【大阪茨木市】労務事務/完全週休2日制/年休120日以上/残業ほぼ無し・WLB◎

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【キーエンスエンジニアリング/人事総務/高槻市】※Ｙ

  560~770万

  • 契約交渉
  • 施設/設備管理
  • チームリーダー
  • 設備管理
  • 中途採用
  • 備品/設備管理
  • 新卒採用
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介
  • 人事管理
  • 採用面接
  • 契約管理
  • 派遣先企業対応
  • 派遣スタッフ面談
  • 労務管理
  • 労務問題対応
  • 採用戦略立案
  • 総務部門協業
  • 総務部門連携
  • 契約内容データ入力
  • 人事
  • 電話対応
  • 施設管理/保全

  キーエンスエンジニアリング株式会社大阪府高槻市

  【キーエンスエンジニアリング/人事総務/高槻市】※Ｙ気になる

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  仕事内容

  ①採用業務：新卒採用・中途採用・派遣採用の採用業務全般をお任せ致します。 具体的には、人材紹介会社・派遣会社とのやり取り、ダイレクトリクルーティングの運用、候補者とのやり取り、面接の日程調整、入社対応、派遣契約の契約更新などをおこないます。 また、採用強化に向けて、採用手法の検討などもおこなっていただきます。 ②総務業務：建物・設備管理、外部との交渉、契約関係の取り交わしなどを対応いただきます。 ゆくゆくは、チームリーダーとしてメンバからの相談対応やフォローもお任せします。

  求める能力・経験

  【必須】　 ・人事・採用の実務経験または、人材業界での実務経験が5年以上ある方 ・社内外との折衝経験がある方 【歓迎】 ・派遣会社・人材紹介会社でのご経験がある方は歓迎です。

  事業内容

  ■キーエンス製品の修理解析、製造検査装置の設計・メンテナンス、センサの製造 ・全世界で多くの企業に使用されるキーエンス製品(センサ・測定器、画像処理機器、制御・計測機器、研究・開発用解析機器、ビジネス情報機器)の修理、故障要因の解析。 ・製造や検査のための装置設計、メンテナンス。キーエンス製品の製造。 ・1985年の設立以来キーエンスのものづくりを支えてきたグループカンパニーです

• エージェント求人

  【堺市勤務／転勤なし】地元を離れずキャリアアップしたい方へ◆秘書・人事ポジションのご案内

  350~400万

  • ホテル
  • 接客
  • 接客案内
  • 接客/サービス職担当
  • 会長秘書
  • 社長秘書
  • 部長秘書
  • 人事

  進和建設工業株式会社大阪府堺市

  【堺市勤務／転勤なし】地元を離れずキャリアアップしたい方へ◆秘書・人事ポジションのご案内気になる

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  仕事内容

  社長や会長を支える秘書業務と、人事業務を中心にご担当いただきます。 ＜秘書業務＞ ・スケジュール管理・調整 ・メール対応、書類作成（お礼状等） ・出張手配 ・来客対応、電話対応 ・手土産手配、お礼状・挨拶状作成 ・各種社内調整業務 ＜人事業務＞ ・採用要件の打ち合わせ ・人材紹介会社との連携 ・書類選考 ・面接日程調整、面接対応 ・求職者との連絡（メール・電話） ・内定連絡、入社書類作成 ・入社後フォロー 経営層と現場をつなぐ橋渡し役として、会社の成長を支える重要なポジションです。 ▼おすすめポイント ・秘書・人事未経験歓迎 ・社長や会長を支えるやりがいのあるポジション ・採用業務にも携わり幅広いスキルが身につく ・創業50年以上、無借金経営を継続する安定企業 ・年間休日120日／土日祝休み ・転勤なし／堺市勤務 ・地域密着型の総合建設会社で安定したキャリア形成が可能

  求める能力・経験

  ・社会人経験3年以上をお持ちの方 ・基本的なPC操作が可能な方 ・電話対応に抵抗のない方 ※秘書・人事経験は不問です。 接客・販売・サービス業などで培ったコミュニケーション力やホスピタリティを活かしてご活躍いただけます。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【未経験から人事へ】プライム上場グループ中核企業◆労務の専門スキルを身につけながら新たなキャリア構築

  320~450万

  • 給与計算
  • 社会保険
  • 入退社手続
  • 労務管理

  ユニソル株式会社大阪府大阪市

  【未経験から人事へ】プライム上場グループ中核企業◆労務の専門スキルを身につけながら新たなキャリア構築気になる

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  仕事内容

  人事課のメンバーとして、労務関連業務を幅広くご担当いただきます。 ・労務管理、勤怠確認 ・給与計算サポート ・入退社手続き ・年末調整対応 ・社会保険関連の事務業務　など ※業務はチームで分担して進めるため、未経験の方も安心してスタートできる環境です。 ▼おすすめポイント ・未経験から人事・労務の専門知識を習得可能 ・上場グループの安定基盤で長期的なキャリア形成ができる ・年間休日127日、土日祝休みでワークライフバランス充実 ・転勤なしで大阪に腰を据えて働ける ・20代～30代が中心の組織で中途入社者も多数活躍中 ・OJTによる丁寧な教育体制あり

  求める能力・経験

  ・大卒以上 ・基本的なPCスキル（Word、Excel等）をお持ちの方 ・人事や労務業務にチャレンジしたい方

  事業内容

  【産業機械部門】 工作機械・鍛圧機械・洗浄機・射出成形機・溶接機・表面処理設備などの産業機械を、 自動車・家電・農機具・鉄道・食品メーカーとこれらの関連メーカーの 国内企業、日系企業の海外工場、海外現地企業へ販売しています。 【建設機械部門】 建設業界・港湾業界などに建設機械を販売、レンタルを行っています。

• 企業ダイレクト

  【大阪/人事労務・経理】有休取得ほぼ100%/ブランクOK・子育て世代活躍中

  320万~

  医療法人マックシール大阪府箕面市

  【大阪/人事労務・経理】有休取得ほぼ100%/ブランクOK・子育て世代活躍中気になる

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  仕事内容

  約130名規模の病院にて、人事労務全般の窓口・手続き業務をお任せします。給与計算等は本部で行うため、勤怠管理や社会保険手続き、職員対応が中心です。実働7時間15分で無理なく家庭と両立可能です。 ・勤怠管理 ・小口現金の取扱窓口、会計処理（入出金伝票作成、出納簿作成） ・社会保険、労災、育休等の手続き窓口 ・医療職への各種制度説明等の職員対応 ・年末調整関連窓口 ■多職種と関わりながら、イベントの企画等を通じて患者様の笑顔にも触れられる温かい環境です。

  求める能力・経験

  【必須】人事労務の実務経験（目安3年程度。給与計算の経験不問） 【歓迎】病院での人事労務経験 ■子育てが一段落した方や、10年程度のブランクから復帰した先輩も活躍中！協調性を持って働ける方歓迎です。 ■美味しいと評判の職員食堂（1食370円）や、月1回の行事食も利用可能！ ■17時退勤・実働7時間15分で残業月10h未満。有休取得率ほぼ100%でプライベートと両立しやすく、腰を据えて長期就業できる環境です。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【大阪】＜営業経験歓迎＞人事／新卒採用担当◆年間数十億円規模の予算◆幅広いキャリアパス◎

  500~1000万

  レバレジーズ株式会社大阪府大阪市

  【大阪】＜営業経験歓迎＞人事／新卒採用担当◆年間数十億円規模の予算◆幅広いキャリアパス◎気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 当社の新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算と1,000名規模の採用責任を担い、未来のレバレジーズをつくる”経営直結”の採用活動に取り組んでいただきます。 いわゆる「人事」業務の枠を超え、経営戦略・事業成長・組織開発にダイレクトに関わるポジションです。 <具体的な業務内容> ・採用戦略・ブランディング └経営層と連携し、人材要件に基づいた採用戦略策定 └採用マーケティング視点でのSTP整理、ターゲティング、競合分析 └TVCM・WEB広告・SNSを活用した大規模プロモーション設計の実行 └志望度向上のためのタッチポイント設計（説明会／面談／懇親イベントなど） ・採用計画・チャネル運用 └採用目標から逆算したKPIの設定、進捗管理・改善PDCA └エージェント／ダイレクトリクルーティング／リファラルなどの多様なチャネル運用 └採用イベント／説明会／サマーインターンなどの大型企画の立案・運営 └志望度高意層へのパーソナライズドアプローチの設計（CX設計） ・選考設計・面談対応 └母集団ごとの選考フローの最適化 └自ら候補者との面談・面接を実施し、企業理解・キャリア観のすり合わせ └志望動機を育てる「動機形成型面談」の実施 └面接官トレーニングや選考ナレッジの体系化 ・内定者フォロー └入社後の活躍を見据えた内定者ジャーニー設計（懇親・面談） └入社前オンボーディング（フォロー）設計 ・チームマネジメント・プロジェクト推進 └年次関係なくプロジェクトリーダーとして大型企画をリード └チームメンバーのマネジメントや育成、仕組みづくり └エンジニア・デザイナー・マーケターなどの社内専門職との連携 ■魅力 ◎経営と組織をつくれるポジション └「会社の未来をつくる、経営戦略の実行者」という立場で、経営・事業戦略と同期した1000名規模の採用計画を営業のようにKPIを持って推進するポジションです ◎他社の人事と一線を画す業務の幅とスケール └企画から施策決定・効果検証までインハウスで完結するためスピードと自由度が高いです └大型採用イベントの企画運営（サマーインターンなど）を主担当として行うことが可能です。また、広報・マーケ・エンジニアと横断連携しながら、採用を武器にするプロジェクトのリードが可能

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・2年以上の就業経験 ・無形商材の営業経験、あるいは営業企画、経営企画の実務経験

  事業内容

  ■事業内容（主力事業）： （1）IT事業 （2）医療・介護事業 （3）若年層事業 現在国内において、IT・医療業界においてトップシェアを誇るレバレジーズグループである当社。2023年度は年商1149億円となりました。「レバテック」や「レバウェル」など自社で展開するさまざまな人材サービス事業をサポートし、レバレジーズグループ全体の成長へと貢献していきます。事業部間で社内勉強会なども積極的に実施し、社員それぞれがスキルアップの幅を広げられる組織体制にも注力しています。

• エージェント求人

  【経営に近い立場で活躍】採用・労務・制度設計を統括する管理職候補求人

  564~800万

  • 給与計算
  • マネジメント
  • 制度構築
  • 人事
  • 施設管理
  • 備品管理
  • 取締役
  • 施設/設備管理
  • 備品/設備管理
  • 取締役会運営
  • 広報
  • 教育
  • 研修企画
  • 施設管理/保全
  • 管理職
  • 労務管理
  • 教育研修

  株式会社かんこう　879507大阪府大阪市

  【経営に近い立場で活躍】採用・労務・制度設計を統括する管理職候補求人気になる

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  仕事内容

  ＜業務概要＞ 京阪ホールディングス連結子会社にて、人事総務部門の管理職候補としてご活躍いただくポジションです。 採用や労務、給与計算などの実務に加え、制度設計や教育研修、取締役会運営まで幅広く担当いただきます。経営に近い立場で組織づくりを推進できるやりがいの大きな環境です。 ＜具体的なお仕事内容＞ ・人事制度の企画、設計 ・採用業務全般 ・労務管理 ・給与計算 ・教育、研修企画運営 ・社内規程の管理 ・社内行事の企画運営 ・広報業務 ・取締役会、役員会の運営 ・施設管理 ・備品管理 ・人事総務業務全般のマネジメント ＼＼このお仕事の魅力／／ ◎採用・労務・制度設計・教育まで人事総務領域を幅広く統括できます ◎京阪ホールディングス連結子会社の安定基盤で腰を据えて働けます ◎人事総務の運用だけでなく組織改革や制度構築など上流業務に携われます ◎将来的には管理部門の中核人材として経営に近いポジションでキャリアを築けます

  求める能力・経験

  ＜必須経験＞ ・人事総務業務の実務経験 ・マネジメント経験 ＜こんな方にオススメ＞ ・人事総務経験を活かして管理職として活躍したい方 ・制度設計など上流業務に携わりたい方 ・経営に近い立場で組織づくりに関わりたい方 ・安定企業で長期的なキャリア形成をしたい方 ・マネジメント経験をさらに広げたい方

  事業内容

  株式会社かんこうは、京阪ホールディングス連結子会社として安定した事業基盤を持つ企業です。 現在は次世代へのマネジメント継承や組織強化を進めており、人事総務部門が経営戦略の重要な役割を担っています。 ＜事業内容＞ ・建設事業 ・建築関連事業 ・設備関連事業 ・京阪グループ関連プロジェクトの推進

• エージェント求人

  【大阪／業界未経験OK】労務事務／転勤なし／残業ほぼなし／年休120日・土日祝休み

  270~300万

  • 受付
  • 審査/回収
  • 社会保険
  • 保険
  • ストレスチェック
  • インシデント対応
  • データ/文字入力
  • 健康診断
  • 給与計算
  • 金
  • 徴収
  • 事務
  • PC
  • オンプレミス
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • 問い合わせ対応
  • Microsoft Excel
  • PC/Web
  • 書類管理
  • 一般事務

  株式会社オンテックス大阪府大阪市

  【大阪／業界未経験OK】労務事務／転勤なし／残業ほぼなし／年休120日・土日祝休み 気になる

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  仕事内容

  まずは当社の基盤となる給与計算や社会保険手続きなどの実務（メンバークラス業務）からお任せします。手順に沿って正確に進めていただければ大丈夫な業務が中心ですので、安心してスタートしていただけます。 • 定例労務実務 　　 勤怠データの回収・集計・チェック 　　 「給与大将」を使用した月次の給与計算・賞与計算 　　 社会保険・雇用保険の各種手続き（入退社、扶養変更、各種給付金申請など） 　　 年末調整のデータ入力・書類の確認作業 　　 源泉徴収票や各種証明書の発行・郵送 • 入退社対応・健康管理 　　 入社手続き（書類の回収、社内へのアナウンスなど） 　　 定期健康診断の受診管理・ストレスチェック回答管理 • 社内対応・庶務 　　　従業員からの各種申請（住所変更、交通費変更など）の受付・データ更新 　　 勤怠エラーや提出書類の不備に関する従業員への連絡・確認

  求める能力・経験

  【必要スキル・経験】 ・業界未経験可 ・事業会社での労務実務、または一般事務・総務事務で給与計算に関わった経験 　　給与計算の流れや、社会保険手続きの基本的な流れが分かる方を想定しています。 ・PCの基本操作（Excelでのデータ入力、簡単な四則演算に抵抗がない方） 【歓迎要件】 • オンプレミス型給与計算ソフトの利用経験 「給与大将」の利用経験がある方は大歓迎ですが、弥生給与やPCA給与など、他社ソフトの経験でもすぐに馴染んでいただけます。 • 紙やExcelベースの勤怠集計、書類中心の手続き業務に慣れている方 【求める人物像】 • 個人情報や給与データを扱うため、一つひとつの業務を「正確に」「スケジュール通りに」進められる方 • オンプレミスソフト（給与大将）を使用し、社内での書類管理や手続きを行うため、オフィスへ出社してチームと顔を合わせながらコツコツと業務を進めるのが好きな方 • 従業員からの問い合わせに対して、丁寧で親身な対応ができる方

  事業内容

  一般住宅 ・ ビル ・ マンションのトータルリフォーム (塗替え、内装、住宅設備、太陽光、増改築、バリアフリー、インテリア、エクステリア、防蟻、 耐震リフォーム等の販売・施工) 不動産事業、温浴事業、バリューアップ事業、太陽光発電事業、公共整備事業、新築住宅事業、エコソリューション事業、ホテル運営事業、空地活用事業

• エージェント求人

  椿本チエイン：【大阪本社】人事制度企画・運用

  500~850万

  • データ分析
  • 中期経営計画策定
  • 戦略立案
  • 法改正対応
  • モニタリング
  • 問い合わせ対応
  • 人事
  • 労務管理
  • 制度企画

  株式会社椿本チエイン大阪府大阪市

  椿本チエイン：【大阪本社】人事制度企画・運用気になる

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  仕事内容

  募集背景 当社では、中期経営計画2030において「グローバルグループ本社機能の強化」を基本方針に掲げ、2026年1月の大同工業との経営統合もあり、グループ規模が大きく拡大しています。 つばきグループ全社の更なる成長を目指し、グループ全体として最適な人的資本の配置・活用を実現するため、HR企画課ではグループ横断の人事戦略機能の構築を進めています。 国内人事制度の企画・運用に加え、グループ各社との連携・タレントマネジメント基盤の整備など、グローバルHQとしての人事機能を共に築いていただける方を募集します。 配属部署について HR企画課は、国内人事制度の企画・運用や経営トップ層の後継者育成計画（サクセッションプラン）の策定・実施、従業員エンゲージメント向上方策の企画、人事領域のサスティナビリティ活動と情報発信強化などを担っています。HR戦略部は10名（20〜50代で構成）で、HR企画課5名・DE&I推進課4名が在籍し、中途入社比率5割と多様な業界出身者で構成されています。 具体的な業務内容 定例業務（組織・評価・昇格）で制度面の理解を進め、人事制度の企画・運用をコアとしながら、将来的なグループHQ機能強化に向けた企画業務にも携わっていただきます。 ■主な業務 ・人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・運用 ・人事評価・昇格等の運用および改善 ・労務管理における法改正対応・制度整備 ・働き方改革（柔軟な勤務制度、ワークライフバランス施策等）の企画 ＜現在の取り組みテーマ＞ ・グループ会社への制度改定サポート ・新ビジネス事業に対応した評価制度の見直し ・組織サーベイの企画 ・業務効率化：RPA導入・チャットボットによる問い合わせ対応 ・将来：タレントマネジメント（人事データ分析・モニタリング体制の構築） ＜体制＞課長1名、メンバー4名 ＜関係部署＞全社各部署 ＜使用ツール・環境＞人事システム：Positive ＜働き方＞平均残業時間：10〜20時間／月 キャリアパス HR戦略部と人事・総務部間でのローテーションも視野に入れており、希望・適性を鑑みて、幅広い人事領域の経験を積んでいただきます。 将来的にはタレントマネジメントのリードや、チームリーダー・マネジメントなどのステップアップの可能性もあります。 やりがい・魅力 ・HR企画課は新設組織であり、既存の枠組みにとらわれず、自ら制度設計や施策の企画に主体的に関わることができます。失敗を許容する文化のもと、チャレンジしやすい環境が整っています。 ・グループ各社から頼られる存在を目指し、取り組みを進めています。グループ会社を含む数千名規模の従業員に関わる制度改定や人事施策の立案は、個社内では得難いスケール感のある経験ができます。 ・個人単独で業務を完結させるのではなく、チームで課題に向き合い、課長からの適切なサポートと大きな裁量権のバランスが取れた環境で成長いただきます。

  求める能力・経験

  必要な経験・スキル 【必須】 ・人事制度企画・運用経験（3年以上）※業界不問 【歓迎】 ・大手製造業での人事経験 ・英語力（活用・習得に抵抗がない方） 【学歴】 ・大卒以上

  事業内容

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• エージェント求人

  【梅田】採用アシスタント∕未経験歓迎◆プライム上場の成⻑企業で事務×やりがい両立∕福利厚生充実

  390~600万

  株式会社オープンハウス大阪府大阪市

  【梅田】採用アシスタント∕未経験歓迎◆プライム上場の成⻑企業で事務×やりがい両立∕福利厚生充実気になる

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  仕事内容

  【設立16年でプライム上場∕急成⻑ギガベンチャーで採用アシスタント∕未経験から事務×人事のキャリアを実現】 ■業務概要当社の中途採用アシスタントとして、関⻄支社の採用活動を幅広くサポートし、採用目標の達成に向けた施策の企画‧実行や業務改善を行います。未経験の方も安心してスタートできる教育体制が整っており、事務スキルと人事知識の両方を身に付けることが可能です。 ■業務詳細求人媒体や人材紹介会社の選定‧折衝‧掲載管理、母集団形成のための施策検討と実行サポート、各拠点の採用担当者との打ち合わせや採用数値の分析、面接日程の調整‧候補者連絡、内定者フォローや入社手続きサポートなど、入社までの一連の業務補助を担当します。また、採用活動全体の効率化や課題抽出、改善案の提案にも積極的に携わり、PDCAサイクルを回しながら業務を推進します。 ■扱うサービス当社グループが展開する不動産売買、新築戶建分譲、マンション事業などに関する人材採用を担当します。 ■組織構成関⻄支社は設立5期目で急拡大中。未経験スタートのメンバーが多く、互いに協力し合う風土が根付いています。 ■業務の魅力採用‧事務の専門スキルを実務を通じて身に付けられるほか、成果に応じて年4回の昇給‧昇格チャンスがあり、頑張りが正当に評価されます。キャリアアップの機会も豊富です。 ■教育体制入社後2カ月間は座学とOJTを組み合わせた研修カリキュラムを用意し、知識ゼロからでも着実に成⻑できます。 ■就業環境年間休日110日に加え、夏季‧冬季は10日以上の⻑期休暇、PC持ち帰り禁止や時短勤務、産休育休制度、婦人科検診補助など、働きやすい環境が整っています。 ■想定されるキャリアパス採用アシスタントから採用担当、リーダー、マネージャーなど多様なキャリアを描けます。 ■企業の特徴/魅力プライム上場の急成⻑企業で、業界未経験でも挑戦でき、成⻑と働きやすさを両立できる環境が魅力です。

  求める能力・経験

  ■必須条件 〜業界未経験‧職種未経験歓迎〜 主体的に業務に取り組める方、コミュニケーション能力が高い方、キャリア形成に意欲的な方 ■歓迎条件 営業職から採用へキャリアチェンジしたい方、アシスタント経験がある方、やりがいを求める方 【正社員経験】 なしでもOK

  事業内容

  ◆2023年9月期、売上高1兆円を突破!2013年の上場以来、13期連続過去最高の売上高を更新中◆ 都心で圧倒的なシェアを誇る戶建事業‧マンション開発事業‧不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。 創業から16年目にあたる2013年に東証一部直接上場、2019年に売上5,000億円、2023年に売上1兆円を突破したプライム上場‧ 不動産業界のトップブランドです。 2013年上場来13期連続して過去最高の売上高を更新しています。

• エージェント求人

  【大阪市】エスエーサービス株式会社／人事労務担当（組織をリードする将来の幹部候補）

  600~800万

  • M&A対応
  • 給与計算
  • 人事
  • SaaS
  • 保険
  • コンプライアンス
  • ツール導入
  • イベント運営運用
  • 文書管理
  • 契約管理
  • 労務管理
  • 社会保険

  エスエーグループ(雇用元はブルーロジテム株式会社)大阪府大阪市

  【大阪市】エスエーサービス株式会社／人事労務担当（組織をリードする将来の幹部候補）気になる

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  仕事内容

  本ポジションは、2030年スタンダード市場上場を見据え、労務管理体制の拡充・強化を主導いただく役割です。 物流は、命を支えるライフライン。長時間労働の適正な管理、勤怠・給与の正確な運用など、運送業において労務管理は経営の根幹を支える重要なテーマ。「人づくりで選ばれ続ける会社になる」という経営ビジョンを掲げる同グループにとって、社員が安心して長く働ける労務基盤を整えることは、その未来を実現するための土台そのものです。現在、勤怠管理や給与明細は紙運用が中心で、労務管理の仕組みには整備・強化の余地を大きく残す状況。既存のやり方を踏襲するのではなく、勤怠・給与の管理から労務コンプライアンスまでを上場基準へと再設計し、あわせて評価・人事制度の仕組みも整えながら、管理部門の中核として体制を築いていただきます。 採用以外の人事・労務・制度領域を一手に担い、日々の実務から仕組み化・効率化、システム導入までを一貫してリードし、グループ再編や上場準備の進展、新拠点展開といった成長局面の中で、管理体制そのものを築き上げていくことを期待しています。　※配属先は管理部門の労務人事課（管理部門長1名・採用専任者1名）。 【具体的には（労務）】 ■ 勤怠管理・給与計算・社会保険手続き等の労務実務 ■ 紙運用となっている勤怠・給与明細のデジタル化（勤怠管理システム等の選定・導入） ■ 就業規則・各種規程の整備・改定、労務コンプライアンスの推進 ■ 労使対応・安全衛生管理（グループ各社との連携） 【具体的には（人事制度）】 ■ 等級・評価・報酬制度の設計・運用（既存制度のブラッシュアップ） ■ 人材育成・研修体系の整備、要員計画の策定 ■ 人事データの整備・可視化、経営層へのレポーティング ■ M＆A・グループ再編に伴う労務・人事面の対応 ■ 上場に耐えうる人事制度・ガバナンス体制の構築 【具体的には（総務）】 ■ 備品・設備・契約・文書管理など総務実務全般の運用・効率化 ■ 社内規程・稟議フローの整備、押印・契約管理体制の構築 ■ 社内イベント・会議の運営、安全衛生・BCP・防災体制の推進 ■ 将来的な株主総会・取締役会など機関運営への対応（上場後を見据えて） 【具体的には（IT）】 ■ 業務効率化に向けたツール導入（各種SaaS等の推進） ※ITの体制については今後採用を強化し、体制を整えていく予定です。 ★☆魅力ポイント☆★ 【ゼロイチで労務・人事基盤を創る醍醐味】 　■ 勤怠・給与・評価・人事制度まで、管理部門の仕組みを立ち上げ段階から設計・確立できる。既存の枠組みに縛られず、体制そのものを創る仕事。 　■ 紙運用からのデジタル化という明確なテーマがあり、ツールの選定・導入を主導できる裁量の大きさ。 　■ 採用以外の人事・労務・制度領域を一手に担い、将来は管理部門を統括する幹部候補としてのキャリアを描ける。 【成長企業の管理部門を担う面白さ】 　■ 創業52年・連結売上33.7億円の事業基盤を持ちながら、第二創業期に向けて管理体制を強化していくフェーズ。 　■ 制度設計に、経営層と近い距離で主体的に関われる環境。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ■ 労務実務経験（勤怠管理・給与計算・社会保険手続き等） ■ 就業規則・人事関連規程の整備・改定の経験 ■ 勤怠管理システム・人事労務システムの選定・導入経験 ■ 人事制度（等級・評価・報酬）の設計または改定等の運用経験 ■ 自ら手を動かしながら仕組みづくりを進められる自走力と推進力 【歓迎要件】 ■ 上場準備（IPO）における人事・労務体制構築の経験 ■ 総務業務・株主総会運営の経験 ■ Microsoft 365等のITツール導入・社内DX推進の経験 【その他（OTHER）】 ■未整備な状況から仕組みを整え、チームづくりを推進していくことに面白みを感じれる方。 ■チームワークを大切にし、協業することを重要視できる方

  事業内容

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