【東京/人事部】採用・労務担当※勤務地東京（転勤なし）/11116

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  【東京/人事部】採用・労務担当※マネージャークラス　※勤務地東京/11117

  700~950万

  株式会社ニチレイフーズ東京都中央区

  【東京/人事部】採用・労務担当※マネージャークラス　※勤務地東京/11117気になる

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  仕事内容

  【業務概要】 ■冷凍食品のリーディングカンパニーである当社にて、人事部門から事業を支えていただける方を募集します。ご経験に即してまずは出来ることからお任せし、将来的には人事業務全般を幅広くお任せ致します 【業務詳細】 ■労務管理（異動、評価、労働時間管理、労使対応、安全衛生、就業規則管理、福利厚生等） ■人事制度の企画・設計　 ■給与計算等 ※給与計算はシェアード会社で行っているため最終的なチェック業務 　 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務、勤務地変更を命じることがございます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ■労務・制度設計など何らかの人事業務を1年以上のご経験 ※給与計算をシェアードサービスに依頼しているため、就業規則改定や労基署対応をされてきた方を歓迎致します。 【求める人物】 ■社内外どんな方とでもスムーズにコミュニケーションを取れる方 ■社内の課題解決に向けホスピタリティをもって対応できる方

  事業内容

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• エージェント求人

  【東京/人事部】採用・労務担当※勤務地東京（転勤あり）/11113

  450~650万

  株式会社ニチレイフーズ東京都中央区

  【東京/人事部】採用・労務担当※勤務地東京（転勤あり）/11113気になる

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  仕事内容

  【業務概要】 ■冷凍食品のリーディングカンパニーである当社にて、人事部門から事業を支えていただける方を募集します。ご経験に即してまずは出来ることからお任せし、将来的には人事業務全般を幅広くお任せ致します 【業務詳細】 ■労務管理（異動、評価、労働時間管理、労使対応、安全衛生、就業規則管理、福利厚生等） ■人事制度の企画・設計　 ■給与計算等 ※給与計算はシェアード会社で行っているため最終的なチェック業務 　 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務、勤務地変更を命じることがございます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ■労務・制度設計など何らかの人事業務を1年以上のご経験 ※労務については給与計算をシェアードサービスに依頼しているため、就業規則改定や労基署対応をされてきた方を歓迎致します。 【求める人物】 ■社内外どんな方とでもスムーズにコミュニケーションを取れる方 ■社内の課題解決に向けホスピタリティをもって対応できる方

  事業内容

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• エージェント求人

  【社長室】若手歓迎/経営直下での特命プロジェクト推進とエグゼクティブ・サポート

  550~900万

  • 研修企画
  • 研修実施
  • モニタリング
  • バリューアップ/モニタリング
  • マネジメント
  • 人事
  • 提案
  • 経営会議
  • 新規事業
  • 事務
  • アシスタント

  株式会社ギブリー東京都渋谷区

  【社長室】若手歓迎/経営直下での特命プロジェクト推進とエグゼクティブ・サポート気になる

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  仕事内容

  ※ご経験や志向性と合わせて以下のいずれかをお任せします。各ミッションにおいては経営会議での提案/ディスカッション/承認を含みます。 また、配属先はギブリー、またはギブリーコンサルティングになります。 【人事企画】 ・経営陣と共に組織構造/要員計画/人材ポートフォリオ/労働分配率の策定及び、モニタリング ・当社の組織価値向上に繋がる、人材マネジメントポリシーの策定 ・人事評価制度の運用及び、中期的には事業部に沿った評価制度の再策定 ・従業員のパフォーマンスマネジメント ・全社のワークフローを構造化し、AIを活用した継続的な生産性の向上 ・DE&Iや人的資本を始めとした中期的な組織運営に必要な施策立案 【組織/人材開発】 ・事業部内の人員に対する育成プランの策定、及び研修プランの立案と実行 ・各種組織サーベイの選定及び、実施、フィードバック、改善提案の実行 ・全社と連携した部門の働き方や文化の醸成 ・中長期ではサクセッションプランの策定と推進

  求める能力・経験

  《必須（Must）》 ・秘書、またはエグゼクティブ・アシスタントの実務経験 ・高い事務処理能力と、不測の事態にも動じない柔軟な調整能力 ・社内外の多様なステークホルダーと円滑に連携できるコミュニケーションスキル 《歓迎（Want）》 ・ベンチャー企業やスタートアップでの勤務経験 ・新規事業の立ち上げに関わった経験 ・機密性の高い情報を扱う業務での実績 《人物像（Personality）》 ・口が堅く、守秘義務を徹底して遵守できる誠実な方 ・「何でもやる」というスタンスで、自ら仕事を見つけ、能動的に動ける方 ・代表の意図を汲み取り、先回りして行動できるホスピタリティのある方 ・急な変化やカオスな状況を楽しめる、レジリエンス（適応力）の高い方

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【人事企画/部長候補】IPOを見据えた経営戦略と連動した組織基盤を構築

  720~1200万

  株式会社ギブリー東京都渋谷区

  【人事企画/部長候補】IPOを見据えた経営戦略と連動した組織基盤を構築気になる

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  仕事内容

  AIを軸としたコンサルティングや各種プロダクト提供により、当社の事業は国内外のトップ企業を巻き込みながら急成長を続けており、数年以内にIPOも見据えており、事業戦略・財務戦略と強固に連動した「組織・人事 戦略」の立案と実行が必要不可欠です。現在のフェーズにおいては、既存の人事制度のアップデートに留まらず、AIを活用した生産性向上、サクセッションプランの策定、そして当社のバリューを体現する組織文化の醸成など、より戦略的かつ高度な人事企画が求められています。 経営陣と対等な目線でディスカッションを行い、当社の組織価値を最大化するための施策をリードしていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】■HRBPまたは人事責任者として経営陣や事業責任者と共に、人事組織戦略の策定から実行の経験（業種問わず） ■事業戦略及び財務戦略に付随した、組織戦略の策定の経験 【今後のキャリアパス】 人事企画部長として組織基盤の強化において実績を積んでいただいた後は、HR全体を統括する人事本部長、さらには全社の経営戦略を組織・人事の側面から牽引するCHRO（最高人事責任者）や、人事管掌役員へとステップアップしていただくことを期待しています。

  事業内容

  ■AI業務効率化事業「MANA」　■AI共創開発事業「Givery AI Lab」 ■AIマーケティング事業「DECA」　■デジタル人材採用・育成事業「Track」

• エージェント求人

  外資系・日系グローバル企業のHRポジションのご案内【ロバート・ウォルターズ】

  600~1500万

  ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社東京都渋谷区

  外資系・日系グローバル企業のHRポジションのご案内【ロバート・ウォルターズ】気になる

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  仕事内容

  【ロバート・ウォルターズについて】 外資系人材紹介会社Robert Walters Japanにて、人事領域を担当しております玉木と申します。 ロバート・ウォルターズは、外資系企業および日系グローバル企業を中心に、専門性の高い人材紹介を行うグローバル人材紹介会社です。 メーカー、IT、ヘルスケア、消費財、小売、金融、サービス、エネルギーなど幅広い業界をカバーし、スタッフクラスからマネジメント層まで多様なポジションを取り扱っています。 特に、英語力を活かせる案件や、海外本社・APACとの連携が発生するポジションを多く保有しています。 【チームで扱っているポジション概要】 人事領域を中心に、Talent Acquisition、Recruiter、HR Generalist、HR Specialist、HR Operations、Payroll Specialist、Compensation & Benefits、HRBP、HR Manager、Head of HRなどを担当しています。 【ポジション例】 ヘルスケア企業／HRBP 年収：1,000万円～1,500万円 内容：人事戦略立案、制度刷新、組織設計、組織開発 日系企業／Global HR 年収：800万円～1,100万円 内容：海外支店の採用戦略、人事企画、評価・等級・報酬設計、組織課題推進 グローバルメーカー／HRBP Japan 年収：1,000万円～1,200万円＋20％ Bonus 内容：製造拠点HRBP、労組対応、タレント管理、組織開発、KPI管理 ラグジュアリーブランド／スタンドアローンHR 年収：～1,000万円前後 内容：給与、社保、福利厚生、ER、規程改訂、人事データ管理 SaaS企業／中途採用リーダー 年収：900万円～1,300万円 内容：中途採用戦略立案、採用実行、改善、経営陣レポート 現時点で転職をご検討中でない場合でも問題ございません。 新規登録者の７割がマーケット情報収集、３割が直近３カ月以内の転職に向けた案件相談というような割合になっております。 お忙しい中恐縮ですが、ご都合の良いタイミングで一度お電話、またはオンラインミーテイングを通してお話を聞かせて頂けますと幸いです。 お返事を楽しみにしております！

  求める能力・経験

  人事領域における実務経験（目安：3年以上〜、ポジションにより応相談） （例：採用、HRBP、人事企画、労務、C&B、HR Operations など） ビジネスレベル以上の日本語力（ネイティブまたは同等レベル） 英語力（ポジションにより初級〜ビジネスレベル） 社内外ステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力 変化のある環境における柔軟性・主体性 課題発見・問題解決能力、およびデータや事実に基づいた意思決定力 チームワークを重視しつつ、自律的に業務を推進できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事企画（制度・要員計画／管理職ポジション）】業界不問/服装自由/残業30H程度

  1050~1235万

  • 幹部
  • マネジメント
  • 事務
  • 法改正対応
  • 人事
  • 契約管理
  • 中期経営計画策定
  • 制度運用
  • 戦略立案
  • 資料作成
  • 主担当
  • 企画立案

  生命保険会社東京都品川区

  【人事企画（制度・要員計画／管理職ポジション）】業界不問/服装自由/残業30H程度気になる

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  仕事内容

  募集背景 当社は、グループとしての安定した経営基盤のもと着実な成長を続けており、今後3年間で業界のリーディングカンパニーとなることを目指しています。 この成長戦略を支えるため、2025年には人事制度改定など人材マネジメント基盤の整備を進めてきました。今後は、経営計画と連動した人事制度の浸透・定着に加え、適正要員計画の策定や人件費を含めた人的投資の最適化が重要なテーマとなっています。 現在、経営計画の実現を支える人事機能の高度化を目的に、人事制度運用、要員計画、人件費管理を中核とした人事企画機能の強化を進めており、これらをリードしていただける人材を募集しています。 仕事内容 これまでのご経験や適性・スキルを踏まえ、以下の業務を中心にお任せします。 人事制度、要員計画、人件費管理を軸に、経営計画の実現を人事の側面から支えるポジションです。 ■ 人事企画・制度運用 等級・報酬・評価・福利厚生などの人事制度について、企画・運用および最適化を担当します。 経営方針や事業環境を踏まえ、制度の浸透・定着を図り、実効性のある運用を推進します。 ■ 就業規則・人事関連規程の改定 法改正対応や人事制度改定に伴う、就業規則および各種人事規程の見直し・改定を行います。 ■ 要員管理・人件費管理 各部門の適正要員、全社視点での人件費管理手法の策定を推進します。 ■ 雇用管理・人事関連業務 出向者・契約社員に関する契約管理や、人事関連会議の事務局運営など、人事企画業務全般を担当します。 魅力・特徴 ■経営計画と直結した人事企画に携われるポジション 人事制度、要員計画、人件費管理を通じて、経営の意思決定を支える実感を持てます。 ■制度の「構築」から「定着・運用」まで一貫して関われる 改定後の人事制度を実務に落とし込み、現場に根付かせていくフェーズに携われます。 ■成長フェーズならではの影響力 人事制度の設計・運用は、会社と社員の成長に直接関わる重要な業務です。 幹部とのコミュニケーションも多く、自身の業務が経営の一部を担っていることを実感しながら経験を積むことができます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ■人事制度（等級・評価・報酬・異動等）の企画・改定・導入経験 └ 制度を「理解して回す」だけでなく、運用改善や制度定着を意識した対応経験を有する方 ■人事戦略の企画・立案・実施の業務経験 【尚可条件】 ■就業規則・人事諸規程の管理、改定対応の経験 ■人事関連会議における資料作成、運営、関係者調整等の経験 ■経営層との直接的な議論、プレッシャー下での意思決定に臆さない強いメンタルタフネス ■建設的な対話ができる高いコミュニケーション力 ■現状を打破し、メンバーを牽引できるマネジメント能力 ■人事施策を計画立案〜実行〜定着まで主担当として推進したPM経験 ■全社・人事部全体を俯瞰し、業務推進できる戦略的思考力

  事業内容

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• エージェント求人

  【サイバーエージェント：新卒採用人事】採用戦略設計～施策実行まで一気通貫で担う高裁量ポジション

  600~1200万

  • 人事
  • 新卒採用

  株式会社サイバーエージェント東京都渋谷区

  【サイバーエージェント：新卒採用人事】採用戦略設計～施策実行まで一気通貫で担う高裁量ポジション気になる

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  仕事内容

  サイバーエージェントゲーム＆エンターテイメント事業部（SGE）にて、 新卒ゲームエンジニア採用の専任人事として新卒採用の戦略設計～施策の企画～実行までを一貫して担当いただきます。 ・採用計画、戦略設計、ターゲット要件設定 ・採用イベントやインターンシップの企画から運営まで（年間複数本・出張等もあり） ・候補者との面談、面接、クロージング ・各種メディア対応および採用広報活動 　※採用の全プロセスを自ら設計し、実行することができます。 ＜ゲーム・エンターテイメント事業部（SGE）＞ 「インターネットの可能性とチームの力で、新しい時代のエンターテイメントを創る」をビジョンに、スマートフォンゲームの企画・開発・運用を中核として事業を展開しています 近年では、IPを軸としたメディアミックス（アニメ・音楽・ライブ・グッズなど）やグローバル展開にも注力し、ゲームの枠を超えた総合エンターテイメント事業へと進化しています。 複数のグループ会社がそれぞれの強みを活かしてプロダクト開発を行うと同時に、職種横断の組織やナレッジ共有の仕組みにより、技術・ノウハウを連携。高い開発力と組織力を両立し、ヒットタイトル創出を目指しています。 （事例） ・株式会社QualiArts ・株式会社Colorful Palette ・株式会社サムザップ ・株式会社アプリボット

  求める能力・経験

  ▼必須要件 下記いずれかに当てはまる経験をお持ちの方 ・採用に関わる業務経験 ・人材業界でのクライアント向け採用支援経験 ・就活学生や転職候補者に向けた活動支援業務（アドバイザー等） ※中途・新卒経験不問 ※ゲーム業界の経験、エンジニア採用経験は不問（あれば歓迎程度） ▼歓迎要件 下記いずれかに当てはまる経験をお持ちの方は歓迎 （※必ずしも必須ではありません） ・採用の戦略設計～実行までの経験（新卒・中途問わず） 　クライアントに向けたそれらの支援業務を経験された方 ・エンジニア採用に関わる経験をお持ちの方 ・ゲーム、エンターテイメント、Web業界での経験者 ** ▼求める人物像 ・誠実さと柔軟さ ・自律自走性 ・現場や周囲のメンバーを巻き込む協業推進力 ・絶対解のない課題に向き合いやり切る力 ・ゲーム、漫画、アニメ等のエンタメコンテンツが好き、または好きになれる方 **

  事業内容

  ■メディア事業 ■インターネット広告事業 ■ゲーム事業 ■投資育成事業

• エージェント求人

  タイミー / 攻めの労務

  580~800万

  • 新規事業
  • 組織開発
  • 労務管理
  • 労務問題対応
  • 保険
  • IPO

  タイミー東京都港区

  タイミー / 攻めの労務気になる

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  仕事内容

  ■仕事についての詳細: 募集背景 組織が急拡大する中で、労務・総務機能はフェーズ2（自社最適化・仕組み化）から、フェーズ3（戦略労務・攻め）へと進化する必要があります 。 これまでの「法律に沿って判断する」「オペレーションを回す」だけの組織から脱却し、「事業起点での労務設計」を行い、「スピードとリスクの両立」を実現する組織へと変革しなければなりません 。 また、自社人事のみならず、働くインフラを作る事業開発の側面からも人事の力を発揮することができることは当社ならではのポジションの魅力ともなります。 「社員が活躍し続けられる環境づくり」と「健全に成長し続けるための安全網の整備」をミッションとし 、経営や事業部と深く連携しながら、組織のアクセルとブレーキを巧みに操る「戦略的パートナー」としての人材を求めます 業務内容 以下の主な業務群で得意分野からお任せいたします ・事業起点での労務設計・運用： 事業拡大や新規事業に伴う労務課題の抽出と、スピード感を重視した解決策の実行 。 ・業務プロセスの高度化・DX推進： 「デジタル判断可能な業務」の比率を高め（目標50%超）、属人化を排除した「誰がやっても同じ」状態（BPR）の完遂 。 ・経営に寄与する情報提供： 組織サーベイや労務データを活用し、経営判断に資するレポートや提言を行う 。 ・他部署との連携強化（共通理解づくり）： POCや契約、制度設計の初動から事業部に入り込み、「後で対応」ではなく「事前に相談される労務」の関係性を構築する 。 ・メンバーマネジメント（5名程度） ミッション 「社員が活躍し続けられる環境づくり」と「健全に成長し続けるための安全網の整備」 単なるトラブル対応や定型業務の管理にとどまらず、事業の成長スピードを落とさずにリスクをコントロールする「戦略労務」を実現することが最大のミッションです。トラブル対応は最終手段であり、「予防」こそが本質であるという考えのもと 、事業と他部署の理解を深め、判断基準を揃えることで、迷いのない組織運営をリードしていただきます 。 配属について HR本部/人事部/労務総務グループ やりがい・魅力 ・「攻めの労務」への挑戦： 定型業務を回すだけでなく、事業成長を阻害せずにリスクヘッジする高度な判断が求められます。経営に近い距離で「事業を伸ばすための労務」を体現できます 。 ・急成長フェーズのダイナミズム： 多角化する事業フェーズにおいて、前例のない課題に対し、ゼロベースで仕組みを構築する経験が積めます。 ・組織開発へのコミットメント： 「チームの力を事業成長のエンジンとして発揮できる組織」を作るため、メンバーの強みを活かしたマネジメントや、AI・ツールを活用した業務変革に裁量を持って取り組めます 。

  求める能力・経験

  必須要件 下記を複数満たしている方 ・事業会社での労務や人事企画経験（目安：3年以上） ・労働関係法令に関する深い知識と、それを実務・経営判断に落とし込んだ経験 ・業務フローの構築・改善（BPR）の経験 歓迎要件 ・急成長ベンチャーまたはメガベンチャーでの就業経験 ・IPO準備またはIPO直後のフェーズでの労務体制構築経験 ・社会保険労務士などの資格

  事業内容

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• エージェント求人

  🏢東京/銀座【労務スペシャリスト募集！】年収500万～/年間休日127日/土日祝休み🏢

  500~600万

  • 労務管理
  • 給与計算
  • 発注管理
  • 社会保険
  • 保険

  株式会社ファミリーコーポレーション東京都中央区

  🏢東京/銀座【労務スペシャリスト募集！】年収500万～/年間休日127日/土日祝休み🏢気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 会社を支える基盤を固め、共に「日本一」を目指す 労務スペシャリスト を募集します！ 当社の更なる事業拡大を、 強固な組織体制と最適な労働環境の整備を通じて 支えていただく、 労務管理業務全般をお任せします。 ＜業務内容＞ 《労務》 ・労務管理全般 ・給与、賞与計算のチェック、プロセス管理 （給与計算、社会保険業務の一部は社会保険労務士事務所にアウトソーシングしており、 　連携・管理が中心です。） ・社会保険手続き、入退社手続きの管理 ・勤怠管理 ・年末調整 ・就業規則、各種規程の整備/改定（組織成長に合わせたルール作り） ・各種年度更新業務 ・オフィス管理 ・その他、労務関連業務全般 下記内容も必要に応じてお任せいたします。 《総務・法務》 ・事務機器や消耗品の発注/管理 ・ファシリティー管理 ・健康診断の手配/実施 ・契約書チェック ・宅建業/建設業申告 ・行政対応など 総務人事部への所属となりますが、メインは労務担当としてご活躍いただきます。 また、チームで協力しながら総務・人事領域の業務も分担しているため、 幅広い管理部門の業務に携わり、スキルアップできる機会があります。 【このポジションの魅力】 事業成長の「要」となるポジション： 急成長中の当社において、組織基盤を支える労務は極めて重要なポジションです。 単なるルーティンワークではなく、労務のプロフェッショナルとして大きな裁量を持って、 会社の「仕組みづくり」に深く関わることができます。 あなたの知識と経験が、会社の更なる加速に直結します。 変化と挑戦を歓迎する社風： 私たちは「本気で日本一を目指す」集団であり、 「自分の可能性に蓋をしない」ことを大切にしています。 トライ＆エラーを許容する環境で、新しい施策や改善に積極的に挑戦し、 自身の成長と会社の変化を楽しめます。 集中して取り組める環境： 営業部署とは別の部屋での執務となり、落ち着いた環境で専門業務に集中できます。 一方で、チームでの連携や他部署との協働を通じて、風通しの良い雰囲気も大切にしています。 株式会社ファミリーコーポレーションは、 今まさに大きな成長の波に乗っています。 この波をさらに加速させるには、盤石な組織運営が不可欠です。 「指示されたことをこなす」のではなく、 「会社をより良くするためにはどうすべきか」を主体的に考え、 実行に移す熱意を持った方を求めています。 あなたの労務経験を、このダイナミックなフィールドで存分に活かし、 共に「日本一」の景色を目指しませんか？ 熱い想いを持った方からのご応募を心よりお待ちしています！

  求める能力・経験

  ◇応募条件 ・給与計算、社会保険の実務経験が3年以上ある方 ◇歓迎条件 ・不動産業界、事業会社での労務経験 ・急成長企業や従業員数100名以上規模での労務経験 ・メンバーや他部署との調整・コミュニケーション力に自信がある方

  事業内容

  不動産の企画・開発・設計・施工・販売・管理 収益不動産の売買 不動産仲介事業 建築請負事業 物件管理事業 建築事業

• エージェント求人

  労務担当／年収400〜450万円／中目黒駅徒歩8分／フレックス／残業少／FTG Company

  400~450万

  株式会社FTG Company東京都目黒区

  労務担当／年収400〜450万円／中目黒駅徒歩8分／フレックス／残業少／FTG Company気になる

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  仕事内容

  ■ポジションの概要 国内外120店舗以上・6ブランドを展開するFTG Companyにて、総務労務部の労務担当として、従業員1,000名以上の組織を支える労務実務をお任せします。「働きがいのある会社ランキング」4年連続認定企業で、社員が安心して長く働ける環境づくりを担う、やりがいのあるポジションです。 ■具体的な業務内容 ・給与計算（使用ツール：OBIC7） ・勤怠管理（jinjer） ・社会保険・労働保険の手続き ・年末調整・住民税・36協定等の年次業務 ・福利厚生業務 ・その他、会社全体に関わる労務業務全般 ■入社後の流れ 入社後はシステム説明・OJTを経て、これまでのご経験をベースに、できる業務から少しずつお任せします。わからないことがあれば、本部全体でフォローする体制が整っています。 ■使用ツール ・OBIC7（給与関連） ・SmartHR（人事関連） ・jinjer（勤怠関連） ・LINE WORKS（社内コミュニケーション） ■キャリアパス 労務担当として経験を積んだ後は、各業務の責任者としてさらに専門スキルを磨くことができます。将来的にはマネージャーとして各課のマネジメントもお任せしたいと考えています。人事・総務・経理など、バックオフィス全般へキャリアを広げることも可能です。 ■働く環境 ・フレックスタイム制（コアタイム10:00〜16:00） ・月平均残業20時間程度 ・完全週休2日制（土・日）、年間休日120日 ・副業OK ・経営層との距離が近く、意見を言いやすい風通しの良い社風 ・全従業員の平均年齢29.5歳、明るくアットホームな職場環境 ■会社の特徴 創業15年、売上高98億円（2024年3月期）。新規事業・新規出店を積極的に推進する成長企業です。トップダウンではなく、一人ひとりが主体的に企画・実行できる環境を推奨しています。

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・労務関連の実務経験2年以上 ・基本的なPCスキル（Excel：基本的な関数の使用・理解ができる方） ■歓迎要件 ・年次業務（年末調整・算定基礎・36協定等）の一連の流れを理解し、主体的に取り組める方 ・OBIC7・SmartHR・jinjerなどの労務システム使用経験がある方 ・業務フローの改善・提案に興味がある方 ・成長企業特有の変化やチャレンジを楽しめる方 ■求める人物像 ・社員が安心して働ける環境づくりに、当事者意識を持って取り組める方 ・チームワークを大切にし、他部署とも積極的にコミュニケーションが取れる方 ・専門知識を継続的にアップデートし、成長し続けることを楽しめる方

  事業内容

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