【ビットキー】人事労務

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• エージェント求人

  ミネベアミツミ【東京／新橋】人事部門：派遣管理および採用

  450~700万

  • 人事
  • 担当者
  • 要件定義
  • 採用数
  • 採用HP設計
  • 採用戦略立案
  • 人事管理
  • 人事管理システム
  • 派遣候補者獲得
  • 派遣先企業対応

  ミネベアミツミ株式会社東京都港区

  ミネベアミツミ【東京／新橋】人事部門：派遣管理および採用気になる

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  仕事内容

  事業拡大を支える派遣管理およびキャリア採用 【業務内容】 世界中の幅広い分野で製品を提供する総合精密部品メーカーにて、事業拡大および多角化に伴う組織強化に向けた人事担当者を募集します。 ご入社後、まずはこれまでのご経験を活かし「派遣管理業務」からスタートしていただき、事業や組織への理解を深めていただいた後、徐々に当社の未来を創る「キャリア採用業務」へと担当領域を広げていただく想定です。 ■製品、背景、先端情報： モビリティ、航空・宇宙、医療インフラなど、多彩な領域で事業を展開しています。東証プライム上場企業としてグローバルなサプライチェーンを支えており、現在さらなる事業拡大を推し進めているため、企業を支える「人」の確保が急務となっています。拠点やグループ会社を巻き込んだ採用支援など、人事部門の役割がより一層高度化しています。 ■ポジション詳細・仕事内容： 東京本部にて、派遣管理およびキャリア採用業務をご担当いただきます。 【1】派遣管理業務（東京本部の稼働数は約50名規模） 当社の派遣運用における第一人者として、派遣管理全般に携わっていただきます。また、派遣のヘッドクォーターとして他拠点やグループ会社の管理、支援も行います。 ・派遣社員の手配（求人の作成～発注～入場手配）および入場管理 ・派遣契約の管理、更新、締結手続き ・就業管理、請求書処理 ・各拠点及びグループ会社からの情報集約・管理、業務改善支援 【2】キャリア採用業務（年間20〜30名規模） ・募集部署のニーズに沿った人材の採用活動（求人の要件定義、選考、オファー、内定面談など） ・面接の実施、候補者フォロー ・経営目標に沿った採用状況の管理、および課題解決の提案と実施 ・各拠点およびグループ会社との連携、採用支援 【求人のお薦めポイント】 日々の生活から最先端の産業まで、世界中のものづくりを支える当社の根幹である「人材」の採用に携わり、会社のさらなる飛躍にダイレクトに貢献できる大きなやりがいがあります。 派遣管理で事業理解を深めた後、要件定義から課題解決まで踏み込んだキャリア採用へとステップアップできる環境です。フレックスタイム制や在宅勤務制度などの柔軟な働き方が整備されており、腰を据えて中長期的なキャリアを築くことが可能です。 【キーワード】 人事, 採用, 派遣管理, キャリア採用, 人材戦略, 要件定義, 業務改善, グローバル

  求める能力・経験

  ＜必須条件＞ ※以下いずれも当てはまる方 ・人材派遣会社での営業・採用経験（3年以上） ・労働者派遣法の理解がある方 ・数字を扱った業務が得意、または好きな方 ・日本語がネイティブレベルの方（※面談や面接で繊細な会話力が求められるため） ＜歓迎条件＞ ・自社の採用に携わった経験 ・派遣管理システム（e-staffing等）の理解 ・Excel（マクロ）やAIなどを活用した業務改善の経験

  事業内容

  ベアリングなどの機械加工品、モーター・センサー・半導体等の電子機器、自動車部品等の製造・販売。ミニチュアボールベアリングで世界シェア約60%を誇る。

• 企業ダイレクト

  【東京/人事・総務】長谷工グループの総合建設企業/給与◎/休日数◎/安定企業

  550~650万

  

  不二建設株式会社東京都港区

  【東京/人事・総務】長谷工グループの総合建設企業/給与◎/休日数◎/安定企業気になる

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  仕事内容

  ■長谷工コーポレーションの連結子会社で創業80年の歴史を持つ総合建設会社の当社にて管理部門にて人事総務業務をお任せします。 【具体的には】 ■人事業務全般（採用活動・研修計画・人事評価システムの運用など） ■総務業務全般（社内イベントの運営・備品管理・団体保険の手続きなど）

  求める能力・経験

  【必須経験】◆総務・人事実務経験のある方（3年以上） 【働きやすい環境】20時にはPC強制シャットダウン。物理的に残業ができない仕組みです。仮にシャットダウン後にPCを起動すると、起動ログが残り、事前申請なく残業することはできません。 また、マニュアルで対応できる事務作業は事務員が代行して処理する体制、個人の業務負担を軽減。水曜日はノー残業デーを推奨しており、働き方改革に積極的に取り組んでおります。

  事業内容

  ●総合建設業：開発・事業計画の立案/企画提案/設計/施工/アフターサポート(マンション、ホテル、オフィスビル、商業施設、工場、学校、病院 等)、リフォ－ム工事(耐震改修、外壁改修、大規模修繕 等) ●宅地建物取引業(土地の仲介)

• 企業ダイレクト

  【半蔵門/経営管理部】人事労務/ゼネラリスト志向/キャリア形成◎/フレックス

  600~700万

  

  株式会社タス東京都千代田区

  【半蔵門/経営管理部】人事労務/ゼネラリスト志向/キャリア形成◎/フレックス気になる

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  仕事内容

  経営管理において人事労務を中心にバックオフィス全般をご担当いただきます。 現在、会計と給与計算および社保手続きはBPOを活用しております。将来的に内製化をすることも含め、ご経験を活かしながら各担当と連携し、実務を自律的に推進いただくことをお任せします。【担当人員】■部長：1名■経理業務(月次・年次・請求書作成)、給与計算・社保手続き：BPO■経理業務(日常経理)、労務：1名■人事(採用)：1名■情シス：1名■総務：経営管理部で対応(全体で協力し作業を行っています)

  求める能力・経験

  【必須】人事労務のご経験 【歓迎】総務分野（株主総会などの事務局業務等）を中心としたバックオフィス業務に幅広く携わったご経験、会計事務所などでのBPOのご経験、管理部門におけるマネジメントのご経験 【当社について】常にユーザーの立場に立ち「なくて困った」「あったらうれしい」を発見する、人や情報をつなげて新たな可能性を探求し、時代の「さきがけ」となるカタチを生み出すことをミッションとしています。

  事業内容

  インターネットによる「各種不動産評価」および「各種地価マップ」の情報提供

• エージェント求人

  Pictet, HR Payroll

  700~1200万

  • 内部統制
  • 内部監査
  • 情報セキュリティ
  • 問い合わせ対応
  • Microsoft Excel
  • 個人情報保護
  • 給与計算
  • 社会保険
  • 保険
  • 人事給与システム分析
  • 外部業務委託
  • 外部連携
  • 外部パートナー連携
  • 労務管理
  • 現場スタッフ労務管理
  • 提案
  • 経理アウトソーシング
  • 社内関係者調整
  • 人事給与システム導入
  • 人事

  ピクテ・ジャパン東京都千代田区

  Pictet, HR Payroll気になる

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  仕事内容

  募集部門：ヒューマン・リソーシズ部 募集部門の主な業務：給与/労務関連 【ポジション概要】 本ポジションは、給与計算および社会保険手続きの多くを外部ベンダーに委託しています。社内窓口としての調整・レビューを担う役割です。 正確性・守秘義務・タイムマネジメントを重視しつつ、外部ベンダーと社内ステークホルダー（HR、Finance、Global HQ）との円滑なコミュニケーションを行います。 【主な職務内容】 １．給与（Payroll）関連 • 外部給与計算ベンダーへの月次データ提供・指示出し • 勤怠データ、手当、控除項目などの社内確認および一次チェック • ベンダーからの給与計算結果のレビュー（差異チェック、税・社保控除の妥当性確認） • 給与明細・年末調整関連資料の社内配布サポート • 海外赴任者・外国籍社員の給与関連サポート（必要に応じて） • Finance との連携（給与仕訳、月次締め、監査対応） ２．社会保険（Social Insurance）労務関連 • 社労士事務所への手続き依頼（入退社、扶養、産育休、算定基礎・月変など） • 社員からの必要書類の回収・内容確認 • 手続き結果のレビューおよび社内システムへの反映 • 労務関連データの管理（保険料、資格取得・喪失情報など） ３．ベンダーマネジメント • 給与計算会社・社労士事務所との定例ミーティング、SLA 管理 • 業務品質・納期のモニタリング、改善提案 • 契約更新・費用管理のサポート ４．コンプライアンス・内部統制 • 労働法・社会保険法・税法に関する基本的な理解と遵守 • 内部監査・外部監査対応（資料準備、説明） • 個人情報保護・情報セキュリティの徹底 ５．社内サポート • 社員からの給与・社会保険に関する問い合わせ対応 • HRBP・Finance・Global HR との連携 • 社内規程（給与・休職・福利厚生等）の更新サポート

  求める能力・経験

  【応募資格・求める人物像】 １．必須要件 • 給与または社会保険に関する実務経験（目安：2年以上） • 外部ベンダーとの協働経験 • Excel を用いたデータ管理スキル • 守秘義務・正確性・期限遵守への強いコミットメント • 日本語：ネイティブレベル • 英語：メール読み書き基礎レベル（外資のため HQ とのやり取りが発生する場合あり） ２．求める人物像 • 正確性と細部への注意力が高い方 • 外部ベンダー・社内関係者と円滑にコミュニケーションできる方 • 自律的に業務を進め、改善提案ができる方 • 守秘性の高い情報を扱うことに責任感を持てる方

  事業内容

  ピクテは1805年、スイス、ジュネーブにおいて会社創設以来、一貫して資産運用サービスに従事し、運用サービスに特化したビシネスモデルを展開してまいりました。日本では、1981年に日本経済や株式市場の調査を目的に東京事務所を設立し、1987年から機関投資家を対象とした資産運用サービス業務を開始。1997年には投資信託業務に参入し、運用資産総額は約4.7兆円／従業員130名強となっており、外資系運用機関の大手の一角として、特色ある資産運用サービスをお届けしております。

• 企業ダイレクト

  東京都港区【経理・労務スタッフ】グループ全体のバックオフィスを支える要職

  396~498万

  

  株式会社オカザキホールディングス東京都港区

  東京都港区【経理・労務スタッフ】グループ全体のバックオフィスを支える要職気になる

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  仕事内容

  グループ7社を統括する当社にて、経理と労務を幅広くお任せいたします。日次から月次決算補助などの経理実務をメインに行いつつ、社労士との窓口など労務のサポート業務にも柔軟に対応していただきます。 ■経理（メイン）：日次処理（仕訳・経費精算等）、月次・年次決算補助、税務申告補助、freee会計を活用した帳票管理・照合業務等 ■労務（サポート）：社労士との連携窓口、社会保険・労働保険の手続き補助、勤怠管理サポート、入退社手続き等 ※労務は社労士と連携して進めるため、経験が浅くても安心してスタートできます。グループの基盤を支えるポジションです。

  求める能力・経験

  【必須】■経理実務経験1年以上（日次処理～月次決算補助）■PC基本操作スキル（Excel等）【尚可】■労務業務（社保手続き等）のご経験■日商簿記2級■freee会計等の使用経験がある方 【求める人物像】■M&Aによる事業拡大など、変化の激しい成長フェーズを主体的に楽しめる方■上場企業水準の高度な会計実務に挑戦し、専門性を高めたい方■将来的には経営管理やCFOなどの上位レイヤーを目指し、裁量を持って働きたい方■グループ各社や提携先、外部専門家（税理士等）と円滑なコミュニケーションを図れる方※ご経験に応じ、経営に近い視点で幅広く業務を広げていただける環境です。

  事業内容

  株式等の保有を通じた企業グループの統括・運営等

• エージェント求人

  【Vtuber業界】労務マネージャー候補

  600~1000万

  • マネジメント
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 衛生管理
  • マネージャー
  • 保険
  • 社会保険
  • コンプライアンス
  • 労働基準法

  カバー株式会社／TOPクラスのVtuber企業東京都港区

  【Vtuber業界】労務マネージャー候補気になる

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  仕事内容

  ■概要 成長を続ける当社の労務マネージャー候補として、メンバーマネジメントと労務管理業務に従事していただきます。 ■主な業務内容 ・労務コンプライアンスの強化と推進 ・給与計算・社会保険手続き関連 ・勤怠管理・就業規則の運用 ・衛生管理体制の整備 ・労使関係のマネジメント ・組織拡大に伴う労務課題の解決 ・メンバーマネジメント業務のサポート

  求める能力・経験

  ■必須スキル ・事業会社での労務管理実務経験（目安5年以上） ・給与計算、社会保険手続き、勤怠管理の一連の業務における高い実務能力 ・労働基準法をはじめとする各種労務関連法令に関する深い知識と、それを実務に適用した経験 ・就業規則や各種規程の作成・改定経験 ・マネジメント経験またはリーダーシップを発揮し、チームを牽引した経験 ・労務関連の従業員コミュニケーションまで一貫して遂行した経験 ■歓迎スキル ・ベンチャー企業やIT・エンターテイメント業界での労務経験 ・上場企業または上場準備企業での労務経験 ・労務部門の立ち上げ、または大規模な組織変更における制度設計への関与経験 ・社会保険労務士資格（科目合格含む） ・従業員数500名以上の企業で労務経験がある方（業種不問）

  事業内容

  バーチャルプラットフォーム事業 VTuberプロダクション事業 メディアミックス事業

• エージェント求人

  《人事労務》給与計算業・福利厚生業務など/マネジメントコンサル企業/東証プライム上場◇◇

  400~500万

  • 問い合わせ対応
  • 研修実施
  • リーダー
  • マネジメント
  • アシスタントマネージャー
  • 提案
  • マネージャー
  • 人事
  • 給与計算
  • 事務
  • 証明書発行
  • アシスタント
  • 保険
  • 社会保険
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • Microsoft Power...
  • Excel グラフ
  • Excel IF関数
  • Excel SUM関数
  • Excel COUNT関数
  • Excel SUMIF関数
  • Excel VLOOKUP関数
  • Excel ピボットテーブル
  • Excel AVERAGE関数
  • Excel MIN/MAX関数
  • Excel マクロ/VBA編集

  株式会社マネジメントソリューションズ東京都港区

  《人事労務》給与計算業・福利厚生業務など/マネジメントコンサル企業/東証プライム上場◇◇気になる

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  仕事内容

  【求人概要】 現在、当社は着実な事業成長を続けており、従業員数も継続的に増加しています。 人事労務の基盤となる給与計算や社会保険手続き、福利厚生の運用において、より精度の高い安定した運営体制を構築するため、新たなメンバーを募集します。 今回は、実務経験を大切にしながらも、業務改善などチーム全体の効率化にも積極的に関わっていただける方を、コアメンバーとしてお迎えしたいと考えています。 【業務内容】 従業員サポートを中心に、給与計算業務・福利厚生業務全般を担当いただきます。 まずは実務を通じて当社の業務フローを深く理解していただきます。 マネジメント志向の方は、業務リーダーやアシスタントマネージャーを目指せる環境です。 ●手続きおよび従業員対応 ・入退社手続きに伴う書類整備・説明 ・証明書発行などの事務全般 ・従業員からの給与・社保・福利厚生に関する問い合わせへの対応 ●勤怠管理の実務 ・従業員の勤怠データ精査・承認管理 ・有給休暇、特別休暇等の付与・消化管理 ●給与・社保関連の実務 ・月次給与計算の実施および確認 ・社会保険・労働保険の各種取得・喪失手続き ・年末調整、住民税更新などの年度業務サポート ・従業員の身上変更に伴うデータ管理・更新 ●業務プロセスの改善 ・現在の業務フローにおける課題の発見と、改善案の提案 ・既存マニュアルの更新や、よりミスを防ぐためのチェック体制の構築 人事領域に関する外部セミナーを選択して受講できる環境を整えているため、自律的にスキルアップしながら専門性を高めることができます。 弊社が得意とするマネジメントスキルに関する社内研修が充実しているため、仕事の進め方などの汎用スキルを身に着けることができます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・人事労務の実務経験（年数不問）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 給与計算、または社会保険手続きの一連の流れを理解している方 事業会社での実務経験 ・基本的なPCスキル Excel（VLOOKUP、IF関数などの基本操作）を用いて正確に業務を遂行できる方

  事業内容

  マネジメントコンサルティング プロジェクトマネジメント実行支援 マネジメントトレーニング

• 企業ダイレクト

  【労務メンバー】創業3年で海外子会社10社超/リモート可/フレックス/IPO準備中

  450~600万

  

  株式会社ＦａｃｔＢａｓｅ東京都港区

  【労務メンバー】創業3年で海外子会社10社超/リモート可/フレックス/IPO準備中気になる

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  仕事内容

  以下のような労務業務を幅広くお任せします。面談や選考を通じて、得意領域や今後のキャリア志向を踏まえた担当業務を決定していきます。 ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険手続き ・年末調整業務 ・家賃補助管理 ・労務関連規程の見直し・整備 ・労働関連法令対応　など

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社または社労士法人での人事労務経験（2年以上） ■給与計算・勤怠管理・社会保険手続きの経験のある方 【歓迎】■社会保険労務士、衛生管理者など労務関連資格を有する方 ■人事企画業務に関するご経験がある方 ■スタートアップでの就業経験 【当ポジションの魅力】 ■労務担当として広範な裁量（規程整備・人事事制度運用） ■海外子会社労務管理を含むグローバルな経験 ■評価・報酬制度など人事制度設計にも挑戦可能

  事業内容

  図面管理システム「ズメーン」

• エージェント求人

  《人事企画》拡大フェーズの組織づくりに挑戦/AI × PMO特化型SaaS/東証プライム上場◇◇

  450~550万

  • 窓口業務
  • 分析
  • 事務
  • 教育
  • 人事
  • 資料作成
  • 人事管理
  • 企画立案
  • データ集計
  • 研修企画
  • 制度企画
  • マネジメント
  • 労務管理
  • データ分析
  • 制度運用
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  株式会社マネジメントソリューションズ東京都港区

  《人事企画》拡大フェーズの組織づくりに挑戦/AI × PMO特化型SaaS/東証プライム上場◇◇気になる

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  仕事内容

  【求人概要】 会社の拡大に伴う社員数の増加により、会社の規模と成長に合わせた人事制度の基盤整備、社員が安心して働ける仕組みを整えていくために新制度設計・変更・人財管理を行っていくメンバーを募集しています。本ポジションでは、制度設計や人事管理の観点から人事業務の基盤を作り、支えることができる方を募集しています。 【業務内容】 まずは人事管理の運用業務を中心に担当いただき、会社の制度や文化への理解を深める期間を設けます。運用を通じて現場の課題や改善点を把握し、将来的には制度企画や設計にも携わっていただくことを想定しています。 ●人事・労務制度の運用業務（就業規則・社内制度の管理、運用フローの整備、社内周知など） ●人事関連法令の改正対応および官公庁との窓口業務 ●労務に関する社内教育、監査対応、労働条件の見直しなどの関連業務 ●組織内の事務業務（データ集計・分析、社内提案資料作成、会議運営など） ●人事・労務施策の企画立案から制度策定・運用までの一連の業務 ●ビジネス部門との連携や社員との面談を通じた新たな仕組みづくり・業務提案 上記業務のほか、組織内の各種事務作業（データ集計/分析、社内提案資料作成、会議進行等）も一部ご対応いただくため、コーポレートスタッフとして様々な経験ができます。 人事領域に関する外部セミナーを選択して受講できる環境を整えているため、自律的にスキルアップしながら専門性を高めることができます。 弊社が得意とするマネジメントスキルに関する社内研修が充実しているため、仕事の進め方などの汎用スキルを身に着けることができます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ※以下いずれも必須 ・人事・労務領域における実務経験 （人事・労務管理、法令対応、制度運用など、実務を通じて会社や人事制度の仕組みを理解し、現場とのコミュニケーションを円滑に進められる方を想定しております） ・基本的なビジネススキル（資料作成・データ分析など）

  事業内容

  マネジメントコンサルティング プロジェクトマネジメント実行支援 マネジメントトレーニング

• エージェント求人

  【jinjer】事業企画・営業企画推進／リモート・フレックス有

  500~1000万

  • バリューアップ/モニタリング
  • 介護
  • マネジメント
  • プロダクト開発
  • 給与計算
  • 監査
  • リスクマネジメント
  • モニタリング
  • 証明書発行
  • 税務
  • 人事
  • 開発
  • コンプライアンス
  • 社会保険
  • 保険
  • 内部統制
  • 労働基準法
  • Google Spreadsh...
  • Microsoft Excel
  • データ集計
  • 分析
  • 労働安全衛生法

  jinjer株式会社東京都新宿区

  【jinjer】事業企画・営業企画推進／リモート・フレックス有 気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 ・同社の労務としてご活躍いただきます。 【職務詳細】 ▮労務オペレーションの遂行 ・入退社手続き、社会保険・雇用保険関連手続き、労働保険年度更新、算定基礎届、月額変更届等の官公庁届出 ・勤怠管理（36協定の運用管理、長時間労働者への面談手配、有給休暇取得状況のモニタリング等） ・給与計算・賞与計算の実務運用および月次・年次の給与業務（年末調整を含む） ・住民税、所得税等の税務手続きおよび各種証明書発行 ・休職・復職対応、産休・育休手続き、介護休業対応 ▮労務コンプライアンスの強化 ・労働基準法をはじめとする労働関連法令の遵守体制の整備・運用 ・就業規則・諸規程の整備・改定（労使協定の締結含む） ・ハラスメント相談窓口、メンタルヘルス対応等の労務リスクマネジメント ・労務監査・内部統制対応、上場準備に向けた労務DD対応 ▮労務DX・業務改善の推進 ・自社プロダクト「ジンジャー労務」「ジンジャー勤怠」「ジンジャー給与」を活用した労務業務の自動化・効率化（Customer Zero / ドッグフーディング） ・社員からの労務相談への対応、FAQ整備、セルフサービス化の推進 ・労務データの可視化と経営・HRBPへのインサイト提供 ・プロダクト開発部門へのフィードバック（自社プロダクトの磨き込みへの貢献） ▮社内外ステークホルダーとの連携 ・社会保険労務士・顧問弁護士・監査法人等の外部専門家との連携 ・採用部門・HRBP・人事企画との連携による一貫した社員体験の提供 ※組織構造の詳細については、面接・面談の中でお伝えいたします。 ＜同社や同ポジションのお勧めのポイント＞ ・「人事が本業」のHR Tech企業で、自社プロダクトを最も深く使い倒す労務担当として、自らの実践がそのまま18,000社以上のお客様への提供価値へと還元される、他では得がたい循環構造があります。 ・PE資本×グローバル経営陣×AI戦略×Talentio買収——すべてが同時に動く「第二創業期」の急成長フェーズで、労務基盤を自らの手で進化させる経験ができます。 ・定型業務の処理にとどまらず、労務DX・自動化・上場準備対応など、労務プロフェッショナルとしてのキャリアの幅を大きく広げられます。 ・労務データを経営・HRBPと連携させ、組織の意思決定に資するインサイト提供まで担える、戦略性の高いポジションです。 ・スピード感が早いため、「やりたい」と思った改善施策を即座に実行に移せます。

  求める能力・経験

  ・事業会社における労務実務経験（社会保険手続き、給与計算、勤怠管理、就業規則運用等）がある方 ・労働基準法、労働安全衛生法、社会保険関連法令等に関する実務レベルの知識をお持ちの方 ・従業員との労務コミュニケーションの経験がある方 ・Excel・スプレッドシートを用いたデータ集計・分析の基本スキルをお持ちの方 ・社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションできる方

  事業内容

  ・同社は2016年にプロダクトをリリースし、2021年に法人として本格的にスタートした成長著しいSaaS企業です。「働きがいのある会社」認定など文化面の評価も高く、顧客・社員双方の満足度向上に注力しています。統合型人事プラットフォームとして幅広い機能を提供し、人事業務の自動化・戦略化を推進します。テクノロジーとデータを活用し、人的資本経営の実現に貢献しています。