を通じて、 会社の拡大を実感しながら自身のスキルアップを経験しませんか？ 秘書業務自体は未経験でもかまいません！ ホスピタリティを磨きたい方、様々な業務で知見を深めたいかた、ぜひご応募ください！ ＜社⻑業務秘書＞ □仕事内容 ・社長打合の同席 ・社内の事業推進 ・特命案件の実行
求める能力・経験
□歓迎条件 ・芸能人のマネージャー、議員秘書経験者の方 □応募条件 ・営業事務等のサポート業務経験 ・基本的 PC スキル（エクセルは SUM 程度） ・明るくハキハキしている方 ・テキパキと動ける方 ・自ら動ける方
事業内容
不動産の企画・開発・設計・施工・販売・管理 収益不動産の売買 不動産仲介事業 建築請負事業 物件管理事業 建築事業
エージェント求人 【ベイカレント】内定率90％/元採用責任者が対策します。年収最大2000万。中核を担うコンサルタント
610~2000万
- コンサルティング業務
- M&Aコンサルティング
- M&Aアドバイザリー
- グローバルM&A
- SCM/生産管理/購買/物流
- 海外M&A
- M&A支援
- M&A対応
- プロジェクト
- マーケティング
- アライアンス
- 教育
- コンサルタント
株式会社ベイカレント大阪府大阪市もっと見る
仕事内容
◆ポジション名 戦略・経営・ITコンサルタント（大阪支社創業期メンバー） ◆求人のポイント ・西日本拠点の文化を創る「ファウンディング・メンバー」募集 ・転勤なし。関西の大手企業へ戦略から実行まで一貫した支援が可能 ・ワンプール制により、業界を限定せず幅広い専門性を磨ける環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・製造、製薬、金融等の大手企業に対する経営課題の解決支援 ・全社戦略、M&A、DX構想、業務改革などのプロジェクト参画 ・東京本社のリソースを活用した、関西圏の企業のグローバル戦略牽引 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ・年収600万〜2000万円。実力主義で成果がダイレクトに還元 ・「転勤なし」を前提とした採用。腰を据えて関西経済に貢献できる ・100本以上のオンライン研修等、未経験からプロを目指す教育体制 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・関西発グローバルメーカーの海外進出・アライアンス推進支援 ・大手金融機関のデジタルマーケティング及びITガバナンス構築 ・西日本インフラ企業の組織改革・SCM改革による業務効率化 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆想定年収 600万円〜2,000万円（経験・能力を考慮し決定） ◆企業概要 東証プライム上場。日本発の総合コンサルティングファーム ◆勤務地/環境・休日/福利厚生 大阪府大阪市（転勤なし）/完全週休2日（土日祝）/リモートワーク可
求める能力・経験
四大卒以上
事業内容
-
エージェント求人 【CFO候補】～2,000万／SO最大1.5%／週２リモート｜ Financeを武器に経営課題を解決
1400万~
- 資金調達
- IR
- バリューアップ/モニタリング
- 戦略立案
- プロジェクト
- 事業責任者
- IPO
- 経理
- 経営会議
- 購買/調達
- 政治/政策
- マネジメント
- モニタリング
- M&A対応
- 財務
- プロジェクト推進
A1A株式会社東京都千代田区もっと見る
仕事内容
■ ポジションの定義 A1AのCFOは、単なるコーポレートの管理責任者ではありません。CEO・CTO・COOと並ぶ「第4のCxO」として、Financeの知見を起点に経営課題を定義し、事業成長を自らドライブする「経営者」としての役割を担っていただきます。 ■ ミッション ・Financeを武器に、A1Aの経営と事業成長を加速させること ・経営課題の構造化・優先順位設計・解決の実行推進 ・Corporate Group（経理・総務・法務・情シス）の戦略的マネジメント ・投資家との信頼構築、エクイティストーリーの磨き込み、資金確保 ■ 具体的な業務内容 経営課題の解決（中核業務） 経営会議の論点設計、PL/BS/CFと連動した全社KPIのモニタリング、シェア拡大や海外展開といった事業戦略の実行設計、全社横断プロジェクトの推進。 Corporate Groupの管掌 バックオフィス組織のマネジメント、意思決定プロセスの整備、体制強化の設計。実務は各専門メンバーが担うため、CFOは経営と戦略に集中できます。 資金調達・IR（IPO含む） 資本政策の立案・実行、投資家コミュニケーション、次ラウンドに向けた布石。 ■ 本ポジションの魅力 ・ROIが明確な事業ドメイン：売上数千億規模の製造業に対し、調達コスト1%削減で数十億の価値を生む。数字で語れるからこそ、経営の「勝ち筋」を描きやすい環境です。 ・経営者へのステップアップ：Financeの専門家で終わらず、将来的に事業責任者やCEOを目指すキャリア形成も歓迎します。 ・フラットで活発な議論：忖度は不要。経営陣と本音でぶつかり合いながら、会社を強くすることに専念できます。
求める能力・経験
・Finance領域における実務経験（財務・資本政策・IR・M&A・投資家対応のいずれか） ・経営レイヤーでの意思決定・議論への参画経験（経営会議、役員会等の論点設計含む） ・財務諸表（PL/BS/CF）とKPIを構造で理解し、言語化・説明できる能力 ・部門横断の課題解決・プロジェクト推進経験 ・製造業/調達領域のDX、およびA1Aの事業への強い興味関心
事業内容
製造業向け購買調達SaaS「RFQクラウド」の企画・開発・運営
エージェント求人 事業戦略責任者（CSO候補）/Craif
800~2000万
- マネジメント
- アライアンス
- がん
- モニタリング
- パートナー
- 営業
- 体制構築
- 開発
- 事業推進
- 分析
- 戦略立案
- 事業責任者
- データ分析
- 構造設計
Craif株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【募集背景・キャリアパス】 Craifは、マイクロRNA×AIという独自技術を武器に“がんという人類最大の課題から、医療の未来を変える”挑戦を続けています。D2C・法人・OTC・医療機関と複数チャネルで事業が急拡大する中、単一チャネルのグロースではなく、チャネル横断で事業構造を再設計し、非連続な成長を生み出す戦略づくりが重要テーマとなっています。本ポジションは、経営陣および各チャネルリードと伴走しながら、Craifの事業開発・組織発展の最前線を牽引する役割として、全社戦略から新規事業まで深く関わることができます。 ご経験・ご意向に応じ、まずは得意領域からお任せし、将来的にはCSOとして全社戦略を担うキャリアへと発展可能です。 【仕事内容】 事業戦略責任者（CSO候補）として、経営陣および各チャネルリードと伴走しながら、全チャネル（D2C・法人・OTC・医療機関）を統合する事業戦略の設計・実行をリードし、事業成長の中心となる役割を担っていただきます。 最初から全領域をお任せするのではなく、ご経験やご意向に応じて得意領域から担当し、段階的にチャネル横断のスコープへ広げていただく想定です。 〈主な仕事例〉 ■ 事業戦略の立案・推進（Business Strategy） ・全チャネルを俯瞰した事業戦略・収益モデルの設計 ・事業KPIの設計、パフォーマンスモニタリング、改善アクション ・中期経営計画、チャネル別ロードマップの策定 ・新規事業／新規プロダクトの企画・戦略立案（価格戦略・提供モデルなど） ■ 市場分析・成長施策の実行（Growth & Market） ・市場機会分析、顧客インサイトの抽出 ・ユーザー獲得・LTV向上に向けた統合グロース施策の設計 ・D2C／医療機関／法人のマーケティング・営業施策の戦略設計 ・PR／広告／CRM／MD／インフルエンサー／アライアンスなど多部門を横断したグロース施策推進 ■ オペレーション・組織の最適化（Business Operation） ・業務プロセスの可視化・標準化・自動化 ・サプライチェーン、オペレーション、データ基盤の最適化 ・チャネル横断でのオペレーション課題の特定・改善 ・組織構造の再設計やチーム体制構築 ■ リレーション構築・事業推進（Business Development） ・主要パートナー／医療機関／企業との関係構築 ・商談における成功パターン分析と再現性構築 ■ 組織リーダーシップ（Leadership） ・多様なバックグラウンドのメンバーとチームを牽引 ・事業成長を軸にカルチャーを体現し、チームを動機づける ・採用、育成、マネジメント、評価
求める能力・経験
応募要件（MUST） 以下いずれかのご経験を有し、事業を伸ばすための構造設計〜実行をリードできる方 ・スタートアップ等での事業責任者・事業戦略のリード経験 ・コンサルティングファームでの戦略立案・事業成長プロジェクト経験 ・法人／個人営業でトップレベルの成果を出し、戦略策定まで担った経験 ・商社・医療・製造業等でのアライアンス・事業推進の責任者経験 また、以下の共通要件を全て満たす方 ・CraifのVision/Missionへの強い共感 ・複雑なステークホルダーを巻き込み推進した経験 ・データ・数字に基づく論理的な意思決定能力 歓迎要件（WANT） ・グローバル市場での事業推進経験 ・チャネル横断の事業戦略・マーケティング経験 ・マーケティング組織の立ち上げ経験 ・医療機関／製薬／ヘルスケア領域での事業経験 ・データ分析・経営企画・PM経験 ・スタートアップでの事業グロース経験（0→1 / 1→10 / 10→100 ） 求める人物像 ・目的起点で考え抜くことのできる方 ・スピーディーな実行と改善を常に継続できる方 ・仕事にオーナーシップを持ち、自分の責任を他の人のせいにしない強さを持った方 ・細かいオペレーションも大切に誠実な対応ができる方 ・個人主義ではなく、チームとしての達成を喜びと考える方 ・周囲からの指摘に真摯に耳を傾け、自らを進化させ続けることのできる方
事業内容
-
エージェント求人 【名古屋支社】内定率90％の選考対策付｜東証プライム・ベイカレントで中京圏の変革を牽引
610~2000万
- コンサルティング業務
- M&Aアドバイザリー
- M&A対応
- M&Aコンサルティング
- グローバルM&A
- IT戦略策定
- SCM/生産管理/購買/物流
- IT戦略コンサルティング
- プロジェクト
- 海外M&A
- M&A支援
- コンサルタント
株式会社ベイカレント愛知県名古屋市もっと見る
仕事内容
◆ポジション名 戦略・経営・ITコンサルタント（名古屋支社創業メンバー） ◆求人のポイント ・日本の産業の中心、名古屋の変革をリードする立ち上げメンバー ・東証プライム上場の安定基盤とベンチャーマインドの両立 ・ワンプール制により専門領域に縛られず多角的な支援が可能 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・中京圏のリーディングカンパニーに対する経営課題の解決支援 ・戦略策定から実行・定着まで一貫したコンサルティングの提供 ・全社戦略、M&A、DX、サプライチェーン改革等の多岐に渡る案件 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ・新拠点の文化を創る「ファウンディング・メンバー」としての採用 ・本社（東京）の圧倒的なナレッジを活用できる高い成長環境 ・元採用責任者による直伝の選考対策で内定率90％の実績 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・製造業向け：AI活用によるDX推進およびIT戦略の策定 ・大手メーカー向け：グローバル展開に伴う海外M&A支援 ・エネルギー業界向け：サプライチェーン（SCM）の構造改革 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆想定年収 600万円〜2,000万円 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆企業概要 ・東証プライム上場の総合コンサルティングファーム ・ワンプール制による柔軟なキャリアパスと高い成長率が特徴 ・名古屋支社を本格始動し、地域経済の変革を牽引 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆勤務地/環境・休日/福利厚生 ・愛知県名古屋市（リモートワーク可） ・完全週休2日制（土日祝）、服装自由 ・出産・育児支援、資格取得・研修支援制度が充実
求める能力・経験
四大卒以上
事業内容
-
エージェント求人 採用責任者兼戦略人事
800~1300万
- 研修企画
- プロセス設計
- 人事
- マネジメント
- 事業責任者
- 課題分析
- 主担当
- バッグ
- 検証
- 中途採用
Craif株式会社東京都新宿区もっと見る
仕事内容
【募集背景・キャリアパス】 事業が非連続に成長するCraifでは、採用そのものが企業価値と事業成功を左右する最重要テーマです。強いカルチャーを保ちながら、未来の事業を牽引する優れた人材を獲得し続けるため、既存の採用チームとともに全社の人材戦略を推進できる仲間を新たに迎えたいと考えています。本ポジションでは、採用戦略の設計からHRBPとしての組織課題の解決までを横断し、事業成長の源泉をつくる役割を担っていただきます。将来的には、People領域全体を統括する上流ポジションへとキャリアを広げていただくことも可能です。 【仕事内容】 採用責任者兼戦略人事として、事業成長に直結する採用戦略〜HRBP業務まで広く担っていただきます。経営陣・事業責任者と連携しながら、必要人材の要件定義から採用プロセス設計、候補者体験の向上、組織課題の解決までを一気通貫で推進する役割です。 ＜採用（Talent Acquisition）＞ ・経営・事業戦略に基づく採用計画・要件定義・JD作成 ・各ポジションに最適なチャネル選定と運用（ダイレクト・SNS・エージェント等） ・候補者アトラクト（面談／面接、ストーリーテリング、クロージング） ・採用データを用いた課題分析・改善施策の企画実行 ・採用イベント企画・RPOマネジメント ・新卒採用の立ち上げおよび運用 ＜HRBP／People Strategy＞ ・担当事業部の組織課題の抽出と解決 ・人員計画、組織コンディション把握と改善提案 ・オンボーディング設計・育成/研修企画 ・評価制度の運用サポートと改善 ・組織／マネジメントラインへの働きかけによる組織力強化 ・人事施策の設計〜実行（制度、タレントマネジメント 等）
求める能力・経験
応募要件（MUST） ・急成長環境（IT／Tech／スタートアップ等）での実務経験 ・採用またはHRBP領域での主担当経験 ・抽象度の高い課題を構造化し、自走して推進できる力 ・経営層や事業責任者と議論できるコミュニケーション力・思考力 歓迎要件（WANT） ・事業会社での新卒及び中途採用の経験 ・人事施策を0→1で企画・運用した経験 ・マネジメント経験 求める人物像 ・CraifのVMVに共感いただける方 ・曖昧さや変化を前向きに楽しみ、速く検証しながら前進できる方 ・1つの施策ではなく“組織の未来をつくる”意志のある方 ・多様なバッググラウンドを持つメンバーと協働し、組織をより良くしたい方 ■制度等 ・米国式SO制度 ・チームビルディング促進制度（全社オフサイト、懇親会サポート、部活制度 等） ・メンターとの定期1on1 ・ビジネスからR&Dまで幅広い研修・学習プログラム ・OKRによる全社的な目標管理
事業内容
-
エージェント求人 ★水処理のスペシャリスト集団★～1400万円★東京勤務★営業企画
650~1400万
- 提案
- 事業計画
- 戦略提案
- 営業
- 品質保証
- 戦略立案
- 検証
- マニュアル作成
- 新規事業
- 維持管理
- 入札
- 水処理
WOTA株式会社東京都中央区もっと見る
仕事内容
①国内住宅事業部の営業の仕組化、効率化の企画・推進 ②国、地方公共団体、独立行政法人を獲得するのための対応ナレッジマネジメントや社内体制の構築を推進 ③公共事業（地方自治体・官公庁）向けの社外提出用資料（特記仕様書、図面、品質保証、設計計算書類等）の作成及び管理体制の構築。 ④入札書類へのスペックインと標準化推進 【想定業務】 ・営業戦略・戦術の立案とその検証 ・事業拡大に向けた営業体制の構築（仕組化）と効率化の企画・推進。 ・対外文書の作成と更新 ・新規事業である住宅事業において、必要となる自治体への提案資料、入札書類、維持管理マニュアルなど、外部向け資料の作成と更新。 ・事業拡大に向けた社内ルール整備 ・官需対応に必要な社内体制、業務フローの構築。（事業計画を元に優先度の高い仕組みや文書の作成）
求める能力・経験
・水処理業界での営業、技術営業、営業企画の経験者 ・官需向け入札書類作成（入札書類へのスペックイン業務）経験 ※インフラ関連入札に限る ・営業企画（仕組化・効率化）の経験 ・複数ステークホルダー間との調整経験
事業内容
小規模分散型水循環システムの開発 水処理自律制御システムの開発
エージェント求人 Corp_経営企画_FP&A
700~1300万
- 予算策定
- 予算計画
- IR
- 財務
- IPO
- 株式
- 予算管理
- 不動産売買
- M&A対応
- 幹部
- プロジェクト
- 事業計画
- コンサルティング業務
- プロジェクトマネジメント
- 会計
- マネジメント
- VC++
株式会社TERASS東京都港区もっと見る
仕事内容
□基本情報 ■仕事概要: TERASSは「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。 ■ 募集背景 当社は現在、IPO（株式公開）に向けた本格的な準備フェーズに突入しています。この重要な節目において、社内外の関係者と連携を取りながら、上場準備プロジェクトをリードできる人材を求めています。 CFOと連携し、将来的な経営幹部候補として、財務企画・IR体制の立ち上げなどにも広く関与いただきたいと考えております。 また、M&Aの際には財務部分にも広く関与いただく想定です。 ■ 業務内容 FP&Aとして、経営や全社戦略にかかわる全社観点と事業部における財務領域の企画推進に携わっていただきます。 ・年度予算および中長期事業計画の策定 ・各組織の目標・計画に対する予実管理、KPI/KGI管理 ■ ポジションの魅力 ・経営陣と密接に連携しながら、IPOという会社のターニングポイントをリードできる ・財務企画・コーポレート部門の立ち上げにもゼロイチで関与できる ・将来的な経営幹部へのキャリアパスが見込める戦略ポジション
求める能力・経験
■必須スキル: 下記いずれかの経験があること ・財務・会計に関する基本的な理解（例：予算策定の経験を有していること） ・キャッチアップが早期に可能と思われる実務経験（例：投資銀行、コンサルファーム、VCでの経験） ■歓迎スキル: ・ プロジェクトマネジメントの経験 ・ 社内外関係者との高い調整力・コミュニケーション力 ・ IRや投資家対応の実務経験 ・ スタートアップ企業での実務経験 ・ ビジネス英語（海外投資家とのコミュニケーション等） ■求める人物像: ・自ら意思決定・裁量を持ってIPOに関与したい方 ・経営に近い立場で意思決定プロセスに関わりたい方 ・スピード感のあるスタートアップ環境に挑戦したい方
事業内容
-