【com】SS/事業戦略室/マーケティング責任者（EV事業アサイン）/DMM

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• エージェント求人

  【年収最大1300万】タイミーの経営戦略｜1300万人が使うインフラの未来を創る、戦略策定と実行。

  800~1300万

  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 定性分析
  • 株式
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • 課題設定
  • 戦略立案

  株式会社タイミー東京都港区

  【年収最大1300万】タイミーの経営戦略｜1300万人が使うインフラの未来を創る、戦略策定と実行。気になる

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  仕事内容

  ◇◆株式会社タイミー：経営戦略（アソシエイト）◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓スポットワーク市場No.1シェア！年商数百億規模で急成長を続けるベンチャーの経営中枢に参画 ✓経営層や部門長と直接連携し、全社の中長期戦略策定や重要課題の解決をリードする希少な経験 ✓toB/toC両面のプラットフォームビジネスにおける高度な戦略立案・実行スキルが身につく ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業名： ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 株式会社タイミー ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに、ワーカー数1,300万人超、事業者数22万社超を誇るスキマバイトアプリ「タイミー」を展開。深刻な労働力不足という社会課題を解決し、新しい働き方を創出する日本屈指の成長企業です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓全社の中長期戦略の策定サポート（市場・競合・自社の定量/定性分析） ✓経営課題の抽出と改善案の提示、および一部実行 ✓部門横断プロジェクトや事業のマネジメント支援 ✓経営陣の意思決定に直結する分析・成果物の作成 ✓将来的な全社の戦略/企画機能の担い手としての活動 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓既存事業の成長加速に向けた中長期ロードマップの策定 ✓全社的な重要課題・リスク特定と解決策の実行支援 ✓組織横断的な大型プロジェクトの推進・管理 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓戦略コンサルや事業会社での経験を活かし、事業成長の当事者として貢献したい方 ✓経営層に近い距離感で、組織の中核としてキャリアを築きたい方 ✓社会貢献度の高い「労働インフラ」の構築に情熱を持って取り組める方 ✓変化の激しい環境を楽しみ、自らポジションを取って意見を発信できる方

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■求めるご経験・スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須条件（MUST） ✓コンサルティングファーム、または事業会社での事業企画・経営企画経験（2年以上） ✓自ら手を動かし、経営陣の意思決定に繋がる成果物を出してきた経験 歓迎条件（WANT） ✓人材業界やインターネット企業での実務経験 ✓全社/事業の戦略策定から実行まで一貫して携わった経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  戦略PMO（Project Management Office）

  600~1100万

  • マーケティング
  • バリューアップ/モニタリング
  • マネジメント
  • 中期経営計画策定
  • 新規事業
  • Gemini
  • プロジェクト
  • IR
  • プロジェクト推進
  • プロジェクトマネジメント
  • デザイン
  • トラック
  • モニタリング
  • 事業計画
  • 広報
  • PMO
  • 開発
  • 会計
  • プロジェクトマネージャー
  • 財務
  • Notion
  • コンサルティング業務
  • 戦略立案
  • 最新テクノロジー
  • プロダクト開発
  • 課題/ボトルネック特定
  • マネージャー

  株式会社タイミー東京都港区

  戦略PMO（Project Management Office）気になる

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  仕事内容

  業務内容 当社の成長戦略を支える要として、複雑化する経営イシューやプロジェクト群の全体像を把握し、経営陣・事業組織・プロダクト組織・コーポレート組織等の多様なステークホルダーと連携するとともに、経営戦略の目標達成に向けて下記の業務を遂行いただきます。 全社重要プロジェクトの推進： 戦略目標達成に向けた「コア事業の成長拡大促進」「新規事業開発」など“攻め”のプロジェクトおよび、事業拡大に伴うガバナンス整備の“守り”のプロジェクトの両面で、幅広く全社重要プロジェクトの立ち上げ〜自走・安定の伴走を行います。 経営計画・事業計画と各プロジェクト群の整合性マネジメント： 経営の戦略目標や事業計画との整合性を担保するため、市場の変化や事業計画の進行状況をモニタリングしながら、各プロジェクトの優先順位を見定め、強化・維持・撤退等の経営上の意思決定の適切なサポートを行います。 全社のプロジェクトマネジメントプロセスの標準化： 各プロジェクトの立ち上げ〜計画〜実行〜集結のサイクルを組織標準として整えることで、事業成長のスピードを加速し、また、プロジェクト経験を通じた社員一人ひとりの「突破する力」「やり切る力」の向上に貢献します。 そのために、以下のような役割での活躍を期待しています。 全体最適をリードする推進役（ファシリテーター）： プロジェクトに関わるメンバーやステークホルダーの“想い”や”痛み“に寄り添い、また一人ひとりの”強み”を生かしたプロジェクト運営を行うことにより、チーム全員が強みを活かして成果を出せるよう、能動的に場を整え、推進力を最大化させます。 プロジェクトを前に進めるための構造整理と解決策の実行： 複雑な状況下でも「今、何を解くべきか」「誰にどう働きかけて物事を動かすか」を的確に抽出し、関係者が共通認識を持って迷わず動けるよう動きます。ドキュメントやプロセスの可視化、経営への提言、キーマンのメンタリングやコーチングなど、目的達成のために必要なあらゆることを考え、泥臭く手と足を動かし、協力者を巻き込みながら実行することにより、プロジェクト全体を前に進めます。 業務の質と生産性を高めるプロセスデザイン： Senior PMOと共に、デジタルツール（Gemini等のAIツール含む）を積極的に有効活用し、組織のカルチャーに合ったプロジェクト推進の型（業務プロセスや意思決定・情報共有の仕組みづくり等）を構築し、組織全体の実行力を底上げします。 当ポジションの魅力 スポットワーク市場をトップランナーとして切り拓いている弊社において、重要プロジェクトのPMOを務め、またEPMO組織の立ち上げに参加することは、チャレンジングであると同時にやりがい・充実感が得られ、また希少性の高いトラックレコードを築きやすいポジションです。 経営層とのコミュニケーションも多く、会社の方向性を左右する戦略的な意思決定に対し、影響力・貢献度の高い役割を担うことができます。 また今回、以下の3点において、PM専門資格の取得や、様々な業界でニーズが高まっているPMスキルの向上を目指している方にとって、有効な業務経験・成長機会をご提供することができます。 PMIグローバル標準の高度専門資格である PMP®︎, PgMP®︎, PfMP®︎ を取得している国内トップレベルの専門性を持つSenior PMO とハンズオンで働くことができます すでにできあがったチームへのジョインではなく、これからチームを立ち上げる初期メンバーとして０→１のフェーズをご担当いただきます 最新のAI等のデジタルツールを積極的に学び、業務活用していくことにより、変化の時代に求められ続ける人材として必要な「ラーニングスキル」を高めることができます 1,000名を超える規模でありながら、ベンチャーマインドとスピード感をもって成長し続ける当社において、プロダクト、エンジニアリング、セールス、マーケティング、広報・IR、渉外など、多岐にわたる部門のステークホルダーを巻き込み、全社的・社会的に影響力の大きいプロジェクトを主導して動かしていく。そんな刺激的でやりがいの大きい仕事を通じて、これからのAI時代でより需要が高まる専門知識や業務経験を積むことができるポジションです。

  求める能力・経験

  必須経験・スキル 事業会社（経営企画・事業戦略・事業開発等）またはコンサルティングファームでの実務経験： ビジネスモデル・マーケティング・財務会計・法務・プロダクト開発・セールスプロモーション・事業基盤整備・サプライチェーン・サービスオペレーション等、事業を取り巻く様々な側面からの論点整理・課題特定・施策立案〜実行を実際に行った経験（3年以上） 数十名規模のプロジェクトにおける推進経験： 職種を問わずプロジェクトマネージャー・PMOまたはそれに準ずる役割で多様なステークホルダーを巻き込み、実際にプロジェクトを推進した「実戦」の経験（経験プロジェクト3種類以上） プロジェクトの実戦経験において、成功・失敗の結果は問いません。失敗経験も貴重な学びの機会であり、失敗から教訓を得て次に活かした経験はむしろ歓迎いたします。 歓迎経験・スキル プロジェクトマネジメントの体系的理解（または習得意欲）： PMBOK等の標準知識を、タイミー独自の環境に合わせて「テーラリング（適応）」することへの強い興味 最新テクノロジーへの積極的な学ぶ意欲・実際に使ってみる習慣： AIツールやNotion等を駆使し、業務の標準化や仕組み化を自ら試行錯誤して楽しめること PMP®︎等の資格保有、または取得を目指している方： 実務と理論を繋ぎ合わせ、自身の専門性を高めていきたいという志向

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【CEO/CFO直下】年収〜1600万／渋谷・フレックス・リモート◎｜変革を担う経営企画部長候補

  1000~1600万

  • マネジメント
  • 課題設定
  • 中期経営計画策定
  • フードデリバリー
  • 株式
  • 戦略立案
  • 部長/総括審議官
  • 競合分析
  • 部長
  • 新規事業
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • 会計
  • 管理会計

  株式会社出前館東京都渋谷区

  【CEO/CFO直下】年収〜1600万／渋谷・フレックス・リモート◎｜変革を担う経営企画部長候補気になる

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  仕事内容

  求人作成のプロとして、株式会社出前館様の「経営企画 部長候補」の魅力を整理しました。 デリバリーサービスから「ライフインフラ」へと進化を遂げる再成長フェーズにおいて、経営の舵取りを担う極めて重要なポジションであることを強調しています。 ・求人タイトル 【年収〜1600万】CEO・CFO直下。デリバリーをライフインフラへ。再成長を牽引する経営企画部長候補 ・職種 経営企画 部長候補 ・仕事の内容や魅力、働き方等 ■ ミッション MAU800万人、加盟店10万店超という国内最大級の基盤を武器に、出前館を単なるフードデリバリーから、クイックコマースを中心とした「ライフインフラ」へと変革させることがミッションです。CEO/CFO直下の経営戦略組織において、全社戦略の立案から実行までをリードしていただきます。 ■ 具体的な業務内容 ・新規ビジネス戦略：成長領域における新規サービスの立案、戦略的な推進。 ・リソース最適化：事業ポートフォリオの分析に基づいた、リソースアロケーションの最適化。 ・経営計画の策定：中長期計画の立案、および経営を支える枠組み・制度設計。 ・経営課題の解決：市場・競合分析に基づく課題抽出と、経営陣への解決策起案。 ・組織マネジメント：経営企画メンバー（約10名）のマネジメントおよび育成。 ■ 本ポジションの魅力 ・経営の核心に携わる：CEO/CFOと日常的に議論を交わし、数千万人規模のユーザーに影響を与える意思決定にダイレクトに関与できます。 ・「第二創業期」の変革を主導：LINEヤフーとの連携やクイックコマースなど、既存の枠を超えた新規事業を創出するダイナミズムを味わえます。 ・10名規模の精鋭組織の統括：優秀なメンバーを束ね、経営陣と現場をつなぐハブとして組織変革をリードする経験が得られます。 ■ 働き方 ・ハイブリッドワーク（週2日程度の在宅勤務）を導入。 ・10:00始業、コアタイムありのフレックス制など、高い専門性を発揮しながら柔軟に働ける環境です。

  求める能力・経験

  ・事業会社での経営企画・事業企画経験、またはコンサルティングファームにおける戦略立案・実行支援経験 ・管理会計に関する高度な知識とスキル（経営分析が可能なレベル）

  事業内容

  日本最大級のデリバリーサービス「出前館」の運営、およびライフインフラ構築に向けた新規事業

• エージェント求人

  博報堂社オープンポジション

  700~1400万

  株式会社博報堂東京都港区

  博報堂社オープンポジション気になる

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  仕事内容

  即戦力として、その経験とスキルを博報堂で活かしませんか。 博報堂は、既成概念にとらわれず、常に新しい視点と発想で社会や企業の課題に向き合ってきました。私たちは、変化を恐れず、むしろその変化を力に変え、まだ見ぬ可能性を追求していく集団です。このオープンポジションでは、あなたのこれまでの豊富な経験と専門スキルを活かし、博報堂の事業成長に直に貢献いただける方を求めています。特定の職種に限定せず、即戦力としての強みに期待しています。 ご応募いただいた方のご経験やスキル、そしてご本人のご志向・適性に応じて、当社内で最適なポジションがマッチした際に検討いたします。 ※マッチするポジションがあった際にこちらから2週間以内に連絡をさせていただくフローになります。 ※ご希望にマッチする職種ポジションの求人情報を必ずご案内できるものではありません。 ※すでに直近でご応募や選考をいただいている場合の応募はご遠慮くださいませ。

  求める能力・経験

  ・社会人経験3年以上 ・高いコミュニケーション能力を有する方 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業戦略の策定・実行経験（事業モデル構築・収支計画策定・KPI策定・マネジメントなど）がある方 ・Eコマース領域における知見として下記いずれかのご経験がある方 　-ECビジネス・ECマーケティング・ECコンサルティングに従事した経験 　-ECプラットフォーマー（ECモール）でのリテールコンサルティング経験 ・新サービス企画や事業構想に関わるマーケティングDXプロジェクトの実務経験 ・デジタルサービスの成長施策（KPI設計、改善企画、運用）の実務経験 ・マーケティングシステムを活用した顧客獲得・育成施策の推進経験 ・事業グロース/CRM戦略立案 ・CRM施策のプランニング／実行経験 ・プロダクト/サービス企画力 ：デジタルプロダクトをビジネス・技術・体験の観点から企画・開発し、グロースさせた経験（プロダクトマネジメントスキル） 。 ・AI技術理解と倫理観 ：生成AI、機械学習等の技術的背景に加え、AI倫理に関する深い理解と対応力 。 ・AIプロジェクト推進経験 ：AI活用プロジェクトの計画・実行・評価の一連のプロセスを完遂した経験 。 ・コンサルティング/変革推進経験 ：組織内外を巻き込んだ業務改革や事業変革の推進経験（3年以上目安）

  事業内容

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• エージェント求人

  データ活用の企画・設計・推進

  872~1003万

  • データ分析
  • 経営会議
  • 経理
  • 予算管理

  双日テックイノベーション株式会社東京都千代田区

  データ活用の企画・設計・推進気になる

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  仕事内容

  【求人概要】 双日テックイノベーション株式会社は、国内外の最新ソリューションによるネットワーク・ITインフラ構築、システム開発、​運用・保守などのサービス提供、およびデジタルトランスフォーメーション支援を行っています。 同社はデータドリブン経営(データを用いた意思決定)を推進しており、これまで、データハブの構築、データ集約、エクセル作成帳票のダッシュボード化などに着手しています。 より高度なデータドリブン経営を進めるため、データ分析やシステム構築といったエンジニアリング領域と経営戦略・事業判断の間に立ち、経営視点でのデータ活用を企画・設計し、組織全体で実務レベルに定着させる専門の担当者を募集します。 【組織構成】 経営企画部 経営計画策定・推進・実行、予実績管理、投資及びM&Aに関わる戦略の策定、実行支援及び資産管理、広報、秘書業務、グループガバナンス強化、経営会議等重要会議の運営を行っています。 経営企画部 ┣事業推進課（社員7名）※今回の募集組織 ┣総合企画課（社員8名） 中途入社が半数以上と、中途の方も数多く活躍されています。課員は30代～40代(課長も30代)と、落ち着いた雰囲気のチームです。 【ポジションの魅力】 経営の意思決定に必要なKPI設計・ダッシュボード要件定義・運用ルール策定までを主導します。 経営層・事業責任者への意思決定サポートに加え、現場のプロセス改善まで接続します。 全社的な可視化テーマ（売上・販管費・工数など）に触れられるため、横断的な視座が身につきます。 【仕事内容】 経営の意思決定を支えるためのデータ活用の企画・設計・推進の業務をご担当いただきます。 具体的には… (1)経営指標・KPI設計 ・中期経営計画・年度計画に紐づく重要KPIの整理・再設計 (2)経営ダッシュボード・レポーティングの企画 ・経営層・事業責任者が意思決定に使うダッシュボードの要件定義。 ・データエンジニアと連携したダッシュボードの構築。 (3)データドリブン経営の推進・定着 ・経営管理指標の運用ルール策定（見る頻度・判断観点等） ・データに基づく意思決定が会議・業務プロセスに定着するための推進 (4)関係部門との連携・調整 ・経営層の課題意識をデータ活用テーマへ落とし込み ・事業部門・IT部門・管理部門との要件整理・合意形成 【身につくスキル・経験】 ・データドリブン経営の実装、運用フェーズから関わることができます。 ・経営層とのコミュニケーションも多く発生し、経営の意思決定に関わることが可能です。 【キャリアパス】 経営企画部内におけるリーダー、マネージャー(課長、部長)への昇格を目指していただけます。 または、コーポレート本部内で人事、財務経理、法務リスク管理等、他部署への異動をし、コーポレート人材として全般的な経験を身に着けることも可能です。 同社では毎年、上司とのキャリア面談を行う制度があり、ご自身が希望するキャリアや業務内容に手を挙げていただくことが可能です。 活躍事例：・928万円 (36歳・課長補佐)　・1,194万円(40歳・課長)

  求める能力・経験

  《必須》 【業務経験、知識】 ◆事業会社の企画／管理系部門（経営企画・事業企画・営業企画・管理会計等）にて、経営／事業課題の論点整理〜KPI設計〜運用定着を（主担当または中心メンバーとして）推進した経験 ◆SFA／BI等を用いたKPI可視化・レポーティングの運用／運用設計経験（目安：3年以上） 【パーソナリティ】 ◆経営/現場間のコミュニケーションを円滑に行う事が出来る方。 ◆やり遂げる責任感のある方。 《歓迎》 ・経営企画としての予実管理/見通し管理、予算策定、管理会計の経験 ・重回帰分析等の統計手法を用いて、ドライバー分析や予測・効果推定等のデータ分析の経験 ・ITインフラ市場やアプリケーション関連等、同社業界関連の知識経験があるとなお望ましい。

  事業内容

  ■国内外の最新ソリューションによるネットワーク・ITインフラ構築、システム開発、​運用・保守などのサービス提供、およびデジタルトランスフォーメーション支援

• エージェント求人

  ビジネスデザイナー

  824~1400万

  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 事業計画
  • 戦略提案
  • 提案
  • PoC

  双日テックイノベーション株式会社東京都千代田区

  ビジネスデザイナー気になる

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  仕事内容

  【求人概要】 双日テックイノベーション（STech I）は、2024年の社名変更を契機に、AIファースト時代における新規事業創造・技術戦略の中核企業へ進化しています。 その鍵となるのが同社のシリコンバレー拠点「STech I USA」。 世界のテックエコシステムが高速で変動する中、ここを “戦略創出の中枢” として位置づけ、最先端スタートアップのテクノロジー／ビジネスモデルを基点に、日本企業の変革につながる事業テーマを創造しています。 今回は、STech I USA の「キャッチャー役」 として海外の最先端技術を吸収し、日本の製造・流通・金融企業と掛け合わせて事業共創を構想するビジネスデザイナーを募集します。 このポジションのミッションは、「海外スタートアップのテクノロジー×日本の産業（製造・流通・金融）を掛け合わせた“オープンイノベーション型の事業共創”を設計し、STech I の次の柱となる新規事業を生み出すこと」です。 世界の投資家・起業家が描く「5年後の産業地図」を捉え、AI First 社会における勝ち筋のある事業テーマを抽出し、事業構想〜R&D〜PoC〜実行まで一連の流れを担います。 【組織構成】 募集組織は、コーポレート統括本部ブランドマーケティング推進室です。 ■ブランドマーケティング推進室 デマンドジェネレーション一課(6名)　 デマンドジェネレーション二課(9名) 半数が中途入社者で構成されており、20代の若手からベテランまで幅広い年代の社員が活躍しています。 【ポジションの魅力】 ・海外スタートアップ×日本大企業の事業共創を自ら創ることができます。 ・グローバル最前線での情報収集・連携が可能です。（海外出張あり） ・0→1の事業創造・PoC推進を主導できます。 双日グループのアセットを背景に、大きな裁量を持てるポジションです！ 【仕事内容】 ビジネスマネージャーとして、STech I USA の「キャッチャー役」 となり海外の最先端技術を吸収し、日本の製造・流通・金融企業と掛け合わせて事業共創をお任せします。 【具体的な業務内容】 (1)シリコンバレー × STech I USAとの連携（キャッチャー役） ・現地スタートアップのテクノロジー／ビジネスモデルの入手・分析 ・VC・研究機関・Acceleratorとのコミュニケーション ・非公開情報、失敗知、成功パターンの収集 ・現地出張によるネットワーキング・探索・リサーチ (2)オープンイノベーションによる事業共創テーマ設計 ・製造・流通・金融などの日本企業が抱える課題と、海外スタートアップのテック・モデルを掛け合わせて構想します。 ・製造：スマートファクトリー/AIエージェント/自律化など ・流通：物流最適化/在庫・サプライチェーンAI ・金融：AIリスク管理/次世代与信/AI・データプラットフォーム (3)新規事業構想・R&D推進 ・新規事業テーマの策定 ・事業仮説／ユースケースの描出 ・PoC・デモプロジェクトの企画と実行 ・事業計画・マネタイズモデル設計 ・社内・役員向け戦略提言資料の作成 (4)事業化・共創パートナーリング ・大手企業との協業モデル設計 ・スタートアップ × 双日 × STech Iによる三者共創の企画 ・技術評価・導入支援・共同PoC運営 ・海外発のソリューションを日本市場へローカライズ提案 (5)意思決定支援・ナレッジ構築 ・海外の最前線でしか得られない生情報を知識資産化 ・中長期事業ポートフォリオへの提言 ・経営／事業部門へのインサイト提供 【キャリアパス】 マネジメントコース選択の場合はラインマネージャーとして課長、部長、本部長を目指して頂くほか、スペシャリストコースの選択肢もあり、マーケティング機能に特化した「マーケティングマネージャ」（課長相当職）、新規事業立上げの「ビジネスディベロップメント」（部長、本部長相当職）、もしくはデータに特化し「データサイエンティスト」（部長相当職）を目指すことも可能です。 活躍事例：・1,194万円 (40歳・課長)　・1,446万円(45歳・部長)

  求める能力・経験

  《必須》 ◆海外ITプロダクト・サービスの日本展開・ローカライズ導入もしくは海外テックスタートアップとの事業連携経験 ◆IT業界での実務経験10年以上 ◆以下要素をお持ちの方を募集しています。 ・課題発見〜仮説構築〜提案までの一連の企画力 ・技術トレンドへの高い興味 ・戦略資料・ストーリーラインを構成できる力 ・部門横断で物事を推進できる能力 《歓迎》 ・海外スタートアップ（特にUS）の理解や関心 ・製造・流通・金融などの産業知識 ・AI・データ領域の知識、PoC経験 ・英語での調査・交渉・コミュニケーション ・オープンイノベーション／共創プロジェクト経験

  事業内容

  ■国内外の最新ソリューションによるネットワーク・ITインフラ構築、システム開発、​運用・保守などのサービス提供、およびデジタルトランスフォーメーション支援

• エージェント求人

  事業承継・M&A戦略企画担当　りそな銀行　ソリューションビジネス部

  700~1260万

  株式会社りそな銀行東京都江東区

  事業承継・M&A戦略企画担当　りそな銀行　ソリューションビジネス部気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 少子高齢化など社会課題の顕在化や資本市場の変化など、世の中の環境は大きく変化しています。その中でも企業の経営者やオーナーの方は、価値観の多様化などによる親族内承継の減少や第三者承継の台頭など、環境変化により事業承継の在り方が大きく変わっていくなかで、多くの選択肢から最善を検討することを求められる時代に突入しています。リテールNo1を掲げる銀行グループとして、大企業から中小企業まで多くのお客さまの円滑な事業承継とM＆Aを促進していくことで、企業の持続的な価値向上を伴走し、日本経済の発展に寄与することとなります。ご入社頂く方については、社会課題の変化やニーズを鋭く嗅ぎ取る情報収集力や成長意欲に加え、調査分析力、企画運営力、人材育成力など職種やポストに応じて、幅広く期待しています。 【業務内容】 ＜事業承継及びM＆A領域における企画業務＞ 現在りそな銀行では事業承継及びM＆Aの推進において、専門コンサルタントを有する200人の本部プロフェッショナル部隊と営業店に配属された1,000人の法人渉外が二人三脚で日々お客さまと接点を持っています。今回募集する企画業務においては、りそな銀行の事業承継及びM＆A部門の更なる発展に向けて、戦略立案・KGIやKPIの設定・営業体制・人材育成・サービス・インフラを含む営業支援まで一気通貫で対応し、1,000人以上の人を動かすこととなるため、非常に大規模で影響力の大きい業務に挑戦することができます。 ＜詳細な業務内容＞ 以下、いずれかの業務を担当いただきます。 ① 対象業務の拡大や体制強化に向けた戦略や各種施策の立案 ② コンサルティング及びアドバイザリー業務の品質向上に向けた人材育成体系やマネジメント体制の企画 ③ サービスや専門領域の拡充に向けた商品開発や税理士法人等との提携の企画 ④ 株価評価システムや生成AI活用等のインフラの企画・運営・開発 ⑤ 企画した施策の実現に向けた社内外の関係者との調整や経営会議などの会議体への付議 上記の中で、ご本人の希望・経験・特性に合わせて担っていただく領域などを相談して決定します。また将来的にコンサルタント・アドバイザーなどのフロント業務へ配置換えすることも検討可能です。 【特徴・魅力】 りそな銀行では、経営の次世代へのバトンタッチを支援する事業承継業務や、持続的な成長や事業拡大を目的としたM&A業務を通じて、親族内承継から親族外承継（M&A、MBO等）に至るまで幅広い選択肢を提示し、経営者の思い描く未来を共に実現しています。社会的にも重要な役割を担う事業承継及びM＆A業務において、業務の更なる発展を実現するための戦略立案や施策企画を担当いただきます。企画を担うことで戦略や戦術を検討するためのフレームワークや思考プロセス、効果的な組織構造や役割分担の設計、事業承継やM＆Aに関連した専門知識等について実践経験を含めたスキルアップが可能です。自身のアイデアや戦略が会社の成長や組織全体に大きなインパクトを与え、直接的に戦略的な意思決定に関わることが出来るため、非常に醍醐味とやりがいのある業務に従事することが出来ます。 【働き方について】 残業時間：月間40時間程度 テレワーク：週1～2回程度。

  求める能力・経験

  ＜必須経験＞ 下記いずれかのご経験を3年以上お持ちの方 ・事業承継業務の経験（企画・コンサル・評価業務） ・M&A業務の経験（ソーシング／エグゼキューション／クロージングのいずれかに関与したご経験） ・会計事務所・税理士法人・コンサルティング会社でのコンサルティング業務経験 ・金融機関での法人営業経験 ＜PCスキル＞ PowerPointやExcelのスキル、システムや生成AIなどのITスキル

  事業内容

  会社名：株式会社りそな銀行 本社所在地：大阪市中央区備後町2丁目2番1号 資本金：2,799億円 設立日：1918年5月15日（営業開始日2003年3月3日）

• エージェント求人

  【デマンドレスポンス】カーボンニュートラル社会に貢献するDRリソース開拓・運用・データ分析／EP-8

  520~1050万

  • 運行管理/指令
  • 契約管理
  • 営業
  • プロジェクト
  • データ分析
  • 提案
  • 開発
  • 顧客管理
  • ネットワーク
  • 企画立案
  • 分析
  • 技術開発
  • 担当者
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • 事業戦略立案
  • パートナー
  • 主任/リーダー
  • 主任
  • 主任技術者
  • 市場/地域実勢調査
  • マーケティング
  • 市場調査

  東京電力エナジーパートナー株式会社東京都中央区

  【デマンドレスポンス】カーボンニュートラル社会に貢献するDRリソース開拓・運用・データ分析／EP-8気になる

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  仕事内容

  本ポジションは、需要抑制（DR）リソースの獲得・運用を通じて、事業価値の最大化と安定的な電力ネットワーク運営を支える役割です。電力量データや市場価格などの情報をもとに、企画立案から実行・改善まで一連のプロセスに関わります。営業部門や運用部門など複数部署と連携しながら、DRリソースの拡大と運用の高度化に取り組む業務です。 ・電力量データや市場価格分析を踏まえた提案メニュー・獲得戦略の企画、営業部門への展開 ・DRリソース運用に関する戦略企画、リソース獲得に向けた調整・管理 ・DR発動時の契約管理、発動指令、需要抑制量の算定、料金精算対応 ・顧客管理や電力量データ分析、料金算定などデータを扱う定常業務 ・調査・分析から企画、実行、運用・精算・振り返りまでの一連のプロセス対応 日常の定常業務に加え、改善活動やプロジェクト型の業務もバランスよく含まれ、考えた施策を現場で試し、次につなげていく手応えを得られるポジションです。 【責任・期待される役割】 DRリソース拡大・運用の中核メンバーとして、担当領域を自ら設計・改善しながら、日々の運用を高度化させていく役割です。判断に迷う場面では、上位職者と相談しつつ、実務視点での提案が期待されます。 ・リソース獲得のための戦略企画と営業部門への展開 ・担当領域における運用フローの把握と、運用高度化に向けた改善提案 ・電力量データや市場価格情報を用いた分析と、企画へ反映 ・DR発動時の一連の実務（運用、算定、精算）の確実な遂行 ・営業部門や運用部門、企画部門など関係部署との調整・情報連携 ・業務を通じて得た知見を整理し、次の施策や改善活動につなげること 現場実務と企画検討の両方に関わることで、業務全体を俯瞰した視点が自然と身についていきます。 【採用背景】 需要抑制（DR）を取り巻く環境は変化が続いており、電力データや市場情報を活用した、より計画的かつ高度化した運用体制が求められています。これまでの運用を継続しながらも、改善余地を丁寧に拾い上げ、次の運用につなげていく役割の重要性が高まっています。 本ポジションは、企画と運用の両面を理解し、関係部署と調整しながら業務を前に進められる体制を強化するための採用です。担当者として主体的に考え、上位職者と合意形成を図りながら、継続的な業務改善に取り組んでいただくことを想定しています。 【魅力・やりがい】 国内でも大規模なDR運用に携わりながら、企画・運用・改善の全体像を体感できる点が特徴です。決められた作業をこなすだけでなく、日々の運用から気づきを得て、次の施策に反映していける環境です。 ・比較的大規模で先端的なDR運用実務に、継続的に関われること ・データ分析結果が、営業施策や運用方針として現場に反映されやすい点 ・定常業務だけでなく、改善活動やプロジェクトにも一定の裁量をもって関われる ・複数部署と連携しながら、事業全体の流れを理解できる経験 ・業務改善の積み重ねが、運営の安定性向上に直結する実感 運用の積み重ねが目に見える形で成果につながるため、地に足のついたやりがいを感じやすいポジションです。 【キャリアパス】 ・短期（1〜3年）：DR業務に関する戦略検討やリソース運用を通じて、当社の事業環境や社内のケイパビリティに関する基礎知識を高めていただきます。 ・中期（3〜5年）：実務を通じて、業界の理解を深め、プロジェクトの進行管理に必要なスキルを身につけることができます。短期実務経験を踏まえ、新たな領域にもチャレンジいただきます。 ・長期（5年以上）：経験を積んだ後は、サービス・技術開発系、企画系、営業系など、幅広いキャリアの道を選択していただき、自身の強みを活かしながら、キャリアの幅を広げ、より専門的な役割やリーダーシップポジションに挑戦していただきます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 *経験 以下のいずれかの経験 （電力事業以外の経験も可） ・市場調査及び戦略検討経験 競争市場の調査分析や、事業戦略立案の経験や、新規サービスの計画立案、パートナー企業との折衝や各種調整等を通じて新規サービスの立ち上げた経験を持つ方 ・設備のオペレーション業務の経験やデータ分析を通じた効率化、およびRPA構築等によるカイゼン経験を持つ方 *知能・技能 下記いずれかを満たす方 ・マーケティング戦略フレームワークに長ける方 ・設備運用経験やカイゼン経験がある方 ・データ分析に長ける方 【歓迎】 上記必須条件のいずれの場合も経験年数３年以上が望ましい *知能・技能 ・DR/VPP業務の経験を有している方 ・既存の業務をカイゼンするモチベーションをもって仕事を進めることができる方 ・コミュニケーションスキルに長けた方 *資格 以下を資格保有していることが望ましい ・エネルギー関連資格 　例）電気工事士 　　　電気主任技術者 　　　エネルギー管理士 ・IT関連資格

  事業内容

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• エージェント求人

  カスタマーサクセス（製品導入コンサルタント）｜現年収以上確約

  600~1200万

  • 課題設定
  • 顧客対応
  • 人事
  • 製品
  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • 研修実施
  • 提案
  • ヒアリング
  • 開発
  • SaaS
  • 導入支援
  • コンサルタント

  株式会社パトスロゴス東京都品川区, 大阪府大阪市

  カスタマーサクセス（製品導入コンサルタント）｜現年収以上確約気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 30年近く人事系システムの開発やコンサルに携わってきた創業メンバーが、これまでの知見を活かして”あるべき”から逆算した全く新しい人事給与SaaSを2023年4月にリリースしました。 リリース初年度から多くの大手法人を中心にご採用いただき、2024年度は昨期2倍以上の企業で導入を予定しております。 今後の更なる導入プロジェクト増加を見越して当社プロダクト導入コンサルタントの増員を決定いたしました。 プロダクトビジョンに共感いただき、お客様の課題を自分ごととして受け止め、より多くのお客様に解決策のご提案ができる方を募集します。 【仕事内容】 ▼人事給与SaaSの導入支援および製品フィードバックを行っていただきます 　・人事給与SaaSを安心・安定して使ってもらうための導入支援 　・お客様独自の制度の設定相談（お客様の制度や業務とシステムの橋渡し役） 　・お客様の業務上の課題をヒアリング（お客様の課題解決に向けた製品フィードバック） ▼SaaSを組合せた人事給与コンサルティング業務を行っていただきます 　・自社製品と他社製品を組み合わせ「業務」の単位でお客様の課題解決を支援 　・共創SaaSと協力し日本のHRを良くする取り組みを推進 　　※共創SaaS：弊社のSaaS連携システム「共創プラットフォーム」を介してデータ連携される他社のSaaS ▼研修・支援も充実しています 　・上記お客様対応は基本的に数社の専任担当としてご対応いただきます 　・システムや導入コンサルティングの研修、専任のサポート担当をつけてのＯＪＴもしっかり実施します 【組織文化】 ・プロとして問題解決する地力があり、自走できることが前提となっています ・気軽に相談・質問ができ、情報交換・事例共有も毎日行われています ・良いことは良い、悪いことは悪いと言い合える風通しの良い文化です ・経営者とのコミュニケーションも密に取れ、スピード感をもった対応ができます ・部門問わず全社を上げて、より良い製品・より良い提案・より良い導入サービスで、日本のHRをリードしていきます 【求める人物像】 　日本のHRを良くしたいという熱意を持っており、お客様目線で問題解決ができるプロフェッショナル人材 　　(1)リーダーシップとフォロワーシップ 　　　自ら方向性を示し、チームを率いて目標に向かって進むことができる。 　　　チームワークや協調性を持ち、他のメンバーとの良好な関係を築くことができる。 　　(2)目的志向と問題解決思考 　　　パトスロゴスの理念やビジネス・お客様に対する熱意・目的意識を有している。困難に直面しても、 　　　目的を達成する意思をもって取り組み続けられる。表面的な要望を鵜呑みにすることなく、 　　　真の問題解決ができる。 　　(3)学習意欲と成長志向 　　　常に新しいことを学び、成長し続ける意欲がある。変化の激しい環境において、 　　　学習意欲と成長への積極的な姿勢を持ち続けられる。

  求める能力・経験

  ■必須スキル 　下記のいずれかに該当する方 　　(1)給与業務の実務経験あり 　　(2)給与システムの導入経験5社以上（ベンダー側として） ■歓迎スキル 　・給与システムの導入経験あり（ユーザー側として）

  事業内容

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• エージェント求人

  【事業企画】年収420～780万｜戦略～実行｜事業を動かす中核ポジション

  420~780万

  株式会社ネオキャリア東京都新宿区

  【事業企画】年収420～780万｜戦略～実行｜事業を動かす中核ポジション気になる

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  仕事内容

  ◆担当事業の企画業務 事業の成長を実現するため、戦略策定から実行、分析、改善まで、 事業運営のPDCAサイクルそのものをリードしていただきます。 １．事業企画業務 ・事業戦略の策定 ・事業全体の予算策定・管理 ・組織・業務プロセスの設計 ・事業KPIのモニタリング・分析　等 ２．営業企画業務 ・営業戦略の策定 ・営業予算の策定・管理 ・営業部門の予実管理・分析 ・SFA/CRMのダッシュボード作成・管理 ・営業KPIのモニタリング・分析 ・顧客資産の管理や分析 ・セールスイネーブルメント（営業力強化）　等 上記をメイン業務としつつ、適性に応じて他領域における 企画業務に従事いただくことも視野に入れております。 ◆例えば、こんなプロジェクトを推進します １．営業組織の「勝ちパターン」を仕組み化するプロジェクト 〈課題〉 営業組織が拡大する中で、新人メンバーの立ち上がりに時間がかかり、 成果に個人差が出てしまっている。 トップセールスのノウハウが属人化しており、組織全体の力になっていない。 〈アクション〉 取り組んだのは、トップセールスの商談動画を解析し、 「勝ちパターン」の徹底的な言語化・構造化です。 それを基に、誰でも実践できる標準提案資料やトークスクリプトを作成。 さらに、オンラインで学べる研修コンテンツ（動画やe-learning）を作成し、 新人向けの研修プログラムを体系化しました。 SFAのデータを分析し、成果と行動の相関関係を可視化するダッシュボードを構築。 営業現場でのモニタリング推進も行いました。 〈結果〉 新人営業の目標達成までの期間が平均で2ヶ月短縮。 営業組織全体の生産性が110%向上し、四半期の事業売上目標達成に大きく貢献。

  求める能力・経験

  以下いずれかのご経験がある方 ※但し、書類選考にて求めるご経験に満たないと判断した場合は 　お見送りとさせていただく場合がございます。 ・事業会社における企画職（事業企画、経営企画、営業企画 等）のご経験（3年以上目安） ・法人営業のご経験（3年以上目安） ・PLやKPIなど、計数に基づいた課題分析および改善提案のご経験 ・複数の部署や役職者が関わるプロジェクトを、主体者として推進したご経験 ・高い論理的思考力と、複雑な情報を構造化して分かりやすく説明できる能力

  事業内容

  ネオキャリアグループは創業時の2000年からHR領域を中心に事業を展開し、 現在では従業員数約3,400名、売上規模約500億を擁する企業へと成長しています。 人を取り巻く社会課題の解決に向けて、 既存の事業拡大はもちろん新たな事業の創出も目指しています。 今回のポジションは、そんな会社の成長をアシストするメディア事業企画ポジションです。 新しくジョインしてくださる方とともに、さらなる成長を描いていきたいと考えています。