RECRUIT DIRECT SCOUT リクルートダイレクトスカウト PRODUCED BY RECRUIT
RECRUIT DIRECT SCOUT リクルートダイレクトスカウト PRODUCED BY RECRUIT
エージェント求人

【人事企画（制度・要員計画／管理職ポジション）】業界不問/服装自由/残業30H程度

1050~1235万

生命保険会社

東京都品川区

職務内容

職種

  • 人事企画/制度設計

  • 評価人事

  • 組織開発/リテンション人事

仕事内容

  • 中期経営計画策定
  • 制度運用
  • マネジメント
  • 契約管理
  • 幹部
  • 人事
  • 法改正対応
  • 事務

募集背景 当社は、グループとしての安定した経営基盤のもと着実な成長を続けており、今後3年間で業界のリーディングカンパニーとなることを目指しています。 この成長戦略を支えるため、2025年には人事制度改定など人材マネジメント基盤の整備を進めてきました。今後は、経営計画と連動した人事制度の浸透・定着に加え、適正要員計画の策定や人件費を含めた人的投資の最適化が重要なテーマとなっています。 現在、経営計画の実現を支える人事機能の高度化を目的に、人事制度運用、要員計画、人件費管理を中核とした人事企画機能の強化を進めており、これらをリードしていただける人材を募集しています。 仕事内容 これまでのご経験や適性・スキルを踏まえ、以下の業務を中心にお任せします。 人事制度、要員計画、人件費管理を軸に、経営計画の実現を人事の側面から支えるポジションです。 ■ 人事企画・制度運用 等級・報酬・評価・福利厚生などの人事制度について、企画・運用および最適化を担当します。 経営方針や事業環境を踏まえ、制度の浸透・定着を図り、実効性のある運用を推進します。 ■ 就業規則・人事関連規程の改定 法改正対応や人事制度改定に伴う、就業規則および各種人事規程の見直し・改定を行います。 ■ 要員管理・人件費管理 各部門の適正要員、全社視点での人件費管理手法の策定を推進します。 ■ 雇用管理・人事関連業務 出向者・契約社員に関する契約管理や、人事関連会議の事務局運営など、人事企画業務全般を担当します。 魅力・特徴 ■経営計画と直結した人事企画に携われるポジション 人事制度、要員計画、人件費管理を通じて、経営の意思決定を支える実感を持てます。 ■制度の「構築」から「定着・運用」まで一貫して関われる 改定後の人事制度を実務に落とし込み、現場に根付かせていくフェーズに携われます。 ■成長フェーズならではの影響力 人事制度の設計・運用は、会社と社員の成長に直接関わる重要な業務です。 幹部とのコミュニケーションも多く、自身の業務が経営の一部を担っていることを実感しながら経験を積むことができます。

求める能力・経験

  • 戦略立案
  • マネジメント
  • 企画立案
  • 主担当
  • 人事
  • 資料作成

【必須要件】 ■人事制度（等級・評価・報酬・異動等）の企画・改定・導入経験 └ 制度を「理解して回す」だけでなく、運用改善や制度定着を意識した対応経験を有する方 ■人事戦略の企画・立案・実施の業務経験 【尚可条件】 ■就業規則・人事諸規程の管理、改定対応の経験 ■人事関連会議における資料作成、運営、関係者調整等の経験 ■経営層との直接的な議論、プレッシャー下での意思決定に臆さない強いメンタルタフネス ■建設的な対話ができる高いコミュニケーション力 ■現状を打破し、メンバーを牽引できるマネジメント能力 ■人事施策を計画立案〜実行〜定着まで主担当として推進したPM経験 ■全社・人事部全体を俯瞰し、業務推進できる戦略的思考力

学歴

4年制大学、大学院（MBA/MOT）、大学院（修士）、大学院（その他専門職）、大学院（法科）、大学院（博士）

勤務条件

雇用形態

給与

1,050万円〜1,235万円

勤務時間

07時間00分 休憩60分

09:00〜17:00 在宅勤務：週1回程度

休日・休暇

内訳：完全週休2日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

最高: 20日 有給休暇（入社即日付与、最大20日）

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

年収 10,500,000 円 - 12,350,000円 (上記業績賞与を含む) 月給：663,800円～767,799円 （賞与 年2回/6月・12月支給） ※前職の給与を考慮し、経験・能力に応じて決定します。 ※ラインを持たない管理職としての採用を想定しています。 ※本ポジションは「管理監督者」に該当するため、時間外・休日労働に対する割増賃金の支給対象外となります。 【給与更改】年1回(7月) 【賃金形態】月給制

勤務地

配属先

転勤

住所

東京都品川区

制度・福利厚生

制度

その他

その他制度

■出生時育児休業・育児休業 （入社1年以上等の要件有） ■産前産後休暇 ■退職金規程：有/定年65歳 ■確定拠出年金制度：有 ■通勤手当：有（月額10万円を限度/会社規程有） ■ベネフィットステーションによる優待サービス：有 ■特別休暇：有 ■人間ドック補助：有（社内規程有） ■資格報奨金制度：有（資格の種別・難易度に応じ最大50万円支給） ■⼀般的な福利厚⽣（法定休暇、介護関連など）：有

制度備考

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • エージェント求人

    TESLA HR Partner　

    800~1300万

    Tesla Japan合同会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    日本における組織体制の構築と強化をリードする、経験豊富なHRパートナーを募集しています。HRパートナーは、事業部門のリーダーおよび社員と密に連携し、「テスラがすべての人にとって働きがいのある最高の職場となる」ことを目指します。当チームは、推進力（Driven）、革新性（Innovative）、協働性（Collaborative）、信頼性（Trustworthy）を大切に成果を上げています。本ポジションは、実務的な実行力と戦略的な視点の両方を兼ね備え、以下の領域において専門性を発揮していただきます：社員関係（Employee Relations）、パフォーマンスマネジメント、報酬・福利厚生、社員エンゲージメント、学習・育成、その他必要に応じた各種プロジェクト。 テスラのHRパートナーは、自身の仕事に強い情熱を持ち、日々ポジティブな変化を生み出す存在です。 主な職務責任 • クライアントである事業部門、リーダー、チーム、そしてテスラのミッションに対して、リーダーシップを発揮し、信頼されるアクティビストとして影響力を発揮し、ポジティブな変革を推進する。 • パフォーマンスマネジメント、組織設計、学習・育成、報酬プログラム、社員関係など、戦略的かつ実務的なHRサポートと各種施策を、社員およびマネジメントに対して提供する。 • Immigration、Compensation & Benefits、Talent Acquisition、Employee Relations、RecruitingなどのHR専門センター（CoE）と効果的に連携する • 社員体験の向上に向けた機会を積極的に特定し、マネジメントと協力して革新的かつ持続可能な解決策を企画・実行する • リーダーと共に、組織の健全性を高めるための効果的な組織構造の構築を支援する • 全レベルのマネジメントに対してコンサルテーションとコーチングを行い、多様性と包摂性に富んだ高パフォーマンスチームの構築を支援する • 社員からの信頼を獲得し、共感を持って社員の懸念や課題を解決する • タレントレビューおよび年間メリットプランニング（昇給サイクル）に関するコンサルテーションとアドバイスを行う

    求める能力・経験

    • HRビジネスパートナーまたはそれに準ずるHR領域（コーチング、社員関係、採用、報酬、研修、HRプロジェクトの企画・推進など）において3年以上の実務経験 • 日本語が堪能であること（ネイティブレベル必須）。英語はビジネスレベルであれば尚可 • 変化の激しい環境下でも柔軟に対応でき、主体性を持って行動できる方 • 強い分析力と問題解決能力を有し、データに基づいた判断とこれまでの経験を融合させた意思決定ができる方 • 複雑で困難な課題を抱える社員およびマネジメントに対して、効果的なコーチングを行った経験 • 組織内のあらゆるレベルと信頼関係を構築し、ポジティブな影響力を発揮できる方 • 優れた組織力、細部への注意力、そして複数のタスクを同時進行で管理できる能力

    事業内容

    ■電気自動車の製造・販売 ■太陽光発電システムの設計・開発・製造・販売・リース ■家庭用蓄電池の販売、産業用・系統用大型蓄電システムの販売　など

  • エージェント求人

    【SNS特化の上場企業】未経験から人事採用・組織開発に挑戦できるポジション

    400~800万

    • 部長/総括審議官
    • 広報
    • イベント運営運用
    • 部長
    • ブランディング
    • イベント企画
    • 人事
    • 取締役
    • 開発
    • オンボーディング
    • 組織開発
    • 証券取引
    • 社内イベント企画
    • 事務
    • 営業
    株式会社サイバー・バズ東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    【仕事の魅力】 ・元サイバーエージェント人事部長で取締役の膽畑など企画からオンボーディングまで幅広い経験を積めます。 ・社員約200名の規模感で、様々な人事施策にチャレンジできる ・平均年齢29才、熱量の高い社員を巻き込んだ採用育成を考えることができます。 ・上場企業の人事としての経験を積むことができます。 【会社の魅力】 ・2019年東京証券取引所マザーズ市場(現:グロース市場)上場！ ・今後大きな市場拡大が見込めるソーシャルメディアマーケティング領域 ・若手が多い環境で会社と一緒に成長できる環境 ・一人ひとりの裁量が大きく、やりたいことに対して挑戦することができる文化 ・昇格機会はQ毎、査定は年2回 ・服装はオフィスカジュアル推奨 【仕事内容】 入社直後から採用業務を軸として、組織開発、社内イベント企画など、人事領域全般に深く携わっていただきます。 自ら現場の課題を見つけ、解決策を企画・実行する「攻めの人事」として、組織の成長をリードしていただくポジションです。 採用領域だけに留まらず、組織開発に関連する幅広い業務に携わっていただくため、人事として幅広いスキルセットと経験を身に着けることができます。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の設計および実運用 ・雇用形態を問わないマルチな採用活動（正社員、派遣、業務委託など） ・採用広報およびブランディング ・社内カルチャーを醸成する社内イベントの企画運営など

    求める能力・経験

    ・採用のみならず、組織開発や制度設計など人事内で幅広いキャリアを積んでいきたい強い意欲のある方 ・人事経験は不問（事務系ではなく営業など社外折衝経験のある方） ・スピードの速い環境に対応できる柔軟性のある方 ・原則出社が可能な方

    事業内容

    SNSの力で、心が動くマーケティングを。 当社は「人と企業をSNSでつなぐ」ことをミッションに、インフルエンサーやSNS広告、共創マーケティングなどを通じて、“共感”と“体験”を軸にした次世代のマーケティングを展開しています。 SNSが消費者の行動や価値観に大きな影響を与える今、 単なるトレンドの追随ではなく、マーケティングのあり方そのものをアップデートする存在として、クライアントと共に挑戦し続けています。

  • エージェント求人

    ◤日経最大手コンサルファームでの人事ポジション◢【フレックス◆週3在宅勤務◆年収640～690万】

    640~690万

    • プロジェクト
    • リーダー
    • 法改正対応
    • 労務管理
    • 研修企画
    • 教育
    • 監査対応
    • 契約管理
    • 労働環境整備
    • 衛生管理
    • 人事
    • コンプライアンス
    • 安全衛生管理
    • 組織変更
    • 教育研修
    • オペレーション改善
    • デューデリジェンス
    • 監査
    • 資料作成
    • プロジェクト推進
    • Microsoft Excel
    • 主担当
    アビームコンサルティング株式会社　878356東京都中央区
    もっと見る

    仕事内容

    【業務内容】 アビームグループ全体の成長戦略を支える労務管理ポジションです。 会社拡大や新人事制度導入に伴う環境整備、各種労務対応を担いながら、 将来的にはリーダーとしてチーム運営やメンバー育成にも携わっていただきます。 ▼業務詳細 ■労務管理・人事運用 ・派遣事業における契約管理および法令対応 ・休業者支援、健康支援対応 ・雇用契約、業務委託契約、委任契約管理 ・本採用管理、副業管理 ・退職手続き対応 ・国内出向、転籍対応 ・異動および組織変更対応 ■制度・コンプライアンス対応 ・就業規則など各種規程改訂 ・労使協定の管理および運用 ・法改正に伴う運用変更対応 ・監査対応 ■労働環境整備 ・労働時間管理 ・安全衛生管理 ・各種労務事案対応 ・教育、研修の企画運営 ■データ管理・改善推進 ・人事データ管理 ・労務オペレーション改善 ・業務効率化施策の推進 ■プロジェクト業務 ・人事給与システム関連プロジェクト ・法改正対応プロジェクト ・人事デューデリジェンス対応 ・各種人事施策の企画・推進

    求める能力・経験

    ［必須条件］※下記いずれかのご経験と、記載のスキルをお持ちの方 ▼経験 ・労務領域における実務経験（目安：2年以上） ・事実／リスク／打ち手の整理（論点整理）を行い、関係者調整を通じて運用を回し切った経験 ▼スキル ・基本的なOfficeスキル（特にExcel等を用いたデータ取り扱い・資料作成） ［歓迎条件］ ・個別労務対応、法改正対応（規程改訂・運用変更） 　プロジェクト推進経験（人事給与システム等）のいずれかで主担当として運用を回した経験

    事業内容

    ■マネジメントコンサルティング (経営診断・戦略立案・M&A・アライアンス) ■ビジネスプロセス コンサルティング (業務改革・組織改革・アウトソーシング) ■ITコンサルティング (IT戦略・企画立案・システム開発・パッケージ導入・保守) ■アウトソーシング

  • エージェント求人

    中途採用責任者候補｜AI×SaaS企業・経営直結ポジション

    900~1400万

    AI×マーケティングテクノロジー領域で高成長を続ける東証上場グループ企業東京都新宿区
    もっと見る

    仕事内容

    東証上場グループのAI・マーケティングテクノロジー企業にて、中途採用責任者候補として、全社の採用戦略立案から実行、組織づくりまで幅広くご担当いただきます。 経営戦略・事業計画と連動した採用活動を推進し、採用を経営課題として捉えながら事業成長を支える重要なポジションです。 【具体的な業務】 ・事業計画・組織戦略に基づく中途採用戦略の企画・立案・実行 ・採用KPIの設計・分析・改善 ・経営層への採用状況レポーティング ・採用プロセスの改善・仕組み化 ・全社横断の人事プロジェクト推進 ・採用チームのマネジメント ・事業責任者との採用要件定義・採用支援 ・採用ブランディング・採用マーケティング施策の企画 担当領域はエンジニア・ビジネス・コーポレート職など幅広く、メンバークラスからハイクラス人材まで採用をリードしていただきます。 【本ポジションの魅力】 ・経営陣と近い距離で採用戦略を推進できる ・AI・SaaS・アドテクという高成長領域で採用責任者として活躍できる ・AIを活用した採用DX・AX推進に携われる ・M&Aや新会社設立など変化の大きい組織で人事として幅広い経験を積める ・将来的にはHRBP、人事部長、子会社人事責任者などへのキャリアアップも可能

    求める能力・経験

    【必須】 ・中途採用戦略の立案から実行まで一貫して携わった経験（2年以上） ・以下いずれか 　- 採用組織のマネジメント経験（1年以上） 　- 経営層・役員クラスなどハイクラス採用経験（1年以上） 【歓迎】 ・IT企業での採用経験 ・急成長企業における採用経験 ・採用マーケティングの企画・実行経験 ・エンジニア、ビジネス、コーポレート領域など専門職採用経験 ・組織づくりや採用プロセス改善経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    HR　エンプロイーリレーションシップ　シニアスタッフ

    600~1200万

    • 輸配送管理システム/TMS
    • プロジェクト
    • 訴訟
    • 管理職
    • 人事
    • TMS
    • 担当者
    • シニアスタッフ
    • 営業
    • スタッフ
    • 保険
    • 社会保険
    • コンプライアンス
    • マネジメント
    外資系生命保険会社東京都墨田区
    もっと見る

    仕事内容

    概要と必要条件 このポジションは、人事部門内外のステークホルダーと協働、また、社内外の専門家（弁護士、社会保険労務士、産業保健スタッフ等）と連携しながら、業務を遂行します。 頻度は少ないもののGlobalやRegionと連携することがあります。 下記の業務は一例であり、関連した業務があります。また、ERの担当分野の他に、人事部門内外のプロジェクトにも携わることがあります。 グレードに応じて、関与する業務および範囲を決定いたします。 労務案件対応 ①予防施策 ＜全役職員向け＞アンチハラスメント方針、カスタマーハラスメント方針、コンプライアンスマニュアル等による会社の姿勢の周知、年次アンチハラスメント研修（E-learning）、 ＜ピープルリーダー向け＞当社事例に基づいたリマインド研修、コミュニケーション関連のコンテンツ提供等、 ＜調査担当者向け＞年次相談員研修、 社外相談窓口（TMS）との連携、 ②案件対応 【社内向け】調査担当（HRBP（内勤社員案件）、AG（CT社員案件））の支援、法務・コンプライアンス・その他関係部門との連携、 【社外向け】調査担当（HRBP、営業部門）の支援、法務・コンプライアンス・その他関係部門との連携、 訴訟案件等、法務、社外弁護士との連携 ③案件管理 通報窓口の整備 内部通報管理体制におけるコンプライアンスとの連携 レポート 労働行政対応 就業規則、労使協定 労働者代表選出手続き 法改正情報対応 労務関連臨検対応 責任等 上記に記載した業務をチーム内外と協働しながら進めます。 将来的にはER担当のリードを担えるように経験を積んでいきます。 いずれのグレードでも、労働関連法令や公益通報者保護法等、業務に関連した法令の知識および日本の一般的な就業規則等および労働慣習に関する知識が求められるため、未経験の場合は、業務を通じて、また、自ら学習することが必要です。 ステークホルダーから、人事およびER担当として会社に貢献していると評価されるような成果を出すことが求められます。 コンプライアンス意識とリスクマインドセットは必須です。 管理職の場合：管理職のポジションであり、チーム内外と協働し役割分担を行い、業務を遂行します。また、スタッフの業務のサポートおよびレビューを行うことが期待されます。 スタッフの場合：シニアスタッフとして、管理職の指示に従い、人事の知識と経験を積んで、2～3年を目安に、担当として独り立ちできることが期待されます。

    求める能力・経験

    経験・スキル・資格・学歴（必須） ・社内外のメンバーと協働してプロジェクトベースで業務を進めるための高いコミュニケーション能力とリーダーシップ ・ 限られたリソースで最大限のパフォーマンスを発揮するための主体性 ・課題発見および解決力 ・様々なケースに柔軟に対応できる状況適応能力および多様性の理解 ・ 最新の法律や労働判例等に関心を持ち、自ら常に知識をアップデート 経験・スキル・資格・学歴（なお可） ・人事系の業務経験（特にHBRP、ER）、コンプライアンス・リスク・法務の業務経験。 ・ 保険業界または当社と同等の企業規模であれば尚可。 ・人事系の法律関連の知識（社会保険労務士合格等）。 ・ピープルリーダーとして部下のマネジメント経験。 ・ AIを活用した業務効率化、品質チェック等の経験。 その他 資格 必須となる資格無し。社会保険労務士(合格者、学習者)歓迎。

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【東京】【東証プライム上場】人事企画責任者候補 ◆22期連続増収のメガベンチャー

    730~1100万

    • 所属部門
    • 人事
    • 事業責任者
    • 情報管理
    • コンサルティング業務
    • PC/Web
    株式会社エス・エム・エス東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    エス・エム・エスの成長を支える人事企画責任者候補として、優秀な人材の確保と組織成長を促進するミッションを担っていただきます。 ●仕事の概要 東証プライム上場、22期連続増収を誇るメガベンチャー企業において、全社戦略・事業戦略を踏まえた人事戦略の企画・運用をリードしていただきます。多様なビジネスモデルを展開する当社グループ全体の経営サポートと、個別事業の運営サポートの両面から、強い組織づくりを推進していただくポジションです。 ●具体的な業務内容 ■ HRシステム(育成・活用・評価・処遇)に関わる企画・運用業務 ■ 全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務 ■ 働き方に関わる企画・運用業務 ■ 人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務 ■ 就業規則等に関わる企画・運用業務 ■ 経営陣や事業責任者からの相談対応・組織課題解決支援 ●キャリアパス ・人事企画に留まらず、労務・採用・事業人事など幅広い人事領域での経験を積むことができます ・ご希望に応じて、人事以外のコーポレート機能へのキャリアチェンジも可能です ・経営戦略から各事業戦略を理解し、自身の領域の戦略を描くため、経営プロセスの考え方を身に付けることができます ●仕事内容(変更の範囲) 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

    求める能力・経験

    ●応募条件 ・事業会社における人事企画領域の実務経験がある方 ・HR領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 ・経営に近いポジションでの業務経験があり、人事企画の領域に興味がある方 ●歓迎条件 ・IT/Webベンチャー(メガ含む)企業での人事企画の実務経験がある方 ・人事企画領域の経験に加え、経営に近いポジションでの業務経験をお持ちの方 ・人材情報管理・活用の仕組み設計・運用に戦略的視点を持ちながら携わってきた経験がある方 ・英語でビジネスができる方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    積極採用中【両面型コンサルタント職】◎上限なしの豊富なインセンティブ制度 ◎年間休日125日

    400~800万

    • リファラル/縁故採用
    • 転職支援
    • 事業責任者
    非公開（面談時に詳細をお伝えします）　求人No.No,483122東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    ＜経営層と向き合い、未来を描く採用支援を。＞ 2024年10月に立ち上げたハイキャリア紹介事業部にて、順調に事業を拡大中。?現在、さらなる成長フェーズに突入し、新たな仲間を募集しています。 本ポジションでは、企業の経営層や事業責任者との対話を通じて、戦略的な採用支援を実施。VCや起業家とのネットワークも活かし、急成長スタートアップや成長産業領域への支援にも力を入れています。 私たちのミッションは、単に人材を紹介するだけではありません。企業様の採用課題に深く入り込み、戦略的なパートナーとして課題解決に取り組むこと。そして、ハイクラス層の転職候補者様に対しても、入社後の活躍までを見据えた丁寧なアフターフォローを行うことで、長期的なキャリア形成を支援してまいります。 新しい環境で成長を実感したい方、裁量を持って幅広く活躍したい方のご応募をお待ちしております。 【業務内容】 １.候補者様との面談 ・経歴やスキル、希望条件（給与、勤務地、業界、職種など）をヒアリング。 ・キャリアの目標や不安について相談を受け、具体的なアドバイスを提供。 ・志向・経験・価値観を深く理解し、最適なポジション提案と意思決定支援を実施 2． 母集団形成に向けた戦略立案 ・エージェント連携、候補者対応、ベンダーとの協業企画 ・ダイレクトリクルーティングやリファラル集客の推進 3． 企業の経営層・事業責任者と連携 ・採用ターゲットの設計から魅力訴求・選考プロセス・工数設計までを一気通貫で支援 ・経営者の事業ビジョンを言語化し、「今ほしい人材」ではなく「未来をつくる人材」の提案 現在の組織構成

    求める能力・経験

    ■営業経験2年以上（法人・個人問わず）

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【東証プライム上場×30件以上のM&A実績】じげんグループの命運を握る「中枢」の人事企画◎

    600~1200万

    • 提案
    • 戦略提案
    • 戦略立案
    • 事業責任者
    • パートナー
    • リーダー
    • M&A支援
    • 課題設定
    • 取締役
    • 開発
    • デューデリジェンス
    • M&Aアドバイザリー
    • M&A対応
    • 人事
    • 中途採用
    • プロジェクト推進
    • 組織開発
    • コンサルティング業務
    • プロジェクト
    • コンサルタント
    株式会社じげん東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    じげん本体およびグループ会社全般を対象とし、短期・中長期の人事戦略の立案から実行までを網羅的に牽引していただきます。 【具体的な職務内容】 ▷ 人事戦略の立案・実行： 経営戦略・事業戦略と密に連動した、短期〜中長期の組織戦略の策定および経営陣への提案・推進。 ▷ 人事制度の設計・継続改善： 急激な事業拡大やフェーズの変化に最適化させた、等級・報酬・評価制度のブラッシュアップおよび関連施策の導入。 ▷ 組織・キャリア開発、人材育成： 次世代リーダーの育成プログラムの企画、従業員のエンゲージメント向上やキャリアパス構築の支援。 ▷ M&AにおけるHR領域の主導： 買収検討段階における人事デューデリジェンス（DD）の実行、および買収後の人事制度統合・カルチャー融和（PMI）の推進。 ▷ グループ会社HRBP業務： グループ各社の経営陣・事業責任者のパートナーとして、組織課題の抽出とソリューション（採用戦略・配置・制度適用など）の実行。 ▷ 採用戦略の企画・戦術立案： 新卒・中途採用におけるマーケット動向を踏まえた戦略スキームの構築。 ✨ このポジションの魅力・得られる経験 💎 取締役直下組織ならではの圧倒的な裁量と視座： 所属となる経営推進部は、取締役直下のポジションです。経営陣や各事業責任者と日常的に膝を突き合わせ、会社の未来を決める「組織戦略」を対等に議論・実行できるため、経営者目線のハイレベルな視座が自然と養われます。 💎 「M&A×人事」という希少価値の高いキャリアの構築： 累計30件以上の実績を持ち、今後さらにM&Aを加速させるじげんだからこそ、人事DDやPMIの打席が豊富に存在します。労働市場において極めてニーズの高い「M&Aに強い人事」としての圧倒的な実績を作ることが可能です。 💎 「未完成」だからこそ、人自身が介在価値を発揮できるフェーズ： プライム上場企業としてのガバナンスを持ちながらも、組織や制度は常にアップデートを求める変革期にあります。出来上がったルールを運用する守りの人事ではなく、会社の成長に合わせて仕組み自体を創り変える「攻めの人事アクション」を体現できます。 💎 スピード感と成果を正当に評価する「年4回の給与改定」： 評価および給与改定のチャンスが「年4回」設けられています。成果や組織への貢献度がスピーディーに報酬へ反映されるため、高いモチベーションを維持して打席に立つことができます。

    求める能力・経験

    ■ 事業会社の人事部門における実務経験 （人事企画、人事制度設計、組織開発、キャリア開発、人材育成、採用戦略企画のいずれか） ■ 事業会社における経営企画・事業企画部門での「人事領域の企画・プロジェクト推進」経験 ■ 人事組織コンサルティングファームにおけるコンサルタント経験

    事業内容

    ライフサービスプラットフォーム事業（人材・不動産を中心に多数の生活領域で40以上のサービスを提供）。主力事業のオーガニック成長に加え、積極的なM&A（累計30件以上）による非連続な事業拡大を推進。

  • エージェント求人

    【東京】【東証プライム上場】人事企画責任者候補 ◆22期連続増収のメガベンチャーで経営を動かす

    730~1100万

    • 人事
    • 情報管理
    • コンサルティング業務
    • PC/Web
    株式会社エス・エム・エス東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    ●仕事の概要 エス・エム・エスの成長に向け、優秀な人材の確保と人・組織の成長を促進し続けることが人事企画のミッションです。経営戦略と事業戦略を深く理解し、全社最適と個別事業のバランスを考えながら、強い組織を創造していく支援を行っていただきます。 ●具体的な仕事内容 ・HRシステム（育成・活用・評価・処遇）に関わる企画・運用業務 ・全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務 ・働き方に関わる企画・運用業務 ・人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務 ・就業規則等に関わる企画・運用業務 ●キャリアパス 人事企画にとどまらず、労務や採用、事業人事など様々なキャリア機会があります。ご希望によっては、人事以外のコーポレート機能などへキャリアチェンジをする機会もあります。 ●仕事内容（変更の範囲）: 会社の指定する職務内容へ変更することがある

    求める能力・経験

    ●応募条件 ・事業会社における人事企画領域の実務経験がある方 ・HR領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 ・経営に近いポジションでの業務経験があり、人事企画の領域に興味がある方 ●歓迎条件 ・IT/Webベンチャー（メガ含む）企業での人事企画の実務経験がある方 ・人事企画領域の経験に加え、経営に近いポジションでの業務経験をお持ちの方 ・人材情報管理・活用の仕組み設計・運用に戦略的視点を持ちながら携わってきた経験がある方 ・英語でビジネスができる方

    事業内容

    -

  • 企業ダイレクト

    ★東証プライム上場【人事企画/労務】リーダー候補/人事制度改革中/年休120日

    450~650万

    東邦亜鉛株式会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    人事企画・人事労務分野における実務担当者（リーダー）として、課長をサポートしつつ以下の業務を中心に推進していただきます。 ●給与計算・社会保険・退職金実務の管理、各事業所からの問合せ対応や指導 ●人事事務フロー全体の再構築、本社・事業所間の業務分担見直し ●BPO選定、移行対応、導入後の新フロー設計 ●タレントマネジメントシステムの導入・運用 ●社員の労務問題対応、健康管理推進体制の構築 ※業務内容の変更の範囲：当社業務全般

    求める能力・経験

    【必須】■給与・社保・退職金関連事務の実務経験（3年以上） 【歓迎】■人事システムの導入経験■アウトソース（BPO）の移管・運用経験■人事企画等の幅広い領域の経験 【魅力】■多彩なキャリア：採用・教育分野へのジョブローテーションも可能。人事全般を網羅するゼネラリストとして成長できます。 ■安定の福利厚生：神谷町駅1分の好立地、週2回の在宅勤務、寮社宅、確定給付年金など、上場企業ならではの待遇が充実しています。 【募集背景】現在当社は人事部門のさらなる強化を進めています。専門的な知見と豊富な経験をもって業務をリードしていただける方を新た募集しています。

    事業内容

    ◆非鉄金属製錬業◆電子部品・電子材料・機器部品事業◆環境・リサイクル事業、他