【企画提案営業/福岡】未経験から経営層のパートナーへ。マイナビの中核ポジション
400~570万
株式会社マイナビ
福岡県福岡市
400~570万
株式会社マイナビ
福岡県福岡市
Webサービス法人営業
人材/アウトソーシング法人営業
【企業概要・募集背景:日本全体の「人手不足」を、地域密着で解決する】 ~「わたし」の日常に寄り添い、企業の成長と地方創生を牽引する~ 人生のあらゆる転機を支える情報インフラとして、国内最大級のサービスを展開する株式会社マイナビ。中でも【転職情報事業本部】は、労働人口の減少という日本社会の最大の課題に対し、企業の「中途採用」という切り口からダイレクトにメスを入れる中核事業です。 当社は単なるWebメディアの運営会社ではありません。北海道から九州まで全国各地に拠点を構えることで、各地域が抱えるリアルな採用課題をすくい上げ、その土地に根ざしたソリューションを提供しています。今回は、圧倒的な知名度を誇る『マイナビ転職』を武器に、各エリアの企業成長を最前線でリードしていく新たな営業メンバーを全国で増員募集いたします。 【具体的な業務内容】 お任せするのは、決まった商品をカタログ通りに売る仕事ではありません。企業の事業計画を読み解き、「どんな人材がいればこの会社は伸びるのか」を定義し、採用成功まで伴走する無形商材のコンサルティング営業です。 ・起点となるのは「泥臭い行動量と執着心」 仕事のスタートは、顧客管理システムを用いた新規のアプローチ(電話等)です。大手の看板があるとはいえ、簡単にアポイントが取れるわけではありません。断られることに屈せず、目標数字を達成するために愚直に行動し続ける泥臭さが最初の関門となります。 ・対話の相手は「社長や経営陣」。磨かれる圧倒的なビジネス視点 採用は経営の根幹です。そのため、商談相手は人事担当者だけでなく、企業のトップ層が中心となります。「今後どのような事業展開を狙っているのか」など、経営者の懐に飛び込み、事業課題をヒアリングする経験を通じて、20代のうちから一段高い視座とビジネスセンスが磨かれます。 ・複合的な提案と、クリエイティブを操る面白さ 単なる広告枠の販売に留まらず、国内最大級の転職イベント(マイナビ転職フェア)やWEB選考ツール、採用管理システムなど、多彩なアセットを組み合わせた立体的な提案が可能です。受注後は社内のコピーライターやディレクターを巻き込み、ターゲットの心を動かす求人広告をプロデュースしていく「モノづくり」の醍醐味も味わえます。 【この環境で「化ける」人材の共通点】 人材業界の知識や、高度な法人営業の経験は一切問いません。私たちが求めているのは、前職(販売・サービス・若手営業など)において、店舗予算や個人の売上目標といった「逃げ場のない数字」に向き合い、挫折や苦労を味わいながらも、簡単に投げ出さずにやり抜いてきた「胆力」を持つ方です。 経営層を相手にする商談では、高度なロジックよりも、相手の意図を正確に汲み取り、明るくポジティブに懐へ飛び込めるコミュニケーション能力が最大の武器になります。「有形商材の販売やルート営業から、より難易度の高い無形商材のコンサルティングへ挑みたい」「自分の介在価値で、企業の未来を変えてみたい」という野心を持つ方にとって、これ以上ない成長フィールドです。 【成果に報いる強固な基盤:大手インフラの安心感×実力主義】 ・年齢・社歴不問。スピード感あふれるキャリアパス 入社後の年次に関わらず、実績をストレートに評価します。中途入社2年目(26歳)で年収550万円、入社5年目(30歳)で課長職へ昇格し年収750万円など、20代のうちからマネジメントラインへ駆け上がり、高い報酬を手にするメンバーが多数活躍しています。 ・「賞与実績5ヶ月」「年休128日」の圧倒的ホワイト環境 想定年収は400万円~570万円スタート。昨年度の賞与実績は5ヶ月分と、成果は確実な還元へと繋がります。また、完全週休2日制(土日祝休み)で年間休日は128日。残業管理や産休・育休の取得実績(復帰含む)も徹底されており、心身をすり減らすことなく長期的に第一線で活躍できる環境です。希望勤務地も最大限考慮いたします。
■必須条件 1年以内の短期離職の経験がない方 2回以上転職経験のない方 営業経験、もしくは販売・接客の経験にて予算数字を追った経験がある方 ■歓迎条件 法人営業の経験あり
4年制大学、専門職短期大学、専門学校、短期大学、高等学校
正社員
無
有 試用期間月数: 3ヶ月
400万円〜570万円
全額支給
07時間30分 休憩60分
09:15〜17:45
無
有 平均残業時間: 30時間
有
120日 内訳:完全週休2日制、土曜 日曜 祝日、夏季5日、年末年始5日
入社直後: 0日 入社半年経過: 10日 最高: 20日
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
想定年収:400万円~570万円 月給:30万円~40万円 賞与回数:2回 昨年度賞与実績:5ヶ月分 インセンティブ:なし 〈年収例〉 <中途入社2年/一般社員/26歳> ◆450万円~550万円 <中途入社5年/課長職/30歳> ◆600万円~750万円 <中途入社8年/部長職/35歳> ◆800万円~950万円
有
福岡県福岡市
福岡県 福岡市博多区博多駅中央街8番1号 JR博多駅より徒歩2分
在宅勤務 リモートワーク可 副業OK 服装自由 出産・育児支援制度 資格取得支援制度 研修支援制度
無
無
・諸手当 交通費支給 社会保険完備 住宅手当 社宅・寮、 健康診断 家族手当 役職手当 資格手当 退職金制度 資格取得制度 持株会制度 社員割引制度 ・福利厚生 ◆各種社会保険完備 ◆社員持株会 ◆団体生命保険 ◆退職年金制度 ◆各種慶弔制度 ◆表彰制度 ◆社員寮 ◆社員起業支援制度 ◆確定拠出型年金制度 ◆資格取得制度 ◆借り上げ社宅制度 ◆キャリア希望申告制度 ◆自己申告制度 ◆社内公募制度 など
東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号 パレスサイドビル
北海道から沖縄まで、全国各都道府県に多数の支社・営業所を展開
就職・転職・進学・アルバイト等の情報サービスプラットフォーム運営を軸に、人材紹介、人材派遣、教育、広報・PR、独立支援など多様な事業を全国で展開。「マイナビ」ブランドを通じて人々の人生の転機や日常を幅広くサポートしています。
株式会社マイナビエッジ、株式会社マイナビワークス ほか多数
非公開
最終更新日:
400~650万
当社が運営するAIチャットボット「GMO即レスAI」を導入いただいたクライアントの顧客成功を推進。従来のカスタマーサポート・カスタマーサクセスとは異なり、「問い合わせに対応する」受動的な役割ではな く、AIが顧客対応の大半を担うことを前提に、その対応品質と成果を能動的に設計・改善し続ける役割を担っていただきます。 ■AI対応品質の設計・管理 ■顧客成功の能動的設計 ■顧客対応(エスカレーション・関係構築) ■導入プロセス設計・推進 ■社内連携によるプロダクト価値向上
【いずれか必須】 ■カスタマーサポートまたはカスタマーサクセス組織において、業務プロセスの設計、構築をリードした経験(3年以上) ■対応フロー、ナレッジ体系、品質基準などを自ら設計し、運用まで落とし込み、チームへ展開した経験 ■担当顧客の成果(売上向上、業務効率化、定着率改善等)に対してオーナーシップ を持ち、施策の立案から実行まで一貫して推進した経験 ■生成AI(最新のIT技術・ツール)を業務で活用されている方
■個人向けレンタルサーバーを運営する「ドメイン・レンタルサーバー(ホスティング)事業」■オンラインショップ構築をサポートする「EC支援事業」 ■CtoCオンラインハンドメイドマーケットを運営する「ハンドメイド事業」他
550~750万
事業紹介 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 「働き方」や、「働き方に対する価値観」の変革をしていくために、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム『ビズリーチ』を創りました。 『ビズリーチ』は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化』を目指しています。 今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集中です。 業務内容紹介 法人企業の経営課題、採用課題解決のコンサルティング営業 ・業界問わず、九州圏の法人企業に対して、経営課題、事業課題を踏まえた採用のコンサルティング ・新しい採用手法「ダイレクトリクルーティング」のビジョン啓蒙 ・BtoBマーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェアの拡大 ・部門推進施策の企画、推進
・法人営業経験
-
500~700万
――――――――――――――――― ◆◇◆募集ポジション◆◇◆ ――――――――――――――――― ▼募集職種: 営業統括部 建築認証営業部 (新築物件審査サービス) ▼勤務地 ※転勤なし ■福岡事務所 住所:福岡県福岡市中央区天神1-1-1 アクロス福岡12F 勤務地最寄駅:福岡市地下鉄空港線 /天神駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所 ▼募集背景:増員・欠員募集 ・業績・事業拡大 を見据えた増員採用 ――――――――――――――――― ◆◇◆業務内容◆◇◆ ――――――――――――――――― ビルや商業施設といった建物の 所有者様やゼネコンなどに対する ルート営業や建築認証サービスの提案 顧客・審査員のスケジュール調整など 役割を担っていただきます。 【担当業務】 ● 所有者・ゼネコン・設計事務所 などへの定期訪問 ● 建築確認申請・建築認証サービス の提案 ● 顧客ニーズと審査部門要件の すり合わせ・審査員アサイン・ スケジュール調整 ● 見積作成・契約交渉・案件管理 ● セミナーの企画・運営 既存顧客を中心としたリストをもとに営業を行える環境で、ゼロからの新規開拓はほとんどありません。企業としての取引関係がある状態からスタートし、プロジェクトごとに担当者との関係構築を通じて案件化していきます。 また、建築プロジェクトに紐づく案件が中心となるため、初期相談から契約・申請完了まで、半年から1年程度のスパンで伴走する営業スタイルです。 【ポジションの特徴】 ● 深耕営業を中心として関係構築 を行える、伴走型の営業スタイル ● 建築業界の専門的な知識を 身につけられる ● 建築物の安全性や品質向上に 貢献する社会性の高い仕事に関われる ● 世界1,600拠点を展開する グローバル企業としての ブランド力で提案しやすい環境 【未経験の方でも大歓迎】 未経験の方でも、応募・活躍できる 育成体制も整っている環境です! 業務経験を積みながら上司が最終的な 承認を行いますので、常にフォローや アドバイスを受けながら仕事に 取り組むことができます!
<マッチする方> ▼無形商材の提案営業の経験がある方 ▼福岡市内にて腰を据えて働きたい方 (転勤なし・出張なし・在宅可能) ▼安定した母体にて腰を据えて 働きたい方 (年休125日/完全週休2日制)
★こんな会社です★ 世界トップクラスの第三者民間検査・ 認証機関となります。 全世界140ヵ国(1,600拠点)や 従業員数79,000名以上を要します。 <メイン事業領域> 建築認証事業、政府指令検査、 国際貿易検査 等
950~1250万
■ミッション 当社では「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」をミッションとし、顧客への価値提供にこだわった事業展開を行っております。2021年4月〜2026年3月期まで実施した5カ年計画では売上高CAGR(年平均成長率)31%という高い目標を達成し、クラウド事業の売上は約167億円から約516億円へと大きく伸長しました。今年スタートした中計の3か年計画(2026年4月〜2029年3月)においても、持続的な成長と高収益体制への転換を図るための更なる野心的な目標を掲げています。 ・サービスの成長: 3年間のCAGR 15%~20%程度維持 ・生産性の向上: 「売上成長率+営業利益率」の合計50%以上(Rule of 50)の実現 ・積極的なM&A: 持続的な成長の実現に向け、M&Aを優先的に検討し資源を配分 成長率こそ緩やかに見えますが、積上額は過去最大且つ、業界内でもトップクラスの売上規模であり、日本のDXを更に加速させる為の極めて挑戦的な目標です。既存の延長で達成できる簡単な挑戦ではないため、新たに加わってくれる管理職のみなさんには大きな裁量を持って、実現に向けた積極的な戦術立案、実行改善、メンバー育成など、組織マネジメント全般の主導を期待しています。 ■本ポジションの魅力 <(1) 経営層とのコミュニケーションの円滑さ> 管理職として日々やりとりをする事業責任者や役員は、現場の意見も尊重し、建設的な議論を持って合理的な意思決定をする方が多いです。意思決定のスピード感、判断軸など、ストレスの少ないコミュニケーションが特徴です。誠実に相手と向き合い、合理的な判断がなされる為、管理職として心理的安全性を保ちつつ、納得感を持って業務に取り組むことができます。 <(2) 取り組む課題の面白味・やりがい> 法改正などの影響でマーケット(市場)の変化が激しい中、先見性をもった組織運営が必要となります。また、会社全体としても年間500名の中途採用を行っており、組織の拡大スピードも早いため、取り組む課題の種類・難易度も多岐に渡ります。常に優先順位をつけ、スピード感をもって課題に取り組む必要があるため、管理職としてチャレンジする課題の面白味、やりがいが大きいです。 <(3) 期待する役割と裁量> 大きな裁量を持ち、課単位の課題解決はもちろんのこと、事業全体を俯瞰した課題発見・解決にも取り組むことができます。プレイング業務ではなくマネジメントに集中し、事業計画達成に向けた戦術の立案・実行、KPI設定・管理、メンバーマネジメントに時間を使い、目の前のミッションに取り組むことができます。定量的な戦略ゴール・定性的な状態目標などからご自身でストーリー設計をしていただき、メンバーと共に成果に繋げることで着実にキャリアを積むことができる点も魅力の一つです。組織拡大に伴い、管理職として更なるキャリアアップを目指しやすい環境がここにあります。 <活躍人材事例> ・(1) 楽楽精算事業統括部営業統括部長40代男性大卒後、大手住宅設備機器メーカーに新卒入社し、営業/企画/マーケティング、海外事業統括など、幅広い職能とマネジメント経験を身に着けたのち、2022年にラクスへ入社。営業課長として入社後、業界は異なるものの、前職での戦略立案経験や定量/定性的な分析力、マネジメント経験を生かして活躍後、営業統括部長に昇格。 ・(2) 楽楽精算事業統括部カスタマーサクセス副部長40代男性大卒後、大手保険会社に新卒入社し、個人/法人営業に従事。その後、BPO事業を運営する企業にて事業立ち上げ等に従事したのち、自社プロダクトの導入支援コンサルティングやDXコンサルティングの経験を経て、ラクスへ入社。カスタマーサクセス課長職として入社後、前職での課題発見/解決能力を生かして活躍後、6カ月で副部長に昇格。 ■業務内容 <メンバー育成と生産性の高い組織の仕組みづくり> ・数値/コンピテンシー(行動特性)の両面からメンバー育成(目標設定/1on1等による期中管理/考課) ・イネーブルメント組織と連携した教育プログラムの改善 ・年間数十名単位の採用活動 ・フィールドセールス組織 <新たな営業の勝ち筋の模索/戦略を踏まえた戦術の立案・実行> ・市場におけるポジショニングや競合相手の動きを踏まえたベースとなる営業戦術の立案 ・新たなアライアンスの構築 ・リサイクル顧客へのアプローチの強化 ・クロスセルの推進 ・上記のような取り組みの推進を通じた、高効率な営業組織の在り方の模索
■MUST要件 ・大学卒以上 ・法人営業(新規・既存問わず)もしくは、カスタマーサクセスの管理職経験3年以上(メンバーの課題設定・目標設定・評価経験) ・組織目標達成の為の戦術立案・実施・検証などの経験(現状分析→仮説→戦術の立案・実行) ■歓迎条件 ・SaaSサービスやITサービスの営業マネジメント経験 ・基幹業務に絡む製品/サービスの導入支援(オンボーディング)のご経験 ■求める人物像 ・自社商品を扱う企業での就業を希望される方 ・ピープルマネジメント、育成にやりがいを感じられる方 ・自ら成果を出すのではなく、成果創出に対する再現性を持った仕組みづくりが得意な方/チャレンジしたい方
楽楽シリーズをはじめとした企業の業務効率化、付加価値化に貢献するさまざまなクラウドサービス(SaaS)の企画・開発・運用。
480~720万
<SNS×動画×AIツール>多彩な自社サービスを展開!主に中小企業の集客&採用をサポート! <具体的な仕事内容> ◆仕事の流れ まずは得意な業種や領域を発掘するところからスタート♪ ▼リスト作成(企業のリストアップ・アプローチ) ご自身で営業していただく企業のリストアップをしていただきます。美容・教育・看護・建設・物流など様々な業界の企業をリストアップは様々です。 ▼インサイドセールス(テレアポイント) 電話でSNS広告への興味についてお伺いし、アポイントを取得します。 ▼商談 企業様の抱えている課題をヒアリングしたうえで弊社サービスならではの解決方法を資料を元に広告をご提案。SNS広告の需要が高まっているため、「ちょうど力を入れようと考えていた」というお客様も多く、提案はしやすいです。 ◆サービス #Add ream YouTube、Instagram、LINE、Xなど、 SNS広告の企画~運用までワンストップで支援! #Add movie お客様のニーズに応じた 様々な動画コンテンツを提供! #Add AI AIツールを活用し企業の情報発信を完全自動化! ◆入社後の流れ 未経験の方もご安心ください。 まずは同期と一緒に初期研修からスタート! ビジネスマナー・業界知識・セールスノウハウを学びます◎ その後は配属先でOJT研修を行います。 マネージャーや課長が一人ひとりに合わせて 直接丁寧に研修を行います♪ 研修後も、配属チームのメンバー全員でサポートするのでご安心ください! <スケジュール例> 09:30~ 出社・スケジュール確認&提案準備 10:00~ 見込み顧客へのアプローチ 12:00~ ランチタイム 13:00~ 提案資料の作成 14:00~ 社内でオンライン商談 15:30~ 商談終了/次のお客様先へ移動 16:30~ 2件目の商談スタート 18:00~ 商談終了&直帰 *営業の終わり時間次第では直帰も可能です。 \この求人のPoint!/ #先輩の9割以上が未経験から活躍 #平均年収635万円 #毎月のインセンティブ平均/18.6万円 #セールスメンバーの55%が主任以上の役職者 #支社長・新規事業責任者など様々なポスト用意 #休日&福利厚生&手当充実◎ Add FlowはSNSマーケティングやAIツールを活用し、主に中小企業の集客・採用・ブランディングを支援するサービスを展開しています。 設立7年目にして、取引社数は20,000社を突破! 不動産・建設・運送・福祉・医療・飲食・リユース業界など、様々な業界のお客様にご導入いただいております。
必須要件 <未経験・第二新卒・高卒歓迎> 学歴・経験一切不問!早期キャリアアップ&収入アップを目指したい方◎ #先輩社員の93%が未経験から入社 #職種・業種未経験歓迎 #学歴不問 #ネイルOK 歓迎/尚可 ◆こんな方は大歓迎 ・未経験だけど営業に挑戦してみたい! ・とにかく稼ぎたい!収入を上げたい! ・マネジメントを経験してみたい! ・スピード感のあるベンチャー企業で成長したい! などなど! 応募時に必要な知識や経験、スキルは一切ありません! 最初は経験も知識もゼロなのは当たり前◎ Add Flowでは未経験から独り立ちまでをサポートする研修制度・フォロー体制が充実しているので、ぜひ安心してご応募ください◎
■SNS広告運用コンサルティング事業 ■WEBマーケティング事業 ■コンテンツ制作事業(動画・HP・LP etc) ■採用支援・代行事業
485~660万
採用支援・成功実績No.1(※)を維持し続ける業界のトッププレイヤーとして、約50年間事業を運営しています。 事業は「できること」を増やす局面へ。 キーワードは「多様性」。 ゴールは変わり続けるを日常に多様から自らを変えていける組織を目指しています。 (※) 厚生労働省「人材サービス総合サイト」における有料職業紹介事業者無期雇用及び4ヶ月以上の有限雇用の合計人数(2024年度実績を自社集計)2025年5月時点 ■仕事の内容 創業直後のベンチャーから大手企業まで、様々なフェーズの法人顧客に対し、事業成長を「人」の側面から実現するための課題特定、提案、および実行支援を行います。 法人顧客が目指す事業成長を実現するために、以下の業務を行います。 【本質的な課題特定と要件定義】 経営層や採用責任者との対話を通じ、組織の現状と理想のギャップを構造化。単なる欠員補充に留まらず、「なぜ今、この組織にこの人材が必要か」という背景を論理的に整理し、募集要件を定義します。 【採用戦略・戦術の策定と伴走】 労働市場の動向を踏まえたターゲット選定、求職者への訴求設計(メッセージング)、選考フローの最適化を実行。顧客のパートナーとして採用成功までのプロセスに深く伴走します。 【意思決定支援と合意形成】 人材紹介から入社に至る全プロセスにおいて、法人顧客・キャリアアドバイザーと連携。求職者のインサイトに基づいた客観的な判断基準を提示し、双方の納得感ある合意形成を支援します。 【中長期的な企業変容の支援】 採用課題を起点に、報酬制度の改定や入社後研修の構築提案など、顧客が「選ばれる企業」へと進化するための広範なコンサルティングを実施します。 現在、エージェントサービス事業はサービス価値の再定義と進化を加速させるフェーズにあります。既存の手法や慣習に捉われず、新たな支援のあり方や顧客価値を自律的に創造・実行することを期待します。 ■ポジションの魅力 【意思決定を支えるデータとリソース】 <データドリブンな提案基盤> 長年蓄積されたマーケットデータ(業界トレンド、競合動向、成功事例等)を活用。主観に頼らず、客観的なエビデンスに基づいた戦略立案・実行が可能です。 <専門特化型組織との連携> 特定の業界・職種に精通したキャリアアドバイザー(CA)組織と密に連携。法人顧客に対して求職者のリアリティーのあるインサイトを共有し、法人顧客の期待を超える人材マッチングを追求することができます。 【専門性を高める学習・スキル開発環境】 <早期立ち上げ研修プログラム> 業界・職種未経験者が最速で成果を出すための、人材業界の基礎から実践的な提案手法までを網羅した研修を実施しています。 <継続的な知見アップデート> 研修終了後も、顧客の事業戦略、組織構造、専門職種への理解を深める情報交換会・勉強会を定期開催。常に最新のマーケット情報をキャッチアップし、介在価値を向上させる仕組みが整っています。 【キャリア開発・評価制度】 <Will-Can-Mustによる目標管理と半期サイクルでのフィードバック> 「本人が実現したいこと(Will)」「発揮できる強み(Can)」「組織から期待される役割(Must)」をマネージャーと共に整理し、半年ごとのサイクルを通じて、ミッションの達成度とスキルの伸長を評価。着実な成長と、自律的なキャリアデザインを支援する体制が整備されています。
応募要件(MUST) ・職務経験1年以上(アルバイト・インターンシップ経験のみを除く) ※業界・職種不問 応募要件(WANT) ・過去の経験職種や業界知識の有無以上に、一人のプロフェッショナルとしてのスタンスと志向性を重視しています。 ・目標達成への執着と完遂する力 設定された目標を達成することを「前提」とし、最後までやり抜き、着実に成果へ繋げられる姿勢 逆算思考に基づいた行動量とスピード 目標から逆算し、必要な試行回数を導き出した上で、迅速に実行し続けられる力 ・主体性と巻き込み力 目標に対し自ら意味づけを行い、周囲のステークホルダーを巻き込みながらプロセスを推進するマインド ・論理的思考力(課題特定) 直面した事象から「解くべき課題」を論理的に特定し、解決に向けた打ち手を実行できる基礎能力 ・プロフェッショナルとしてのベーススタンス 言行一致: 言葉と行動に一貫性がある 受容性: フィードバックを成長の糧にする素直さ 自己開示: 自身の弱さと向き合い、必要に応じて周囲へ支援を求められる健全性
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500~700万
◆ご自身で獲得した商談機会や、インサイドセールスが獲得した質の高い商談機会を中心に、オンライン商談での提案からクロージングまでを一貫してお任せします。 ・集客や採用といった課題を解決する、複数のSaaSプロダクトを提案します。・チーム全体の営業戦略策定など、意欲次第で裁量の大きな仕事にも挑戦できます。・最先端のWeb・IT商材を扱い、常に業界の最前線で市場価値を高められます。・どんな業界でも通用する、課題解決型の本質的な営業スキルが身につきます。
【必須】■営業経験1年もしくは販売経験2年 【採用実績】営業、美容部員、アパレル、家電量販店、スマホ販売など <成果が収入に直結する、正当な評価制度> ・あなたの頑張りに応える、透明性の高いインセンティブ制度を用意しています。・トップセールスには年収1,000万円はもちろん、2,000万円台の実績を持つ社員も在籍します。・「成約率30%超」を記録する先輩から、再現性の高い営業ノウハウを直接学べます。
■Webサイトの企画、制作■Webマーケティング■各種システム開発 ■各種販促物・印刷物のデザイン、制作■映像・CGの企画、制作■広告代理事業 ■採用コンサルティング(有料職業紹介事業 13-ユ-314389)
485~540万
スタディサプリ高校営業は、教育課題を抱える学校・教育機関に対して、『スタディサプリ』のご提案、導入に留まらず、活用推進をすることで先生の進路指導や効率的な学習指導を応援する広義の意味での営業活動を行っています。 ◆営業スタイル 「新規営業」と「既存営業」に分かれている中で、「既存営業」をご担当いただきます。 既存顧客と関係性を築きながら、顕在・潜在課題をヒアリングする深耕型の営業です。 スタディサプリの活用基盤構築を行い、年間計画での営業行動を実施していきます。 顧客の課題は何か?組織の課題は何か?目指すゴールは何か?営業としてヒアリングするところから始まり、その過程で信頼関係を構築し、中長期的なマイルストーンに落とし、顧客のありたい姿を実現する提案をします。 主な顧客は「学校」という組織ですが、校長や学年主任等、様々なステークホルダーがいる中で、それぞれの顧客レイヤーでのミッションに対する課題を紡ぎ合わせ、組織全体の解決策の仮説立てを行います。 ■本求人の雇用形態では以下のような変更可能性がございます。 SE職は勤務地と職種を限定した雇用形態です。 変更の範囲:顧客接点職業務一切 ※業務の内容は、変更することがある ※職種限定の範囲を超える配転の場合は、個別に同意を得て行う
・営業経験(個人/法人、商材問わず) ・普通自動車運転免許
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400~600万
当学園は、既存の学校の枠組みにとらわれず、多様な個性を持つ生徒たちが自分のペースで『本当に学びたいこと』に没頭できる教育機関を目指して設立されました。 日本の高校生の100人に1人が選ぶ通信制高校において、入学を検討されている方への反響営業をご担当いただきます。 入学をご検討されている生徒・保護者のお話をうかがい、その方に合ったコースや学び方を提案する仕事です。 新しい環境へ踏み出す前の疑問や不安を解決し、安心してご入学いただけるサポートをします。 【業務の具体例】 ・資料請求者やイベント参加者に対しての入学相談や出願促進(電話・対面・Zoom) ・担当エリアキャンパスで開催する学校説明会やオープンキャンパス、相談会などのイベント企画・準備・運営 ・中学校や高校への学校訪問、情報交換 ・資料請求者や入学者データ分析、等
<必須> ・業界問わず営業または生徒募集の経験がある方(2年以上目安) 教育/人材/メーカー/商社/不動産/サービス・小売など多様な業界のご経験のある方がご活躍しています。
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450~700万
地域に根ざした企業様へ、自社メディア「ジョブアンテナ」を中心とした採用マッチングサービスの導入を通じて、採用課題を解決するコンサルティング営業を担っていただきます。 【具体的なミッション】 ■マーケットシェア拡大のための新規開拓営業と取引深耕 ■採用プラットフォーム「ジョブアンテナ」の新規企画提案・導入 ■採用支援ツールの企画や導入を通じたソリューション提供 ■お客様の人事・組織課題を深くヒアリングし、採用戦略の立案・実行を支援
【いずれも必須】 ■法人営業経験、または個人営業経験をお持ちの方 ■人とのコミュニケーションを大切にし、チームワークを発揮できる方 【歓迎】■CRM(Salesforceなど)やSFAの使用経験 ■人材サービス、IT/Webサービス、またはインハウスでの人事・労務経験 ■経営や事業運営に関する知見 【キャリアパス】 ご希望があれば沖縄本社・熊本・京都・鹿児島・愛媛などへの異動や、支店長へのキャリアアップの道も開かれており、個々の志向に応じたキャリアパスを描くことが可能です。
■デジタルマーケティング事業■人材事業■地域貢献事業