【CHRO候補/人事マネージャー】採用・育成・労務・評価制度

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  ※未経験歓迎※【M＆A人事採用担当】マッチング・プラットフォーム提供企業＊9年連続増益／17386

  400~550万

  ブティックス株式会社東京都港区

  ※未経験歓迎※【M＆A人事採用担当】マッチング・プラットフォーム提供企業＊9年連続増益／17386気になる

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  仕事内容

  M&Aコンサルティング事業の急速な拡大を支えるため、新卒または中途のM&Aコンサルタント採用活動を多角的にサポートしていただきます。 主な役割は、応募者およびエージェント対応、面接日程調整、採用関連データの管理、各種資料作成など、採用プロセス全般における業務を正確かつ迅速に遂行することです。 面接担当者や社内外の関係者と密に連携を取りながら、円滑なコミュニケーションを通じて、候補者の方々が安心して選考に臨めるようきめ細やかなサポートを提供することが求められます。 あなたのサポートが、優秀なM&Aコンサルタントの採用成功に直結し、事業成長に大きく貢献する重要な役割です。責任感と正確性を持って業務に取り組み、積極的に改善提案を行うことで、採用業務の効率化と質の向上にも寄与していただくことを期待します。 将来的には、採用業務全般のマネジメント、ご希望や適性によっては研修・教育等に携わっていただくなど、広くご活躍いただけます。 ■人材紹介会社や候補者との面接日程調整、連絡業務全般 ■応募者情報のデータベース入力、進捗状況の正確な管理 ■新卒・中途採用説明会やイベントの企画・運営サポート ■求人媒体への掲載内容更新、効果測定のためのデータ集計 ■採用関連書類の作成、応募者への案内送付、ファイリング ■採用活動における経費処理、備品発注、庶務業務の実施 ■採用プロセスの効率化・改善に向けた提案と実行のサポート ■採用広報活動（動画作成企画・Webサイト更新・SNS活用など） 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必須要件】 - 営業、販売、店舗管理など数値管理業務にて実績のある方（社会人1年以上） - Word, Excel, PowerPointの基本操作スキル - ビジネスレベルの円滑なコミュニケーション能力 - 複数の業務を同時に処理するマルチタスク能力 【歓迎要件】 -柔軟な対応ができる方 - 目標数値達成のための行動計画、数値管理が得意な方 - 新しいことへの挑戦が得意な方 - スピード感のある環境で成長していきたい想いをお持ちの方 - 採用業務の実務経験（インターン・アルバイト含む）

  事業内容

  急成長する介護・高齢者市場において、企業と企業、企業と人をつなぐ「マッチング・プラットフォームNo.1企業」を目指している同社。企業理念「マッチング・ファースト～最適なマッチングで最高の満足を～」を実現するために、WEBとリアル双方の強みを活かしたサービスを提供しています。今後は、主力事業である商談型展示会事業、ハイブリッド展示会事業、M&A仲介事業における既存分野の成長と新分野への投資を行い、2025年3月期を基準期として東証プライム市場への上場を目指しています。

• エージェント求人

  【役員直下】裁量を持って人事戦略〜制度設計を牽引／マネジメントをお任せ　業績安定の貿易商社

  800~1000万

  • 戦略立案
  • 師長/課長
  • 主任/リーダー
  • マネジメント
  • 人事
  • 制度構築
  • 採用戦略立案

  アポロトレイディング株式会社東京都中央区

  【役員直下】裁量を持って人事戦略〜制度設計を牽引／マネジメントをお任せ　業績安定の貿易商社気になる

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  仕事内容

  今回は、経営陣と現場の間に立ち、課題整理・解決を主導しながら、 人事部門のマネジメントも担っていただける方を求めています。 以下に求人の詳細を記載いたしますので、ぜひご一読ください。 ■業務内容 ・人事戦略の立案及び実行 ・組織、人事制度の設計 ・採用戦略の立案及び採用業務全般 ・社員の研修体系の構築 ・人事部門のマネジメント（課長、主任の計2名） ■このポジションのおもしろみ・やりがい ・役員直下のポジションで、経営の意思決定にダイレクトに参画できます。 ・制度設計から採用強化まで、一気通貫で携わることができます。 ・人事戦略の立案から実行まで、大きな裁量を持って推進可能です。

  求める能力・経験

  必須スキル　 ・人事領域での実務経験10年以上 ・制度設計の実務経験 ・経営層との折衝・提案経験 ・マネジメント経験 歓迎スキル ・法務業務の経験

  事業内容

  1995年設立の専門商社で、東アジアを中心に電子機器用高機能材料の貿易や、空気清浄機用フィルターの製造・販売事業を展開しています。スタージュは2014年に設立され、ヘアケアやスキンケアなどの化粧品、医薬部外品といった「美と健康」をテーマとした商品の通信販売事業を展開しています。グループ全体で陸と海を結ぶグローバルなビジネスや豊かなライフスタイルの創造に貢献しています。

• 企業ダイレクト

  【中途採用メンバー】売上1兆円を目指す急成長企業の採用リーダー

  700~900万

  

  株式会社Ｃｏｐｉａ東京都港区

  【中途採用メンバー】売上1兆円を目指す急成長企業の採用リーダー気になる

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  仕事内容

  マルチスタートアップ戦略を展開する当社にて、新卒・中途領域の採用をご担当。経営層や現場と連携した要件定義、ダイレクトリクルーティングやエージェント開拓、選考設計、採用マーケティングまで一気通貫で リードします。■経営直下での採用戦略立案・要件定義 ■KPI・数値管理に基づくPDCA運用 ■スカウト送付・エージェント新規開拓 ■インターンシップ企画・選考設計 ■採用マーケティング・広報コンテンツ企画 【仕事の魅力】決まった枠組みがないカオスを仕組みに変え、経営視点を持って自走し組織をスケールさせる醍醐味があります。

  求める能力・経験

  【必須】■採用実務経験3年以上（事業会社または人材紹介） ■数値に基づくKPI・予算管理スキル 【当社の魅力】 単なる利益追求ではなく、社会課題を解決する新規事業を次々と立ち上げるエキサイティングな環境です。最新の生成AIを活用した業務効率化やトレンドを積極的に取り入れる文化があり、市場価値の高いキャリアを築けます。指示待ちではなく、自らオーナーシップを持って行動し、会社の未来を直接形づくる手応えが得られます。

  事業内容

  金融教育スクール/WEB経済番組/企業動画制作/投資の検定試験開発・提供/不動産紹介・投資支援/リスキリング支援 等マルチスタートアップ戦略で複数事業展開 従業員数補足：グループ全体で232名（うち正社員209名）※2025.6.1時点

• エージェント求人

  【※第二新卒可※採用人事（新卒メイン）】＊動画ストリーミングのパイオニア＊グロース上場/16440

  420~500万

  株式会社Jストリーム東京都港区

  【※第二新卒可※採用人事（新卒メイン）】＊動画ストリーミングのパイオニア＊グロース上場/16440気になる

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  仕事内容

  1課の業務範囲である採用（新卒・中途）、入社手続き・入社受入、採用後のオンボーディングまでの業務を横断的に関わっていただきます。 以下に記載の通り、あらゆる施策を打っている状況であるため、単に決められたことを実行いただくのではなく、採用状況に応じて現場サイドと調整し、柔軟に打ち手を変え、スピード感を持って対応していくことが非常に重要となります。 基本的には新卒採用領域からスタートいただく予定ですが、ご本人のご志向性やこれまでのご経験に応じて柔軟にご相談させていただきます。 【課内の役割分担・仕事の進め方】 候補者やエージェントに対してのスピーディーな対応を行うために、課内ではプロセス毎に業務を分担しており、採用企画、面接対応を行うフロント対応メンバー（今回の募集ポジション）と、候補者との日程調整や入社手続き書類手配を行うバックオフィスメンバーにて分担を行っています。 【新卒採用について】 年間採用規模は約10-15名程度です。 うち、約70%程度がITエンジニアやPM候補等の技術系ポジションとなります。 当社の新卒採用は一般的なマス採用と異なり、少数精鋭型の職種別採用を行っているため、採用枠数が1-2名程度の求人が6-7求人程度立ち上がる形となります。 例えば、エンジニア採用においては、フロントエンドエンジニアとバックエンドエンジニアで求人票を分け、求人要件や採用プロセスを分けて対応するイメージです。 そのため、ポジション毎に現場の各ステークホルダーの方々と求人内容や要件調整を行い、採用活動を進めていく必要があります。 母集団形成手段としては、人材紹介会社や各種スカウト媒体、学校訪問など、あらゆる手段を駆使して学生を集客しています。特にここ数年で理系人材の激化が進んでいるため、当社の採用活動も大きく変化し、現在ではナビ媒体を使った『待ちの採用』から脱却し、当社からスカウト媒体などで集客をしていく『攻めの採用』に移行しております。 また、新卒採用においては内定応諾後の内定者フォローも重要なミッションとなります。具体的には内定者懇親会（オンライン／リアル双方）の企画・実施や、内定式（10/1に例年実施）の企画・実施、内定者教育コンテンツの選定などがございます。 【中途採用について】 年間採用規模は約20-30名程度の規模感となり、うち、約50%程度がITエンジニア等の技術系ポジションとなります。 年々、採用難易度が上がっている状況のため、直近1-2年にてエージェントを中心とした採用手法から、スカウト採用を中心としたダイレクトリクルーティングへの転換を取り組んでいます。 今後もこの流れを更に加速させつつ、リファラル採用など、社内ブランディングにも力を入れています。

  求める能力・経験

  【必須】 以下、全てにあてはまる方 ・事業会社での採用担当として採用業務の経験がある方（フロント対応必須・バックオフィスのみは不可）もしくは、採用支援サービス（人材紹介）にて採用実務に付随する経験がある方（求人広告営業は不可） ・現場／部門を巻き込んで業務を遂行した経験のある方（内容の粒度は問いません。） ※経験年数は問いません。当社では経験年数ではなく、何がどうできる人なのかを大切にしています。 【歓迎】 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト媒体・リファラル・自社採用HPによる集客など）において、施策の立案・遂行の経験がある方 ・PDCAサイクルを回しながら、採用の各種KPIを分析し、改善策を考えたご経験がある方 ・自身でプロジェクトなど企画立案を行い、実行した経験がある方（企画内容の大小は問いません。）

  事業内容

  ＊ネットワークシステムにおける、動画データ及び各種情報の提供サービス業 ＊ネットワークシステムを利用した会員情報管理、商取引、決済処理に関する受託業 ＊デジタルコンテンツ、出版物の企画・制作・販売及び賃貸業 ＊ネットワークシステムに関するハードウェア・ソフトウェア・付帯サービスの企画、開発、運営、制作、販売、輸出入・賃貸及び代理店業 ＊広告・宣伝に関する企画・制作及び代理店業 ＊上記に関連するコンサルテーション、調査、分析、研究等

• エージェント求人

  採用リクルーター（ノバセル出向）

  400~600万

  • 戦略立案
  • データ/文字入力
  • CM/テレビ広告
  • CPA/cost per ac...
  • 物流
  • PC/Web
  • 物流/生産管理職担当
  • リファラル/縁故採用
  • 進捗管理
  • Slack
  • マネジメント
  • パートナー
  • メディア
  • 開発
  • 分析
  • オペレーション改善
  • 要件定義
  • 提案
  • マーケティング
  • 企画立案
  • コンサルティング業務
  • 人材紹介/派遣
  • 広報
  • イベント企画
  • 人材紹介
  • コンサルタント
  • 中途採用

  ラクスル株式会社東京都港区

  採用リクルーター（ノバセル出向）気になる

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  仕事内容

  業務内容 ■仕事についての詳細: 当社グループについて 「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、 伝統的かつ巨大な産業にテクノロジーを活用して新しい仕組みをつくり、産業構造を再定義していく事業を展開しています。 「顧客は誰か？」「課題は何か？」「提供できる価値は何か？」を突き詰めながら、 事業創りに取り組んでいます。 これまでの商習慣によって抱える課題や矛盾を、テクノロジーで解決をしていきたい考えから、現在は、「印刷」「物流」「広告」をテーマにした3つの事業を手がけています。いずれも非連続に成長をし、新しい顧客価値の提供をしてきています。 AIと人の力で実現する「マーケティングの民主化」 消費者の趣味・嗜好やメディア接触環境が多様化する現代において、マーケティング手法は複雑化・多様化しており、一部の資本力のある大手企業・代理店のみが良質かつ効果的なマーケティング手法による恩恵を享受する状態は益々進みます。 半面、日本全体の生産年齢人口は減少の一途を辿っており、マーケティング業務を担える人材を社内に抱えるコスト・難易度も上がり続けています。 こうした課題に対し、私たちノバセルはAI技術と人の知見を融合させた「AIエージェンシー」として、「マーケティングの民主化」を推進しています。 ラクスル自身の事業成長を牽引したマーケティングノウハウを源泉に、これまでテレビCMの効果を可視化する「ノバセルアナリティクス」などを提供。近年では、AIを活用し「分析・インサイト抽出」といった実務を効率化し、人は「戦略策定」など創造的な領域に集中できる、新しいマーケティングの形を業界に先駆けて構築しています。 さらに、テレビCMのみならず、市場拡大し続けているWebマーケティング領域でも、AIを核としたプロダクトを連続的に立ち上げています。AIを活用し、プロダクトと人の力で、企業のあらゆるマーケティング活動を変革していく。そのマネジメントチームの一員として、ノバセルの中核を担う仲間を募集しています。 募集の背景 ノバセルは立ち上げから数年で100名を超える組織へ急成長しました 。 現在は「事業成長に組織が追いつく」段階から、「 採用が事業成長を牽引する 」フェーズへの転換点にあります 。 数年後を見据えた「勝てる組織」を作るため、単なるオペレーションに留まらず、経営層と伴走しながら採用スキームをゼロから構築・アップデートできる方を募集します 。 業務内容 経営層のパートナーとして、企画立案（リクルーター）から選考体験の最適化（コーディネーター）まで、一貫して担っていただきます 。 ■ 採用戦略・リクルーティング業務 各事業の採用要件定義、およびチャネル（DR、リファラル、エージェント等）の選定・最適化 人材プールづくりのための潜在層へのアプローチ手法の開発 採用KPI（リード数、歩留まり、CPA等）の可視化とPDCAサイクルの構築 選考フロー全体の設計・改善、および面接官コミュニケーション 目標に対して効果を最大化するためのエージェントおよび候補者コミュニケーション ■ コーディネーション・オペレーション高度化 ATS（採用管理システム）のデータ入力・更新、進捗管理による候補者管理 AIツールやテンプレートを活用した、業務効率化の提案等のオペレーション改善 候補者、面接官、エージェントとの面接日程調整（Googleカレンダー/Slack/HRMOSを使用） ※上記に限らずご希望やご経験に応じて幅広くご活躍いただけます。

  求める能力・経験

  必須（MUST） 以下のいずれかの経験（3年以上） ・事業会社（特にIT/スタートアップ領域）における中途採用リクルーターまたはコーディネーターの実務経験 ・人材紹介事業におけるIT/スタートアップ担当のコンサルタント経験 歓迎（WANT） ・ダイレクトリクルーティングを中心とした、攻めの採用による成功体験 ・広告代理店の専門職種（ストプラ、メディアプランナー等）の採用実務経験 ・採用広報やイベント企画など、マーケティング視点での採用経験 求める人物像 ・「採用こそが最大の経営戦略である」と信じている方 ・みずから課題を見つけ出し、周囲を巻き込んで完遂できる自走力のある方 ・変化の激しい環境を楽しみ、柔軟に思考をアップデートできる方 ・候補者のキャリアに真摯に向き合い、誠実なコミュニケーションが取れる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事　採用担当メイン

  400~500万

  たまご＆カンパニー株式会社東京都千代田区

  人事　採用担当メイン気になる

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  仕事内容

  採用を中心に人事業務を行って頂きます 【主な業務】 採用戦略　中途新卒の採用戦術 採用用SNS運用 資料作成 データ分析 スケジュール管理

  求める能力・経験

  ■中途・新卒の採用業務　2年以上 　人材業のような営業職　2年以上 ■エクセル上級以上 ■自動車免許（子会社本社・事業所への訪問があります）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  株式会社カオナビ／人事（0522）

  500~800万

  • 新卒採用
  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • 進捗管理
  • 企画立案
  • 広報
  • メディア
  • 中途採用
  • 採用面接
  • 営業

  株式会社カオナビ東京都渋谷区

  株式会社カオナビ／人事（0522）気になる

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  仕事内容

  ビジネスサイドを中心とした中途採用業務全般をメインにお任せします。 【具体的には】 採用の母集団形成施策の企画立案と実行 採用面接、オファー面談の実施 採用広報施策の企画立案と実行 （オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等） ご経験やご志向に合わせて下記業務もお任せする予定です。 ビジネスサイドの新卒採用における上記業務 全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行（新卒 / 中途） 入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行

  求める能力・経験

  営業経験（3年以上） 採用担当として、母集団形成施策を立案・実行した経験（2年以上）

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  日本橋【人事/採用担当】経験2年以上◎成長中スタートアップ◎駅徒歩1分

  300~490万

  

  株式会社ミセサポ東京都中央区

  日本橋【人事/採用担当】経験2年以上◎成長中スタートアップ◎駅徒歩1分気になる

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  仕事内容

  店舗清掃のアウトソーシング事業で急成長中の当社にて、採用担当をお任せいたします。組織拡大の核となる採用業務に特化し、母集団形成から内定フォローまで、スタートアップの組織創りを牽引する重要な役割です。 ■中途採用実務（求人票作成、媒体選定・管理）■応募者対応、面接調整、1次面接の実施■紹介会社との連携、スカウト送信、歩留まり分析■入社手続き、オンボーディングのサポート ※労務実務（給与計算・社保等）は社労士に委託しているため、採用業務の戦略立案や実行に集中できる環境です。【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社での採用実務経験（2年以上）または人材紹介会社でのCA・RA経験（2年以上）■基本的なPCスキル（Excel/Word/PPT） 【尚可】■スタートアップ企業での勤務経験 【必須要件】■採用実務または人材業界での経験を2年以上お持ちの方。【求める人物像】■組織課題を自ら見つけ、能動的に改善提案ができる方。■社内外のステークホルダーと円滑に連携できる高いコミュニケーション力をお持ちの方。■急成長環境における変化を楽しみ、柔軟に対応できる方。【当社の強み】■事業拡大フェーズのため、早期に裁量権を持ちキャリアアップが可能です。

  事業内容

  月5万円～の定額制：毎月最適なプロ清掃を提案／高度な専門清掃：厨房・空調分解・害虫駆除まで対応／可視化と改善：衛生レポートでリスクを徹底管理／効率的な運用：鍵預かり対応で不在時の清掃も可能

• エージェント求人

  レバレジーズ/人事

  520~800万

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  レバレジーズ/人事気になる

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  仕事内容

  レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 以下のような業務に携わっていただきます ・採用戦略の企画・立案 　事業フェーズや部門課題に応じた採用ターゲットの設計から、最適なチャネル選定・母集団形成・選考フローの構築までを担当。プロダクト開発や営業部門のキーマンと連携しながら、採用成功のための「戦略立案→実行→検証→改善」の一連のサイクルを回していきます。 ・データドリブンな採用改善 　KPIを設計し、数値・定性データをもとに採用活動のボトルネックを特定し、改善案を企画・実行していただきます。マーケティング的視点での「候補者の興味関心をどう動かすか？」という問いにも向き合っていただきます。 ・採用広報やブランディングの推進 　事業の魅力や組織文化を社外に発信するための施策（SNS運用・イベント企画など）も担っていただきます。エンジニアやハイレイヤー人材に対して“刺さる”表現を考える、マーケティング感覚が活きる領域です。 ・面接・クロージングまでの選考運用 　採用担当として、候補者との接点設計・動機付け・クロージングまでを一貫して担当。営業やエンジニアとして培ってきた「本質を捉える力」や「信頼構築力」が活きるポジションです。

  求める能力・経験

  ・大卒以上 ・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ＜フレックス・リモートOK＞【東京/人事部】経験者採用（キャリア採用）担当（リーダークラス）

  650~800万

  NECネッツエスアイ株式会社東京都港区

  ＜フレックス・リモートOK＞【東京/人事部】経験者採用（キャリア採用）担当（リーダークラス）気になる

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  仕事内容

  【部門説明】 人事部は、採用/HR戦略/ダイバーシティ/HRBP/労務 等、8グループにて組織されています。 強い個人・強いチームを作るため『多様な挑戦機会』『限りない成長機会』『フェアな評価/次へ繋がるリワード』『ベストを尽くせる環境/文化』を基本方針とし、日々業務に取り組んでいます。 その中で、Talent Acquisitionグループ(採用)は『行動はスピード、チャンスを逃さぬように。』を行動目標に据え、”確実性を受容し、走りながら考える柔軟な態度で、チャンスを逃さずアイデアを実行に移す” ことを大切に全社の採用を推し進めています。 ジョブ型雇用の検討や社内DXのニーズが増加している昨今、社内にあらゆる影響を与えている部門でもあります。 また、希望があれば人事内ローテーションも可能で、人事ゼネラリストとして活躍している人材が多くいる環境です。 【募集背景】 近年、DX人材・IT人材の需要は急速に高まり、優秀な人材の獲得競争はこれまで以上に激化しています。 加えて、同社では中期経営計画において人的資本経営強化として経験者採用比率の拡大を掲げ、組織/個人の創造性とパフォーマンスの最大化を目指しております。 こうした環境下で採用の高度化が求められており、従来のやり方にとらわれず、これまでにない採用戦略を考案し、実行していく必要があります。 今後もっと人数を伸ばしていきたい経験者採用において、これまで培ってきた知見を存分に発揮し、アイディアを出し合いながら一緒に優秀な人材獲得を目指していく人材を募集いたします。 【職務内容】 人事部Talent Acquisitionグループに配属となり、経験者採用の担当者として幅広くご活躍いただきます。具体的には、採用活動の進捗管理や面談、母集団形成といった実務に加え、採用計画・施策の企画立案、業務効率化の推進など、多岐にわたる業務をお任せします。 採用の入口～運営、改善まで一貫して携わることで、組織成長に直結するやりがいを感じつつ、ご自身の成長にもつなげていただきます。 【具体的な職務内容】 ■採用目標達成に向けた戦略、施策の検討と立案、実行をチームメンバーと実施 ■採用イベントの企画・運営、エージェントとの連携強化、求人票作成、スカウトなど、採用目標達成に向けた実務全般を担う。 ■各部署と密に連携を取りながら採用ニーズを深く把握し、採用活動における課題解決を主導する。 ■候補者体験を考慮した選考プロセスをリードし、採用決定率向上のための改善提案や実行を行う。 ■会社の魅力を伝える採用サイトやSNSなどのコンテンツを企画・制作し、採用広報を強化する。 【配属予定部門】 人事部　Talent Acquisitionグループ 【本ポジションの魅力/やりがい】 売上規模約4,000億円、従業員数約5,500名、年間経験者採用数約100名という規模感の中で、裁量を持って業務に取り組めます。 そして、この採用数をさらに拡大するというチャレンジングな目標にも一緒に取り組んでいくことが出来ます。 自社実践を大事にしており、新たなチャレンジを積極的にしていく社風なので、従来の手法にとらわれず、最適な施策を企画・実行いただけます。 現在、経験者採用業務はリクルーター3名体制で分担しながら進めていますが、多様な背景を持つメンバーが意見を出し合いながら協力して進行しており、共通の目標に向かう一体感があります。 また、働き方改革含め、社内の制度設計を先導・牽引していく立場となりますので、戦略的なコーポレートスタッフとして、仕事とプライベートの両立が可能な環境が整っていることも魅力の一つです。 【案件事例や取り扱い商材】 ■母集団形成（エージェントとの連携、アルムナイやリファラル採用促進検討　等） ■ダイレクトリクルーティング活用促進の企画立案、実行（ビズリーチ　等） ■社内連携（求人説明会開催、案件ヒアリング、採用力向上セミナーの開催　等） 【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】 まずは同社の社内システムに慣れながら、経験者採用の全体フローを体系的に理解していただきます。 その後は、求人募集部門等の社内関係部門、候補者、人材紹介会社等社外関係者の対応など、現場の実務を幅広く経験。 こうしたプロセスを通じてNECネッツエスアイの文化や価値観を深く理解していただき、その上でこれまで培ってきたご経験や知見を活かし、採用活動や業務プロセスの改善提案を行っていただきます。 【将来のキャリアパス】 将来の希望や適性に応じて、採用のみならず、制度/労務/教育/HRBPなど人事領域を担うHRのプロフェッショナルとしてのキャリアを構築し、幅広くご活躍いただけます。

  求める能力・経験

  【必須(Must)条件】 ■企業での経験者採用の業務経験を3年以上お持ちの方 【歓迎条件】 ■IT企業での経験者採用経験 ■エンジニアの経験者採用経験 ■HRTech活用による採用業務の高度化および効率化の経験がある方 ■データドリブン、分析など定量的な情報に基づく戦略の策定・実行の経験 ■ハイヤリングマネージャーの経験

  事業内容

  ネットワークをコアとするICTシステムに関する企画・コンサルティングや設計・構築などの提供、および日本全国にわたるサポートサービス拠点による24時間365日対応の保守・運用、監視サービスならびにアウトソーシングサービスの提供 NECネッツエスアイは、企業、通信事業者、官公庁・社会インフラ事業者等、幅広いお客さまに対してシステムの導入から設置、日々のサポートに至るまでのサービスを総合的に提供している点に特徴があります。