【年収〜1200万】国内最大級SaaSの次なる一手。プロダクト×コンサルの新規事業立上げ

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  🌸業務プロセス改善推進🌸平均残業15ｈ/WLB◎/大手企業🌸「はたらいて、笑おう。」パーソル

  400~650万

  パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区

  🌸業務プロセス改善推進🌸平均残業15ｈ/WLB◎/大手企業🌸「はたらいて、笑おう。」パーソル気になる

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  仕事内容

  ■採用背景 技術の発展やサステナビリティによる変化を筆頭に、ビジネスや顧客内部での環境変化に合わせスピーディーに業務プロセスを構築することが求められます。 今まで、弊社は事業成長や組織文化の変革に向けて、顧客と共に業務プロセスの高度化という価値を提供し続けました。 一方、これまでのIT実装による業務自動化は、実務を熟知しているという当社の強みが活きる範囲でしたが、昨今のAI利活用については未知の領域です。そういった前例のない環境の中で、業務プロセスを設計、改善、再構築といったPDCAを細かく回し、トライ＆エラーをしながらプロセスを再設計する必要があります。 今後は、顧客のありたい姿に向けて、顧客を先導するパートナーとして価値を提供する立場として期待されています。 顧客以上に顧客理解をする強みを活かしながら、業務可視化×業務構築×IT実装×継続的な改善と、プロセスの高度化を提供し、顧客のビジネス変革及び社会課題解決に貢献していきます。 ■業務内容 主に、通信、IT、金融、といった顧客の営業企画・マーケなど、企業の収益を生み出す部門に対して、実業務を担当する現場視点での業務設計・構築～改善をスピーディーに実現していきます。 昨今の環境変化が著しい中で、業務可視化を行いデジタル実装による改善だけでは効果が得られづらく設計をしっかりする必要があります。弊社は、顧客ビジネスや業務を深く理解している強みを活かしながら、最適な業務設計やPDCAを回しながら改善し続け、顧客をリードします。 ◆業務設計：　 業務をBPNMを用いて可視化し、顧客が求める品質水準に向けた運用のKPI策定から、 業務フローの自動化可否や、生成AI・デジタルツール等の自動化手段の選定・実装を行います。 ◆業務構築： 運用設計に基づく、誰が行っても高品質、スピーディーに対応できるよう、業務手順、フロー図、業務マニュアルといったアウトプットを作成し業務の標準化を行います。 ◆業務改善： 順番や担当者を変更することでより効率化できないか、簡素化できないか、ENCRSのフレームワークに沿って継続的に課題設定と改善を行います。 また、VBA・RPA等のデジタルツールや生成AIを活用し、業務のデジタル化を推進します。 ■魅力 顧客の良きパートナーとして、顧客と共に前例のない中で最適解を導き出す経験を踏むことができます。ビジネス環境や内部環境といった様々な状況に対して、より良い仕事の進め方ができるための業務設計経験を積むことで、高度なプロセス改善力が身につきます。

  求める能力・経験

  ■必須条件　※以下いずれかの経験がある方 ・業務設計や標準化に向けて、情報整理～可視化の経験がある方(ドキュメントアウトプットイメージ：業務フロー図/手順書 等) ・規模を問わず、ステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進されたご経験がある方 ■歓迎条件 ・BPOとしての経験がある方 ・コールセンターや事務センターのSV以上として、運営マネジメントやKPI管理、品質改善の経験がある方 =============================== 業界職種を問わず「プロジェクト推進・業務改善・標準化・効率化」のご経験がある方の内定実績がございます！ 下記のようなご経験の方歓迎！ コールセンターSV/物流管理/システムエンジニア/ECコンサルタント/業務プロセスコンサルタント/BPO/BPR/DX推進/官公庁・地方自治体での事務局・プロジェクト推進/自動化ツール作成(ExcelVBA、RPA）/プロジェクトマネジメント/PM/PMO/事業推進

  事業内容

  -

• エージェント求人

  組織人事戦略・CHROキャリア◢◤PwCコンサルティング◢◤組織再編・制度設計・M&A後の組織PMI

  800~2000万

  • M&A支援
  • コンサルティング業務
  • M&Aアドバイザリー
  • 課題設定
  • 海外M&A
  • M&A対応
  • M&Aコンサルティング
  • プロジェクト
  • リーダー
  • マネジメント
  • マネージャー
  • ネットワーク
  • 人事
  • デューデリジェンス
  • 組織統合
  • パートナー
  • 教育
  • グローバルM&A
  • 分析
  • コンサルタント

  PwCコンサルティング合同会社（2026/5/29)東京都千代田区

  組織人事戦略・CHROキャリア◢◤PwCコンサルティング◢◤組織再編・制度設計・M&A後の組織PMI気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅【組織・人事変革（People Transformation）】人材マネジメント戦略の策定、次世代人事制度の設計、およびテクノロジーを駆使したタレントマネジメントの実装 ✅【グローバル・M&A人事】世界138か国のネットワークを活かしたグローバル人材マネジメント、およびM&Aに伴う組織統合・人事制度のデューデリジェンスと統合支援 ✅【高度アナリティクス・DX】ピープルアナリティクスやワークスタイル分析による組織課題の可視化、およびHRテクノロジー導入による人事業務の抜本的な変革（HRX） ✅【チェンジマネジメント】大規模な企業変革やシステム導入に際し、組織文化の刷新や従業員の行動変容を促すための変革管理・コミュニケーション戦略の実行 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・世界最大規模（1万人超）の組織・人事コンサルティングネットワークを背景に、グローバル企業の経営層と対峙する高度な経営コンサルタントへと成長できる ・各職位を平均2〜3年でプロモーションする明確なキャリアパスにより、スピーディーにマネージャーやパートナーを目指すことが可能 ・トップMBA留学支援プログラムや海外拠点でのプロジェクト参画を通じ、日本国内に留まらないグローバルリーダーとしての専門性を確立できる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収：800万〜2000万円（※経験・能力を考慮。マネージャークラス以上は報酬規定に基づき個別提示） ・【フルフレックス・リモートワーク】コアタイムなし、標準労働7時間の柔軟な働き方を導入。副業も申請により可能で、個人のライフスタイルに合わせた環境を提供 ・入社初年度から最大20日の有給休暇、5日のリフレッシュ休暇、傷病休暇（最大40日有給）など、プロフェッショナルとしての健康と休息を支える制度が充実 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・250名超の精鋭が揃う国内最大級の人事コンサルチーム。戦略からIT導入まで、デジタル・テクノロジーチームと協働した「ハイブリッドな解決策」を提供できる ・ダイバーシティを尊重し、多種多様な価値観を認め合う文化。グローバルプロジェクトへの参画機会も豊富で、世界トップクラスの知見に日常的に触れられる ・「統合記念日」という独自の休日設定や、ベビーシッター補助、病児保育サポートなど、PwCコンサルティングならではの手厚いワークライフバランス支援 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅大手製造業における、人的資本経営に向けたグローバル共通の人財ポートフォリオ構築と人事制度刷新 ✅クロスボーダーM&Aに伴う、海外現地法人と国内本社の組織ガバナンス設計および人事・報酬制度の統合 ✅最新のピープルアナリティクス技術を用いた、ハイパフォーマンス人材の行動特性分析と採用・配置の最適化 ✅全社的なDX推進に伴う、組織OSの再定義と大規模なチェンジマネジメント・教育プログラムの実施 ✅シェアードサービスセンター（SSC）化やアウトソーシング活用による、人事業務プロセスの標準化とコスト最適化

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・大学卒業以上、かつ2〜7年程度の実務経験（コンサルタント未経験の場合はビジネスレベルの英語力必須） ・人事戦略、人事制度、人事業務など組織・人材マネジメントに関する基本知識と論理的思考力 ・プロジェクトマネジメントスキル、および多様なステークホルダーと信頼を築くコミュニケーション能力 ・（Senior Associate）人事企画、経営企画、または組織・人事領域のグローバルプロジェクト経験（3年以上） ・（Manager以上）コンサルティングファームでの人事コンサル経験（5〜10年）および案件獲得経験

  事業内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・PwCコンサルティング合同会社 ・世界138か国に展開するPwCネットワークの一員。国内250名超の組織・人事コンサルタントを擁する総合ファーム ・本社：東京都千代田区大手町（Otemachi One タワー） ・「組織、業務、IT、リスク」の専門性を融合させ、戦略策定から実行まで一貫して支援する、クライアントの真のビジネスパートナー

• 企業ダイレクト

  新宿【採用コンサルタント】経験者歓迎/副業可/年休120日/在宅可

  360~800万

  

  ウッディ・アンド・パートナーズ株式会社東京都渋谷区

  新宿【採用コンサルタント】経験者歓迎/副業可/年休120日/在宅可気になる

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  仕事内容

  クライアント企業の採用に関する課題をヒアリングし、解決のための計画立案や実行支援を行います。採用戦略立案からKPI設計、求人媒体運用、応募者対応まで幅広く担当し、企業の採用成功をサポートします。 【計画立案】採用戦略立案・採用KPI設計・利用媒体/施策の立案【採用実務】要件ヒアリング・媒体の求人作成/修正・掲載準備・スカウト候補の選定・スカウト文面作成/修正・スカウトメール送付・日程調整・面接対応・合否連絡・ATS入力/管理・エージェント選定・エージェントコントロール・JD作成/告知・打合せ/要件すり合わせ等

  求める能力・経験

  【必須要件】■人事実務経験（採用業務） 【歓迎要件】■人材紹介会社の営業経験■RPO業務経験■キャリアコンサルティング資格 【魅力】 ■採用戦略立案から実行まで一貫して携わることができ、コンサルティングスキルを幅広く身につけられます ■人材コンサルティングを通じて社会課題の解決に取り組み、やりがいを感じながら成長できます

  事業内容

  ITコンサルティング事業/HRコンサルティング事業/海外関連事業

• 企業ダイレクト

  新宿【プロジェクトマネジメント】未経験歓迎/IT・HRコンサル/年休120日/在宅可

  360~800万

  

  ウッディ・アンド・パートナーズ株式会社東京都渋谷区

  新宿【プロジェクトマネジメント】未経験歓迎/IT・HRコンサル/年休120日/在宅可気になる

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  仕事内容

  ITコンサルティング営業とHRコンサルティング統括業務を担当し、RPO実務も含めた幅広い人材コンサルティング業務を行います。営業経験を活かしながら、プロジェクト全体の管理と戦略立案を推進します。 【具体的業務】ITコンサルティング営業・HRコンサルティング統括・RPO実務を担当【求められる経験】営業経験3年以上必須、採用戦略立案・CA/RA経験・マネジメント経験・企業内人事経験・面接対応・候補者対応などの経験を歓迎します。

  求める能力・経験

  【必須経験】■営業経験3年以上【歓迎経験】■採用戦略立案■CA/RA経験■マネジメント経験■企業内人事経験■面接対応■候補者対応 【魅力】 ■ITコンサルティング営業とHRコンサルティング統括の両方を経験でき、幅広いスキルセットを身につけられます ■営業経験を活かしながらマネジメント業務にも携わることができ、キャリアアップが期待できます ■RPO実務から戦略立案まで一貫して経験でき、人材コンサルティングの専門性を高められます

  事業内容

  ITコンサルティング事業/HRコンサルティング事業/海外関連事業

• エージェント求人

  東京【人材育成コンサルタント】全国10拠点に展開！日本の経営コンサルティングファームのパイオニア

  650~850万

  • コンサルティング業務
  • 研修企画
  • 課題設定
  • 研修実施
  • 戦略提案
  • リーダー
  • マネジメント
  • マーケティング
  • 提案
  • 企画立案
  • 講師
  • 営業
  • 開発
  • コンサルタント
  • 新規事業
  • 商品企画
  • 人事
  • 事業推進

  株式会社タナベコンサルティンググループ東京都千代田区

  東京【人材育成コンサルタント】全国10拠点に展開！日本の経営コンサルティングファームのパイオニア気になる

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  仕事内容

  【人材育成コンサルティング（研修事業）】 企業の成長戦略や経営課題を起点に、人材育成体系の設計から研修プログラムの開発・実施、企業内大学（アカデミー）の構築・運営までを一体的に支援するサービスです。単なる研修提供にとどまらず、次世代リーダー育成や管理職強化などのテーマを通じて、組織の持続的成長を支える人材基盤の構築と育成の仕組み化を実現してきます。社内コンサルタントだけではなく、フリーコンサルタントや専門講師との連携により、高度で実践的な学習機会を提供していきます。 【ミッション】 2026年度から立ち上がる人材育成コンサルティング（研修事業）の市場認知を高め、事業を軌道に乗せていくことがこのポジションのミッションとなります。これまでのご経験を活かしていただき、事業の推進でリーダーシップを発揮いただきます。 【具体的な業務内容】 ・セールスマーケティング活動 ・営業担当からトスアップされたクライアントへの新規訪問・課題ヒアリング ・ヒアリングに基づく人材育成セミナー・研修の企画立案、提案、クロージング ・企画を実行できる外部講師のサーチ、商談（報酬設定やアライアンス契約等） ・セミナーや研修当日のアテンド（司会進行・議事等） ・上記に伴う事業基盤の整備や型化の推進、組織マネジメント　等 【このポジションの魅力】 2026年度からインキュベートされた事業で、自由な発想と柔軟な推進ができるため、ビジネスを作り上げていく面白さ、やりがいがあります。 当事業は当社の中期経営計画においても一つの柱に掲げられており、成果を残していくことで社内プレゼンスを高め、経営の一翼を担うポジションを目指すこともできます。

  求める能力・経験

  必須（MUST） ・企業向けのコーチング・研修等の営業や企画提案経験 ・専門性を持った人材との折衝・交渉経験 歓迎（WANT） ・事業会社での人事経験（特に研修の企画や運営等） ・マーケティングに基づいた無形商材の商品企画経験 ・大手企業、上場企業への営業経験 ・チームでの新規事業推進経験 【求める人物像】 ・フットワーク軽く顧客とのリレーション構築を行えるマインドをお持ちの方 ・経営状況や組織フェーズに合わせたリーダーシップを発揮することにやりがいを感じる方 ・自分から仕事を作り出すことを楽しみ、ゼロイチの立ち上げを自走できる方 【働く環境について】 キャリア入社者は約7割、コンサルティング業界は未経験でも、前職での実務経験を生かして活躍しています。 ・ハイブリッドワーク制度（テレワーク週2回、シフトワーク） （すべての人がプロフェッショナルとして、パフォーマンスを「最大化」するために、その働き方を「最適化」する制度） ・時間単位有休制度、計画有休制度 ・育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可） ・ライフステージに合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入

  事業内容

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• エージェント求人

  【HRプロダクト開発】BizDev・PdM候補｜経営コンサルのパイオニア

  500~800万

  • コンサルティング業務
  • 課題設定
  • 戦略立案
  • 経営/戦略コンサルティング
  • バリューアップ/モニタリング
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 開発プロジェクト
  • プロジェクトマネジメント
  • パートナー
  • 開発
  • 事業推進
  • 分析
  • コンサルタント
  • リーダー
  • 戦略提案
  • 研修企画
  • マーケティング
  • 提案
  • プロジェクトリーダー
  • 営業
  • SaaS

  株式会社タナベコンサルティング　東京都千代田区

  【HRプロダクト開発】BizDev・PdM候補｜経営コンサルのパイオニア気になる

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  仕事内容

  戦略総合研究所は、各コンサルティング事業部や全国の事業所、そしてグループ各社の”事業推進のハブ”としての役割を担っております。「全社最適な戦略を実現する」ためのコンサルティングサービス、コンテンツの開発、実行推進するための自律的なデイレクション、そして経営コンサルティング・バリューチェーンの効果を最大化するためのサポートが主な役割です。 【具体的な業務内容】 経営コンサルティング事業を支えるデジタルサービス・プラットフォームの 開発・推進チームとして、組織サーベイ・人材アセスメントを起点としたHRシステムを中心にAI開発・プラットフォーム開発における社内プロダクトマネジメントを担当し、サービスのバリューアップを推進していただきます。 AI時代におけるビジネスモデルの変革、顧客課題とソリューションの多様化に適応しながら、複数の開発プロジェクトを担い、各種分析から商品化、事業推進まで携わることができます。 具体的なプロダクトとして、まずは「HR領域のサービス」から着手いただくことを想定しています。 【HR領域のサービスの特徴・テーマ】 　 本サービスは、組織・人材の状態を可視化し、課題抽出から改善アクションにつなげるHR領域のサービスです。 エンゲージメントや組織課題を定期的に把握し、人的資本経営や組織変革、 人材育成の意思決定を支援するプロダクト群として展開しています。 【具体的には】 1．研究・分析 ・データに基づく洞察・研究 ・研究内容の提言・事業展開 2．プロジェクトリーディング ・サービス開発におけるプロジェクトマネジメント ・コンサルタント・外部パートナーとの連携 3．戦略推進 ・サービス開発戦略の立案 ・AIプラットフォーム事業開発・推進

  求める能力・経験

  必須（MUST） ・企業向けのコーチング・研修等の営業や企画提案経験 ・専門性を持った人材との折衝・交渉経験 歓迎（WANT） 【スキル・経験】 ・プロダクトマネジメント経験（社内・社外問わず） ・SaaS企業などでの事業（サービス）開発・推進経験 ・サービス開発におけるプロジェクトリーダー・マネジャー経験 ・データサイエンティスト ・HR（組織・人材）に対する知見（コンサルティング経験） ・AI・デジタルに関する知見 ・マーケティングに関する知見 【志向性】 ・顧客課題や市場ニーズを捉え、事業・プロダクトの方向性を考えることにチャレンジしたい ・「既存サービスの改善」にとどまらず、「事業として育てる」ことにチャレンジしたい ・戦略思考を持ちながら、実行までやり切る力を身につけたい ・関係者と連携しながら、複線的にプロジェクトを推進する力を身につけたい ・PdMやBizDevとしてキャリアを広げたい

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京勤務】教育研修担当【大和ハウスリアルティマネジメント株式会社】

  440~710万

  • 階層別研修
  • 教育
  • 教育研修
  • 中途採用
  • 研修企画
  • 研修実施
  • 研修設計
  • 研修計画策定
  • スキル研修設計
  • 職種別研修設計
  • コーチング研修設計
  • 教育研修対象 若手社員
  • 教育研修対象 新入社員
  • 教育研修対象 主任/リーダー
  • 教育研修対象 課長/マネージャ...
  • 教育支援
  • 人事
  • 経理

  大和ハウスリアルティマネジメント株式会社東京都千代田区

  【東京勤務】教育研修担当【大和ハウスリアルティマネジメント株式会社】気になる

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  仕事内容

  多様な事業を手掛ける不動産会社の本社スタッフとして、社員の教育研修に関する諸業務をご担当いただきます。 ※スキルや適性・経験・ご志向などを踏まえ主たる業務を決定いたします。 【具体的には…】 ・新卒・中途採用の入社時研修に関する業務 ・階層別研修に関する業務 ・キャリア自律促進（通信教育、資格取得推進） など ※同部門は5名の体制です。

  求める能力・経験

  人事、総務、経理職など管理系業務の経験を有する方（1年以上の経験者）

  事業内容

  ・商業施設・ショッピングセンター・オフィスビルなど商業用不動産の賃貸・管理・運営 ・都市型ホテルなどの経営

• 企業ダイレクト

  【採用コンサルタント】採用×AIでクライアントの採用課題に本質から向き合う

  450~600万

  

  ＨＥＲＯＺ株式会社東京都港区

  【採用コンサルタント】採用×AIでクライアントの採用課題に本質から向き合う気になる

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  仕事内容

  単なる採用代行ではなく、クライアントの採用課題に深く入り込む「採用のパートナー」として幅広い業務を担います。既存案件のPMとして実務を覚えながら、徐々に採用戦略の上流設計にも関与していただきます。 【詳細】■クライアントの採用課題のヒアリング/要件定義支援■採用戦略/ターゲットペルソナの設計■ATS(採用管理システム)の導入/運用支援■スカウト媒体の選定/運用/スカウト文の設計/送付■求人票/採用広報コンテンツの作成■応募者対応/選考進捗管理/エージェントコントロール■採用状況のレポーティング/改善提案■顧客の採用チーム自走化に向けた伴走支援■AIツールを活用した採用業務の効率化/提案

  求める能力・経験

  【以下いずれかの経験必須】 ■無形商材（SaaS・HR・コンサル等）でのソリューション営業経験（2年以上） ■エンタープライズ向けカスタマーサクセスの経験（2年以上） 【歓迎】 ■採用支援（RPO）または事業会社採用担当の実務経験 ■採用媒体（ビズリーチ・Green・AMBI等）の運用経験 ■ATS・SaaS等のツール導入・活用経験 ■複数プロジェクトの同時並行管理経験 ■AIツールの業務活用経験または強い関心

  事業内容

  BtoB事業：各業界のDXの中核を担うAIを、構想策定から実装、運用まで一貫して支援 BtoC事業：人工知能関連技術を活かしたオンライン対戦ゲーム『将棋ウォーズ』など HEROZ ASK：生成AIを活用し、社内業務をアシストするAIアシスタントサービス