【CHRO候補】日本の医療介護サービスを情報インフラで支える！東証プライム上場企業

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• エージェント求人

  🏢東京/渋谷【業界導入社数圧倒的No.1製品】人事課長★年収1,000万～1,300万★🏢

  1000~1300万

  • マネジメント
  • 人事
  • 事業責任者
  • 課長
  • 部長
  • 目標設定
  • 検証
  • M&Aコンサルティング
  • 管理職

  株式会社ラクス東京都渋谷区

  🏢東京/渋谷【業界導入社数圧倒的No.1製品】人事課長★年収1,000万～1,300万★🏢 気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 ・AI/最新技術を導入した人事評価スキームの構築： 　　評価の妥当性検証や昇格プロセスの精度向上に向けた、AI/データの活用推進 ・次世代リーダー輩出パイプラインの強化： 　　中堅層の滞留解消を目的とした、昇格基準の再定義および選抜プロセスの設計 ・専門職（スペシャリスト）制度の再構築： 　　マネジメント以外のキャリアパスの魅力を高め、 　　自律的なキャリア選択を促すための評価/報酬体系の検討 ・組織課題の抽出と優先順位付け： 　　事業責任者が抱える人事制度や育成上の課題を網羅的に吸い上げ、 　　解決策を企画/実行するプロジェクトの主導 ・人事課（メンバー5名）のマネジメント ：目標設定、育成、進捗管理 【本ポジションの魅力】 人事課長として激変する成長組織に向き合うことで、 将来的にさまざまな企業で戦略的な人事責任者を担うための素地力を高めることが出来ます。 ・あらゆる企業で求められるHRアナリティクスの実践： 離職率、エンゲージメント、キャリア観、マネジメントの実効性（研修アンケート等）といった 組織データを横断的に管理します 。 これらを点ではなく線で捉え、データに基づいた本質的な組織改善を主導できます。 ・制度改定に挑める多分なチャンス／成長企業ならではの経験値： 毎年のように事業環境や社内環境が変化するため、 一定の規模感ではありながらも非常に多く、速く、 人事制度のアップデートに携わるチャンスがあります。 ラクスでは実際に1年〜2年に1回のペースでベースアップ（給与改定）が行われており、 等級や評価制度も時代のスピードに合わせて常にブラッシュアップを続けています。 変化に伴って意思決定の機会が非常に多く、スピード感を感じられる環境です。 ・高成長から「持続的な成長と収益性強化」への変化： 人員増に伴い企業ステージが高速で変化する中、 人事評価の仕組みは一定の完成度にありますが、 さらなる拡大や「クオリティ・グロース（高成長と収益性の両立）」フェーズへの移行に伴い、 タイムリーな改定・改善が求められます。 また、今後想定されているM&Aの実行時には、人事DDやPMIを担当し、 経営統合における重要な役割を直接担うことができます。 当社のようなフェーズでのこのようなポジションは市場でも多くはなく、 人事パーソンとしての専門性を磨いていく上で非常に稀有な機会となり得ます。 ・人事責任者へ直結する、経験の深度： 既存の人事部長と共に、経営戦略や時価総額目標から逆算された 「次世代リーダーの輩出（内部昇格率の向上）」 「専門職（スペシャリスト）コースの再定義」という骨太な課題に、 自らの裁量で挑むことができます 。 組織が”実際にワークする仕組み”を創り上げた実績として、 あなたのキャリアの確かな核となるはずです。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・大卒以上 ・管理職経験3年以上 ・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験 ・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上 【歓迎要件】 ・コンサルあるいは事業会社での人事評価の企画経験 ・経営層とともに人事課題に取り組んだ経験 ・エンゲージメント改善に関する経験（人事データアナリティクス） ・労務経験（人事でのトラブルシューティング） ・M&Aにおける人事DD/PMI経験 ・MBA資格

  事業内容

  経費精算や請求書発行など、 バックオフィス業務の効率化や お客さまからの問い合わせ対応などの フロントオフィス業務を支援する 複数のサービスを展開されています。

• エージェント求人

  人材開発 マネージャー候補

  700~900万

  • プロジェクトマネジメント
  • 研修企画
  • 組織開発

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  人材開発 マネージャー候補気になる

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  仕事内容

  【求人概要】 同社は『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持っています。 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開。 産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。 創業十数年で2,800名を超える規模へ急成長してきたVisionalグループにおいて、株式会社ビズリーチはキャリアインフラ構想の実現に向けて既存事業の拡大と新規事業の創出を続けています。 一方で、急拡大に伴い人材育成の体系化や組織課題への対応が求められるフェーズに差し掛かっています。 現在、マネジメント育成体系の構築や新卒育成プログラムの整備など、人・組織基盤を強化するための重要施策を推進しており、これらの取り組みをさらに加速させるべく、中核人材として活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。 【仕事内容】 人材開発領域において、課題の特定から施策の企画立案・実行までを一貫して担っていただきます。 ■具体的には… ・マネジメント育成体系の構築・運用（マネジメント要件の策定、研修プログラムの設計・実行など） ・新卒育成プログラムの体系化・運用（数年単位の育成目標設計、既存プログラムの見直し・改善など） ・階層別研修の企画・実行 ・360度サーベイ等を活用した課題の可視化と打ち手の立案 ※ご経験やご志向性に応じて、担当領域や業務内容は調整 ・業務内容：所属部門での業務及びこれに付随する業務全般 ・業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ■入社後の想定キャリア例 ・人材組織開発領域のスペシャリスト、マネージャー ・HRビジネスパートナー ・経営企画、事業企画 など ※ご志向性に合わせて様々な可能性があります。

  求める能力・経験

  《必須》 ◆人事領域（人材開発・組織開発、または関連分野）での実務経験 ◆組織マネジメント経験 ◆事業会社において、複数のステークホルダーを巻き込みながら施策を推進した経験（プロジェクトマネジメント経験） ◆抽象度の高いテーマを具体化し、企画立案から実行まで一貫して携わった経験 《歓迎》 ・研修プログラムの企画・設計経験 ・人事制度の設計・運用経験 ・複雑性の高い組織環境での業務遂行経験 《求める人物像》 ・人材開発への強い関心、または事業成長のために領域にとらわれず柔軟に挑戦するスタンス/役割を限定せず、主体的に行動できるスタンスをお持ちの方 ・不確実性を恐れず、答えのない中でも粘り強く思考し続けられる方 ・経営陣や現場のマネージャー層と信頼関係を構築し、巻き込みながら推進できる方 ・同社のビジョン・ミッションに共感いただける方

  事業内容

  ■インターネットを活用したサービス事業 ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチbyHRMOS」 ・人財活用システム「HRMOSタレントマネジメント」 ・採用管理システム「HRMOS採用」 ・勤怠管理システム「HRMOS勤怠」 ・経費精算システム「HRMOS経費」 ・労務・給与システム「HRMOS労務給与」 ・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」

• エージェント求人

  ◆人事オープンポジション [ コーポレート ]

  730~1300万

  • 予算策定
  • 予算計画
  • 研修企画
  • 課題設定
  • 研修実施
  • 制度企画
  • 所属部門
  • マネジメント
  • 人事
  • 開発
  • パートナー
  • プロセス設計
  • 契約管理
  • BPO
  • 事業責任者
  • 目標設定
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • コンプライアンス
  • 分析
  • プロジェクト
  • コンサルティング業務
  • プロジェクトマネジメント
  • 営業

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  ◆人事オープンポジション [ コーポレート ]気になる

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  仕事内容

  人材開発部に所属し、全社戦略・事業戦略を踏まえた人事施策の企画・運用・サポートを担います。 ご入社時は、ご本人の強みに合わせて、以下のいずれか、または複数を横断するミッションをお任せします。 ① 組織基盤・プロセス設計（労務マネジメント領域） 労務関連業務のマネジメント、業務プロセス設計業務を軸に、労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、牽引いただきます。 ・業務プロセス改善: 入退社、給与、契約管理などの業務プロセスの再設計および効率化（AI活用やDX推進、BPO活用検討含む） ・方針・ルールの新規策定と標準化： 就業規則等に関わる企画・運用、個別事象のルール昇華および運用への落とし込み ・コンプライアンス対応: 法令対応や労務個別案件への対応 ・メンバーマネジメント: 労務組織の戦略・ミッション策定、チームの目標設定、育成、ピープルマネジメント ・働き方に関わる企画・運用業務 ② HRBP（事業パートナー領域） 事業責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、 機能組織（採用・制度・労務）との連携を図りながら推進していただきます。 ・組織課題解決: 事業フェーズ（立ち上げ、拡大、再生など）に応じた組織課題の抽出と解決策の実行 ・人材戦略策定: 採用要件の定義、配置戦略、ハイレイヤー採用の支援 ・組織開発: エンゲージメント向上施策、理念浸透、オンボーディング設計 ③ 人事企画（制度・データ領域） 当社グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計を行っていただきます。 ・人材マネジメント全般に関わる企画・運用業務 ・制度企画: 評価・報酬制度の運用および改定、等級制度の設計 ・ピープルアナリティクス: 人事データの分析を通じた経営への提言 ＜入社後の流れ＞ 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。 従事すべき業務の変更の範囲 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある 募集背景 【複数名】 当社は継続的な成長を目指して変化し続けています。 この変化に対応するため、人・組織の観点から事業成長へ貢献する人事組織の再編を進めています。 今回は、特定のポジションに限定せず、「組織・人の観点から事業成長に貢献したい」という意欲をお持ちの方を幅広く募集します。 特に、拡大する組織を横断的に支援する機能「労務・人事企画」、または各事業を深く理解し横断機能と連携しながら個別事業を支える「HRBP」の領域で、リーダーシップを発揮いただける方を求めています。

  求める能力・経験

  下記いずれかのご経験をお持ちの方　※人事領域の経験は必須ではございません ・1000人以上規模の企業での管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験 ・事業会社における人事領域の実務経験がある方 ・人事領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 ・経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事領域に興味がある方 ・事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験 ・コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験 ・コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験

  事業内容

  ＜ミッション＞ ・SMSは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開しています 。

• エージェント求人

  【AI×教育】楽天モバイルの「育成・組織開発」担当

  400~900万

  • 研修実施
  • 研修企画
  • 分析
  • SQL
  • 課題設定
  • 開発
  • 提案
  • 資料作成
  • プロジェクト推進
  • プロジェクト

  楽天トータルソリューションズ株式会社東京都世田谷区

  【AI×教育】楽天モバイルの「育成・組織開発」担当気になる

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  仕事内容

  楽天モバイルショップ事業の拡大に伴い、全国のショップスタッフが最高のサービスを提供できる「育成基盤」の強化が急務となっています。 単なる研修の運営にとどまらず、「楽天モバイルショップで働く全国の仲間が、最高のサービスをお客様に提供できる状態」を創り出す、育成のプロフェッショナルをお任せします。 【具体的な業務内容】 1. 研修プログラムの企画・運営（体験の設計） 新人から役職者まで、キャリア段階に応じた研修の企画および実施。 現場のニーズを汲み取り、「明日から使える」実践的な研修コンテンツへの改善・アップデート。 2. 学習プラットフォームの構築（環境の整備） オンライン学習システム（例：CREW大学）の運用管理。 AIツール等を活用した、研修・業務プロセスの効率化・最適化。 3. 組織課題へのアプローチ（データと分析） 現場や組織の課題をデータから分析し、研修の質を高めるための改善提案。 研修の実施で終わりではなく、その後の定着やパフォーマンス向上までを見据えたプロジェクト推進。 【ポジションの魅力】 影響力の大きさ： あなたが企画・改善した研修が、全国の楽天モバイルショップで働くスタッフのスキルとなり、直接的にお客様の体験価値向上につながります。自分の仕事が現場にどう活かされているかを実感できるポジションです。 変革を主導する裁量： 「研修をやる」だけでなく、AIを活用した業務効率化など、既存の枠にとらわれない新しい学習体験の設計に挑戦できます。少数精鋭チームだからこそ、あなたの提案が研修の在り方を変える大きなインパクトになります。 成長をサポートする悦び： 未経験のスタッフが成長し、やがて店舗のリーダーへと成長していく過程を支えることで、人の成長に寄り添う喜びを日々感じることができます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・プロジェクト推進・運営経験 ・企画から改善までの一気通貫の経験 ・高い調整力と進行管理能力 ・実務での資料作成スキル ・課題解決のための改善提案力 ・主体的なリーダーシップ 【歓迎要件】 ・「人の成長」に対する深い共感とサポート経験 ・研修プログラムの企画・設計に関する専門的知見 ・組織や受講者の課題を分析し、学習効果を最大化させるための研修カリキュラムの設計・開発経験 ・データドリブンな分析と改善の実行力 ・SQLを用いたデータ抽出・分析から、具体的な改善アクションを導き出し、実行に移した経験 ・グローバル環境での円滑なコミュニケーション能力

  事業内容

  会社運営に関連するサービスの、企画や立ち上げ、コンサルティング、現場オペレーションのマネジメントと実行、システムやインフラの準備・運営を含めたトータルパッケージの提供 企業のサービス立ち上げから現場の運用までをトータルに支える事業を展開しています。現在は、契約数1,000万回線を突破し急成長を続ける「楽天モバイル」の直営店運営をはじめとする主要プロジェクトや、通信インフラを支える現場マネジメントなどを中心に、グループの成長を現場から牽引しています。

• エージェント求人

  【人事】 株式会社フルスピード/～550万円/未経験者歓迎/東証プライム上場グループ企業

  400~550万

  株式会社フルスピード東京都渋谷区

  【人事】 株式会社フルスピード/～550万円/未経験者歓迎/東証プライム上場グループ企業気になる

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  仕事内容

  ※株式会社フルスピード雇用後、完全子会社の株式会社クライド(同一フロア内)に出向となります。 ■ ミッション 貴方にお任せしたいのは、単なる「手続き」や「調整」だけの人事ではありません。新卒・中途・アルバイトなど多様な雇用の採用を成功させ、入社後の研修やインナーブランディング（社内活性化）を通じて、社員がエンゲージメント高く働ける組織を創り出すことがミッションです。 経営陣や現場と近い距離で伴走しながら、組織の課題を見つけ、自ら解決策をカタチにしていけるポジションです！ ■具体的な業務内容 ①採用業務（メイン業務） ※新卒・中途・パート・契約社員・業務委託まで、すべての雇用形態の採用に携わります。（対象職種：全般） ・ダイレクトリクルーティング（スカウト文章の作成・送付） ・応募者対応、面接日程調整、会社説明の実施 ・面接官（現場・役員）との連携、エージェント（人材紹介会社）との折衝 ・採用広報（記事の作成・発信）、内定者フォロー ・請求書対応などの事務処理 ②研修対応・企画 ・入社研修の実施（全雇用形態対象）および研修資料の更新 ・研修の企画/立案 ・昇格者研修の運用（外部研修会社との窓口・連携） ③インナーブランディング業務 ・社内活性化のための施策企画・運営・実施 ・社内イベント（総会、懇親会など）の企画・運営 ④その他人事関連業務 ・グループ会社間での連携、組織図など会社情報の更新対応 ・社員からの窓口対応（労務・制度・社内ツールに関する質問対応がメイン） ・その他業務 変更の範囲：当社が定める業務全般 現在の組織構成 部署の人数：5 【配属部署構成】 経営企画本部　 本部長 1名 メンバー 2名 アルバイト 2名

  求める能力・経験

  ［必要条件］ 以下のいずれか1つの経験（目安：2年以上）をお持ちの方 ・事業会社での営業経験（個人・法人不問） ・人材紹介会社でのRA（リクルーティングアドバイザー）またはCA（キャリアアドバイザー）経験 ・IT・Webなどの開発領域における実務経験（エンジニア、PMなど） ・人事・採用アシスタントの実務経験（年数不問、サポート経験を重視） ［歓迎条件］ ・人事経験がある方（採用・労務） ・人材紹介会社での経験がある方

  事業内容

  ・インターネットマーケティング事業 ・アドテクノロジー事業 ・その他

• エージェント求人

  【人事企画】組織の急成長期（300名→1000名）における人事制度企画・運用・改善

  600~1000万

  • シニアマネージャー
  • 戦略提案
  • 部長/総括審議官
  • MBO
  • 主担当
  • マネージャー
  • 株式
  • 人事
  • 提案
  • レポーティング
  • 部長
  • 開発
  • 従業員育成
  • 組織開発
  • 組織/人事コンサルティング
  • PC/Web
  • マネジメント
  • コンサルティング業務
  • 制度運用

  株式会社ワンキャリア東京都渋谷区

  【人事企画】組織の急成長期（300名→1000名）における人事制度企画・運用・改善気になる

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  仕事内容

  ＜仕事概要＞ 「人の数だけキャリアをつくる。」 社外に掲げる当社のミッションであると同時に、社内向けの人事ポリシーでもあります。 当社は2015年に創業して以来順調に成長し、現在は売上高100億→350億、社員数300名→1,000名の急成長フェイズを迎えています。その急成長に合わせ、力強く先進的な育成プログラムや人事制度（MBO/評価制度/報酬制度）を作り、メンバーの成長を牽引することが求められる環境にあります。 人事企画は、人事制度、人材開発、組織開発など、定着～活躍までの全領域を担当いただきながら、全社の人事戦略をリードする役割です。 人材投資を惜しまない経営陣・事業部長とともにディスカッションしながら、会社の成長を牽引いただける方を募集します。 ＜具体的な業務＞ ・人事基幹制度（等級制度・評価制度・報酬制度など）の運用・改善 ・人事戦略制度（役職構成・雇用形態・株式報酬など）の運用・改善 ・福利厚生、エンゲージメント向上施策の企画・運用 ※上記に加え、適性や志向に応じてその他の業務も柔軟にお任せします ・従業員育成プログラムの設計 ・人的資本関連、サステナビリティの推進 ・労務領域における一部対応 ＜このポジションにおける組織の現状＞ 現在、人事企画チームはシニアマネージャー1名、メンバー1名の2名体制で、関連部署と連携しながら企画運用を行い、CHROへレポーティングしています。 本ポジションで入社された場合、制度領域の主担当として既存のメンバーと調整しながら運用を徐々に担当いただき、企画や経営への提案まで領域のスペシャリストとして自立自走いただく想定です。

  求める能力・経験

  必須要件 以下いずれかを満たす方 ・事業会社での人事基幹制度（等級制度・評価制度・報酬制度など）の運用経験1年以上 ・人事組織コンサルティング経験1年以上 ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します 歓迎/尚可 ・人事制度運用に留まらず、企画から携わった経験 ・グループインに伴う人事対応の経験 ・メンバーマネジメントの経験 ・WEB/IT/人材業界での実務経験 ・スタートアップ/ベンチャー企業での実務経験

  事業内容

  ワンキャリアは「⼈の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、 個⼈・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利⽤できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。 ・ 就活支援サービス「ワンキャリア」（学生版） ・ 新卒採用サービス「ワンキャリア」（企業版） ・ 転職支援サービス/中途採用サービス「ワンキャリア転職」

• エージェント求人

  【人事/フレックス】自社好調につき増員！採用〜組織設計まで主導、人事の市場価値を高める◆年休127日

  420~500万

  株式会社ユニエイム東京都渋谷区

  【人事/フレックス】自社好調につき増員！採用〜組織設計まで主導、人事の市場価値を高める◆年休127日気になる

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  仕事内容

  採用業務を中心に、「組織開発」「ブランディング」など、組織の成長につながる ための施策を立案・推進し、幅広い業務をご担当いただきます。 初期は採用活動（採用要件の定義～母集団形成～書類選考～面接～オファー～クロージングまで一連の業務）を担当いただきます。 組織規模に合わせ、より良い組織形成のための組織開発もお任せしたいと考えています。 ・エンジニア採用業務 ・スカウト送付 ・紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築 ・書類選考、面接 ・採用通知書作成・提示、クロージング、入社準備 ・採用広報計画立案～実行

  求める能力・経験

  【必須条件（ Must)】 ＊下記いずれかのご経験必須（目安 1年程度） ・人事採用のご経験 (アシスタント業務でも可） ・人材紹介会社における CA・RAのご経験 ・エンジニアの採用経験 【尚可条件 (Want) 】 ・開発知識のある方 ・組織設計に興味のある方

  事業内容

  POSサービス事業、決済代行事業、チケットソリューション事業、イベント関連事業

• エージェント求人

  HRBP候補

  650~1400万

  株式会社FLUX東京都港区

  HRBP候補気になる

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  仕事内容

  ■ミッション 主に役員〜部長クラスと密に連携し、採用・人事施策の計画立案〜実行をリード ■業務内容 担当本部における下記施策を実行いただきます。 - 人員計画・実績・予測の管理 - 人員計画に基づいた採用戦略の立案〜実行 - 採用関連プロジェクトの推進 - 新規入社者のオンボーディング - 組織/人員コンディション管理及び型化 - マネジメントやメンバーの能力開発 - 組織文化の醸成 - 評価制度の改善・運用 - 各メンバーの生産性指標の整備 など ■ポジションの魅力 / やりがい - これからHRBP機能を本格的に立ち上げ拡充するタイミングであるため、今後のHRBPとしての役割定義からご自身で設定いただける - 経営陣を中心に採用が事業成長上最も重要なファクターであるという共通認識があるため、人事として求められる水準は高いが、より良くしていくための施策のアイディアや意見は受け入れてもらえる土壌がある - 急成長企業で、課題がめまぐるしく変わる中、スピーディーに経験を積める - FLUXには現在子会社があり、今後も増える可能性があるため、グループ会社のPMIに人事面で入っていただく可能性もある - 営業組織に負けないハイ・インセンティブ設計 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

  求める能力・経験

  必須スキル - 人事として事業をグロースさせていくことに興味があること - 人材紹介両面エージェント経験2年以上 - 人事、法人営業経験2年以上 いずれか1つ必須 歓迎スキル - 数字へのコミットメント意識 - 社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション能力 - 拡大フェーズの組織における人事経験もしくは、現場部署におけるマネジメント経験

  事業内容

  株式会社FLUXは、AI技術とプロフェッショナルの知見を融合し、企業のDXや業務効率化を支援するスタートアップです。「日本経済に流れを」をミッションに掲げ、AI時代における企業の戦略パートナーとして、AIトランスフォーメーションを推進しています。同社は単なるツール提供に留まらず、戦略立案から実行までを一貫して支援するビジネスモデルを展開しており、多くのエンタープライズ企業から信頼を得ています。

• エージェント求人

  【人事】採用戦略の策定から広報・SNSまで主導。1年で3年分の経験値を得る戦略人事へ◆年収〜700万

  400~700万

  株式会社M&A総研ホールディングス東京都千代田区

  【人事】採用戦略の策定から広報・SNSまで主導。1年で3年分の経験値を得る戦略人事へ◆年収〜700万気になる

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  仕事内容

  中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。 採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。 採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。 経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 当社では採用目標数が百名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。 【業務内容】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用

  求める能力・経験

  応募資格 ①採用業務経験者の場合 【必須】 ・採用業務の経験1年以上 ②採用業務未経験者の場合 【必須】下記いずれか ・人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 ・営業経験があり優秀な成績を残された方 ＜共通：求める人物像＞ ・地頭がよく論理的思考力がある方 ・数値を元にPDCAを回せる方 ・モチベーションが高く、バイタリティーのある方 ・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方 ・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方

  事業内容

  M&A仲介事業

• エージェント求人

  【HRマネージャー】JAXAパートナー/宇宙の交通網を構築/年収～800万円/フレックス・リモート

  600~800万

  • 労務管理
  • 人事
  • 広報
  • 研究開発
  • 開発
  • 制度運用
  • プロジェクト
  • リーダー
  • 組織開発

  株式会社ElevationSpace宮城県仙台市, 東京都千代田区

  【HRマネージャー】JAXAパートナー/宇宙の交通網を構築/年収～800万円/フレックス・リモート気になる

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  仕事内容

  人事の実務リーダーとして、採用・制度運用・組織活性化の実行を担っていただきます。 経営陣や社内メンバーと密に連携し、現場の状況をくみ取りながらスピード感を持って人事施策を推進いただくポジションです。 【想定業務例】 ・採用実務のリード ・人事制度の運用・改善 ・組織開発の実行（企業カルチャーの浸透施策等） ・採用広報業務 ・労務管理 「軌道上のヒト・モノを繋ぐ交通網を構築する」というビジョンのもと、1年後には120名、3年後には300名規模への拡大を計画しています。 この成長を支える人事基盤を、自らの手で形にしていくやりがいのある環境です。 ～ElevationSpaceについて～ 東北大学発の技術シーズをもとに、宇宙で「実験→帰還→活用」まで行う、唯一無二のプラットフォームを構築する企業です。 2030年末での運用終了が決定している国際宇宙ステーションに代わって、無人衛星内で研究開発・製造を行い、地球に実験物を持ち帰ることが可能なプラットフォームの提供を目指しています。 東北大学の衛生開発ノウハウとJAXAの再突入技術を融合し、Space BDや三井物産との連携、JAXAとの共創プロジェクトなど、様々な展開も進めています。

  求める能力・経験

  ・採用もしくは労務業務の実務経験 ほか

  事業内容

  宇宙環境利用・回収プラットフォーム事業 有人拠点からの高頻度物資輸送事業 Co-Creation事業