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• エージェント求人

  ＜パーソル＞東京／リクルーティングアドバイザー（RA)/doda新卒エージェント（新卒領域）

  488~641万

  • データベース
  • 株式
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  • ヒアリング
  • 営業
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  パーソルキャリア株式会社東京都新宿区

  ＜パーソル＞東京／リクルーティングアドバイザー（RA)/doda新卒エージェント（新卒領域）気になる

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  仕事内容

  ◆職種内容◆ 「まなぶ と はたらく を つなぐ」を理念に掲げ、教育業界を牽引する(株)ベネッセホールディングスと、人材業界を牽引するパーソルキャリア(株)の合弁会社である株式会社ベネッセi-キャリアでのお仕事です。 人材紹介サービス「doda新卒エージェント」にて、企業の経営・採用課題のヒアリング～選考プロセスの企画～採用成功までをお任せします。 新卒採用を希望する企業と就職を希望する学生をつなぐ“採用成功”が主なミッションです！ ■職務詳細： (1)一部セグメントされたターゲット顧客を対象に新規・ブランク顧客へアプローチをし、アポイント取りをします。既存と新規の割合は8:2となり深耕営業メインとなります。 (2)商談：オンライン・若しくは対面にて企業と商談を行い、契約を締結。企業の経営・採用課題・採用ニーズ等ヒアリングをした後、採用プロセスの提案や学生向けの求人の作成を行います。 (3)関係各所との連携：学生を支援しているキャリアアドバイザーに、案件やターゲットを説明し、学生の獲得を行います。 (4)選考フォロー：選考に入ったら、面接実施ごとに企業と学生の間に立って、内定までの一連の選考をプロデュースします。 ▼仕事まるわかりBOOKもあわせてご確認ください▼ https://www.persol-career.co.jp/recruit/career/assets/img/work/jobs/sales/book_ra_newgr.pdf ■業務の特徴 (1)営業スタイル：業界問わず中堅企業や大手企業のお客様を相手に、新規開拓から採用成功まで、顧客に向き合うことができます。メインのビジネスモデルは成果報酬型なので契約後も想定しながら採用成功に向けてお客様と定期的な接点を持ち課題設定と解決を主導していくコンサルティング型営業となります (2)提案の質：学生時代の経験は数字や実績であらわせないものがたくさんあります。実績データやアセスメントツールも活用し、学生のポテンシャルを可視化し、企業提案につなげることができます。 (3)データベースの幅広さ：新卒紹介サービス、ダイレクトリクルーティングサービスを展開。そのため企業の抱える課題や求める人材要件に応じてアプローチ方法を変え送客につなげることができます。 ■ポジションの魅力・キャリアパス： (1)少数精鋭の組織：一人ひとりの責任や裁量も大きく、事業を通じて様々なことに挑戦することができます。 (2)ベネッセi-キャリアとパーソルキャリアとの合弁会社：「まなぶ」の領域に強みをもつベネッセと、「はたらく」の領域に知見のあるパーソルキャリアから成り立つため、両者の強みを活かした採用支援を行うことができます。 (3)身につくスキル：求人マーケット、経済の仕組み、業界・ビジネストレンド、幅広いキャリア論の知見が身につきます。 (4)キャリアパス：「キャリアチャレンジ制度」という半年に一度の社内公募制度がございます。自社内の様々な職種に未経験でチャレンジできる可能性が大いにあります。 ■働く環境/働き方について： ・組織構成：「doda新卒エージェント」は全国で約100名の組織であり、東日本（東京）では約60名の社員がおります。 今回募集している新卒RA職は約15名が在籍をしており、多数の中途入社社員が活躍しています。 ・在宅頻度：基本的に週2回出社、週3回在宅です。 ■ベネッセi-キャリアと「doda新卒エージェント」 「まなぶとはたらくをつなぐ」をスローガンに、2015年10月に設立されたBiCは、ベネッセホールディングスとパーソルキャリアのジョイントベンチャーです。 両者の強みを活かし、主に大学生向けサービス、大学向けサービス、企業向けサービスの3種類のサービスを展開しています。「doda新卒エージェント」は大学生向けサービスのなかの1つとして、2011年からパーソルキャリアが運営しています。大企業への応募の集中・中小企業の人手不足や、ミスマッチによる早期退職など、多くの課題を抱える新卒採用・就職市場において、学生と企業の架け橋となるリアルなマッチングサービスを提供しています。

  求める能力・経験

  ■必須条件 ・無形業界における法人営業経験2年以上 ・キャリアアドバイザー(CA)のご経験２年以上 ■歓迎条件 ・自らの力で事業・組織を成長させていきたい方 ・目標達成に向けた行動・プロセスの思考が出来る方 ・新卒採用市場に興味がある方

  事業内容

  人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援、副業・兼業・フリーランス支援サービスの提供

• エージェント求人

  【CA】ミドルシニア×ハイクラスIT人材の転職支援◆マネジャー候補◆年収600〜1,200万円

  600~1200万

  株式会社エイジレス東京都品川区

  【CA】ミドルシニア×ハイクラスIT人材の転職支援◆マネジャー候補◆年収600〜1,200万円気になる

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  仕事内容

  エイジレスエージェント（人材紹介）事業のマネジャー候補として、プレイングマネジャー業務をお任せします。 自身もプレイヤーとして価値を発揮しながら、メンバーの育成・マネジメントを通じて組織力を高め、「エイジレスな社会の実現」に向けて、ミドルシニア×ハイクラスIT人材の新市場を切り拓いていくポジションです。 スカウト業務は専任チームが担っているため、チームとして「面談」「提案」「成約支援」といった価値に直結する業務に集中しやすい環境です。 【事業部について】 エイジレスエージェント事業部は、DX市場におけるハイクラスなミドルシニア人材の転職支援を専門としています。平均支援年齢は約58歳、平均支援年収は約900万円。この領域でトップランナーのポジションを確立しています。ゴールは、年齢にとらわれず誰もが挑戦できる「エイジレスな社会」の実現です。 【募集背景】 急成長中の当事業部では、現メンバーだけでは顧客ニーズに応えきれず、機会損失が発生しています。事業を成長させてくれる新たなマネジャー候補を迎えたいと考えています。ミドルシニア人材の雇用がまだ浸透していない日本で、ゼロから挑み、市場を変える経験ができます。 【お任せしたい仕事】 ・CA／RA両面のエージェント業務 ・事業部ミッションに紐づく目標の設定 ・目標達成に向けた施策の立案・実行 ・ナレッジや事業プロセスの運用・改善 ・2〜3名のメンバーの育成・マネジメント 【このポジションの魅力】 ・少子高齢化や人生100年時代の中で、通常の人材紹介では味わいにくい、社会課題解決の実感とやりがいがあります ・上場を目指すスタートアップの中核を担うポジションとして、経営に近い距離で、ミッションドリブンな事業の推進に携われます ・スカウト業務を専任チームが担い、AIによる業務自動化も進めているため、チーム全体が「候補者との対話と成約」に集中しやすい環境です ・複数のプロダクトを展開しており変化が多く、事業の立ち上げや部門責任者も狙えます ・フレックスタイム制（コアタイム10:00〜16:00）で、中抜けも可能です。育児中の社員も、病院の付き添いや送り迎えをしながら、柔軟に働いています

  求める能力・経験

  【必須】 ・人材紹介での実務経験1年以上 ・高い目標（KPI）に対し、自らコミットして高い成果を残した実績と経験 【歓迎】 ・リーダーまたはマネジメント経験（人数・年数不問） ・KPIに基づいた定量的な組織分析・戦略立案・実行のご経験 【年齢・学歴】 ・25〜45歳 ・大卒以上

  事業内容

  「年齢によるしがらみをなくす」をミッションに掲げ、シニア×HR領域に特化した事業を展開。転職エージェント「エイジレスエージェント」、スカウト型転職サイト「エイジレスキャリア」、ITフリーランス向け「エイジレスフリーランス」、営業顧問サービス、DXソリューションなど。

• エージェント求人

  【RA】ミドルシニア×ハイクラスIT人材の採用を支援◆新規立ち上げ◆年収500〜800万円

  500~800万

  株式会社エイジレス東京都品川区

  【RA】ミドルシニア×ハイクラスIT人材の採用を支援◆新規立ち上げ◆年収500〜800万円気になる

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  仕事内容

  ミドルシニア×ハイスキルIT人材の転職をサポートするリクルーティングアドバイザーをお任せします。 主に法人側の採用支援を担うタレントストラテジストとして、採用戦略への伴走、非公開ポジションの開拓、マッチング精度の向上など、企業の「採用パートナー」としての役割を果たしていただきます。 企業折衝〜ご成約までの実績を重ね、将来的には育成・マネジメント、事業戦略の立案、部門責任者へのステップアップも想定しています。 【事業部について】 エイジレスエージェント事業部は、DX市場におけるハイクラスなミドルシニア人材の転職支援を専門としています。平均支援年齢は約58歳、平均支援年収は約900万円。この領域でトップランナーのポジションを確立しています。ゴールは、年齢にとらわれず誰もが挑戦できる「エイジレスな社会」の実現です。 【募集背景】 これまで主に候補者支援に注力してきましたが、企業側ニーズの多様化に伴い、採用設計や非公開ポジションの開拓がより深いレイヤーで求められています。法人側の課題に戦略的に向き合う「タレントストラテジスト」機能が必要となり、今回の新規立ち上げとなりました。単なる営業にとどまらず、経営層と対話しながら採用を通じて成長戦略を実現する、中核的なポジションです。 【お任せしたい仕事】 ・クライアント企業との中長期的なリレーション構築 ・経営課題や事業フェーズに応じた、ポジション要件・組織課題のヒアリング ・求人要件の設計・提案（ジョブディスクリプション作成など） ・候補者の推薦、選考進行、フィードバック取得、条件交渉、入社支援までの一連の対応 ・必要に応じたCA（キャリアアドバイザー）との連携、選考の最適化 ・経営層（CxO）や現場部長クラスとの商談・折衝を通じた、ハイレイヤーポジションの設計と意思決定支援 【このポジションの魅力】 ・少子高齢化や人生100年時代を背景に、年齢に縛られないキャリア選択を支援でき、採用支援が社会の未来につながる実感を得られます ・CxO層や事業責任者との接点が多く、組織戦略の一部として深く入り込む支援ができます ・複数の事業・プロダクトを展開しており、事業開発、マネジメント、HRBPなど多様なキャリアに挑戦できます ・フレックスタイム制（コアタイム10:00〜16:00）で、中抜けも可能です。育児中の社員も、病院の付き添いや送り迎えをしながら、柔軟に働いています

  求める能力・経験

  【必須】 ・法人営業経験（業界問わず）3年以上 ・IT業界またはHR業界でのご就業経験 ・顧客との中長期的なリレーション構築や、課題ヒアリング・提案のご経験 ・数値目標やKPIに対して主体的に向き合い、PDCAを回して成果創出してきたご経験 【歓迎】 ・人材紹介会社におけるRAまたはCAの実務経験 ・無形商材（広告、SaaS、コンサル、教育等）の営業経験 ・リーダーまたはマネジメント経験（人数・年数不問） ・顧客折衝・交渉・リテンションに強みがある方 【年齢・学歴】 ・25〜39歳 ・大卒以上

  事業内容

  「年齢によるしがらみをなくす」をミッションに掲げ、シニア×HR領域に特化した事業を展開。転職エージェント「エイジレスエージェント」、スカウト型転職サイト「エイジレスキャリア」、ITフリーランス向け「エイジレスフリーランス」、営業顧問サービス、DXソリューションなど。

• エージェント求人

  【人材紹介CA】ミドルシニア×ハイクラスIT人材の転職を支援◆未経験歓迎◆年収375〜700万円

  375~700万

  株式会社エイジレス東京都品川区

  【人材紹介CA】ミドルシニア×ハイクラスIT人材の転職を支援◆未経験歓迎◆年収375〜700万円気になる

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  仕事内容

  ミドルシニア×ハイクラスIT人材の転職をサポートするキャリアアドバイザーをお任せします。 求職者の希望やスキルを丁寧に把握し、顧客企業のニーズに合ったマッチングを実施。双方にとって最良の転機を創り出していただきます。 スカウト業務は専任チームが担っているため、「面談」「提案」「成約支援」といった価値に直結する業務に集中しやすい環境です。 【事業部について】 エイジレスエージェント事業部は、DX市場におけるハイクラスなミドルシニア人材の転職支援を専門としています。平均支援年齢は約58歳、平均支援年収は約900万円。この領域でトップランナーのポジションを確立しています。ゴールは、年齢にとらわれず誰もが挑戦できる「エイジレスな社会」の実現です。 【募集背景】 急成長中の当事業部では、現メンバーだけでは顧客ニーズに応えきれず、機会損失が発生しています。事業を成長させてくれる新たな仲間を迎えたいと考えています。未経験でも、覚悟と情熱を持って共に新しい未来を切り開いてくれる方を求めています。 【お任せしたい仕事】 ■求職者との面談 ・日々、求職者と面談し、「転職先の希望」や「お持ちのスキル」をヒアリング ・条件に合う求人を紹介し、面接の練習を含めて内定取得までサポート ・1日に1〜3名、月に約30名の初回面談を担当します ■顧客企業への求職者の紹介〜成約創出 ・企業にマッチする求職者を紹介し、選考の進捗を随時確認 ・定期的に企業と連絡を取り、ポジションや年収などの条件を調整 ・将来的には、業務のオペレーション改善や、インターン生・業務委託メンバーのマネジメントもお任せします 【このポジションの魅力】 ・少子高齢化や人生100年時代の中で、通常の人材紹介では味わいにくい、社会課題解決の実感とやりがいがあります ・AIによる業務自動化（初回面談や経歴書の自動反映、スコアリング、求人自動生成、マッチングレコメンドなど）を業界トップクラスで進めています ・複数のプロダクトを展開しており変化が多く、事業の立ち上げや部門責任者も狙えます ・フレックスタイム制（コアタイム10:00〜16:00）で、中抜けも可能です。育児中の社員も、病院の付き添いや送り迎えをしながら、柔軟に働いています

  求める能力・経験

  【必須】 ・社会人経験1年以上 ・成果創出に強くコミットできる方 ・安定的な成果が出せるまで、まずは量も追える方 【歓迎】 ・数字目標を継続的に追い、達成した経験 ・人材紹介の経験 ・SIer、ITコンサルティング業界での就業経験（職種問わず） 【年齢・学歴】 ・22〜34歳 ・大卒以上 ※職種・業種の未経験も歓迎です

  事業内容

  「年齢によるしがらみをなくす」をミッションに掲げ、シニア×HR領域に特化した事業を展開。転職エージェント「エイジレスエージェント」、スカウト型転職サイト「エイジレスキャリア」、ITフリーランス向け「エイジレスフリーランス」、営業顧問サービス、DXソリューションなど。

• エージェント求人

  【東証プライム】立ち上げ期のCSで顧客支援と仕組みづくりを担うリーダー候補

  500~690万

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東証プライム】立ち上げ期のCSで顧客支援と仕組みづくりを担うリーダー候補気になる

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  仕事内容

  障害者雇用に取り組む企業に対し、求人の受注後から採用決定、入社後の定着までを支援するカスタマーサクセスをご担当いただきます。 顧客と直接向き合う「企業支援」と、その品質を担当者に依存せず再現できるようにする「オペレーション設計・改善」の両方を担い、将来的にはCSチームのリーダーとして組織づくりをリードいただくことを期待しています。 ＜業務内容例＞ 1. CSオペレーションの設計・仕組み化（注力テーマ） ・紹介品質・スクリーニング基準の整備 ミスマッチやクレームを防ぐための推薦基準・企業ヒアリング項目の標準化 ・データ・AIを活用した業務効率化 スプレッドシートや生成AI、SaaS等を活用した選考状況の可視化や定型業務の自動化 ・アカウントプランニング・ポートフォリオ設計 既存企業をステータス・課題別にセグメント分類し、注力顧客の選定やサクセスストーリーの型化 ・部門間連携フローの構築 FSからの引き継ぎフロー整備、キャリアパートナー（求職者担当）へのタイムリーな求人・選考情報連携 2. 既存顧客へのカスタマーサクセス・コンサルティング実務 ・大手・中堅企業の人事に対する採用課題のヒアリング・採用要件定義支援 ・求人票のブラッシュアップ、選考プロセス停滞時のボトルネック特定と改善提案 ・ソリューション営業部隊と連携した、人材紹介に留まらない複合的な雇用支援ソリューションの提案 3. チーム運営・指標管理 ・CS組織全体のKPI設計、各プロセスのモニタリング ・定例ミーティングの設計、ファシリテーション ・メンバー育成、成功ナレッジの共有

  求める能力・経験

  ・法人営業もしくはカスタマーサクセス経験2年以上 ・業務フローやルールの改善、スプレッドシート等を用いた管理の仕組みづくりを自ら行った経験がある方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【BPO提案営業】自治体向けのBPOサービス事業/年休124日◎フレックス制度◎

  432~658万

  アデコ株式会社東京都千代田区, 大阪府大阪市, 愛知県名古屋市

  【BPO提案営業】自治体向けのBPOサービス事業/年休124日◎フレックス制度◎気になる

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  仕事内容

  自治体などの公共機関にBPOサービスを提供する事業部にて、BPOサービスの提案をお任せします。営業活動から自治体業務の課題整理・提案企画から立ち上げ支援まで幅広く関与し、スキルアップできるポジションです。 ■仕事内容 　・プロジェクトに関する既存顧客への深耕営業、追加提案 　・自治体・公共団体へのアプローチおよび新規案件の提案 　・顧客課題のヒアリング、業務整理、課題分析 　・BPOサービスの企画立案、提案書・見積書の作成 　・入札/コンペ対応 　・受注後の立ち上げ支援、現場ヒアリング、運用設計支援 　・社内関係部門、協力会社、ITベンダーとの各種調整 　・制度動向、市場動向の情報収集および提案活動への反映 ■ポジションの魅力 本ポジションは営業活動から自治体業務の課題整理、提案企画、受注、立ち上げ支援まで幅広く関与が可能です。住民サービスの維持・向上につながる社会的意義の高い仕事であり、営業として成果を追求するだけでなく、公共分野の課題解決に直接貢献できるやりがいがあります。 また、営業・SV・運営部門・ITベンダー・その他協力会社など、社内外の多くのステークホルダーと連携しながら提案を組み立てるため、現場知見を踏まえた実現性の高い提案が可能です。成長領域ならではのスピード感のなかで、自ら考え提案を形にしていく面白さを実感いただけます。 ■入社後のキャッチアップイメージ これまでのご経験に応じて、公共領域特有の商習慣や自治体向け提案の進め方を段階的に習得いただきます。 【業務理解】 　・提案書の構成、積算・見積、入札対応の基本を把握 　・SVや運営部門との連携を通じて当社の提案スタイルを習得 　　↓ 【実務習得】 　・既存営業や関係部門との打ち合わせ/提案書作成支援など 　　↓ 【業務範囲拡大】 　・新規提案や既存案件の深耕、案件立ち上げ支援へと担当領域を拡大 　　↓ 【コンサルティング営業へ】※入社半年から1年以内を想定） 　・業務改善やBPO（業務委託）を企画/提案 公共領域が未経験の方であっても、法人営業または提案営業の経験をお持ちであれば、事業部内の知見を活用しながら着実にキャッチアップいただける環境です。 【業務の変更範囲：会社が定める範囲】

  求める能力・経験

  【必須】■ToBまたはToG営業の経験 ■提案書作成経験(PowerPoint) ■数値整理、積算業務の経験(Excel)　【歓迎】■自治体・公共機関向け営業経験　■自治体BPO業務の経験　■民間企業向けBPO営業の経験 【求める人物像】 ■営業、SV、運営部門、外部パートナーなど、多様な関係者を巻き込みながら案件を前に進められる方 ■社会性の高いテーマに意義を感じ、自治体支援を通じて地域課題の解決に貢献したい方

  事業内容

  【世界最大級の人材総合サービス】人材派遣(一般派遣、特定派遣)、紹介予定派遣、人材紹介、アウトソーシング、キャリアマネジメント、コンサルティング、フリーランスエンジニア向けマッチングサイト等人材に関するトータルサービスを提案

• 企業ダイレクト

  【コンサルティング営業】★省庁・県庁での勤務経験必須★自治体向けBPO事業

  432~658万

  アデコ株式会社東京都千代田区, 大阪府大阪市, 愛知県名古屋市

  【コンサルティング営業】★省庁・県庁での勤務経験必須★自治体向けBPO事業気になる

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  仕事内容

  自治体などの公共機関にBPOサービスを提供する事業部にて、業務改善やBPO（業務委託）を企画・提案するコンサルティング営業のポジションをお任せいたします。 【仕事内容】 自治体・官公庁向けのコンサルティングセールスとして、以下の業務をご担当いただきます。 　・市町村、都道府県、省庁等に対する提案活動および案件形成 　・顧客の行政課題、業務課題、組織課題、制度運用課題のヒアリング 　・現行業務の整理、課題分析、論点設定、あるべき運営体制の構想設計 　・BPO/業務標準化/窓口運営/事務センター運営等を含む提案企画 　・提案書、見積書、概算費用、実施体制案、スケジュール案の作成 　・入札案件、コンペ案件、プロポーザル案件への対応 　・受注後の立ち上げ支援、関係者調整、運営設計支援 　・社内関係部門、外部協力会社、ITベンダーとの連携・調整 　・制度動向、市場動向の把握と提案活動への反映 　・必要に応じた案件レビュー、提案品質向上支援、後進育成への関与 【想定する支援領域】 　・自治体BPO全般 　・住民窓口関連業務 　・社会福祉関連業務 　・申請受付・審査・通知発送等の事務局運営業務 　・給付金・補助金・助成金関連業務 　・総務事務・税務関連業務 　・ICT支援、運営改善、業務設計支援 　・行政事務センター、総務事務センター等の構築・運営　等 【入社後のイメージ】 これまでの自治体実務経験を基盤として、当社の提案スタイル、案件推進プロセス、積算・見積の考え方、関係部門との連携方法などを把握いただきます。初期段階では、既存案件や提案中案件への参画を通じて、当社における提案品質、実行体制の組み方、受注後の立ち上げ支援の進め方を理解していただく想定です。 その後は、自治体内部で培った政策、企画、財政、調整の知見を活かし、重点アカウントの担当、難度の高い案件のリード、組織横断での提案支援、後進育成など、より上位の役割を担っていただきます。自治体経験者としての専門性を、対外的な価値提供へ転換していただくことを期待しています。 【業務の変更範囲】会社が定める範囲

  求める能力・経験

  【必須】■省庁or県庁での予算要求経験 ■関係者を巻き込み成果を出した経験 【歓迎】■政策立案/事業推進/庁内外調整/予算・計画策定のいずれかに関する経験 ■行政サービスの品質向上/効率化などの企画/実行経験 【期待している役割】役所ならではの予算調整や庁内ルールといったお作法を「知っている」という強みを存分に活かしながら提案いただくことに期待します。民間営業が見落としがちな行政特有の制約を踏まえ、自治体職員や関係者を巻き込みながら現実的な業務改善プランを企画・提案し、行政の悩みを二人三脚で解決する頼れるパートナーとして、現場を力強く引っ張っていっていただく役割をお任せしたいと考えています。

  事業内容

  【世界最大級の人材総合サービス】人材派遣(一般派遣、特定派遣)、紹介予定派遣、人材紹介、アウトソーシング、キャリアマネジメント、コンサルティング、フリーランスエンジニア向けマッチングサイト等人材に関するトータルサービスを提案

• 企業ダイレクト

  【介護DX法人営業】東京/社会課題の解決へ貢献/ベネッセグループ

  450~650万

  株式会社ベネッセキャリオス東京都新宿区

  【介護DX法人営業】東京/社会課題の解決へ貢献/ベネッセグループ気になる

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  仕事内容

  新規事業に携わる！今後大きな市場成長が見込まれる介護DX市場において、「ベネッセグループの介護事業の知見、調達力、ブランド」を活かした睡眠センサーなどをはじめとした競争力のある自社製品を提案できます。 新規開拓から既存施設の活用支援まで一気通貫で担当します。電話や訪問で経営層へアプローチし現場の課題を深くヒアリング。単なるモノ売りではなく、DXツール導入による業務効率化や人材定着に向けた網羅的な解決策を提案します。AIを活用した営業資料の作成等、立ち上げフェーズならではの裁量があります。導入後はカスタマーサクセスと連携。将来は事業企画や新規事業開発への挑戦など多様なキャリアパスが広がっています。

  求める能力・経験

  【必須】■法人営業経験2年以上 ■自ら目標を設定し達成に向けてPDCAを回した経験 ■普通自動車第一種運転免許(AT限定可)※宿泊を伴う出張あり 【歓迎】■介護業界の基本知識(施設勤務や営業での経験等) ■ITやSaaS等DXソリューション営業経験 【求める人物像】■顧客にとっての最適解を考え抜ける方 ■仮説検証を繰り返しゼロイチの仕組み創りを楽しめる方 ■社会課題にビジネスで本気で向き合いたい方 ■チームでのナレッジ共有を大切にする方

  事業内容

  医療・介護・福祉業界における人材サービスおよび介護業界に関わる商品・サービスの提供。

• 企業ダイレクト

  ☆未経験歓迎【首都圏/人材派遣営業】リクルートG/研修制度・福利厚生充実◎

  460~460万

  株式会社リクルートスタッフィング東京都千代田区, 神奈川県横浜市, 埼玉県さいたま市

  ☆未経験歓迎【首都圏/人材派遣営業】リクルートG/研修制度・福利厚生充実◎気になる

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  仕事内容

  研修体制：入社3か月間は新人をフォローする専門チームによる研修を行い、立ち上がりを支援！その後も1年間にかけてOJTや研修がありサポート充実！正社員への登用も積極的に実施！（年間:40～50名登用実績あり） 企業と求職者（派遣スタッフ）の双方を支援する両面型の営業です。 企業に対しては、経営や現場の人材課題をヒアリングし、解決策として最適な人材派遣サービスを提案します。 スタッフに対しては、希望やスキルに合う仕事の紹介から、就業後の定期的な面談、キャリア支援などのフォローまで一貫して伴走します。 「人」と「企業」の最適なマッチングを生み出し、双方の成長を支える介在価値の高い仕事です！ ■業務内容の変更範囲は、制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり

  求める能力・経験

  ☆未経験歓迎☆ ・未経験から営業に挑戦したい方 ・目の前の"ひと"に向き合うことが好きな方 【年収例】1年目：460万スタート　2年目：約540万　3年目：約620万 ※契約社員・正社員共に同じ給与テーブル・評価制度です。 【評価制度/Will-Can-Must（WCM）制度】 ・個人のやりたい領域「Will」と個人の得意な領域「Can」、そして会社から望まれている領域「Must」を言語化、接続感がもてるようにミッションを設定し、個人の成長をサポートしています！

  事業内容

  ■人材派遣事業（許可NO：派13-010563） ■人材紹介(紹介予定派遣)（許可NO：13-ユ-010249） ■アウトソーシング事業

• 企業ダイレクト

  ◆新宿本社【採用企画営業】採用戦略の設計から実行まで一気通貫

  400万~

  

  株式会社ワークアズライフ東京都新宿区

  ◆新宿本社【採用企画営業】採用戦略の設計から実行まで一気通貫気になる

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  仕事内容

  採用企画営業として、企業の採用課題の整理・設定から、戦略設計、施策の企画・実行、改善まで担当します。※企業詳細情報は「企業からのフリーコメント欄」をご参照下さい。 【業務詳細】 ■経営者・人事担当者との対話を通じた課題設定 ■求人媒体、ダイレクトリクルーティング、採用HP、説明会、インターン、イベント等の企画・提案 ■施策実行後の効果検証、改善提案 顧客ごとに課題も提案も変わるため、自分で考え、仕事をつくっていく余地が大きいポジションです。

  求める能力・経験

  【必須】必要な資格やスキル、経験は特にありません。 【求める人物像】仕事への向き合い方や人との関わり方を最も重視しています。 ■知らない業界や考え方に触れ、新しいことを知るのが好きな方 ■決められたやり方より、自分で考えて仕事を組み立てたい方 ■数字やロジックと、感情や想いの両方を大切にできる方 ■相手に迎合せず、自分の意見を持って誠実に対話できる方 ■仕事や顧客に愛着を持ち、より良くするための試行錯誤を楽しめる方

  事業内容

  株式会社マイナビの出資を受け、人材・採用・営業領域で事業を展開しています。 ■キャリア事業部：企業の採用戦略・求人広告・採用広報等を通じた採用支援 ■ワークス事業部：長期インターンシップの運営