【マネージャー候補/法人営業】将来の経営幹部へ/事業再構築を担う/土日祝休
500~600万
株式会社MAYA STAFFING
東京都新宿区
500~600万
株式会社MAYA STAFFING
東京都新宿区
事務系/非技術系派遣コーディネーター
外国人人材紹介を行う当社にて法人営業をお任せします。既存・新規開拓を通じた売上拡大に加え事業・組織の立て直しと将来的な組織拡大に関与する、経営層に近い視点が求められるマネージャー候補のポジションです 既存顧客との関係構築や新規開拓、外国人人材紹介・登録支援機関事業の営業活動全般を担います。将来的な組織拡大を見据えた体制構築にも携わっていただきます。食品製造・介護・外食業界向けに、周囲と連携しスピード感を持って動くことが求められます。ハードワークを厭わず、変化を楽しみながら事業を本気で立て直したい方を歓迎します。実力次第で将来的にグループ会社の社長も目指せる環境です。
【必須】法人営業経験【取引先一覧】株式会社東京ドーム、株式会社NTTドコモ、株式会社読売新聞東京本社、NTTタウンページ株式会社など 【魅力】■将来的に経営幹部やグループ会社の社長を目指せる意欲重視のキャリアパスがあります 【やりがい】■事業再構築の責任者候補として、マイナスをプラスに変え組織を立て直す手応えを実感できます。 【採用背景】案件増加による人員不足解消と、組織強化・事業再構築を牽引できるリーダーを早期に確保し業務を分担するため。
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
500万円~600万円 月給制 月給 420,000円~500,000円 月給¥420,000~¥500,000 基本給¥301,500~¥305,000 固定残業代¥118,500~¥195,000を含む/月
会社規定に基づき支給 3万円まで/月
08時間00分 休憩60分
09:30~18:30
無 コアタイム 無
有
有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:20.0時間/月
年間125日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日
入社半年経過時点10日
その他(当社年間カレンダーに準ずる)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
(業務内容の変更の範囲)当社業務全般(就業場所の変更の範囲)本社および全国の支社、営業所 【固定残業について】 固定割増手当の超過分については別途支給
新宿本社
当面無 自身のキャリアアップによる人事異動や転勤が発生する可能性有
東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル27階
JR山手線新宿駅 徒歩7分 東京メトロ丸ノ内線西新宿駅 徒歩5分
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
出産・育児支援制度(全従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可) 継続雇用制度(再雇用)(全従業員利用可)
無
有
【福利厚生】 ・資格取得支援制度・産前/産後/育児/介護休暇制度・退職金制度(満5年以上勤務者) ・再雇用制度(65歳~)・PC、スマートフォン貸与・グループ店舗等の利用優遇
1名
2回
筆記試験:無
■BPOサービスを主軸に人材派遣・人材紹介を営む総合人材サービス会社 ■BPO事業における各分野の深い知見を持った確かな人材力とマネジメントノウハウが強み ■自社コールセンター保有(5拠点1,000席)
【MAYA GROUPについて】 人材×ソリューション、IT×ソリューションにて、統合人材サービス事業を展開。人材派遣、人材紹介などのソリューションをお客さま企業へ提供しています。 株式会社MAYA STAFFING、株式会社MAYA SYSTEM、株式会社MAYA ネットソリューションズ、株式会社MAYA エンジニアリング、株式会社MAYA LIFE STYLE、株式会社MAYA SUSTAINERGY、MAYA VIETNAM CO., LTD.などのグループ会社にて構成される。 2014年から売上を右肩上がりにて成長させ、前期グループ売上は約85億円。更なる事業拡大に向け、グローバルへの展開や組織強化に着手中。今後も「世界にまだない、けれど必要とされる」ビジネスを生み出していく。 社員同士のコミュニケーションが多く、発言しやすい環境を整えているほか、オンオフのメリハリをつけて働きやすい環境を社員が働きやすい環境を整えています。様々な業種や人と交流することが可能でグローバルな環境でチャレンジすることができます。
〒163-0227 東京都新宿区西新宿2丁目6番1号新宿住友ビル27F
■北海道支店 ■東北支店 ■新潟BPOセンター ■東海支店 ■関西支店 ■四国支店 ■九州支店 ■岩手BPOセンター ■神奈川支店
■BPO受託事業 ■一般労働者派遣事業 ■有料職業紹介事業 ■HRコンサルティング事業
■株式会社MAYAホールディングス ■株式会社MAYA SYSTEM ■株式会社MAYA ネットソリューションズ ■株式会社MAYA エンジニアリング他
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日:
324~480万
☆株式会社DYMキャリアでの採用になります。 『あなたのなりたい姿が実現できる環境のサポート』 をテーマに、事務職にチャレンジしたい女性のキャリアを応援する為に、株式会社DYMキャリアで採用業務を行っていただきます。 急成長中ベンチャー企業の新規事業部〈Ready Career〉にて、営業兼キャリアアドバイザーとして、求職者(新卒や第二新卒)に対し就業先の企業マッチングをお任せいたします。 【仕事内容詳細】 主に就活中の新卒学生や、転職希望の第二新卒者、中途・フリーターの求職者に対し、キャリア志向や企業の採用情報を把握した上で、その両者の間を橋渡しします。 求職者には、より良い就職(転職)を、採用企業には、より良い採用活動を実現させることがこの仕事のミッションであり、日本の社会問題の一つである人手不足に対して社会貢献を行っていきます。 同社ではWEB事業部があり、WEBマーケティングやSNSを活用して集客ができる環境です。そのため、求職者の方との接点が多いことが強みであり、求職者に寄り添ったキャリアアドバイスを行うことができます。 【業務内容詳細】 ◉DYMキャリアに応募された方の採用面談・面接 ◉内定者との面談・ヒアリング・キャリア相談 ◉内定承諾者と企業のマッチングおよび求人の紹介 ◉就業中の社員と定期的な面談・フォロー ◉契約更新の対応等 ◉求職者との面談 <変更の範囲> 会社の定める業務 ※グループ会社への出向を含む 【部署紹介】 ◎2022年5月に立ち上げた新規事業部で、〈Ready Career〉という一般派遣事業を行っております。 〈Ready Career〉の名前の由来は、キャリア形成の準備期間(Ready)と、女性(Lady)を掛けておりビジョンに拘っております。 ◎事業責任者は26歳で、事業部の平均年齢は25.5歳という若いメンバーが揃っており、コーディネーターは全員女性の組織となっております。 高い目標を掲げ、チャレジし続ける、アグレッシブで意識の高い社員ばかりです。20代半ばで、10名以上のマネジメントを担当したり、入社6ヵ月で役職に就いたりと、年齢や社歴に関係なく、実力に応じてポジションが与えられる環境です。 【会社の特徴】 <充実の休暇制度> 勤続3年ごとに平日連続5日休み(9連休)になり、10万円支給されます。 <研修制度> OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力を実務を通じて習得していただきます。 新卒や第二新卒の方向けにはマナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関する研修などを実施しています。社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もあります。 また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応しています。 <独自の福利厚生> 代表が医療法人も経営しているため、提携先クリニックの利用であれば医療費は会社が全額負担。その他にもインフルエンザの集団予防接種など医療面で手厚いサポートがあります。 <重要ポジションへの抜擢事例> 取締役、執行役員は全員30代前半。若いメンバーが活躍しています。幹部層の半分は20代です。一年目から経営会議へ参画できるチャンスもあります。 <業績好調> 部署設立以来、増収増益を続けております。東京のみで開始した事業も現在では札幌、名古屋、大阪、福岡、仙台、広島、京都と、複数拠点を増やし更なる進出も検討中です。
★未経験・第二新卒を中心に採用を強化しています。 ★中途入社の9割が未経験・第二新卒の入社で活躍中です。 【必須要件】 ・大卒以上 ・ホスピタリティが高い方 ・採用やキャリアアドバイザー業務に興味のある方 【歓迎要件】 ・営業/接客販売の経験 ・明るく話せる方
IT・人材・介護
300~350万
派遣のお仕事を探している方へのお仕事紹介をお任せします。 まずはメンバーとしていずれかのチームに配属となり、実務を担当いただきます。 \* 業務内容(メンバー業務)*/ 本ポジションは、主に3つのチームで構成されており、 ご本人の適性やこれまでの経験を考慮のうえ、いずれかのチームへ配属となります。 ★求職者対応(お仕事紹介) 求職者へ電話で希望条件をヒアリングし、お仕事をご案内。 就業後のフォローやコーディネーターへの引き継ぎも行います。 ★就業スタッフフォロー 就業中スタッフからの問い合わせに、チャットや電話で対応。 (例:勤怠入力、給与前払い、退職相談など) 就業前後のフォローや契約更新手続きも担当します。 ★短期・単発マッチング 求職者の就業可能日を電話で確認し、空き案件とマッチング。 1件あたり約5分程度で、スピーディーに対応します。 将来的にはチームのリーダーとして、 チームマネジメントにも携わっていただくことができます。 \* ゆくゆくお任せしたい業務(リーダーポジション) */ *チームメンバーの数値管理 *課題解決施策の企画・実行 *メンバーとの1on1面談 *求職者対応(電話・メール)など 主にお任せするのは、求職者サポートを行っているチームメンバーの【マネジメント業務】。 「この求職者の方の対応は大丈夫だった?」 「もう少し数を増やしていくにはどうしたらいいかな?」 など、一人一人の進捗や性格、課題をふまえてフォローアップをします! \* マネジメント経験がなくてもOK */ まずは実務を通じて業務理解を深めていただき、 段階的にリーダー業務へステップアップできる環境です。 「将来的にリーダーに挑戦したい」という意欲を重視しています◎
■PCの両手入力が可能な方(遅くてもOK) ■職務経歴4社まで※アルバイト・パートは含めない ■最終学歴が高卒以上
⚫︎採用代行サービス ⚫︎求人ディレクションサービス ⚫︎人材紹介サービス
283~283万
・ 登録スタッフへの仕事紹介、問合せ対応 (受電のみ、慣れれば1時間あたり5件程度の電話を受けていただきます) ・ 付随する事務業務 └社内システムへの入力や、社内への情報共有メール送信など お仕事を探している派遣スタッフとのお電話の中で、質問や社内の対応指示を受け お伝えすべき内容を把握し回答するなど、マルチタスク&臨機応変な対応が活かせる業務です! 職種・職務:MTコミュニケーター・打診JC *社内コミュニケーションツール ・「Microsoft Teams」を使用しています ・リモートワーク環境の中でもミュニケーションを積極的にとっています ・必要な情報を簡単に検索できる社内イントラネットも充実しています 事務職領域のお仕事紹介を担当している部署です。 マネージャー含めメンバーは5名、全員女性で、フルタイムで働いている方は3名です。 ※別拠点で同じお仕事をしている方もいます!
・ 社会人経験半年以上 ・ タッチタイピングができる方
-
276万~
人材コーディネーターとして、登録スタッフのヒアリング・キャリアカウンセリング、案件とのマッチング、クライアント企業の採用支援・調整などを担当します。志望動機不問の人物重視選考で、最短3ヶ月での昇進実績もあります。完全週休2日制・祝日休み・転勤なし。入社支援金30万円・給与前払い制度あり。 ※本求人は原本PDFが読取不能のため、内容は読み取れた範囲からの暫定記載です。要確認。
学歴不問・未経験歓迎。第二新卒・社会人未経験の方も応募可。
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455~463万
当社の人材サービス事業部にて現場系業務の派遣営業・業務受託運営をお任せします。【詳細】■各サービスの提案・受注■候補者の人選■契約調整■稼働後のクライアントやスタッフのフォロー■シフト調整■業務知識 研修の企画・運営など 【業務の範囲】■人材派遣事業、人材紹介事業、採用代行・人事業務代行等の人材ビジネス業務全般■ダイレクトメール事業、レンタルサービス事業等に係る請負・受託業務■その他の請負・受託型サービス事業■これらの実務担当/推進に係る業務【変更の範囲】変更なし ※配属先により上記のような幅広い業務をご経験いただく職種となります。
【必須】■社会人経験2年以上■接客/販売/営業など顧客折衝経験をお持ちの方■コミュニケーションスキル(バランスよく調整・合意形成ができる)が高い方■フットワークが良い方(現地巡回、出張などあります) 【過去入社例】ホテル業界/家電量販店/アパレル/製菓接客販売経験者など【歓迎】派遣事業に携わった方、不動産業界の経験がある方【研修】入社後は約1週間、会社理解や商品知識の座学、現場見学を実施。配属後は、先輩社員とペアを組むOJT体制のもと、現場業務の運営方法や仕事の進め方を学んでいただきます。その他、階層別研修、動画学習などのフォロー体制が充実しており、着実に成長できる環境が整っています。
1.住宅販売・営業サポート事業 2.人材派遣・人材紹介事業 3.ダイレクトマーケティング事業 4.レンタルサービス事業 5.コールセンター事業・イベント運営事業 6.不動産販売支援事業
370~470万
東海・中四国・九州エリアのオフィスワーク派遣スタッフを対象に、アウトコール(電話・メール・LINE)による就業状況の確認や掘り起こし、WEB登録面談での条件ヒアリング、各拠点との連携を行う業務。 新設のタレントセンターにて、能動的なアプローチにより「タレントプール」の形成を目指すインサイドセールス型のコーディネーター業務です。既存スタッフへ現在の就業・希望状況をヒアリングし、1日の目標(有効人材の獲得)に向けてアプローチを仕掛けます。また、新規登録希望者とはWEB面談を実施して職歴や希望条件を詳しく伺い、専用システムへ入力した上で、最終的な目標である入社に向けて各拠点と連携します。
【職種未経験歓迎!第二新卒も活躍中!】 「スピード感のある環境で自分の力を試したい」「営業経験を活かして、より効率的に数字を追いたい」という、行動力と情熱のある方を求めています。 必須条件(MUST): ・営業職、またはコールセンター(アウトバウンド/アウトコール)での実務経験がある方 ・日々のアクション数(件数)や目標数値を意識し、愚直に行動量を担保してきた経験がある方 ・PC入力やExcel/スプレッドシート活用に抵抗がない方
■人材派遣サービス(派13-010538) ■テクノロジーサービス ■人材紹介サービス(13-ユ-010554) ■アウトソーシング事業 ■人事サービス
500~600万
■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓Webサイトに登録された求職者(保育士・幼稚園教諭・児童指導員等)へのキャリアカウンセリング業務 ✓求職者の希望やスキルに合わせた最適な派遣案件のご紹介および選考・就業サポート ✓保育施設(保育園・幼稚園など)への新規開拓営業(採用課題のヒアリング、人材提案) ✓就業中の派遣スタッフおよび派遣先保育施設への定期的なフォロー対応、関係構築 ✓営業のみならず、市場調査、事業戦略構想、組織の仕組み作り、メンバーの採用・育成への参画 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓保育スタッフィング事業部における後発参入からの業界トップシェア獲得に向けた戦略的営業の推進 ✓少数精鋭チームでの0→1フェーズにおける、営業プロセスの標準化および組織基盤の構築プロジェクト ✓「レバウェル」ブランドの基盤を活かした、保育業界の本質的な課題解決を先導するマッチングサービスの展開
必須条件(MUST) ✓高専卒、大卒以上の方 ✓正社員として営業もしくは販売サービス経験1年以上(初等・中学・高校教諭の免許保有かつ実務経験1年以上も可) 歓迎条件(WANT) ✓新規開拓営業やアウトバウンド型営業の経験、または営業活動において相対的に高い成果を出した経験 ✓チームや組織におけるリーダー経験、またはマネジメント経験をお持ちの方
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420~500万
■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓派遣就業中の看護師/介護士/保育士さんへの定期的なヒアリングおよび相談対応 ✓求職者の不安や悩み、お困り事の解消に向けたアドバイスの実施 ✓就業先である医療機関や福祉施設等との勤務条件変更に関する交渉・調整業務 ✓求職者と就業先双方に対する、契約更新や継続意思の確認業務 ✓就業継続に必要な各種事務処理、およびサポートスタッフ(非正規社員)の業務支援・育成 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓医療・福祉現場における派遣スタッフの早期離職を防ぐ定着支援・カスタマーサクセス ✓働くスタッフと施設側の利害を調整し、双方が気持ちよく働ける就業環境の構築 ✓プラットフォームやリアルイベントとも連動した、求職者のライフステージに寄り添う支援
必須条件(MUST) ✓高等専門学校卒、または大学卒・大学院卒以上の方 ✓正社員として、営業、販売、接客いずれかの実務経験が1年以上ある方 ✓クレーム等のトラブル対応経験が多数ある方 歓迎条件(WANT) ✓人材派遣業界での営業やコーディネーター、フォロワーの経験者 ✓ブライダル、不動産、旅行、ホテル等のサービス業出身で、プランナーやカウンターセールスの経験者 ✓客室乗務員(CA)、グランドスタッフ、カスタマーサクセス、カスタマーサポートの経験者 ✓関係者間の利害調整が必要な、複雑な問題解決業務の経験がある方
-
439~553万
既存顧客担当として、アデコの派遣社員(名称:コリーグ)のパフォーマンス向上をサポートし、派遣先職場への定着を促進いただきます。【詳細】■コリーグの価値観や仕事へのスタンスを深く理解しスキルUPなどの アドバイスを行う■派遣先職場での役割や期待成果を理解し目標達成へのモチベーションの維持を図る■クライアント担当者のフィードバックを通じてコリーグ本人の気づきを引き出し更なる成長に繋げる■職場課題など営業担当者と連携し、クライアント対応を行い解決・改善を図る 【ミッション】・担当コリーグの満足度・対面での担当コリーグへのフォロー・担当コリーグのリピート率・コリーグからの知人紹介数 など
【必須】営業経験や数値目標のある接客販売経験 ★「一人のお客様と長く付き合いたい」「課題解決型の支援がしたい」「顧客満足に直結している実感が持ちたい」などの想いをお持ちの方ぜひ応募ください! 【魅力】・顧客に長期的に寄り添いながら支援ができる・新規開拓などなく、既存顧客に対しての支援に注力できる・顧客との距離が近く、顧客視点の活動ができる・顧客の反応もダイレクトに受け取れるので、やりがいを感じやすい。 《アデコのキャリアコーチについて》 https://www.adecco.com/ja-jp/about/adecco/career-coach
【世界最大級の人材総合サービス】人材派遣(一般派遣、特定派遣)、紹介予定派遣、人材紹介、アウトソーシング、キャリアマネジメント、コンサルティング、フリーランスエンジニア向けマッチングサイト等人材に関するトータルサービスを提案
460~460万
【未経験歓迎】研修・OJTが充実しており未経験からの活躍者多数!ブライダル/金融/アパレル/教育/看護師など幅広い業界の方が入社しています。 正社員への登用も積極的に実施!(年間:40~50名登用実績あり) 【企業向け】・求人の獲得、求人条件のヒアリング ・派遣スタッフのご紹介、契約~決定 ・働いている派遣スタッフの就業状況の報告 【派遣スタッフ】・企業の紹介~決定に至るまでのフォロー ・就業決定後~契約満了までの就業フォロー、定期面談など 業務変更範囲:制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり
【このような方にオススメ!】■営業に挑戦したい・成長したい方 ■数字だけを追いかけるではなく、派遣スタッフに気持ちよく働いて頂くために、細かくフォローすることが得意・好きな方 【年収例】1年目:460万スタート 2年目:約540万 3年目:約620万 ※契約社員・正社員共に同じ給与テーブル・評価制度です。 【評価制度/Will-Can-Must(WCM)制度】 ・個人のやりたい領域「Will」と個人の得意な領域「Can」、そして会社から望まれている領域「Must」を言語化、接続感がもてるようにミッションを設定し、個人の成長をサポートしています!
■人材派遣事業(許可NO:派13-010563) ■人材紹介(紹介予定派遣)(許可NO:13-ユ-010249) ■アウトソーシング事業