阪神甲子園球場のおよそ22個分。約87ヘクタールの広大な敷地面積を誇る伊丹地区は、三菱電機最大級規模の製作所・工場です。産業、空調、半導体デバイス、ホームエレクトロニクス、ITソリューションなど、三菱電機の12の主要事業の中でも、防衛・宇宙分野における最先端テクノロジーを研究・開発しているのが、同地区内に拠点を構える電子通信システム製作所。1953年に設立された「無線製作所」を前身として、光・電波・通信に関わる高度な技術を保有し、衛星通信・宇宙観測・監視システムなど、幅広い分野に貢献し続けています。ここで、人材の採用に携わっている河原畑祐子さんに、総合電機メーカーで働く魅力と、U・Iターン人材が活躍できる理由についてお話を伺いました。

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技術で世界をリードするメーカーでありながら、身近さを感じられる会社。

── まずは、ご自身の経歴について教えてください。

河原畑：東京出身で関東にある大学に進学した後、最初に入社したのは、広島に拠点を置くハンドボールの実業団チームでした。学生時代からずっとハンドボールを続けていて、選手として試合に出ながら、人材開発に関わる部署で実務も経験しました。選手としては世代別日本代表にも選出していただき、非常に充実した競技人生を送らせていただいたと思います。３年前に競技を引退することになり、次に選んだのが大阪にあるインテリアメーカーです。実業団時代と同様に、採用や社員教育に関わる部署に所属していましたが、いずれは大きな企業に転職したいという想いがありました。

── 最初の転職で三菱電機を希望しなかった理由は？

河原畑：ずっとハンドボールしかしてこなかったキャリアですから、いきなり大手企業への転職は難しいと思い、未経験のオープンポジションで募集していた前職の会社に入社しました。そこで２年の経験を積ませていただき、仕事はとても楽しかったのですが、いつかは大手企業で働きたいという想いがずっとありました。そして、三菱電機に転職したのが2024年10月のことです。

いろんな企業を見た中で、当社に興味を持った理由は、世界最高峰の技術で社会に貢献する社風が魅力的だったからです。私自身、ハンドボールプレイヤーとして常に高みを目指してきたこともあり、宇宙分野や防衛分野、社会インフラ、通信など幅広い領域で、世界をリードする技術を持ちながら、さらにより良い未来のために変わり続ける社風に憧れ、業界最高水準を誇る企業に身を置きたいと思いました。

── 実際に入社してみての感想をぜひ教えてください。

河原畑：三菱電機と言えば、三菱グループの中核企業の一つであり、その実績はもちろん、歴史も知名度もある大手企業です。それだけに、社風に関しては堅いイメージを持っていました。「若手が活躍しやすい」と言うよりも、年功序列で経験がものを言う社風だろうと勝手に想像していたんです。

ですが、私の予想は良い意味で裏切られました。国内はもちろん世界をリードする最先端の技術を研究・開発している一方で、社風は非常にフラットで、変な上下関係の厳しさは全くありません。例えば、上司を呼ぶ際には、役職ではなく「さん付け」で呼ぶのが当たり前です。社長も例外ではなく、社員はみんな「漆間さん」と呼んでいます。名前で呼び合うので、管理職の方をとても身近に感じられて、風通しの良さも大きな魅力になっています。そんな社風ですから、部署を問わず若手が活躍していて、私が所属する総務部も20代・30代が多い組織です。

また、人事の仕事では、営業や開発など他部署の管理職の方々と採用計画について関わることが多いのですが、どこの部署の方もとても理解があって協力的な人ばかりです。採用業務では急を要するお願いごとも度々発生しますが、「こちらこそ、いつもありがとうね」と嫌な顔せず、快くご対応してくださる方ばかりで、相手を尊重するカルチャーがしっかりと根付いていると感じます。

会社は変えずに、勤務地や働き方を変えて活躍する社員たち。

── 河原畑さんご自身も関東出身でありながら関西で活躍されていますが、社内にはＵ・Ｉターン人材が多くいらっしゃるのでしょうか？

河原畑：そうですね、出身地に関わらず自分の興味のある仕事をしている人が多いと思います。伊丹地区に限ったことではないのですが、地方から転職する方にとって、非常に選びやすい会社です。福利厚生で言えば、転職に際して条件によって引越費用を補助する制度があるほか、物件手配、引越し手配も弊社のグループ会社で承ることが可能です。それに、本人の家庭の事情などに応じて柔軟に対応してくれる点も良いところです。

私たちがいる伊丹製作所は、住所は兵庫県尼崎市ですが、神戸だけでなく大阪へのアクセスも非常に良い立地になっています。実際に、大阪市内から通っている社員が珍しくありません。結婚しているファミリー層の方は、大阪の郊外や関西の人気エリアとして知られる西宮方面に住む人が多いようです。大阪市内、北摂エリア、神戸、さらには京都など、どこからでも通勤しやすいと言えます。冒頭にもお伝えしましたが、私自身は東京の出身です。首都圏に住んだ経験がある方ならお分かりだと思いますが、人の多さや通勤の大変さは、都市に暮らす上で大きなストレスです。一方、関西は本当に暮らしやすい土地だと思っています。仕事のおもしろさは当然ですが、暮らしやすさやプライベートの充実も転職理由にする方には、本当におすすめできる職場です。

── プライベートを含めて、長く続けられる理由がそろっているのは大きな魅力ですね。

河原畑：転職しなくても、自分が思い描く理想の働き方ができるのも、三菱電機ならではの良さだと思います。当社には、創業地である関西以外にも、実にたくさんの拠点があります。それだけに、本人の希望に応じた勤務地への異動が十分に可能です。結婚している社員の中には、配偶者の転勤や転職に伴って、近くの拠点への異動を希望する人が少なくありません。もちろん上長と1on1などを通してキャリアプランを相談し、すべてが叶うと断言は難しいかもしれませんが、関西から関東への異動や地方拠点での勤務など、希望に応じて柔軟に対応してくれるのも、全国に拠点を展開している企業の良さです。

また、福利厚生に関しても手厚く制度が整っています。出産や育児でフルタイム勤務が難しいようなら、時短勤務やフレックス勤務を選択して、今まで通りの仕事を続けることも十分に可能です。単に制度があるだけではなく、職場に理解があって、育児に協力的な人が多いので、不安なく仕事を続けられます。男性の育児休暇取得も増えていて、海外出張が多い部署の社員でも、誰に気兼ねすることもなく、子育てに専念できています。

社員個々の可能性と将来を大きく変える活発な社内異動制度。

── 見直しがあったとされる社内異動制度についても教えてください。

河原畑：社員個々のキャリアを幅広く支援する目的で、実にさまざまな制度が導入されています。中でも代表的な制度が、社内FA制度である「Career Challenge制度」と「Job-Net」の２つ。まず、「Career Challenge制度」は、社員が自分のキャリアやスキルをシステムに登録して、公開された情報を全社の管理職者が見て、オファーするというもの。いわば、社員をスカウトする仕組みです。

一方の「Job-Net」は、イントラネットに公開されている社内求人を見て、本人が応募する制度。どちらも多様なキャリア形成が図れると同時に、社員の自主性を尊重する素晴らしい制度だと思います。研究職のまま、全く経験のない事業部やフィールドで新たなキャリアパスを描くことも十分にできます。

実は、これらの制度は以前から存在はしていたのですが、利用者数が少ないことも事実でした。そこで3年ほど前に制度利用が活発になるように見直しを行い、上司の承認がなくても自由に応募、利用することが可能になりました。重視されるのは、あくまでも個々の希望。一緒に働いた同志が自社でキャリアを広げられず、他社を選択してしまうのは非常に寂しいので、自分のキャリアを自分で、自社で作っていけるという点で、これから利用する社員がどんどん増えていけばいいと思います。

── 例えば、河原畑さんなら社内異動制度をどのように活用したいと思いますか？

河原畑：もし仮に、私が利用するとすれば、今の事業部以外の部署でもいろんな経験を積んでみたいですね。三菱電機には12の事業部があり、いずれも世界最高水準の技術や製品を手掛けています。日々の暮らしを支える家電製品から、交通インフラ、人類の未来に貢献する宇宙事業、日本を守る防衛事業もあります。

私にとっては、どの事業も非常に魅力的で、できることであれば一度は携わってみたいものばかりです。もともと新しいことにチャレンジしたり、未知の領域に飛び込んでいくことが好きなタイプなので、いろんなことを幅広く知りたいと思っています。将来を語るには経験がまだまだ足りていないのですが、管理職としてマネジメントを手掛けるよりは、現時点では未経験の領域に挑み続けるキャリアを描きたいと思っています。そんな自分なりの理想を現実のものにできるのが、三菱電機という会社です。転職しなくても社内にいながら、全く新しいビジネスを経験できるのが、本当におもしろいと思います。三菱電機の社員のままで、仕事を変え、働き方を変え、思い描くキャリアパスを実現していける。これから転職する方には、その魅力をぜひ知っていただきたいですね。

── 最後に、三菱電機で活躍できるのは、どんな人だと思いますか？

河原畑：やはり、自分で自分の未来を作っていきたい人だと思います。「Career Challenge制度」や「Job-Net」などがあり、全国の事業所への異動も希望できるなど、素晴らしい制度や仕組みがしっかりと整っています。また、整っているだけではなく、先ほども申し上げた通り、制度の見直し後、活発に利用され実績も多数です。自らの専門性を極めるエキスパートになりたいのか、それとも組織を動かすマネージャーになりたいのか。後悔のない選択肢が用意されているからこそ、自分の決断を信じて頑張れる会社です。

また、将来的に働き方を変えたり、働く場所を変えたくなることがあっても、三菱電機であれば会社を変えることなくずっと働き続けられます。現時点で将来が決まっていなくても心配ありません。上司との１on１を通じてキャリアを考えたり、やりたいことを見つけることができるからです。たくさんの可能性と選択肢が用意された職場で、ぜひ私たちと一緒に頑張りましょう。

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