【東京／採用人事】未経験OK／急成長中のM&A仲介企業／上場フェーズに携われる！／年休120日

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  ～部長候補／SCSKグループの人材価値最大化を担う人事責任者および候補者

  900~1500万

  

  ＳＣＳＫ株式会社東京都江東区

  ～部長候補／SCSKグループの人材価値最大化を担う人事責任者および候補者気になる

  もっと見る

  仕事内容

  人事制度改革によるHRBP制の強化や企業統合によるPMIにより、変革を求められる同社において、CoEおよび事業グループ・グループ会社における、人材価値最大化を実現する人材戦略の企画・推進をお任せします。 これまでのご経験・ご志向、ならびに今後のキャリアに対するお考えを踏まえ、SCSK事業グループにおける人材戦略の実行責任者（HRBP責任者）やSCSKグループ会社における人事責任者といったポジションを想定しております。

  求める能力・経験

  【必須】人事領域全般の知見を有し、企業の人事責任者または組織やチーム全体をリードしてきた経験を有する方。 【歓迎】■HRBPや戦略人事としての実務経験■人事戦略に関する経営層との折衝経験 【求める人物像】 ■経営視点・企業価値最大化の視点を持ち、事業戦略と人材戦略を統合的に捉え組織や事業の成長を牽引し、貢献いただける方■既存の枠組みにとらわれず、創造的な発想で新たな挑戦に積極的に取り組める方■社内外に広いネットワークを持ち、多様な視点から情報を収集できる方、チームワークを重視し、円滑なコミュニケーションを通じて組織を牽引できる方

  事業内容

  製造事業グループ/産業事業グループ/金融事業グループ/ITインフラサービス事業グループ/モビリティ事業グループ/ビジネスデザイングループ/技術戦略本部/グローバルセンター/PROACTIVE事業本部/CX事業本部

• エージェント求人

  《中途採用人事》急成長Fintech×MUFG/デジタルバンク立ち上げを支える採用ポジション◇◇

  600~1000万

  • 広報
  • ヒアリング
  • ブランディング
  • 採用戦略立案
  • 進捗管理
  • マネジメント
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • 人事
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣

  ウェルスナビ株式会社東京都品川区

  《中途採用人事》急成長Fintech×MUFG/デジタルバンク立ち上げを支える採用ポジション◇◇気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【募集背景】 「働く世代に豊かさを」をミッションに、ロボアドバイザー『ウェルスナビ』を展開する同社。現在は資産運用に留まらず、保険・年金・住宅ローンまで含めた金融課題を解決する「Money Advisory Platform（MAP）」の立ち上げを推進しています。さらに2025年3月には三菱UFJ銀行の完全子会社となり、MAPを中核としたデジタルバンク構想も始動。事業拡大・組織成長を加速させるため、採用強化を進めています。 【業務内容】 中途採用リクルーターとして、ウェルスナビおよび新会社（デジタルバンク設立準備会社）における以下業務をお任せする想定です。 ・採用戦略の立案、実行 ・採用要件のヒアリング、JD作成 ・母集団形成（エージェント・スカウト等） ・候補者進捗管理（応募〜入社までの進捗管理） ・カジュアル面談、オファー面談の対応 ・オファー条件の調整 ・各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有 上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。 ・採用メンバーの育成やマネジメント ・採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など） 【期待する役割】 中途採用リクルーターとして、採用戦略立案からJD作成、母集団形成、候補者対応、クロージングまで一気通貫で担当いただきます。各部門責任者のパートナーとして採用目標達成を推進しながら、新たな採用チャネルや施策企画にも挑戦できるポジションです。開発・事業・金融専門職など幅広い職種採用を通じて、事業成長を採用面から支えていただきます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・金融機関での人事としての採用経験、もしくは人材エージェントとして金融機関を担当し、専門職採用支援を行った経験 ・論理的かつ平易な文章作成能力
 ・成果創出や目標達成への強い意欲 【歓迎要件】 以下のスキルやご経験をお持ちの方 ・ビジネスや経済分野における興味、知見 ・弊社事業／MVVへの共感

  事業内容

  ・ロボアドバイザー「WealthNavi」の運営 ・金融・保険関連サービス ・Webメディア「ウェルスガイド」の運営

• エージェント求人

  大手不動産会社グループでの人事(労務、給与管理、採用)～プライム上場G

  538~613万

  • 研修企画
  • 給与計算
  • 駐車場
  • 中途採用

  日本パーキング株式会社東京都千代田区

  大手不動産会社グループでの人事(労務、給与管理、採用)～プライム上場G気になる

  もっと見る

  仕事内容

  綜合デベロッパーの東京建物子会社、全国約1,900か所で時間貸しパーキング及び月極駐車場の運営を行う業界大手の当社にて、人事担当として労務対応をメインに人事業務全般を担当いただきます。 ■業務詳細： ・労務対応（給与計算、社保対応※いずれも社労士事務所へ外注） ・入退社者対応 ・中途採用一次面接対応 ・研修の企画・運営

  求める能力・経験

  【必須】 100名以上の給与計算・社保経験が3年以上の経験（事務所・シェアードサービス含む） 【尚可】 労務経験・採用経験

  事業内容

  パーキング業界第3位 慢性的に時間貸駐車場が不足する日本で時間貸駐車場を普及させ、路上駐車から起こる都市環境問題の解消に貢献する公共性・社会性の高い会社です。

• エージェント求人

  年収300万円〜／未経験歓迎／障がい者雇用支援ジョブコーチ/残業ほぼなし／土日祝休

  300~360万

  • 提案
  • 担当者
  • スタッフ
  • 業務マニュアル作成
  • マニュアル作成

  株式会社綜合キャリアトラスト東京都港区

  年収300万円〜／未経験歓迎／障がい者雇用支援ジョブコーチ/残業ほぼなし／土日祝休気になる

  もっと見る

  仕事内容

  大手企業の障がい者雇用支援および障がい者スタッフ支援をご担当いただきます。 障がい者スタッフが長期就業できるよう、定着支援を行うポジションです。 【業務内容】 ・障がい者スタッフの就業支援 ・職場定着支援 ・業務フォロー ・企業担当者との連携 ・面談実施 ・就業状況確認 ・業務マニュアル作成 ・職場環境改善提案 ・障がい者雇用に関する支援 ・大手企業での常駐支援 ・採用支援 ・キャリア支援 【ポジション特性】 ・未経験歓迎 ・残業ほぼなし ・土日祝休み ・大手企業の障がい者雇用支援 ・社会貢献性の高いポジション ・ジョブコーチ未経験歓迎

  求める能力・経験

  ・オフィス業務経験 ・人に何かしらの業務を教えた経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京／採用人事】中途採用／フルフレックス／月残業15時間／社割・住宅手当・保養所など福利厚生充実◎

  450~600万

  • 課題設定
  • 戦略立案
  • リファラル/縁故採用
  • 企画立案
  • 資料作成
  • マネジメント
  • オンボーディング
  • バリューアップ/モニタリング
  • モニタリング
  • 分析
  • 中途採用
  • モニタリング設計
  • 人事
  • 中途社員面接
  • 採用対象 製造職
  • Microsoft Word
  • Microsoft Power...
  • PC
  • PC/Web
  • 電話対応
  • コンサルティング業務
  • デザイナー
  • 新卒採用
  • ソフトウェア
  • コンサルタント

  アソビュー株式会社東京都品川区

  【東京／採用人事】中途採用／フルフレックス／月残業15時間／社割・住宅手当・保養所など福利厚生充実◎気になる

  もっと見る

  仕事内容

  主に中途採用を主とし、ビジネス系職種・エンジニア系職種の採用を、各ポジションごとに管掌役員や管掌部門責任者を巻き込みながら推進いただきます。 （どちらの職種に軸足を置くかは、これまでのご経験とご希望を元に決定いたします） 年間中途採用人数は30名～40名ほどです。 ・経営陣や各責任者と連携し求人ニーズ/人員計画から、ポジションに応じた採用戦略の企画立案 ・採用ファネル分析、各種データから課題抽出 ・採用KPIモニタリング設計、採用Ops構築、RPOマネジメント ・リファラル推進、ミートアップ企画および実施 ・アトラクト面談、カジュアル面談、選考面談などの実施、候補者のフォローアップの実施 ・各種採用資料作成 ・入社後オンボーディング設計および実施

  求める能力・経験

  必須要件 ・ミッションへの実体験を伴った共感 ・事業会社での中途採用経験または人材業界でのコンサルタント経験 ・社内外の多様なステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力 歓迎/尚可 ・ベンチャー企業での採用経験 ・ソフトウェアエンジニア、デザイナー、PdMなど、web系技術専門職採用のご経験 ・新卒採用経験 ・面接官またはキャリアアドバイザーとしての経験

  事業内容

  ・生活者向けサービス ・体験事業者・レジャー施設向けサービス ・地方自治体・観光支援事業 ・広告事業 ・グローバル事業

• エージェント求人

  ミネベアミツミ【東京／新橋】人事部門：派遣管理および採用

  450~700万

  • 人事
  • 担当者
  • 要件定義
  • 採用数
  • 採用HP設計
  • 採用戦略立案
  • 人事管理
  • 人事管理システム
  • 派遣候補者獲得
  • 派遣先企業対応

  ミネベアミツミ株式会社東京都港区

  ミネベアミツミ【東京／新橋】人事部門：派遣管理および採用気になる

  もっと見る

  仕事内容

  事業拡大を支える派遣管理およびキャリア採用 【業務内容】 世界中の幅広い分野で製品を提供する総合精密部品メーカーにて、事業拡大および多角化に伴う組織強化に向けた人事担当者を募集します。 ご入社後、まずはこれまでのご経験を活かし「派遣管理業務」からスタートしていただき、事業や組織への理解を深めていただいた後、徐々に当社の未来を創る「キャリア採用業務」へと担当領域を広げていただく想定です。 ■製品、背景、先端情報： モビリティ、航空・宇宙、医療インフラなど、多彩な領域で事業を展開しています。東証プライム上場企業としてグローバルなサプライチェーンを支えており、現在さらなる事業拡大を推し進めているため、企業を支える「人」の確保が急務となっています。拠点やグループ会社を巻き込んだ採用支援など、人事部門の役割がより一層高度化しています。 ■ポジション詳細・仕事内容： 東京本部にて、派遣管理およびキャリア採用業務をご担当いただきます。 【1】派遣管理業務（東京本部の稼働数は約50名規模） 当社の派遣運用における第一人者として、派遣管理全般に携わっていただきます。また、派遣のヘッドクォーターとして他拠点やグループ会社の管理、支援も行います。 ・派遣社員の手配（求人の作成～発注～入場手配）および入場管理 ・派遣契約の管理、更新、締結手続き ・就業管理、請求書処理 ・各拠点及びグループ会社からの情報集約・管理、業務改善支援 【2】キャリア採用業務（年間20〜30名規模） ・募集部署のニーズに沿った人材の採用活動（求人の要件定義、選考、オファー、内定面談など） ・面接の実施、候補者フォロー ・経営目標に沿った採用状況の管理、および課題解決の提案と実施 ・各拠点およびグループ会社との連携、採用支援 【求人のお薦めポイント】 日々の生活から最先端の産業まで、世界中のものづくりを支える当社の根幹である「人材」の採用に携わり、会社のさらなる飛躍にダイレクトに貢献できる大きなやりがいがあります。 派遣管理で事業理解を深めた後、要件定義から課題解決まで踏み込んだキャリア採用へとステップアップできる環境です。フレックスタイム制や在宅勤務制度などの柔軟な働き方が整備されており、腰を据えて中長期的なキャリアを築くことが可能です。 【キーワード】 人事, 採用, 派遣管理, キャリア採用, 人材戦略, 要件定義, 業務改善, グローバル

  求める能力・経験

  ＜必須条件＞ ※以下いずれも当てはまる方 ・人材派遣会社での営業・採用経験（3年以上） ・労働者派遣法の理解がある方 ・数字を扱った業務が得意、または好きな方 ・日本語がネイティブレベルの方（※面談や面接で繊細な会話力が求められるため） ＜歓迎条件＞ ・自社の採用に携わった経験 ・派遣管理システム（e-staffing等）の理解 ・Excel（マクロ）やAIなどを活用した業務改善の経験

  事業内容

  ベアリングなどの機械加工品、モーター・センサー・半導体等の電子機器、自動車部品等の製造・販売。ミニチュアボールベアリングで世界シェア約60%を誇る。

• エージェント求人

  年収400～600万円／東証上場／新卒採用リーダー

  400~600万

  • 広報
  • 新卒採用
  • データ分析
  • 採用戦略立案
  • 分析
  • 管理職
  • リーダー
  • 戦略立案
  • Microsoft Excel
  • 事務

  株式会社アズパートナーズ東京都千代田区

  年収400～600万円／東証上場／新卒採用リーダー気になる

  もっと見る

  仕事内容

  新卒採用領域における採用戦略立案および採用推進業務をご担当いただきます。 150名規模の採用計画に関わるポジションです。 【業務内容】 ・新卒採用戦略の立案 ・採用企画 ・母集団形成 ・採用DX推進 ・説明会運営 ・面接対応 ・エージェント対応 ・インターン企画運営 ・採用広報 ・KPI管理 ・採用データ分析 ・採用フロー改善 ・現場部門との連携 ・新卒社員フォロー 【担当領域】 ・新卒採用 ・採用戦略 ・採用DX推進 ・採用広報 【ポジション特性】 ・150名規模の新卒採用に携われる環境 ・東証スタンダード上場企業 ・黒字経営企業 ・採用企画に挑戦可能 ・DX推進に関与可能 ・OJT充実 ・キャリアアップ可能 ・女性管理職比率37.9％ ・新卒採用リーダーポジション

  求める能力・経験

  ■ 必須条件 ・社会人経験2年以上 ・事務スキル ・Excelスキル ※VLOOKUP・ピボットテーブルを使える方 （関数や集計を自分で組めるレベル）

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【渋谷】人事総務◆美容×ITの急成長ベンチャー！採用と組織の仕組み作りに挑戦

  325~455万

  株式会社ｓｔｏｒａｇｅ東京都渋谷区

  【渋谷】人事総務◆美容×ITの急成長ベンチャー！採用と組織の仕組み作りに挑戦気になる

  もっと見る

  仕事内容

  美容室運営やプロダクト開発等で急成長中の当社にて、採用活動をメインとした人事領域から、組織の運営に関わる総務領域まで幅広い業務をお任せします。会社の成長を支える仕組み作りをリードしてください。 ■人事・採用（業務の約80%） 採用計画の立案、求人票作成、媒体選定、面接対応、内定者フォロー、オンボーディング支援、定着・エンゲージメント向上に向けた改善施策の推進、社内広報等 ■総務・組織運営（業務の約20%） 新店舗OPEN準備、シーズンイベント対応、スタイリストの情報管理、日報処理、請求書管理、給与計算等の経理サポート、自社アプリ対応等

  求める能力・経験

  【いずれも必須】■採用実務経験（1年以上） ■人事、総務、営業事務など、何らかのバックオフィス実務経験 ■ロジカルなコミュニケーション能力 【歓迎】■ベンチャー企業での人事経験 ■店舗展開型ビジネスでの業務経験 ■既存のフローを整理し、より効率的な仕組みを提案・構築した経験 ■storageのミッション（美容業界のDX・待遇改善）に共感いただける方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ☆（週4リモート可！) 大手金融機関（資産運用会社）におけるHRBP☆

  1000~1300万

  • 組織開発
  • 人事
  • 採用戦略立案
  • 企画立案
  • 労務管理
  • 評価制度企画
  • 給与計算

  大手金融機関（資産運用会社）東京都港区

  ☆（週4リモート可！) 大手金融機関（資産運用会社）におけるHRBP☆気になる

  もっと見る

  仕事内容

  大手資産運用会社（投信投資顧問会社）において、人事本部人事部に所属、HRBP（HRBPは現在3名で4名に増員）として、主にコーポレート部門をカバー、採用・労務・組織開発・人事企画等の人事サービスの企画・推進、人事課題解決、全社人事施策の各部門へのインプリメンテーションに従事頂くポジションです。

  求める能力・経験

  HRBPまたは採用を含む複数の人事領域のご経験者を想定しております。 金融経験は尚可で、英語は読み書きが出来れば大丈夫です。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  株式会社M＆A総合研究所　採用担当（未経験）

  400~540万

  • 採用数
  • ブランディング
  • 国内M&A対応
  • M&A対応
  • 営業
  • サービス提供
  • コンサルティング業務
  • 予算管理
  • 予算計画
  • 担当者
  • M&Aコンサルティング
  • 戦略立案
  • 広報
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣
  • 新卒採用
  • 人事
  • 中途採用
  • 採用戦略立案
  • 組織開発

  株式会社M＆A総合研究所東京都千代田区

  株式会社M＆A総合研究所　採用担当（未経験）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  PRポイント ◼︎株式会社M＆A総合研究所とは◼︎ 国内には100万社以上の企業が後継者不在で、多くの企業が廃業に追い込まれる可能性があります。この課題を解決する方法の一つがM&Aです。M&Aにより事業承継を進め、中小企業の廃業を防ぎ、雇用を守ることができます。M&A仲介事業はそれをサポートする役割で、社会的意義の大きな仕事です。当社は2018年に設立され、設立から3年9ヶ月で2022年6月に上場しております。また直近期は前年比350%の売上高を達成しました。テクノロジーを活用し、AIやDXを導入することで、M&A仲介業務の効率化とスピード化を実現し、「完全成功報酬制」でのサービス提供が可能となっています。国内最大手AI企業PKSHA Technologyとの提携により、M&A業務のIT化も進めています。 2000年代以降、日本国内の多くの市場が停滞か縮小傾向にある中、M&Aの市場は大きく伸びています。M&Aの件数はコロナ禍の2020年を除いては増え続けており、2021年の国内のM&A件数は過去最高を記録しています。国内でもっとも伸びている市場に身を置くことで、自分自身の市場価値も高めることができます。 ◇当社の採用業務の魅力◇ M&Aで社会問題を解決するだけでなく、レガシーな領域でテクノロジーを用いて革新することで、今の20◼︎30代のメンバーで数兆円規模の企業になることを目標としています。そのためには優秀な方にたくさん入社していただくことが必要であり、「優秀な人材と言えばM&A総合研究所」というブランドを確立させたいと考えています。当社の採用担当者は会社にとって最も重要な核となるポジションであると言えます。 ◇社風◇ メガバンク、大手証券、五大商社、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが数多く在籍しており、そういったメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。また、社員は20代~30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。 ◇当社採用業務の特徴◇ ◎採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる ◎会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い ◎採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる 仕事内容 中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 最初は中途採用業務に携わっていただき、長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。 【中途採用業務】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用 ◇データに基づいた採用担当の役割◇ 採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、数字ロジックを元に考えることが必要です。経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。当社では来期の採用目標数が新卒中途ともに数十名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。 求める人物像 【必須】※下記いずれか ・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 ・営業経験があり優秀な成績を残された方 ＼＼こんな方が活躍しています／／ ・論理的思考力がある方 ・数値を元にPDCAを回せる方 ・モチベーションが高く、バイタリティーのある方 ・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方 ・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方 勤務時間 9時00分〜18時00分（休憩1時間/時差出勤制度あり） 試用期間 有　※試用期間3ヶ月（試用期間中の給与変わりなし） 給与 【想定年収】400万円〜540万円 【月額】33.3万円〜45万円（みなし残業44時間・深夜残業30時間を含む） ※残業時間44時間を超えた場合、実際の残業手当とみなし残業手当124,000円との差額を別途支給 諸手当 ■交通費全額支給 勤務地 休日・休暇 ■完全週休2日制(土、日)祝 ■年末年始 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■夏季休暇 福利厚生 ■各種社会保険完備 ■屋内の受動喫煙対策あり（禁煙）

  求める能力・経験

  【必須】※下記いずれか ・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 ・営業経験があり優秀な成績を残された方 ＼＼こんな方が活躍しています／／ ・論理的思考力がある方 ・数値を元にPDCAを回せる方 ・モチベーションが高く、バイタリティーのある方 ・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方 ・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方

  事業内容

  -