【イベント企画/グループ連携推進】年休127日/17のグループ企業全体を動かす
470~630万
株式会社D&Dマネージメント
東京都中央区
470~630万
株式会社D&Dマネージメント
東京都中央区
その他コーポレートスタッフ
D&Dマネージメントグループ全体(17社・従業員1,000名超)を横断し、グループ連携強化を推進いただきます。グループ会社間のつながりの強化を目的としたイベントの企画~運営実施までをメインにお任せいたします 【詳細】■グループ内イベントの企画・運営(表彰式、社員交流イベント、お客様感謝祭、新店舗オープンイベント、事業計画会議 など)■グループ会社との連携推進および事業支援■社内外の関係者との調整・折衝■外部企業との連携推進■施策実施後の振り返りおよび改善提案 ★今後もグループ会社が見込まれる当社にて帰属意識や従業員のエンゲージメント向上、グループ交流を基にした新規事業の創出を牽引いただきます。
【必須】■社内外のイベント企画や運営業務に携わったご経験 ★企画経験は必須ではありません。イベント運営のご経験のみでも歓迎いたします! 【魅力】■グループ売上680億円を超える成長企業のハブとなる、裁量の大きなポジション。グループ横断のイベント企画や事業支援を通じて、1,000名を超える従業員や複数のグループ会社を巻き込みながら仕事を進めるため、自身の企画や行動が、組織全体の一体感や事業成長につながる、大きなやりがいを感じられるポジションです!■将来的には、より上流の企画や経営に近い領域へステップアップできる環境があります。
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
470万円~630万円 月給制 月給 320,000円~430,000円 月給¥320,000~¥430,000 基本給¥254,609~¥315,553 固定残業代¥35,391~¥54,447 諸手当¥30,000~¥60,000を含む/月 ■賞与実績:年2回(7月、12月)
会社規定に基づき支給
08時間00分 休憩60分
09:30~18:30
無 コアタイム 無
有 平均残業時間:20時間
有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:20.0時間/月
年間127日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日
入社半年経過時点10日
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
【キャリアステップ】(1)まずは、現在進行中のイベント企画に参画いただき、運営の実務を通じて経験を積んでいただきます。(2)その後は、新たなイベントの立ち上げにおいて、企画段階から携わることができ、あなたのアイデアを形にするチャンスが広がっています。(3)意欲と実績次第では、社内ベンチャーの立ち上げメンバーやリーダーとして、新規事業を推進していただくキャリアも目指せるポジションを準備しています。(業務内容の変更の範囲)当社業務全般 (就業場所の変更の範囲)変更の範囲:全国の当社拠点
男性:3名 女性:1名 合計:4名 ※ご入社後直ぐ、株式会社D&Dホールディングスへ出向となります
当面無
東京都中央区日本橋富沢町9-19 住友生命日本橋富沢町ビル7階
東京メトロ日比谷線人形町駅 徒歩5分 都営地下鉄都営新宿線馬喰横山駅 徒歩5分 東京メトロ半蔵門線水天宮前駅 徒歩11分
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
※変更の範囲:全国の当社拠点
無
有
【退職金】3年以降の勤続で支給/保養施設(石垣島・宮古島)の利用
【休暇】夏季休暇/冬季休暇/バースデー休暇【手当】■住宅手当有(当社の規則による)■一律手当(自己啓発手当¥10,000、食事手当¥10,000)
1名
2回
筆記試験:無
当社はモビリティ領域を中心に、自動車の買取・販売・整備・輸出・レンタル・カスタム・旧車レストアなど多様な事業を展開。今後も社会の変化に柔軟に対応し、事業領域の拡大と新たな価値の創造を目指します。
■現在の自動車流通市場は、日本経済全体の低迷や少子化・若者の車離れなど、様々な要因により厳しい状況になっていますが、カーシェアや格安レンタカーなどの新種ビジネスも生まれてきているのも事実です。 ■当社は地域特性、季節変動の動向を把握し短期間のリース・レンタカー、グループによる買取保証など、お客様ニーズの変化に素早く対応すべく、従来型の枠にはまったパッケージ商品ではなく、オーダーメードの商品をお客様と一緒に開発します。新しい自動車の活用方法や価値を作り出すような提案ができる企業であり続けます。 ※グループ全体を俯瞰する株式会社D&Dホールディングスは、対外的事業を推進する子会社群(含む株式会社D&Dマネージメント)からの出向者で全て業務遂行しています。本募集は、グループ全体を俯瞰する業務なので、株式会社D&Dホールディングスへの出向となります。
〒103-0006 東京都中央区日本橋富沢町9-19住友生命日本橋富沢町ビル7F
【グループ全体従業員人数】1078名(25年5月時点)
【グループ会社事業】■モビリティ関連事業(プライシング/レンタル・リース/買取・販売/ディーラー/保険/整備/輸出・輸出サポ―ト/カスタムカー事業/EV) ■ラストワンマイル物流総合サービス ■電気事業 ■不動産活用事業 ■アクティビティ事業 等
プライマスジャパン/バンクレンタカー/ラストワンマイル・パートナーズ/北海道三菱自動車販売/北北海道三菱自動車販売/北海道BP/空風 等
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | 2024年03月 | 56,500百万円 | - |
| 前期 | 2025年03月 | 68,100百万円 | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※連結決算
最終更新日:
600~780万
D&Dマネージメントグループ(17社・従業員1,000名超)を横断し、グループ連携を推進いただきます。管理職としてグループ会社間のつながりの強化を目的としたイベントの企画及びマネジメントをお任せいたします。 【詳細】■グループ内イベントの企画・運営(表彰式、社員交流イベント、お客様感謝祭、新店舗オープンイベント、事業計画会議など)■グループ会社との連携推進および事業支援■社内外の関係者との調整・折衝■外部企業との連携推進■施策実施後の振り返りおよび改善提案 ★今後もグループ会社が見込まれる当社にて帰属意識や従業員のエンゲージメント向上、グループ交流を基にした新規事業の創出を牽引いただきます。
【いずれも必須】■社内外のイベント企画や運営業務に携わったご経験 ■マネジメントのご経験 【魅力】■グループ売上680億円を超える成長企業のハブとなる、裁量の大きなポジション。グループ横断のイベント企画や事業支援を通じて、1,000名を超える従業員や複数のグループ会社を巻き込みながら仕事を進めるため、自身の企画や行動が、組織全体の一体感や事業成長につながる、大きなやりがいを感じられるポジションです ★今後も毎年M&Aを中心にグループ企業は増加していく見込みです
【グループ会社事業】■モビリティ関連事業(プライシング/レンタル・リース/買取・販売/ディーラー/保険/整備/輸出・輸出サポ―ト/カスタムカー事業/EV) ■ラストワンマイル物流総合サービス ■電気事業 ■不動産活用事業 ■アクティビティ事業 等
450~600万
【職務概要】 代表直下の部署にて、既存のオペレーション業務をより正確かつスピーディーに 進められるよう、改善計画の立案や業務効率化を主導していただきます。 東京本社だけでなく各地域本部とも密に連携し、グループ全体の請求処理が 滞りなく実行できる体制の構築にも携わっていただくポジションです。 また、現在コーポレート内には請求チームが4名在籍しており、 このチームのマネジメントを担っていただくことも想定しています。 【具体的には】 ・システム導入/改修 ・運用方法検討/策定、マニュアル化 ・各拠点本部への連携(運用方法落とし込み、指導など) ・請求業務 ・来客対応、電話対応 ・総務業務(備品発注・管理、お中元/お歳暮手配、郵便受発送管理、社内イベント運営など) ※適性に応じ、お任せする業務を決めていきます。
【必須要件】 ・新しいシステムの導入や改修、それに伴う仕組み作りやマニュアル作りの経験 ・総務のご経験 【歓迎要件】 ・業務効率化、業務フロー構築のご経験 ・チームリーダーもしくはマネジメントのご経験
[法人向け] 税務、会計、人事労務、BPO・会計アウトソーシング、企業法務、 FAS(財務デューデリジェンス・株価算定・PPA)、M&A仲介/M&Aアドバイザリー、 J-SOX(内部統制)対応・内部監査アウトソーシング、IPOコンサルティング、企業再編コンサルティング、 補助金・助成金申請・建設許認可等、公益法人会計サービス [個人向け] 税務・財務サービス、相続計画、法務サポート [医療・介護・福祉向け] 専門分野別会計・税務、医療関連サポート、人事労務サポート
400~450万
【仕事概要】 同社は、デザイン×テクノロジーを活用した顧客本位の住宅流通の未来を見据えながら、カウカモやウルカモを中心とした中古住宅の売買を中心とした不動産流通事業を行うサービスを展開しています。 現在は、首都圏を中心にサービス展開していますが、中古住宅・リノベーション市場は展開エリアの拡大・市場全体の成長という高いポテンシャルを秘めています。 今後の成長期待が持たれる市場の中で、組織も直近現時点で300人を超える規模に成長し、今後も大きな組織拡大が見込まれています。 組織拡大によって多くの従業員が働くことを想定したとき、AI含むデジタル利活用によるアジリティの向上や、デジタルガバナンスを整え、適切なバランスを取っていくことが企業成長の大きなトリガーとなると認識しています。 本募集は全社ITインフラ運用、キッティング、ヘルプデスクを担うITチームのメンバーです。 【具体的な業務内容】 ・社内ヘルプデスク対応: PCやソフトウェアに関するトラブルシューティング、アカウント管理(入社・退社時の設定含む)、各種IT機器の操作方法にする問い合わせ対応。 ・IT資産の管理・キッティング: 社員に貸与するPCやスマートデバイスの選定、調達、セットアップ(キッティング)、貸与・返却管理、修理手配など。 ・SaaSアカウント管理と運用: Google Workspace、Slack、Microsoft 365など、社内で利用している各種SaaSツールのアカウント発行・削除、権限管理、利用状況の監視。 ・入社社員向けITオンボーディング: 新入社員がスムーズに業務を開始できるよう、PCの初期設定サポート、社内システムの利用説明、IT関連ルールの説明のサポート。 【チーム編成と働き方】 現在、ITチームは2名+業務委託で構成。 経験豊富なメンバーが、あなたの成長をサポートします。 風通しの良い環境で、皆ITのプロフェッショナルとして業務改善にも意欲的です。 AIや様々なITツールを用い、業務の効率化にも取り組んでいただきます。 【キャリアパス】 1年後:IT運用の基礎を習得し、ITチームの中核メンバーへ ヘルプデスクやキッティング、アカウント管理など、IT運用基礎を習得。従業員からの問い合わせに自律的に対応できる中核メンバーとしての活躍を期待します。 3年後:ITインフラの設計・構築にも携わるスペシャリストへ 既存インフラの運用・改善に加え、新しいツールの導入提案やセキュリティ強化など、より高度なITインフラの設計・構築や増床時のNW設計等に関わっていただきます。 将来的にはIT戦略立案にも貢献できる存在へと成長してくれることを期待しています。 【働き方】 ワークライフバランスを重視しており、平均残業時間は月10〜20時間程度の想定です。 AI活用も含め業務効率化を進めています。 リモートワーク頻度:週1~2回程度 キッティング等物理作業が入るため、リモートも組み合わせる業務スタイルです。
・企業や組織でITヘルプデスクやユーザーサポート経験 ・基本的なPC操作スキルとトラブルシューティング能力 ・Google Workspaceの利用経験 情シスとしてのご経験は問いません。
同社の中核事業は、中古・リノベーション住宅の流通プラットフォームの運営です。 主なサービスは以下の通りです: ・オンラインプラットフォーム: 中古・リノベーション住宅の物件情報を掲載し、顧客が簡単に物件を探せる環境を提供します。 ・対面サポートサービス: 顧客の物件探しから購入、リノベーションまでをサポートするサービスを展開しています。 ・売り出し前の中古不動産のマッチングプラットフォームを運営しています。
800~1200万
■仕事概要: TERASSは「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。 ■ 募集背景 当社は現在、IPO(株式公開)に向けた本格的な準備フェーズに突入しています。この重要な節目において、社内外の関係者と連携を取りながら、上場準備プロジェクトをリードできる専任人材を求めています。 CFOと連携し、証券会社・監査法人・弁護士などの外部パートナーとの折衝を担いつつ、上場準備に必要なドキュメント整備や社内体制構築を主導していただきます。また、将来的な経営幹部候補として、財務企画・IR体制の立ち上げなどにも広く関与いただく想定です。 ■ 業務内容 ・上場準備プロジェクトの実務責任者としての推進 ・証券会社・監査法人・弁護士・金融機関等との折衝・調整 ・中長期の事業計画の策定と予実管理(Excelによるモデル作成含む) ・商事法務対応(取締役会・株主総会関連業務、登記等) ・IR・SR(株主対応)体制の構築と運用 ・社内の開示・内部統制・ガバナンス体制の整備 ■ ポジションの魅力 ・経営陣と密接に連携しながら、IPOという会社のターニングポイントをリードできる ・財務企画・コーポレート部門の立ち上げにもゼロイチで関与できる ・将来的な経営幹部へのキャリアパスが見込める戦略ポジション
■必須スキル: 下記いずれも合致すること 1. IPO準備の実務経験、または投資銀行・VC・PEファンド・コンサル等でのアドバイザリー業務経験 2. 会計・法務・開示・内部統制に関する基礎知識、またはそれらの領域における早期キャッチアップが可能な実務経験 ■歓迎スキル: ・プロジェクトマネジメントの経験 ・ 社内外関係者との高い調整力・コミュニケーション力 ・ IRや投資家対応の実務経験 ・スタートアップ企業での実務経験 ・ビジネス英語(海外投資家とのコミュニケーション等) ■求める人物像: ・自ら意思決定・裁量を持ってIPOに関与したい方 ・経営に近い立場で意思決定プロセスに関わりたい方 ・スピード感のあるスタートアップ環境に挑戦したい方
-
500~10009万
■【具体的内容】 ・企業買収(M&A)に係る税務アドバイザリー(税務デューデリジェンス) ・事業再編に係る税務ストラクチャリング ・海外投資に係る投資国の税制リサーチ ・官公庁からの委託事業に係る税制調査及び税制改正関連業務 ・タックスヘイブン対策税制等に対するサポート業務 ・BEPS2.0に対するサポート業務 ・税務申告業務 ・国内及び国際税務に関する総合的なアドバイザリー業務 (英語に苦手意識がある方は、国内M&A税務や国内税務 簡単な国際税務業務に従事) 英語に苦手意識のない方(必ずしも得意でなくても可)は、クロスボーダーM&A税務 国際税務業務等に携わり、海外とのやり取りも日常的に対応願います
■【必要要件】 次のいずれかに該当する方 ・税理士又は税理士科目合格者(合格科目・科目数は不問) ・公認会計士又は米国公認会計士(又はそれに準ずる資格) ・事業会社での税務、経理業務 ・会計事務所、監査法人での業務 ・コンサルティング会社での業務(M&A/海外投資関連に関わるもの) ・上記に該当しないが、税務を学びたいという熱い意志をお持ちの方 ■【歓迎要件】 ・ビジネスレベルの英語力(必須不問・現在の英語力や希望に沿った業務に対応可)
■事業内容 ■国際・国内税務サービス ■移転価格サービス ■ファイナンス&テクノロジー(金融機関向税務サービス) ■関税、間接税サービス ■グローバル モビリティ サービス ■アウトソーシング サービス
800~1000万
■【具体的内容】 次の業務に関し、財務及び経済分析・調査・レポート作成、パートナーの指揮の下で マネジャー職でプロジェクトマネジメント、クライアントの折衝、シニアスタッフ以下の指導・教育 ・移転価格税制への対応を中心としたアドバイザリーサービス ・グローバルタックスマネジメントに関わるアドバイザリーサービス ・国際税務マネジメント・タックスプランニングに関わるアドバイザリー (経験・技術・ポテンシャルにより、最終的に職務内容詳細を決定) ★大歓迎★ 日・米の会計士(CPA、USCPA)税理士(科目合格者含む)証券アナリスト CFA、簿記の資格保持者及び MBA 取得者、海外関連事業経験者、海外留学経験者
■【必要要件】 税務、会計、財務の知識、事業会社やアカウンティングファームで実務経験が10年以上の方 次のいずれかの要件に当てはまる方 ・中堅以上の日系企業もしくはグローバル企業における財務、会計、税務、経営企画等のご経験者 ・金融機関等で投資銀行部門、コーポレートファイナンス部門等のご経験者 ・日系企業およびグローバル企業において、移転価格に関わる業務に携わった経験がある方 ・会計、税務のファームにおいて、移転価格に関わる業務に携わった経験がある方 ・移転価格税制に興味があり、英語力と資格(会計士/税理士/USCPA等)を活かして働きたい方 ★フィットする人物像穂穂★ ・セルフスターターな方
■事業内容 ■国際・国内税務サービス ■移転価格サービス ■ファイナンス&テクノロジー(金融機関向税務サービス) ■関税、間接税サービス ■グローバル モビリティ サービス ■アウトソーシング サービス
400~600万
マネーフォワード×PrivateBANKのJV。超富裕層向け資産管理事業の「1人目」のバックオフィスとして、IPOを見据えた組織・基盤作りをリード。ゼロから企業成長を支える重要ポジションです。 現在は外部委託中のコーポレート業務を内製化し、総務・経理・人事・法務などバックオフィス全般の体制構築・実務を担います。経営層や外部専門家と連携しながら、業務フローの設計・改善を推進。単なるルーチンワークではなく、組織に必要な「こぼれ球」を自律的に拾い、土台を作る役割です。志向に応じ、将来的には管理部門のリーダーやマネジメント、事業側への挑戦も可能な環境です。
【必須】■事業会社(ベンチャー・スタートアップ)での実務経験3年以上(総務、経理、人事、法務のいずれか) ■未整備な環境を楽しみ、自律的に情報収集やキャッチアップを行いなが ら、自走して業務を推進できる方 【魅力】唯一無二の事業モデルでIPOを目指す急成長フェーズに、初期メンバーとして参画。裁量を持ってゼロベースで企業基盤を構築する経験は、キャリアの強力な武器になります。金融とITのプロが集う組織で、領域を限定せずジェネラリストとして専門性を磨けます。「整っていない状況を整える」ことにやりがいを感じる方に最適な環境です。
総資産10億円以上の超富裕層を対象に、資産管理プラットフォームとコンサルティングを融合した包括的なサービスを提供
500~900万
募集背景 当社はM&Aを通じて事業承継問題を抱える中堅中小企業様のご支援を行っております。 1991年に創業し、現在は社員1000名を超える上場企業です。 事業拡大に伴い、さらなる組織体制強化に向けて、経理メンバーを1名募集します! ・連結決算・子会社管理(海外含む)・監査対応 最初は当社ビジネス理解のため、 ・仕訳入力、チェック・請求書発行・経費精算チェック・出納 などの基本的な経理の業務から始めてもらいます。
【MUST】 ・大卒以上 ・経理経験10年以上 ・連結決算 or 海外子会社管理経験 ・日商簿記2級以上の資格をお持ちの方 <求める人物像>◎自分の成長に喜びを感じる方◎何事にも前向きに取り組める方 ◎実直に業務に取り組める方 ◎自分の仕事に最後まで取り組める責任感のある方 ◎安定した会社で長く働きたい方
M&A仲介 PMI支援 企業評価の実施 上場支援 MBO支援 企業再生支援 コーポレートアドバイザリー 企業再編支援 資本政策・経営計画コンサルティング
800~1200万
マネーフォワード等の合弁JVにて、管理部門の立ち上げと統括を担う管理部長候補を募集。IPOを見据え、現在は外部委託中のコーポレート機能を内製化。経営陣と並走し、組織の土台とガバナンスを構築します。 管理部門(経理・法務・労務・総務)の基盤構築・統括を担います。具体的には、社内規程の整備、契約書管理の内製化、内部統制・リスクマネジメント体制の設計、決算ハンドリング等。将来的なIPOに向け、代表と協働し監査法人や証券会社との窓口対応も担当。既存のオペレーションを回すのではなく、急成長フェーズにある組織のルールや仕組みをゼロから作り上げ、経営に近い立場で事業成長を支える役割です。
【必須】管理部門(経理・財務・法務・労務等) 何れかにおける実務経験 ・管理部門の立ち上げまたは体制整備を主担当としてリードした経験 ・スタートアップ、成長フェーズの企業で管理業務を主導した経験 超富裕層×Techの希少な市場で、IPOの中核を担う醍醐味があります。SO制度の設計段階から関与でき、上場への成果が報われる仕組み作りにも携行可能。未整備な初期フェーズゆえに裁量が大きく、企画から実行まで一貫して関与できます。将来的には経営陣へのステップアップも可能。金融とITの精鋭が集う環境で、唯一無二のサービスを支えませんか。
総資産10億円以上の超富裕層を対象に、資産管理プラットフォームとコンサルティングを融合した包括的なサービスを提供
1160~1330万
【配属組織名】 グループサステナビリティ本部 企画部 【配属組織について(概要・ミッション)】 グローバルサステナビリティ本部は、コーポレート機能の一部門として、日立グループ・グローバルのサステナビリティ戦略の企画・立案や活動の推進を担っています。 グローバルサステナビリティ本部には、企画部・CSR部があり、企画部では、サステナビリティ戦略の立案、各種取組みの企画、サステナビリティレポートの制作、法定化されるサステナビリティ開示基準への準拠、社内教育・コミュニケーション等を担っています。 またサステナビリティの推進に当たっては、各施策を担うコーポレートの各部門(グローバル環境本部や人財統括本部等)や、海外の地域本社に在籍するメンバー、日立グループの各セクター/ビジネスユニット/グループ会社との連携をしながら業務を遂行しております。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立グループのコーポレートメンバーとして、サステナビリティ戦略策定・実行の観点で、日立グループ・グローバルの全ビジネスに関する理解を深めていただきます。 https://www.hitachi.com/ja-jp/sustainability/ 【募集背景】 日立は創業以来、「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」ことを企業理念として掲げてきました。この精神は今もなお、日立のDNAとして息づいています。サステナビリティの取組みは、Inspire 2027でめざす姿「環境・幸福・経済成長が調和するハーモナイズドソサエティの実現」において不可欠な要素であり、サステナビリティ戦略の策定・実行における企画業務の強化が必要になっています。 今回の募集においては、サステナビリティに関する戦略・企画を担い、各地域本社やコーポレート部門、およびビジネスユニットなどと一緒に、日立グループ・グローバルでの取組みの具体化、サステナビリティ情報に関するガバナンス・プロセスの改善を推進いただけるメンバーを募集しています。 【職務概要】 サステナビリティに関する会議体の企画・運営、サステナビリティに関する教育・コミュニケーション施策等、各種施策の日立グループ内への展開の推進役を担っていただきます。 又、近年日本を含む各国におけるサステナビリティ開示基準等への対応の必要性が増しており、コーポレートスタッフとして、グループ・グローバルでの対応をリードし、各事業体における取組みの支援等にも携わっていただきます。 【職務詳細】 ・サステナビリティ戦略立案/見直しにおける企画業務 ・サステナビリティ目標/KPIの進捗取り纏め、関連する会議体の運営 ・サステナビリティに関する各種取組み(マテリアリティ分析/指標策定、社内研修・教育、社内外コミュニケーション施策等)の企画・推進 ・各国におけるサステナビリティ開示基準や規制のモニタリング、対応に向けた取組みの企画・対応推進 ・サステナビリティに関するガバナンス・プロセス・推進体制の企画・整備・運用
・複数事業やグローバル事業を展開する会社において、戦略や企画立案、及びその取り纏めのご経験がある方 ・ビジネスレベルの英語力(会議対応、資料作成、メール等で日常的に使用) ・各種説明資料/議論のためのコンテンツ作成スキル 【歓迎条件】 ・サスティナビリティ/環境関連業務のご経験 ・グローバルチームでのご経験 ・チームマネジメント又は部下育成のご経験 ・研修、ワークショップ企画運営のご経験
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