【品川区/労務】★リーダー候補★リモート可/プライム上場企業子会社◎

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  楽天　【トラベル&モビリティ事業　人事総務室】HRビジネスパートナー　楽天トラベル

  550~1000万

  • 分析
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • マネージャー
  • 契約管理
  • 規定管理
  • 労務管理
  • 人事
  • 制度企画
  • プロジェクトマネジメント
  • 提案
  • 社会保険
  • コンサルティング業務
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Word

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　【トラベル&モビリティ事業　人事総務室】HRビジネスパートナー　楽天トラベル気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【部署・サービスについて】 トラベル＆モビリティ事業の人事部門では、楽天トラベルの掲げる 「アジアNo.1のOTA（オンライン旅行予約サービス）」の達成に向け、経営層と連携しながら 様々な課題へチャレンジをしています。 ※楽天トラベル：https://travel.rakuten.co.jp(opens in new window) 国内、海外ともに事業の成長をより促進していくため、様々な人事施策を企画・実行し 事業のミッション達成に向けて、事業・コーポレート各組織とOne Teamで挑んでいます。 【募集背景】 事業に対し、人事評価、労務管理、雇用契約管理、人事制度企画・運用など、包括的な HRサービスを提供している中、事業貢献のため更なるHRサービス拡充を目指しています。 また、グループ会社の統合に伴い、人事部門として新たなステージを迎えています。 今後、私たちはこれらの広範な領域において、事業と社員に対し、より質の高いHRサービスを 提供できるよう、組織体制を強化するにあたり、メンバーを募集しています。 1．アジアNo.1を目指すダイナミックな事業成長に貢献する手応え 「楽天トラベル」のアジアNo.1 OTA達成という目標に向け、経営層と密に連携し 事業戦略に直結する人事施策を企画・実行していくことができます。 単なるバックオフィス業務に留まらず、事業の推進力となるHR業務を体験できます。 2．幅広いHR領域で専門性を深め、キャリアアップを実現 人事評価、労務管理、雇用契約管理、人事制度企画・運用、さらには統合後の グループ会社人事まで、HRの広範な領域を経験することができます。 多岐にわたる業務を通じて、人事のプロフェッショナルとしての専門性を深め キャリアの幅を大きく広げることが可能です。 将来的には、人事のスペシャリスト、あるいはマネジメントとして活躍できる道が開かれています。 3．経営層・現場との協働で、課題解決能力を磨く 経営層や現場との密なコミュニケーションを通じて、事業の課題を深く理解し データに基づいた分析力で最適な解決策を導き出す経験を積めます。 4．One Teamでミッション達成を目指す、一体感のある職場環境 事業部門、コーポレート部門が一体となり、「One Team」としてミッション達成に向けて 挑戦する環境があります。 部署や役割を超えて協力し合うことで、大きな成果を生み出すことができます。 【業務内容】 トラベル＆モビリティ事業の主に国内事業に関わる業務をご担当頂きます。 ・人事評価対応（人事評価・報酬制度の策定・運用） ・労務対応（社員相談対応、数値管理（労働時間、健康診断等）、産業医面談・休職・復職等） ・雇用契約・規定管理 　（雇用契約更新、雇用形態変更対応、各種人事領域のガイドライン策定・周知・啓蒙等） ・グループ会社人事業務（給与社保、入退社管理、人事評価対応等、人事業務全般） ・その他、各種人事施策の企画、実行 チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加や プロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。 【働く環境】 人事総務室18名（マネージャー含む）です。 若手からベテランまで幅広く活躍しています。 ＜中途入社者のバックグラウンド＞ ・卸／小売業の管理部門経験 ・航空会社の客室乗務員 ＜キャリアパス実例＞ ・メンバーからスタートしてマネジメントにキャリアアップ ・他の人事機能（労務、評価、採用など）とのキャリア連携

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ・変化を前向きに捉え柔軟かつスピード感を持って行動する力 ・経営層や現場との円滑なコミュニケーションを基にした課題解決能力 ・自ら課題を見出し、情報を整理し提案・実現できる主体性 ・ビジネスレベルの英語力（ネイティブ、TOEIC800点以上または同等の能力） 【歓迎要件】 ・事業会社での人事業務経験、もしくは人事分野でのコンサルティング経験 　（いずれも実務経験2年以上） ・人事システムやデータベースの使用経験 ・人事関連の資格（例：社会保険労務士、HRBPなど）を保有している方 ・データを用いた課題解決のご経験 ・チーム内および部署を超えたプロジェクトの管理・推進経験 ・複数チームメンバーのマネジメント経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【年収1300万／東証プライム】労務課長｜M&A・制度設計・組織構築リード

  1000~1299万

  株式会社ラクス東京都渋谷区

  【年収1300万／東証プライム】労務課長｜M&A・制度設計・組織構築リード気になる

  もっと見る

  仕事内容

  事業成長およびM&Aによるグループ拡大に伴い、労務組織の強化が急務となっています。社員数の増加や子会社の拡大により、従来の業務フローでは対応が難しくなり、生産性向上と業務標準化を推進できるマネジメント人材が求められています。現在、東京拠点の労務機能は大阪拠点の課長が兼務しており、専任の責任者を配置することで組織運営の高度化を図るフェーズにあります。加えて、今後は労務デューデリジェンスやPMIなど、M&A関連業務への対応も増加見込みです。こうした変革期において、労務基盤の再構築から制度設計、組織マネジメントまでをリードいただける方を募集します。

  求める能力・経験

  ・シェアードサービス環境での人事給与業務マネジメント経験 ・海外赴任者の労務管理経験

  事業内容

  クラウド事業の高成長を支える基盤となる ラクスは今後、更なる成長（2022年3月期を起点として5カ年の売上高CAGR31％～32％）を目標としています。各事業状況を分析し戦略を練るにあたり、必要な情報を一元管理しているのが本チームです。この情報を元に各事業が様々な戦略を立てているため、社内でも不可欠な機能となっており、また今後成長し続ける弊社の下地にもなっていきます。

• エージェント求人

  【人事評価・報酬制度】制度設計の改革から運用までお任せ◆年収750～◆リモート可◆プライム上場G

  750~1200万

  • CM/テレビ広告
  • 企画担当
  • データ集計
  • 人事
  • ネットワーク
  • 労務トラブル対応
  • トラブル対応
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • Microsoft Excel
  • 管理職
  • マネジメント
  • 労務管理
  • 制度構築
  • Excel グラフ
  • データ分析
  • 評価制度構築
  • コンサルタント
  • 戦略立案

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  【人事評価・報酬制度】制度設計の改革から運用までお任せ◆年収750～◆リモート可◆プライム上場G気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【仕事内容】 ～CMでおなじみ！即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」ほか多数展開／人事企画担当として、人事評価・報酬制度の運用・改善業務等を中心に担う～ ■業務内容 これまで創業十数年で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。 今回募集するポジションでは、人事企画担当として、人事評価・報酬制度の運用・改善業務等を中心に担っていただきます。 ■業務詳細 ≪人事評価、人事制度業務≫ ・人事評価、目標制度の運用、運用改善、整理、ブラッシュアップ、他部署間調整 ・人事制度や福利厚生の整理、ブラッシュアップ、運用改善業務 ・人事データ集計、分析、活用 ≪人事労務関連例≫ ・女性活躍推進 ・労務トラブル対応 等 また、ご経験・ご志向性に合わせて、下記業務もお任せさせていただく可能性がございます。 ・目標評価設計関連 ・等級報酬制度変更 ・制度設計／構築 ・人事施策や福利厚生施策立案 等 ■当社について： 『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営しています。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点があります。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開しています。

  求める能力・経験

  ■必須条件： 下記いずれかのご経験を有する方 ・評価制度構築経験 ・人事制度構築経験 ・人事労務管理経験 ■歓迎条件： ・管理職／マネジメント経験者 ・人事データ分析経験者 ・経営層への施策戦略立案経験者 ・人事コンサルタント経験者 ・Officeスキル（Excel：グラフ、マクロ）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  アスクル株式会社　【人事】人事課題の解決、人材戦略につながる施策の検討、運用

  497~900万

  • 戦略立案
  • 給与計算
  • 企画立案
  • データ分析
  • コンプライアンス
  • 分析
  • 制度企画
  • 人事

  アスクル株式会社東京都江東区

  アスクル株式会社　【人事】人事課題の解決、人材戦略につながる施策の検討、運用気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ◆主な業務内容 労務・給与計算・人事制度など、経験に合わせ幅広い業務をご担当いただきます。 また人材に関連する様々なデータを分析、活用することで、人事課題の解決、人材戦略につながる施策の検討、運用を担当いただきます。 各種人事データ分析・予測を経てデータドリブンな人事の実現を目指します。 ※ご経験やスキルにより、担当業務や対応レベルは応相談 【具体的な業務】 ・労務相談、対応 ・勤怠、給与、福利厚生、採用等の人事業務全般の運用から制度設計 ・人事データの整備・構築、データ収集、可視化から、データ分析・予測 ・人事制度の企画、立案 ・人事システムの導入や切替 以下の業務において、人事システムの活用や統合、運用の構築まで ・給与計算業務（月次/年次） ・人事評価制度 ・健康経営、福利厚生関連 ・労務コンプライアンス関連事項への対応 ・その他人事業務全般

  求める能力・経験

  ◆必須知識・技能・経験 下記業務の経験5年以上（複数業務の合算でも可） ・人事労務領域の知識、経験 ・給与計算や人事考課における運用経験 ・制度改善や制度企画立案 ◆あると良いスキル・経験 ・人事システムの選定から導入、切替の経験 ・人事制度導入までのフロー構築 ・人事DX、ピープルアナリティクス経験者 ◆求める人材像 ・責任をもって仕事を完遂できる方 ・変化の速い環境で最小限の指示で、スピードを持って柔軟に業務をこなせる方 ・法改正ほか、世の中の動きをキャッチアップし業務に活かせる方 ・常に業務効率化、改善を意識した取組ができる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  NEC 人事（制度設計・労働政策・労働組合折衝） 4393

  680~1200万

  • 労働組合対応
  • 人事
  • 制度運用
  • 労使協定策定
  • 制度構築

  日本電気株式会社東京都港区

  NEC 人事（制度設計・労働政策・労働組合折衝） 4393気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【事業・組織構成の概要】 エンプロイーリレーション統括部は、NECが「市場や顧客の変化に対応し、新たな価値を創出し続ける企業」であり続けるために、制度・風土・従業員の健康／リスクの観点から、人事戦略を立案し推進する組織です。 外部ステークホルダー（投資家・株主）の視点も踏まえ、事業実行力を高める「働き方」をデザインして経営に提言すると同時に、社員と家族の健康・ライフ・ウェルビーイングを支える基盤づくりを担います。 NECは「AIネイティブカンパニー」化させる取り組みも推進しています。 配属予定チーム これまでキャリア入社者はおらず、今回の採用はチームにとって重要な新しい知見の受け入れ機会です。 【職務内容】 本ポジションは、労務・労政／働き方の基盤領域を中心に、制度・運用・コミュニケーション・労使協議を一気通貫で担います。 ＜主な業務＞ ・労務・働き方関連制度の企画／改定／運用プロセス設計 ・法改正対応（制度・規程類の改定、社内展開） ・労働組合対応（協議・折衝、合意形成、説明資料作成 等） ・従業員コミュニケーション（制度の理解促進、VOE収集と改善反映） ・リスク対策の企画・推進（過重労働対策、健康リスク対策など） ・NEC単体に留まらず、関係会社人事と連携した制度展開・運用整備 　※中央労使協議会等、全社レベルの労使コミュニケーションも担当範囲に含まれる可能性があります（選考過程で整理します）。 　＜期待する役割＞ 　■主任クラス 　・リーダー・上位者の指導／レビューを受けながら、制度改定・運用改善・労使協議に必要な論点整理～実務推進を担う 　・既存運用を理解し、現場の声（VOE）を改善提案に落とし込む 　・説明資料・Q&A・社内周知など「伝わる実装」に強みを発揮 　■課長クラス（プロフェッショナル） 　・初期は既存方針・進め方の伴走を受けつつ、一定期間後は自ら判断して設計・提言・合意形成をリード 　・労使双方の論点を構造化し、落としどころを設計して前に進める 　・NEC／関係会社をまたぐ展開も見据えた制度・運用設計を主導 　■着任後6～12か月では下記を期待しています。 　・改定テーマの完遂 　・運用プロセス改善 　・社内浸透の設計 【ポジションのアピールポイント】 ・NECおよびNECグループは、JOB型人材マネジメントを軸に人事制度全体を変革する過渡期にあります。グループ社員約10万人の働き方に関わる「根幹の仕組み」をつくる経験が得られます。 ・組合折衝機能を持つため、労務に閉じず、HRの各CoE機能とも接点を持ちながら、幅広い人事テーマの理解・視座を獲得できます。 ・制度を“作る”だけではなく、運用・コミュニケーションまで含めて設計し、実装までやり切る経験が積めます。 ・主なカウンターパートが経営/人事戦略にかかわる方々のため、経営視座を高めることが可能です（経営、法務、労政、産業保健、各事業部人事、関係会社人事など） 【職場環境】 ・リモートワーク：週2~3日程度可能 　※育児等の個別事情がある場合は、スーパーフレックスも活用しながらチームで認識合わせのうえ回数調整が可能 ・客先常駐：当面なし ・残業：月30時間程度

  求める能力・経験

  プロフェッショナル（課長相当）の場合 【MUST】 下記いずれかを満たす方 ・CoE機能での制度設計・展開経験、または労働組合対応経験：5年以上 ・他HR機能での労務対応経験：7年以上 【WANT】 ・利害が一致しない関係者間で一致点を見出すネゴシエーション力 ・経営幹部の意図を構造化し、論点整理・資料化できる力 ・社員向け制度説明等を、わかりやすく噛み砕いて伝える資料作成力 ・マネジメント経験、または後輩指導・育成経験（特に10年以上のキャリアの場合） 主任の場合 【MUST】 下記いずれかを満たす方 ・CoE機能での制度設計・展開経験、または労働組合対応経験：3年以上 ・他HR機能での労務対応経験：5年以上 【WANT】 ・利害が一致しない関係者間で一致点を見出すネゴシエーション力 ・経営幹部の意図を構造化し、論点整理・資料化できる力 ・社員向け制度説明等を、わかりやすく噛み砕いて伝える資料作成力 【求める人物像・ソフトスキル】 　・事実と論点を切り分け、関係者が納得できる形で合意形成を進められる方 　・「制度の正しさ」だけでなく、「運用で回るか／わるか」まで設計できる方 　・変化の多い環境を前向きに捉え、改善サイクルを回せる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  労務担当/モノグサ株式会社/600～900万円/IPO準備中 /ストックオプション付与/リモート可

  600~900万

  モノグサ株式会社東京都千代田区

  労務担当/モノグサ株式会社/600～900万円/IPO準備中 /ストックオプション付与/リモート可気になる

  もっと見る

  仕事内容

  給与計算や社会保険、労務管理といった労務業務から制度企画、組織醸成、教育研修をご担当いただきます。 具体的に… ※上記業務の中でご経験やご希望を考慮した上で業務を決めさせていただきます。 ・従業員管理（入退社管理、勤怠管理・36協定管理、給与計算や社会保険等の手続きや各助成金申請等） ・法改正対応や諸規定の整備・見直し ・休職者対応 ・有期契約社員・派遣社員の管理 ・各種人事・制度企画 　・人事制度企画立案（働き方に関する制度など） 　・新しい働き方の検討（在宅勤務など） ・教育研修 ・安全衛生管理、健康診断の企画実施 ・福利厚生に関する改善の立案、実行 ・人事データ管理、必要に応じて勤怠・人事・給与システムの見直しと導入 ・労務問題への対応 　・社員からの問い合わせ対応 　・社会保険労務士事務所や官公庁・役所との連携や相談 　・ハラスメントを含む職場トラブルへの対応（初期対応〜再発防止策の設計・実行） ・IPOに向けた労務体制の整備 サ109030

  求める能力・経験

  ［必要条件］ ・インハウスでの労務経験 ・300人以上の労務管理・給与計算に関する業務の経験3年以上 ・労働基準法やその他関連の法律への知見 ・クラウド型人事システムの利用・導入・見直し等経験 ・法的リスクに配慮した上での労務対応経験 ［歓迎条件］ ・（エンジニア支援の観点で）IT業界での労務経験 ・IPO準備の主担当として実務を推進した経験 ・グローバル労務対応 ・マネジメント経験 ・社会保険労務士資格 ・衛生管理者資格 ・制度の見直しなどに携わった経験

  事業内容

  記憶のプラットフォーム Monoxer の開発と運営

• エージェント求人

  労務マネージャー候補｜株式会社ミラティブ

  650~800万

  株式会社ミラティブ東京都目黒区

  労務マネージャー候補｜株式会社ミラティブ気になる

  もっと見る

  仕事内容

  採用背景 ミラティブは「わかりあう願いをつなごう」というミッションのもと、スマホゲーム配信プラットフォーム『Mirrativ』を運営し、現在は配信者数570万人を有する国内No.1のプラットフォームへと成長しています。 2025年には上場を果たし、組織・制度の両面において本格的な整備フェーズを迎えた「第二創業期」の真っ只中にあります。事業が加速するなか、会社の土台を支える労務機能の強化はこれまで以上に重要なミッションとなっています。 労務オペレーションの安定運用にとどまらず、変化する法令・組織の実態に即した制度設計や規程整備を推進し、将来的にはチームを率いるマネージャーとして労務領域全体

  求める能力・経験

  【必須】 労務実務全般の経験（5年以上） ※以下の実務経験を求めます。 給与計算業務 勤怠管理業務 社会保険関連の手続き 休職者への窓口対応 入社・退職の手続き 社労士との折衝 【尚可】 IT業界での経験 衛生管理者資格の保有 社会保険労務士資格の保有 上場準備・上場後の内部統制整備への関与経験 労務チームのマネジメント経験、またはリーダー経験 人事システム（SmartHR等）の導入・運用経験 【求める人物像】 ミラティブのミッション / ビジョン / バリューに共感していただける方 オーナーシップを持ち、「仕組みごと変える」思考で動ける方 変化の速い環境を楽しみ、スピード感を持って業

  事業内容

  ■スマートフォンゲーム配信者数日本一のライブ配信プラットフォーム「Mirrativ」の開発・運営 同社は「わかりあう願いをつなごう」というミッションのもと、人々が自分が好きなことでつながり新しい物語が生まれる居場所として、ゲーム配信プラットフォーム『Mirrativ』の開発/運営を行ってきました。2025年12月に東京証券取引所のグロース市場に上場をし、会社として新たなステージを迎えています。 ◆Mirrativ（ミラティブ） Mirrativ（ミラティブ）とは、スマホで

• 企業ダイレクト

  秦野【人事企画・制度】業界TOPシェア/年休130日/将来の人事管理職候補

  650~830万

  株式会社ＹＤＫテクノロジーズ神奈川県秦野市, 東京都渋谷区

  秦野【人事企画・制度】業界TOPシェア/年休130日/将来の人事管理職候補気になる

  もっと見る

  仕事内容

  人事制度を中心とした人事領域全般の企画・運用業務を担当していただきます。≪人事企画・制度運用≫（メイン業務）◎評価制度等級制度・報酬制度など、人事制度全般の改定・運用方針の策定　◎経営課題・組織課題 を踏まえた人事施策の立案および実行推進　◎組織開発・人材育成に関する企画立案、仕組みづくり、施策の推進　◎制度導入後の効果検証、課題抽出および改善提案 ≪労務・総務関連業務(管理・統括)≫◎給与計算、勤怠管理、休職・復職者対応等の労務業務の管理・統括　◎労務リスクの把握および適切な対応方針の検討　　※日常的な実務は担当者が行いますが、管理職候補として判断・助言を行っていただきます。

  求める能力・経験

  【いずれも必須】■人事制度の実務経験(3年以上)■マネジメント経験のある方※業種/人数不問 【求める人物像】■人事領域で何かしらの実務担当をリードしてきた方 ■人事業務全般の経験をしたい方 【当社の魅力】■スキルアップのための研修制度有 ■防衛用機器：国内トップシェア、航海機器：世界トップクラスシェア　 ■年間休日130日・残業15時間程度、土日休みで働きやすい環境 ■平均勤続年数20.7年、3年後離職率9％、賞与平均5.5ヵ月 ■退職金制度 、育休/産休/時短制度等有り

  事業内容

  航海機器（ジャイロコンパス、オートパイロット他）、環境計測機器(風向風速計、雨雪量計他)、航空宇宙機器（航空機エンジン用点火装置他）、防衛機器などの開発・製造・販売　【顧客先】：防衛省・国土交通省・気象庁・海運企業・造船所など

• 企業ダイレクト

  【人事・労務/リーダー候補】IPO支える労務の中核へ/キャリアアップ/年休125日

  400~500万

  

  株式会社アーシャルデザイン東京都渋谷区

  【人事・労務/リーダー候補】IPO支える労務の中核へ/キャリアアップ/年休125日気になる

  もっと見る

  仕事内容

  体育会系学生や元アスリートの人材紹介、アスリートエンジニア派遣、部活動の民間移行などスポーツにかかわる社会課題の解決に取り組む当社にて、人事/労務業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ■労務管理全般：入退社手続き、雇用契約書の作成・管理、社会保険・労働保険の手続き、勤怠データの管理・集計、給与計算業務 ■社労士との連携業務 ■DX化推進業務（人為的作業ミスを減らすシステム導入等の推進） ★将来的にはマネージャーとして労務業務を推進して頂くポジションです

  求める能力・経験

  【必須】■給与計算業務経験（目安：2年以上） 【歓迎】社会保険、雇用契約、安全衛生、人事評価制度など人事労務の幅広いご経験がある方 【魅力】 ■少数精鋭で経営層との距離が近く、提案がスピーディーに形になる環境です。バックオフィスのプロとして市場価値を高められます。 ■ベンチャー企業ならではの変化に対応しながら、人事の専門性を活かせる環境です。正確性が求められる業務でありながらも、柔軟な対応力を発揮できる方に適したポジションです。

  事業内容

  ■Tech & Boost|テックアンドブースト（アスリートエンジニア派遣事業）■ Master & Coach|マスターアンドコーチ（部活動の民間委託支援事業）■Talent|タレント（体育会系学生/アスリート人材の人材紹介事業）

• 企業ダイレクト

  《デスクワークが得意な方向け》【経理・労務・総務】まるっと携われる！

  425~850万

  

  日本計装技研株式会社東京都大田区

  《デスクワークが得意な方向け》【経理・労務・総務】まるっと携われる！気になる

  もっと見る

  仕事内容

  建設経理、人事労務、給与計算、PC設定などの総務業務全般をお任せします。最初は気になる分野からでOK。覚えられる業務からゆっくり始めても、将来的には多岐にわたって活躍できるスキルを得られます。 【入社後の教育環境】マンツーマン指導で教えていきます。ゆっくり覚えていけば大丈夫です。慣れてきた作業は一人でお任せするタイミングを増やして経験を積んでいきます。処理だけでなく、目的まで理解しながら取り組めるようサポートします。 【働き方の魅力】月平均残業5H/完全週休二日制/有休消化率90％以上/福利厚生充実/転勤無

  求める能力・経験

  【必須】事務業務の経験がある方、PCに苦手意識のない方、几帳面な方、コツコツ作業が苦でない方、知識欲のある方 【歓迎経験】経理業務、人事労務業務のご経験者 【歓迎資格】建設業経理士、日商簿記(級不問)をお持ちの方

  事業内容

  中央監視装置を中心としたビルシステム事業および施工管理 【主要取引先】NEC、NECネッツエスアイ、ダイビル、新日本空調