【三原市/香料製造工場】人事・総務担当 ※将来的な管理職候補
500~600万
高砂香料西日本工場株式会社
広島県三原市
500~600万
高砂香料西日本工場株式会社
広島県三原市
採用人事
その他人事
総務
総務・人事の管理職候補として主に下記の業務をご担当いただきます。 【具体的には…】 ・採用業務(新卒・中途の企画、面接対応、入社手続き) ・勤怠管理および労務管理(出退勤・休暇・残業管理など) ・就業規則・社内規程の整備および改定対応 など ※詳細はお気軽にお問合せ下さい。
総務・人事領域での5年以上の実務経験をお持ちの方
大学院(修士)、4年制大学
正社員
500万円〜600万円
全額支給
07時間30分 休憩60分
08:30〜17:00 残業時間は月/10~15時間
有 平均残業時間: 15時間
有
124日 内訳:完全週休2日制、土曜 日曜 祝日
・有給休暇 (入社時期により5~10日付与/入社時に付与) ・失効年休積立制度
・年末年始休暇 ・夏期休暇 ・GW休暇 ・慶弔休暇
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
広島県三原市
マイカー通勤必須
有
■各種保険 ■通勤交通費 ■住宅手当(世帯主:18,000円) ■扶養家族手当 ■役付手当 ■ランチ代会社補助有り ■社内クラブ活動 (野球・バスケットボール・フットサル・テニス・陸上・バレーボール)
食品香料、食品素材等の受託生産
最終更新日:
493~797万
【東証プライム市場上場パーソルG/社会で必要不可欠な「人材課題」に向き合う成長マーケット/個人と深く向きあい、転職を通した本質的な課題解決・キャリア提案/職種・業界未経験者歓迎!】 ■職種概要: dodaのキャリアアドバイザーとして、転職を検討されている個人のお客様の転職支援を担当します。 dodaエージェントサービスは”納得感ある意思決定”を支援するサービスとして、 「お客様が転職を通し叶えたい本質的な課題は何か」「今後のキャリア形成をどのように考えているのか」等、個人と深く向きあったキャリア提案・個人の意思決定を後押し、 デジタルだけではなく、人が介在することならではの価値提供を大切にし、会社のミッションである<人々に「はたらく」を自分のものにする力を>という社会を実現して参ります。 その為に私たちは、はたらく個人一人一人の可能性に目を向け、その方が前向きに自己決定できる転職支援を追求し、サービスとしても成長し続けていきたいと考えております。 ■仕事の面白み: キャリアアドバイザーは、単に求職者の希望通りの求人を紹介するだけではなく、その方の想いや将来、求職者の周りにいらっしゃるご家族などの人生にまで寄り添っていくなど、人生の転機にダイレクトに関わり、想い・価値観に触れられるお仕事です。また、人の人生という正解のない答に向き合いつづけるため、商材はキャリアアドバイザー自身。無理な押し売りでなく、自分らしいご提案・ご支援が可能であり、本質的な営業活動が可能な職種でもあります。 ■パーソルキャリアの強み: 数ある人材企業の中でも、弊社は業界最大級の人材総合企業です。そのため求職者へご紹介できる求人数は人材業界でもトップクラスであり、総合人材企業ならではの他人材企業にはない、幅広いご提案も可能です。 ■業務内容: (1)カウンセリング:転職を検討している方との面談を行います。転職理由・今後の希望・仕事における価値観をヒアリングした上で、今後のキャリアプランの提示、具体的な求人の紹介、転職活動のスケジューリングなどを行います。 (2)求人案件のご紹介:ご希望やご経験を踏まえ、キャリアプランや志向に合う求人をご紹介します。 (3)推薦状作成:ご転職者の推薦理由や強み・経歴の補足などを記載し、キャリアアドバイザー目線で応募先企業に対してご転職者をアピールします。 (4)面接対策の実施:自己分析のお手伝い、転職理由や志望動機の整理、企業情報の提供などを行います。 (5)退職交渉・入社前後のフォロー:転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。また、ご入社前後に困ったことがあればご連絡を頂き相談を承ります。 ■働く環境:190人強の規模で中途社員が相対的にも多いです。バックボーンも非常に多様ですが、法人営業組織との距離も近く、同じ目的に向かい分け隔てなくフランクな雰囲気でコミュニケーションをとっています。 ■育成・研修体制: 入社2ヶ月間は「CAカレッジ」という育成組織にて研修を実施します。トレーナーがつくかたちでしっかりフォローをさせていただきます。 <業務のやりがい・身に着くスキル> ◆人生の転機にダイレクトに関わることが出来る 転職支援はご支援者の方だけではなく、その人の周りにいる方の未来にも影響のある、人生の分岐点のとなるサービスです。 お客様から「あなたが担当でよかった、ありがとう」とお声かけいただくことも多く、自分ならではのサポートを通したやりがいを感じます。 ◆マルチタスク能力が身に着く 日々対峙するお客様との接点に加え、社内の関係各所を巻き込みながら日々の業務を行うため、業務設計力やマルチタスク管理力を身に着けることができます。 また、ChatGPT等AI活用力も身に着けられる仕事です。 ◆様々な方と出会い、一人ひとり異なる想い・価値観に触れることが出来る お会いする一人ひとりのこれまでの人生や想いを聞くことができ、人生に寄り添える仕事です。 多くの価値観や考え方に触れられる為、人に興味がある方にとって好きを仕事にし、成長し続けることが出来る環境です。 <キャリアパス> 挑戦したい!と思った時に、自ら挑戦できるキャリアの選択肢がございます。 ・管理職へのキャリア(メンバーマネジメント/その道のスペシャリストを目指すエキスパート) ・他職種、グループ会社への異動・転籍(キャリアチャレンジ制度)※法人営業や企画・人事などのミドルバックへの異動等 ・新規事業立案(Dritプログラム)
■必須条件:下記いずれか1つ以上該当する方 ・営業経験者(個人法人・有形無形不問) ・販売職経験者(何かしらの予算を持ち、その達成に向けた行動工夫し、達成経験がある方) ・採用人事経験を活かし、営業として挑戦をしたい方 ・PM・PL経験があり、関係各所と連携をしながらPJの成功に向け取り組んできた経験のある方 ■歓迎条件: 人材業界での就業経験をお持ちの方 <求める人物像例> ・営業経験(法人・個人)があり、目標達成に向けた行動・プロセスの思考が出来る方 ・店舗の売り上げ向上に向けた取り組み経験のある方 ・思考力/行動力/達成志向性/提案力/成長意欲に優れた方
パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人材派遣サービス、転職サービス、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様なサービスを提供しています。 グループ拠点数は、現在647拠点、うち179は海外に拠点を置いています。年間の取引社数は約3万社で、ほぼすべての業界とビジネスをしています。
463~600万
▼お仕事内容 社員の働く環境を支える仕事です! 【業務内容】 ・消耗品、什器備品管理の購買業務 ・式典等の社内行事 ・冠婚葬等の行事出席、準備手配などの庶務事項 ・社内サポート ・設備管理等の雑務 ■当社について 広島県福山市で70年以上の歴史がある企業です! 確かな実績から安定した基盤をもとに、新たな事業にも取り組むアクティブな社風です。 \従業員の生活を支える、ユニークな制度が充実!/ ◎手厚い子育てサポート ・出産祝金制度(第1子100万円、第2子200万円、第3子以降300万円) ・社内託児所あり ◎安定した収入をサポート ・給与改定年1回(1月) ・賞与年2回(8月・12月) ・退職金制度(勤続1年以上)
【必須】 ・ワード、エクセル、パワーポイントが使用できる方 ◆あなたの個性や想いをじっくりお伺いしたいと考えているため、人物重視の選考を行います。 ◆ご希望の方には、入社前(内定後)に職場見学も実施しています。
総合建設事業・製鉄関連事業・スラグ事業
450~750万
▼お仕事内容 同社の総務課メンバーとして就業いただき、将来的にはマネジメント人材として活躍いただく事を期待しております。 ■詳細: 業務は大きく経理系、総務系のふたつに分かれます。まずは適性に応じどちらかの業務に携わって頂き、将来的には課内業務全般の習得を目指します。 ・経理系:支払い管理、社内問合せ対応、売掛・買掛金管理、決算業務(月次,四半期,年次)ほか ・総務系:給与、社会保険、労務関連、福利厚生、庶務ほか ※前提、経験やスキルレベルに応じて業務を分配いたします。 ■キャリアパス: 総務または経理として経験を積みリーダーとなり、ゆくゆく役職者になっていただく事を期待しております。その後は、経営管理にも携われるチャンスもございます。 ■就業環境: 残業には毎回上長申請が必要で、定時を30分を超えるとPCがシャットダウンする制度です。また有休取得も推奨している環境で、年度初めに5日間の有休取得計画の提出が義務化されております。 ■同社について ・《持株会社 三和ホールディングス(東証プライム上場)》 三和グループの中核事業会社です。 ・都市開発案件や他社リプレイスなどが多数あり、非常に業績好調です。 ・シャッター、ドア、住宅用窓回り製品などを通じて、産業や暮らしに貢献。シャッター、スチールドアは国内トップシェアを誇っています。 ・商品開発から、製造、施工、メンテナンスを一体化する「総合品質保証体制」を確立。品質に対するこだわりと柔軟な対応力でお客様から信頼を得ています。 ・1996年に米国オーバーヘッドドア社を、2003年には欧州ノボフェルムグループを買収。2006年には中国に合弁会社を設立し、グループ全体で世界に通用する総合建材企業を目指しています。 ・2007年の持株会社体制に移行により、従来の三和シヤッター工業の全事業を継承し、三和グループの中核事業会社となりました。
<業種未経験歓迎> ■必須要件: ・総務、経理に関わるご経験をお持ちの方 ・同社の総務課で将来の管理職候補として意欲がある方
各種シャッター、ドア、オーバーヘッドドア、住宅用窓シャッター、エクステリア製品、ステンレス製品、間仕切製品等の製造、販売事業
830~900万
労務領域を中心に、採用・教育・制度運用など幅広い人事領域を横断しながら、人事機能強化を推進いただくことを期待しています。 人事管理職として、ご経験に応じて下記業務をお任せします。 ■労務関連業務:労務管理/勤怠管理・労働時間管理/就業規則・各種規程の運用/労使対応など ■採用関連業務:中途採用・新卒採用の企画運営/エージェント対応/面接調整・面接対応/各部門との採用要件調整/採用施策改善 ■教育・人材育成業務:教育研修企画・運営/階層別研修運営/人材育成施策の推進/キャリア形成支援■メンバーマネジメント等
【いずれも必須】 ・製造業における人事経験・労務関連業務経験 ・採用または教育領域の実務経験・マネジメントまたはリーダー経験 【歓迎】・工場人事経験・複数拠点での人事経験・人事制度運用経験 ・労使対応経験・人事組織立ち上げ・改善経験 【求める人物像】 ・現場部門と円滑なコミュニケーションを取れる方・幅広い人事業務に柔軟に対応できる方・部門間の橋渡し役として調整・推進できる方・主体的に課題改善へ取り組める方・プレイングマネージャーとして実務にも関わりたい方
自動車ガラスの加工・販売、自動車ミラーの製造・販売
350~450万
菓子の製造・販売会社にて、正社員・アルバイト・パートの採用業務を担当。全国拠点の採用を統括し、求人票作成や応募者対応、社内調整などを行います。採用力強化に貢献できる仕事です。 【当初のメイン業務】正社員(中途採用中心)・アルバイト・パートの募集、求人票・採用HP作成、応募者の応対・入社者フォロー、採用関連業者との打ち合わせ、社内選考担当との業務調整を行います。【将来的に期待する役割】採用業務の効率化・レベルアップ、人事セクションの中核人材としての活躍、グループ企業の人事採用部門との連携を担っていただきます。
【必須経験】採用に関係する業務の経験がある方■業界や年数は問いません■新卒採用・中途採用・アルバイト採用など採用経験の内容も問いません【歓迎】経験豊富な方は優遇します 【魅力】 ■採用専門部署がまだない状態からの組織づくりに参画でき、自身の能力や経験を業務にダイレクトに反映させられる余地が非常に大きい環境です ■決まったことをこなすのではなく、これから作り上げていく過程に能動的に関われるため、やりがいと成長を実感できます ■全国に拠点があり、各拠点の採用を統括する立場として、採用業務の中心的存在として早期に活躍できます
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年収非公開
1. 採用戦略の策定と実行 ・年間数百名単位の採用を見据えた長期的な採用計画の立案 ・採用ブランディングの強化(PR計画との連携、他社との差別化) 2. 組織設計および人事制度の構築 ・組織設計図の完成および最適化の推進 ・戦略的人事機能の確立に向けた業務プロセスの再構築 3. チームの指導・ナレッジ共有 ・現行の人事チームに対する、大量採用のノウハウや戦略的思考の伝授 ・外部コンサルタントに依存しない、社内での自走体制の構築 4. 経営層との連携 ・代表者による情報発信や中期経営計画に基づいた広報戦略との連動
■ 応募資格(MUST) ・大手企業において、大量採用(年間数百名規模など)の実務およびマネジメント経験をお持ちの方 ・戦略的な人事部門の立ち上げ、または組織変革を主導した経験 ・後進の育成やノウハウ伝授に意欲的な方 ■ 求める人物像 ・責任を持って社内で方針を確立し、チームを牽引できるリーダーシップのある方 ・目の前の課題対応に留まらず、長期的な視点で組織のあり方を設計できる方 ・外部アドバイザーの立場ではなく、当事者として社内にナレッジを蓄積させる意欲のある方
-
640~770万
今回募集するポジションでは、労務領域を軸としながら、採用・教育・制度運用など幅広い人事業務に携わっていただき、将来的には人事組織の中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。 ご経験に応じて、以下の業務を段階的にお任せします。 ■労務関連業務:労務管理/勤怠管理・労働時間管理/就業規則・各種規程の運用/労使対応など ■採用関連業務:中途採用・新卒採用の企画運営/エージェント対応/面接調整・面接対応/各部門との採用要件調整/採用施策改善 ■教育・人材育成業務:教育研修企画・運営/階層別研修運営/人材育成施策の推進/キャリア形成支援
【いずれも必須】 ・製造業における人事経験・労務関連業務経験 ・社内外との調整・折衝経験 【歓迎】 ・工場人事経験・採用業務経験・教育研修企画経験 ・人事制度運用経験・リーダー・主任クラスの経験 【求める人物像】 現場部門と円滑なコミュニケーションが取れる方/幅広い業務に柔軟に対応できる方/主体的に課題改善へ取り組める方/人事領域を広く経験しながら成長していきたい方/将来的にマネジメントにも挑戦したい方
自動車ガラスの加工・販売、自動車ミラーの製造・販売
500~800万
【職務内容】 ・ITS本部内のルール作り、規程作り、業務の効率化、採用活動 ・ITSのグループ内への広報 【詳細】 組織運営ユニットという名の通り、BCPなど決まったものを実行していく運営担当です。 ITS本部内の各部門や所属しているメンバーの業務が円滑に回る様に、ITS本部に関係する事柄を幅広くサポートいただき、情報を管理していただきます。部内・社内の問題を検知し通知して、解決に導いていただくような重要なポジションとなります。 【募集背景】 25年10月にITS本部の組織再編をし、ITS本部組織運営を最適化すべく、組織運営ユニットを立ち上げています。 円滑な組織運営をするために、組織運営ユニットの業務は多岐に渡り、かつ必要な施策を多数検討・実現して行く必要があります。現在同ポジションを担うメンバーがいますが、広範な業務と施策実行を実現するために増員をします。 同ポジションを担っているメンバーとは、分担して業務を行っていただきます。その後ユニット長を目指していただきます。 【配属先】 ITS本部 ITマネジメント部 組織運営ユニット 部長1名、担当課長1名 【職務特徴】 ITS本部だけでなく、グループ全体が見えるポジションのため、ユーザーと近いところで仕事ができます。感謝されることも多く、仕事のやりがいを感じることができるポジションです。 難しい課題に直面しても自分だけで解決する必要なく、ITS本部内の各プロフェッショナルと一緒に解決していくことができ、またその知見や経験を積んでいくことができます。 新しい意見や取り組みは大歓迎ですので、自分で考えて動いてくことができることも魅力です。 【キャリアパス】 既存メンバーと一緒に業務していただき、2-3年後を見据えてユニット長候補を目指すことができます。 まずは業務改善に近しい仕事を経験でき、かつ現場に近い立場で経験を積んでいただきます。 業務に慣れた後は受付的な受け身ではなく、主体的に現場に働きかけていく様なグループや部門横断的に動いていける立場になっていただき、いずれは全社横断で企画をリードしていけるポジションやキャリアを目指せます。 また、ITのスキルを身につけられるだけでなく、利用者に寄り添って問題解決できる経験が積めるため、キャリアの選択肢も広がります。 さらに、ITS本部独自の取り組みとして有料のオンライン型研修への参加を推進しているため、スキルや知識向上、興味のある専門分野を伸ばしていくことが可能です。
【必須要件】※以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・情報システム部門におけるチームリーダー/プロジェクトマネージャー経験 ・IT企業での総務・人事経験 ・管理部門での総務・人事・IT業務経験(業界問わず) 【歓迎要件】 ・情報システム部門における人材採用・育成経験(計画含む) ・情報システム部門におけるシステム導入などITプロジェクト経験 ・企画・管理業務・業務改革・デジタル化経験 ・組織を円滑に回すのが職務の一つなので、相手への配慮や気づきができる方 【求める⼈物像】 ・チームワークやコミュニケーションを大切にできる方 ・積極的に行動・提案できる方 ・論理的に物事を考えられる方
池田糖化工業グループ内の人事、総務、情報システム等のバックオフィス部門機能を担う企業
370~450万
《在宅可/新卒採用数日本一を誇る採用チームの、メンバークラスを募集いたします。》新卒採用における学校チャネル専任担当として、大学・高専・専門学校等との関係構築および母集団形成を担っていただきます。 ・既存校とのリレーション強化(定期訪問・情報交換)・学校の新規開拓(アポイント獲得~関係構築)・キャリアセンター/進路指導部との折衝・求人票提案・学内説明会・合同企業説明会の企画提案/実施・学校別母集団データの分析・改善施策立案・採用チームとの連携による面談フォロー・学校向けブランディング施策の企画 ■学校経路の応募数・入社数最大化に向けた戦略立案から実行までを担うポジションです。
【下記いずれかのご経験必須】※業界未経験歓迎、職種未経験歓迎 ・営業経験のある方(業界・個人・法人不問) ・店舗スタッフ等で接客のご経験をお持ちの方 【ポジションの魅力】・「営業力」がそのまま武器になる:学校との折衝は法人営業そのもの。提案力・関係構築力を活かしながら、人事領域へキャリアを広げられます。・2,000名規模の採用を支える中核ポジション 母集団形成の根幹を担うため、事業インパクトが非常に大きいポジションです。・長期的な関係資産を築ける:単年だけではなく、数年単位での信頼構築が成果に直結します。
■機械/電気/電子/組込制御/ソフトウェア/化学分野へのエンジニアリングサービス事業 ※次世代自動車・デジタル家電・ロボティクス・医療機器研究開発・生産・技術開発 ※ハードウェア・ソフトウェア・販売、設計・構築、保守・その他技術サービスなど
360~432万
調剤薬局経営者に対し、当社商材を用いてコスト削減や顧客満足度向上につながるサービス提案、運用フォロー、経営アドバイス等を行っていただきます。 単に商品を売り込む営業とは違い、お客様の「経営パートナー」として考え、課題解決のご提案を行う新規開拓営業のお仕事です。※子会社のハイブリッジ株式会社に出向していただきます。 ・HI-電子薬歴システム ・HI-クラウド型電子薬歴など ◆サービス詳細はHPよりご確認ください。 https://www.hi-bridge.co.jp/products/ ◆未経験から活躍できるよう、研修制度は充実しています。 ・入社後の研修内容 入社直後:人事側主導での2週間の研修を行います。会社や組織についての研修や、社会人マナーなども幅広く学んでいただきます。 ※期間や予定は変動の可能性有 人事研修後:部署に配属されます。そこで半年間近く現場での研修を経て、適切なチームに配属がされていきます。 ◎入社から2週間は研修のほか、配属後も1~2ヶ月かけて先輩や上司が同行・レクチャーします。 ◎研修では、営業の基本的なビジネスマナーをはじめ、商品知識やルールの習得、勤務する上で必要なシステム操作などを 学んでいただきます。 ◎先輩社員との同行(OJT)では、アポイントの取り方、機器設置に関するサポートなど、クライアントとの実際のコミュニケーションを体験していただきます。 ◆充実しているインセンティブ制度 実績に応じて、インセンティブが支給されます。トップ営業マンになると月額100万円以上のインセンティブを貰っている方もいます。 ◆キャリアプラン 20代の責任者が多数在籍しています。若くして昇格でき営業責任者になれる環境があります。 ◆年収例 一般社員 520万(内インセンティブ89万円) サブマネージャー 1017万円(内インセンティブ534万円)
社会人経験1年以上
■薬局・医療向けソリューションの提供 ■保健医療福祉分野のプライバシーマーク(MEDIS-P マーク) https://privacy.medis.or.jp/ 登録番号第14700117(03)号 ■ISMS 登録番号:ICMS-SR0230 適用規格:JIS Q 27001:2023(ISO/IEC 27001:2022) 登録範囲:東京本社 ■ISMS クラウドセキュリティ認証 登録番号:Cloud-SR0230 適用規格:JIP-ISMS517-1.0(ISO/IEC